Tract FO GAE 2014

Retrouvez toute l’information syndicale sur : http://www.fo-space.com
PREMIER syndicat chez les I&C, techniciens, administratifs et ouvriers
de TAS
FO-TAS, le 9 janvier 2014
BONNE ANNEE ?
PREMIERES TENDANCES 2014 :
L’ensemble des syndiqués FO de Thales Alenia Space vous souhaite une bonne et heureuse année 2014.
Le 17 décembre, la direction a présenté sa vision de la GPEC (Gestion Prévisionnelle Emploi et
compétences) à la CCEF (Commission Centrale Emploi et Formation du CCE).
Vous pouvez vous procurer le détail de ce lourd document auprès de vos représentants FO des
Commissions Emploi et Formation locales et centrale.
Ce qu’il FO retenir de cette réunion :
Les (fiches) métiers Space de TAS vont disparaitre au profit de familles professionnelles Thales,
« adaptées » au spatial pour l’occasion.
La direction est maintenant capable de démoduler les charges globales société au niveau de
chaque famille professionnelle.
2 utilisations possibles :
Pour la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) : permet de connaitre les
évolutions à long terme de son métier (+ ou -), les passerelles entre métiers, etc.
Pour la GAE (Gestion Active de l’Emploi) : permet d’identifier et d’accompagner les familles
fragilisées à court terme par une évolution des métiers, des produits ou des charges.
Devinez à quoi cela va servir dans les mois à venir……
Commentaire FO :
Même si la GPEC arrive trop tard, FO agit pour qu’elle soit effectivement utilisée. Dans ce cadre, les CEF
de Toulouse et de Cannes travaillent respectivement sur l’avenir de l’AIT Charge Utile et sur la
propulsion.
Pour tous, FO a demandé que soit conservée, par métier, la concordance entre la complexité de l’activité
et le NR (à quel niveau de qualification correspond mon activité ?).
MAIS cette approche, très intéressante, n’est valable que si elle :
est juste (i.e. : chaque salarié est bien repositionné dans la bonne famille professionnelle, il n’y a
pas de « métier caché » à TAS). A quoi bon suivre une fausse carte ?
repose sur un scénario commercial réaliste. Ainsi, FO demandera que l’analyse des charges par
métier soit faite en fonction des scénarios « haut » ET « bas ».
VOS CONTACTS FOrmation
Florence COPPEL
06 82 88 97 65
Présidente CEF Toulouse, CCEF
Marc COLOMBANI
5 5791
(RS) CCEF
Philippe TAILLARDAT
5 3913
CEF Toulouse, CCEF
Eric ABEYA
5 6101
CEF Toulouse
La suite sur 2014 :
L’analyse de FO faite en 2013 se confirme en 2014 : après un passage éclair et malheureusement bien
tardif par la case « GPEC », nous allons sûrement entrer dans l’étape « GAE » (Gestion Active de
l’emploi) lors du CCE extraordinaire planifié le 15 janvier.
Ce CCE devrait entamer un processus qui conduira vos OS à négocier un accord GAE en local, sur la base
de celui du groupe.
Seraient prévues dans un premier temps des mesures visant à favoriser les départs volontaires, ou la
mobilité. L’analyse GPEC montre qu’au 31 décembre 2015, 400 personnes auront plus de 60 ans.
Commentaire FO :
Certes, l’approche est moins brutale que celle d’Astrium (voir notre encadré), mais ne nous leurrons pas :
si nous nous contentons de « gérer la GAE », le mécano entamé par la direction précédente produira à
terme tous ses effets, maintes fois dénoncés par FO.
Soyons en conscients : la conjoncture est très critique pour TAS et c’est maintenant qu’il FO agir
pour garantir l’emploi de tous, à terme.
C’est là tout le sens de notre engagement syndical. Il n’y aurait rien de pire que de baisser les bras et
faire le dos rond.
Et donc, voici les bonnes résolutions de votre équipe FO, plus que jamais soudée et consciente de son
rôle de premier syndicat de TAS :
Dans le cadre de la GAE, négocier au mieux
les conditions de départ, mais surtout
garantir le maintien des compétences qui
restent. Dans ce cadre, FO n’a pas peur
de jouer à nouveau son rôle de précurseur
clairvoyant, en demandant des embauches
stratégiques, de l’ouvrier à l’ingénieur,
même si nous entrons en phase de GAE.
Ne pas attendre que la vague aborde nos
côtes en anticipant, au plus tôt, les
prises de décision pour mieux les faire
évoluer. Pour cela, FO TAS a pris des
dispositions, dès 2013, pour établir des
contacts à tous les niveaux : PDG du
groupe Thales, responsables du bassin
d’emploi et ministères, avec le soutien de
notre Fédération Nationale de la
Métallurgie, très présente dans le domaine
de l’aéronautique et du spatial.
ASTRIUM :
mêmes causes, mêmes effets ?
Fin 2013, la direction d’Astrium a annoncé 1070 suppressions de
postes sur Astrium France, dont 200 à 300 licenciements secs si les
syndicats n’acceptent pas un accord dit de « compétitivité emploi »
qui conduirait à réduire les congés et modérer les salaires.
Et pourtant, Astrium est compétitive (ie : elle vend des satellites,
mieux que nous), mais... elle n’est pas assez profitable (la direction
demande 10% d’IFO, comme Thalès…).
Oui, suite à l’accord « flexsécurité » signé en 2013 (surtout pas par
FO), il est maintenant possible de licencier, non pas pour difficulté
économique, mais pour améliorer la marge !
Une délégation FO de TAS, solidaire, s’est jointe aux 1200 salariés
d’Astrium en colère, pour dénoncer, avec les élus du bassin d’emploi,
l’inacceptable, lors d’une manifestation à Toulouse le 20 décembre.
Sur TAS, n‘attendons pas d’en arriver là.
Développer encore plus notre présence syndicale sur TAS, car ce n’est qu’en étendant
davantage notre réseau interne que nous pourrons mieux faire circuler l’information, qui sera
vitale dans l’année à venir.
COMPAREZ
et CHOISISSEZ la CLAIRVOYANCE et le SERIEUX
dans l’ANALYSE et les PROPOSITIONS
et, COMME DE NOMBREUX COLLEGUES, REJOIGNEZ FO !*
* : cela vous donnera entre autres accès au CR détaillé en direct de toutes les réunions en cours ou à venir.