GLOBAL TREND REPORT - Ressources Humaines

015
GLOBAL TREND REPORT - Ressources Humaines
2015 | PERSPECTIVES
LA CROISSANCE ECONOMIQUE ET LES CHANGEMENTS OPERATIONNELS
CREENT DE NOUVELLES OPPORTUNITES De manière générale, le marché de l’emploi pour les
professionnels des ressources humaines s’est amélioré
avec la reprise économique de l’année écoulée.
C’est également un marché en constante évolution. Dans
la plupart des sept pays que nous avons examinés au
début de l’année 2015, les profils en ressources humaines
sont de plus en plus experts, les plus recherchés étant,
sans surprise, les professionnels capables d’accompagner
la transformation des organisations, et ceux capables
d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Dans les
marchés de l’Asie-Pacifique (Chine continentale, Hong
Kong, Singapour et Japon), les ressources humaines, une
fonction traditionnellement administrative et de support,
•
En Chine continentale, le marché s’étant développé rapidement, il est temps de
rattraper le retard, et la demande est extrêmement forte pour les spécialistes RH.
• En France, les généralistes RH sont toujours recherchés, et nous nous attendons à voir les RH jouer un rôle plus stratégique encore, avec notamment un fort accent sur le développement et la fidélisation des talents.
• À Hong Kong, une expérience à l’étranger
est très appréciée et les professionnels s’est transformé en une fonction plus intimement liée aux
opérations commerciales. Dans ces pays, tout comme en
France d’ailleurs, la maitrise de l’Anglais devient prioritaire.
Si la reprise économique se confirme, il semblerait que les
experts en rémunération et avantages sociaux soient plus
encore recherchés.
Enfin, plus généralement, de plus en plus d’organisations
externalisent une partie significative des RH auprès
d’experts et investissent lourdement dans l’implémentation
de systèmes RH.
Dans le détail,
du développement organisationnel et de la
gestion des talents sont particulièrement recherchés.
•
Retenir les meilleurs talents devient un priorité pour de nombreuses entreprises en Irlande;
la demande est donc croissante pour les spécialistes de la rémunération.
•
Les entreprises japonaises tendent à adopter les meilleures pratiques concernant l’apprentissage et le développement. On note également un manque de candidats bilingues avec suffisamment d’expérience.
•
A Singapour, l’offre intérieure s’est étoffée, les talents locaux se sont multipliés, réduisant de
facto le besoin pour les multinationales de
recruter des experts à l’étranger.
•
Les généralistes RH sont très recherchés au Royaume-Uni, tout comme les experts en acquisition de talents, ou encore les spécialistes de la performance et
des rémunérations. Des managers de transition sont souvent recrutés pour gérer des projets.
1
Les RH deviennent petit à petit une
fonction centrale dans les grandes entreprises.
FRANCE
L’ACQUISITION DES TALENTS ET LA RETENTION
SONT DES ELEMENTS CLES
Malgré un sentiment latent d’incertitude
économique, des budgets de recrutement stables
ou en déclin, la globalisation de la fonction RH
chez certaines multinationales, le recrutement
et l’acquisition de talents restent des secteurs
de croissance, tout comme le développement
organisationnel et la gestion du changement.
Aussi, nous constatons quelques changements
intéressants dans la fonction RH au cours de
l’année écoulée.
La demande se poursuit pour les généralistes
RH et nous nous attendons à voir augmenter les
besoins sur 2015 dans un contexte de reprise. De
même les experts du développement des talents,
de l’analyse prédictive et de la formation seront à
l’honneur cette année afin de mieux anticiper les
transformations.
« Le marché est assez riche de talents généralistes,
et le plus gros de la demande concerne les
candidats de moins de 8 ans d’expérience. La
mobilité sur ces fonctions est aussi fortement
réactivé afin de conserver les talents et de
proposer de jolis parcours. Les postes généralistes
de direction RH font eux aussi souvent l’objet
de mobilité interne » déclare Hubert Levesque,
directeur général de Morgan McKinley France.
« Les spécialistes seront pour leur part
extrêmement sollicités sur des expertises
2
FRANCE
nouvelles notamment celles qui de près ou de loin
touchent à l’analyse prédictive et à la conduite du
changement» ajoute-t-il.
Les candidats diplômés de belles écoles, de
l’université et/ou d’un MBA, même généraliste,
maîtrisant une ou plusieurs langues étrangères,sont
sans nul doute les mieux outillés pour entrer dans
la fonction. Les candidats plus expérimentés dotés
des expertises nouvelles n’ont pas d’inquiétude
quant à leur employabilité. Les autres doivent se
concentrer sur l’acquisition et le développement
de ces compétences au plus vite pour ne pas se
faire rapidement distancés, et se montrer très
proactifs dans la recherche de leur prochain poste,
en s’appuyant notamment sur leur réseau. “Des
compétences dans la conduite du changement
et dans le développement des compétences
représentent un avantages très marqué car la
rétention des talents est devenu une priorité»,
explique M. Levesque.
“Les RH deviennent donc une fonction centrale dans
la plupart des organisations et seront une priorité
pour Morgan McKinley en 2015”, conclut-il.
REMUNERATION
Les professionnels en poste peuvent s’attendre à
une hausse de salaire d’environ 5% sur le même
poste. Ceux qui sont prêts à bouger peuvent
s’attendre à une augmentation de l’ordre de
10-15% en moyenne.
3
z
GLOBAL TREND REPORT - Ressources Humaines