MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

MASTER GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES
RÉSUMÉ DE LA FORMATION
Type de diplôme : Master
Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion
Mention : Gestion des ressources humaines
Présentation
PLUS D'INFOS
Parcours : Management stratégique des ressources humaines.
Niveau d'étude : Bac +5
a formation vise à fournir aux apprenants les connaissances
leur permettant de réussir dans leurs futures missions, qu’ils
soient généralistes de la fonction Ressources Humaines
(DRH, RRH, etc.) ou qu’ils se spécialisent dans un domaine
particulier (formation, recrutement, gestion des compétences,
intervention et conseil, etc.). Les métiers visés, dans tous types
d’entreprises (PME/ETI/GE, France/international, privé/public)
sont les suivants : - A court terme : assistant RH, responsable
du recrutement, responsable de la formation, adjoint relations
sociales, consultant RH junior, chargé d’études RH ; - Dans un
délai de 2 à 5 ans : responsable RH, responsable des emplois
et des carrières, responsable des relations sociales, consultant
RH senior, auditeur social ; - Au-delà de 5 ans : DRH, directeur
des relations sociales, consultant RH associé, chef de projet
RH.
Public concerné
* Formation initiale /
continue
* Formation en
apprentissage
* Contrat de
professionnalisation
Nature de la formation :
Formation diplômante
Langue
d'enseignement :
Français
Condition d'admission
L’accès au master peut se faire en première année ou en
deuxième année. Les profils visés par la formation sont à la
fois des étudiants issus de formations en gestion (universitaires
et écoles de commerce) ou des étudiants issus d’autres
disciplines (IEP, économie, droit, sociologie, psychologie,
sciences, etc.). L’admission est prononcée sur la base d’un
dossier, d’un test d’aptitudes de type Tage-Mage ou équivalent,
et éventuellement d’un entretien (dont une partie en anglais)
pour les candidats admissibles.
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Composante
Institut d'Administration des Entreprises (IAE)
Responsable(s)
Valette Annick
[email protected],[email protected]
Abord De Chatillon Emmanuel
[email protected]
07/02/2017
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Parcours Management stratégique des ressources
humaines
Présentation
PLUS D'INFOS
Le Master RH de Grenoble IAE a été classé 2ème meilleure
formation RH en France dans le
dernier Classement
Liaisons Sociales.
Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines,
qui a vocation à manager les personnes au travail dans les
entreprises et les organisations, prend de l'importance tant
les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à
s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce
contexte, le choix de Grenoble IAE est de former en priorité au
rôle de business partner, au management des compétences et
au développement des organisations.
Durée : 2 ans
Public concerné
* Contrat de
professionnalisation
* Formation en
apprentissage
* Formation initiale /
continue
Langue
d'enseignement :
Français
Notre Master fait partie du
réseau Référence RH. Celui-ci
est composé d'une trentaine de masters spécialisés en Gestion
des Ressources Humaines et a pour objet de promouvoir la
qualité des formations supérieures en gestion des ressources
humaines.
L'année M1 du master Gestion des ressources Humaines, à
bac+ 4, a pour objet l'approfondissement des connaissances
et des aptitudes managériales nécessaires à une activité
d'encadrement ainsi que les premières acquisitions de
compétences en gestion des ressources humaines.
La pratique de la gestion des ressources humaines exige de
pouvoir dialoguer avec les grandes fonctions de l'entreprise.
Les étudiants devront donc à l'issue du M1 être dotés des
compétences de base en marketing, comptabilité, finance,
gestion de production, système d'information. La gestion des
ressources humaines se déploie à l'interface des contraintes et
opportunités de l'environnement et de celles de l'organisation
Objectifs
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Les étudiants à l'issue du M1 devront ainsi maitriser les
pratiques de diagnostic stratégique mais aussi de diagnostic
organisationnel. Elle repose enfin sur un certain nombre d'outils
dont l'acquisition se répartit sur 2 ans, M1 et M2. Au rang de
ces outils, signalons les langues et en particulier l'anglais, la
gestion de projet, la gestion des rémunérations, du contrat de
travail, des carrières et des compétences, etc... .
