Folder_PWM-DUK 04.10 - Donau

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21.04.2010
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invest in
people
Personaldienstleistungsmanagement
Professional Workforce Management
Postgradualer Universitätslehrgang
Personaldienstleistungsmanagement
Akademische/r Expertin/e, 3 Semester, berufsbegleitend
Postgradualer Universitätslehrgang
Professional Workforce Management
Master of Science, 4 Semester, berufsbegleitend
Donau-Universität Krems
www.donau-uni.ac.at/pwm
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Personaldienstleistungsmanagement
Akademische/r Expertin/e
Professional Workforce Management
Master of Science (MSc)
Zeitarbeit sichert Arbeitsplätze
Die Nachfrage nach dieser modernen Arbeitsform spiegelt die Konjunkturzyklen
der Wirtschaft wider. Das dokumentiert auch die Stichtagserhebung, die vom Wirtschaftsministerium alljährlich für diese Branche durchgeführt wird. Deren jahrelanger kontinuierlicher Aufwärtstrend setzt sich - nicht zuletzt aufgrund der (auch
krisenbedingten) Notwendigkeit zu weiterer Flexibilisierung der Arbeitsmärkte unverändert fort und bedeutet weltweit für die Branche: Potenzial für und Dynamik
von Personaldienstleistungen nehmen in der heutigen Arbeitswelt kontinuierlich zu.
Dementsprechend dient die universitäre Ausbildung der Qualifizierung auf den Gebieten der Personalentwicklung, des Personalmanagements und -marketings, des
Rechnungswesens und Controllings, der Unternehmensplanung und -steuerung, der
branchenspezifischen Rechtsgrundlagen, des Wissens-, Kompetenz- und Führungsmanagements sowie der Qualitätssicherung. Der Einsatz ausgewiesener ReferentInnen aus unterschiedlichen Praxis- und Wissenschaftskontexten ermöglicht einen
intensiven Austausch und vermittelt neue Impulse für die berufliche Entwicklung.
Gleichzeitig werden persönliche und soziale Fertigkeiten wie Methodenkompetenz
und vernetztes Handeln gefördert.
PersonaldienstleisterInnen, UnternehmensberaterInnen und spezialisiertes Fachpersonal mit dem Schwerpunkt der Personalbereitstellung erbringen ihre Arbeit im
gesamten europäischen Raum und zum Teil weltweit. Die globale Bedeutung dieses
Wirtschaftsbereiches wird zunehmend auch von politischer Ebene wahrgenommen.
Grenzüberschreitende Rahmenbedingungen werden durch eine neue EU-Leiharbeitsrichtlinie geregelt.
Das Anforderungsniveau an Führungskräfte der Branche steigt ständig. Weiterbildung und Höherqualifizierung sind daher von grundlegender Bedeutung, um den Herausforderungen an professionelle Personaldienstleistung gerecht zu werden sowie Managementkompetenzen und Verantwortung im Sinne einer modernen Leadership wahrnehmen zu können.
„Zum nachhaltigen Ausbau der Fachkompetenzen der Eigentümer und Manager unserer Mitgliedsunternehmen ist die Anbindung an die Wissenschaft von großer Bedeutung.“
KommR Gerhart Zehetner
Fachgruppenobmann der Wirtschaftskammer Oberösterreich
„Der postgraduale Universitätslehrgang leistet einen entscheidenden Beitrag zur weiteren Professionalisierung unserer Dienstleistungen und nimmt damit eine Vorreiterfunktion für die Branche ein.“
Erich Glaser
Berufsgruppensprecher der Arbeitskräfteüberlasser, WK Wien
Arbeitsmethoden im Lehrgang
Berufsbegleitend studieren
Präsenzphasen
Zeitliche und örtliche Flexibilität sind für das berufsbegleitende
Studium ein wichtiger Erfolgsfaktor. Der Einsatz von Bildungstechnologien unterstützt das Präsenzlernen und gibt den Studierenden
mehr Raum, eigene inhaltliche Schwerpunkte zu setzen und diese
im wechselseitigen Austausch mit ReferentInnen und TeilnehmerInnen
zu reflektieren.
