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Tipps für ein erfolgreiches
Bewerbungsgespräch bei Accenture
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Tipps für ein erfolgreiches
Bewerbungsgespräch bei
Accenture
Ellen Fischer,
Associate Manager, Recruiting:
Wir sind vom Recruitingteam bei Accenture. Und wir geben Ihnen heute Tipps für
ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch bei
uns. Wir freuen uns drauf, Sie kennenzulernen.
Machen Sie Eindruck!
Vanessa Bredemeyer, Recruiter:
Nutzen Sie das Gespräch mit Accenture,
um den bestmöglichen ersten Eindruck zu
machen: Wählen Sie Businesskleidung,
achten Sie auf einen festen Händedruck
sowie eine freundliche und offene Mimik.
Seien Sie sich bewusst, welche Wirkung
Sie später bei unseren Kunden haben
werden.
Kennen Sie Ihren Lebenslauf?
Stefanie Cramer, Recruiter:
Betrachten Sie Ihren Lebenslauf doch mal
aus Sicht Ihres Gesprächspartners. Warum
könnte Accenture Interesse an Ihnen
haben? An welcher Stelle könnte Ihr
Lebenslauf vielleicht kritische Fragen hervorrufen? Je besser Sie unsere Fragen
antizipieren und sich im Vorfeld auf diese
vorbereiten, umso sicherer und kompetenter werden Sie im Gespräch auf uns
wirken.
Es ist Ihr Interview!
Neerja Aurora, SAP Practice Lead EMEA/
LATAM:
Nutzen Sie das Gespräch für sich selbst:
das Interview dient auch dem Abgleich
von Anspruch und Realität. Scheuen Sie
sich nicht davor, offen anzusprechen, was
Sie wirklich interessiert, wie sich der
Arbeitsalltag bei Accenture gestaltet und
was Sie sich persönlich darunter vorstellen können.
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High Performance Delivered
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Zeigen Sie was Sie können!
Michael Nolte, Managing Director,
Technology Division:
Unser Beruf, der spielt sich beim Kunden
ab. Und deswegen machen wir auch beim
Recruiting eine Fallstudie. Das gibt Ihnen
die Möglichkeit, Ihre Problemlösungskompetenz zu zeigen und uns zu überzeugen,
ob Sie die hot topics der Branche beherrschen.
Information zählt!
Christina Jaup, Recruiter:
Informieren Sie sich eingehend - nicht
nur über Accenture selbst sondern auch
über Ihre Gesprächspartner. Nutzen Sie
dabei nicht nur das Internet, sondern
informelle Wege wie Ihren Freundes- oder
Bekanntenkreis. Je detaillierter Ihr Bild
von uns im Vorfeld des Bewerbungsgespräches ist, desto konkreter können Sie
Fragen stellen und auch überprüfen ob
wir zu Ihnen passen.
Eine Frage der Atmosphäre!
Daniela Konitzki, Recruiter:
Jeder möchte gerne mit positiven Menschen zusammen arbeiten und Accenture
ist für seinen dynamischen Spirit bekannt!
Stellen Sie eine angenehme Gesprächsatmosphäre für alle Beteiligten her. Fragen
Sie sich: Wie würde es mir gehen, wenn
ich auf der anderen Seite sitzen würde?
Wenn Sie sich unsicher fühlen, üben Sie
das Vorstellungsgespräch mit einer Vertrauensperson, um eine Rückmeldung
über Ihre Wirkung auf andere zu erhalten.
Erzählen Sie Ihre Geschichte:
Phyllis Rudolph, Recruiter:
Uns ist es wichtig, dass Sie Ihre persönliche Geschichte hinter dem Lebenslauf
erzählen. Was waren die Beweggründe für
die einzelnen Stationen? Was war die
Motivation dahinter? Was hat Sie z.B. zu
einem Arbeitgeberwechselt motiviert? So
haben Sie die optimal dieMöglichkeit, Ihre
Vorstellungen an eine Tätigkeit bei uns zu
präsentieren.
Be yourself!
Jack Ramsay, Senior Managing Director,
Technology Division:
Accenture is a people company! We are
not a manufacturer, we don’t have products that we take to market everyday,
our people are tested in the market everyday. And in order for our people to perform at their best it requires that they are
authentic in front of the client everyday.
We need you to be authentic, our clients
needs you to be authentic so just be
yourself!