L`emploi dans la banque (statistique 2013)

L'emploi dans la banque
(statistiques 2013)
En 2013, le taux d'embauche est de 6,1%, selon l'enquête emploi
AFB. Les banques FBF poursuivent leur recrutement et embauchent
environ 24 000 personnes en 2013, après 21 000 en 2012.
Le recrutement dans les banques
En 2013, le taux d'embauche est de 6,1 %, selon l'enquête emploi AFB*. Les banques FBF poursuivent
leur recrutement et embauchent environ 24 000 personnes par an, dans un contexte économique
défavorable.
6 recrutements sur 10 se font en CDI contre 2 sur 10 au niveau national.
Place aux jeunes
Comme en 2012, les jeunes de moins de 30 ans représentent la majorité des recrutements (64 %) et
52 % des cadres recrutés. L’âge moyen des recrutements est de 29,5 ans, qui se ventile en 27,9 ans
pour les techniciens et 31,8 ans pour les cadres.
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Les femmes renforcent leur présence dans la banque. Elles représentent en effet 58 % des
embauches en 2013.
La tendance à l'augmentation des qualifications à l'embauche
Les embauches au niveau bac+4/5 restent très nombreuses (plus de 40 % en 2013), pour
accompagner l'évolution des métiers. Les jeunes occupent alors des postes dans les métiers supports
au siège collaborateurs, ou dans le réseau, en tant que chargé de clientèle professionnels, PME ou
conseiller en patrimoine.
Les profils bac +2/3, notamment pour les métiers commerciaux, continuent à être appréciés (près de
50 % des embauches en 2013). Ainsi, plus de 9 personnes embauchées sur 10 ont un niveau Bac+2 et
plus.
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Dans les prochaines années, le recrutement de collaborateurs avec des niveaux de diplôme élevés
devrait se poursuivre. La promotion interne a aussi permis à 2,3 % des techniciens de devenir cadres
en 2013, grâce à la formation continue.
Document conçu et réalisé par le Pôle Information et Relations Extérieures de la Fédération Bancaire Française
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21/05/2014
La formation en alternance
 En 2013, 10 000 personnes environ sont en alternance dans les banques (apprentissage, contrat de
professionnalisation ou VIE) essentiellement en BTS, Licence ou Master. L'alternance est un mode de
recrutement important pour les entreprises. A l’issue de leur contrat d’alternance, 86 % sont salariés
(hors poursuites d’études) et 84 % le sont en banque/assurance/finance.
L’alternance permet de former des jeunes de niveau Bac afin qu’ils puissent occuper des postes de
niveau Bac+2. Les banques recrutent ainsi près de 10 % de leurs collaborateurs avec un niveau
inférieur au Bac, Bac ou Bac+1.
Les effectifs et les métiers bancaires
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La diversité des métiers
En 2013, près de 70 % des 367 000 collaborateurs des banques en France travaillent dans la banque
de détail et toutes activités confondues, les métiers sont fortement tournés vers les clients.
La part des métiers commerciaux dépasse la moitié des effectifs (52 %). Ces métiers représentent en
outre 62 % des embauches en 2013. A l'avenir, les métiers du commercial devraient continuer à
représenter une grande part des recrutements.
Les métiers de management et de support** représentent 21 % des effectifs en 2013. Il s'agit des
fonctions d'expertise (juridique, contrôle, RH...), souvent pour des postes de niveau cadre. Ces métiers
continuent à augmenter. Ils représentent 20 % des recrutements en 2013.
Parallèlement, les métiers de traitement des opérations*** occupent désormais 27 % des effectifs,
contre un tiers en 2000. Ces métiers comptent pour 18 % des recrutements en 2013.
1. Métiers commerciaux : chargés d'accueil et services à la clientèle, chargés de clientèle
particuliers, professionnels et entreprises, conseillers en patrimoine, responsables de point de
vente, concepteurs et conseillers en opérations bancaires et produits financiers, opérateurs
de marché.
2. Traitement des opérations : informatique, responsables d'unité ou experts traitant des
opérations bancaires ...
3. Supports : marketing, RH, juridique, comptabilité ...
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21/05/2014
Une part croissante des femmes, particulièrement chez les cadres
Les femmes représentent 57,2 % des effectifs en 2013, un taux en croissance depuis plusieurs années.
La part des femmes parmi les cadres croit à un rythme soutenu. On compte ainsi 45,4 % de femmes
parmi les cadres en 2013. L'objectif d'un taux de 40 % de femmes parmi les cadres pour 2010, fixé
dans l'accord professionnel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est donc
dépassé.
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La qualification croissante des métiers
L'élévation du niveau des embauches, conjuguée à la formation continue diplômante, fait évoluer
fortement le niveau général de qualification de l'ensemble des collaborateurs. En 2010, pour la première
année, plus de la moitié des effectifs sont des cadres (52,4 %). C'est une augmentation de plus de 20
points en 10 ans, qui se poursuit : en 2013, 56,2 % des salariés sont des cadres, contre 30 % il y a 10
ans.
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Un âge moyen élevé, stable, mais une évolution de la pyramide
L'âge moyen est stable à 43,6 ans, du fait du recrutement important de jeunes, qui compense la
poursuite du vieillissement d'une partie des effectifs.
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21/05/2014
Formation continue
 En 2012, les banques ont dépensé environ 4 % de leur masse salariale pour la formation continue,
contre 2,8 % en moyenne pour les entreprises françaises. De fait, elles dépensent en moyenne 2000
euros par an et par salarié en matière de formation, contre une moyenne de 800 euros tous secteurs
confondus, selon le Céreq.
Elles permettent ainsi à leurs collaborateurs de développer leurs compétences, et d'évoluer au sein de
leur entreprise. Quatre salariés sur cinq bénéficient d'au moins une formation par an.
Le BP Banque, le BTS Banque marché des particuliers et marché des professionnels, l'Institut
technique de banque (ITB) et le CESB constituent des moyens reconnus, pour les salariés, d'évoluer
dans la banque.
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* La plupart des statistiques et des études mentionnées dans ce texte portent sur le périmètre AFB (1),
c'est-à-dire 200 000 salariés sur les plus de 370 000 salariés des banques en France. Toutefois, les
tendances observées ne sont pas très différentes pour l’ensemble de la FBF.
(1) L’Association Française des Banques (AFB) représente pour le dialogue social les établissements
agréés en qualité de banque en application de l’article L.511-9 du code Monétaire et Financier.
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