Télécharger le PDF - AFP Québec - Association des professionnels
Transcription
Télécharger le PDF - AFP Québec - Association des professionnels
DIRECTOR OF DEVELOPMENT MOSD Foundation Job Description The Opportunity We are seeking a Director of Development (DoD) to lead our organization to achieve fundraising goals and affirm a strong community presence in support of the mission of the Montreal Oral School for the Deaf (MOSD). Supported by one talented and enthusiastic part time Development Officer and an engaged and passionate board the incumbent will work in a highly autonomous results oriented position working closely with the Director General of the MOSD while reporting to the chairman of the MOSD Foundation board. Salary and benefits will be competitive and commensurate with experience and results. Start date Spring 2016 About the MOSD and the MOSD Foundation The mission of the Montreal Oral School for the Deaf (MOSD) is to teach children with hearing loss to listen and speak. To accomplish this, MOSD provides habilitation and education for children with hearing loss from infancy through to early adulthood. The goal is for the children to develop spoken language through listening. With the help of advanced technology, hearing aids and cochlear implants, our students learn to participate in a hearing world. Through a multidisciplinary approach, we provide for the linguistic, cognitive, social and emotional needs of our students and their families. Founded in 1950, the MOSD was the first school to offer a family-centered auditory verbal intervention program in the home for children from birth to three years of age. Approximately forty professionals ensure that over 200 families annually receive the best educational and social-emotional support possible. Our professionals include specialized teachers, speech/language pathologists, educational audiologists, a social worker, a psychologist, teacher assistants, technician in assistive listening devices, and support staff. The school’s multi-disciplinary approach ensures that our students and their families receive continuous support, in specialized school settings, in neighbourhood schools and at home. The ultimate goal for every MOSD student is for each to successfully integrate in their local school and community. While the MOSD is funded in part by the provincial MEESR and local school boards, the MOSD Foundation is the fundraising arm of the School. Its mandate is to raise the additional funds needed for the school to operate its specialized services and grow its programs and services in the province of Quebec. Historically the MOSD Foundation has supplied the school with approximately $600,000 annually via fundraising activities while building a long term endowment to ensure the ongoing support of our students and their families. The Ideal Candidate The DoD will be an experienced and tested fundraising professional who has both the contacts and skills necessary to achieve significant annual fundraising goals. Additionally the candidate will be able to work with the existing MOSD and MOSD Foundation infrastructure and members to promote the image and awareness of the MOSD while fostering ongoing relations with our constituents and donors. Key Areas of Responsibility The DoD will devote considerable time, effort and energy in achieving ambitious goals to advance the MOSD mission. Key to this is setting, structuring and achieving annual fundraising objectives under the direction of the MOSD Foundation board while managing the ongoing affairs of the foundation office with the support and leadership of the MOSD Director General. The DoD will create and implement a fundraising program that supports and grows our existing donor base to provide needed annual funding for the MOSD and to grow the endowment. This includes but is not limited to direct mail campaign, grant writing, legacy program, donor recognition and stewardship. The DoD will have the support of the Foundation board but is ultimately responsible for managing the entire fundraising process and accountable for achieving results. Annually the MOSD holds several public events for the purpose of fundraising, promoting our branding and image as well as fostering our constituency and donors. The successful organization and running of these events is key to the achieving of our goals and hence to the fulfilment of the DoD’s duties. Working closely with the MOSD Director General and the foundation office staff the DoD will establish a promotional