Pour l`avenir des Centres Financiers : Le personnel doit se faire

Montreuil, le 6 mars 2015
LA POSTE – METIERS SERVICES FINANCIERS
La Banque Postale confirme un
nouveau bouleversement des organisations de travail dans les
centres financiers.
Les maîtres mots : industrialiser,
spécialiser, automatiser, rebonds
commerciaux, produits à valeur
Pour l’avenir des Centres Financiers :
Le personnel doit se faire entendre !!
Compte rendu CDSP « programme EXCELLO »
4 heures de réunion : beaucoup de flou orchestré
ajoutée !
LBP confirme la mutualisation et
le
transfert
d’activités
inter
centres, dans les filiales, et au
‘’front office’’ (réseau/ bureaux
de poste).
Ces nouvelles restructurations
sont faites:
➢
BIEN SUR dans l’intérêt
des clients, pour la montée en compétence et la
professionnalisation des
agents, la pérennité de
Pas d’éléments sur la pyramide des âges.
L’annonce du transfert des activités de centre à centre se fera lors de CDSP nationale spécifique pour chaque filière concernée.
> 26 mars: IRT
> 26, 27, 28 mai : VDC, réclamations, risque, succession,
> 16 avril : RH
> Juin : ouverture négociation plan social d’accompagnement(AMB 3)
> 10 septembre : services de production
La CGT a demandé si les CDSP étaient des CDSP de « présentation » ou de « négociation » ?
Réponse embarrassée de LBP : « les orientations majeures sont du ressort de la DO. L’accompagnement social est du domaine du dialogue social. »
En clair, La Banque Postale désire intégrer les organisations syndicales et leurs représentants à son projet, pour que ceux-ci l’expliquent, et le rendent acceptable
pour le personnel. Ainsi la DO se dédouane d’annoncer, elle même l’inacceptable.
l’entreprise, la sauve-
La CGT appelle l’ensemble du personnel et
des syndicats à se rassembler pour discuter :
(- 6864 emplois en 2014
des moyens nécessaires pour bien
faire son travail,
mère) !!
des actions à mettre en œuvre pour
gagner ces moyens.
garde
à
➢
Pas d’éléments chiffrés sur la structure fonctionnelle.
de
La
l’emploi
Poste
maison
PAS pour des objectifs
de rentabilité, pour rémunérer
les
action-
naires aujourd’hui publics (2 milliards de résultat d’exploitation ex
compté en 2020 pour le
groupe La Poste ) !!
Action 9 avril 2015
CF Paris et Toulouse :
HIS et dépôt de préavis de
grève unitaire.
CF Chalons, Lyon, La Source
et Marseille : HIS CGT
La CGT appelle l’ensemble du personnel
et des organisations syndicales à participer
à la journée de grève et de manifestation
interprofessionnelle du 9 avril 2015
(appel national CGT, FO, Solidaire)
Déclaration CGT à la CDSP du 3 mars 2015.
sur le programme Excello
Le programme EXCELLO s’inscrit dans le plan stratégique du groupe La Poste ‘’Horizon 2020’’ qui a
pour objectif : 1 milliard d’euros de bénéfice et la rémunération de ses actionnaires publics.
Pour parvenir à ces objectifs La Poste annonce, dans les centres financiers :
•
Industrialiser, automatiser, simplifier les processus. En pratique cela signifie : tayloriser, intensifier le travail.
•
Filialiser les activités dites à faible valeur ajoutée. En pratique, cela signifie : toutes les activités ne générant
pas de cash à court terme doivent être cédées.
•
Mutualiser les services par transfert d’activité inter centre. En réalité, La Poste comprime les effectifs.
•
Transférer des activités au ‘’front office’’. C’est pour en demander plus à ceux qui sont en contact direct
avec la clientèle sans moyen supplémentaire…
•
Se rapprocher de l’objectif ‘’tous postiers / tous vendeurs (apporteurs). Et pour pas cher !
Vous justifiez cette politique par le contexte économique.
La Poste contribue au chômage de masse. 6 864 suppressions d’emplois en 2014 qui empêchent plus de 6000
jeunes d’accéder à un CDI.
La Poste contribue à la politique d’austérité dans le pays en proposant par exemple une augmentation de salaire indécente de 0,35% pour les salariés.
Ce que vous proposez pour les Centres Financiers à mi 2017, est un changement radical de l’organisation du travail
et de sa finalité pour un but unique : la rentabilité maximale…et sans répartition équitable des richesses produites.
Vous voulez intégrer les Organisations Syndicales à l’élaboration et à l’accompagnement d’un plan social de
grande envergure qui pose la question de l’avenir du personnel en centre financier, et l’avenir même des services financiers.
La CGT ne prône pas l’immobilisme des organisations de travail mais appelle quotidiennement à réorganiser La
Poste autour de l’humain pour un service public de qualité en phase avec une société moderne.
Aussi, pour stopper cette logique purement financière, la CGT propose aux personnels et à toutes les
organisations syndicales de La Poste une journée d’actions en mars.
Cette journée participera à la construction de la journée de grève et de manifestation interprofessionnelle du 9 avril à l’appel de CGT, FO, Solidaire.