Communiqué de presse-octobre 2013 - Emplois aidés

 DOSSIER DE PRESSE DU 7 AU 11 OCTOBRE :
tous mobilisés pour
les emplois aidés !
Pôle emploi Paca souhaite accentuer la dynamique engagée par ses équipes depuis
le début de l’année pour accompagner la mise en œuvre des nouvelles mesures
pour l’emploi : emplois d’avenir, contrats uniques d’insertion, contrats de génération
et emplois francs (voir annexe).
Du 7 au 11 octobre en Paca, l’ensemble du réseau d’agences (65 agences de
proximité et 8 agences de services spécialisés) est mobilisé pour promouvoir ces
dispositifs auprès des publics employeurs et demandeurs d’emploi, en coordination
avec les différents partenaires emploi-formation locaux. 70 opérations adaptées aux
problématiques locales, aux besoins des entreprises et des demandeurs d’emploi, se
tiennent partout en région.
Les événements programmés durant cette semaine s’inscrivent dans la continuité et
la logique des actions développées tout au long de l’année par les conseillers Pôle
emploi pour accompagner employeurs et demandeurs d’emploi.
Une grande diversité d’actions est proposée au plus près des territoires :
•
•
•
•
•
forum de recrutement et/ou découverte des métiers
réunion de présentation des dispositifs d’aide à l’emploi auprès des
entreprises
réunion de présentation des dispositifs d’aide à l’emploi auprès des relais
institutionnels et/ou opérationnels (experts-comptables, cabinets de
recrutement, OPCA…)
atelier de coaching des jeunes demandeurs d’emploi
visite d’entreprises pour prospecter des offres…
Faciliter l’accès au monde du travail des personnes les plus fragilisées
Dans un contexte difficile et une région marquée par la diversité de ses territoires
(zones rurales enclavées, agglomérations touchées par le chômage, départements
fortement saisonniers, bassins d’emploi dynamiques...) et où près d’une personne sur
six a un niveau de vie inférieur à 60% du SMIC, les emplois aidés sont une chance
pour les publics les plus fragilisés. Ils peuvent ainsi mettre en valeur leur candidature,
s’insérer dans le monde du travail et acquérir ou compléter leur formation au sein
même de l’entreprise ou l’établissement qui les accueillent. Pour l’entreprise, c’est la
chance de recruter des profils différents, des talents qu’elle pourra former à ses
métiers.
Chaque jour, dans ses agences, et avec ses partenaires, Pôle emploi innove pour
promouvoir les candidats éligibles aux emplois aidés.
.
TOUR D’HORIZON DE QUELQUES
MANIFESTATIONS EN REGION Evènement régional
Mix des générations et des compétences : combinez les
différences à votre avantage !
Plus d’une centaine d’entreprises seront réunies à Marseille à la Station Alexandre le
8 octobre prochain, pour débattre autour du thème : « Mix des générations et des
compétences : combinez les différences à votre avantage ! ».
La nouvelle donne générationnelle appelle une évolution des pratiques des
entreprises et, en particulier de leur management. Le recrutement, l’intégration et la
fidélisation des talents, de même que l’allongement de la carrière professionnelle
imposent d’adapter certains modes de travail et la gestion des ressources humaines.
Pour favoriser la collaboration et la coopération de tous les acteurs de l’entreprise, de
nouvelles approches sont nécessaires. Il s’agit de mettre en place de véritables
innovations managériales car le modèle proposé par les organisations traditionnelles
paraît parfois dépassé aux nouvelles générations.
Marc Raynaud, consultant expert en management intergénérationnel et ancien
Directeur Général chez Air Canada, Bell Canada puis Alcan (DG Division),
interviendra pour préciser ce qu’est le management intergénérationnel, une notion
dont on entend de plus en plus parler sans toujours savoir ce qu’elle recouvre
véritablement et surtout ce qu’elle apporte. Il proposera des pistes pour faire travailler
4 générations ensemble, véritable enjeu dans les organisations et les entreprises.
