Bilan de compétences : où s`adresser en Bretagne

Depuis le 1er janvier 2015, la loi sur la formation
professionnelle propose un conseil en évolution
professionnelle (= CEP).
La formation continue : mode d’emploi
Fiches Actuel CIDJ et Bretagne 4.0
Fongecif Bretagne
02 99 29 72 48
www.fongecif-bretagne.org
Le CEP est une prestation gratuite s’adressant à tout actif :
salarié(e) du secteur privé et public, demandeur(se) d’emploi
indemnisé ou non, travailleur indépendant, jeune sorti du système
scolaire sans qualification… Il n’est pas accessible aux élèves,
étudiants et retraités (sauf s’ils occupent un emploi).
Le principe du CEP est de permettre à chacun :
- de faire le point sur son parcours professionnel grâce à un
temps d’écoute (temps complémentaire à l’entretien individuel
réalisé avec l’employeur par exemple) et un suivi,
- d’élaborer éventuellement un projet professionnel : formation,
reconversion, création d’entreprise…
Ce conseil est dispensé dans le cadre du SPRO : service public
régional de l’orientation. En Bretagne, à la date d’édition de la fiche,
les « opérateurs » délivrant le CEP sont Pôle Emploi, Mission locale,
Cap Emploi, les OPACIF (dont le Fongecif) et l’APEC.
Le CEP ne « remplace » pas un bilan de compétences. Dans la
nouvelle réglementation, le bilan de compétences peut être
envisagé comme une étape du CEP (le 3ème niveau).
Pour en savoir plus sur la loi sur la formation professionnelle et le
CEP, consulter les fiches Actuel 4.0 « La formation continue : mode
d’emploi » du CIDJ et du CRIJ Bretagne.
Le bilan de compétences permet de faire le point
pour préparer un projet professionnel ou de
formation.
Le bilan de compétences est une démarche individualisée, qui
se déroule en général en 5 à 6 séances, sur 1 à 2 mois (en
moyenne 20 heures). Il peut être réalisé soit en entretiens
individuels, soit en alternance de phases individuelles et d’ateliers
collectifs.
Si la méthodologie diffère souvent, un bilan de compétences
s’articule toujours autour de 3 phases.
 Phase préliminaire
Confirmation de l’engagement du bénéficiaire.
Définition et analyse des besoins.
Information des conditions du déroulement
compétences.
du
bilan
de
 Phase d’investigation
Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels.
Identification des compétences et aptitudes.
Définition des possibilités d’évolution professionnelle.
 Phase de conclusion(s)
Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la
réalisation du projet professionnel ou de formation.
Prévision des étapes de la mise en œuvre du projet.
Restitution des résultats : synthèse détaillée destinée au bénéficiaire
du bilan.
Entre 3 et 6 mois après la fin d’un bilan, il est possible de faire un
point (en s’appuyant sur le document synthétique des résultats)
avec le conseiller qui vous a suivi.
CRIJ BRETAGNE – Le bis – 4 bis cours des Alliés – 35000 Rennes – 02 99 31 47 48 – [email protected]
www.ij-bretagne.com
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Pour connaître votre OPACIF (par exemple le Fongecif),
renseignez-vous auprès de votre employeur. Consultez aussi la
fiche Actuel Bretagne 4.0 « La formation continue : adresses utiles
en Bretagne » dans le réseau Information Jeunesse Bretagne ou sur
-> www.ij-bretagne.com / S’informer
Le bilan de compétences est accessible à tous mais
les conditions d’accès et de mise en œuvre sont
différentes selon la situation.
 Tous les salarié(e)s peuvent réaliser un bilan
- à l’initiative de l’employeur, avec l’accord du salarié au titre du
plan de formation de l’entreprise. Dans ce cas, la rémunération et sa
protection sociale sont maintenues ;
- à l’initiative du salarié :

en dehors de son temps de travail, à titre
personnel et dans ce cas, il n’a pas l’obligation d’en
informer l’employeur ;

sur son temps de travail au titre du congé de
bilan de compétences (CBC),
A noter :
Le CPF (= compte personnel de formation, qui remplace le DIF
depuis le 1er janvier 2015) ne peut pas être mobilisé pour le
financement d’un bilan de compétences. Le nombre d’heures que
chacun acquiert dans le cadre de son CPF peut être utilisé
uniquement pour certaines formations dites « éligibles » : voir la
fiche 4.0 pour en savoir plus.
