Saint-Lô - Coutance

STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATION Pôle emploi NORMANDIE Avril 2016 Avril 2015
ENQUÊTE BESOINS EN MAIN‐D'ŒUVRE 2016
Bassin de Saint‐Lô‐Coutances
Avec 3 258 projets de recrutement émis pour l'année 2016 (‐5,6% en un an), le bassin de Saint‐Lô‐Coutances concentre 5,6% des intentions d'embauche de la région.
13,9% des établissements du bassin prévoient de recruter en 2016, soit une propension en baisse de 2,2 points par rapport à 2015 et bien en dessous de la moyenne régionale (15,8%).
27% des embauches sont jugées difficiles à pourvoir, soit une proportion inférieure à la moyenne régionale (32%) et en augmentation par rapport à 2015 (21%). 37% des besoins de recrutement sont saisonniers, cette proportion est proche de la moyenne régionale (36%). Elle progresse de 4 points par rapport à 2015.
Un quart des besoins est recensé sur trois métier : Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales (439 projets) ; Agents de sécurité et de surveillance enquêteurs privés et métiers assimilés (232) ; Serveurs de cafés, de restaurants et commis (172).
CHIFFRES CLÉS
13,9% des établissements du bassin ont l'intention de recruter
39% des projets d'embauche dans des établissements de moins de 10 salariés
66% des projets dans les services
27% des recrutements jugés difficiles
37% des besoins ont un caractère saisonnier
3 258
projets de recrutement
en 2016
PROFIL DES ÉTABLISSEMENTS QUI RECRUTENT
1 285 recrutements sont prévus dans les établissements de moins de 10 salariés.
Dans le bassin de Saint‐Lô‐Coutances, 40% des projets émanent d'établissements de moins de 10 salariés. Cela représente 1 285 intentions d'embauche. Leur potentiel d'embauches diminue toutefois de 178 par rapport à 2015 ainsi que leur part (‐3 points). La part des projets d'embauche des établissements de 50 à 199 salariés (16%) progresse sur 2016 (+2 points) avec un potentiel d'embauche en légère progression également. Établissements de moins de 10 salariés
Répartition des projets d'embauche par taille d'établissement
750
626
540

12% des éta bliss ements prévoient de recruter, pour 1 285 intentions de recrutement

40% des projets d'emba uche
Établissements de 10 à 49 salariés

20% des éta bliss ements prévoient de recruter, pour 815 intentions de recrutement

25% des projets d'emba uche
428
300
Établissements de 50 à 199 salariés
275
235

53% des éta bliss ements prévoient de recruter, pour 532 intentions de recrutement

16% des projets d'emba uche
104
0 sal.
1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19
sal.
20 à 49
sal.
50 à 99 100 à 199 200 sal.
sal.
sal.
ou plus
Établissements de 200 salariés ou plus

47% des éta bliss ements prévoient de recruter, pour 626 intentions de recrutement

19% des projets d'emba uche
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
DYNAMIQUE DE L'EMPLOI PAR SECTEUR D'ACTIVITÉ
Deux tiers des besoins en main‐d'œuvre sont liés Répartition des intentions d'embauche par secteur d'activité
à des activités de services.
Dans le bassin de Saint‐Lô‐Coutances, plus de 2 140 projets de recrutement émanent d'établissements de services, soit 66% des projets de recrutement du bassin. Cette proportion progresse de 6 points par rapport à 2015 mais reste en dessous de la moyenne régionale (68% en Normandie). À l'inverse, la part de l'industrie agroalimentaire / agriculture recule de 7 points dans les projets du bassin (381 projets de recrutement). Pour les autres secteurs d'activité, la proportion reste plutôt stable.
Plus de 400 intentions d'embauche sont formulées par les établissements du commerce, soit 12% des besoins recensés dans le bassin.
Industrie
agroalimentaire
et agriculture
12%
Industrie
manufacturière
7%
Construction
3%
Commerce
12%
Services
66%
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
Enquête Besoins en Main‐d'œuvre 2016 ‐ Bassin de Saint‐Lô‐Coutances
2
LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS
Les métiers de la vente, du tourisme et des services restent en tête des métiers les plus recherchés, avec 52% des intentions d'embauche (45% en moyenne régionale).
F o nct io ns ad minist rat ives : 18 0

Agent s administ rat if s divers (saisie, assist anat RH, enquêt es…) : 51

Techniciens des services compt ables et f inanciers : 37

Employés de la compt abilit é : 36


Encad r ement : 13 6
Agent s d'accueil et d'inf ormat ion, st andardist es : 23
Secrét aires bureaut iques et assimilés (y compris secrét aires médicales) : 15

Pr of essionnels des spect acles : 39

Cadres de l'immobilier , syndics : 18

Cadres administ rat if s, compt ables et f inancier s (hor s jur ist es) : 15

T echniciens et emp lo yés : 56


Techniciens et agent s de maî t r ise de la maint enance et de l' envir onnement : 17

