Côte d`Or - Pôle Emploi

Transcription

STATISTIQUES ET
INDICATEURS
DECEMBRE 2016
SOMMAIRE
P.10 TAUX DE
CHOMAGE
P.2 POPULATION P.4 DEMANDE P.7 OFFRE
D’EMPLOI
D’EMPLOI
P.9 GRAPHE
DES METIERS
P.10 EMPLOI
INTERIMAIRE
P.14 BASSINS
P.11 EMPLOI
SALARIE
P.12 DPAE
P.13 BMO
Données du 3ème
trimestre 2016
REGARD SUR… LE DEPARTEMENT DE LA COTE D’OR
Un département agricole, avec une activité fortement concentrée
dans les services sur sa partie Est en raison de la présence de
l’agglomération régionale de Dijon
18,3% du territoire régional (8 763 km² soit le 1er département). 529 761 habitants soit 18,8% de la population
de la région (60 hab./km² contre 59 en Bourgogne-Franche-Comté et 117 en France).
Le département de la Côte d'Or est
faiblement peuplé (60 hab./km²). La
pyramide des âges est plus jeune que celle
de la région. Il gagne des habitants surtout
en raison d’un solde naturel fortement
excédentaire. Sa progression dépasse celle
de la région.
On note une baisse du nombre de DEFM
inscrits en catégorie A en un an (-3%
comme en Bourgogne-Franche-Comté) et
de ceux inscrits en catégories ABC (-2%
contre -1%). Cette situation profite aux
jeunes. En revanche, le nombre de seniors
reste en hausse, ainsi que les DETH*.
Le taux d’activité et le taux d’emploi sont
supérieurs à la moyenne régionale. On
observe un vieillissement des actifs entre
2008 et 2013 (26% de 50 ans et plus contre
24% 5 ans plus tôt).
Le nombre d’offres d’emploi enregistrées
sur 12 mois glissants est en hausse de 10%
(contre +8% en BFC). On enregistre une part
plus forte qu’en région pour les offres
d’emploi occasionnel (13% contre 8% en
BFC) au contraire des offres d’emploi
temporaire (38% contre 40%) et durable
(48% contre 51%).
94% des actifs résidant en Côte d’Or y
travaillent. Pour le reste, le département
attire plus de travailleurs qu’il n’en voit
partir. Il exerce une attraction plus
particulièrement avec la Saône et Loire et le
Jura. En revanche, l’Île de France génère un
solde de déplacements domicile-travail
déficitaire pour le département.
Avec 8,4% au 2ème trimestre 2016, le taux
de chômage est inférieur à la BourgogneFranche-Comté (8,9%) et à la France
métropolitaine (9,6%). Il diminue de 0,2
point sur le trimestre et de 0,3 point sur un
an.
Au 2ème trimestre 2016, l’emploi
intérimaire augmente de 3% (contre +4%
en BFC).
On observe près de 114 430 DPAE* au 3ème
trimestre 2016, en baisse de 11% en un an.
Au niveau des effectifs salariés, l’industrie
est moins représentée (18% contre 26% en
BFC) au profit des services (57% contre
49%). L’emploi augmente de 0,3% en 2015
dans le département, contre +0,03% dans
la région.
Dans l’enquête BMO 2016, la part des
projets de recrutement difficiles est
inférieure à la région (30% contre 32%), au
contraire
des
recrutements
jugés
saisonniers (45,6% contre 41,0%).
Le bassin de Dijon représente 70% de la
population du département.
Sens
Joigny
Montbard
Dijon
Beaune
*Se référer à la définition en page 16 du document
PÔLE EMPLOI BOURGOGNE FRANCHE-COMTE / DRASRE / STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS
2
POPULATION
STRUCTURE DE LA POPULATION
Un département faiblement peuplé
TABLEAU 1
Population totale au RP 2013
Côte d'Or
529 761
256 403
273 358
161 422
166 414
70 135
131 791
60
Population totale
Hommes
Femmes
< 25 ans
25-49 ans
50-59 ans
60 ans et +
Densité (hab/km²)
La Côte d'Or compte 529 761 habitants au
dernier recensement de la population
(2013), ce qui représente 18,8% de la
population régionale. La densité de
population (60 hab./km²) est proche de la
moyenne de la Bourgogne-Franche-Comté
(59 hab./km²) mais inférieure à celle de la
France (117 hab./km²).
BFC
2 819 783
49%
51%
29%
31%
14%
27%
59
48%
52%
30%
31%
13%
25%
Une population plus jeune qu’en région
Par rapport à la région, la population est
plus jeune : 30% de moins de 25 ans (contre
29%) et 25% de 60 ans et plus (contre 27%).
Entre 2008 et 2013, la population vieillit.
En effet, la proportion des 60 ans et plus
augmente de 3 points.
Source : INSEE, recensement de la population
GRAPHIQUE 2
Répartition par âge en 2008 et 2013
GRAPHIQUE 1
Répartition par âge et sexe
60 ans et +
27%
22%
33% 31%
2008
2013
Femmes
Hommes
13%
13%
50-59 ans
31%
30%
31%
32%
25-49 ans
29%
< 25 ans
25%
22%
14%13%
32%
< 25 ans
25-49 ans
50-59 ans
60 ans et +
EVOLUTION DE LA POPULATION
TABLEAU 2
Evolution de la population 2008-2013
Taux de variation annuelle (en%)
dû au solde migratoire (en %)
dû au solde naturel
Côte d'Or
0,31
BFC
0,12
0,04
0,27
-0,03
0,15
Hausse de la population sur la période
récente
Entre 2008 et 2013, la population
progresse de 1,6%, en raison d’un solde
naturel fortement excédentaire.
Les données en rouge correspondent à une valeur moins favorable à celle constatée au niveau régional
GRAPHIQUE 3
Evolution longue de la population (base 100 en 1968)
130
Côte d'Or
BFC
Une plus forte progression sur le long
terme
France
La population en Côte d'Or augmente
depuis 1968 en suivant davantage
l’évolution nationale.
125
120
Globalement, la population progresse de
26% depuis 1968 contre une hausse de 13%
en Bourgogne-Franche-Comté et 28% en
France.
115
110
105
100
1968
1975
1982
1990
1999
2008
2013
3
POPULATION
STRUCTURE DE LA POPULATION ACTIVE (âgée de 15 à 64 ans)
Le taux d’activité et le taux d’emploi sont
supérieurs à la région
TABLEAU 3
Population active au RP 2013
Côte d'Or
251 993
129 639
122 355
30 063
155 499
58 615
7 817
Population active
Hommes
Femmes
< 25 ans
25-49 ans
50-59 ans
60 ans et +
Taux d'activité
Taux d'emploi
74% de la population des 15-64 ans sont
des actifs (actifs occupés et chômeurs), 65%
sont en emploi (population active occupée),
ce qui est supérieur à la région. Les femmes
représentent 49% des actifs contre 52% de
l’ensemble de la population.