Die unterschiedlichen Lehrveranstaltungsformen wie Vorträge, Workshops, Seminare, Gruppenarbeiten und Kamingespräche gewährleisten
ein abwechslungsreiches Lehrangebot. In den Wochen zwischen den
Präsenz-Blöcken kann der Lehrstoff online erarbeitet und vertieft werden.
Virtuelle Lernplattform
Zusätzlich zu den Präsenzphasen arbeiten und kommunizieren die
Studierenden auf Basis der Lernplattform „moodle“. Der Erwerb von
Fachkompetenzen passiert somit „ganz nebenbei“ – ein Referenzpunkt, der von keinem modernen Arbeitsplatz mehr weg zu denken ist.
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Ziel
Ziel der Ausbildung ist eine inhaltlich umfassende berufliche Weiterqualifizierung. Es werden theorie- und praxisgeleitete Handlungskompetenzen erlangt, um die Gestaltung von Personaldienstleistungsprozessen mit fachlichem Know-how und adäquaten Social Skills
bewerkstelligen zu können.
Zielgruppe
Der Universitätslehrgang richtet sich an die obere und mittlere
Führungsebene von Personaldienstleistungsunternehmen im Bereich Arbeitskräfteüberlassung und Arbeitsvermittlung oder an
Personen, die eine solche Position anstreben.
Zielgruppen sind weiters UnternehmensberaterInnen und Selbstständige mit dem Schwerpunkt der Personalbereitstellung sowie
höher qualifizierte MitarbeiterInnen des Arbeitsmarktservices.
Personaldienstleistung schafft Zukunft.
Das Studienprogramm gliedert sich in folgende Fachthemen, die jeweils einem
Leitgedanken folgen und unterschiedliche Schwerpunktsetzungen ermöglichen:
Module 1. – 3. Semester
Betriebswirtschaftliches Kernwissen
Rechtliche Grundlagen
> Rechnungswesen und Controlling
> Unternehmensplanung und -steuerung
> Internationale Expansion und Unternehmensgründung
> Österreichisches Arbeits- und Arbeitskräfteüber> lassungsrecht, branchenspezifische Aspekte in der EU
Kommunikation
Personalbeschaffung
> Personalmanagement und -marketing
> Personalentwicklung
> Advanced Recruiting
>
>
>
>
Führungskompetenz I
Lösungsorientierte Kommunikation
Change Management/Wissensmanagement I
Motivation
Vertrieb
Qualitätssicherung
> Vertrieb/Customer Care
> Marktanalyse
> Qualitäts-, Umwelt-, Sicherheitsmanagement
> Prozessmanagement
Module 4. Semester
Führungsmanagement
Wissenschaftliches Arbeiten
> Führungskompetenz II
> Wissensmanagement II
> Konfliktmanagement
> Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens
> Seminar Master Thesis
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Zulassungsvoraussetzungen
Voraussetzungen für die Zulassung zum Universitätslehrgang
Professional Workforce Management:
a) ein abgeschlossenes österreichisches Hochschulstudium
oder
b) ein nach Maßgabe ausländischer Studienvorschriften
b) abgeschlossenes gleichwertiges Hochschulstudium
Die Absolvierung der Befähigungsprüfung gemäß der Arbeitskräfteüberlassungs-Verordnung für eine Gewerbeausübung in der jeweiligen
aktuellen Fassung wird empfohlen. LehrgangsteilnehmerInnen ohne
Befähigungsprüfungsnachweis können die Veranstaltung „Arbeitskräfteüberlassung – Vorbereitung Befähigungsprüfung“ (Veranstalter: Wirtschaftsförderungsinstitut) bis spätestens Ende des zweiten Studiensemesters inkl. der Befähigungsprüfung besuchen.
oder
c) eine gleichzuhaltende Qualifikation wie folgt:
> allgemeine Hochschulreife und mindestens 4 Jahre
> einschlägige Berufserfahrung in qualifizierter Position
oder
>
>
>
>
>
ein Mindestalter von 24 Jahren und die positive
Beurteilung im Rahmen des Aufnahmeverfahrens,
das von der Lehrgangsleitung festgesetzt wird,
sowie mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in qualifizierter Position.
