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La prévention des AT et des MP dans
l’intérim
Intérim
Insertion
Qualification
Sécurité
4 mots - 1 action
La prévention des AT et des MP dans
l’intérim
• Christophe PAPIN (Délégué régional GEIQ
Aquitaine)
q
)
• Ghislaine LESCA (Directrice des GEIQ BTP et
INTER PRO Landes et Côte Basque)
• Pampi DUHALDE (Secrétaire CA du GEIQ BTP
Landes et Côte Basque – Chef d’une
d une entreprise
de charpente et couverture)
• Christelle
Ch i ll CAMOUGRAND (Di
(Directrice
i D
Dax
Emploi Formation Insertion Solidarité)
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CARSAT /INRS
Emplacement E20
L’INSERTION
L
INSERTION PAR L’ACTIVITE
L ACTIVITE ECONOMIQUE a pour objet
de permettre à des personnes rencontrant des difficultés
sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de
contrats de travail en vue de faciliter leur insertion
professionnelle.
Une structure d’insertion
d insertion a un statut employeur
employeur.
Parcours d’Insertion dans D.E.F.I.S.
Sortie
S
ti
vers l’emploi / formation
+ Stabilisation Sociale
BAC 1987 : Dax,
Dax Soustons,
BACPI 2000
Montfort-en-Chalosse , St-Vincentde-Tyrosse
(bâtiment, nettoy, …)
Intérim d’insertion
Service à la personne
Prestataires de services
Particuliers, Collectivités
Associations, Entreprises
Contrat d’usage + Contrat MAD
((60 110Heures))
365 salariés (37,50ETP)
774 clients
Le CA représente 85% des produits
produits,
Subvention 6%
Sortie
vers l’emploi / formation
+ Stabilisation Sociale
Entreprises
Collectivités
Contrat de Travail
Temporaire d’Insertion
(5013 Heures)
Sortie
vers l’emploi / formation
+ Stabilisation Sociale
AISIF 2002
Bâtiment second œuvre
Collectivités
Entreprises
Professionne
ls
Particuliers
Contrat à Durée
Déterminée d’Insertion
d Insertion
30 intérimaires (3,10ETP)
23 entreprises
13 salariés soit 6 ETP (9030H)
30 clients
Le CA représente 85% des produits
Subvention 14%
Le CA représente 76% des produits
Subvention 12%
2 ans maximum en entreprise sur l’ensemble du Parcours d’Insertion
Accompagnement et suivi socio-professionnel
Possibilité de formation à tout moment du parcours
Partenaires médico
médico-sociaux
sociaux
Préparation vers la sortie (2 ans max.)
Accompagnement vers l’emploi
Public DEFIS : 408 personnes
AGE
SANTE
Personnes reconnues Travailleurs Handicapés
F ili é
Fragilité psychologique (situation de h l i
(i
i d
chômage, isolement social, dépression)
Problème d’addiction (alcool, drogue)
20% ont – de 26 ans et pratiquement pas d’expérience professionnelle
30% ont + de 50 ans (de + en + de 55 ans)
30% ont + de 50 ans (de + en + de 55 ans)
E
ADMINISTRATIF
44% non inscrits au Pôle Emploi
1 pers/4 non identifiée par les p /
p
services médico‐sociaux
DIFFICULTES FINANCIERES
Alimentation
Tenues vestimentaires (froid)
NIVEAU SCOLAIRE
1pers/2 a un niveau < CAP/BEP
/
/
1 pers/2 est diplômée dont 30% BAC à BAC+2
MOBILITE
30% n’ont pas le permis de conduire
1 pers/4 Pas de moyen de locomotion
p /
y
Pas d’assurance, suspension de permis et de points permis et de points
NON MAÎTRISE DES SAVOIRS DE BASE
1 pers/4 rencontre des difficultés : écriture, lecture, orientation dans l’espace et dans le temps, calcul…
Contexte : facteurs déclencheurs de la démarche de prévention
Mai 2009
Mai
2009
Une nouvelle direction
Démarche Participative
Thème Santé & Sécurité au Travail
Contrôle de la CARSAT dans le cadre de l’ETTI + conseil
M.ARRIBEHAUTE
Formation/Action CRESS Aquitaine
Gestion des risques professionnels & Dialogue social dans le domaine du Service à Domicile
social dans le domaine du Service à Domicile
animée par M.VIRMONT, ergonome
Equipe de DEFIS
1 Président et 7 membres au Conseil d’Administration bénévoles
14 permanents, équipe pluridisciplinaire
L’organisation d’une structure d’insertion par l’activité
économique
•
DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises,
Entreprises de la Concurrence,
Concurrence de la Consommation,
Consommation du Travail et de
l’Emploi), évaluation à partir de 4 axes : accueil, accompagnement socio‐professionnel, formation et
développement économique)
ACTIONS REALISEES :
Organisation
Santé & Sécurité au Travail
Analyse des risques
FORMALISATION
& DIALOGUE SOCIAL
Groupe
Projet
Pour l’association : DU réalisé par groupes
Participation de 80 salariés en insertion
+ encadrement et direction
Contrat de
prévention
CARSAT
Pour l’ETTI et l’EI :
DU réalisé à partir d’entretiens
d entretiens individuels
Participation des 35 salariés en insertion +
encadrement et direction
Formation des salariés
Groupe
G
de Travail
13 Permanents :
Dirigeants d’entreprise (3)
Risques Professionnels (groupe)
Sauveteurs Secouristes du Travail (7)
Risques psycho-sociaux (groupe)
CACES (1)
Habilitation Electrique (3)
Montage et démontage d’échafaudage (3)
Conduite en sécurité d’un VUL (1)
Permanents
Individuel + Collectif
Plan d’actions
Salariés en insertion
Sensibilisation individuelle dès l’inscription
l inscription (document imagé)
Sensibilisation collective dès la 1ère mission (support visuel)
Formations : Habilitation Electrique (5) + Echafaudage (5)
Projets 2012…
Organisation
interne & externe
F
Formation
ti
Des permanents (gestion du stress, conduite en sécurité de VUL)
Des salariés en insertion (risques psycho‐sociaux)
Modes opératoires Modes
opératoires
(Habilitation Electrique, Agressivité, Etat d’ébriété)
Aménagement de l’espace
des locaux
des locaux
Investissement
Matériel + VUL
Sensibilisation Clients
clients
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Emplacement E20