BFC
1 287 201
52%
48%
11%
62%
24%
3%
51%
49%
12%
62%
23%
3%
74%
65%
La population active vieillit
Par rapport à la région, la structure de la
population active du département est
quasiment similaire. La part des moins de
25 ans est légèrement supérieure par
rapport à la région contrairement aux 50-59
ans. Entre 2008 et 2013, la part des 50 ans
et plus progresse de 2 points.
73%
64%
GRAPHIQUE 4
Répartition par âge et sexe
60 ans et +
GRAPHIQUE 5
Répartition par âge en 2008 et 2013
Femmes
3%
3%
Hommes
2008
2013
24%
23%
50-59 ans
24% 26%
62%
62%
25-49 ans
< 25 ans
63% 62%
13% 12%
11%
12%
< 25 ans
25-49 ans
50 ans et +
MIGRATIONS ALTERNANTES
GRAPHIQUE 6
Déplacements domicile-travail au RP 2013
Un département attractif
Alsace Champagne Ardenne Lorraine
422
Sur les 226 555 actifs qui résident dans le
département, 94% d’entre eux y travaillent
alors que 6% occupent un emploi en dehors
du périmètre départemental.
Ile de France -1 753
+1 906
-2 304
-1 484
+551
Yonne
-6
+2 368
-1 084
-1 812
17 295
+1 078
-512
14 142
+2 623
-1 540
-1 348
+911
-3 536
Saône et Loire
3 430
+6 966
61
On compte 229 708 emplois sur le
département. 92% des actifs occupant ces
emplois y résident, alors que 8%
proviennent de l’extérieur.
Le département affiche un solde migratoire
positif de 3 153*.
-522
+309
Auvergne Rhone Alpes -437
Doubs
+583
COTE D’OR
Nièvre
-203
Autres (après
556top 8)
*NB : 208 personnes travaillent à l’étranger. En les déduisant, le
solde du flux migratoire interrégional serait de 3 361.
Jura
1 083
Les calculs étant réalisés à partir de pondérations issues de
l’enquête complémentaire du recensement de la population, il
peut exister un écart avec les données de l’exploitation principale.
Des arrondis peuvent également faire apparaître des différences
au niveau des sommes.
4
DEMANDE D’EMPLOI (données brutes)
CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI EN FIN DE MOIS
TABLEAU 4
DEFM de catégorie A (septembre 2016)
Côte d'Or
Volume
Part
Evol. 1 an
-3%
23 395
DEFM catégorie A
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
-3%
129 070
Hommes
11 836
51%
-4%
66 441
51%
-4%
Femmes
11 559
49%
-3%
62 629
49%
-3%
< 25 ans
3 720
16%
-9%
20 684
16%
-10%
25-49 ans
13 837
59%
-3%
73 407
57%
-4%
50 ans et +
5 838
25%
2%
34 979
27%
1%
Source : Pôle emploi, STMT
TABLEAU 5
DEFM de catégories BC (septembre 2016)
Côte d'Or
Volume
DEFM catégories BC
Part
BFC
Evol. 1 an
1%
18 063
Volume
Part
Evol. 1 an
4%
89 832
Hommes
8 049
45%
1%
39 710
44%
3%
Femmes
10 014
55%
1%
50 122
56%
5%
< 25 ans
2 763
15%
-5%
14 011
16%
0%
25-49 ans
11 654
65%
0%
56 769
63%
4%
50 ans et +
3 646
20%
7%
19 052
21%
7%
TABLEAU 6
DEFM de catégories ABC (septembre 2016)
Côte d'Or
Volume
DEFM catégories ABC
Part
BFC
Evol. 1 an
-2%
41 458
Volume
Part
Evol. 1 an
-1%
218 902
Hommes
19 885
48%
-2%
106 151
48%
Femmes
21 573
52%
-1%
112 751
52%
-1%
0%
< 25 ans
6 483
16%
-7%
34 695
16%
-6%
25-49 ans
25 491
61%
-2%
130 176
59%
-1%
50 ans et +
9 484
23%
4%
54 031
25%
3%
Diminution du nombre de demandeurs
d’emploi sans aucune activité au cours du
mois
Le
département
compte
23
395
demandeurs
d’emploi
inscrits
en
catégorie A. Leur nombre diminue de 3% en
un an (776 individus en moins), comme en
Bourgogne-Franche-Comté.
La situation profite plus particulièrement
aux hommes (-4%) et aux jeunes (-9%). En
revanche, la situation des séniors continue
de se dégrader (+2%).
Hausse du nombre de demandeurs
d’emploi avec activité réduite
Légère baisse de la demande d’emploi de
catégories ABC
Le nombre de demandeurs inscrits en
catégories B et C affiche une hausse de 1%,
contre +4% au niveau régional.
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits
en catégories ABC diminue de 2% en un an
en Côte d’Or (contre -1% au niveau
régional), s’établissant ainsi à 41 458
individus à fin septembre 2016.
Cette hausse impacte les seniors. Leur
nombre augmente de 7% en un an. En
revanche, le nombre de jeunes est en
baisse de 5%.
La situation des hommes (-2% en un an)
s’améliore plus fortement que celle des
femmes (-1%). La baisse concerne
essentiellement les jeunes. Leur nombre
diminue de 7% en un an, alors que les
seniors sont plus nombreux qu’un an plus
tôt (+4%).
5
POPULATIONS SPECIFIQUES
TABLEAU 7
DEFM de catégories ABC (septembre 2016)
Côte d'Or
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
Volume
Part
CLD
18 811
45%
-1%
95 781
44%
-3%
CTLD
10 442
25%
1%
53 021
24%
-1%
56%
2 pts
55%
1 pt
RSA
5 094
12%
-2%
26 242
12%
-6%
QPV
3 908
9%
-2%
22 489
10%
-2%
DETH
3 652
9%
4%
21 765
10%
7%
CTLD/CLD
Evol. 1 an
Une situation moins favorable pour les
demandeurs d’emploi de longue durée
d’ancienneté au chômage (CTLD).
5 094 demandeurs d’emploi ont un droit
ouvert au RSA (avec ou sans prime
d’activité), soit 12% des inscrits en
catégories ABC. Ce nombre est en baisse de
2% sur un an.
