Petit manual pour un entretien efficace

Petit manuel pour un
entretien efficace
Des conseils pratiques pour réussir votre entretien d’embauche
Table des matières
4
Préparation de l’entretien
5
Soyez prêt et sûr de vous
6
Conseils
8
Première impression
9
Questions-types
11 Quelques recommandations de réponses
13 Questions à poser
14 Comment aborder la question de la rémunération
15 Entretiens téléphoniques
16 La lettre de suivi. Votre chance de vous démarquer des autres
18 Rappel des choses à éviter
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Décrochez cet
emploi tant désiré!
L’emploi « rêvé ». Beaucoup y pensent, peu
l’obtiennent. Par conséquent, lorsque l‘occasion
se présente de décrocher le poste idéal, vous
devez être fin prêt. Vous devez exceller dans la
manière de vous présenter et mettre en avant
les compétences et l‘expérience recherchées par
l‘employeur potentiel. En bref, vous devez être
un candidat efficace lors de votre entretien.
Il existe des moyens pour aller au-delà de
l‘entretien typique et de vous démarquer des
autres candidats; les professionnels d‘Adecco
Finance vont vous les faire découvrir, à l’aide de
ce manuel.
Nous avons réuni nos conseils et recommandations
les plus précieux pour faciliter la procédure
d’embauche. En outre, nous avons développé
des questions et fiches de travail pour vous aider
à formuler vos pensées et à préparer votre
stratégie d‘entretien.
Fort de notre longue expérience avec des
candidats de top niveau et des clients les plus
exigeants qui soient, nous savons indiscutablement
ce qui est positif ou négatif lors d‘un entretien.
Vous y trouverez toutes les informations
nécessaires pour vous préparer et décrocher
l’emploi de vos rêves!
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Préparation de l’entretien
Connaissez l’entreprise.
Renseignez-vous au maximum sur
l‘entreprise – son historique, sa situation
actuelle et son potentiel de développement. Citons parmi les sources
d‘informations utiles :
• Votre recruteur
• Internet
• Revues périodiques et professionnelles
• Rapports annuels
• Amis et connaissances
Connaissez le poste.
Vous devrez bien comprendre en quoi
consiste le poste ainsi que ses fonctions
et responsabilités principales et ce que
l‘on attend de vous. Soyez prêt à poser
des questions pertinentes :
• Qui a réussi dans ce poste et pour
quelles raisons?
• Qui a échoué et pour quelles raisons?
• Qui sera votre supérieur hiérarchique?
Connaissez-vous vous-même.
Examinez votre parcours professionnel
en détail :
• Passez en revue toutes les dates, tous
les emplois, toutes les fonctions,
responsabilités et réalisations
professionnelles.
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Connaissez bien vos points forts et vos
points faibles.
• Soyez prêt à citer des exemples
spécifiques de réalisations et à
expliquer comment elles pourraient
aider l‘entreprise à résoudre certains
de ses problèmes.
• Concentrez-vous sur vos postes les
plus récents sans pour autant négliger
les précédents
• N‘oubliez pas que la décision de
l‘employeur potentiel de vous
embaucher repose en grande partie
sur les facteurs clés suivants :
• Attitude et prestance professionnelle
• Image, présentation et aptitude à la
communication
• Expérience et éventail de
compétences
• Diplômes et certificats
• Expérience du secteur d’activité et
transfert de savoir-faire
Soyez prêt et sûr de vous
Il est normal d‘avoir un peu d’appréhention à l‘idée de vanter ses mérites en
45 minutes. Il existe un moyen tout simple de lutter contre cette crainte : entraînezvous. Demandez à votre recruteur, votre conjoint ou un ami – une personne en qui
vous avez confiance – de vous faire passer des entretiens réalistes et de faire des
critiques constructives.
Expliquez à l‘employeur pourquoi le poste proposé/l‘entreprise vous intéresse.
(Formulez vos pensées dans l’espace ci-dessous.)
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Expliquez à l‘employeur pourquoi vous êtes la personne la plus qualifiée pour
ce poste.