program, manage a budget, optimize profitability and report in a timely and accurate basis to the foundation board. Desired Qualifications Undergraduate university degree At least 5 years experience in a leadership role in a fundraising capacity with demonstrated track record of success in achieving fundraising targets at a non-profit organization Familiarity and experience with formulating and implementing a fundraising plan including the creation of promotional materials, creating and submitting major proposals to foundation, endowment and corporate donors, managing internal and external events and fostering general goodwill and satisfaction among constituent and private donor groups. Ability to work both independently and in team situations with a high degree of organization and attention to detail Familiarity with Raiser’s Edge a big advantage Bilingual (oral and written) Financial literacy and numeracy (though will be supported by the MOSD Finance Manager) Follow up Please send your letter of interest stating the skills and approach that you would bring to the role along with your CV. Ensure that they are sent as Word or PDF documents with the titles “your name cover letter” and “your name CV”. Deadline to apply: Monday, February 29, 2016, please send your application to MOSD Foundation chairman Stephen Hurlburt at [email protected] and MOSD Director General Mary Reynolds at [email protected] DIRECTEUR OU DIRECTRICE DU DÉVELOPPEMENT de la Fondation MOSD Description de travail L’offre Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice du développement (DdD) pour prendre la tête de notre organisation de financement et l’aider à atteindre ses objectifs financiers, tout en consolidant sa présence dans la collectivité, afin d’aider l’École orale de Montréal pour les sourds (ÉOMS) à réaliser sa mission. Le ou la titulaire de ce poste, avec l’aide d’une agente du développement talentueuse et enthousiaste (à temps partiel) et d’un conseil d’administration (CA) dévoué et passionné, se verra confier des fonctions axées sur les résultats, qu’il pourra exercer avec une grande latitude et en étroite collaboration avec la directrice générale de l’ÉOMS. Il ou elle sera responsable devant le président du CA de la Fondation MOSD. Le salaire et les avantages sociaux offerts sont concurrentiels et établis à la mesure de l’expérience et des résultats obtenus. Entrée en fonction: printemps 2016 À propos de l’ÉOMS et de la Fondation MOSD La mission de l’École orale de Montréal pour les sourds (ÉOMS) est d’enseigner aux enfants vivant avec une surdité à entendre et à parler. Pour ce faire, l’ÉOMS fournit des services de réadaptation et d’éducation aux enfants vivant avec une surdité, de la prime enfance au début de l’âge adulte. On vise à apprendre aux enfants à parler en misant sur l’écoute. Équipés d’outils technologiques perfectionnés et des plus récents modèles de prothèses auditives et d’implants cochléaires, nos jeunes apprennent à devenir des acteurs actifs d’un monde entendant. Grâce à l’approche pluridisciplinaire que nous avons adoptée, nous répondons aux besoins linguistiques, cognitifs, sociaux et affectifs de nos jeunes et de leur famille. Fondée en 1950, l’ÉOMS a été la première école à offrir un programme d’intervention auditivo-verbale axé sur la famille, dans le foyer même de l’enfant, de sa naissance à l’âge de 3 ans. Une quarantaine de professionnels s’assurent que plus de 200 familles bénéficient chaque année du meilleur soutien pédagogique et socio-affectif possible. Nos professionnels sont des enseignants spécialisés, des orthophonistes, des audiologistes spécialistes du secteur de l’éducation, une travailleuse sociale, une psychologue, des éducateurs adjoints et un technicien spécialiste des aides auditives, sans oublier les membres du personnel de soutien. L’approche pluridisciplinaire de l’école permet aux jeunes et à leur famille de recevoir un soutien global, tant dans le contexte d’une école spécialisée qu’à l’école de leur quartier et à la maison. Nous visons à ce que chaque élève de l’ÉOMS soit un jour bien intégré à l’école de son quartier et devienne un membre à part entière de sa collectivité. Une partie des activités de l’ÉOMS est financée par le MEESR du Québec et les commissions scolaires locales, et la Fondation MOSD est l’entité qui sert à compléter le financement de l’école. La fondation a pour tâche d’amasser les fonds supplémentaires requis pour que l’école puisse offrir ses services spécialisés et soit en mesure d’étendre et