données brutes

Transcription

données brutes

STATISTIQUES ET
INDICATEURS
AVRIL 2016
SOMMAIRE
P.10 TAUX DE
CHOMAGE
P.2 POPULATION P.4 DEMANDE P.7 OFFRE
D’EMPLOI
D’EMPLOI
P.9 GRAPHE
DES METIERS
P.10 EMPLOI
INTERIMAIRE
P.14 BASSINS
P.11 EMPLOI
SALARIE
P.12 DPAE
P.13 BMO
REGARD SUR… LE DEPARTEMENT DE LA COTE D’OR
Un département agricole avec une activité fortement concentrée
dans les services et sur l’est en raison de la présence de la principale
agglomération régionale (Dijon)
18,3% du territoire régional (8 763 km² soit le 1er département). 527 403 habitants soit 18,7% de la population
de la région (60 hab./km² contre 59 en Bourgogne-Franche-Comté et 117 en France).
Le département de la Côte d'Or est
faiblement peuplé (60 hab./km²) avec une
pyramide des âges plus jeune que celle de
la région. Il gagne des habitants surtout en
raison d’un solde naturel fortement
bénéficiaire. Sa progression se rapproche
de celle de la France.
Le taux d’emploi est supérieur à la
moyenne régionale. On observe un
vieillissement des actifs entre 2007 et 2012
(26% de 50 ans et plus contre 23% 5 ans
plus tôt). La part des 50 ans et plus reste
néanmoins plus faible.
94% des actifs résidant au sein de la Côte
d’Or y travaillent.
On enregistre une hausse annuelle du
nombre de DEFM inscrits en catégorie A
(+3% contre une stabilité en BourgogneFranche-Comté) et de ceux inscrits en
catégories ABC (+5% contre +4% dans la
région). Les seniors sont plus touchés par
cette dégradation tout comme les CLD* et
les DETH*.
On observe plus de 79 800 DPAE* au 4ème
trimestre 2015, dont 29% pour les jeunes,
en hausse de 14% sur un an.
Le nombre d’offres d’emploi collectées en
un an est en baisse sur 12 mois glissants
(-2% contre +5% en BFC). On enregistre une
part plus forte pour les offres d’emploi
occasionnel (16% contre 11%) au contraire
des offres d’emploi durable (47% contre
49%) et temporaire (37% contre 40%)
Au niveau des effectifs salariés, l’industrie
est moins représentée (19% contre 26% en
BFC) au profit des services (56% contre
49%). Les effectifs sont en diminution de
1% sur un an, évolution similaire à la
région.
Dans l’enquête BMO 2015, la part des
projets de recrutement difficiles est
inférieure à la région (34% contre 36%),
celle des recrutements jugés saisonniers est
proche (40%).
Avec 8,8% au 3ème trimestre 2015, le taux
de chômage est inférieur à la BourgogneFranche-Comté (9,5%) et à la France
métropolitaine (10,2%). Il progresse de 0,3
point sur un an contre +0,2 point au niveau
régional.
Le bassin de Dijon représente 70% de la
population du département
Au 4ème trimestre 2015, l’emploi intérimaire
progresse de 7%.
Sens
Joigny
Gray
Dijon
Montbard
Chatillon
Beaune
Besançon
Morteau
Dole
Dijon
Pontarlier
Chalon sur
Saône
Louhans
Lons Le Saunier
Beaune
Saint Claude
*Se référer à la définition en page 15 du document
PÔLE EMPLOI BOURGOGNE FRANCHE-COMTE / DRASRE / STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS
1
2
POPULATION
STRUCTURE DE LA POPULATION
Un département faiblement peuplé
TABLEAU 1
Population totale au RP 2012
Côte d'Or
527 403
255 359
272 044
161 349
167 074
70 676
128 303
60
Population totale
Hommes
Femmes
< 25 ans
25-49 ans
50-59 ans
60 ans et +
Densité (hab/km²)
La Côte d'Or compte 527 403 habitants au
dernier recensement de la population
(2012), ce qui représente 32,1% de la
population régionale. La densité (60
hab./km²) est légèrement supérieure à la
moyenne de la Bourgogne-Franche-Comté
(59 hab./km²) mais inférieure à celle de la
France (117 hab./km²).
BFC
2 816 814
49%
51%
29%
31%
14%
27%
59
48%
52%
31%
32%
13%
24%
Une population plus jeune
Par rapport à la BFC, la population est plus
jeune : 31% de moins de 25 ans (contre
29%) et 24% de 60 ans et plus (contre 27%).
Entre 2007 et 2012, la proportion de moins
de 25 ans (-1 point) et de 25-49 ans (-1
point) a diminué au profit des 60 ans et plus
(+2 points).
Source : INSEE, recensement de la population
GRAPHIQUE 2
Répartition par âge en 2007 et 2012
GRAPHIQUE 1
Répartition par âge et sexe
60 ans et +
27%
22%
29%
< 25 ans
0%
5%
10%
15%
20%
25%
32%
33%
2012
2007
24%
25%
31%
33%
25-49 ans
31% 32%
30%
Femmes
Hommes
13%
14%
50-59 ans
35%
20%
22%
13% 14%
15%
10%
32%
30%
5%
35%
0%
< 25 ans
25-49 ans
50-59 ans
60 ans et +
EVOLUTION DE LA POPULATION
TABLEAU 2
Evolution de la population 2007-2012
Taux de variation annuelle (en%)
Côte d'Or
0,32
BFC
0,17
0,03
0,29
0,00
0,17
dû au solde migratoire (en %)
dû au solde naturel
Hausse de la population sur la période
récente
Entre 2007 et 2012, la population
progresse de 1,6%, en raison d’un solde
naturel fortement excédentaire.
Les données en rouge correspondent à une valeur moins favorable à celle constatée au niveau régional
GRAPHIQUE 3
Evolution longue de la population (base 100 en 1968)
130
Côte d'Or
BFC
Une plus forte progression sur le long
terme
France
La population en Côte d'Or augmente
depuis 1968 en suivant davantage
l’évolution nationale.
125
120
Au final, elle progresse de 25% depuis 1968
contre une hausse de 13% en BourgogneFranche-Comté et 27% en France.
115
110
105
100
1968
1975
1982
1990
1999
2007
2012
3
POPULATION
STRUCTURE DE LA POPULATION ACTIVE (âgée de 15 à 64 ans)
Le taux d’emploi est supérieur à la région
TABLEAU 3
Population active au RP 2012
Côte d'Or
252 730
130 362
122 368
30 981
156 120
58 269
7 360
Population active
Hommes
Femmes
< 25 ans
25-49 ans
50-59 ans
