Fiche Projet Centre de Formation et d`Insertion Professionnelle (CFIP)

Fiche Projet Centre de Formation et d’Insertion
Professionnelle (CFIP)
Présentation :
Le CFIP s’adresse aux jeunes analphabètes ou précocement déscolarisés dont l’âge se situe entre 13 et
18 ans, et issus de milieux défavorisés. En plus de la formation professionnelle, le centre offre
également un accompagnement progressif à l’insertion professionnelle. Aujourd’hui, le CFIP dispose
de 6 filières de formation et de partenariats avec des entreprises qui permettent la formation par
alternance.
Activités réalisées en 2013 :
En 2013 le CFIP a effectué trois formations une résidentielle (au sein du centre) et deux par
alternance. Au total 152 apprenants ont été formés
Ces chiffres qui interpellent :
par le centre avec un concours des entreprises.
Parmi eux 37 ont subi une formation résidentielle au
 37 apprenant formés en menuiserie bois et
métallique
niveau du CFIP dans le domaine de la menuiserie
bois et métallique. Un groupe de 30 autres a été
 105 apprenants en formation par
formé par alternance entre le centre (3 mois 15
alternance entre le CFIP et les entreprises
jours) et les entreprises (4 mois 15 jours) dans le
sur 4 filières (soudure, mécanique auto,
cadre du projet de formation qualifiante (FAP). Un
électricité auto, électricité bâtiment,
dernier effectif de 75 apprenants a été formé par
coiffure dame)
alternance mais cette fois-ci à hauteur de 80% au
niveau des entreprises et 20% au CFIP (Projet d’Appui à la Formation par apprentissage). L’objectif
de cette dualité dans la formation est de faciliter l’insertion professionnelle des apprenants.
Nouveautés :
Le CFIP offre désormais à ses lauréats un diplôme signé par le Ministre de la Formation
Professionnelle, baptisé Certificat de Compétence. Il s’agit là d’un gage d’insertion de plus pour les
apprenants et un pas important vers la reconnaissance d’utilité publique du centre.
Par ailleurs, le projet d’appui à la formation par apprentissage (PAFPA) a permis en 2013 de
contribuer à la prise en charge d’une partie des salaires du personnel formateur et de mettre à
disposition du CFIP des modules de formation innovants basés sur le programme national continu de
formation professionnelle. Enfin, ce projet au même titre que le programme d’appui à la formation
qualifiante (FAP) a permis d’établir de réelles passerelles entre le monde de la formation et celui de
l’emploi à travers les formations par alternance entre le centre et les entreprises.
Budget dépensé en 2013 : 70.430.000 MRO
Pour plus d’informations, contacter le chef de projet Bocar Thiam, au mail suivant :
[email protected]