G OTravaux de l` Elevage canin et félin

BREVET PROFESSIONNEL AGRICOLE
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Travaux de l’ Elevage canin et félin
OBJECTIF DE FORMATION
Acquérir des compétences pour travailler en :
- Elevage canin et félin,
- Pension canine et féline,
- Vendeur en animalerie, en alimentation animale,
Poursuivre sur un baccalauréat professionnel
Passer les concours pour intégrer des équipes cynophiles
ORGANISME DE FORMATION
Centre Régional de Formation d’Apprentis (CRFA) des métiers du chien
Tél. : 04.73.85.72.84 - Fax : 04.73.85.83.10
[email protected]
Catégorie organisme :
25
Situation juridique :
Etablissement Public Local d'Enseignement et de
Formation Professionnelle Agricole (E.P.L.E.F.P.A.)
Code A.P.E. : 802 C
N° SIRET : 19631223500019
Numéro dispensateur de Formation Professionnelle : 8363P004463
http://www.metiers-chien-animalerie.fr/
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L’Apprentissage
Une Formation qui implique trois partenaires
Pour un professionnel, prendre un apprenti, c'est s'impliquer dans la formation des employés et/ou des futurs collègues de
travail, c'est favoriser le rapprochement entre l'école et l'entreprise.
Pour un jeune, choisir l'apprentissage, c'est choisir une formation professionnelle rémunérée qui met l'accent sur la pratique
(par l'alternance de périodes en centre et en entreprise) et qui débouche sur l'obtention d'un diplôme reconnu par
l'enseignement technique.
L’Apprenti(e)
Conditions d’Admission :
Etre âgé(e) de 16 à 25 ans
Justifier d'un niveau scolaire minimum de 3ème ou être titulaire d'un C.A.P
Signer un contrat avec un maître d'apprentissage agréé (la période normale de signature des contrats s'étend de 3 mois
avant le début de la formation au centre jusqu’à 2 mois après).
Rencontrez des Maîtres d’Apprentissage !
La recherche de votre futur maître d'apprentissage est une étape importante : en effet, sur les deux années de formation,
vous passerez plus de la moitié du temps en entreprise. De plus, la signature d'un contrat d'apprentissage conditionne
l'entrée en formation au C.R.F.A.
Vous pourrez trouver l'adresse de votre futur maître d'apprentissage par l'intermédiaire :
Du C.R.F.A.
Des services spécialisés des différentes Chambres consulaires
Des pages jaunes de l'annuaire
Des syndicats de professionnels
Rencontrer votre futur maître d'apprentissage est indispensable. S'il est intéressé par un contrat d'apprentissage,
avertissez le C.R.F.A. qui vous aidera dans vos démarches.
Statut :
Le statut d'apprenti est régi par le code du travail. Il est obtenu lors de la signature du contrat avec l'employeur et ceci pour
deux années (comportant deux mois de période d'essai).
Ce statut permet :
De suivre une formation gratuite organisée par le C.R.F.A.
De percevoir une rémunération
De bénéficier des droits aux congés payés au même titre que l'ensemble des salariés de l'entreprise,
De percevoir l'allocation logement (éventuellement),
Aux parents de conserver le bénéfice des allocations familiales si l'apprenti a moins de 20 ans et perçoit moins de 55 % du
SMIC.
D'acquérir de la pratique professionnelle (temps de travail en entreprise)
De percevoir des indemnités de transport pour la distance Entreprise/C.R.F.A. et de restauration hébergement de la part du
Conseil Régional Auvergne avec la participation du Fonds Social Européen
L'Apprenti s’engage donc :
A suivre avec assiduité l'enseignement théorique dispensé au C.R.F.A.
A effectuer le travail qui lui est confié en entreprise et au Centre (travail en rapport avec le métier préparé).
A respecter les règlements intérieurs.
A se présenter à l'examen prévu au terme du contrat.
Rémunération :
(Attention ces chiffres peuvent être différents selon les départements, se renseigner auprès des organismes de référence)
Année du contrat
1ère année
2ème année
Grille de rémunération (% du SMIC)
Age de l’apprenti
16/18 ans
18/20ans
25%
41%
37%
49%
21ans et plus
53%
61%
Ce document n’a pas de valeur contractuelle et ne peut se substituer aux documents fournis par les organismes de référence.
Le Maître d’Apprentissage
Un Formateur.
Le rôle de formateur du maître d'apprentissage s'exerce à plusieurs niveaux en fonction du diplôme envisagé (conformément
au référentiel de la formation).
Il doit :
Former l'apprenti aux gestes professionnels habituels, nécessaires à l'exercice du métier.
Former l'apprenti à la compréhension de l'entreprise, celle-ci constituant un lieu d'observation privilégié.
Former l'apprenti au contact avec la clientèle sur le lieu de travail et lors de manifestations professionnelles.
Le maître d'apprentissage est guidé dans sa fonction de formateur par le C.R.F.A. notamment à travers un carnet de liaison
remis à l'apprenti en début de formation. Ce carnet sert principalement à :
Clarifier la répartition de la formation entre l'entreprise et le C.R.F.A.
Assurer une relation régulière entre l'entreprise, le C.R.F.A, les parents et l’apprenti(e).
Compléter la formation donnée au centre.
Le maître d'apprentissage doit viser ce carnet après chaque passage de son apprenti au C.R.F.A. et avant que ce dernier
revienne au centre.