60 ans et +
Taux d'activité
Taux d'emploi
73% de la population des 15-64 ans sont
des actifs (actifs occupés et chômeurs), 66%
sont en emploi (population active occupée),
ce qui est supérieur à la région. Les femmes
représentent 48% des actifs contre 52% de
l’ensemble de la population.
BFC
1 289 408
52%
48%
12%
62%
24%
3%
52%
48%
12%
62%
23%
3%
73%
66%
La population active vieillit
On retrouve quasiment la même situation
pour la pyramide des âges de la population
active. On observe un vieillissement avec
une progression de 3 points de la part des
50 ans et plus entre 2007 et 2012.
73%
64%
GRAPHIQUE 4
Répartition par âge et sexe
GRAPHIQUE 5
Répartition par âge en 2007 et 2012
Femmes
3%
3%
60 ans et +
Hommes
60%
24%
23%
50-59 ans
40%
25-49 ans
10%
26% 23%
30%
20%
12%
13%
0%
2012
2007
50%
62%
62%
< 25 ans
62% 64%
70%
12% 13%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
0%
< 25 ans
25-49 ans
50 ans et +
MIGRATIONS ALTERNANTES
GRAPHIQUE 6
Déplacements domicile-travail au RP 2012
Un département attractif
Alsace Champagne Ardenne Lorraine
372
Ile de France -1 616
+1 898
-2 191
+575
Yonne
-101
Haute Saône
569
-1 526
+1 063
-1 174
-494
16 950
+1 073
+1 678
COTE D’OR
-464
Nièvre
-147
Autres (après
-30 top 8)
+2 691
+317
-1 578
-1 332
Auvergne Rhone Alpes -499
On compte 230 564 emplois sur le
département. 93% des actifs occupant ces
emplois y résident, alors que 7%
proviennent de l’extérieur.
Le département affiche un solde migratoire
positif de 3 005.
-1 708
13 945
+833
Sur les 227 560 actifs qui résident dans le
département, 94% d’entre eux y travaillent
alors que 6% occupent un emploi en dehors
du périmètre départemental.
-3 478
+6 822
Saône et Loire
3 344
Jura
1 113
NB : 201 280 personnes travaillent à l’étranger. En les déduisant,
le solde du flux migratoire interrégional serait de 3 206
Les calculs étant réalisés à partir de pondérations issues de
l’enquête complémentaire du recensement de la population, il
peut exister un écart avec les données de l’exploitation principale.
Des arrondis peuvent également faire apparaître des différences
au niveau des sommes.
4
DEMANDE D’EMPLOI (données brutes)
CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI EN FIN DE MOIS
TABLEAU 4
DEFM de catégorie A (décembre 2015)
Côte d'Or
Volume
Part
Evol. 1 an
3%
26 080
DEFM catégorie A
BFC
Hommes
13 753
53%
Femmes
12 327
< 25 ans
4 253
25-49 ans
50 ans et +
Volume
Part
Evol. 1 an
-1%
0%
138 356
3%
73 953
53%
47%
3%
64 403
47%
2%
16%
-4%
22 159
16%
-8%
15 628
60%
3%
80 007
58%
1%
6 199
24%
8%
36 190
26%
6%
Source : Pôle emploi, STMT
TABLEAU 5
DEFM de catégories BC (décembre 2015)
Côte d'Or
Volume
DEFM catégories BC
Part
BFC
Evol. 1 an
8%
16 441
Volume
Part
Evol. 1 an
9%
82 026
Hommes
6 924
42%
9%
35 280
43%
12%
Femmes
9 517
58%
7%
46 746
57%
7%
< 25 ans
2 560
16%
1%
13 266
16%
4%
25-49 ans
10 727
65%
9%
51 780
63%
10%
50 ans et +
3 154
19%
12%
16 980
21%
12%
TABLEAU 6
DEFM de catégories ABC (décembre 2015)
Côte d'Or
Volume
DEFM catégories ABC
Part
BFC
Evol. 1 an
5%
42 521
Volume
Part
Evol. 1 an
4%
220 382
Hommes
20 677
49%
5%
109 233
50%
Femmes
21 844
51%
5%
111 149
50%
3%
4%
< 25 ans
6 813
16%
-2%
35 425
16%
-4%
25-49 ans
26 355
62%
6%
131 787
60%
4%
50 ans et +
9 353
22%
9%
53 170
24%
8%
Le nombre de demandeurs d’emploi sans
aucune activité au cours du mois progresse
Les demandeurs d’emploi avec activité
réduite sont en hausse de 8%
Le
département
compte
26
080
demandeurs d’emploi inscrits en catégorie
A, un nombre en progression sur un an
(+ 785 individus supplémentaires). Le
chômage des femmes et des hommes
augmente de manière identique (+3%).
L’accroissement est plus marqué pour les
seniors (+8%) par rapport aux adultes
(+3%). Seuls les jeunes (-4%) ne progressent
plus.
Le nombre de demandeurs inscrits en
catégories B et C affiche une hausse de 8%,
contre +9% au niveau régional. Les seniors
sont plus fortement touchés avec +12%.
La demande d’emploi de catégories ABC
progresse de 5%
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits
en catégories ABC s’accroît de 5% sur un an
(contre +4% au niveau régional),
s’établissant à 42 521 individus. Le chômage
des hommes et des femmes évolue de
manière similaire (+5%). Sur la même
période, il augmente pour les adultes (+6%)
et les seniors (+9%). Inversement, les
jeunes affichent une légère baisse avec -2%.
5
POPULATIONS SPECIFIQUES
TABLEAU 7
DEFM de catégories ABC (décembre 2015)
Côte d'Or
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
Volume
Part
CLD
19 259
45%
10%
99 494
45%
9%
CTLD
10 402
24%
7%
53 499
24%
7%
54%
-1 pt
54%
-1 pt
RSA
8 600
20%
6%
45 483
21%
9%
QPV
4 078
10%
22 930
10%
DETH
3 645
9%
20 884
9%
CTLD/CLD
15%
Evol. 1 an
6%
Un poids du chômage de longue durée
proche de la région
d’ancienneté au chômage (CTLD).
8 600 demandeurs d’emploi ont un droit
ouvert au RSA, soit 20% des inscrits en
catégories ABC. Ce nombre est en
augmentation de 6% sur un an.
Les demandeurs d’emploi reconnus
travailleurs handicapés représentent 9%
des inscrits en catégories ABC, en hausse de
Le
département
compte
19
259
demandeurs d’emploi de longue durée, soit
45% des inscrits en catégories ABC. Parmi
ces chômeurs de longue durée, plus de la
moitié (10 402 individus) a plus de 2 ans
15% sur un an (contre +6% en région). Les
résidents d’un quartier prioritaire de la ville
(QPV) sont 10% comme en BourgogneFranche-Comté.
