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BRANCHE INTERBRANCHE
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2 J.
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Se préparer à un entretien de mobilité au
sein de l'institution
Introduction
Préambule :
Avec l'accélération depuis ces dernières années des fusions d'organismes, des mutualisations de
services ou encore des changements d'organisation interne, les opportunités de mobilité sont de plus
en plus nombreuses pour les salariés de la Sécurité Sociale. Paraissent ainsi chaque année 3000
annonces sur la bourse de l'emploi UCANSS auxquelles s'ajoutent les offres de candidature internes.
Afin de les accompagner dans leur projet d'évolution professionnelle, nous proposons au travers ce
stage une aide à la préparation de leur futur entretien de mobilité.
Objectifs
Repérer les différentes étapes de la préparation d'un entretien de mobilité.
Utiliser une méthode pour se présenter et construire un argumentaire valorisant ses compétences et
sa motivation.
Identifier les questions fréquemment posées par les recruteurs pour s'y mieux s'y préparer.
Mettre en œuvre des techniques de communication verbale (intonation, rythme...) et non verbale
(regard, posture, ...) pour optimiser son entretien.
Prérequis
Aucun.
Pédagogie
Un livret de préparation est adressé aux stagiaires préalablement à la formation : il permet d'amorcer la
réflexion de chacun sur la connaissance de soi en termes de compétences, de qualités/défauts, de
motivation, de personnalité...
Échanges en grand groupe et travaux de sous-groupe.
Exercices pratiques, jeux pédagogiques, questionnaire individuel.
Entraînement à partir d'offres d'emploi institutionnelles.
Programme
1/2 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Se préparer à l'entretien de mobilité dans l'Institution :
Se connaître : repérer ses motivations, identifier ses compétences et ses qualités, savoir les illustrer, et
préparer sa présentation et son argumentaire.
S'informer sur le poste, son environnement, le service, les conditions de recrutement.
Identifier les attentes du recruteur pour mieux se préparer aux questions.
Adopter les postures gagnantes lors de son entretien de mobilité :
S'exprimer devant un jury de recrutement : les attitudes à adopter en termes de communication verbale
et non verbale pour faciliter les échanges avec le jury.
Structurer sa présentation et l'adapter au contexte du recrutement.
Convaincre le recruteur de ces compétences et de sa motivation.
S'entraîner à répondre aux questions les plus fréquemment posées.
Suivre son entretien:
Faire un bilan écrit afin de mieux préparer ses futurs entretiens.
Suivre sa candidature.
Informations pédagogiques
 PUBLIC
Tout collaborateur ayant un projet de mobilité au sein de l'institution .
 DURÉE
2 jours (14 heures)
Soit 7 heures par jour. Travail individuel préalable à l'aide d'un livret de préparation puis deux jours
consécutifs en présentiel.
 MODALITÉ
Présentiel
 INTERVENANTS
Formateur en accompagnement à la mobilité.
Modalités pratiques
 EFFECTIF
Inter organisme: de 6 à 9 personnes
Ref. OC92P003
2/2 ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS