Master Master - ISAM-IAE Nancy

Master
Ressources Humaines
1 - Objectifs de formation du Master Ressources Humaines
Le Master Ressources Humaines comprend deux années :
Première année :
La première année est dédiée à l’acquisition des
connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans les organisations. Elle s’articule autour de deux axes :
• d’une part, des enseignements théoriques et professionnels tournés vers les métiers des ressources
humaines et du management : approches du comportement humain en organisation, droit du travail, management stratégique, politiques et pratiques de GRH,
animation des RH, management interculturel, relations
sociales, etc… conçus comme des fondamentaux
pour les étudiants poursuivant en 2nde année de master, quelle que soit la spécialité choisie.
• d’autre part, l’acquisition d’outils méthodologiques
et des éléments de culture générale, indispensables à
des cadres RH souhaitant développer leurs aptitudes
à l’analyse, la synthèse, la communication orale et
écrite, et au travail en équipe.
deuxième année :
Il s’agit d’une année qui s’organise autour de deux
spécialités et d’un parcours recherche :
• la spécialisation Développement Stratégique des
Ressources Humaines (DSRH) : elle forme des futurs
cadre managers de la fonction RH, aptes à comprendre,
anticiper et agir sur les mutations en cours en prenant
part au pilotage global des organisations des secteurs
public et privé. Les débouchés s’orientent vers des
fonctions de management, de direction des ressources
humaines, d’adjoint et d’assistant à la fonction RH
dans des organisations de toute taille.
• la spécialisation Conseil et Analyse des systèmes en
Ressources Humaines (CARH) : elle forme des experts
RH dans les métiers de diagnostic et d’évaluation des
processus RH, construction et amélioration des outils
de la fonction RH, d’accompagnement du changement, de la prévention des risques et de la santé au
travail, de l’accompagnement individuel... Les débouchés s’orientent vers des fonctions de conseil en organisation, conseil en formation, de concepteurs d’outils
RH, prévention des risques psycho-sociaux, dans les
entreprises, associations, organisations publiques ou
en cabinet de consultants (RH, organisation, recrutement, reclassement…).
• un parcours recherche en gestion des ressources
humaines intégré dans les 2 spécialités permet aux
étudiants qui le souhaitent d’accéder à des métiers de
chercheurs, de chargés d’études ou de cadres de haut
niveau dans les services de recherche des administrations, de grandes entreprises, d’institutions financières, ou d’associations.
Ce parcours est également ouvert à des étudiants en
formation continue ayant déjà validé un master RH et
souhaitant s’engager dans une filière recherche et/ou
une thèse professionnelle.
Master
Ressources Humaines
2 - Contenu du Master Ressources Humaines
- Une formation ouverte aux étudiants de formation initiale, en contrat de professionnalisation (M2) et formation
continue.
- Fort de ses 25 années d’existence, le master RH est partenaire de l’ANDRH (Association Nationale des
Directeurs des Ressources Humaines ) et s’appuie sur un important réseau de professionnels en Lorraine.
- Un master membre du réseau « Référence-RH » , membre signataire de l’Association Nationale des Masters
RH.
- Un master fortement professionnalisé : des stages sont obligatoires en 1e et 2e année permettant une bonne
alternance entre les cours et l’expérience professionnelle. En première année, un stage de 8 semaines minimum
d’avril à septembre. En seconde année, un stage long de 12 semaines minimum, possible toute l’année dès le
mois d’octobre en alternance.
Master 1 - Politiques et pratiques de Gestion des Ressources Humaines :
N° et Intitulé des Unités d’Enseignement
Crédits
ECTS
Nbr/heures
CM
Nbr/heures
TD
Semestre 1
UE RH 701 - Matières fondamentales 1
Théorie des organisations
Méthodologie générale
Techniques d’enquête
Séminaires thématiques
Langues vivantes 1 (anglais, allemand ou espagnol)
9
UE RH 702 - Environnement des Ressources Humaines
Grands enjeux du débat politique et social
Sociologie des organisations
Environnement économique
Droit du travail
9
UE RH 703 - Animation des Ressources Humaines
Communication interne
Dynamique de groupe
Psychosociologie du travail
6
UE RH 714 - Politiques et pratiques de RH
Audit et contrôle de gestion sociale
Acquisition - Rétribution
6
20
15
UE RH 734 - Méthodologie de la recherche
Méthodes quantitatives de recherche
Méthodes qualitatives de recherche
6
25
15
24
6
6
30
20
30
30
15
20
15
15
12
20
15
10
16
Master
Ressources Humaines
Semestre 2
UE RH 801 - Matières fondamentales 2
Introduction aux systèmes d’information
Management stratégique
Langues vivantes 2 (anglais, allemand ou espagnol)
6
15
15
UE RH 802 - Gestion internationale de RH
Management interculturel
Droit social communautaire
3
15
15
9
UE RH 803 - Gestion des relations sociales
Histoire des relations sociales et du syndicalisme
Relations sociales dans les entreprises
Négociation et gestion des conflits
6
9
9
24
9
12
UE RH 814 - Politiques et pratiques de RH
Développement des RH
Formation et prévention des salariés
6
15
15
UE RH 834 - Epistémologie et théories en sciences de gestion
Théories de la firme et des organisations
Epistémologie des sciences de gestion
6
10
10
UE RH 815 - Pratiques professionnelles A
Atelier professionnel (recrutement, CV...)