EVOLUTION DE LA DEMANDE D’EMPLOI EN FIN DE MOIS
GRAPHIQUE 4
Evolution longue de la DEFM de catégories A et ABC (base 100 en 2012)
125
120
Une progression supérieure à celle de la
région en catégorie A
Côte d'Or cat. A
BFC cat. A
France cat. A
Côte d'Or cat. ABC
BFC cat. ABC
France cat. ABC
Sur les 3 dernières années, les demandeurs
d’emploi inscrits en catégorie A ont
progressé de 12% en Côte d'Or contre 8%
en BFC et 14% en France. Cela correspond à
2 719 individus supplémentaires à la
recherche d’un emploi.
115
110
Situation similaire pour la
d’emploi des catégories ABC
105
Sur la même période, les demandeurs
d’emploi inscrits en catégories A, B et C ont
progressé de 16% en Côte d'Or, soit 5 810
individus supplémentaires contre +14% en
région et +18% en France.
100
201212
201312
201412
201512
demande
TOP 10 DES METIERS RECHERCHES
TABLEAU 8
Les 10 métiers les plus recherchés par les DEFM de catégories ABC (décembre 2015)
K1303 As s i s ta nce a uprès d'enfa nts
K1304 Servi ces domes ti ques
N1103 Ma ga s i na ge et prépa ra ti on de comma ndes
K2204 Nettoya ge de l oca ux
H3302 Opéra ti ons ma nuel l es d'a s s embl a ge, tri ou emba l l a ge
N1105 Ma nutenti on ma nuel l e de cha rges
D1214 Vente en ha bi l l ement et a cces s oi res de l a pers onne
M1607 Secréta ri a t
J1301 Pers onnel pol yva l ent des s ervi ces hos pi ta l i ers
K1302 As s i s ta nce a uprès d'a dul tes
DEFM cat.
ABC
CLD
CTLD
Femmes
Non
qualifiés
Sans
diplôme
Niveau
CAP-BEP
1 171
58%
33%
99%
24%
27%
50%
933
52%
33%
98%
55%
49%
41%
926
49%
28%
20%
40%
24%
58%
902
51%
31%
85%
57%
55%
37%
857
50%
30%
64%
66%
39%
44%
683
47%
26%
12%
67%
34%
49%
661
35%
15%
87%
32%
10%
48%
655
45%
24%
98%
13%
5%
30%
588
40%
21%
93%
42%
22%
55%
585
47%
22%
98%
31%
21%
59%
6
QUALIFICATION ET NIVEAU DE FORMATION
GRAPHIQUE 5
Niveau de qualification de DEFM de catégories ABC (décembre 2015)
Côte d’Or
BFC
Ouvriers non qualifiés
15%
12%
10%
39%
Ouvriers qualifiés
13%
15%
Employés non qualifiés
17%
38%
21%
Employés qualifiés
20%
AMT, ingénieurs, cadres
GRAPHIQUE 6
Niveau de formation de DEFM des catégories ABC (décembre 2015)
Côte d’Or
BFC
Niveau BEPC, sans diplôme
24%
19%
17%
Niveau CAP, BEP
18%
Niveau Bac général, Bac pro,
Brevet de Technicien ou
Professionnel
20%
21%
39%
43%
Niveau Bac+2 ou plus
Plus d’agents de maitrise, ingénieurs,
cadres
au détriment des ouvriers (25% contre
30%).
Le département enregistre une plus forte
proportion d’AMT, ingénieurs, cadres (15%
contre 12% en Bourgogne-Franche-Comté)
Un niveau de formation plus élevé
ont globalement un niveau de formation
plus élevé par rapport à la moyenne
régionale, 45% d’entre eux ont un niveau
de formation supérieur au bac contre 39%
en Bourgogne-Franche-Comté.
Les demandeurs d’emploi du département
ALLOCATAIRES INDEMNISES
TABLEAU 9
Les allocataires indemnisés (décembre 2015)
Côte d'Or
Volume
Total
Assurance Chômage
(ARE, AUD, ACA / ARE int. / AREF-AFR / AREF int. /
ASP / ASP-ARE)
Etat
(ASS / ATA2 / AER /ATS/AFSP/RFF/ASS-
Autre
Part
109 810
dont formation
850
4%
4 300
4%
710
4%
3 300
3%
dont formation
190
3 030
6%
19 580
1 020
310
dont formation
80
Total
26%
23 400
dont formation
(Assurance chômage + Etat + Autre)
Volume
Dont CSP, CRP, CTP
Total
(ARE-CG / AREF-CG / RFPE)
Indemnisé
20 060
Total
F/RSP/AFDEF)
BFC
Part
1 830
8%
5%
1 370
440
32%
130 760
9 060
7%
Source : Pôle emploi / fichier national des allocataires / données brutes provisoires / arrondi
86 % des allocataires indemnisés au titre de
l’assurance chômage
Le département de la Côte d’Or compte
près de
23 400 bénéficiaires d’une
allocation. L’assurance chômage indemnise
86% d’entre eux (contre 84% en BFC) soit
23 400 personnes. 8% des allocataires sont
pris en charge au titre de la formation, un
poids supérieur à la région (7%).
7
OFFRE D’EMPLOI STMT (STatistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes)
CARACTERISTIQUES DES OFFRES D’EMPLOI ENREGISTREES (OEE)
TABLEAU 10
Répartition des OEE sur un an (janvier 2015 – décembre 2015)
Côte d'Or
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
OEE*
23 720
100%
-2%
97 312
100%
5%
Durable
11 214
47%
5%
48 157
49%
11%
CDI
8 169
34%
11%
31 990
33%
15%
CDD > 13 mois
954
4%
1%
4 613
5%
19%
2 091
9%
-11%
11 554
12%
1%
8 671
37%
9%
38 505
40%
6%
CDD 7 à 12 mois
Temporaire
Volume
Part
Evol. 1 an
CDD 4 à 6 mois
2 256
10%
0%
11 452
12%
3%
CDD 1 à 3 mois
2 744
12%
7%
14 002
14%
9%
Mission > 1 mois
3 671
15%
17%
13 051
13%
4%
Occasionnel
3 835
16%
-32%
10 650
11%
-18%
CDD < 1 mois
3 328
14%
-33%
8 310
9%
-20%
Mission < 1 mois
507
2%
-24%
2 340
2%
-10%
* La somme des proportions peut être différente de 100% en cas d’absence d’informations sur l’ensemble des données
Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d’emploi non salarié)
GRAPHIQUE 7
Répartition des OEE sur un an (janvier 2015 – décembre 2015) par niveau de qualification
BFC
Côte d’Or
Ouvriers non qualifiés
14%
13%
13%
14%
11%
39%
23%
Ouvriers qualifiés
13%
36%
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
25%
AMT, ingénieurs, cadres
GRAPHIQUE 8
Répartition des OEE sur un an (janvier 2015 – décembre 2015) par taille d'établissement
BFC
Côte d’Or
0 salarié
7%
13%
14%
7%
13%
13%
1 à 9 salariés
10 à 49 salariés
17%
20%
46%
44%
50 à 199 salariés
200 salariés et plus
Le nombre
diminution
d’offres
collectées
en
Sur un an, le département a enregistré
23 720 offres d’emploi, en baisse de 2% par
