Communiqué de presse Un groupement d`employeurs né

1
Communiqué de presse
Octobre 2014
Un groupement d’employeurs né d’une
coopération public privé volontariste
www.faraglo.fr
1- L’émergence d’une idée et le financement de la faisabilité du
groupement
Initié grâce à la rencontre entre des intérêts publics et privés convergents, le projet de
groupement d’employeurs a bénéficié du soutien de nombreux partenaires institutionnels et
associatifs: l’intérêt partagé est de favoriser la création d’emplois nouveaux sur le
territoire, d’y maintenir les compétences, et d’intégrer dans l’écosystème local, cette
nouvelle façon de mutualiser les besoins en compétences et de favoriser la croissance
des entreprises.
+La Région Rhône Alpes (CTEF-CDDRA), représentée par JM CREISSON (conseiller régional
et élu pilote du CTEF Drôme Ardèche centre), Aline MOLARD et Isabelle MILLET, a validé le
projet politiquement, participé techniquement au comité de pilotage et financé une partie de
l’étude de faisabilité.
+La DIRECCTE, représentée par Patricia LAMBLIN et Mathieu VALETTE , a conseillé le
groupement techniquement, participé au comité de pilotage et financé une partie de l‘étude
de faisabilité.
+INITIACTIVE 2607, représenté par Nathalie LEFAIVRE et Thomas LAFARRE, a accompagné
la porteuse de projet, choisi avec elle un parrain pour l’accompagner (PDG d’ACROPOSE) tout
au long de l’étude de faisabilité, et lui a consenti un prêt d’honneur de 10000€ remboursable
à 12 mois, pour sécuriser le démarrage du groupement.
+L’Agglomération de Valence Romans Sud Rhône Alpes, représenté par tout le service
économique, a soutenu techniquement le projet par sa présence au comité de pilotage, les
mises en relation avec des chefs d’entreprises du territoire, le relai d’information qu’il a opéré.
+Le Département de la Drôme, représenté par Sophie PASQUET, responsable du service
économique, a techniquement soutenu le projet et aidé pour les contacts entreprises et
partenariaux.
+ La Maison de l’Emploi et de la Formation (MEF), représentée par Maguelone NALET
MARTIN et Claire ARNOUX, a également intégré le comité de pilotage, et favorisé la
communication sur le projet auprès de tous les acteurs du territoire nord Drôme.
2
+ L’UGEF (union des groupements d’employeurs de France) : sa présidente, Anne Marie
MOYA a soutenu la démarche, et elle-même dirigeante de groupement, a partagé son
expérience.
Le groupement s’est également rapproché des services de l’emploi de l’Etat, des organismes
consulaires, et des réseaux d’entreprises du territoire, dans le but, d’informer sur cet outil
souple de mutualisation des besoins en compétences et de sécurisation d’emplois, et de
mettre en place des partenariats durables.
2- Les résultats de l’étude et le démarrage opérationnel du groupement
Chiffres clés 2013 : 500 GE multisectoriels en France représentant 20 000 emplois
L’étude a validé les besoins latents en compétences à temps partiel des entreprises
(notamment les entreprises de moins de 30 salariés) et des associations.
Elle a également confirmé l’orientation pressentie du groupement vers l’offre de
compétences tertiaires : administratif, communication, ressources humaines, QSE,
technique, gestion, comptabilité, informatique, marketing, commercial, langues…
Après 8 mois d’étude, le conseil d’administration du groupement (constitué de 5
membres très impliqués) a validé l’embauche de la première salariée le 7 juillet 2014
en CDI à temps partiel à un poste d’assistante de gestion administrative.
Les deux premières entreprises utilisatrices ont des activités très différentes : ELIPCE
Informatique, est dans l’ingénierie de projet et le développement de solutions applicatives
métiers, et 2 C COMM est une agence de communication spécialisée en image et stratégie de
com. Pourtant, au-delà de la diversité des univers métiers et produits, la salariée peut
apporter à l’une des entreprises ce qu’elle développe dans l’autre.