Le
département
compte
18
811
demandeurs d’emploi de longue durée, soit
45% des inscrits en catégories ABC. Parmi
ces chômeurs de longue durée, plus de la
moitié (10 442 individus) a plus de 2 ans
Les demandeurs d’emploi reconnus
travailleurs handicapés représentent 9%
des inscrits en catégories ABC, en hausse de
4% sur un an (contre +7% en région).
Les résidents d’un quartier prioritaire de la
ville (QPV) sont 9% contre 10% en
Bourgogne-Franche-Comté.
EVOLUTION DE LA DEMANDE D’EMPLOI EN FIN DE MOIS
GRAPHIQUE 4
Evolution longue de la DEFM de catégories A et ABC (base 100 en septembre 2013)
120
115
Côte d'Or cat. A
BFC cat. A
France cat. A
Côte d'Or cat. ABC
BFC cat. ABC
France cat. ABC
Une progression semblable à celle de la
région en catégorie A
Sur les 3 dernières années, le nombre de
demandeurs
d’emploi
inscrits
en
catégorie A est stable en Côte d'Or et en
BFC contre +5% en France métropolitaine.
110
Situation similaire pour la
d’emploi des catégories ABC
105
Sur la même période, les demandeurs
d’emploi inscrits en catégories A, B et C ont
progressé de 9% en Côte d'Or, comme en
région,
soit
3
538
individus
supplémentaires, contre +14% en France
métropolitaine.
100
95
201309
201409
201509
demande
201609
TOP 10 DES METIERS RECHERCHES
TABLEAU 8
Les 10 métiers les plus recherchés par les DEFM de catégories ABC (septembre 2016)
K1303 As s i s ta nce a uprès d'enfa nts
K2204 Nettoya ge de l oca ux
K1304 Servi ces domes ti ques
D1214 Vente en ha bi l l ement et a cces s oi res de l a pers onne
M1607 Secréta ri a t
N1103 Ma ga s i na ge et prépa ra ti on de comma ndes
H3302 Opéra ti ons ma nuel l es d'a s s embl a ge, tri ou emba l l a ge
K1302 As s i s ta nce a uprès d'a dul tes
D1507 Mi s e en ra yon l i bre-s ervi ce
J1301 Pers onnel pol yva l ent des s ervi ces hos pi ta l i ers
DEFM cat.
ABC
CLD
CTLD
Femmes
Non
qualifiés
Sans
diplôme
Niveau
CAP-BEP
2 229
56%
35%
99%
31%
19%
52%
1 898
53%
32%
79%
72%
55%
32%
1 194
54%
36%
97%
66%
43%
40%
1 012
39%
20%
85%
37%
11%
44%
963
47%
25%
97%
14%
3%
26%
929
48%
26%
15%
36%
15%
59%
817
55%
37%
57%
65%
31%
46%
744
42%
24%
95%
42%
22%
49%
729
39%
19%
57%
56%
18%
46%
707
47%
24%
93%
60%
21%
52%
6
QUALIFICATION ET NIVEAU DE FORMATION
GRAPHIQUE 5
Niveau de qualification des DEFM de catégories ABC (septembre 2016)
Côte d’Or
BFC
Ouvriers non qualifiés
14%
11%
10%
Ouvriers qualifiés
13%
14%
39%
Employés non qualifiés
16%
39%
22%
Employés qualifiés
20%
AMT, ingénieurs, cadres
GRAPHIQUE 6
Niveau de formation des DEFM de catégories ABC (septembre 2016)
Côte d’Or
BFC
Niveau BEPC, sans diplôme
24%
16%
19%
17%
Niveau CAP, BEP
Niveau Bac général, Bac pro,
Brevet de Technicien ou
Professionnel
20%
21%
39%
43%
Niveau Bac+2 ou plus
Plus d’agents de maitrise, ingénieurs,
cadres
également un peu plus nombreux dans le
département (22%, contre 20% dans la
région).
Le département compte une plus forte
proportion d’AMT, ingénieurs, cadres (14%
contre 11% en Bourgogne-Franche-Comté)
au détriment des ouvriers (24% contre
29%). Les employés non qualifiés sont
Un niveau de formation plus élevé
Les demandeurs d’emploi du département
ont globalement un niveau de formation
plus élevé par rapport à la moyenne
régionale. En effet, 45% d’entre eux ont un
niveau de formation supérieur au bac,
contre 39% en Bourgogne-Franche-Comté.
Ils sont même 24% à avoir un niveau bac+2
ou plus, contre 19% dans la région.
ALLOCATAIRES INDEMNISES
TABLEAU 9
Les allocataires indemnisés (août 2016)
Côte d'Or
Volume
Assurance Chômage
Total
Etat
(ASS / ATA1 / ATA2 / AER /ATS/AFSP/RFF/ASS-
109 380
Part
Evol. A-1
2%
29%
1 820
2%
20%
dont CSP, CRP, CTP
490
3%
-40%
2 940
3%
-17%
-1%
18 580
80
3%
-6%
450
2%
-13%
410
-
34%
1 750
-
44%
110
27%
73%
590
34%
96%
1%
129 710
29%
2 870
2%
22%
Total
2 950
dont formation
Total
Dont formation
Total
(Assurance chômage + Etat + Autre)
1%
2%
(ARE-CG / AREF-CG / RFPE)
Indemnisé
Volume
380
F/RSP/AFDEF)
Autre
19 480
BFC
Evol. A-1
Dont formation
(ARE, AUD, ACA / ARE int. / AREF-AFR / AREF int. /
ASP / ASP-ARE)
Part
22 840
dont formation
580
3%
-6%
1%
Source : Pôle emploi / fichier national des allocataires / données brutes provisoires / arrondi
85 % des allocataires indemnisés au titre de
l’assurance chômage
Le département de la Côte d’Or compte
près de 22 840 bénéficiaires d’une
allocation. L’assurance chômage indemnise
85% d’entre eux (contre 84% en BFC) soit
19 480 personnes. 3% des allocataires sont
pris en charge au titre de la formation, un
poids supérieur à la région (2%).
7
OFFRE D’EMPLOI STMT (STatistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes)
CARACTERISTIQUES DES OFFRES D’EMPLOI ENREGISTREES (OEE)
TABLEAU 10
Répartition des OEE sur un an (octobre 2015 – septembre 2016)
Côte d'Or
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
Volume
OEE*
25 866
100%
10%
100 809
100%
Part
Evol. 1 an
8%
Durable
12 524
48%
15%
51 642
51%
13%
19%
CDI
9 680
37%
23%
36 009
36%
CDD > 13 mois
847
3%
-6%
4 358
4%
1%
CDD 7 à 12 mois
1 997
8%
-4%
11 275
11%
1%
Temporaire
9 862
38%
19%
40 786
40%
11%
CDD 4 à 6 mois
2 606
10%
19%
12 509
12%
12%
CDD 1 à 3 mois
2 687
10%
-1%
13 922
14%
5%
Mission > 1 mois
4 569
18%
34%
14 355
14%
15%
Occasionnel
3 480
13%
-19%
8 381
8%
-23%
CDD < 1 mois
3 042
12%
-20%
6 416
6%
-24%
Mission < 1 mois
438
2%
-17%
1 965
2%
-17%
* La somme des proportions peut être différente de 100% en cas d’absence d’informations sur l’ensemble des données
Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d’emploi non salarié)
GRAPHIQUE 7
Répartition des OEE sur un an (octobre 2015 – septembre 2016) par niveau de qualification
BFC
Côte d’Or
Ouvriers non qualifiés
16%
14%
14%
13%
11%
39%
21%
Ouvriers qualifiés
13%
36%
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
23%
AMT, ingénieurs, cadres
GRAPHIQUE 8
Répartition des OEE sur un an (octobre 2015 – septembre 2016) par taille d'établissement
BFC
Côte d’Or
0 salarié
7%
14%
16%
8%
13%
14%
1 à 9 salariés
10 à 49 salariés
21%
42%
23%
40%
50 à 199 salariés
200 salariés et plus
Le nombre d’offres collectées augmente
Le département enregistre en un an 25 866
offres d’emploi, soit 10% de plus par
rapport à la même période un an plus tôt.
Dans la région, la progression atteint 8%.
La proportion des offres d’emploi durable
est moins importante dans le département
par rapport à la région (48% contre 51%).
38% des offres proposent un emploi
temporaire (40% au niveau régional) et 13%
un emploi occasionnel (8% en BFC).
Plus d’offres recherchant des employés
qualifiés et des AMT, cadres
En proportion, on compte plus d’offres
d’employés qualifiés (39% contre 36% en
BFC). Il s’agit d’ailleurs des offres les plus
représentées dans le département. Les
offres d’emploi pour les agents de maîtrise,
techniciens, cadres sont également plus
nombreuses que dans la région (16%,
contre 14%). A l’inverse, les employés non
qualifiés sont moins recherchés (21%
contre 23%).
Les petits établissements plus représentés
Les établissements de 1 à 9 salariés du
département déposent plus d’offres que
dans l’ensemble de la Bourgogne-FrancheComté (42% contre 40%) au détriment des
établissements de 10 à 49 salariés (21%
contre 23%).
8
OFFRE D’EMPLOI STMT (STatistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes)
TABLEAU 11
Répartition des OEE sur un an (octobre 2015 – septembre 2016) par secteur d’activité
Côte d'Or
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
Volume
Part
Evol. 1 an
Agriculture, sylviculture et pêche
1 499
6%
-27%
3 038
3%
-37%
Industrie
1 192
5%
16%
8 023
8%
15%
dont industries extractives
2
0%
0%
9
0%
-10%
14%
dont industrie manufacturière
1 075
4%
14%
7 292
7%
dont production et distribution d'électricité, de gaz, …
33
0%
27%
71
0%
39%
dont production et distribution d'eau, assainissement, …
82
0%
44%
651
1%
28%
Construction
Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles
672
3%
-1%
3 218
3%
7%
1 957
8%
-7%
10 384
10%
11%
Services
20 546
79%
17%
76 146
76%
10%
dont transports et entreposage
652
3%
65%
2 724
3%
18%
dont hébergement et restauration
2 310
9%
12%
8 394
8%
8%
dont information et communication
436
2%
144%
815
1%
56%
dont activités financières et d'assurance
332
1%
5%
1 047
1%
-13%
dont activités immobilières
111
0%
-24%
605
1%
-7%
dont activités specialisées, scientifiques et techniques
2 305
9%
25%
7 190
7%
14%
dont activités de services administratifs et de soutien
9 379
36%
22%
29 001
29%
15%
dont administration publique
1 398
5%
10%
4 249
4%
-7%
dont enseignement
751
3%
13%
4 411
4%
19%
dont santé humaine et action sociale
1 960
8%
-9%
11 776
12%
6%
dont arts, spectacles et activités récréatives
125
0%
-27%
1 043
1%
-3%
dont autres activités de services
787
3%
6%
4 891
5%
4%
Les services fortement surreprésentés
Bourgogne-Franche-Comté (76%).
Les offres d’emplois enregistrées en un an
concernent en majorité les services (79%),
avec un poids plus important qu’en
Le nombre d’offres collectées progresse de
manière soutenue dans les services (+17%
en un an) et l’industrie (+16%). En
revanche, le nombre d’offres diminue dans
l’agriculture (-27%), le commerce (-7%) et la
construction (-1%).
TOP 10 DES METIERS RECHERCHES
TABLEAU 12
Les 10 métiers les plus recherchés dans les OEE sur 12 mois (octobre 2015 – septembre 2016)
Part emploi
occasionnel
OEE
Part emploi
durable
Part emploi
temporaire
A1401 aide agricole de production fruitière ou viticole
1472
2%
3%
95%
D1501 animation de vente
756
7%
1%
92%
G1602 personnel de cuisine
712
69%
25%
6%
G1803 service en restauration
657
63%
33%
4%
N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance
626
46%
51%
3%
M1203 comptabilité
593
64%
35%
1%
D1402 relation commerciale grands comptes et entreprises
571
94%
6%
0%
N1103 magasinage et préparation de commandes
478
37%
51%
11%
K2204 nettoyage de locaux
470
51%
29%
20%
K1302 assistance auprès d'adultes
466
81%
15%
5%
Part emploi
temporaire
Part emploi
occasionnel
TABLEAU 13
Les 10 métiers les plus recherchés dans les OEE sur le trimestre (juillet 2016 – septembre 2016)
OEE
Part emploi
durable
A1401 aide agricole de production fruitière ou viticole
1117
3%
0%
97%
N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance
195
35%
62%
3%
M1203 comptabilité
177
64%
34%
1%
174
45%
33%
22%
171
65%
31%
4%
D1501 animation de vente
161
30%
2%
68%
161
70%
23%
7%
D1402 relation commerciale grands comptes et entreprises
149
95%
5%
0%
N1103 magasinage et préparation de commandes
123
43%
48%
9%
K1303 assistance auprès d'enfants
117
89%
9%
2%
9
GRAPHE DES METIERS (données brutes)
TABLEAU 14
Indicateurs graphe des métiers sur un an (octobre 2015 – septembre 2016)
Côte d'Or
80%
BFC
83%
Taux d'écoulement de la demande
61%
61%
Ratio OEE/DEE
0,6
0,4
Taux de satisfaction des offres
Source : Pôle emploi
GRAPHIQUE 9
Graphe des métiers pour les 20 Rome enregistrant le plus d’offres sur un an (octobre 2015 – septembre 2016)
Difficultés à être recruté
100%
Pas de difficulté apparente
A1401 aide agricole de production
fruitière ou viticole
95%
taux de satisfaction des offres
90%
M1601 accueil et renseignements
85%
K1302 assistance auprès d'adultes
K1304 services domestiques
M1607 secrétariat
80%
75%
M1203 comptabilité
N1101 conduite d'engins de
déplacement des charges
D1401 assistanat commercial
65%
I1604 mécanique automobile et
entretien de véhicules
I1304 installation et maintenance
d'équipements industriels et
d'exploitation
N1103 magasinage et préparation de
commandes
70%
60%
N4101 conduite de transport de
marchandises sur longue distance
D1408 téléconseil et télévente
D1402 relation commerciale grands
comptes et entreprises
K2107 enseignement général du
second degré
55%
50%
50%
55%
Inadéquation
60%
taux d'écoulement de la demande
70%
65%
Déficit de candidats
Les métiers « D1501 animation de vente » (taux d’écoulement de 47% et taux de satisfaction 83%) et « C1201 accueil et services bancaires » (70% et 32%) ne sont pas représentés sur le graphique.