Jeu d’entreprise RH
3
UE RH 816 - Mémoire et/ou stage
Mémoire et/ou stage (au moins 8 semaines)
6
9
20
16
10
30
-
-
Master
Ressources Humaines
Le master 2 offre des horaires aménagés
Les enseignements sont regroupés sur 3 jours, du jeudi au samedi, pour permettre notamment aux étudiants
en formation continue de poursuivre leur activité professionnelle.
Master 2 RH - Spécialité Développement Stratégique des Ressources Humaines (DSRH) :
Crédits
ECTS
Nbr/heures
CM
UE RH 911 - Méthodes de recherche
Séminaire de lecture et de recherche documentaire
Design de la recherche
6
9
15
UE RH 912 - Environnement des RH et prospective
L’environnement du DRH : organsiation, internationalisation, finance
Evolution et prospective de la fonction RH
Droit du travail appliqué
9
42
15
21
UE RH 913 - Accompagnement des changements
Approche systémique de la GRH : évaluation et alignement stratégique
Conduite de projet et gestion du changement
6
30
33
UE RH 914 - Developpement des compétences de l’entreprise
Recrutement et mobilité
Gestion des compétences
Politique de rémunération
9
N° et Intitulé des Unités d’Enseignement
Nbr/heures
TD
Semestre 3
24
30
20
Semestre 4
UE RH 1011 - Développement des compétences managériales
Management de proximité
Les outils de développement personnel
Centre d’évaluation des compétences
Management, organisation et risques psycho-sociaux
9
21
27
27
18
UE RH 1012 - Gestion des relations sociales
Relations sociales : environnement, stratégies, modèles nationaux
Négociation collective et gestion des conflits
6
18
12
UE RH 1013 - Mise en situation professionnelle
Préparation à la soutenance du mémoire
Suivi méthodologique
Cycle de conférences de praticiens
15
30
6
9
Master
Ressources Humaines
Master 2 RH - Spécialité Conseil et Analyse des systèmes en Ressources Humaines (CARH) :
Crédits
ECTS
Nbr/heures
CM
7
14
UE RH 942 - Analyse de l’environnement et complexité des organisations
Piloter les RH dans un environnement complexe
Organisation et environnement
Approche du changement organisationnel
Séminaire thématique d’actualité
8
9
12
12
9
UE RH 943 - Méthodologie de l’intervention en organisation
Posture et missions de l’expert, auditeur ou consultant en RH
Méthodes quantitatives
Méthodes qualitatives
Méthodologie de conduite de projet / qualité
7
15
15
9
10
UE RH 944 - Mesurer et piloter la performance économique et sociale
Analyse de la stratégie financière
Stratégie de rémunération
Analyser un bilan social / tableaux de bord sociaux
8
18
18
18
UE RH 1041 - Accompagnement RH de la stratégie de l’organisation
Diagnostic stratégique de la fonction RH
Alignement des stratégies d’emploi, formation et compétences
Accompagnement RH des évolutions / mutations organisationnelles
8
35
45
15
UE RH 1042 - Améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés
Accompagner le développement des personnes
Développer le bien-être et la santé au travail, climat social
Prise en compte de la problématique humaine et du management
7
12
24
40
UE RH 1043 - Mise en situation professionnelle
Stage long
Projet étudiant
Anglais des affaires (selon les possibilités)
15
N° et Intitulé des Unités d’Enseignement
Nbr/heures
TD
Semestre 3
UE RH 941 - Apprentissage des méthodes de recherche en RH
Séminaire de lecture RH
Atelier méthodologique
20
Semestre 4
20
Master
Ressources Humaines
Master 2 GRH - Parcours Recherche :
Crédits
ECTS
N° et Intitulé des UE
Nbr/heures
CM
Nbr/heures
TD
Semestre 3
Unité d’enseignement UE 734 - Méthodologie de la recherche
Méthodes quantitatives - Questionnaires / Analyses de données
Méthodes qualitatives - Entretiens / Analyses de données / Techniques d’observation
Unité d’enseignement UE 951 - Séminaire de recherche en RH
Gestion stratégique des RH
Gestion des relations professionnelles
Régulation et psychosociologie
6
40
45
15
Semestre 4
Unité d’enseignement UE 942 - Analyse de l’environnement et complexité des
organisations
Piloter les RH dans un environnement complexe
Organisation et environnement
Approche du changement organisationnel
Séminaire thématique d’actualité
60
9
Unité d’enseignement UE 834 - Epistémiologie et théories en sciences de gestion
Diversité
Accompagner et faciliter l’accompagnement des personnes
Management de sa proximité
Prévention, bien être au travail
Outil de développement personnel
Assessment Center
6
Unité d’enseignement - Enseignements spécialisés
A chosir parmis les UE des autres spécialités en accord avec le responsable de la spécialité
concernée
24
Unité d’enseignement UE 1051 - Mémoire de recherche
Mémoire de recherches
12
30
-
-
Master
Ressources Humaines
3 - Renseignements Pratiques
Conditions d’Admission :
En Master 1 - Accès de droit et sur dossier
Etudiants en formation initiale :
• Accès de droit pour les titulaires d’une licence mention
AES ou Sciences de Getion de l’Université de Lorraine.
