Plaquette de formation Master Ressources Humaines de l`ISAM

Master
Ressources Humaines
1 - Objectifs de formation du Master Ressources Humaines
Le Master Ressources Humaines comprend deux années :
Première année :
Seconde année :
La première année est dédiée à l’acquisition des
connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans les organisations. Elle s’articule autour de deux axes :
• d’une part, des enseignements théoriques et professionnels tournés vers les métiers des ressources
humaines et du management : approches du comportement humain en organisation, droit du travail, management stratégique, politiques et pratiques de GRH,
animation des RH, management interculturel, relations
sociales, etc… conçus comme des fondamentaux
pour les étudiants poursuivant en 2nde année de master, quelle que soit la spécialité choisie.
Il s’agit d’une année qui s’organise autour de deux
spécialités et d’un parcours recherche :
• la spécialisation Développement Stratégique des
Ressources Humaines (DSRH) : elle forme des futurs
cadre managers de la fonction RH, aptes à comprendre,
anticiper et agir sur les mutations en cours en prenant
part au pilotage global des organisations des secteurs
public et privé. Les débouchés s’orientent vers des
fonctions de management, de direction des ressources
humaines, d’adjoint et d’assistant à la fonction RH
dans des organisations de toute taille.
• d’autre part, l’acquisition d’outils méthodologiques
et des éléments de culture générale, indispensables à
des cadres RH souhaitant développer leurs aptitudes
à l’analyse, la synthèse, la communication orale et
écrite, et au travail en équipe.
• la spécialisation Conseil et Analyse des systèmes en
Ressources Humaines (CARH) : elle forme des experts
RH dans les métiers de diagnostic et d’évaluation des
processus RH, construction et amélioration des outils
de la fonction RH, d’accompagnement du changement, de la prévention des risques et de la santé au
travail, de l’accompagnement individuel... Les débouchés s’orientent vers des fonctions de conseil en organisation, conseil en formation, de concepteurs d’outils
RH, prévention des risques psycho-sociaux, dans les
entreprises, associations, organisations publiques ou
en cabinet de consultants (RH, organisation, recrutement, reclassement…).
• un parcours recherche en gestion des ressources
humaines intégré dans les 2 spécialités permet aux
étudiants qui le souhaitent d’accéder à des métiers de
chercheurs, de chargés d’études ou de cadres de haut
niveau dans les services de recherche des administrations, de grandes entreprises, d’institutions financières, ou d’associations.
Ce parcours est également ouvert à des étudiants en
formation continue ayant déjà validé un master RH et
souhaitant s’engager dans une filière recherche et/ou
une thèse professionnelle.
Master
Ressources Humaines
2 - Contenu du Master Ressources Humaines
- Une formation ouverte aux étudiants de formation initiale, en contrat de professionnalisation (M2) et formation
continue.
- Une formation qui s’appuie sur des réseaux professionnels tels que l’ANDRH, AGEFOS-PME, l’ARACT
LORRAINE, INRS.
- Un master membre du réseau « Référence-RH » , membre signataire de l’Association Nationale des Masters
RH.
- Un master fortement professionnalisé : des stages sont obligatoires en 1e et 2e année permettant une bonne
alternance entre les cours et l’expérience professionnelle. En première année, un stage de 8 semaines minimum
d’avril à septembre. En seconde année, un stage long de 12 semaines minimum, possible toute l’année dès le
mois d’octobre en alternance.
Master 1 - Politiques et pratiques de Gestion des Ressources Humaines :
Crédits
ECTS
Intitulé des UE
Nbr/heures
CM
Nbr/heures
TD
Semestre 1
Unité d’enseignement UE 701 - Matières fondamentales 1
Théorie des organisations
Méthodologie générale
Techniques d’enquête
Séminaires thématiques
Langues vivantes 1 (allemand ou anglais ou espagnol)
9
Unité d’enseignement UE 702 - Environnement des ressources humaines
Grands enjeux du débat politique et social
Sociologie des organisations
Environnement économique
Droit du travail
9
Unité d’enseignement UE 703 - Animation des ressources humaines
Outils de communication interne
Dynamique de groupe
Psychologie du travail
6
Unité d’enseignement UE 714 - Politiques et pratiques de RH
Audit et contrôle de gestion sociale
Acquisition - Rétribution
6
24
6
6
30
18
30
30
15
20
20
15
15
15
12
30
15
10
16
Semestre 2
Unité d’enseignement UE 801 - Matières fondamentales 2
Introduction aux systèmes d’information
Management stratégique
Langues vivantes 2 (allemand ou anglais ou espagnol)
6
Unité d’enseignement UE 802 - Gestion internationale de RH
Management interculturel
Droit social communautaire
3
Unité d’enseignement UE 803 - Gestion des relations sociales
Histoire des relations sociales et du syndicalisme
Relations sociales dans les entreprises
Négociation et gestion des conflits
6
Unité d’enseignement UE 814 - Politiques et pratiques de GRH
Développement des RH
Formation et prévention des salariés
6
Unité d’enseignement UE 815 - Pratiques professionnelles
Atelier professionnel (recrutement, CV...)