Les métiers sont positionnés sur un
plan selon deux axes, en fonction du
taux de satisfaction des offres (axe
vertical) et du taux d’écoulement des
demandes (axe horizontal). Ce
positionnement se fait par rapport à la
moyenne de chacun de ces deux
indicateurs, par conséquent le
nombre de métiers présents dans
chacune des quatre cases du graphe
diffère.
Schématiquement
on
distingue ainsi quatre situations
d'équilibre (ou de déséquilibre) relatif
entre l'offre et la demande d'emploi :
1. métiers sans difficulté apparente.
Les offres sont satisfaites et les
demandeurs ont une sortie rapide ;
2. métiers pour lesquels les
demandeurs ont des difficultés à être
recrutés. Les offres sont satisfaites,
mais les demandeurs manquent de
débouchés ;
3. métiers pour lesquels les difficultés
de recrutement semblent résulter
d'une
inadéquation
plutôt
qualitative. Les offres sont mal
satisfaites, mais les demandeurs ne
trouvent pas d'emploi facilement pour
autant ;
4. métiers pour lesquels les difficultés
de recrutement semblent résulter
d'un déficit de candidats.
10
TAUX DE CHOMAGE (données cvs)
GRAPHIQUE 10
Taux de chômage localisé au 2ème trimestre 2016
Un taux de chômage inférieur à celui de la
région
Au 2ème trimestre 2016, le taux de chômage
s’établit à 8,4% dans le département. Il est
moins élevé qu’en Bourgogne-FrancheComté (8,9%). En France métropolitaine, le
taux atteint 9,6% ce trimestre.
12
11
10
9,6
8,9
9
Par rapport au trimestre précédent, le taux
de chômage diminue de 0,2 point dans le
département, comme en BourgogneFranche-Comté contre une diminution de
0,3 point en France métropolitaine.
8,4
8
7
6
Côte d'Or
BFC
France métropolitaine
Source : INSEE.
Sur un an, il diminue de 0,3 point dans le
département, contre une baisse de 0,5
point en Bourgogne-Franche-Comté et en
France métropolitaine.
INTERIM (données brutes)
TABLEAU 15
Répartition de l’emploi intérimaire au 3ème trimestre 2016
Côte d'Or
Volume
Total
Hommes
Femmes
-25 ans
25 à 49 ans
50 ans et plus
Industrie
Commerce
Construction
Services
Naf NR*
Ouvriers NQ
Ouvriers Q.
Employés
Cadres
CSP NR*
Part
18 450
13 530
4 901
5 290
10 845
2 210
8 048
1 759
3 570
4 748
60
6 896
6 863
2 039
1 519
1 133
100%
73%
27%
29%
59%
12%
44%
10%
19%
26%
0%
37%
37%
11%
8%
6%
L’emploi intérimaire trimestriel augmente
sur un an
BFC
Evol. sur
un an
3%
5%
-3%
-1%
2%
16%
-11%
16%
14%
18%
ns
3%
19%
0%
-13%
ns
Part
100%
74%
26%
32%
58%
10%
56%
8%
13%
20%
1%
42%
40%
9%
6%
3%
Evol. sur
un an
4%
4%
3%
4%
4%
9%
-1%
2%
6%
23%
ns
10%
13%
11%
5%
ns
Source : Pôle emploi, serveur ETT, données provisoires, cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture)
* Secteur d’activité non renseigné et catégorie socio-professionnelle non renseignée / Ns : Non significatif
Au 3ème trimestre 2016, l’intérim augmente
par rapport au même trimestre de l’année
précédente (+3% contre +4% en BFC). On
note une diminution chez les femmes (-3%)
et les jeunes (-1%) contre une hausse pour
les hommes (+5%) et les seniors (+16%).
L’industrie (-11%) affiche une forte
diminution.
L’industrie reste le principal secteur
utilisateur des emplois intérimaires
73% des emplois intérimaires sont
masculins. Les adultes restent plus que
majoritaires (59%). L’industrie représente
près de la moitié de ces emplois (44%
contre 56% en BFC). Les ouvriers sont les
catégories socio-professionnelles les plus
employées pour ce type de contrat (74%
contre 82%).
GRAPHIQUE 11
Evolution de l’emploi intérimaire (base 100 en 2013)
120
Côte d'Or
BFC
115
110
105
100
95
3T2013
3T2014
3T2015
Source : Pôle emploi, serveur ETT, données provisoires, cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture)
3T2016
11
EMPLOI SALARIE (données brutes)
TABLEAU 16
Répartition des établissements par secteur d’activité NAF5 au 31 décembre 2015
Côte d'Or
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
Part
Evol. 1 an
Industrie
1 277
9%
-1%
7 522
11%
-1%
Commerce
3 320
23%
-1%
16 478
24%
0%
Construction
1 585
11%
-4%
8 485
12%
-4%
Services
Total*
Volume
7 992
56%
0%
36 754
53%
0%
14 184
100%
-1%
69 288
100%
-1%
* Dont agriculture
Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi
TABLEAU 17
Répartition des emplois salariés par secteur d’activité NAF5 au 31 décembre 2015
Côte d'Or
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
Evol. 1 an val
Part
Evol. 1 an
Evol. 1 an val
26 888
18%
-1%
- 339
170 495
26%
-1%
- 2 529
Commerce
24 879
17%
0%
+ 95
117 542
18%
0%
+ 316
Construction
11 223
8%
-6%
- 702
50 198
8%
-4%
- 2 185
83 994
57%
2%
+ 1 341
329 596
49%
1%
+ 4 628
147 062
100%
0%
+ 385
668 149
100%
0%
+ 204
Industrie
Services
Total*
Volume
* Dont agriculture
GRAPHIQUE 12
Part des emplois salariés par secteur NAF5 au 31 décembre 2015
Cote d’Or
BFC
18%
57%
Industrie
26%
Commerce
49%
17%
Construction
18%
8%
8%
Services
Les établissements en plus forte proportion
dans les services
régionale (57% contre 49%) au contraire de
l’industrie (18% contre 26%).
l’activité
du
transport
interurbain de voyageurs.
