Sources et produits Pôle emploi Poids

Emploi annuel par zone
géographique fine
Pôle emploi met à disposition de ses partenaires un outil
permettant d’extraire des données annuelles de l’emploi
salarié cotisant au régime d’assurance chômage sur des
niveaux géographiques détaillés.
La statistique annuelle de l’emploi salarié concerne tous les
établissements du secteur privé, industriel et commercial
employant au moins une personne sous contrat de travail.
Sont également concernés les établissements du secteur
public à caractère industriel et commercial ayant opté pour
l’affiliation directe au Régime d'Assurance Chômage.
Ainsi, la statistique annuelle de l’emploi salarié n’inclut pas :
• les salariés du secteur public (collectivités territoriales,
éducation nationale, centres hospitaliers, SNCF, EDF/GDF…) ;
• la quasi-totalité des salariés du secteur agricole (pour
lesquels les cotisations d’Assurance Chômage sont recouvrées
par les CMSA).
Emploi annuel par zone géographique fine
Intérêts de la
source
Séries de 1993 à 2010
 Découpage géographique : région, département,
arrondissement, bassin d’emploi, zone d’emploi,
canton, commune
 Secteurs possibles: en 17 postes d’activité
économique, en 38 postes, en 88 postes et en 732
postes
 Possibilité d’enregistrer les résultats d’extraction
sous Excel

Principales
données

Historique,
calendrier

Comment y
accéder ?
Code NAF, libellé, nb établissements, répartition
des salariés par sexe (en CVS)
De 1993 à 2010 (et à partir de 2012)
 Périodicité annuelle
 Mise à jour au 4ème trimestre N+1

Statistique annuelle par zone géographique
Emploi annuel par zone géographique fine
Limites
Exemple
d’utilisation
Ne couvre que le champs des entreprises de
l’assurance chômage
 Rupture de série à partir de 2011 suite à transfert
du recouvrement à l’URSSAF : changement de
norme DADS et comptabilisation différente entre
URSAFF et Pôle emploi en terme de valorisation
du temps de travail
 Neutralisation de l’année 2011.


Evolution de l’emploi salarié RAC sur un niveau
géographique et une NAF donnée par extraction
de plusieurs périodes
Emploi salarié intérimaire en
Poitou-Charentes
Pôle emploi Poitou-Charentes publie une étude trimestrielle sur l’évolution
de l’emploi salarié intérimaire dans la région.
La statistique trimestrielle de l’emploi salarié intérimaire couvre tous les
secteurs d’activité.
Les établissements de travail temporaire sont tenus d’envoyer à Pôle emploi,
avant le 20 de chaque mois, les relevés mensuels de contrat de mission.
Pôle emploi centralise la réception et l’intégration de l'ensemble des données
de ces relevés de contrats de mission au sein d’un système d’information.
Celui-ci a été mis en place en 1992, en collaboration avec les fédérations
professionnelles de travail temporaire : anciennement Unett et Promatt
(désormais le PRISME)
C’est sur la base des informations issues de ce système d’information qu’est
constitué l’indicateur mensuel de l'évolution de l'emploi intérimaire, publié
par Pôle Emploi.
En raison de la forte variabilité journalière, cet indicateur est réalisé sur la
moyenne des cinq derniers jours ouvrés et non au dernier jour ouvré du mois.
On calcule donc la moyenne des missions sur ces cinq jours et on la compare
au résultat du mois précédent, afin d'obtenir un taux d'évolution mensuelle.
Emploi salarié intérimaire
Intérêts de la
source
Principales
données
L’étude couvre l’intégralité des salariés
concernés
 Répartition par secteur d’activité et par
département
 Comparaison avec le niveau France
 Parution trimestrielle

Au niveau régional et départemental : Nombre
d’intérimaires par secteur d’activité (en CVS),
évolution par rapport au trimestre précédent,
taux de recours à l’intérim (nombre
d’intérimaires sur nombre total de salariés
cotisant au régime d’assurance chômage)
 Données mensuelles arrêtées au dernier mois de
chaque trimestre

Historique,
calendrier

Comment y
accéder ?