Marc Raynaud évoquera également les bonnes pratiques des entreprises les plus
avancées concernant la transmission des savoirs entre générations et s’attachera
notamment à présenter le dispositif des contrats de génération.
Parce qu’elles sont autant de chances pour les publics fragilisés que sont les jeunes
ou les seniors d’accéder à l’emploi, les mesures pour l’emploi (contrats de
génération, emplois d’avenir, contrats aidés et emplois francs) participent du mix
générationnel dans l’entreprise. Cette matinée d’échanges sera donc ponctuée de
témoignages croisés d’employeurs ayant récemment recruté des salariés en contrat
de génération ou en emplois d’avenir.
Cette matinée d’échanges sera ouverte par M. Michel Cadot, Préfet de la région
Provence-Alpes-Côte d'Azur, Préfet des Bouches-du-Rhône.
---------Mardi 8 octobre de 8h30 à 11h
Station Alexandre
29 / 31 Bd Charles Moretti
13014 Marseille
2 Alpes de Haute-Provence
Lumière sur les emplois d’avenir au forum emploi de
Manosque
L’agence pôle emploi de Manosque organise le forum Emploi et Recrutement le 8
octobre. Cette année, en plus de la quarantaine d’employeurs proposant de
nombreuses offres d’emploi (dont ONET, LECLERC, AUCHAN…), les demandeurs
d’emploi pourront découvrir un stand entièrement dédié au dispositif des emplois
d’avenir.
Qui peut en bénéficier ? Comment valoriser sa candidature en présentant le dispositif
aux employeurs ? Autant de questions auxquelles répondront les conseillers Pôle
emploi présents.
Les postes proposés lors de ce forum sont très diversifiés : femme de ménage,
vendeur, réceptionniste, chef de rayon….
---------Mardi 8 octobre de 9h à 13h
Salle Osco Manosco
Avenue du moulin neuf
04100 Manosque
3 Alpes-Maritimes
La diversité est de mise au sein des écoles des AlpesMaritimes grâce à la Méthode de Recrutement par
Simulation
Afin de renforcer la présence d’adultes auprès des élèves handicapés dans tout le
département, la Direction des Services Départementaux de l’Education Nationale
(DSDEN) recrute cet automne 80 personnes en tant qu’auxiliaire de vie scolaire.
Ces recrutements s’effectueront en Contrats d’Accompagnement dans l’Emploi
(CAE). Objectif : donner leur chance aux publics les plus éloignés de l’emploi que
sont les demandeurs d’emploi de longue durée, les bénéficiaires des minima sociaux,
les jeunes ou encore les seniors. Les contrats proposés sont des CDD de 1 an à
temps partiel (24h/semaine).
Comme ce fut le cas pour sa campagne de recrutement en 2012, la DSDEN a choisi
d’utiliser cette année encore la Méthode de Recrutement par Simulation afin d’élargir
les profils de candidats. Avec les deux campagnes de recrutement similaires qui se
sont déjà déroulées, ce sont 110 postes d’auxiliaire de vie scolaire qui seront pourvus
en 2013 grâce à cette méthode.
Une méthode qui donne sa chance à tout le monde
La MRS permet de sélectionner des candidats sur la base de leurs aptitudes
personnelles et de leurs habiletés, et non sur la base plus « classique » du CV, des
diplômes et de l’expérience. Parce qu’elle ne tient pas compte de la qualification et de
l’expérience, cette méthode permet à des demandeurs d’emploi d’accéder à des
métiers ou des secteurs auxquels ils n’ont pas accès dans les procédures classiques
de recrutement.
Les demandeurs d’emploi devront démontrer leurs aptitudes professionnelles à partir
d'exercices qui reproduisent par analogie les principales tâches et missions du futur
emploi.
Comprendre et respecter les normes et consignes, vigilance et prise d’initiatives, agir
dans une relation d’aide et de service : autant d’habiletés qui sont évaluées lors de
ces sessions.
Les candidats dont l’évaluation sera concluante pour le poste rencontreront les
recruteurs pour des entretiens d’embauche plus personnalisés.
Dans les Alpes-Maritimes, pour le 1er semestre de l’année 2013, 1222 candidats ont
été évalués par la Méthode de recrutement par simulation, 806 sélectionnés sur leurs
habiletés et 524 candidats recrutés grâce à cette méthode.
4 ---------Lundi 7 octobre
Evaluation par la Méthode de Recrutement par Simulation – auxiliaire de vie scolaire
De 9h à 11h : réunion d’information collective. Mr Moulard, Coordonnateur du service
des AVSI de l’Education Nationale, vient présenter à une cinquantaine de
demandeurs d’emploi le métier d’auxiliaire de vie scolaire et le contrat proposé.
A l’issue de cette réunion, les demandeurs d’emploi motivés s’inscriront pour une
session d’évaluation par la Méthode de Recrutement par Simulation qui se tiendra
l’après-midi même de 13h30 à 15h30.
Pôle emploi - Agence de Services Spécialisés
Plateforme de Vocation de Nice
Boulevard Maître Maurice Slama – ZAC Nice La Plaine Bât. A2
06200 Nice
5 Bouches-du-Rhône
Focus sur l’emploi des jeunes et des seniors à Martigues
Sur le territoire de Martigues, un peu plus de 800 jeunes et près de 1000 séniors sont
inscrits à Pôle emploi et recherchent un emploi.
Les emplois d’avenir et les contrats de génération sont une chance pour favoriser
l’emploi, professionnaliser les jeunes et maintenir les seniors dans leur activité - ou
les recruter.
Pour les entreprises, c’est l’opportunité d’assurer la transmission de leurs
compétences et savoir- faire.
Afin de faire connaître ces mesures pour l’emploi aux employeurs du territoire, le pôle
emploi de Martigues organise le 9 octobre prochain une réunion de présentation de
ces aides au recrutement, sous l’égide de Simon Babre, sous-préfet de
l’arrondissement.
14 entreprises ont été invitées, issues des secteurs prépondérants de l’économie du
territoire (Industrie, Grande distribution, BTP, Sécurité, Hôtellerie-Restauration,
Cabinets d’expertise comptable).
---------Mercredi 9 octobre de 8h30 à 10h30
Pôle emploi de Martigues
Avenue Georges Braque
6 Bouches-du-Rhône
Une rencontre employeurs à Marseille Belle de Mai
L’agence Pôle emploi de Marseille Belle de Mai conduit régulièrement des actions
pour faciliter l’emploi des publics des quartiers sur lesquels elle travaille, notamment
en assurant la promotion des contrats aidés et des mesures d’aide à l’embauche
auprès des employeurs.
Le 10 octobre prochain, l’agence organisera une rencontre avec des recruteurs de
l’arrondissement, déjà sensibilisés aux problématiques de l’emploi des jeunes, afin
de leur présenter les enjeux et les avantages pour leur entreprise des emplois
d’avenir et des emplois francs.
Les employeurs présents seront issus des secteurs du Commerce, du Transport et
de la Logistique.
---------Jeudi 10 octobre de 9h à 11h
Pôle emploi de Marseille Belle de Mai
Le Gyptis 2 - 23 rue Lautard
13003 Marseille
7 Bouches-du-Rhône
Des rencontres pour combattre les préjugés
Les agences Pôle emploi du bassin d’Aix-en-Provence organisent le 11 octobre une
manifestation pour mettre en relation directe les entreprises locales qui recrutent et
les jeunes demandeurs d’emploi.
Cette matinée s’articule en deux temps :
De 9h à 10h : table ronde autour des idées reçues entre recruteurs et candidats
« Les jeunes ne sont pas motivés », « Les entreprises ne donnent pas leurs chances
aux débutants », « Trouver un emploi sans qualification, c’est trop compliqué »…
autant d’idées reçues qui devraient être mises à mal lors de cette rencontre !
Pendant cette table ronde, une dizaine de recruteurs et autant de jeunes en
recherche d’emploi vont se parler vrai, échanger en toute franchise, afin de faire
avancer les représentations de chacun.
