FICHES MEMO FORMATIONS QUALIFIANTES, DIPLÔMANTES

FICHES MEMO
FORMATIONS QUALIFIANTES, DIPLÔMANTES, CERTIFIANTES,
PROFESSIONNALISATION….
DEFINITIONS
Toute formation est qualifiante, quand elle vise :
Le perfectionnement des compétences dans un métier,
L’apprentissage d’un métier,
L’obtention d’un diplôme ou d’une qualification.
Les formations qualifiantes peuvent être de courte durée, excédant rarement un an,
s'effectuer en interne ou au sein d’un organisme de formation. Elles permettent d'obtenir une
attestation de stage en fin de formation ou un «certificat d'aptitude» lié au milieu
professionnel.
Elles peuvent, le cas échéant, être reconnues par les employeurs lorsqu'une convention
collective le prévoit (exemple : les certificats de qualification professionnelle ou CQP).
formations diplômantes qui sont sanctionnées par
un diplôme d’Etat (par exemple, les diplômes de l'Education nationale qui vont du
On les distingue des
CAP/BEP au master professionnel). Derrière leur intitulé, chacun peut comprendre que l’on a
effectué un certain nombre d'années d'études, le niveau est en quelque sorte « identifiable ».
formation certifiante dès lors qu’elle est validée par un
diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification
professionnelle et enregistrée au RNCP.
On parle aussi de
Toutes ces formations peuvent se faire pendant les périodes de professionnalisation, mais
aussi par l'intermédiaire des autres accès à la formation continue : le plan de formation, le
CIF et le DIF.
Un Titre
Professionnel est une certification délivrée par le Ministère
chargé de l’emploi. Il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et
connaissances permettant l’exercice d’activités professionnelles qualifiées. Les titres
professionnels s’adressent à toute personne sortie du système scolaire, déjà engagée dans
la vie active, qu’elle soit titulaire d’un contrat de travail ou à la recherche d’un emploi. Le
parcours de formation s’effectue dans un centre AFPA ou dans un centre de formation privé
agréé. Consulter la liste des Titres professionnels : https://www.banque.di.afpa.fr
Le Certificat de qualification professionnelle, ou CQP, est une
certification spécifique créée et délivrée par une branche
professionnelle et reconnue par les entreprises qui entrent dans son
champ d’application. Ce n'est pas un diplôme au sens commun car non élaboré sous la
tutelle de l'Etat (le plus souvent l’Education nationale). C'est un « diplôme fabriqué sur
mesure » par des Professions (plus de 60 branches professionnelles sont concernées).
ARML Bretagne – Formation définitions – Mars 2013
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Il vise à reconnaître des savoir-faire propres à un métier quand il n'existe pas de diplôme
correspondant, à compléter un diplôme de base ou à répondre à de nouveaux besoins de
qualification (innovation technologique, organisation du travail, nouveaux produits).
Le CQP s'adresse principalement aux salariés d'une entreprise appartenant à une branche
professionnelle, mais également aux jeunes issus du système scolaire ainsi qu'aux adultes
souhaitant reprendre une activité professionnelle.
Le Répertoire national des certifications professionnelles ou RNCP,
créé par le code l’Education, a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des
entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité
professionnelle ainsi que sur certains certificats de qualification professionnels.
Les certifications enregistrées dans le répertoire sont reconnues sur
l'ensemble du territoire national et leurs référentiels sont validés nationalement.
Consulter le RNCP : http://www.rncp.cncp.gouv.fr/
Sauf exception reposant sur un texte législatif ou réglementaire, toutes les certifications
enregistrées au RNCP sont accessibles par la VAE.
La Période de Professionnalisation
a pour objet de favoriser, par des
actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le
maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée. Sont également
concernés les salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI). Pour ces
derniers, le code du travail fixe à 80 heures la durée minimale de formation qu’ils doivent
recevoir dans le cadre d’une période de professionnalisation.
Sauf conditions particulières, les actions de formation effectuées dans le cadre de la période
de professionnalisation se déroulent en principe pendant le temps de travail, et, dans ce
cadre, donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié. Ce dernier
continue également de bénéficier de la législation sur les accidents du travail et les maladies
professionnelles.
La période de professionnalisation est financée par les OPCA.
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