d’étoffer ses programmes et services au Québec. La Fondation MOSD, dans le cadre de ses activités de financement, récolte habituellement plus ou moins 600 000 $ par année pour l’ÉOMS, tout en constituant un fonds de dotation à long terme pour être en mesure d’appuyer longtemps les jeunes vivant avec une surdité et leur famille. Le candidat idéal ou la candidate idéale Le ou la DdD doit avoir acquis une solide expérience professionnelle dans le domaine du financement, où elle aura fait ses preuves. La personne recherchée peut compter sur un réseau de relations fiables et possède les compétences requises pour atteindre des objectifs de financement annuels importants. Elle devra être capable de travailler au sein de la structure actuelle de l’ÉOMS et de la Fondation MOSD, ainsi qu’avec les membres de celle-ci, afin de promouvoir l’image de marque de l’ÉOMS et de mieux faire connaître l’organisation, tout en entretenant de bonnes relations avec nos donateurs et sympathisants. Principales responsabilités Le ou la DdD devra consacrer passablement de temps, d’efforts et d’énergie à l’atteinte des objectifs ambitieux liés à la mission de l’ÉOMS. Pour ce faire, il est essentiel de définir, d’organiser et de réaliser les objectifs de financement annuels sous la direction du CA de la Fondation MOSD, tout en supervisant le roulement du bureau de la fondation avec l’aide et sous l’égide de la directrice générale de l’OÉMS. Le ou la DdD élaborera et mettra en œuvre un programme de financement apte à maintenir et élargir notre bassin de donateurs actuel, afin de procurer à l’ÉOMS les fonds dont elle a besoin chaque année et d’alimenter le fonds de dotation. Cela suppose, entre autres choses, de lancer des campagnes de publipostage, de rédiger des demandes de subvention, de veiller au programme de legs testamentaires, et d’assurer la reconnaissance et l’intendance des donateurs. Le ou la DdD peut compter sur l’appui du CA de la fondation, mais en bout de piste, il lui incombe de gérer l’ensemble du processus de financement et de produire des résultats. Chaque année, l’ÉOMS organise plusieurs activités publiques pour amasser des fonds, augmenter la notoriété de l’école et promouvoir son image de marque, tout en célébrant la communauté de l’ÉOMS et ses donateurs. Pour atteindre nos objectifs, il est indispensable que ces activités soient organisées et se déroulent de manière impeccable, ce qui est la marque d’un ou d’une DdD efficace. En étroite collaboration avec la directrice générale de l’ÉOMS et le personnel du bureau de la fondation, le ou la DdD devra voir à mettre sur pied un programme promotionnel, gérer le budget établi, optimiser la rentabilité et produire des rapports précis et en temps voulu pour le CA de la fondation. Qualifications recherchées Détenir un diplôme universitaire de premier cycle. Avoir au moins cinq (5) années d’expérience dans le secteur de la collecte de fonds dans un poste de leadership et présenter des antécédents avérés d’atteinte des objectifs de financement d’un OBNL. Connaître le processus et avoir déjà produit et mis en œuvre un plan de financement, ce qui engage de créer du matériel promotionnel, d’élaborer et de présenter des demandes de subvention auprès des fondations, des fonds de dotation et des entreprises donatrices, de gérer les activités et événements internes et extérieurs, de favoriser un climat général de bonne foi et de bonne volonté et veiller à satisfaire les donateurs du secteur privé, les intervenants et les sympathisants. Être capable de travailler de manière autonome comme au sein d’une équipe; avoir un grand sens de l’organisation, et être rigoureux et méticuleux. Connaître le logiciel Raiser’s Edge constitue un atout. Être bilingue (à l’oral et à l’écrit). Posséder des connaissances en finances et certaines notions de comptabilité (même si le ou la titulaire du poste pourra compter sur l’aide de la gestionnaire des finances de l’ÉOMS). Suivi Veuillez nous faire parvenir votre lettre de motivation, dans laquelle vous expliquez en quoi vos compétences et votre approche seraient utiles à ce poste, accompagnée de votre CV. Assurez-vous que ce sont des documents Word ou PDF, intitulés « votre nom - lettre de motivation » et « votre nom – CV ».** Date limite d’acheminement des candidatures : le lundi 29 février 2016 Veuillez envoyer votre dossier de candidature au président du CA de la Fondation MOSD, M. Stephen Hurlburt, à [email protected] et à la directrice générale de l’ÉOMS, Mme Mary Reynolds, à [email protected].