De 10h à 12h : Job dating – recrutement en emplois d’avenir
Une centaine de jeunes viendront rencontrer les entreprises locales qui recrutent ou
recruteront prochainement en emploi d’avenir. Seront présents entre autres : Hôtel
Marriott (qui ouvrira prochainement), Camp des Milles, B2S (centre d’appel),
STEF/TFE, POMONA, Atout PME.
Des postes seront à pourvoir dans l’hôtellerie-restauration, le tourisme, la logistique,
le service aux entreprises…
Les jeunes présents, munis de leur CV, pourront rencontrer en direct les recruteurs
pour proposer leurs compétences mais aussi recueillir l’avis des professionnels sur
leur candidature et leur projet professionnel.
---------Vendredi 11 octobre de 9h à 12h
Bureau Information Jeunesse de la Ville d’Aix
37 Bd Aristide Briand
13100 Aix en Provence
8 Var
Le « pack emploi » a de l’avenir !
Les agences Pôle emploi de l’aire toulonnaise proposent le « pack emploi » aux
demandeurs d’emploi éligibles aux emplois d’avenir.
Le principe est simple : identifier des jeunes éloignés de l’emploi et leur remettre sur
le chemin de l’emploi grâce à un parcours en 4 étapes.
Ce parcours doit permettre aux demandeurs d’emploi de gagner en assurance, de
mieux valoriser leur candidature et d’optimisez leurs recherches d’emploi. La dernière
étape du parcours est dédiée à la prospection pour décrocher un contrat en emploi
d’avenir.
4 étapes au service de l’emploi :
•
1 atelier « techniques de recherche d’emploi »
•
1 atelier « savoir se présenter »
•
1 atelier « valorisation d’image »
•
1 journée de prospection avec des emplois à la clef !
L’agence Pôle emploi de Toulon Carnot, première agence du bassin à proposer ce
service sur-mesure, organisera le mercredi 9 octobre la 4ème matinée du « pack
emploi ». Les demandeurs d’emploi présents feront notamment le bilan de leur action
de prospection.
---------Mercredi 9 octobre de 8h30 à 12h
Pôle emploi de Toulon Carnot
7 Avenue Lazare Carnot
83000 TOULON
9 Vaucluse
Une nocturne de l’entreprise dédiée à l’emploi des
jeunes à Cavaillon
Le pôle emploi de Cavaillon a convié les TPE (Très Petites Entreprises) de son
bassin d’emploi à une réunion d’information sur les aides et mesures pour l’emploi
pour recruter des jeunes, qui se déroulera à partir de 18h le 8 octobre.
Pourquoi une nocturne de l’entreprise ?
Pôle emploi a souhaité s’adapter aux contraintes horaires des artisans, commerçants
et cabinets comptables invités à cette rencontre, en proposant un rendez-vous en fin
de journée.
Les cabinets comptables seront présents en leur qualité de relais d’information
auprès de leurs clients TPE.
A ce jour, plus d’une dizaine d’employeurs a répondu présent à cette invitation
(boulangerie, carrosserie, magasin de motos et scooters, fleuriste, cabinets
comptables…).
Une soirée pour répondre aux questions concrètes des entreprises
La rencontre débutera par une présentation des mesures pour l’emploi des jeunes
(emplois d’avenir et contrat de génération). Quels sont les avantages pour les
entreprises ? Quel public recruter ? Quel contrat proposer ? Autant de questions que
se posent les employeurs et auxquelles les conseillers Pôle emploi répondront en
détails.
Les recruteurs se verront ensuite proposer des CV de jeunes motivés éligibles aux
emplois d’avenir. Ces candidats ont été repérés puis préparés en amont, en
partenariat avec les Missions Locales.
Enfin, les recruteurs auront la possibilité d’échanger avec la responsable de
l’OPCALIA Vaucluse, sur la thématique des besoins en compétence et de la
formation des jeunes au sein de l’entreprise.