La Côte d’Or compte au 31 décembre 2015,
14 184 établissements dans l’emploi salarié
champ Urssaf. Les services représentent
plus de la moitié des établissements avec
un poids supérieur à la moyenne régionale
(56% contre 53%). Tous secteurs confondus,
le nombre d’établissements diminue de 1%
sur un an (comme en Bourgogne-FrancheComté).
L’emploi est en légère hausse de 0,3% dans
le département, soit 385 emplois
supplémentaires en un an, contre +0,03%
en Bourgogne-Franche-Comté.
L’emploi dans le secteur du commerce est
quasiment stable, soit 95 emplois en plus.
Les services plus représentés dans les
effectifs salariés en Côte d’Or
On dénombre 147 062 emplois salariés au
31 décembre 2015 champ Urssaf. Le poids
des services est supérieur à la moyenne
Seul le secteur des services parvient
véritablement à créer des emplois en 2015
en Côte d’Or. Les effectifs salariés
progressent de 2% en un an dans ce
secteur, soit un gain de 1 341 emplois. Il
s’agit notamment d’une progression dans
les activités des agences de travail
temporaire et le nettoyage courant des
bâtiments. La hausse intervenue dans les
services auxiliaires des transports terrestres
compense en partie la baisse observée dans
ferroviaire
En revanche, la situation continue de se
dégrader dans la construction. Ce secteur
perd 6% de ses effectifs en un an, soit 702
emplois en moins. Des pertes d’emploi sont
notamment
enregistrées
dans
la
construction d’autres bâtiments et les
travaux de maçonnerie générale et gros
œuvre de bâtiment.
L’emploi dans l’industrie est également
orientée défavorablement. La baisse est de
1%, soit 339 emplois en moins en un an.
12
EMPLOI SALARIE (données brutes)
TABLEAU 18
Top 10 des activités en progression sur un an par APE au 31 décembre 2015
Côte d'Or
Code APE
Effectif
52.21Z Services auxiliaires des transports terrestres
2 093
1 743
498%
78.20Z Activités des agences de travail temporaire
6 169
919
18%
81.21Z Nettoyage courant des bâtiments
3 954
304
8%
47.11D Supermarchés
2 425
132
6%
504
106
27%
88.91A Accueil de jeunes enfants
15.12Z Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie
Evol. 1 an Abs
Evol. 1 an %
849
95
13%
82.99Z autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
47.11F Hypermarchés
758
2 648
77
75
11%
3%
85.42Z Enseignement supérieur
10.71C Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
606
1 046
69
64
13%
7%
TABLEAU 19
Top 10 des activités en déclin sur un an par APE au 31 décembre 2015
Côte d'Or
Code APE
Effectif
49.10Z Transport ferroviaire interurbain de voyageurs
2 142
- 1 885
-47%
513
- 171
-25%
88.10A Aide à domicile
2 549
- 118
-4%
47.71Z Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
1 258
- 97
-7%
-26%
41.20B Construction d'autres bâtiments
10.82Z Fabrication de cacao, chocolat et de produits de confiserie
Evol. 1 an Abs
Evol. 1 an %
266
- 93
1 532
- 85
-5%
65.11Z Assurance vie
80
- 76
-49%
42.11Z Construction de routes et autoroutes
812
- 69
-8%
81.22Z autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
971
- 68
-7%
53.10Z Activités de poste dans le cadre d'une obligation de service universel
2 863
- 62
-2%
43.99C Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment
DECLARATIONS PREALABLES A L’EMBAUCHE (données brutes)
TABLEAU 20
Répartition des DPAE enregistrées au 3ème trimestre 2016
Côte d'Or
Volume
Part
Evol. 1 an
Volume
-11%
114 426
DPAE
BFC
Part
Evol. 1 an
-8%
480 143
Hommes
66 122
58%
-10%
278 312
58%
-8%
Femmes
48 303
42%
-12%
201 827
42%
-8%
< 25 ans
41 809
37%
3%
184 365
38%
4%
25-49 ans
55 646
49%
-17%
232 055
48%
-13%
50 ans et +
16 971
15%
-20%
63 723
13%
-17%
Agriculture
18 534
16%
-36%
41 875
9%
-31%
Industrie
2 448
2%
-6%
14 055
3%
-7%
-2%
B.T.P
1 160
1%
0%
5 900
1%
Services
85 640
75%
-4%
390 587
81%
-5%
Commerce
6 639
6%
-3%
27 718
6%
-1%
-8%
CDI
5 831
5%
-6%
22 278
5%
CDD + 6MOIS
4 742
4%
1%
22 467
5%
-1%
CDD 4 à 6 mois
1 650
1%
-8%
7 324
2%
-11%
CDD 1 à 3 mois
4 696
4%
0%
23 431
5%
-2%
CDD moins d'un mois
44 507
39%
-19%
155 416
32%
-14%
Interim
52 897
46%
-5%
249 027
52%
-4%
Une évolution plus défavorable qu’en
région
Au 3ème trimestre 2016, on compte 114 426
déclarations préalables à l’embauche.
Leur nombre diminue de 11% par rapport à
la même période de l’année précédente
(contre -8% dans la région).
Dans le département, la baisse du nombre
de DPAE concerne l’ensemble des
catégories d’âge, des secteurs d’activité et
des types de contrat, à l’exception des
jeunes et des contrats de plus de 6 mois.
Remarques : La somme des secteurs ou des contrats peut-être différent du total général en raison de données non renseignées sur certaines typologies
13
BMO 2016 (données brutes)
13 500 intentions d’embauche déclarées
TABLEAU 21
Principaux résultats de l’enquête BMO 2016
18,3% des établissements envisagent de
recruter en 2016 dans le département. Le
nombre total des projets de recrutement
s’élève à 13 500 ce qui représente 22% du
volume régional. La part des projets de
recrutement jugés difficiles est inférieure à
la Bourgogne-Franche-Comté (29,7% contre
32,4%), tandis que celle des recrutements
saisonniers est supérieure (45,6% contre
41,0%).