(Mettez en avant vos domaines de compétence et vos réalisations principales dans
l’espace ci-dessous.)
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Parlez à votre recruteur des aspects spécifiques qui pourraient être abordés au
cours de l’entretien. Renseignez-vous sur le style d’entretien pratiqué par les
personnes que vous allez rencontrer. Votre préparation vous permettra d’être
détendu et confiant dès le départ, de pouvoir répondre aux attentes de l’entreprise.
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Conseils
A faire...
• Arrivez tôt pour votre entretien. Nous
vous recommandons de vous présenter
au moins un quart d’heure à l’avance.
• Apportez une copie supplementaire
de votre CV.
• N’oubliez pas d’éteindre votre
téléphone portable.
• N’interrompez jamais votre
interlocuteur.
• Remplissez les formulaires de
candidature complètement, de
manière claire et lisible. Précisez
« négociable » dans la section salaire.
• Lorsque vous rencontrez la personne
qui vous fait passer l‘entretien,
copiez son comportement/sa
gestuelle. Attendez que l’on vous
demande de prendre place.
• Faites preuve d‘enthousiasme à
l‘égard du poste et de l‘entreprise.
Réagissez positivement quand vous
répondez aux questions, dans la
mesure du possible. Si vous n’êtes pas
intéressé ou dynamisé par les
réponses que vous donnez, comment
votre interlocuteur pourrait-il l’être luimême?
6
• Mettez l’accent sur vos réalisations et
vos accomplissements. Quantifiez la
confiance de vos employeurs
précédents à votre égard. Faites-le en
insistant sur des chiffres, faits et
accomplissements mesurables et/ou
spécifiques.
• Répondez honnêtement et
directement aux questions. Les
personnes qui font passer ces
entretiens souhaitent embaucher des
candidats à qui elles peuvent faire
confiance. Si vous devez discuter
d’aspects négatifs, soulignez que vous
en avez tiré des leçons positives et
indiquez les raisons pour lesquelles
vous ne commettrez pas les mêmes
erreurs une seconde fois.
• Répondez aux questions qui vous
sont posées et n’ignorez pas
délibérément une question
particulière en répondant à une
autre ou en posant une question à
votre tour. Si vous n’êtes pas sûr de la
question, demandez à l’interlocuteur
de la répéter.
• Organisez vos réponses. Considérez
la meilleure manière de structurer
vos réponses, soit chronologiquement soit par degré d’importance.
• Posez des questions spécifiques.
• Soyez positif lorsque vous expliquez
pourquoi vous quittez votre emploi
actuel ou vous avez quitté les
précédents. Le mot-clé à retenir est
« davantage ». Vous souhaitez avoir
davantage de défis, davantage de
responsabilités, davantage
d’opportunités etc. Si vous avez été
congédié ou licencié, insistez sur les
nombreux enseignements positifs
que vous en avez tirés et la manière
dont cela vous a permis d’étoffer vos
compétences.
• Faites de l’emploi pour lequel vous
passez l’entretien votre objectif
principal. Cadrez vos réponses de
façon à ce que votre interlocuteur
réalise que vous considérez cet emploi
comme un moyen d’atteindre votre
objectif professionnel ultime.
• Appelez votre recruteur dès
l’entretien terminé.
A éviter...
• Ne discutez pas du salaire ni des
indemnités. Soyez ouvert à toute
suggestion. Laissez votre recruteur se
charger de ces négociations délicates.
• Ne répondez pas aux questions par
un simple « oui » ou « non ». Vantez
vos mérites en utilisant des exemples
et expliquant clairement ce que vous
avez accompli, dans quelle entreprise,
quand, de quelle manière et la raison
de ces réalisations. Demandez à
quelqu’un de faire un jeu de rôles
avec vous avant l’entretien. C’est en
forgeant qu’on devient forgeron!
• Ne parlez pas pour ne rien dire,
répondez aux questions clairement
et succinctement. Lorsqu’on vous
demande de parler de vous, limitez
votre réponse à une ou deux minutes,
en soulignant vos réalisations
personnelles et professionnelles.