Akademische Abschlüsse
Akademische/r Expertin/e in
Personaldienstleistungsmanagement
(60 ECTS, 3 Semester)
Innerhalb der ersten drei Semester können jene Kompetenzen erworben werden, die für eine professionelle Tätigkeit im Personaldienstleistungsmanagement erforderlich sind. Es besteht die Möglichkeit, den Lehrgang mit der positiven Beurteilung aller Fächer
sowie der Präsentation der Projektarbeit nach dem dritten Semester als Akademische/r Expertin/e abzuschließen.
Master of Science (MSc) in
Professional Workforce Management
(90 ECTS, 4 Semester)
Der Abschluss zum „Master of Science“ wird nach vier Semestern
mit der positiven Beurteilung aller Fächer sowie der Master Thesis
und deren Defensio erworben.
Über das Vorliegen der Zulassungsvoraussetzung entscheidet die Lehrgangsleitung.
Aufnahmeverfahren
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Übermittlung der vollständigen Bewerbungsunterlagen
(Bewerbungsbogen, Motivationsschreiben, Lebenslauf, Dienstzeugnisse)
Persönliches Aufnahmegespräch
Formale Zulassung durch die Donau-Universität Krems
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Wissenschaftliche Leitung
Dr.in Ulrike Kastler, Department für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement
Dr. Klausjürgen Heinrich, Department für Interaktive Medien und Bildungstechnologien
Organisation
Barbara Auer, Department für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement
Wissenschaftlicher Beirat
Dr. Rupert Hasenzagl
Organisationsentwickler und Managementberater, Lehr- und Forschungstätigkeit
an verschiedenen Universitäten
Mag.a Dr.in Viktoria Tischler
Ehrenpräsidentin des Österreichischen Verbandes Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung
KommR Gerhart Zehetner
Fachgruppenobmann der gewerblichen Dienstleister, Wirtschaftskammer Oberösterreich
Unterrichtssprache
Deutsch
Studiengebühr (keine USt. enthalten)
Akademische/r Expertin/e EUR 9.200,Master of Science EUR 14.800,-
Fördermöglichkeiten
Für den Besuch des Lehrganges gibt es diverse Förderungen von
öffentlichen Einrichtungen, die jedoch sehr individuell gehandhabt
werden. Einige Informationen für Förderungsmöglichkeiten finden
Sie unter: www.donau-uni.ac.at/de/studium/stipendien
Ort
Donau-Universität Krems
D
m
s
s
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www.donau-uni.ac.at/pwm
Information und Anmeldung
Barbara Auer
Donau-Universität Krems
Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30
3500 Krems, Austria
Tel. +43 (0)2732 893-2268
Fax +43 (0)2732 893-4360
[email protected]
Dr.in Ulrike Kastler
[email protected]
Dr. Klausjürgen Heinrich
[email protected]
Die Donau-Universität Krems ist spezialisiert auf universitäre Weiterbildung und bietet exklusive Aufbaustudien in den Bereichen • Wirtschaft und Management, • Kommunikation, IT und Medien, • Medizin und Gesundheit, • Recht, Verwaltung und Internationale Beziehungen, • Kultur- und Bildungswissenschaften
sowie • Bauen und Umwelt. Mehr als 4.500 Studierende aus 60 Ländern leben die Philosophie des Lifetime Learning und absolvieren ein Studium an der Universität für Weiterbildung. Krems liegt – 80 km von Wien entfernt – in der einzigartigen Natur- und Kulturlandschaft Wachau, die zum Weltkulturerbe der UNESCO
ernannt wurde.
Lifetime Learning.
Impressum:
Herausgeber: Donau-Universität Krems, Department für Interaktive Medien und Bildungstechnologien
Fotos: Archiv/Donau-Universität Krems, A. Haiden, www.sticklerfotografie.com, www.fotolia.de
Druck: 04/2010; Änderungen vorbehalten