• Accès sur dossier pour les titulaires d’une autre
licence, pluridisciplinaire ou non, dans les champs suivants
: droit, économie, gestion, sociologie, psychologie…
Etudiants en formation continue :
Professionnels en activité ou relevant de la validation des
acquis professionnels - VAP (loi 1985) ou de la
validation des acquis d’expérience - VAE (loi 2002) : sur
décision du jury.
Dépôt du dossier de candidature en M1 GRH au plus
tard fin juin. Date précise disponible sur le site internet de
l’ISAM-IAE Nancy.
En Master 2 - Spécialités DSRH et CARH - Accès sur concours
Aucun accès n’est de droit. Le processus de sélection
est un concours qui comporte une phase écrite et une
phase orale, toutes deux associées à l’examendu
dossier du postulant.
Peuvent se présenter au concours :
Etudiants en formation initiale
• Les titulaires d’un M1 en GRH, ou d’un M1/M2 en
Droit , Economie, Sociologie, Psychologie
• Les Diplômés Grandes écoles, ou en dernière année
ICN Business School
Dossiers de candidature à retirer en ligne début mars
sur le site internet de l’ISAM-IAE Nancy.
Dépôt des dossiers fin mai.
Pour les modalités pratiques du concours et dates
précises se référer au dossier de candiature ou sur le
site internet de l’ISAM-IAE Nancy.
Une deuxième session de concours est organisée en
septembre.
Etudiants en formation continue
Professionnels en activité ou relevant de la validation
des acquis professionnels - VAP (loi 1985) ou de la
validation des acquis d’expérience - VAE (loi 2002) :
sur décision du jury.
En 2ème année de master - Parcours Recherche en GRH
Le parcours recherche est ouvert à tous les étudiants
admis dans les spécialités DSRH et CARH de l’année
universitaire en cours, en plus de leur spécialité. Pour
les autres étudiants, l’admission en parcours recherche
est basée sur l’examen du dossier du candidat et sur
un entretien de motivation.
Session de recrutement Formation initiale
et Continue
Dossier de candidature en ligne début mars sur le site
internet de l’ISAM-IAE Nancy
Dépôt des dossiers au plus tard fin août
Entretiens : début septembre
Résultats : mi-septembre
Master
Ressources Humaines
Calendrier :
Contacts :
Les cours débuteront :
En 1ère année de Master : début septembre
En 2ème année de Master : fin septembre
Scolarité :
Coûts :
Formation initiale :
Frais d’inscription universitaire : environ 270 €
+ sécurité sociale
Formation continue :
Frais de formation continue :
- 5300 € pour les contrats financés par des entreprises,
des organismes
- 3000 € pour les contrats financés directement par les
auditeurs
+ Frais d’inscription universitaire : environ 270 €
- 1000 € pour le parcours Recherche
M1 RH :
[email protected]
03 72 74 16 51
M2 RH
[email protected]
[email protected]
03 72 74 16 50
Responsables pédagogiques :
M1 RH : Thierry COLIN
[email protected]
M2 RH - Spécialisation DSRH : Benoît GRASSER
[email protected]
Stage :
M2 RH - Spécialisation CARH : Estelle MERCIER
[email protected]
1ère année :
8 semaines minimum, d’avril à août maximum
M2 Parcours Recherche : Patrice LAROCHE
[email protected]
2ème année :
Spécialité Développement Stratégique des Ressources
Humaines (DSRH) et spécialité Conseil et Analyse des
systèmes en Ressources Humaines (CARH)
Responsable du service Formation Continue :
Evelyne BARTH
[email protected]
03 72 74 16 43
Responsable du service Insertion Professionnelle
et Stages :
Anne-Sophie PETITJEAN
[email protected]
03 72 74 16 60
12 semaines minimum. Possibilité de faire son
stage dès le début de l’année (les lundis, mardis et
mercredis). Possibilité de contrat pro sur toute l’année
de formation.
ISAM-IAE Nancy
25 rue Baron Louis
CS 10399
54007 Nancy cedex
http://isam-iae.univ-lorraine.fr