Jeu d’entreprise RH
3
Unité d’enseignement UE 816 - Mémoire et/ou stage
Mémoire et/ou stage (au moins 8 semaines)
6
15
15
09
30
15
15
9
9
24
15
15
9
12
16
10
30
-
-
Master
Ressources Humaines
Le master 2 offre des horaires aménagés
Les enseignements sont regroupés sur 3 jours, du jeudi au samedi, pour permettre notamment aux étudiants
en formation continue de poursuivre leur activité professionnelle.
Master 2 GRH - Spécialité Développement Stratégique des Ressources Humaines (DSRH) :
Crédits
ECTS
Nbr/heures
CM
Unité d’enseignement UE 911 - Méthodes de recherche
Séminaire de lecture et de recherche documentaire
Design de la recherche
6
15
15
Unité d’enseignement UE 912 - Environnement des RH et prospective
L’environnement interne des RH : organsiation, responsabilité, finance
Actualité de la fonction RH
Evolution et prospective de la fonction RH
Droit du travail appliqué
6
Unité d’enseignement UE 913 - Accompagnement des changements
Approche systématique de la GRH : évaluation et alignement stratégique
Conduite de projets et gestion du changement
9
Unité d’enseignement UE 914 - Developpement des compétences de l’entreprise
Gestion des trajectoires professionnelles
Gestion des compétences
Politique de rémunération
Gestion de la connaissance
9
N° et Intitulé des UE
Nbr/heures
TD
Semestre 3
25
6
15
20
30
30
30
30
20
10
Semestre 4
Unité d’enseignement UE 1011 - Développement des compétences managériales
Management de proximité
Les outils de développement personnel
Centre d’évaluation des compétences
Management, organisation et risques psychosociaux
9
Unité d’enseignement UE 1012 - Gestion des relations sociales
Relations sociales : environnement, stratégies, modèles nationaux
Négociation collective et gestion des conflits
6
Unité d’enseignement UE 1013 - Mise en situation professionnelle
Préparation à la soutenance du mémoire
Suivi méthodologique
Cycle de conférences de praticiens
15
25
20
25
20
20
10
30
6
24
Master
Ressources Humaines
Master 2 GRH - Spécialité Conseil et Analyse des systèmes en Ressources Humaines (CARH) :
Crédits
ECTS
N° et Intitulé des UE
Nbr/heures
CM
Nbr/heures
TD
Semestre 3
Unité d’enseignement UE 941 - Apprentissage des méthodes de recherche en RH
Séminaire de lecture RH
Atelier méthodologique
Unité d’enseignement UE 942 - Analyse de l’environnement et complexité des
organisations
Piloter les RH dans un environnement complexe
Organisation et environnement
Approche du changement organisationnel
Séminaire thématique d’actualité
Unité d’enseignement UE 943 - Méthodologie de l’intervention en organisation
Posture et missionsde l’expert, auditeur ou consultant en RH
Méthodes quantitatives et qualitatives
Méthodologie de conduite de projet / qualité
Unité d’enseignement UE 944 - Mesurer et piloter la performance économique et
sociale
Analyse de la stratégie financière
Elaborer une stratégie de rémunération
Analyser un bilan social / mettre en place des tableaux de bord sociaux
6
14
20
42
9
49
9
54
6
Semestre 4
Unité d’enseignement UE 1041 - Audit de la fonction RH
Diagnostic stratégique de la fonction RH
Accompagner les stratégies d’emploi, formation et compétences
Accompagner les restructurations et les mutations
Unité d’enseignement UE 1042 - Améliorer les conditions de travail et le bien-être des
salariés
Accompagner le développement des personnes
Développer le bien-être et la santé au travail, climat social
Prise en compte de la problématique humaine et du management
Unité d’enseignement UE 1043 - Mise en situation professionnelle
Stage et mémoire professionnel
Projet étudiant
Anglais des affaires (selon les possibilités)
92
9
75
9
20
12
Master
Ressources Humaines
Master 2 GRH - Parcours Recherche :
Crédits
ECTS
N° et Intitulé des UE
Nbr/heures
CM
Nbr/heures
TD
Semestre 3
Unité d’enseignement UE 734 - Méthodologie de la recherche
Méthodes quantitatives - Questionnaires / Analyses de données
Méthodes qualitatives - Entretiens / Analyses de données / Techniques d’observation
Unité d’enseignement UE 951 - Séminaire de recherche en RH
Gestion stratégique des RH
Gestion des relations professionnelles
Régulation et psychosociologie
6
40
45
15
Semestre 4
Unité d’enseignement UE 942 - Analyse de l’environnement et complexité des
organisations
Piloter les RH dans un environnement complexe
Organisation et environnement
Approche du changement organisationnel
Séminaire thématique d’actualité
60
9
Unité d’enseignement UE 834 - Epistémiologie et théories en sciences de gestion
Diversité
Accompagner et faciliter l’accompagnement des personnes
Management de sa proximité
Prévention, bien être au travail
Outil de développement personnel
Assessment Center
6
Unité d’enseignement - Enseignements spécialisés
A chosir parmis les UE des autres spécialités en accord avec le responsable de la spécialité
concernée
24
Unité d’enseignement UE 1051 - Mémoire de recherche
Mémoire de recherches
12
30
-
-
Master
Ressources Humaines
3 - Renseignements Pratiques
Conditions d’Admission :
En Master 1 - Accès de droit et sur dossier
Etudiants en formation initiale :
• Accès de droit pour les titulaires d’une licence mention
AES ou Sciences de Getion de l’Université de Lorraine.