Un Employeur.
Le maître d'apprentissage devra :
Signer un contrat d'apprentissage fourni par l'organisme interface (Chambre d’Agriculture ou Chambre des Métiers)
Faire établir un certificat d’aptitude au travail délivré par la Médecine du Travail.
Effectuer une déclaration d’embauche auprès la Mutualité Sociale Agricole ou la Sécurité Sociale pour l’apprenti 48
heures avant l’arrivée de l’apprenti dans l’entreprise.
Etablir chaque mois une fiche de paie et verser un salaire à l'apprenti sur la base de 35h par semaine en rémunération
des heures passées en entreprise et au C.R.F.A. Si l'apprenti est logé et/ou nourri par son maître d'apprentissage, ces
avantages en nature pourront venir en déduction du salaire. (Se renseigner auprès de l'Inspection du Travail et des Lois
Sociales de votre département).
Donner 5 semaines de congés payés par an (dont 12 jours obligatoires sur la période du 1/05 au 31/10).
En contrepartie, le maître d'apprentissage bénéficie :
Du travail de l'apprenti sur l'entreprise
D'une exonération de cotisations sociales
D’une aide financière annuelle de la Région
D’un crédit d’impôt de 1600€/an/apprenti
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de 2 ans (comprenant 2 mois de période d'essai après la signature)
écrit et enregistré auprès du Service Départemental de l'Inspection du Travail et des Lois Sociales de votre secteur d'activité.
Il fait du jeune en formation un salarié de votre entreprise.
La Déclaration
Pour pouvoir accueillir des apprentis, il faut :
Etre majeur
Avoir un diplôme et 3 ans d’ancienneté dans le métier ou 5 ans d’ancienneté dans le métier (si pas de diplôme).
Le Contrat d’Apprentissage
Vous devrez retirer les exemplaires des contrats d'apprentissage auprès de la Chambre consulaire dont vous dépendez.
Vous devez faire passer une visite médicale à la médecine du travail à votre apprenti.
Une fois rempli, le contrat devra être signé par les deux parties.
L'ensemble (contrat + certificat médical + RIB) devra alors être transmis à la Chambre consulaire qui les complétera et les fera
parvenir au C.R.F.A. de St Gervais d'Auvergne.
Notes importantes :
La date de début d'apprentissage retenue est celle du démarrage de l'activité salariée dans votre entreprise.
Un apprenti sans contrat ne peut pas être admis à suivre les cours dispensés au C.R.F.A.
48 heures avant le début du contrat, vous devrez avertir la M.S.A. ou la Sécurité Sociale dont vous dépendez de l'arrivée de
votre apprenti.
C'est l’employeur qui doit procéder à une déclaration pour pouvoir former des apprentis.
L'entreprise qui accueille un jeune s'engage à prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage et à
garantir les conditions d'une formation satisfaisante. La déclaration est notifiée au moment de l'enregistrement du premier
contrat d'apprentissage à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) qui
délivre un récépissé. La déclaration devient caduque si l'entreprise n'a pas conclu de contrat d'apprentissage dans la période
de 5 ans à compter de sa notification.
Le Brevet Professionnel Agricole en Elevage canin et félin
Diplôme organisé en Unités capitalisables
UCG1 : Mobiliser les outils nécessaires au traitement de l’information et à la communication dans la vie professionnelle et
sociale
UCG2 : Mobiliser des connaissances relatives aux domaines civique, social et économique
UCG3 : Mobiliser des connaissances pour mettre en œuvre des pratiques respectueuses de l’environnement et de la santé
humaine dans une perspective de développement durable
UCO1 : Mobiliser les connaissances scientifiques et techniques relatives au vivant et au comportement animal
UCO2 : Mobiliser les connaissances scientifiques et techniques relatives aux agroéquipements et aux installations des
exploitations d’élevage
UCS1 : Mettre en œuvre les opérations liées à la reproduction et les soins au cheptel dans le respect des règles de sécurité,
de l’environnement et du bien-être animal
UCS2 : Mettre en œuvre les opérations liées à l’alimentation et l’hygiène du cheptel dans le respect des règles de sécurité, de
l’environnement et du bien-être animal
UCS3 : Accomplir les étapes d’une commercialisation des produits de l’élevage
UCARE1 : Etude thématique de l’entreprise
UCARE2 : Socialisation et éducation des chiens
Rythme de formation
Sur les deux années 34 semaines en centre 60 semaines en entreprise et 10 semaines de congés payés
Enquête à 5 ans sur le devenir des niveaux V en élevage canin et félin (42% de
réponse)
Insertion dans la filière canine
Activité secondaire dans la
filière canine
Autre travail
Poursuite d'étude
Recherche d'emploi
Modalité d’inscription
1- Renvoyer la feuille de pré inscription au CRFA afin que nous puissions vous aider dans les démarches
2- Obtenir une dispense du Proviseur du collège dans le cas où le jeune aurait 15 ans révolus au 30 juin de l’année
en cours
2bis- Obtenir une dérogation par l’Inspecteur Académique par l’intermédiaire du collège d’origine lorsque le jeune
atteindra ses 15 ans entre le 1er juillet et le 31 décembre de l’année en cours
3- Envoyer le contrat d’apprentissage dûment complété et signé pour enregistrement définitif.