Trimestre en cours
 Mise à jour à M+2 du dernier mois du trimestre
parution intérim Poitou-Charentes
Emploi salarié intérimaire
Découpage sectoriel uniquement sur les secteurs
en 4 postes d’activité économique
 Découpage géographique uniquement au niveau
régional et départemental
Limites

Exemples
d’utilisation

Evolution comparée de l’emploi intérimaire avec
celui de l’emploi salarié
 Evolution de l’intérim sur un secteur et un niveau
géographique
 Vision à court terme de l’utilisation de l’intérim
comme variable d’ajustement par les entreprises
Statistiques du Marché du
Travail (STMT)
La Statistique mensuelle du marché du travail (STMT) désigne l’ensemble des
données sur la demande et l’offre d’emploi diffusées chaque mois par Pôle
emploi, le Ministère du travail ou l’INSEE qui rendent compte de l’évolution
du marché du travail à différents échelons géographiques (national, régional,
départemental).
La Statistique mensuelle du marché du travail (STMT) ne comprend donc pas
d’information sur l’activité de Pôle Emploi auprès des demandeurs d’emploi
et des entreprises.
Pour informer de leur situation, concernant le mois M, les demandeurs
d’emploi inscrits à Pôle emploi actualisent leur demande d’emploi en
renvoyant ou en télé actualisant leur déclaration de situation mensuelle
(DSM) à la Direction Régionale dont ils dépendent, au début du mois M+1.
La production de la statistique mensuelle du marché du travail sur la
demande d’emploi se fait à l’issue de la clôture de cette actualisation selon
un calendrier de référence établi chaque année.
Ainsi, à l’issue de l’actualisation, l’ensemble des dossiers qui ont fait l’objet
d’une modification dans le mois (nouvelles inscriptions, actualisations, mise
à jour d’informations…) participe à cette statistique.
En ce qui concerne les offres d’emploi, elles sont collectées par Pôle emploi
auprès des entreprises.
STMT
Intérêts de la
source
Parution régionale officielle conjointe Pôle
emploi et services de l’Etat
 Parution mensuelle
 Comparaisons possibles entre évolutions
départementales, régionales et nationales
 Sur la demande, un des indicateurs (cat A) est
proche de la définition du chômage au sens du
BIT

STMT

Au niveau national, régional et départemental (en
CVS) :
- demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois à Pôle
emploi (DEFM) et évolutions mensuelle et annuelle
selon les différentes catégories d’inscription
- DEFM (catégories A et A, B, C) selon le sexe et l’âge,
en nombre et en évolutions mensuelle et annuelle
- DEFM (catégories A, B, C) selon l’ancienneté
d’inscription à Pôle emploi, en nombre et en
évolutions mensuelle et annuelle
- entrées et sorties (catégories A, B, C) par motif
(sauf au niveau départemental), en nombre et
évolutions trimestrielle et annuelle sur trois mois
glissants

Au niveau national, régional et départemental (en
données brutes) :
- DEFM ayant un droit payable au RSA par catégories
et selon les composantes du RSA ; nombre d’entrées
et de sorties
Principales
données sur la
demande d’emploi
STMT
Principales
données sur les
offres d’emploi

Historique,
calendrier

Comment y
accéder ?

Au niveau national, régional et départemental :
offres collectées par Pôle emploi (en CVS) et
évolutions trimestrielle et annuelle sur trois
mois glissants, classées suivant deux types :
- Emplois durables, pour des contrats de plus de
six mois
- Emplois non durables, pour des contrats de six
mois et moins
Mois en cours
 Mise à jour à M+1 (quelques jours avant la fin du
mois)
STMT Poitou-Charentes
 STMT départements du Poitou-Charentes
 Par le biais d’une demande auprès du directeur
territorial ou d’agence Pôle emploi pour les
études particulières
STMT
Limites
Les rapprochements entre les offres et les
demandes d’emploi doivent être faits avec
précaution dans la mesure où une partie des
besoins de recrutement des entreprises ne donne
pas lieu au dépôt d’une offre auprès de Pôle
emploi et ce dans des proportions qui peuvent
varier selon la qualification de l’emploi, le
secteur d’activité ou la taille de l’entreprise.
 Découpage géographique uniquement aux
niveaux national, régional et départemental

STMT
Exemples
d’utilisation sur la
demande d’emploi






Exemples
d’utilisation sur les
offres d’emploi
Comparaison de l’évolution de la DEFM
catégories A ou A, B, C entre la région et le
national
Impact de l’évolution de la DEFM d’un
département sur l’évolution régionale
Influence des entrées et des sorties sur
l’évolution de la DEFM catégories A, B, C
Typologie de la demande d’emploi
Evolution de l’ancienneté d’inscription
Evolution de la part des bénéficiaires du RSA
dans la DEFM catégories A ou A, B, C
Comparaison des évolutions des offres collectées
entre niveaux géographiques
 Comparaison des évolutions des types d’offres
collectées

