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UNILEVER
VOUS PRÉSENTE:
L E G R A D U AT E
PROGRAM
AUDENCIA – 3.12.15
GRADUATE PROGRAM UFLP
KÉSAKO ?
Apprentissage
accéléré
Expérience à
l’étranger
(hubs marketing, SC ou
finance)
via la découverte
de 3 métiers
Accompagnement
d’un senior
(mentoring)
Une expérience
terrain
vente/usine
Unilever Future
Leader Program
Stratégie globale
Via une rotation
à l ’étranger
Connaissance
Multi
Catégorielles
Formation
dédiée
au développement
de compétences
spécifiques
REJOINDRE L’UFLP
UN PROCESS EN 3 ÉTAPES
1
DOSSIER DE MOTIVATION
(en ligne)
2
ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE RH
(1H30)
Validation du profil du candidat (vs CV et dossier)
Echange sur les précédentes expériences professionnelles :
missions, actions, résultats, vécu
Discussion sur les motivations à rejoindre Unilever et UFLP
Connaissance générales sur les métiers Unilever, l’environnement
concurrentiel, les valeurs de l’entreprise
3
ASSESSMENT CENTER
(1 journée)
1 entretien individuel avec un opérationnel
2 études de cas
1 voire 2 exercices en groupe
REJOINDRE L’UFLP
QUELS PROFILS ATTENDUS ?
BUILDING
TALENT
& TEAMS
Goût de l’action et
de la performance
BIAS FOR
ACTION
Esprit novateur
Volonté de sortir
du cadre
Esprit d’équipe
Cohésion
Esprit fédérateur
5 STANDARDS
OF
LEADERSHIP
CONSUMER &
CUSTOMER
FOCUS
GROWTH
MINDSET
Esprit
d’entreprendre
ACCOUNTABILITY &
RESPONSABILITY
Remise en question
Sens des responsabilités
REJOINDRE L’UFLP
QUELS PROFILS ATTENDUS ?
BB/CD
• 1 an d’expérience en
marketing / customer
development dont 6
mois
minimum
en
grande consommation
• Permis de conduire
obligatoire
• Anglais courant
Supply Chain
Finance
• 6 mois de stage
minimum
• 6 mois de stage
minimum
• Expérience siège ou
usine idéalement dans
un grand groupe
• Expérience en contrôle
de gestion, audit,
finance d’entreprise
idéalement
• Expérience en grande
conso recommandée
• Permis de conduire
obligatoire pour les
profils « siège »
• Bon niveau d’anglais
• Permis de conduire
obligatoire
• Bon niveau d’anglais
REJOINDRE L’UFLP
COMMENT SE PRÉPARER?
EN AMONT
PENDANT
 Connaître les marchés, les marques et
les concurrents d’Unilever
 Attitude professionnelle et fair-play
 Connaître les acteurs de la grande
distribution et les relations clientsfournisseurs
 Pour chaque SOL, développer une
expérience vécue (contexte, objectif,
actions, résultats)
 UFLP Marketing : s’informer des
dernières
innovations
grande
consommation, des campagnes de
communication originales
 Etre
en pleine forme le jour de
l’Assessment
 Faire preuve de leadership mais
également d’écoute lors de l’entretien
de groupe
 Ne pas hésiter à se montrer curieux
en interrogeant les recruteurs sur leur
parcours professionnel et leur vision
d’Unilever
Alexia Audrain
24 ans
« Un trainee doit être stimulé par l’envie d’apprendre et s’épanouir
dans la découverte d’un nouveau métier à chaque rotation pour
développer de nouvelles compétences et participer avec passion et
responsabilité à la croissance d’Unilever. »
EM Normandie
Promo 2015
Master Marketing et Stratégie
Commerciale
AIPM
Alternance
Assistante chef de produit
Pedigree/Cesar/Frolic
Mars Petcare
Assistante chef de produit
Tic Tac
Ferrero France
Unilever
UFLP Marketing intégré en Août 2015
ROTATION 1
ROTATION 2
ROTATION 3
Responsable clientèle HPC
PAULINE CARDON
25 ans
« Un trainee doit apporter des solutions innovantes pour gagner
sur des marchés fortement concurrentiels grâce à l’esprit
d’équipe et au goût de l’effort »
Audencia
Promo 2014
Majeure Entrepreneurs
& Futurs dirigeants
AIPM
AGIR
Assistante category
manager Danone
Assistante chef de produit
opérationnel Henkel
Assistante chef de produit
développement Vichy
(L’Oréal)
Unilever
UFLP Marketing intégré en Août 2014
ROTATION 1
Responsable clientèle
Food
ROTATION 2
Global Customer
Development Manager
ROTATION 3
….
