COMMENT CHOISIR MON VOLONTAIRE EN SERVICE CIVIQUE

COMMENT CHOISIR MON VOLONTAIRE EN SERVICE CIVIQUE ?
 Quelques conseils méthodologiques…
La sélection de votre volontaire doit se démarquer d’un recrutement d’un stage ou d’un emploi
salarié. Les structures d’accueil ont la liberté de choisir les volontaires qu’ils accueillent mais doivent
respecter les principes de mixité sociale, d’accessibilité à tous, de non-substitution à un emploi ou à
une activité bénévole existante et de veiller à la diversité du profil des jeunes accueillis.
Il est donc conseillé de construire un projet avec des jeunes qui ne sont pas forcément issus du
monde de l’athlétisme. D’autant plus qu’une telle démarche peut être un bon moyen de redynamiser
votre réseau de bénévoles et de faire connaître vos actions au-delà de vos cercles habituels et d’y
apporter un regard neuf.
Les missions de Service Civique proposées ne peuvent exclure, a priori, les jeunes n’ayant pas de
diplôme ou qualification; des pré-requis en termes de formation, de compétences particulières,
d’expériences professionnelles ou bénévoles préalables ne peuvent être exigés. Sachant que si
nécessaire, des formations peuvent être organisées dans le cadre de la mission afin de permettre au
volontaire d’acquérir les compétences nécessaires à la tenue de la mission. Ce sont le savoir-être et la
motivation qui doivent prévaloir.
Il est donc important d’être en mesure de choisir son volontaire sans se focaliser uniquement sur la
lecture d’un curriculum vitae (CV) ou d’une lettre de motivation mais également rechercher d’autres
critères (savoir-faire non académique, savoir-être, motivation) pour ne pas vous cantonner à un type
de profil.
 Comment rédiger mon annonce ?
L’annonce devra décrire le plus simplement et concrètement possible le projet de la structure et les
activités du volontaire sans s’apparenter à une offre d’emploi (par exemple l’annonce ne doit pas
exiger un niveau de qualification et/ou d’expérience et des compétences particulières).
Une brève description du club peut également être pertinente. L’annonce doit être relativement
courte (une page maximum) pour ne pas décourager certains.
Vous pouvez vous aider du modèle joint à la fin du kit et contacter Emmanuel Brisset par mail
([email protected]) ou par téléphone (01 53 80 70 55) pour de plus amples informations à
ce sujet.
 Où diffuser mon annonce ?
Il existe différents canaux de diffusion :
-
Le site de l’Agence Nationale du Service civique
La diffusion sur le site de l’Agence est obligatoire. Si votre club relève de l’agrément collectif fédéral,
la FFA effectuera directement cette démarche pour vous. Vous pouvez contacter Emmanuel Brisset
pour obtenir plus d’informations à ce sujet.
-
Le réseau fédéral
Vous pouvez diffuser votre annonce sur le site internet de la FFA et également contacter votre Ligue
régionale et votre Comité départemental.
-
Les « prescripteurs jeunesses »
 Les missions locales
 Réseau d’information jeunesse (par exemple : centre d’information et
d’orientation, Centre d'information et de documentation jeunesse…)
 Les universités
 Les Services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP)
 Le Service jeunesse et le Service en charge des sports de votre commune
 L’Office municipale des sports de la commune
 Les maisons de quartier
-
Les réseaux sociaux (Twitter, Facebook…)
-
Pour les zones isolées, rurales : mairies, médecins, auto-écoles
-
Le bouche à oreille
 Déterminer un processus de sélection
A titre indicatif, voici les 5 étapes que vous pourriez retenir pour vous aider dans le choix de votre
volontaire :
 Etape n° 1 : Séance d’information & mise en situation
Cette séance d’information peut être collective ou individuelle. Elle a pour but d’informer les
potentiels volontaires sur le club en général, son fonctionnement et de présenter la mission de
service civique. Pendant cette séance, privilégier l’interaction et pourquoi pas un cas pratique ou une
mise en situation qui permettraient aux candidats de prendre conscience de la mission qu’ils auraient
à mener.
 Etape n°2 : Distribution d’un questionnaire de présentation
A l’issue de cette séance, vous pouvez distribuer un questionnaire de présentation à chaque
participant à remplir directement sur place ou à rendre dans un délai à déterminer (une semaine par
exemple).
N’hésitez pas à consulter l’exemple de questionnaire joint à la fin de ce kit.
NB : Ne vous sentez pas obligés de demander un CV et une lettre de motivation. Ces documents
peuvent être utiles notamment pour regrouper des informations complémentaires et vous faire une
meilleure opinion sur le candidat. Mais il est conseillé de s’y détacher le plus possible et vous
concentrer sur la personnalité du candidat.
 Etape n° 3 : Entretien individuel
Un entretien individuel permet de préciser les éléments indiqués sur le questionnaire de candidature,
de juger la capacité du jeune à appréhender son rôle de volontaire et de comprendre ses attentes.
Cet entretien est également l’occasion d’instaurer une conversation moins formelle avec le candidat,
de « briser la glace » entre les parties et de se découvrir des atomes crochus.
 Etape n°4 : Comité de sélection
Il conviendra de choisir le volontaire parmi les différents candidats collégialement en y impliquant le
futur tuteur du jeune.
 Etape n°5 : Réponse
Adopter un esprit de bienveillance en répondant à l’ensemble des sollicitations. Pour les
candidatures non retenues, les jeunes pourront être orientés vers le site internet de l’Agence Nationale
du Service Civique pour que ces derniers puissent candidater à une autre offre de mission.
Logo du club
ANNONCE MISSION SERVICE CIVIQUE
Intitulé de la mission :
Où ? (préciser le (ou les) lieu habituel(s) d’exercice de la mission)
Quoi ? (activités en relation avec l’intitulé de la mission)
Le volontaire aura pour rôle de :
Quand ?
À partir du
Quelle thématique ?
Sport
Combien de postes ?
(8 mois -
h/semaine)
Quel organisme ?
Description brève du club (activités, nombre de licenciés, historique, valeurs…) :
Site internet du club :
Coordonnées de la personne en charge du recrutement (nom, prénom, courriel) :
Logo du club
QUESTIONNAIRE DE PRESENTATION

Nom :

Prénom :

Ville :

Présentation libre :

Qu’aimez-vous faire de votre temps libre ?

Qu’attendez-vous d’une mission de Service civique ?

Qu’attendez-vous de la mission qui vous a été présentée ?

Pourquoi avoir choisi (indiquez le nom du club, de la structure d’accueil) ?

Posez une question sur votre structure dont la réponse peut se trouver sur votre site
internet, vos supports de communication, un aspect abordé lors de la présentation
collective (par exemple : quelles types d’activités sportives le club propose-t-il à ses
adhérents ?).

Pourquoi cette mission de Service civique est faite pour vous ?

Evaluez sur une échelle de 1 à 4 votre (1 = très satisfaisant ; 2 = plutôt satisfaisant ; 3=
plutôt insatisfaisant ; 4 = très insatisfaisant) :
-

Autonomie :
Débrouillardise :
Capacité à travailler en équipe :
Rigueur :
…etc.
Partagez une photo ou une vidéo, un site, revue, blog …etc. que vous aimez bien :