 Le congé bilan de compétences (CBC)
Le CBC permet le versement d’une rémunération et le maintien
du statut (protection sociale…) pendant toute la durée du
congé. Ce sont les conditions d’accès au CBC qui varient :
► Un salarié en CDI doit justifier d'au moins 5 ans d’ancienneté
quel que soit la nature de ses contrats de travail, dont 12 mois dans
l'entreprise actuelle.
► Un salarié en CDD doit justifier de 2 ans d’ancienneté
(consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois
en contrat (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. Le
bilan pourra être réalisé avant ou après la fin du contrat, selon
certaines modalités.
A noter : les jeunes de moins de 26 ans salariés en CDD
doivent justifier de 12 mois d’activité professionnelle dont
4 mois (consécutifs ou non) sur les 12 derniers mois ; les
contrats en alternance peuvent être pris en compte dans
ces délais.
► Un intérimaire doit justifier de 5 ans d'ancienneté (contrats
consécutifs ou non) comme salarié, dont 1600 heures (sur les 18
derniers mois) en tant que salarié intérimaire.
Attention : selon votre situation ou celle de l’employeur, d’autres
conditions spécifiques peuvent être exigées (délai entre 2
demandes de congés, spécificités pour les salariés en contrats en
alternance…). Renseignez-vous auprès de votre employeur
(responsable du personnel) ou du Fongecif Bretagne.
 La demande de prise en charge financière
Rapprochez-vous de de l’Opacif dont votre employeur dépend (par
exemple le Fongecif, FAF-TT, Uniformation…) qui pourra
éventuellement envisager la prise en charge des frais liés au bilan
de compétences, du CBC ou pour le maintien de votre
rémunération.
Tous les fonctionnaires ou les agents publics (contractuel, auxiliaire,
vacataire…) de la Fonction publique d’Etat, territoriale ou
hospitalière peuvent réaliser un bilan.
Les modalités d’accès au congé et au financement étant très
variables selon l’administration, demandez les informations à votre
responsable formation (service ressources humaines).
 Toute personne à la recherche d’un emploi peut
réaliser un bilan
► Toute personne inscrite à Pôle emploi, indemnisée ou non,
ayant une expérience professionnelle et un projet professionnel
(= « projet personnalisé d’accès à l’emploi ou PPAE », qui peut
être une reprise d’emploi salarié ou une création d’activité…)
► Les anciens titulaires de CDD (contrat à durée déterminée) et
donc demandeurs d'emploi peuvent demander le financement d'un
congé de bilan de compétences (CBC) auprès de leur Opacif (dont
le Fongecif).
Dans ce cas, le salarié doit avoir travaillé 24 mois (consécutifs ou
non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois en contrat
(consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
 Pour en savoir plus, selon votre situation
► La Mission Locale si vous êtes demandeur d’emploi de 16 à 25
ans.
Voir la fiche Actuel Bretagne 3.1321 « L’insertion professionnelle
des jeunes : adresses utiles en Bretagne » dans le réseau
Information Jeunesse Bretagne ou sur :
-> www.ij-bretagne.com / S’informer / Trouver un emploi.
► Pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
Voir la fiche Actuel Bretagne 3.02 « Trouver un emploi : adresses
utiles en Bretagne » dans le réseau Information Jeunesse Bretagne
ou sur
-> www.ij-bretagne.com / S’informer / Trouver un emploi.