Informations supplémentaires
L'équipe pédagogique permanente a des relations suivies
et régulières avec l'Association Nationale des Directeurs
des Ressources Humaines (ANDRH), l'Institut International
d'Audit Social (IAS), l'Association francophone de Gestion des
Ressources Humaines (AGRH)....
Depuis 2015, le Master RH et Grenoble IAE ont signé une
convention de partenariat avec l’ANDRH Dauphiné.
Plus de 50% des intervenants du Master RH sont des
praticiens, cadres, responsable RH ou DRH qui témoignent des
pratiques RH de leur entreprise.
La synergie avec deux Chaires
*
La Chaire Capital Humain et Innovation: la première
chaire université-entreprise à mobiliser les
DRH sur les
enjeux de l'innovation technologique et sociale. Parmi les
organisations adhérentes et partenaires : A. Raymond, BD,
le CEA, Schneider Electric, Soitec et STMicroelectronics,
avec le soutien d'Inovallée, de Grenoble INP et du pôle de
compétitivité Minalogic.
*
La Chaire Management de la Santé au Travail:
rassemble 20 partenaires et propose un ensemble de
rencontres, de conférences, de travaux ouverts aux
étudiants du master. Elle a pour objectif de produire de la
connaissance utile à l'amélioration du management de la
santé au travail.
Une pédagogie proposant de nombreuses mises en
situation
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*
De nombreux travaux effectués en groupe pour
développer ses capacités d'organisation, de coordination et
de leadership.
*
Des missions de Conseil RH permettant de répondre
au besoin d'un client réel, de prendre la mesure des
attentes futures et de se placer en tant que jeune praticien
Ressources Humaines
*
De nombreux exercices pratiques tels que : Business
Game Ressources Humaines sur plusieurs jours, enquête
en entreprise, interview de praticiens...
L'organisation de conférences sur les thématiques RH
Au cours des 5 dernières années, les membres de l'équipe
enseignante ont organisé ou co-organisé de nombreuses
manifestations, réunissant à la fois des Directeurs des
Ressources Humaines et des universitaires (voir les actualités).
Des relations internationales
La spécialité Ressources Humaines dispose d'un réseau
de relations internationales avec plusieurs pays : Canada,
Etats-Unis, Grande-Bretagne, Belgique, Suisse, Brésil, Chine,
Russie, Portugal, Mexique.... Autant d'opportunités pour réaliser
un stage ou trouver un emploi dans ces pays et accueillir des
professeurs de ces universités étrangères.
Un voyage d'étude à l'étranger est organisé chaque année,
visant à découvrir les pratiques RH dans un nouveau contexte.
Une ouverture internationale garante d'une insertion
professionnelle optimale. Des cours sont donnés en anglais,
possibilité de faire le stage à l'étranger.
Un
réseau d'anciens diplômés occupant en entreprise des
postes à forte valeur ajoutée.
Un
corps professoral de haut niveau menant des activités de
recherche reconnues au niveau national et international.
Une collaboration permanente avec le milieu professionnel,
grâce à l'intervention de nombreux managers.
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Une ouverture aux sciences sociales en particulier l'économie,
la sociologie et le droit, dans la tradition des grandes business
schools universitaires.
Une pédagogie active fondée sur des projets, des stages, des
travaux de groupe et des études de cas.
Un suivi individualisé et personnalisé des étudiants grâce à des
groupes de taille réduite et à la disponibilité des enseignants.
Un partenariat actif avec l'Association Nationale des cadres et
Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), permettant
aux étudiants de contribuer aux actions de ce réseau et de
participer à ses réunions professionnelles
Composante
Institut d'Administration des Entreprises (IAE)
Lieu(x) de la formation
Grenoble - Domaine universitaire
Responsable(s)
Valette Annick
[email protected],[email protected]
Abord De Chatillon Emmanuel
[email protected]
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