rapport à la même période un an plus tôt.
En région, on note une progression de 5%.
Le poids des offres d’emploi durable (47%)
et temporaire (37%) est moins important
dans le département par rapport à la région
(respectivement 49% et 40%).
16% des offres proposent un emploi
occasionnel contre 11% au niveau de la
région.
Plus d’offres recherchant des employés
qualifiés
Le département enregistre une plus forte
proportion d’employés (39% contre 36% en
BFC). Il s’agit des offres les plus
représentées. A l’inverse, les ouvriers sont
moins nombreux (24% contre 27%).
Les petits établissements plus représentés
Les établissements de 1 à 9 salariés du
département déposent plus d’offres que
dans l’ensemble de la Bourgogne-FrancheComté (46% contre 44%) au détriment des
établissements de 10 à 49 salariés (17%
contre 20%).
8
OFFRE D’EMPLOI STMT (STatistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes)
TABLEAU 11
Répartition des OEE sur un an (janvier 2015 – décembre 2015) par secteur d’activité
Côte d'Or
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
Volume
Part
Evol. 1 an
Agriculture, sylviculture et pêche
1 692
7%
-45%
4 498
5%
-29%
Industrie
1 017
4%
-5%
7 283
7%
2%
dont industries extractives
1
0%
-88%
8
0%
-69%
dont industrie manufacturière
948
4%
1%
6 673
7%
2%
dont production et distribution d'électricité, de gaz, …
8
0%
-82%
37
0%
-49%
dont production et distribution d'eau, assainissement, …
60
0%
-18%
565
1%
10%
Construction
Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles
696
3%
5%
3 225
3%
8%
2 144
9%
-3%
9 816
10%
3%
Services
18 171
77%
5%
72 490
74%
9%
18%
dont transports et entreposage
442
2%
23%
2 383
2%
dont hébergement et restauration
2 080
9%
6%
7 902
8%
3%
dont information et communication
199
1%
105%
575
1%
62%
dont activités financières et d'assurance
304
1%
-9%
1 071
1%
0%
dont activités immobilières
136
1%
-12%
650
1%
4%
dont activités specialisées, scientifiques et techniques
1 901
8%
13%
6 922
7%
29%
dont activités de services administratifs et de soutien
8 097
34%
14%
26 591
27%
10%
dont administration publique
1 393
6%
5%
4 723
5%
-2%
dont enseignement
687
3%
-4%
4 167
4%
18%
dont santé humaine et action sociale
2 005
8%
-8%
11 404
12%
10%
dont arts, spectacles et activités récréatives
160
1%
-12%
1 018
1%
-35%
dont autres activités de services
767
3%
-35%
5 084
5%
0%
Les services et l’agriculture surreprésentés
Sur un an, les offres d’emplois enregistrées
concernent en majorité les services (77%)
avec un poids plus important qu’en
Bourgogne-Franche-Comté.
L’agriculture
reste surreprésentée (7%) au contraire de
l’industrie (4%) et du commerce (9%). Le
poids des offres dans la construction est
similaire (3%).
Les offres dans les services connaissent une
hausse de 5% contre -45% pour
l’agriculture.
TOP 10 DES METIERS RECHERCHES
TABLEAU 12
Les 10 métiers les plus recherchés dans les OEE sur 12 mois (janvier 2015 – décembre 2015)
OEE
Part emploi
durable
Part emploi
temporaire
Part emploi
occasionnel
A1401 aide agricole de production fruitière ou viticole
1637
0%
3%
97%
D1501 animation de vente
880
0%
0%
100%
G1602 personnel de cuisine
723
70%
23%
7%
G1803 service en restauration
608
57%
32%
10%
M1203 comptabilité
479
60%
38%
1%
K1302 assistance auprès d'adultes
472
79%
15%
6%
N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance
437
50%
45%
6%
K2204 nettoyage de locaux
434
49%
28%
23%
D1408 téléconseil et télévente
414
29%
70%
0%
N1103 magasinage et préparation de commandes
402
33%
58%
9%
TABLEAU 13
Les 10 métiers les plus recherchés dans les OEE sur le trimestre (octobre 2015 – décembre 2015)
OEE
Part emploi
durable
Part emploi
temporaire
Part emploi
occasionnel
A1401 aide agricole de production fruitière ou viticole
304
0%
0%
100%
D1501 animation de vente
226
0%
0%
100%
152
28%
72%
0%
146
81%
10%
10%
129
78%
15%
8%
123
70%
24%
7%
N1103 magasinage et préparation de commandes
107
24%
57%
19%
103
59%
26%
15%
D1402 relation commerciale grands comptes et entreprises
101
95%
5%
0%
M1203 comptabilité
96
72%
28%
0%
9
GRAPHE DES METIERS (données brutes)
TABLEAU 14
Indicateurs graphe des métiers sur un an (janvier 2015 – décembre 2015)
Côte d'Or
77%
BFC
81%
Taux d'écoulement de la demande
57%
57%
Ratio OEE/DEE
0,5
0,4
Taux de satisfaction
Source : Pôle emploi
GRAPHIQUE 9
Graphe des métiers pour les 20 Rome enregistrant le plus d’offres sur un an (janvier 2015 – décembre 2015)
Difficultés à être recruté
Pas de difficulté apparente
A1401 aide agricole de production
fruitière ou viticole
98%
taux de satisfaction des offres
93%
88%
K1303 assistance auprès d'enfants
M1601 accueil et renseignements
83%
78%
D1401 assistanat commercial
K1304 services domestiques
M1607 secrétariat
73%
68%
N1101 conduite d'engins de
déplacement des charges
N4101 conduite de transport de
marchandises sur longue distance
I1304 installation et maintenance
d'équipements industriels et
d'exploitation
N1103 magasinage et préparation de
commandes
63%
D1402 relation commerciale grands
comptes et entreprises
58%
53%
45%
M1203 comptabilité
K2107 enseignement général du
second degré
50%
Inadéquation
55%
taux d'écoulement de la demande
65%
60%
Déficit de candidats
Les métiers « D1501 animation de vente » (taux d’écoulement de 41% et taux de satisfaction 70%) et « C1201 accueil et services bancaires » (62% et 22%) ne sont pas représentés sur le graphique.
Les métiers sont positionnés sur un