► Le Fongecif Bretagne si vous êtes demandeur d’emploi suite à
une activité salariée en CDD :
02 99 29 72 48
-> www.fongecif-bretagne.org
 Personne « non-salariée »
Chef d’entreprise, exploitant agricole, travailleur indépendant,
commerçant… Toute personne non salariée peut entreprendre à
titre personnel un bilan de compétences, soit :
en se le finançant,
en demandant une prise en charge totale ou partielle au
FAF dont il dépend (Fonds d’Assurance Formation de
non-salariés).
consultez votre employeur, le Fongecif Bretagne ou l’OPACIF dont
vous dépendez
-> www.fongecif-bretagne.org rubriques « Des outils / Mes droits »
CRIJ BRETAGNE – Le bis – 4 bis cours des Alliés – 35000 Rennes – 02 99 31 47 48 – [email protected]
www.ij-bretagne.com
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 En congé parental
Pour un salarié en congé parental d'éducation ou bénéficiant d'un
travail à temps partiel pour élever un enfant : il semble préférable
d‘attendre la fin du congé ou de mettre fin au congé avant de
démarrer un bilan de compétences (garantie de protection sociale,
versement de certaines aides…) ou une formation.
Pour en savoir plus, contacter votre employeur, le Fongecif
Bretagne ou si vous êtes encore en congé, la CAF (caisse
d’allocations familiales).
 Personne en situation de handicap
Les conditions d’accès dépendent de la situation professionnelle :
reportez-vous au paragraphe correspondant à votre statut.
Une aide financière complémentaire liée au coût d’un bilan de
compétences peut être proposée par l'Agefiph.
Pour en savoir plus, contactez votre employeur ou Cap Emploi.
 Pour tout particulier
En dehors des situations précédemment décrites, un bilan de
compétences réalisé à titre personnel sera nécessairement
autofinancé.
 Les CIBC, centres inter-institutionnels de bilans de
compétences
Ils réalisent des prestations de bilans de compétences dans le
cadre de :
- commandes publiques passées par Pôle emploi, l’Etat…
- demandes d’entreprises au titre du plan de formation
- demandes individuelles.
Tous les contacts des CIBC sur :
-> www.cibc.net rubrique « Le réseau »
 Les organismes accrédités
Retrouvez des organismes accrédités par le Fongecif Bretagne
(accréditations revues chaque année) sur :
-> www.fongecif-bretagne.org rubriques « Mon projet / Bilan de
compétences / Je fais le point ».
 Autres organismes
Des cabinets de conseils, coachs et autres organismes de
formation peuvent proposer de réaliser des bilans professionnels
individualisés.
Le GREF (GIP Relation Emploi-Formation) est chargé de référencer
tous les contacts en Bretagne reconnus « organismes de
formation professionnelle » par le Ministère du travail, de l’emploi et
de la formation professionnelle.
-> www.formation.gref-bretagne.com rubriques « Recherche
approfondie / Domaines de formation, cochez « Développement
personnel, formations générales… / Développement personnel et
professionnel / Bilan professionnel ».
Le bilan de compétences doit demeurer une
prestation réalisée par un prestataire spécialisé.
Ainsi, une entreprise ne peut pas organiser des bilans de
compétences elle-même pour ses salariés.
Sources :
Centre Inff et Fongecif Bretagne
Novembre 2015
 L’organisme prestataire du bilan peut être un
organisme privé ou un centre inter-institutionnel de
bilan de compétences (CIBC).
Voir la rubrique « Les contacts ».
 Le bénéficiaire choisit selon ses propres critères
Il est possible et conseillé d’avoir un 1er entretien gratuit avec
différents organismes afin de comparer les services proposés et
mieux définir ses objectifs. Pour vous y aider, le Fongecif Bretagne
propose des pistes et questions à poser lors d’un tel entretien
-> www.fongecif-bretagne.org rubriques « Mon projet / Bilan de
compétences / Je fais le point ».
Selon votre situation, ce choix pourra toutefois être limité à une
liste d’organismes habilités par :
- Pôle emploi si vous êtes demandeur(se) d’emploi,
- l’Opacif ou le Fongecif dont vous êtes bénéficiaire si vous êtes
salarié(e),
- le FAF.TT (fonds d’assurance formation du travail temporaire) si
vous êtes un intérimaire.
CRIJ BRETAGNE – Le bis – 4 bis cours des Alliés – 35000 Rennes – 02 99 31 47 48 – [email protected]
www.ij-bretagne.com
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