MANON MACQUET
26 ans
« Un trainee doit faire preuve d’une forte capacité d’adaptation, il
doit être en mesure de monter en compétence rapidement et
toujours être force de proposition. »
Audencia
Promo 2012
Majeure Fusions acquisitions
et Alliances stratégiques
AIPM
AGIR
•
•
CDG Crédit foncier
CDG social Kraft Foods
•
Analyste en fonds
d’investissement
(HIG Capital)
Unilever
UFLP Finance intégré en Août 2012
ROTATION 1
Contrôleur de gestion sur
les dépenses de publicité
et promotion
ROTATION 2
Responsable clientèle HPC
ROTATION 3
Analyste dans l’équipe
Customer
Development
ORIANA BERTHOMIEU
28 ans
Formation
HEC
« Unilever attend d’un Trainee les 4 qualités suivantes: rapidité
d’adaptation et d’apprentissage, expression du leadership,
passion »
Unilever
UFLP Marketing intégré en Août 2011
ROTATION 1
Responsable clientèle HPC
ROTATION 2
Chef de produit Brand Building Hair Care (Paris)
Sur les marques Timotei / Dove
ROTATION 3
Chef de produit Brand Development Oral Care (Londres)
Sur la marque Signal, développement de la stratégie internationale
PostProgram
Regional Brand Manager Oral Care (Afrique du Sud)
RÉMY AL JADIR
27 ans
Formation
Sorbonne Management Accounting
« Ce que Unilever recherche chez un Trainee : leadership,
passion, performance »
Unilever
UFLP Finance intégré en Août 2011
ROTATION 1
Responsable clientèle HPC
ROTATION 2
CD Finance Support Partner (Paris)
ROTATION 3
BD Assistant Finance Manager, Hair Care (Londres)
Business partnering for BD teams, Business case and financial
growth model, Brand performance review, Budget management
PostProgram
Junior Finance Business Partner, Personal Care (Paris)
Prévision des ventes, Analyse de la performance, Optimisation des
marges, Gestion du budget
PIETRO CERRATO
29 ans
Education
Polytechnic Turin
ESCP Europe (Paris)
Languages French, English, Italian
« Ce que Unilever recherche chez un Trainee : enthousiasme,
prise d’initiatives et fiabilité »
Unilever
UFLP Finance intégré en Août 2011
ROTATION 1
Sales Representative
Assortment, promotions, Perfect Store execution
ROTATION 2
Financial controller in the Compiègne factory
Financial forecast, budget management, Working group to reduce
material waste
Project Lead
Reports standardization and centralization
Launch of new information sharing platform
ROTATION 3
PostProgram
Finance Business Partner, Ice Cream Out-of-Home
P&L forecasting and performance analysis
Sales and Marketing budget optimization
PIERRE-LUC BRIOIS
29 ans
Formation
Toulouse Business School
ESSEC MS Supply chain
« Unilever attend d’un Trainee qu’il apporte et développe ses
compétences très rapidement, qu’il montre son leadership, qu’il
soit mobile à l’étranger »
Unilever
UFLP Supply intégré en Août 2012
ROTATION 1
Distribution projects Manager : Gestion et Optimisation
d’entrepôts
Révision réseau de distribution et lancement appel d’offre
ROTATION 2
Responsable commercial Food – région nord
Développement du CA, PDM, PDL (linéaire)
ROTATION 3
Demand Planning analyst Europe : Amélioration, développement de
la performance des prévisions de ventes Europe. Analyses de la
performance des pays, développement d’outils d’aide à la décision,
formations.
ANTOINE BOULET
27 ans
Formation
Ecole Nationale Supérieure d’Agronomie et d’Industries
Alimentaires (ENSAIA)
Mines de Paris MS Supply-Chain (MISL)
« Unilever considère ses Trainees comme des forts potentiels pour son
avenir : on attend de vous que vous délivriez mieux, plus vite et plus
efficacement que la normale. En contrepartie vous êtes tout de suite mis
sur des grosses responsablités…
Unilever
UFLP Supply intégré en Septembre 2013
ROTATION 1
Ingénieur qualité - Usine de Ludres (Nancy) : n-1 qualité de l’usine
Qualité opérationnelle, projets de mis en conformité fssc 22000
Gestion des investissements qualité sur 2014
ROTATION 2
Assistant contrôleur de gestion – Usine d’Heilbronn (Allemagne)
Mise en place du pilier finance de la politique d’amélioration
continue d’Unilever
Demand Planner France – Oral Care (Paris)
Prévision des ventes sur le portefeuille Oral Care France
(>100m€/an), gestion des lancements des innovations.
ROTATION 3
GRADUATE PROGRAM UFLP
PRÊT POUR L’AVENTURE?
POUR QUI ?
Diplômés d’un Master Bac+5
QUOI ?
Marketing , Supply Chain, Finance
QUAND?
Ouverture des recrutement : Février 2016
Dernières épreuves: Juin 2016
LIEU?
Mobilités nationale et européenne
http://www.unilever.fr/careers-jobs/graduates/uflp/