• Accès sur dossier pour les titulaires d’une autre
licence, pluridisciplinaire ou non, dans les champs suivants
: droit, économie, gestion, sociologie, psychologie…
Etudiants en formation continue :
Professionnels en activité ou relevant de la validation des
acquis professionnels - VAP (loi 1985) ou de la
validation des acquis d’expérience - VAE (loi 2002) : sur
décision du jury.
Dépôt du dossier de candidature en M1 GRH au plus
tard fin juin. Date précise disponible sur le site internet de
l’ISAM-IAE Nancy.
En Master 2 - Spécialités DSRH et CARH - Accès sur concours
Aucun accès n’est de droit. Le processus de sélection
est identique pour tous et comporte une phase écrite,
et une phase orale, toutes deux associées à l’examen
du dossier du postulant.
Peuvent se présenter au concours :
Etudiants en formation initiale
• Les titulaires d’un M1 en GRH ou autre, ou diplômés
Grandes Ecoles
Dossiers de candidature à retirer en ligne début mars
sur le site internet de l’ISAM-IAE Nancy.
Dépôt des dossiers fin mai.
Pour les modalités pratiques du concours et dates
précises se référer au dossier de candiature ou sur le
site internet de l’ISAM-IAE Nancy.
Une deuxième session de concours est organisée en
septembre.
Etudiants en formation continue
Professionnels en activité ou relevant de la validation
des acquis professionnels - VAP (loi 1985) ou de la
validation des acquis d’expérience - VAE (loi 2002) :
sur décision du jury.
En seconde année de master - Parcours Recherche en GRH
Le parcours recherche est ouvert à tous les étudiants
admis dans les spécialités DSRH et CARH de l’année
universitaire en cours, en plus de leur spécialité. Pour
les autres étudiants, l’admission en parcours recherche
est basée sur l’examen du dossier du candidat et sur
un entretien de motivation.
Session de recrutement Formation initiale
et Continue
Dossier de candidature en ligne début mars sur le site
internet de l’ISAM-IAE Nancy
Dépôt des dossiers au plus tard fin août
Entretiens : début septembre
Résultats : mi-septembre
Master
Ressources Humaines
Calendrier :
Contacts :
Les cours débuteront :
En 1ère année de Master : début septembre
En 2ème année de Master : fin septembre
Scolarité :
Coûts :
Formation initiale :
Frais d’inscription universitaire : environ 270 € + sécurité sociale
Formation continue :
Frais de formation continue :
- 4600 € pour les contrats financés par des entreprises,
des organismes
- 3000 € pour les contrats financés directement par les
auditeurs
+ Frais d’inscription universitaire : environ 270 €.
Stage :
1ère année :
8 semaines minimum, d’avril à août maximum
2ème année :
Spécialité Développement Stratégique des Ressources
Humaines (DSRH) et spécialité Conseil et Analyse des
systèmes en Ressources Humaines (CARH)
12 semaines minimum. Possibilité de faire son stage
dès le début de l’année (les lundis, mardis et mercredis). Possibilité de contrat pro sur toute l’année de formation.
M1 RH :
[email protected]
03 54 50 43 44
M2 RH
[email protected]
[email protected]
03.54.50.43.36
Responsables pédagogiques :
M1 RH : Lionel JACQUOT
[email protected]
M2 RH, Spécialisation DSRH : Benoît GRASSER
[email protected]
M2 RH, Spécialisation CARH : Estelle MERCIER
[email protected]
M2 Parcours Recherche : Patrice LAROCHE
[email protected]
Responsable du service de Formation Continue :
Evelyne BARTH
[email protected]
03 54 50 35 72
Responsable du service des stages et de
l’insertion professionnelle :
Anne-Sophie PETITJEAN
[email protected]
03 54 50 35 73
ISAM-IAE Nancy
25 rue Baron Louis
54007 Nancy cedex
http://isam-iae.univ-lorraine.fr