• Ne faites pas de remarques
désobligeantes sur vos employeurs
précédents ou sur votre entreprise
actuelle.
• Expliquez à votre employeur
potentiel ce que vous allez lui
apporter et NON PAS ce qu‘il peut
vous apporter.
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Première impression
Pour obtenir le poste que vous souhaitez
tant, la première impression est capitale.
En ce qui concerne la « tenue vestimentaire adéquate »; optez pour une tenue
professionnelle plutôt classique. Quel
que soit le type d’emploi recherché, une
tenue appropriée permet de donner une
image plus professionnelle.
Adoptez la tenue adéquate pour
garantir votre succès
Hommes :
• Costume classique sombre et chemise
blanche à manches longues. La
cravate doit être classique. Chaussettes de couleur foncée et chaussures
bien cirées.
• Peu de bijoux : juste une montre et
votre alliance.
• Les ongles doivent être propres et courts.
• Vous devez être rasé de près.
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Femmes :
• Un tailleur (jupe ou pantalon) ou une
robe classique dans des tons neutres
est recommandé.
• Portez des collants/bas quel que soit le
temps. Les talons ne doivent pas être
trop hauts et les chaussures doivent
être bien cirées.
• Peu de bijoux de bon goût.
• Les ongles doivent être bien soignés et
vernis dans une teinte transparente ou
claire classique.
• Le maquillage doit être léger.
Questions-types
Des questions difficiles vous seront posées au cours de l’entretien. Elles sont destinées
à voir comment vous réagissez lorsque vous êtes sous pression et dans un environnement peu familier. Il n’y a pas de réponses « standard » à ces questions. Les
personnes qui font passer les entretiens posent différentes questions et souhaitent
obtenir différentes réponses. Toutefois, si vous avez une idée du type de questions
que l’on vous posera, vous serez en mesure d’y répondre avec aisance et assurance.
Vous trouverez ci-dessous une liste de questions stressantes typiques et quelques
exemples de réponses possibles.
Notez vos pensées dans les espaces prévus à cet effet.
Quels sont vos objectifs à court terme? Et à long terme?
_________________________________________________________________________
Que recherchez-vous dans un emploi?
_________________________________________________________________________
Quelle est la différence entre un bon poste et un excellent poste?
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Pourquoi quittez-vous votre emploi? Pourquoi votre entreprise n‘a-t-elle pas marché?
_________________________________________________________________________
Pourquoi avez-vous décidé de passer un entretien pour un emploi dans notre
entreprise?
_________________________________________________________________________
Que pouvez-vous nous apporter à la différence des autres candidats?
_________________________________________________________________________
Pour quelles raisons devrions-nous vous embaucher?
_________________________________________________________________________
Etes-vous performant sous pression, dans le cadre de délais serrés?
_________________________________________________________________________
Quelle est la meilleure façon de vous diriger?
_________________________________________________________________________
De quelle façon votre parcours professionnel et votre expérience ont-ils influé sur votre
évolution de carrière et/ou votre style de management actuel?
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De quelle manière votre style de management a-t-il changé au fil des années?
_________________________________________________________________________
Quelles sont vos prétentions salariales et pourquoi?
_________________________________________________________________________
Quelles gratifications et satisfactions attendez-vous de votre carrière?
_________________________________________________________________________
Quels sont vos cinq réalisations majeures dans votre emploi actuel ou précédent?
Au cours de votre carrière?
_________________________________________________________________________
Quels sont vos points forts principaux? Vos points faibles principaux?
_________________________________________________________________________
Quelles références pouvez-vous nous donner?
_________________________________________________________________________
Quels diplômes/quelles qualifications possédez-vous qui vous permettront de réussir?
_________________________________________________________________________
De quelles manières pensez-vous pouvoir apporter quelque chose à notre entreprise?
_________________________________________________________________________
Combien de temps vous faudra-il pour apporter quelque chose à notre entreprise?
_________________________________________________________________________
Combien de temps pensez-vous rester dans notre entreprise?
_________________________________________________________________________
Si vous pouviez tout recommencer que feriez-vous différemment?
