CE NEGO DP Dicton Edito Bruits de couloir 100

N° 1
Edito
Vous connaissez déjà Kissyfrot…
vous savez, la petite mascotte de
SUD qui vous donne des brèves
sociales sur le portail !
Et bien en plus de ces infos,
Kissyfrot a décidé de vous mettre au
courant tous les mois de ce qui se
passe dans votre entreprise (en
négos, DP, CE, CHSCT), et de vous
donner son point de vue sur l’actu
nationale dans la Newskipic’.
Alors prenez le temps de lire ce que
Kissyfrot a à vous dire, c’est sous
une forme sympa et claire qu’il s’exprime, sans blabla, simplement pour
que vous restiez branchés !
Hélène SALLE
Déléguée syndicale et DP SUD
100% pratique
Après 55 ans, vous pouvez travailler
à plein temps, ou décider de :
 Travailler à 50%, payé 60%
 Travailler à 60%, payé à 70%
grâce à l’accord « réduction du
temps de travail pour les salariés de
55 ans et plus » signé par SUD.
+ d’infos sur www.kissyfrot.fr
Bruits de couloir
1er degré, 2d degré… la Direction est extrêmement frileuse
quand il faut manier l’humour
dans les communications syndicales, surtout quand il s’agit de
dessin !
Nous avons ainsi frisé la censure
à l’occasion du tract SUD du 05
août relatant les difficultés du
réseau sur les délais de traitement des dossiers de crédit.
Ce n’est pas le fond qui a déplu.
Non, c’est le dessin qui jouait sur
les mots de « la RH en action »…
Mais ce qui importe, c’est que les
salariés, eux, sachent prendre la
distance nécessaire entre une
situation caricaturale et le message de fond véhiculé… même si
dans le fond, il n’y a pas toujours
un si grand écart !
Dicton
A la Ste Inès, travaille sans cesse,
A la St Alain, repose toi pour demain
SUD !
Pour CHANger
L’ORDre des
CHOses
 NEGO
Sortie de crise dans les négociations salariales
Historique des évolutions de salaire
Fin juillet la FNCA a fini par entendre les demandes justifiées des
organisations syndicales en proposant une revalorisation pour 2010
de la rémunération de classification (RCE et RCP) de +2,30%. Pour
rappel, sa précédente proposition était bloquée à +1,5%.
+2,3% en 2010
un bon cru après des
années de vaches maigres
C’est un vrai point de satisfaction, même si les autres compartiments de rémunération (RCI et RCCR) ne sont impactés que de
+0,75%. En effet depuis l’évolution de la Convention Collective en
2007, qui s’est traduite par l’abandon du point, les différents compartiments de la rémunération ne sont plus revalorisés au même
rythme. C’est la raison pour laquelle SUD était opposé à l’abandon
du point.
Le graphique ci-joint permet de juger des augmentations salariales
de ces dernières années et de mesurer les écarts avec l’inflation !
1ère ligne : évolution de l’inflation
2ème ligne : évolution des augmentations de salaire
de classification pérennes
PS : revalorisation effective rétroactivement depuis le 1er juillet.
 CE
Bilan social 2009
Votre avis nous intéresse
A l’unanimité, les élus du CE ont donné un avis défavorable suite à la présentation annuelle du bilan social de
la CR en 2009.
Baisse des effectifs, surcharge de travail, objectifs en
hausse constante… les échanges en réunion n’auront
pas suffit à réduire un écart de point de vue qui amène
la Direction à se « benchmarker » aux autres CR et au
contexte économique local sur le thème : tout ne va pas
si mal ! Alors qu’une observation précise amène les élus
à conclure à une dégradation progressive mais bien
réelle des conditions de travail, sur fond de crise financière et de défiance des clients.
Alors conditions de travail idylliques sans stress, ni pression au CAAV ? La réorganisation de ce début d’année at-elle apportée des réponses positives ? Nous reviendrons sur un point d’étape de cette nouvelle organisation lors du CE de septembre.
Ré organisation siège et réseau :
9 mois après, quel bilan ?
 Faites-nous connaître votre point de vue en nous
remontant vos commentaires et analyses à l’adresse
suivante : [email protected]
Activités culturelles et sociales
Le site internet du CE est en ligne depuis le 22 juin. Il
offre la possibilité de consulter toutes les offres du CE à
domicile avec son conjoint et ses enfants.
Le conseil des élus SUD : Lorsque vous vous connectez
sur le site, n’oubliez pas de renseigner votre adresse
mail dans votre fiche personnelle, cela vous permettra
de recevoir directement toutes les infos du CE.
 DP
Bon à savoir : Accord « mobilités »
Evolution salariale
La Direction doit recueillir l’accord express
d’un salarié de +55 ans pour pouvoir initier
une mobilité.
Depuis 2007, nos rémunérations ne sont plus
exprimées en point, mais en euros. Un impact significatif, puisque auparavant la revalorisation annuelle de la valeur du point impactait tous les compartiments de la rému.
Aujourd’hui il est préférable d’obtenir une
RCP que des RCI car elle est mieux revalorisée annuellement que des RCI.
L’accord « mobilités » cadre différents cas de
figure lors d’une nouvelle affectation, n’hésitez pas à contacter les DP SUD lors de leurs
visites ou par téléphone au 02 51 36 66 02
 Réforme des retraites
RCE :
Rémunération de
classification de
l’emploi
RCP :
Rémunération de
classification
personnelle
RCI :
Rémunération des
compétences
individuelles
Retrouvez les dossiers de l’union syndicale Solidaires sur le site internet de SUD www.kissyfrot.fr
mail :
[email protected]