plan selon deux axes, en fonction du
taux de satisfaction des offres (axe
vertical) et du taux d’écoulement des
demandes (axe horizontal). Ce
positionnement se fait par rapport à la
moyenne de chacun de ces deux
indicateurs, par conséquent le
nombre de métiers présents dans
chacune des quatre cases du graphe
diffère.
Schématiquement
on
distingue ainsi quatre situations
d'équilibre (ou de déséquilibre) relatif
entre l'offre et la demande d'emploi :
1. métiers sans difficulté apparente.
Les offres sont satisfaites et les
demandeurs ont une sortie rapide ;
2. métiers pour lesquels les
demandeurs ont des difficultés à être
recrutés. Les offres sont satisfaites,
mais les demandeurs manquent de
débouchés ;
3. métiers pour lesquels les difficultés
de recrutement semblent résulter
d'une
inadéquation
plutôt
qualitative. Les offres sont mal
satisfaites, mais les demandeurs ne
trouvent pas d'emploi facilement pour
autant ;
4. métiers pour lesquels les difficultés
de recrutement semblent résulter
d'un déficit de candidats.
10
TAUX DE CHOMAGE (données cvs)
GRAPHIQUE 10
Taux de chômage localisé au 3ème trimestre 2015
Un taux de chômage inférieur à la région et
à la France
Au 3ème trimestre 2015, le taux de chômage
s’établit à 8,8% dans le département, il est
en hausse de 0,1 point sur le trimestre et de
0,3 sur un an.
12
11
10,2
10
9,5
En Bourgogne-Franche-Comté, le taux de
chômage est de 9,5%. Il progresse de 0,2
point sur le trimestre et sur un an.
8,8
9
8
En France, le taux de chômage est de 10,2%
avec des évolutions similaires à la région.
7
6
Côte d'Or
BFC
France métropolitaine
Source : INSEE.
INTERIM (données brutes)
TABLEAU 15
Répartition de l’emploi intérimaire au 4ème trimestre 2015
Côte d'Or
Volume
Total
Hommes
Femmes
-25 ans
25 à 49 ans
50 ans et plus
Industrie
Commerce
Construction
Services
Naf NR*
Ouvriers NQ
Ouvriers Q.
Employés
Cadres
CSP NR*
Part
16 905
12 063
4 842
4 489
10 532
1 814
8 101
1 527
3 128
3 592
481
6 238
5 619
1 869
1 657
1 522
100%
71%
29%
27%
62%
11%
48%
9%
19%
21%
3%
37%
33%
11%
10%
9%
L’emploi
intérimaire
augmentation sur un an
BFC
Evol. sur
un an
7%
5%
12%
1%
8%
19%
4%
33%
7%
5%
32%
3%
8%
11%
17%
6%
Part
100%
73%
27%
29%
61%
10%
57%
7%
13%
17%
6%
39%
38%
8%
7%
8%
Evol. sur
un an
13%
13%
12%
10%
13%
16%
13%
17%
3%
16%
15%
12%
14%
15%
13%
8%
Source : Pôle emploi, serveur ETT, données provisoires, cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture)
* Secteur d’activité non renseigné et catégorie socio-professionnelle non renseignée
L’industrie reste le principal secteur
utilisateur des emplois intérimaires au
niveau régional
71% des emplois intérimaires sont
masculins. Les adultes restent plus que
majoritaires (62%). L’industrie représente
près de la moitié de ces emplois (contre
57% en BFC). Les ouvriers sont les
catégories socio-professionnelles les plus
employées pour ce type de contrat (70%
contre 77%).
125
BFC
120
115
110
105
100
4T2012
4T2013
4T2014
Source : Pôle emploi, serveur ETT, données provisoires, cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture)
en
Au 4ème trimestre 2015, l’intérim progresse
de 7% par rapport au même trimestre de
l’année précédente (contre +12% en BFC).
On note une forte augmentation chez les
seniors avec +19%. Le commerce (+33%) et
les cadres (+17%) affichent également de
fortes progressions.
GRAPHIQUE 11
Evolution de l’emploi intérimaire (base 100 en 2012)
Côte d'Or
trimestriel
4T2015
11
EMPLOI SALARIE (données brutes)
TABLEAU 16
Répartition des établissements par secteur d’activité NAF5 au 31 décembre 2014
Côte d'Or
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
Part
Evol. 1 an
Industrie
1 292
9%
-1%
7 649
11%
-1%
Commerce
3 350
24%
1%
16 579
24%
0%
Construction
1 647
12%
-3%
8 783
13%
-4%
Services
Total*
Volume
7 957
56%
-1%
36 795
53%
-1%
14 253
100%
-1%
69 853
100%
-1%
* Dont agriculture
Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi
TABLEAU 17
Répartition des emplois salariés par secteur d’activité NAF5 au 31 décembre 2014
Côte d'Or
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
Evol. 1 an val
Part
Evol. 1 an
Evol. 1 an val
27 316
19%
-2%
- 680
172 643
26%
-3%
- 4 615
Commerce
24 831
17%
1%
+ 189
117 806
18%
-1%
- 619
Construction
11 985
8%
-2%
- 254
52 431
8%
-3%
- 1 847
Industrie
Services
Total*
Volume
82 629
56%
0%
- 84
325 144
49%
0%
- 958
146 813
100%
-1%
- 825
668 315
100%
-1%
- 8 059
* Dont agriculture
GRAPHIQUE 12
Part des emplois salariés par secteur NAF5 au 31 décembre 2014
Cote d’Or
BFC
19%
26%
Commerce
49%
17%
56%
18%
8%
Industrie
8%
Construction
Services
Les établissements en plus forte proportion
dans les services
Les services plus représentés dans les
effectifs salariés en Côte d’Or
La Côte d’Or compte au 31 décembre 2014,
14 253 établissements dans l’emploi salarié
champ Urssaf. Les services représentent
plus de la moitié des établissements avec
un poids supérieur à la moyenne régionale
(56% contre 53%). Tous secteurs confondus,
le nombre d’établissements diminue de 1%
sur un an (comme en Bourgogne-FrancheComté).
On dénombre 146 813 emplois salariés au
31 décembre 2014 champ Urssaf. Le poids
des services est supérieur à la moyenne
régionale (56% contre 49%) au contraire de
l’industrie (19% contre 26%). Tous secteurs
confondus, les pertes d’emploi sont
comparables à la région en évolution sur un
an : -1% soit la perte de 825 emplois.
