Übersicht Tarifverträge Maler

Übersicht Tarifverträge
Maler- und Lackiererhandwerk
Tarifvertrag
vom
in Kraft
seit
AllgemeinMindestlaufzeit
verbindlich (ab) (Kündigungsfrist)
Lohntarifvertrag 2009-2011 1)
10.08.2009
01.07.2009
Nein
Tarifvertrag Mindestlohn Maler
in Kraft durch: 5. Verordnung
über zwingende Arbeitsbedingungen im Maler-/Lack.handw.
10.08.2009
N.N.
Gehaltstarifvertrag 2003
07.07.2003
Ausbildungsvergütung 2007-10
09.09.2007
01.09.2007
Ja (01.02.2008)
31.07.2010 (4 Mon.)
Vermögenswirksame
Leistungen (VWL)
13.05.1991
01.01.1992
Ja (01.01.1992)
31.12.1996 (3 Mon.)2)
Weihnachtszuwendung /
Jahressondervergütung
15.06.1994
i.d.F. 09.09.2007
01.05.1994
01.09.2007
Nein
30.04.1996 (3 Mon.)2)
Jahressondervergütung
Auszubildende
09.09.2007
01.09.2007
Nein
31.07.2012 (6 Mon.)
Rahmentarif (RTV) gewerbliche
Arbeitnehmer
30.03.1992
01.04.1992
Ja (01.04.1992)
RTV-Fassung 2007
i.d.F.
Lfd. Löhne und Vergütungen
N.N.
beantragt
30.06.2011 (3 Mon.)
3)
29.02.2012
29.02.2012
Tarifvertrag abgelaufen, ggf. Nachwirkung seit 01.01.2004
Zusätzliche Vergütungen
Rahmentarifverträge
09.09.2007
i.d.F. 04.12.2008
Ergänzungstarifvertrag Korrosionsschutz
4)
25.05.1987
01.09.2007
Ja (01.09.2007)
01.01.2009
Ja (01.01.2009)
01.01.1987
Nein
-
(3 Mon.)
31.12.1990
Rahmentarifvertrag für Angestellte 30.03.1992
Tarifvertrag abgelaufen, ggf. Nachwirkung seit 01.02.2004
Ausbildungstarifvertrag
Tarifvertrag abgelaufen, ggf. Nachwirkung seit 01.04.2004
30.03.1992
Sozialkassentarifverträge
Tarifvertrag zusätzliche Altersversorgung (TZA)
23.11.2005
Verfahren Urlaub und Zusatzversorgung (VTV)
23.11.2005
i.d.F. 04.12.2008
i.d.F. 04.12.2008
4)
4)
01.01.2006
Ja (01.01.2006)
01.01.2009
Ja (01.01.2009)
01.01.2006
Ja (01.01.2006)
01.01.2009
Ja (01.01.2009)
01.05.2002
Nein
31.12.2012 (3 Mon.)
-
(3 Mon.)
Maler-Lackierer-Rente
(Entgeltumwandlung Altersvorsorge)
09.04.2002
31.12.2008 (6 Mon.)2)
Anm.: 1) Lohntarifvertrag bestimmt den Ecklohn, Lohntabellen im Einzelnen werden auf Landesebene vereinbart
2)
3)
Tarifvertrag ungekündigt
Rechtsverordnung beim Bundesminister für Arbeit und Soziales beantragt
4)
Redaktionelle Anpassungen ohne Auswirkung auf Betriebspraxis,
Kurzhinweise Tarif-/Arbeitsrecht: Allgemeinverbindliche Tarifverträge: gelten in jedem Fall Nicht allgemeinverbindliche Tarifverträge: gelten bei Tarifbindung (AN in Gewerkschaft) bzw. Vereinbarung (Arbeitsvertrag)
Abgelaufene Tarifverträge mit ggf. Nachwirkung: im Rahmen der gesetzlichen Regelungen können bei Neueinstellung die Arbeitsbedingungen frei vereinbart werden, bei bereits bestehenden Arbeitsverträgen gilt der Tarif (sofern
Tarifbindung vorliegt bzw. Tarifanwendung arbeitsvertraglich vereinbart war) weiter, Änderungen können aber
jederzeit vereinbart werden (Änderung/Zusatz zum Arbeitsvertrag).
Exklusiv für Innungsmitglieder
August 2009