_________________________________________________________________________
Comment vous jugez-vous en tant que professionnel? En tant que cadre?
_________________________________________________________________________
Quels nouveaux buts ou objectifs vous êtes-vous fixés récemment? Pourquoi?
_________________________________________________________________________
Comment avez-vous changé la nature de votre emploi?
_________________________________________________________________________
Quelles qualités vous plaisaient ou vous déplaisaient chez votre supérieur?
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Quelle a été la décision la plus difficile à prendre sur le plan éthique lors de votre
carrière? Quel en a été le résultat?
_________________________________________________________________________
Pourquoi n‘avez-vous pas trouvé un emploi jusqu‘ici?
_________________________________________________________________________
Quels aspects de vos emplois précédents vous déplaisaient?
_________________________________________________________________________
Pourriez-vous décrire certaines situations dans lesquelles votre travail a été critiqué?
_________________________________________________________________________
Comment jugeriez-vous la société pour laquelle vous travaillez actuellement?
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Quelques recommandations de réponses
Les points-clés suivants pourraient vous être utiles pour répondre
aux questions fréquemment posées lors d’un entretien :
Qu‘est-ce qui ne va pas dans la société
où vous travailler actuellement?
Veillez à ne pas avoir l‘air d‘être négatif.
Dites combien vous avez aimé y
travailler et que la direction comprend
des personnes très compétentes.
Expliquez que vous souhaiteriez avoir
davantage de responsabilités et que
votre poste actuel n’offre pas de telles
opportunités.
Vous recherchez une chance de pouvoir
faire évoluer votre carrière dans ce sens.
Combien de temps vous faudra-il pour
apporter quelque chose à notre
entreprise?
Vous devez avoir l‘air motivé et
déterminé mais ne faites pas trop de
promesses. Expliquez qu‘une fois que
vous aurez compris l‘environnement
opérationnel et les collaborateurs au
sein de l‘entreprise, vos compétences
éprouvées vous permettront d’apporter
votre contribution très rapidement. Vous
pourriez poser une question du style :
« Quel sera, selon vous, l‘aspect principal
de mes fonctions au cours des premiers
mois »?
Pourquoi quittez-vous votre emploi
actuel?
Essayez à nouveau de ne pas être
négatif à l‘égard de votre employeur
actuel. Considérez la réponse suivante :
« J‘aime beaucoup mon travail, mais je
désire vraiment étoffer mes
connaissances et avoir plus de
responsabilités. Mon emploi actuel
n‘offre pas de telles opportunités ».
Si le poste vous intéresse, indiquez-le
par exemple en disant « Votre entreprise
m‘intéresse beaucoup ». Je suis persuadé
de pouvoir faire un excellent travail pour
vous. Quelle est l‘étape suivante de votre
procédure d‘embauche?
Comme nous l’avons souligné plus haut,
il n’y a pas de réponses « standard » à
ces questions. Examinez les questions et
vos réponses. Certaines questions
semblent difficiles, mais la clé d’une
réponse efficace consiste à être direct,
franc, positif et succinct!
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12
Questions à poser
Un entretien implique un échange d’informations. Montrez l’intérêt que vous
portez à l’emploi en posant des questions. Nous vous recommandons donc de
préparer des questions à poser lors de l’entretien. Consultez le site Internet de
l’entreprise pour bien la connaître et vous trouverez sans aucun doute deux ou
trois questions à poser qui impressionneront votre interlocuteur. Voici quelques
exemples de questions qui vous permettront d’en savoir plus sur le poste proposé
et sur l’entreprise, et de mieux comprendre les aspects et objectifs qui intéressent
la personne qui fait passer l’entretien :
• Pourriez-vous m‘en dire plus sur
l‘historique et la croissance de votre
entreprise?
• Quelles ont été, ces dernières années,
la plus grande progression et la plus
grande régression de l‘entreprise?
• Quelle est votre priorité no. 1 pour les
six mois à venir et comment quelqu‘un
comme moi pourrait y contribuer?
• Pourriez-vous me décrire une journée
de travail type?