Le secteur le plus touché est l’industrie avec
-2% (-680 emplois) avec notamment la
fabrication de cartes électroniques
assemblées (-110 emplois). La construction
(-2% soit -254) enregistre également une
dégradation, cependant elle reste moins
forte qu’en Bourgogne-Franche-Comté
(-3%). Les services maintiennent leurs
effectifs tandis que le commerce parvient à
créer des emplois (+1% soit +189) avec une
progression dans les autres commerces de
détail en magasin non spécialisé (+370
emplois).
12
EMPLOI SALARIE (données brutes)
TABLEAU 18
Top 10 des activités en progression sur un an par APE au 31 décembre 2014
Côte d'Or
Code APE
Effectif
47.19B autres commerces de détail en magasin non spécialisé
Evol. 1 an Abs
Evol. 1 an %
480
370
88.99B Action sociale sans hébergement n.c.a.
1 490
119
336%
9%
80.10Z Activités de sécurité privée
1 108
118
12%
86.10Z Activités hospitalières
2 699
93
4%
81.21Z Nettoyage courant des bâtiments
3 650
88
2%
88.91A Accueil de jeunes enfants
397
75
23%
78.30Z autre mise à disposition de ressources humaines
56.10B Cafétérias et autres libres-services
420
487
67
53
19%
12%
87.10A Hébergement médicalisé pour personnes âgées
64.20Z Activités des sociétés holding
1 572
577
48
43
3%
8%
TABLEAU 19
Top 10 des activités en déclin sur un an par APE au 31 décembre 2014
Côte d'Or
Code APE
Effectif
81.22Z autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
1 039
- 181
-15%
88.10A Aide à domicile
2 656
- 141
-5%
47.71Z Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
1 366
- 127
-9%
32
- 110
-77%
53.10Z Activités de poste dans le cadre d'une obligation de service universel
2 925
- 104
-3%
78.20Z Activités des agences de travail temporaire
5 255
- 92
-2%
84.30A Activités générales de sécurité sociale
-5%
26.12Z Fabrication de cartes électroniques assemblées
Evol. 1 an Abs
Evol. 1 an %
1 607
- 78
61.10Z Télécommunications filaires
973
- 71
-7%
18.12Z autre imprimerie (labeur)
471
- 59
-11%
4 027
- 59
-1%
49.10Z Transport ferroviaire interurbain de voyageurs
DECLARATIONS PREALABLES A L’EMBAUCHE (données brutes)
TABLEAU 20
Répartition des DPAE enregistrées au 4ème trimestre 2015
Côte d'Or
Volume
Part
Evol. 1 an
Volume
-4%
79 814
DPAE
BFC
Part
Evol. 1 an
3%
372 707
Hommes
44 162
55%
-2%
214 097
57%
5%
Femmes
35 652
45%
-7%
158 610
43%
-1%
< 25 ans
23 378
29%
14%
113 728
31%
17%
25-49 ans
44 641
56%
-8%
205 808
55%
-2%
50 ans et +
11 795
15%
-18%
53 171
14%
-7%
Agriculture
1 513
2%
-9%
6 924
2%
2%
Industrie
1 410
2%
9%
8 709
2%
6%
B.T.P
675
1%
-1%
3 628
1%
6%
Services
72 051
90%
-5%
334 582
90%
3%
Commerce
4 165
5%
0%
18 853
5%
0%
5%
CDI
4 993
6%
8%
19 563
5%
CDD + 6MOIS
2 230
3%
-9%
10 876
3%
5%
CDD 4 à 6 mois
1 011
1%
2%
5 221
1%
10%
CDD 1 à 3 mois
2 779
3%
-3%
13 063
4%
-4%
CDD moins d'un mois
22 560
28%
-3%
105 340
28%
3%
Interim
45 986
58%
7%
218 061
59%
6%
Une évolution moins favorable qu’en
région
Au 4ème trimestre 2015, on compte 79 814
déclarations préalables à l’embauche, un
chiffre en baisse de 4% par rapport à la
même période de l’année précédente
(contre +3% en région). Les femmes (-7%),
les 50 ans et plus (-18%) et les CDD de plus
de 6 mois (-9%) sont les plus touchés. A
contrario, les jeunes (+14%), les emplois
dans l’industrie (+9%) et les CDI (+8%) se
démarquent sur le département avec une
évolution favorable.
Remarques : La somme des secteurs ou des contrats peut-être différent du total général en raison de données non renseignées sur certaines typologie
13
BMO 2015 (données brutes)
13 820 intentions d’embauche déclarées
TABLEAU 21
Principaux résultats de l’enquête BMO 2015
18,7% des établissements envisagent de
recruter en 2015 dans le département. Le
nombre total des projets de recrutement
s’élève à 13 820 ce qui représente 23% du
volume régional. La part des projets de
recrutement jugés difficiles est inférieure à
la Bourgogne-Franche-Comté (34,1% contre
36,3%), tandis que celle des recrutements
saisonniers est légèrement supérieure
(40,2% contre 39,5%).
Côte d'Or
BFC
Part des établissements recruteurs
18,7%
18,3%
Projets de recrutement envisagés
13 820
61 354
dont projets jugés difficiles
34,1%
36,3%
dont projets saisonniers
40,2%
39,5%
Les métiers de viticulteurs, arboriculteurs
salariés, cueilleurs en tête des intentions
d’embauche
cueilleurs, les aides, apprentis, employés
polyvalents de cuisine et les agents
d’entretien de locaux (y compris ATSEM)
sont présents dans le top 3. Les 8 premiers
métiers figurent également dans le top 10
régional.
Les viticulteurs, arboriculteurs salariés,
cueilleurs
L’agriculture, sylviculture et pêche premier
secteur d’activité
TABLEAU 22
Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs en 2015
Le secteur des services concentre 55% des
projets de recrutement (7 622), dont 1 628
projets dans l’hébergement et restauration
et 1 311 projets dans la santé humaine et
action sociale. Le secteur agricole
représente 22% des projets (3 083), le
commerce 10% (1 444), l’industrie 7%
(931) et la construction 5% (740).
Nombre de
projets de
recrutement
dont projets
jugés difficiles
dont projets
saisonniers
Présence dans le
top 10 régional
2 593
25,4%
99,6%
x
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
825
23,9%
10,1%
x
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
645
16,7%
14,6%
x
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
496
3,2%
46,9%
x
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