---------Mardi 8 octobre à partir de 18h
Pôle emploi de Cavaillon
601, avenue de la Libération
84300 Cavaillon
10 ANNEXE : LES NOUVELLES MESURES
POUR L’EMPLOI
Cinq dispositifs d’emplois aidés existent. Chacun vise à l’emploi durable d’une catégorie de
demandeurs d’emploi en butte à des difficultés particulières pour retrouver un emploi.
Les emplois d’avenir
Les jeunes ne sont pas un problème, ils sont la solution
POUR QUELS EMPLOYEURS ?
Les employeurs du secteur marchand et non marchand peuvent recruter un jeune en emploi
d’avenir sous certaines conditions.
QUI RECRUTER ?
Un jeune sans emploi de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé)
•
sans diplôme,
•
diplômé CAP/BEP,
•
diplômé BAC +3 s'il réside en ZUS ou en ZRR.
QUEL CONTRAT PROPOSER ?
CDI ou CDD de 1 an à 3 ans à temps plein ou à temps partiel (17h30 minimum)
QUELS SONT LES AVANTAGES ?
Aide de l'Etat pendant 3 ans au taux de 35% du Smic brut pour un emploi marchand et de 75%
du Smic brut pour un emploi non marchand ou pour un emploi marchand dans une entreprise à
délégation de service public.
SIMULATION*
pour un emploi à temps plein
secteur marchand
SMIC
1 430 €
Montant de l’aide
500 €
Reste à payer
930 €
*hors cotisations patronales
SIMULATION*
pour un emploi à temps plein
secteur non marchand et
entreprises à délégation de service
public
SMIC
1 430 €
Montant de l’aide
1 072 €
Reste à payer
358 €
*hors cotisations patronales
OÙ SE RENSEIGNER ?
Dans les agences Pôle emploi, à la Mission locale ou auprès de Cap Emploi pour les
travailleurs handicapés.
PLUS D’INFORMATIONS : www.lesemploisdavenir.gouv.fr
11 Les contrats de génération
Faire le pari de l’expérience
Le contrat de génération a pour objectif le maintien dans l’emploi de salariés expérimentés,
âgés de 55 ans et plus, tout en facilitant le recrutement de jeunes dans l’entreprise.
En pratique, il est un outil efficace pour faciliter les échanges de pratiques et d’expériences au
sein de l’entreprise, aider à la transmission des savoir-faire, de la culture et de la mémoire de
celle-ci. Il peut également permettre aux chefs d’entreprises qui souhaitent transmettre leur
entreprise de former un jeune susceptible d’en prendre la suite.
POUR QUELS EMPLOYEURS ?
Employeurs de droit privé :
•
Moins de 50 salariés sans accord de branche,
•
De 50 à 299 salariés avec accord d'entreprise ou de branche.
QUI RECRUTER ?
Un jeune âgé de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé.
Maintien en emploi (CDI) d’un salarié âgé d’au moins 57 ans ou d’au moins 55 ans au moment
de son embauche ou s’il est reconnu travailleur handicapé.
Possibilité également de recruter un jeune de moins de 26 ans en vue de la transmission de
l'entreprise individuelle d'un senior de 57 ans.
QUEL CONTRAT PROPOSER ?
CDI à temps plein ou temps partiel (minimum 80%).
QUELS SONT LES AVANTAGES ?
Versement d’une aide de l’Etat de 4 000 € par an pendant trois ans maximum à hauteur de
2 000 € au titre de l’embauche du salarié jeune et de 2 000 € au titre du maintien en emploi du
salarié senior. Ce montant est proratisé en fonction de la durée du temps de travail.
SIMULATION*
pour la durée du contrat dans la
limite de trois ans pour un emploi à
temps plein
SMIC
1 430 €
Montant de l’aide
Pour le salarié jeune :
166 €
Pour le salarié senior :
166 €
Reste à payer
1 096 €
*hors cotisations patronales
OÙ SE RENSEIGNER ?
