Groupe SAMSIC : nettoyage | sécurité | intérim | maintenance

COMMUNICATION SUR LE PROGRES
AVRIL 2007
Le Groupe SAMSIC, au travers de ses activités dans la
propreté, la sécurité et l’emploi (intérim) compte près de
30000 salariés sur le territoire français pour un chiffre
d’affaires en 2006 de 670 M€ et adhérent du GLOBAL
COMPACT depuis 2005.
Christian ROULLEAU renouvelle son engagement et
celui du Groupe SAMSIC en faveur du Pacte Mondial et
des 10 principes énoncés.
Dès juin 2005, SAMSIC a rédigé une charte Hygiène Sécurité - Environnement afin de mieux faire connaître et
comprendre à nos collaborateurs les valeurs défendues,
appropriées aux réalités économiques, sociales et
environnementales d’aujourd’hui et aux besoins du futur :
Préserver la santé, l’hygiène et la sécurité de ses employés, de ses clients et du
public
Préserver l’environnement, le milieu et les ressources naturels pour les
générations à venir
Préserver l’emploi durable par le maintien d’offres de missions de proximité
Téléchargez la Charte Hygiène - Sécurité - Environnement SAMSIC (PDF)
PRINCIPE ILLUSTRÉ N°6
Entre mai 2005 et décembre 2006, SAMSIC a entrepris et mis en œuvre des actions qui
réaffirment notre attachement aux principes du Pacte Mondial et plus particulièrement
«l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession».
Un engagement volontaire en faveur de l’égalité des chances :
Le Groupe SAMSIC défend le principe de l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi, la
formation et la promotion professionnelles, sans discrimination fondée sur le sexe, sur l’origine
raciale ou ethnique, syndicale ou religieuse (nos effectifs comptent plus de 80 ethnies
différentes).
Pour assurer l’intégration des nouveaux salariés, des formations continues sont dispensées
tout au long de leurs parcours professionnels au sein du groupe. Nous favorisons ainsi la
promotion interne et le maintien dans l’emploi.
Ces formations sont assurées et organisées par des centres créés et agréés pour chaque
métier :
IFES pour la Propreté
CFS pour la Sécurité
SINFONI pour l’Intérim
Un engagement volontaire en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en
situation de handicap :
SAMSIC a recruté en CDI sur cette période 350 personnes en situation de handicap,
dépassant ainsi le stade de l’expérimentation débutée après la signature d’une convention
avec l’Agefiph en 2005.
SAMSIC souhaite pérenniser cet engagement et ce soutien par la poursuite des efforts en
matière d’emploi de personnes en situation de handicap.
Fort de cette première réussite dans la Propreté, Le Groupe SAMSIC a signé une nouvelle
convention Agefiph en 2007 et s’est engagé d’ici 2009 pour :
SAMSIC Propreté : recruter 150 nouvelles personnes en CDI
SAMSIC Sécurité : recruter 100 personnes en CDI, complétant ainsi les 10
premiers salariés existants.
SAMSIC Emploi (Intérim) : déléguer 150 ETP (personnes équivalent temps
plein)
SAMSIC Sécurité devient ainsi la première entreprise de ce secteur en France à signer une
telle convention avec engagement de résultats et affiche ainsi notre conviction qu’emploi et
handicap peuvent aller de pair.
SAMSIC Emploi (Intérim) en déléguant des salariés en situation de handicap permet de faire
partager notre éthique et sensibiliser nos Clients sur la thématique « emploi et handicap » dans
le travail temporaire.
Deux facteurs « clefs » ayant motivé les engagements pris par SAMSIC Emploi (Intérim) pour
faciliter le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap :
manque d’expérience dans le nouveau projet métier suite à une reconversion
nécessaire
déficit de formation par rapport aux attentes des entreprises
SINFONI, organismes de formation de SAMSIC Emploi, a décidé de consacrer 20% du budget
formation à des intérimaires en situation de handicap.
Le cœur de notre démarche repose sur l’adéquation entre les situations handicapantes des
personnes concernées et les postes occupés afin de préserver la santé de ces personnes déjà
fragilisées et de garantir une qualité de prestation conforme à nos engagements auprès de nos
partenaires.
Au delà de l’insertion, notre positionnement éthique nous pousse à développer une
méthodologie relative au maintien en activité de l’ensemble de nos salariés pour lesquels les
services de santé au travail acteraient des restrictions d’aptitude.
La grande disparité d’une activité socioprofessionnelle à une autre peut inciter les entreprises à
embaucher des salariés en situation de handicap dans certains secteurs plus que dans
d’autres.
La dimension économique apportée au départ par l’emploi de salariés en situation de handicap
n’est qu’un complément à la dominante sociale de notre projet. Le maintien dans l’emploi doit
contribuer aussi à rassurer les salariés quant à leur avenir professionnel et les mener un peu
plus sûrement jusqu’à la fin de leurs carrières.
Contact : David LE PORT - [email protected]
Groupe SAMSIC
40, rue du Bignon – CS 57745
35577 CESSON-SEVIGNE CEDEX – France
Tél : +33 (0) 2 99 86 92 90 – Fax : +33 (0) 2 99 86 92 88
Site Internet : www.samsic.fr