Self-service « Le marché du
travail »
Le self-service « Le marché du travail » est un outil régional, qui
sera mis à disposition de ses partenaires par Pôle emploi PoitouCharentes début 2013.
Son objectif est de présenter des informations sur le marché du
travail sur le niveau géographique propre à chaque partenaire. Ces
informations seront les plus fraiches dont Pôle emploi dispose.
L’accès sera libre sur internet.
Les résultats des requêtes pourront être imprimés sous forme de
deux feuilles A4 recto-verso.
Self-service « Le marché du travail »
Intérêts de la
source
Outil en libre-service
 Découpage géographique adapté aux territoires
de nos partenaires : Commune ; Canton ;
Cdc/Cda ; Pays ; Arrondissement ; Comité de
bassin d’emploi ; Circonscription d’action sociale
; Point Relais Pôle emploi ; Agence Pôle emploi ;
Département ; Région.
 Mise à jour mensuelle
 Données synthétiques

Self-service « Le marché du travail »
Principales
données










Nombre d’entreprises sur les secteurs en 4 postes
d’activité économique
Nombre de créations et reprises d’entreprises
sur les secteurs en 4 postes d’activité économique
Nombre de Déclarations préalables à l’Embauche
(DPAE) sur les secteurs en 11 postes d’activité
économique
Les dix métiers les plus recherchés dans les
offres collectées par Pôle emploi
Evolution trimestrielle de l’emploi salarié sur 3
secteurs (industrie, construction, tertiaire)
Evolution trimestrielle de l’emploi intérimaire
sur 3 secteurs (industrie, construction, tertiaire)
DEFM par catégorie et évolution sur un an
Typologie des DEFM par âge, ancienneté
d’inscription à Pôle emploi, niveau de
qualification et niveau de formation et évolution
sur un an
Les dix métiers les plus recherchés dans la
demande d’emploi
Le taux de chômage
Self-service « Le marché du travail »
Selon les données : mensuel ou trimestriel
 Mise à jour mensuelle
Historique,
calendrier

Comment y
accéder ?

Limites

Exemple
d’utilisation
L’outil sera accessible dans pole-emploi.fr région
Poitou-Charentes, sous la rubrique « La météo de
l’emploi »
Les données concernant l’emploi salarié et
l’emploi intérimaire ne sont accessibles qu’au
niveau régional ou départemental
 La donnée concernant le taux de chômage n’est
accessible qu’au niveau régional, départemental
ou zone d’emploi
 Le secret statistique est appliqué selon les règles
de la loi 51-711 du 5 juin 1951

Vision du marché du travail par un partenaire
sur son territoire
Indicateur Conjoncturel de
Durée au Chômage (ICDC)
L’indicateur conjoncturel de durée au chômage (ICDC) est un
indicateur conjoncturel proposé par Pôle emploi dans le but
de synthétiser l’incidence de la conjoncture économique
sur l’état du marché du travail, et les opportunités qu’il offre
pour trouver rapidement un emploi.
Il consiste à évaluer la durée moyenne de chômage d’une
cohorte fictive de demandeurs
d’emplois qui connaîtraient durant toute leur période de
chômage les mêmes conditions sur le marché du travail que
celles du trimestre considéré.
L’ICDC présente l’intérêt de refléter très rapidement les
modifications de la conjoncture économique.
Indicateur Conjoncturel de Durée au Chômage
Intérêts de la
source
Synthèse de l’incidence de la conjoncture
économique sur l’état du marché du travail et les
opportunités qu’il offre pour trouver rapidement
un emploi
 Comparaison de l’indicateur régional avec
d’autres régions voire avec le national
 Evolutions de l’indicateur dans le temps

ICDC global national et régional (en CVS, depuis
2001)
 Qualification de l’ICDC en fonction du sexe, de
l’âge, de la catégorie socioprofessionnelle et du
motif d’inscription à Pôle emploi avec évolution
sur un an et sur un trimestre
Principales
données