•
Employeurs de moins de 50 salariés : contactez Pôle emploi par téléphone 39 95,
•
Employeurs de 50 à 299 salariés : contactez la DIRECCTE en ce qui concerne l’accord
et l’appui-conseil, et Pôle emploi pour l’aide.
PLUS D’INFORMATIONS : www.contratgeneration.gouv.fr
12 Les emplois francs
Pour trouver un emploi sans changer d’adresse
POUR QUELS EMPLOYEURS ?
Employeurs du secteur marchand, quel que soit leur lieu d'implantation, n'ayant pas opéré de
licenciement économique sur le poste concerné dans les 6 mois précédant l'embauche.
QUI RECRUTER ?
Un jeune de moins de 30 ans :
•
résidant depuis au moins 6 mois consécutifs dans une ZUS à Marseille, La Ciotat,
Toulon ou La-Seyne-sur-mer,
•
à la recherche d'un emploi depuis au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois.
Le jeune ne doit pas avoir appartenu à l'effectif de l'entreprise dans les 6 derniers mois.
QUEL CONTRAT PROPOSER ?
CDI à temps plein.
QUELS SONT LES AVANTAGES ?
Versement d’une aide forfaitaire de l’Etat de 5 000 € en deux versements de 2 500 €
- 1er versement au terme de la période d'essai,
- 2ème versement au terme du 10ème mois d'exécution du contrat.
Le bénéfice de l'aide est subordonné au maintien du jeune dans l'emploi pendant 2 ans.
SIMULATION*
pour la 1ère année du contrat pour
un emploi à temps plein
SMIC
1 430 €
Montant de l’aide
416 €
Reste à payer
1 013 €
*hors cotisations patronales
OÙ SE RENSEIGNER ?
Dans les agences Pôle emploi ou par téléphone au 39 95.
PLUS D’INFORMATIONS : www.ville.gouv.fr./les-emplois-francs
13 Les CUI-CAE
Contrats Uniques d’Insertion - Contrats
d'Accompagnement dans l'Emploi
POUR QUELS EMPLOYEURS ?
Les employeurs du secteur non marchand :
•
Organismes de droit privé à but non lucratif,
•
Collectivités territoriales et autres personnes morales de droit public,
•
Personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public à l’exclusion
des services de l’Etat.
QUI RECRUTER ?
Toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à
l'emploi.
QUEL CONTRAT PROPOSER ?
CDI ou CDD de 6 mois minimum et d’une durée maximale de 24 mois sauf cas particulier.
La durée hebdomadaire prise en charge est de 20h dans le cas général et peut selon les cas
atteindre 26h ou 35h.
QUELS SONT LES AVANTAGES ?
Une aide de l’Etat dont le montant est déterminé par arrêté préfectoral et qui varie en fonction
des publics éligibles (70 %, 90 % ou 105 % du SMIC horaire brut limité à une durée
hebdomadaire de 20 heures).
OÙ SE RENSEIGNER ?
Dans les agences Pôle emploi ou par téléphone au 39 95.
14 Les CUI-CIE
Contrats Uniques d’Insertion - Contrats Initiative Emploi
POUR QUELS EMPLOYEURS ?
Les employeurs du secteur marchand :
•
Employeurs relevant du champ d’application du régime de l’assurance-chômage,
•
Etablissements publics industriels et commerciaux, sociétés d'économie mixte et
entreprises nationales,
•
Chambres de métiers, de commerce et d’industrie ou d’agriculture pour leurs salariés
non statutaires,
•
GEIQ,
•
Employeurs de pêche maritime.
QUI RECRUTER ?
Toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à
l'emploi.
QUEL CONTRAT PROPOSER ?
CDI. La durée hebdomadaire prise en charge est de 35h. La durée du versement de l'aide à
l'insertion professionnelle est de 12 mois.
QUELS SONT LES AVANTAGES ?
Une aide de l’Etat dont le montant est déterminé par arrêté préfectoral et qui varie en fonction
des publics éligibles (20 % ou 47 % du SMIC horaire brut).
OÙ SE RENSEIGNER ?
Dans les agences Pôle emploi ou par téléphone au 39 95.
15