Et la suite ?
Des recrutements en temps partiels sont en cours sur différents types de postes :
dessinateur projeteur, chargé de communication, responsable RH, secrétariat,
comptabilité, responsable qualité, opérateur de test … un objectif de 5 salariés à fin
2014 a été fixé
Un vrai travail coopératif de pré sélection de profils s’est mis en place avec les partenaires
depuis juillet 2014.
Faraglo a aussi développé sa communication :
 plaquette et communiqué de presse pour informer du fonctionnement et des avantages
du groupement,
 site internet pour faire passer les profils de postes et favoriser les prises de contacts,
 inscriptions sur les réseaux sociaux
 présentation du groupement dans des instances adaptées : CTP2607, Club Cadres, CIBC,
CRDI, CGPME,
 animation de commissions de travail sur la thématique RH (association Rhonealley- club
du parc),
 rencontres avec les clubs d’entreprises…
3
3- Les nouveaux partenariats pour le développement du groupement
La coopération active avec les acteurs de l’économie du territoire qui accompagnent les
entreprises et les travailleurs, constitue un levier qualitatif indispensable à la réussite durable
de FARAGLO.
La mise en place de nouveaux partenariats favorise aussi son développement et peut être
illustrée par la signature d’une convention avec La Maison de l’Emploi et de la Formation
Drôme des Collines Royans Vercors fin sept 2014. La MEF, qui accompagne les entreprises
et les filières clés du nord Drôme et contribue au développement de l’emploi local, a identifié
une difficulté pour de nombreuses entreprises du Nord Drôme de moins de 50 salariés à
recruter certains profils non directement productifs à temps plein.
Le projet Faraglo leur a ainsi semblé très à propos, car il permettait à ces petits employeurs de
se doter de compétences clés pour leur développement.
Dans le cadre du montage du projet je tiens à remercier à titre personnel, pour leurs
apports professionnels techniques, leur soutien sans faille, leur perspicacité, leurs idées
lumineuses et leur écoute active:
Alain M., Philippe M., Catherine E., Joel C, Vincent B., Nathalie DG., Laurent F., Michel R., Pierre
W., David D., Sophie P., Mourad H., Alexandra C., Françoise B., Stéphanie F, Ivan ND., Shad S.,
Béatrice D., Ilan U., Maguelone NM, François M., Claire A., Didier M., Laetitia B., Isabelle M.,.,
Agnès G., Aurélie B., Marie Céline J., Nathalie M., Catherine J., Aline M., Mathieu V., Nathalie L.,
Thomas L., Anne-Marie M., Cathy C., Christophe C., Jean-Jacques M, Joelle M., Valérie B. et j’en
oublie….
Ils sont la preuve que le développement économique territorial en mode coopératif
fonctionne et il est important de le faire savoir !
Pour plus d’informations :
www.faraglo.fr
POUR RAPPEL
Le groupement d’employeurs FARAGLO est une association d’entreprises drômoises et
ardéchoises qui propose à ses adhérents de leur mettre à disposition du personnel qualifié
pour répondre à leurs besoins en compétences :
-à temps partiel : 1 ou 2 jours par semaine par exemple
-ou saisonnier : 6 mois dans l’année ou dans le cadre d’un projet
Pour cela, le groupement recrute des salariés en CDI, qu’il partage entre plusieurs entreprises,
associations ou collectivités.
FARAGLO intervient dans tous les secteurs d’activités et apporte des compétences opérationnelles
sur des fonctions supports (Administratif, Communication, Gestion, Ventes, Qualité-SécuritéEnvironnement,
Technique,
Ressources
Humaines,
Maintenance,
Marketing,
Informatique, Juridique, Achats, Langues étrangères ……) et des compétences pointues.
Faraglo peut également accompagner ses membres dans le cadre de leurs recrutements.
Contact Presse
Céline MAGNEN/ 06 22 32 14 39/[email protected]