L`habitat social en Ile-de-France recrute !

Plus d’un francilien
sur quatre loge dans
l’habitat social
L’habitat social en Ile-de-France :
> 1,18 million de logements sociaux implantés
sur 650 communes,
> 3 millions de personnes logées,
> près de 20 000 logements produits par an.
Un secteur qui recrute
> 24 000 salariés
> 3 200 recrutements par an
Plaquette imprimée sur papier recyclé
L’habitat social, c’est avant tout des
logements locatifs, mais c’est aussi de
l’habitat spécifique (résidences pour
étudiants, jeunes travailleurs, personnes
âgées, personnes handicapées, résidences
sociales, etc.), de l’accession sociale à
la propriété, la gestion de copropriété,
de locaux commerciaux, de parkings…
Des enjeux forts et concrets
La proximité. L’activité des organismes de logement
social s’articule autour de la notion de proximité. Les
organismes de logement social sont structurés afin
de rendre opérationnelle la relation de proximité avec
les locataires et avec les partenaires locaux.
La qualité du service rendu. Être à l’écoute de
Des métiers qui
vous ressemblent
ses clients-locataires et leur apporter un service
adapté et à la hauteur de leurs attentes est un objectif
permanent des organismes de logement social.
La construction neuve. Le développement d’une
offre de logements diversifiée et répartie sur l’ensemble du territoire est un enjeu majeur en Ile-deFrance pour les organismes de logements sociaux tout
comme pour la population francilienne et ses élus.
Retrouvez la bourse de l’emploi
sur le site :
www.aorif.org
La rénovation urbaine. Des opérations de démolitions, reconstructions, et réhabilitations d’envergure vont venir améliorer la forme urbaine des
quartiers. Les organismes se situent, avec les collectivités, au cœur de la conduite de ces opérations.
Le développement durable. Il devient naturellement une préoccupation croissante de la gestion au
quotidien (économie d’énergie, maîtrise des charges,
collecte sélective des déchets…), et aussi dans
les constructions et réhabilitations de
programmes immobiliers.
L’habitat social
en Ile-de-France
recrute !
Plaquette réalisée avec le groupe Emploi AORIF.
L’AORIF est l’Association des organismes de logement
social de la région Ile-de-France.
Des métiers riches et diversifiés
Les métiers de l’habitat social sont mixtes, diversifiés et requièrent souvent une grande polyvalence.
Cette dimension est appréciée des salariés qui vont
pouvoir développer au quotidien des compétences
relationnelles, techniques ou de gestionnaires.
L’habitant est au cœur des préoccupations de l’organisme d’habitat social. Pour tous les métiers, y compris ceux qui sont liés aux activités fonctionnelles de
l’entreprise, la dimension sociale, les valeurs de solidarité, de qualité du logement et des services
constituent les fondements du secteur.
Le secteur de l’habitat social, en constante évolution,
permet des parcours professionnels valorisants,
que ce soit par le biais de formations, ou par des possibilités de mobilité interne.
La gestion locative et la commercialisation de
logement. Elle regroupe les activités de location des
logements. Cela recouvre des missions liées à l’attribution de logement, à la gestion des rapports entre bailleur/locataire, à l’accueil et à la relation-médiation avec les habitants.
La maîtrise d’ouvrage. Les équipes se chargent
de la conception et du montage de programmes
d’opérations immobilières : la construction neuve, les
opérations d’acquisition amélioration, des programmes de réhabilitation du patrimoine, de rénovation urbaine et d’aménagement.
La maintenance du patrimoine. Elle mobilise des
équipes techniques qui gèrent et entretiennent le patrimoine bâti et réalisent les travaux d’entretien
courant.
La gestion de proximité. Elle réunit l’ensemble
Les activités fonctionnelles. Elles regroupent les
des services quotidiens rendus aux locataires : la relation locataires, le nettoyage, l’enlèvement des ordures ménagères, le recueil des demandes d’interventions techniques, et la surveillance du bâti.
équipes des services ressources humaines, comptabilité, financier, informatique, juridique… et aussi
de communication et marketing.
Quelques exemples de métiers
Monteur d’opérations H/F
Principales missions : qu’il s’agisse d’une
construction neuve, d’une réhabilitation ou
d’une opération d’aménagement, le monteur
d’opérations assure la conception et la
conduite du programme, de la prospection
foncière jusqu’à la livraison de l’opération. Il assure le montage
d’une opération tant sur le plan juridique, financier, technique
que commercial.
Formation : Bac + 3 à Bac + 5, avec profil ingénieur, architecte,
urbaniste, ou aménageur.
Gardien d’immeuble H/F
Principales missions : premier interlocuteur
des locataires, il est le représentant sur le terrain de l’organisme de logement social. Il accueille, informe et conseille les locataires.
Il résout les problèmes quotidiens : il enregistre, signale et suit les demandes d’intervention et
réclamations des locataires. Il assure la propreté et la tranquillité des résidences dont il a en charge la surveillance
générale. Il effectue l’entretien des bâtiments, le nettoyage
des parties communes et la sortie des containers d’ordures
ménagères.
Formation : de CAP à Bac ou niveau équivalent.
Responsable de site H/F
Principales missions : il a pour rôle le management de l’équipe de proximité sur un secteur de 1 000 à 2 500 logements. Il anime et
contrôle l’activité des gardiens et des agents
d’entretien. Il assure la surveillance du bâti
et des installations, le suivi des programmes d’entretien, des
demandes d’intervention. Il est le représentant de l’organisme auprès des locataires et des partenaires locaux.
Fo rmation : à partir de Bac +2, expérience management,
connaissances en immobilier, bâtiment…
Responsable technique H/F
Principales missions : il a en charge des projets dans différents domaines : chauffage,
fluides, ascenseurs, espaces verts, développement durable, diagnostic énergétique… Il
participe ainsi activement aux stratégies patrimoniales de l’organisme.
Formation : Bac +5 ingénieur, architecte, urbaniste, génie civil
ou bâtiment.
Technicien de maintenance H/F
Principales missions : il assure la surveillance technique du patrimoine. Il établit des
diagnostics, commande, coordonne et
contrôle les travaux effectués par l’organisme ou une entreprise prestataire. Il participe à la mise à jour du plan d’entretien, lance et suit les opérations de gros entretien/grosses réparations.
Formation : Bac + 2 ou 3 avec un BTS, ou un DUT, dans le génie civil par exemple.
Chargé de clientèle ou
de gestion locative H/F
Principales missions : il est l’interlocuteur commercial et administratif du client de la signature du bail à sa sortie du logement. Il prépare le quittancement du loyer, les régularisations de charges, suit les encaissements et lance le cas échéant
des actions en contentieux. Il est attentif à la situation des locataires et participe au suivi social.
Formation : Bac à Bac +2, BTS professions immobilières.