• Pourriez-vous me parler de votre
programme de formation?
• Quelles sont les caractéristiques de
vos collaborateurs de top niveau?
• Quelle direction va prendre, selon
vous, votre entreprise au cours des
prochaines années?
• Quelles sont les trois qualités
principales que vous recherchez chez
un candidat?
• Comment pensez-vous que je pourrais
m‘intégrer dans votre entreprise?
• Si je demandais à vos collaborateurs
de top niveau ce qui leur plaît/leur
déplaît le plus dans votre entreprise,
quelle type de réponse donneraient-ils?
• Quelle est votre situation financière en
termes de liquidités? (lors d’entretiens
avec des PME)
• Comment est-ce que je me situe par
rapport aux autres candidats qualifiés?
• Quel est le processus de recrutement?
• Quand pourrais-je revenir et rencontrer
certaines des personnes avec qui je
serai susceptible de travailler?
Clôture de l’entretien
Si la personne faisant passer l’entretien
n’a pas cherché à obtenir certaines
informations importantes à votre sujet,
ne partez pas sans les lui fournir.
Enfin, demandez toujours quelles seront
les étapes suivantes et dans quels délais.
13
Comment aborder la question
de la rémunération
La question de la rémunération peut être un sujet très délicat, qui nécessite
généralement des négociations poussées pour obtenir un salaire équitable
et acceptable à la fois pour l‘entreprise et pour le candidat. Voici quelques
points essentiels :
• La plupart des entreprises tiennent à
faire une offre équitable. Elles
souhaitent embaucher des personnes
à un niveau de salaire juste, tout en
s’alignant sur la structure salariale en
place dans l’entreprise pour le poste
concerné.
• L‘ère des augmentations de 20% et
25% est terminée. L’inflation se situe
toujours actuellement à un niveau bas
record et les entreprises s’efforcent de
maintenir des structures de salaires
cohérentes. La croissance économique
se stabilisant actuellement dans de
nombreux secteurs d’activités, vos
attentes devront être réalistes.
• Le poste/l‘opportunité est l‘élément
unique majeur à considérer lors de
votre décision. Un mauvais poste ne
deviendra jamais un bon poste parce
qu’il est bien payé. Un poste de
qualité et l’opportunité de travailler
dans un environnement professionnel
dynamique offrent de nombreuses
gratifications et satisfactions que le
salaire ne peut pas apporter.
• Faites preuve de souplesse. La
rémunération est une combinaison
de salaire, primes, indemnités, statut
hiérarchique et autres avantages.
Ces éléments peuvent être
organisés/réorganisés, parfois de
manière extrêmement créative, pour
14
satisfaire à la fois l’individu et
l’entreprise.
• Impliquez toujours votre recruteur
dans ces négociations. L’une de nos
fonctions consiste à nous charger des
négociations délicates et parvenir à un
accord mutuel entre les deux parties
sur une rémunération équitable et
acceptable. Nous pouvons souvent
suggérer des alternatives qui séduiront
le candidat et l’entreprise. En outre,
notre rôle de tierce personne permet
souvent de maintenir les négociations
délicates à un niveau professionnel.
Si l‘on vous demande quel salaire vous
souhaitez obtenir, évitez dans la mesure
du possible d’indiquer un chiffre
spécifique. Essayez de répondre « Cette
opportunité m‘intéresse énormément et
je pense pouvoir vous apporter une
contribution significative. Je gagne
actuellement _______ par an. Je suis
prêt à accepter une offre attractive ». Il
vaut mieux ne pas citer de chiffre, si
possible, de façon à ne pas vous placer
trop au-dessus ou en dessous de l’offre
potentielle.
Nous vous conseillons de discuter du
salaire et des indemnités pertinents avec
votre recruteur.
Entretiens téléphoniques
Les entretiens téléphoniques constituent fréquemment la première étape de
la procédure d’embauche.
Voici quelques conseils pour réussir votre entretien :
• En collaboration avec votre recruteur,
fixez une heure spécifique pour
l‘appel. Cela vous permettra d‘être
bien préparé(e).