Côte d'Or
BFC
Part des établissements recruteurs
18,3%
17,6%
Projets de recrutement envisagés
13 500
61 563
dont projets jugés difficiles
29,7%
32,4%
dont projets saisonniers
45,6%
41,0%
cueilleurs, les agents d’entretiens des
locaux (y compris ATSEM), les aides,
apprentis, employés polyvalents de cuisine
sont présents dans le top 3. 8 métiers
figurent également dans le top 10 régional.
Les métiers de viticulteurs, arboriculteurs
salariés, cueilleurs en tête des intentions
d’embauche
Le secteur des services concentre 54% des
projets de recrutement (7 351), dont 1 368
projets dans l’hébergement et restauration
et 1 267 projets dans la santé humaine et
action sociale. Le secteur agricole
représente 24% des projets (3 303), le
commerce 10% (1 293), l’industrie 8%
(1 052) et la construction 4% (501).
L’agriculture, sylviculture et pêche premier
secteur d’activité
Les viticulteurs, arboriculteurs salariés,
cueilleurs
TABLEAU 22
Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs en 2016
Nombre de
projets de
recrutement
dont projets
jugés difficiles
dont projets
saisonniers
Présence dans le
top 10 régional
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
2 893
18,8%
94,0%
x
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
820
4,2%
45,0%
x
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (plonge, …)
457
17,8%
14,1%
x
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
442
14,1%
91,7%
x
Professionnels de l'anim. sociocult. (animateurs et directeurs)
405
17,1%
79,4%
x
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
372
7,5%
64,9%
x
Employés de l'hôtellerie
352
45,0%
61,9%
Aides-soignants (aide médico-psycho., auxiliaire de puéri., ...)
303
26,1%
15,9%
x
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
300
44,3%
48,1%
x
Agents de sécu., surveillance, enquêteurs privés et assimilés
298
75,3%
46,2%
GRAPHIQUE 13
Les projets de recrutement par secteur d’activité (NAF38 regroupés) en 2016
Agriculture, sylviculture et pêche
3 303
Industries extractives, énergie, eau
137
Industries agro alimentaire
169
Cokéfaction et raffinage
0
Fabrication d'équip. électri., électro., info. et de machines
193
Fabrication de matériels de transport
30
Fabrication d'autres produits industriels
523
Construction
501
Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
1 293
Transports et entreposage
498
Hébergement et restauration
1 368
Information et communication
136
Activités financières et d'assurance
104
Activités immobilières
258
Activités spécialisées, scientifiques et techniques
643
Activités de services administratifs et de soutien
1 350
Administration publique
300
Enseignement
428
Santé humaine et action sociale
1 267
Arts, spectacles et activités récréatives
480
Autres activités de services
518
Activités des ménages en tant qu'employeurs…
0
Activités extra-territoriales
0
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
14
BASSINS (données brutes)
CARTE 1
Les 3 bassins de la Côte d’Or
hab. en 2013
hab./km²
salariés en 2015
DEFM cat. ABC 09 2016
61 048
17
11 225
4 485
hab. en 2013
hab./km²
salariés en 2015
Montbard
Dijon
Beaune
hab. en 2013
hab./km²
salariés en 2015
97 474
46
22 389
6 730
Source : INSEE, ACOSS-URSSAF, Pôle emploi, données brutes
371 239
122
113 448
30 237
15
Sources : INSEE, Acoss-Urssaf et Pôle emploi
Bassins
En données brutes
Principaux indicateurs socioéconomiques par bassin
Population RP 2013
Beaune
Dijon
Montbard
Etabs
2015
Beaune
Dijon
Montbard
Evol. / RP
Population active RP % < 25 % 50-59
Densité (hab/km²)
% 60 ans et +
2008
2013
ans
ans
97 474
1%
46
46 027
28%
14%
27%
371 239
2%
122
178 919
32%
13%
23%
61 048
-2%
17
27 048
25%
15%
32%
Emploi salarié
Part
Part
Part
Part
Evolution 1 an Evolution 5 ans
2015
industrie construction commerce services
2 877
22 389
23%
7%
26%
44%
1%
9 891
113 448
15%
8%
15%
62%
0%
-2%
1 416
11 225
36%
9%
16%
39%
-1%
-6%
DEFM ABC 09
Evol. sur 1 an % jeunes % seniors % CLD % CTLD % RSA % QPV
2016
Beaune
Dijon
Montbard
6 730
1%
16%
26%
45%
26%
2%
30 237
-2%
15%
21%
45%
25%
13%
12%
4 485
-1%
17%
28%
48%
28%
14%
0%
OEE 09 2016
Part offres Ratio
Taux de
Evol. sur 1 an
cumul 1 an
durables OEE/DEE satisfaction
Beaune
Dijon
Montbard
9%
5 059
1%
34%
0,7
86%
19 421
13%
52%
0,6
78%
1 386
9%
52%
0,3
89%
4%
16
SOURCES & DEFINITIONS
Population. Source : Recensement de la Population (INSEE).
Le Recensement de la Population repose sur une collecte d’informations annuelle concernant successivement tous les
territoires communaux au cours d’une période de 5 ans. Les 5 enquêtes de recensement utilisées dans ce document ont été
réalisées de 2010 à 2014. Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2012, date de milieu de la
période. Les communes de plus de 10 000 habitants sont enquêtées chaque année à travers un échantillon (représentatif de
leur territoire) de 8% de leur population, soit 40 % au bout de 5 ans. Les communes de moins de 10 000 habitants sont quant
à elles recensées de façon exhaustive une fois tous les 5 ans.
Population totale : Nombre d’habitants d’après les données du Recensement de la Population de l’INSEE.
Densité : Nombre d’habitants rapporté à la superficie en km².
Solde migratoire : Différence entre les entrées et les sorties d’un territoire pour le 1er.
Solde naturel : Différence entre les naissances et les décès pour le 2nd.
Population active : Population en âge de travailler (de 15 à 64 ans), composée des actifs ayant un emploi et des chômeurs.
Les élèves, étudiants et stagiaires non rémunérés, les retraités et préretraités, sont considérés comme inactifs, ils ne sont
pas comptés ici.
Taux d’activité : Population active (i.e. de 15 à 64 ans) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.
Taux d’emploi :Population active occupée (i.e. ayant un emploi) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.
Demande d’emploi. Source : Pôle emploi.
DEFM de catégorie A, sans activité réduite : Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi,
sans emploi ni activité réduite.
DEFM de catégories BC : Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une
activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ou longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois).