Techniciens et char gés d'ét udes du bât iment et des t ravaux publics : 13

Techniciens en élect ricit é et en élect ronique : 9

Techniciens en mécanique et t ravail des mét aux : 8
Cadres de l'hôt eller ie et de la rest aur at ion (y compris ét ablisseme
de rest aurat ion collect ive) : 11
Ingénieur s et cadr es de f abricat ion et de product ion : 8
Ouvr ier s d e l ' i nd ust r i e : 3 55
2% 6%
Aut res ouvr iers non qualif iés de t ype
4%


d' équipe) : 7

11%

V ent e, t o ur isme et ser vices : 1 70 9





Aides à domicile, aides ménagères, t r availleuses
f amiliales : 439

3%
52%

Agent s de sécurit é et de sur veillance, enquêt eurs
11%
privés et mét iers assimilés : 232

11%
Vendeurs en produit s aliment aires : 84
So cial et méd ico - so ci al : 3 71

Aides-soignant s (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puéricult ure,
assist ant s médicaux…) : 118
Ouvriers non qualif iés des indust ries agroaliment air es : 63
Ouvriers qualif iés des indust r ies agr oaliment air es ( hor s viandes) : 50
Soudeur s : 30
Ouvriers non qualif iés du papier- car t on et du
bois : 28
O uvr i er s d e l a co nst r uct i o n : 10 3
Serveurs de caf és, de r est aur ant s et commis : 172
Employés de l' hôt ellerie : 127
indust r iel (préparat ion mat ièr es et pr od.
indust r iels...) : 72
Agent s de maî t rise et assimilés des indust r ies de process ( encadrement
Menuisiers et ouvr iers de l' agencement et de l' isolat ion :
27

Plombier s, chauf f agist es : 21

Ouvr ier s non qualif iés du second œuvre du bât iment : 16

Couvr eur s : 15

Élect r iciens du bât iment : 12
A ut res mét i er s : 3 4 8

Agricult eurs salariés, ouvr ier s agricoles : 81

Prof essionnels de l'animat ion sociocult urelle (animat eurs et direct eur s) : 82

Pêcheur s salar iés, aquacult eurs, salicult eurs : 77

Sport if s et animat eur s sport if s : 45

Ouvriers non qualif iés de l'emballage et manut ent ionnaires : 43

Inf irmiers, cadr es inf irmiers et puér icult rices : 37

Maraî chers, hor t icult eur s salariés : 31
Surveillant s d'ét ablissement s scolaires ( surveillant s et aides éducat eurs) : 25

Conduct eurs de t ransport en commun sur rout e : 25

Les 10 métiers les plus recherchés dans le bassin de Saint-Lô-Coutances
Projets
dont difficiles
dont saisonniers

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales
439
56
40

Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et
métiers assimilés
232
32
0

Serveurs de cafés, de restaurants et commis
172
22
118

Employés de l'hôtellerie
127
19
108

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de
puériculture, assistants médicaux…)
118
25
33

Vendeurs en produits alimentaires
84
17
69

Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et
directeurs)
82
0
14

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
81
68
50

Pêcheurs salariés, aquaculteurs, saliculteurs
77
65
57

Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation
matières et prod. industriels...)
72
7
65
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
Enquête Besoins en Main‐d'œuvre 2016 ‐ Bassin de Saint‐Lô‐Coutances
3
LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
Proportion des postes jugés difficiles à pourvoir, par secteur d'activité
27% des postes est assorti de difficultés de recrutement en 2016 dans le bassin de Saint‐Lô‐
Coutances.
Normandie
Bassin de Saint-LôCoutances
50%
883 intentions d'embauches sont jugées difficiles par les employeurs, soit une proportion dans l'ensemble des projets inférieure à la moyenne régionale (respectivement 27% et 32%). Cette proportion augmente de 6 points dans le bassin par rapport à 2015. Les difficultés de recrutement sont moins marquées qu'en région dans le commerce et dans les services (respectivement 85 et 475 intentions d'embauche sont jugées difficiles par les employeurs dans ces secteurs). À l'inverse, les employeurs des autres secteurs envisagent en proportion plus de recrutements difficiles qu'en région, particulièrement dans l'industrie manufacturière (+8 points).
47%
Industrie
Industrie
agroalimentaire et manufacturière
agriculture
Commerce
31%
29%
Construction
22%
21%
44%
39%
37%
44%
Services
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
L'EMPLOI SAISONNIER
37% des besoins de recrutement du bassin ont un Proportion des postes à caractère saisonnier, par secteur d'activité
caractère saisonnier.
Normandie
Bassin de Saint-LôCoutances
58%
48%
35%
Industrie
agroalimentaire
et agriculture
Industrie
manufacturière
38%
13%
15%
10%
16%
36%
50%
Avec 1 218 intentions d'embauche à caractère saisonnier, le bassin de Saint‐Lô‐Coutances est l'un des territoire où les besoins en emplois saisonniers sont proportionnellement proche de la région. 37% des projets de recrutement du bassin ont ainsi un caractère saisonnier, contre 36% dans l'ensemble de la région. Le commerce est toutefois plus concerné par un besoin de postes saisonniers qu'en moyenne normande (58% contre 36%). Dans l'industrie manufacturière et la construction, les projets sont peu concernés par l'activité saisonnière dans le bassin.
Construction
Commerce
Services
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
Directrice de la publication : Martine Chong‐Wa Numéric
Pôle emploi Normandie
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Responsable de la rédaction : Frédérique Pellier
Service Statistiques, Études et Évaluation
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