• Traitez l‘entretien au téléphone comme
un entretien en face à face. Ce n‘est
pas parce qu‘il se déroule au téléphone
qu‘il faut le prendre à la légère.
• Assurez-vous que le téléphone que
vous utiliserez pour l‘entretien est de
bonne qualité. Evitez les téléphones
portables.
• Si vous avez un répondeur/une
messagerie vocale veillez à ce que
votre message d‘accueil soit courtois
et professionnel.
• Assurez-vous que les membres de
votre famille sachent comment
répondre correctement au téléphone
et prendre des messages en votre
absence. Placez un bloc-notes à côté
du téléphone et insistez sur
l‘importance de leur coopération pour
garantir votre réussite.
• Evitez toute distraction potentielle (par
ex. musique, télévision, conversations
autour de vous etc.). Prévoyez de vous
asseoir dans une pièce ou un endroit
tranquille où vous pourrez parler et
réfléchir d‘une manière productive.
• Si votre téléphone est doté de la
fonction « d’indication d’appel en
attente », il vaut mieux ne pas
interrompre votre conversation pour
prendre l‘autre appel.
• Si la ligne est mauvaise ou vous avez
du mal à entendre votre interlocuteur,
proposez de le rappeler.
• Soyez bien préparé(e) avec vos notes
sous la main concernant :
• L‘entreprise
• Le poste
• Vous-même (CV)
De cette façon, vous serez perçu comme
un candidat organisé qui s’exprime avec
facilité. Nous vous demandons une fois
de plus de ne pas prendre cette étape à
la légère. C‘est une opportunité
fantastique de pouvoir vanter vos
mérites et d‘en savoir plus sur le poste.
Et pour conclure, soulignons que cet
entretien téléphonique vous donnera
l’occasion de fixer un entretien en face à
face. N’ayez surtout pas peur de
demander un rendez-vous! Ayez votre
agenda sous la main de façon à pouvoir
suggérer des dates éventuelles.
15
La lettre de suivi.
Votre chance de vous démarquer des autres
Un suivi efficace vous donne l‘occasion
de mentionner des aspects que vous
avez oubliés ou de reformuler ce que
vous souhaiteriez avoir exprimé
différemment. Et plus important encore :
cela vous différencie des autres
candidats.
Afin de tirer pleinement parti de cette
opportunité, voici quelques points à
considérer :
• Envoyez la lettre de suivi sans délai, le
lendemain si possible. Cela vous
permettra de communiquer
l‘importance que vous accordez à ce
poste et combien il vous intéresse.
• La lettre doit être aussi succincte que
possible pour montrer que vous ne
voulez pas leur faire perdre leur temps.
• Le corps de la lettre doit comprendre
les quatre points principaux suivants :
16
durant l‘entretien, souligner vos
expériences et réalisations
professionnelles qui étoffent vos
diplômes/qualifications
4. Demandez un deuxième entretien
Demandez à quelqu’un de relire votre
lettre avec soin. Pensez également à
l’envoyer à votre recruteur pour une
dernière relecture (nous vous conseillons
de le faire pour vous éviter d’envoyer
une lettre qui ne vous présenterait pas
bien). Grâce à son expérience, le
recruteur pourrait suggérer d’y apporter
des corrections ou des changements
éventuels.
L‘envoi de lettres de remerciement
par courrier électronique manque
de caractère personnel. Nous vous
déconseillons donc de le faire, à
1. Remerciements pour le temps qui
vous a été consacré
moins que cela ne s‘avère
2. Faire preuve d‘intérêt et
d‘enthousiasme à l‘égard de
l‘entreprise et du poste
ou dans des circonstances
3. Vous exprimer en employant le
langage utilisé par le responsable
essayez toujours d‘envoyer la lettre
nécessaire parce que c’est urgent
spéciales. S‘il est nécessaire
d‘envoyer un courrier électronique,
dans une pièce jointe.