444
28,2%
79,5%
x
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
341
45,3%
10,0%
x
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art)
277
8,1%
44,8%
x
Employés de libre-service
264
3,7%
59,1%
x
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
249
32,3%
52,8%
Agents d'accueil et d'information, standardistes
248
13,1%
55,0%
GRAPHIQUE 13
Les projets de recrutement par secteur d’activité (NAF38 regroupés) en 2015
Agriculture, sylviculture et pêche
3 083
Industries extractives, énergie, eau
138
Industries agro alimentaire
183
Cokéfaction et raffinage
0
Fabrication d'équip. électri., électro., info. et de machines
120
Fabrication de matériels de transport
6
Fabrication d'autres produits industriels
484
Construction
740
Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
1 444
Transports et entreposage
437
Hébergement et restauration
1 628
Information et communication
230
Activités financières et d'assurance
346
Activités immobilières
109
Activités spécialisées, scientifiques et techniques
460
Activités de services administratifs et de soutien
1 165
Administration publique
409
Enseignement
534
Santé humaine et action sociale
1 311
Arts, spectacles et activités récréatives
480
Autres activités de services
513
Activités des ménages en tant qu'employeurs…
0
Activités extra-territoriales
0
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
14
BASSINS (données brutes)
CARTE 1
Les 3 bassins de la Côte d’Or
ha b. en 2012
61 327
ha b./km²
17
s a l a ri és en 2014
11 296
DEFM ca t. ABC 12 2015 4 540
ha b. en 2012
368 677
ha b./km²
121
113 346
DEFM ca t. ABC 12 2015 31 139
MontbardChatillon
Dijon
Beaune
97 399
ha b. en 2012
46
ha b./km²
22 171
DEFM ca t. ABC 12 2015 6 842
Source : INSEE, ACOSS-URSSAF, Pôle emploi, données brutes
15
SOURCES & DEFINITIONS
Population. Source : Recensement de la Population (INSEE).
Le Recensement de la Population repose sur une collecte d’informations annuelle concernant successivement tous les territoires communaux au cours
d’une période de 5 ans. Les 5 enquêtes de recensement utilisées dans ce document ont été réalisées de 2010 à 2014. Elles permettent de produire les
résultats du recensement, millésimé 2012, date de milieu de la période. Les communes de plus de 10 000 habitants sont enquêtées chaque année à travers
un échantillon (représentatif de leur territoire) de 8% de leur population, soit 40 % au bout de 5 ans. Les communes de moins de 10 000 habitants sont
quant à elles recensées de façon exhaustive une fois tous les 5 ans.
Population totale : Nombre d’habitants d’après les données du Recensement de la Population de l’INSEE.
Densité : Nombre d’habitants rapporté à la superficie en km².
Solde migratoire : Différence entre les entrées et les sorties d’un territoire pour le 1er.
Solde naturel : Différence entre les naissances et les décès pour le 2nd.
Population active : Population en âge de travailler (de 15 à 64 ans), composée des actifs ayant un emploi et des chômeurs. Les élèves, étudiants et
stagiaires non rémunérés, les retraités et préretraités, sont considérés comme inactifs, ils ne sont pas comptés ici.
Taux d’activité : Population active (i.e. de 15 à 64 ans) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.
Taux d’emploi :Population active occupée (i.e. ayant un emploi) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.
Demande d’emploi. Source : Pôle emploi.
DEFM de catégorie A, sans activité réduite : Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi ni activité réduite.
DEFM de catégories BC : Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78
heures ou moins au cours du mois) ou longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois).
DEFM de catégories ABC : Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles, avec activité réduite de moins ou plus 78 h ou occasionnelle dans le
mois de leur inscription ou renouvellement de leur demande.
CLD et CTLD : Chômage de longue durée (égal ou ancienneté d’inscription > 1 an) et de très longue durée ( > 2 ans).
RSA : Revenu de solidarité active. La statistique du marché du travail opère une distinction entre droit ouvert et droit payable : pour un DE, avoir un droit
ouvert au RSA ne signifie pas être automatiquement payable car son droit peut être suspendu pendant une période déterminée, ou être en cours
d’instruction.
QPV : Quartiers prioritaires, dans le cadre de la politique de la ville.
DETH : Demande d’emploi des travailleurs handicapés.
Demande d’emploi indemnisée : Le nombre de demandeurs d’emploi indemnisés à la fin d’un mois donné n’est connu de manière exhaustive qu’avec un
certain délai. Pour cette raison, l’effectif des allocataires en fin de mois est considéré comme définitif lorsqu’il est établi avec 6 mois de recul pour un mois
donné. Le nombre définitif d’allocataires indemnisés au titre du mois M peut cependant être correctement estimé à partir du nombre d’allocataires
effectivement payés, avant la clôture d’actualisation en M+1. Les délais de traitement de l’information conduisent à disposer de ces données à la fin du
mois M+2. Cette estimation est obtenue en pondérant le nombre observé d’allocataires par un coefficient de passage correspondant au gain d’information
entre 1 et 6 mois de recul. Plus d’information sur http://www.pole-emploi.org.
Offre d’emploi et graphe des métiers. Source : Pôle emploi.
OEE : Offre d’emploi enregistrée.