Historique,
calendrier

A partir du 2ème trimestre 2012
 Parution trimestrielle au trimestre suivant
Indicateur Conjoncturel de Durée au Chômage
Comment y
accéder ?
Durée au chômage ICDC
 La parution régionale sera accessible, début
2013, dans pole-emploi.fr région PoitouCharentes, sous la rubrique « La météo de
l’emploi »

Dans cette étude, un demandeur d’emploi est
considéré comme sorti du chômage s’il est sorti
des listes de Pôle emploi, quel que soit le motif de
cette sortie. La sortie des listes peut donc refléter
des situations très différentes (reprise d’emploi,
radiations…).
 En se limitant aux seules personnes inscrites à
Pôle emploi, cette source ne permet pas de
couvrir l’ensemble des personnes qui
recherchent un emploi, et notamment les jeunes.

Limites

Exemple
d’utilisation
L’ICDC a très fortement augmenté dès
l’éclatement de la crise économique en 2008 : à
son plus bas niveau au 1er trimestre 2007, avec
une durée attendue de 7,5 mois, il avoisine les 12
mois au 2e trimestre 2009.
Enquête Besoin en Main
d’Œuvre (BMO)
L'enquête BMO mesure les intentions de recrutement des employeurs
pour l'année à venir, qu'il s'agisse de créations de postes ou de
remplacements, quelque soit la durée de l'embauche.
Ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les
postes à temps partiel et le personnel saisonnier.
Initiée par l’Assédic en 2001, elle a été poursuivie par Pôle emploi
depuis 2010, toujours en collaboration avec le CREDOC.
Depuis 2010, en complément des entreprises relevant de l'Assurance
chômage, le champ des entreprises interrogées inclut les
établissements de 0 salarié ayant effectué une déclaration unique
d'embauche au cours de l'année, les établissements du secteur
agricole, et une partie du secteur public : collectivités locales et
territoriales, établissements publics administratifs (syndicats
intercommunaux, hôpitaux, écoles...) et officiers publics ou
ministériels notaires...).
Enquête Besoin en Main d’Œuvre (BMO)
Intérêts de la
source Parution
BMO PoitouCharentes
Principales
données de la
parution
50 000 établissements interrogés chaque année
dans la région
 Connaissance anticipée des projets de
recrutements des entreprises et de leurs
saisonnalités
 Evaluation des difficultés des entreprises à
recruter
 Contribution à la définition des métiers en
tension, afin d'orienter les budgets de la
formation


Au niveau régional, départemental et par bassin
d’emploi : Nombre de projets dont saisonniers et
difficiles par secteur et par Famille d’Activités
Professionnelles (FAP), établissements
recruteurs (nombre et part), évolution du
nombre de projets
Enquête Besoin en Main d’Œuvre (BMO)
Intérêts de la
source outil
requêtes BMO
Principales
données outil
requêtes
Requêtes fines par niveau géographique, métier
ou secteur
 Tous les résultats comportent le nombre de
projets, la part des projets difficiles et des projets
saisonniers
 Lien direct entre les lignes du résultat et les
offres d’emploi correspondantes sur pôleemploi.fr

Requête par niveau géographique : France,
région, département et bassin d’emploi
 Requête par métier : Famille d’Activités
Professionnelles, métier, sur un des quatre
niveaux géographiques
 Requête par secteur : Grand secteur d’activité
(agriculture, commerce, construction, industrie,
services aux entreprises, services aux
particuliers), secteur, sur un des quatre niveaux
géographiques

Enquête Besoin en Main d’Œuvre (BMO)
Année en cours
 Disponible à partir d’avril
Historique,
calendrier

Comment y
accéder ?

Limites

Parutions BMO Poitou-Charentes
 Outil de requêtes BMO
Modification du champs en 2010 ne permettant
pas de comparaison avec les années antérieures,
dans la parution
 Découpage géographique uniquement au niveau
national, régional, départemental et par bassin
d’emploi
 Au niveau de l’outil de requêtes, seule l’année en
cours est accessible
Enquête Besoin en Main d’Œuvre (BMO)
Utilisation des difficultés de recrutement de BMO
dans le calcul permettant d’identifier les métiers
en tension publiés par le préfet de région
 Information des demandeurs d’emploi sur les
métiers qui recrutent
 Identification des métiers émergeants et de ceux
en voie de disparition
Exemples
d’utilisation
parution

Exemple
d’utilisation outil

Recherche dans une zone géographique donnée
des projets BMO, choix d’un métier et lien avec
les offres d’emploi sur pôle-emploi.fr