Lettre de suivi type
Monsieur Dupont
Chef comptable
Société
Rue Pestalozzi 123
xx Localité
Date
Monsieur Dupont,
Je vous remercie d‘avoir pris le temps de discuter avec moi
de la Société XYZ et du poste de ________ . J‘ai eu grand
plaisir à vous rencontrer ainsi que _________ et________.
Je pense que mes diplômes/qualifications et mon éventail
de compétences dans les domaines de _____, ______et
________ reflètent ceux qui sont nécessaires pour réussir
dans la Société XYZ.
J‘ai installé avec succès chez Société ABC, un système
de _______ à la pointe de la technologie dans les délais
impartis et en dessous du budget fixé Je dirigeais également
15 professionnels et employés de bureau.
Je suis persuadé de posséder l‘expérience et le dynamisme
nécessaires pour diriger efficacement le Service de
_________ .
Je suis extrêmement enthousiaste à l‘égard des opportunités
offertes par ce poste, car il me permettra d‘atteindre mes
objectifs de __________, __________ et ________.
En espérant avoir l‘occasion de vous rencontrer à nouveau
pour en discuter plus en détail.
En vous remerciant de l’attention que
vous avez porté à ma candidature, je vous prie d’agréer,
Monsieur Dupont, l’expression de mes salutations distinguées.
[votre nom]
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Rappel des choses à éviter
• Mauvaise présentation vestimentaire
• Manque d‘assurance; mal à l‘aise
• Manque d‘intérêt et d‘enthousiasme
• Informations factuelles insuffisantes
• Accent excessif sur l‘aspect pécuniaire
• Manque d‘éducation et de courtoisie
• Critiques sur les employeurs antérieurs
• Manque de dynamisme
• Ne pas regarder suffisamment votre
interlocuteur
• Indécision
• Poignée de main molle
• Etre en retard pour l‘entretien
• Ne pas poser des questions assez
détaillées sur le poste
• Ne pas donner suffisamment de
détails lorsque vous répondez aux
questions de votre interlocuteur
• Incapacité à vous exprimer clairement
• Préparation insuffisante concernant
votre carrière; absence de buts et
d‘objectifs
18
• Donner l’impression de passer
l’entretien pour comparer les offres de
diverses entreprises
• Cynisme
• Intolérance
• Incapable d‘accepter les critiques/pas
suffisamment réceptif aux conseils
• Etre autoritaire, trop agressif, vaniteux,
attitude « je-sais-tout ».
Adecco S.A. est le leader mondial des Ressources
Humaines, dont le siège principal se trouve en
Suisse. L'entreprise, présente dans le classement
Entreprises Fortune 500, dispose d'un réseau
mondial composé de 33’000 collaborateurs et
de 6’600 succursales réparties dans plus de 70
pays. Dans le monde entier, plus de 300’000
clients et 700’000 collaborateurs temporaires
font chaque jour confiance à Adecco.
Adecco possède 50 ans d'expérience dans le
placement du personnel et est représenté en
Suisse, par plus de 100 succursales réparties
dans 50 villes différentes.
Adecco Switzerland est globalement organisé en
dix branches d'activité, que l'on appelle les
Business Lines. Chaque branche d'activité est
spécialisée dans un secteur et un marché :
• Construction
• Electro
• Finance
• Hotel & Catering
• Human Capital Solutions
• Industrial
• IT & Engineering
• Medical & Science
• Office & Administration
• Sales, Marketing & Events
19
Vous souhaitez en savoir plus pour être un
candidat efficace lors de votre entretien?
Votre consultant Adecco Finance peut
vous aider à mettre au point une stratégie
d’entretien, vous donner un avantage
considérable sur les autres candidats et
vous mettre sur la bonne voie pour
décrocher l’emploi rêvé.
Notre équipe ainsi que notre réseau
international se composent de spécialistes en
sélection et recrutement ayant une vaste
expérience du secteur financier et comptable.
Notre réseau nous permet de rechercher les
meilleurs talents dans le monde entier.
Contactez-nous dès aujourd’hui.
Adecco Finance
Papiermühlestrasse 77
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Tél. +41 31 310 10 60
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1211 Genève 3
Tél. +41 22 718 44 90
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