DEE : Demande d’emploi enregistrée.
Offre durable, temporaire, occasionnelle : Offre durable : durée supérieure à 6 mois. Temporaire : de 1 à 6 mois. Occasionnelle : < 1 mois.
Taux de satisfaction : Rapport entre les offres d’emploi satisfaites et les offres d’emploi sorties.
Taux d’écoulement de la demande : Formule : DES / DES + DEFM.
Taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT). Proportion du nombre de chômeurs au sens du BIT dans la population active au sens du
BIT. Source : INSEE
Emploi intérimaire Source : Pôle emploi, serveur ETT
Les statistiques d’emploi intérimaire sont établies à partir de la source déclarative « Relevé Mensuel de Mission » des entreprises de travail temporaire
(ETT).
Le nombre d’intérimaires est calculé à l’aide de l’indicateur fin de mois. La série est obtenue à partir du niveau de la statistique annuelle d’emploi
intérimaire au 31.12.1995 auquel sont appliqués les taux mensuels d’évolution de l’indicateur fin de mois. En raison de la forte variabilité journalière,
l’indicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvrés « pertinents » du mois, et non au seul dernier jour ouvré du
mois. Au début du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifiés du mois M-1.
Déclarations préalables à l’embauche. Source : ACOSS-URSSAF
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Cette formalité obligatoire avant toute embauche
s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf. Elle rassemble 6 formalités liées à l’embauche.
La reproduction des éléments contenus dans cette publication, même partielle, est autorisée sous réserve de mentionner la source Pôle emploi
Bourgogne-Franche-Comté
16
SOURCES & DEFINITIONS
Emploi salarié. Source : ACOSS-URSSAF.
Les Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations (BRC) sont remplis par les établissements employeurs du régime général exerçant leur activité en France
(Métropole et Dom) qui déclarent aux Urssaf leurs cotisations sociales, les différentes assiettes salariales (plafonnée, déplafonnée, CSG) donnant lieu à
cotisations ou à allégements, ainsi que leurs effectifs salariés. Cette déclaration est mensuelle si l’effectif de l’entreprise est supérieur à 10 salariés et en
principe trimestrielle en deçà de ce seuil.
Le champ de la publication couvre l’ensemble des cotisants du secteur concurrentiel qui comprend tous les secteurs d’activité économique sauf les
administrations publiques, l’éducation non marchande (établissements d’enseignement relevant de l’Etat ou des collectivités locales), la santé non
marchande et l’emploi par les ménages de salariés à domicile. Pour le secteur de l’agriculture, la branche du recouvrement n’a qu’une couverture
marginale par rapport à la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Cette dernière est présente également dans le domaine des industries agroalimentaires (IAA),
du commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n’est donc pas totale.
L’effectif salarié est un effectif en fin de période ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Cet effectif réel en fin de mois
diffère d’autres notions d’emploi faites en ETP ou qui excluent certaines catégories de salariés dont les emplois aidés.
Etablissement : Unité de production de biens ou de services, dépendante juridiquement d‘une entreprise mais géographiquement indépendante.
BMO 2015. Source : Pôle emploi.
Enquête par questionnaires à destination des établissements de Bourgogne-Franche-Comté (relevant des champs de l’Assurance chômage ; établissements
de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois ; du secteur agricole ; du secteur public – collectivités territoriales ; des établissements
publics administratifs), administrée d’octobre à décembre 2014, principalement par courrier et une partie par interrogation téléphonique.
CALENDRIER PREVISIONNEL DES MISES A JOUR
Thème
Source
Mise à jour
Prochaine échéance
Insee
annuelle
août-16
Demande d'emploi
Pôle emploi
trimestrielle
mai-16
Allocataires indemnisés
Pôle emploi
trimestrielle
mai-16
Offres d'emploi
Pôle emploi
trimestrielle
mai-16
Graphe des métiers
Pôle emploi
trimestrielle
mai-16
Taux de chômage
Insee
trimestrielle
mai-16
Emploi intérimaire
ETT
trimestrielle
mai-16
Acoss-Urssaf
annuelle
août-16
DPAE
Acoss-Urssaf / PE
trimestrielle
mai-16
BMO
Pôle emploi
annuelle
août-16
Pôle emploi
trimestrielle
avr-16
Insee
annuelle
août-16
Acoss-Urssaf
annuelle
août-16
Population
Emploi salarié
Départements
Attention : les mises à jour peuvent être décalées si les sources d’informations ne sont pas disponibles aux dates
prévues ou si la charge de travail du service le nécessite.
POUR EN SAVOIR PLUS
Tél. : 03 80 73 01 72 ou 03 81 48 16 10 / Mail : [email protected]
POLE-EMPLOI.FR / BOURGOGNE OU FRANCHE-COMTE / MÉTÉO DE L’EMPLOI
ACTUALISATION MENSUELLE DES DONNÉES STATISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL ET DU CONTEXTE ÉCONOMIQUE EN
BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE
POLE-EMPLOI.ORG
STATISTIQUES ET ANALYSES

données brutes

Transcription

Documents pareils

Côte d`Or - Pôle Emploi

accompagnement - Banque Populaire Bourgogne Franche

KARTING

karting

KARTING

SECRÉTAIRE MÉDICALE ET ASSISTANTE MÉDICALE

Point de conjoncture en Ariège

anjou à la loupe

Les lunules d`Hippocrate

reglement du jeu concours `la bfc t`envoie a birmingham assister au