DEFM de catégories ABC : Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles, avec activité réduite de moins ou plus 78
h ou occasionnelle dans le mois de leur inscription ou renouvellement de leur demande.
CLD et CTLD : Chômage de longue durée (égal ou ancienneté d’inscription > 1 an) et de très longue durée ( > 2 ans).
RSA : Revenu de solidarité active. En raison du remplacement du RSA activité et de la prime pour l'emploi (PPE) par la prime
d'activité (PPA) au 1er janvier 2016, une rupture s'est produite dans les séries du RSA. Afin de tenir compte de cette bascule,
nous avons revu le calcul de la DEFM RSA en compilant le RSA socle avec et sans prime d'activité. Dans l'attente d'un recul
suffisant quant à la montée en charge du dispositif, les évolutions sont à étudier avec précaution.
QPV : Quartiers prioritaires, dans le cadre de la politique de la ville.
DETH : Demande d’emploi des travailleurs handicapés.
Demande d’emploi indemnisée : Le nombre de demandeurs d’emploi indemnisés à la fin d’un mois donné n’est connu de
manière exhaustive qu’avec un certain délai. Pour cette raison, l’effectif des allocataires en fin de mois est considéré comme
définitif lorsqu’il est établi avec 6 mois de recul pour un mois donné. Le nombre définitif d’allocataires indemnisés au titre du
mois M peut cependant être correctement estimé à partir du nombre d’allocataires effectivement payés, avant la clôture
d’actualisation en M+1. Les délais de traitement de l’information conduisent à disposer de ces données à la fin du mois M+2.
Cette estimation est obtenue en pondérant le nombre observé d’allocataires par un coefficient de passage correspondant au
gain d’information entre 1 et 6 mois de recul. Plus d’information sur http://www.pole-emploi.org.
Offre d’emploi et graphe des métiers. Source : Pôle emploi.
OEE : Offre d’emploi enregistrée.
DEE : Demande d’emploi enregistrée.
Offre durable, temporaire, occasionnelle : Offre durable : durée supérieure à 6 mois. Temporaire : de 1 à 6 mois.
Occasionnelle : < 1 mois.
Taux de satisfaction : Rapport entre les offres d’emploi satisfaites et les offres d’emploi sorties.
Taux d’écoulement de la demande = Demandes d’emploi sorties/ Demandes d’emploi sorties + DEFM.
17
SOURCES & DEFINITIONS
Taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT). Proportion du nombre de chômeurs au sens du BIT dans la
population active au sens du BIT. Source : INSEE
Emploi intérimaire Source : Pôle emploi, serveur ETT
Les statistiques d’emploi intérimaire sont établies à partir de la source déclarative « Relevé Mensuel de Mission » des
entreprises de travail temporaire (ETT).
Le nombre d’intérimaires est calculé à l’aide de l’indicateur fin de mois. La série est obtenue à partir du niveau de la
statistique annuelle d’emploi intérimaire au 31.12.1995 auquel sont appliqués les taux mensuels d’évolution de l’indicateur
fin de mois. En raison de la forte variabilité journalière, l’indicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des
cinq derniers jours ouvrés « pertinents » du mois, et non au seul dernier jour ouvré du mois. Au début du mois M+2 sont
connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifiés du mois M-1.
Déclarations préalables à l’embauche. Source : ACOSS-URSSAF
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Cette formalité
obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf. Elle rassemble 6
formalités liées à l’embauche.
Emploi salarié. Source : ACOSS-URSSAF.
Les Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations (BRC) sont remplis par les établissements employeurs du régime général
exerçant leur activité en France (Métropole et Dom) qui déclarent aux Urssaf leurs cotisations sociales, les différentes
assiettes salariales (plafonnée, déplafonnée, CSG) donnant lieu à cotisations ou à allégements, ainsi que leurs effectifs
salariés. Cette déclaration est mensuelle si l’effectif de l’entreprise est supérieur à 10 salariés et en principe trimestrielle en
deçà de ce seuil.
Le champ de la publication couvre l’ensemble des cotisants du secteur concurrentiel qui comprend tous les secteurs
d’activité économique sauf les administrations publiques, l’éducation non marchande (établissements d’enseignement
relevant de l’Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande et l’emploi par les ménages de salariés à domicile.
Pour le secteur de l’agriculture, la branche du recouvrement n’a qu’une couverture marginale par rapport à la Mutualité
Sociale Agricole (MSA). Cette dernière est présente également dans le domaine des industries agroalimentaires (IAA), du
commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n’est donc pas totale.
L’effectif salarié est un effectif en fin de période ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail.
Cet effectif réel en fin de mois diffère d’autres notions d’emploi faites en ETP ou qui excluent certaines catégories de salariés
dont les emplois aidés.
Etablissement : Unité de production de biens ou de services, dépendante juridiquement d‘une entreprise mais
géographiquement indépendante.
BMO 2016. Source : Pôle emploi.
Enquête par questionnaires à destination des établissements de Bourgogne-Franche-Comté (relevant des champs de
l’Assurance chômage ; établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois ; du secteur agricole ;
du secteur public – collectivités territoriales ; des établissements publics administratifs), administrée d’octobre à mars 2016,
principalement par courrier et une partie par interrogation téléphonique.
La reproduction des éléments contenus dans cette publication, même partielle, est autorisée sous réserve de
mentionner la source Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté
18
CALENDRIER PREVISIONNEL DES MISES A JOUR DES DONNEES
Thème
Source
Mise à jour
Prochaine échéance
Insee
annuelle
octobre-17
Demande d'emploi
Pôle emploi
trimestrielle
mars-17
Allocataires indemnisés
Pôle emploi
trimestrielle
mars-17
Offres d'emploi
Pôle emploi
trimestrielle
mars-17
Graphe des métiers
Pôle emploi
trimestrielle
mars-17
Taux de chômage
Insee
trimestrielle
mars-17
Emploi intérimaire
ETT
trimestrielle
mars-17
Acoss-Urssaf
annuelle
octobre-17
DPAE
Accoss-Urssaf / PE
trimestrielle
mars-17
BMO
Pôle emploi
annuelle
juillet-17
Population
Emploi salarié
Attention : les mises à jour peuvent être décalées si les sources d’informations ne sont pas disponibles aux dates
prévues.
POUR EN SAVOIR PLUS
Tél. : 03 80 73 01 72 ou 03 81 48 16 10 / Mail : [email protected]
POLE-EMPLOI.FR / BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE / MÉTÉO DE L’EMPLOI
ACTUALISATION MENSUELLE DES DONNÉES STATISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL ET DU CONTEXTE ÉCONOMIQUE EN
BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE
POLE-EMPLOI.ORG
STATISTIQUES ET ANALYSES

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