Geisel Privathotels übernehmen Verantwortung CSR Aktivitäten

CSR-Manager / Rooms Division Manager
Geisel Privathotels übernehmen Verantwortung
Als familiengeführtes Privatunternehmen verstehen wir es als selbstverständlich, dass wir in unseren täglichen Aktivitäten
und Entscheidungen den Menschen im Vordergrund sehen. Aus diesem Leitsatz folgt, dass wir Verantwortung für Mitarbeiter,
unsere Gesellschaft und die Umwelt, in der wir leben, übernehmen. Und dies verstehen wir nicht als Marketingaktivität,
sondern als Teil unserer Unternehmensphilosophie, die von allen Mitarbeitern gelebt werden muss.
Da wir uns als treibende Kraft gegen den Trend zur Standardisierung sehen, möchten wir auch im Bereich Nachhaltigkeit einen Beitrag leisten, der unsere Individualität hervorhebt. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter in den jeweiligen
Abteilungen, nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Wir glauben, dass dieser dezentrale Ansatz oftmals wichtiger ist als
eine zentral gesteuerte Nachhaltigkeitspolitik.
"Wir sind stolz, dass die Geisel Privathotels als erster Anbieter aus der Hotellerie mit dem TourCert-Gütesiegel
ausgezeichnet worden sind. Dies ist eine Bestätigung dafür, dass wir uns auf dem richtigen Weg zu einer strategischen
CSR-Verankerung im gesamten Unternehmen befinden".
CSR Aktivitäten
Die Mitarbeiter der Geisel Privathotels übernehmen Verantwortung in allen drei CSR-Standbeinen, Ökologie,
Gesellschaft und Mitarbeiter. Für die Durchführung und Kontrolle unserer CSR-Maßnahmen haben wir ein CSR-Team,
welches aus fünfzehn Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen und Hierarchiestufen besteht. Hier dürfen wir Ihnen
einen Auszug aus unseren Aktivitäten vorstellen:
• 100% Ökostrom (Stadtwerke München M-Ökostrom)
• Mülltrennung (wir trennen Papier, Glas, Fett/Öle, Restmüll)
• Die Küchen verwenden verstärkt Produkte aus regionalem Anbau
• Wir sind Vorreiter bei digitalen und daher papierlosen Bestellabläufen mit unserem Bestellportal
(www.die-privathoteliers.de)
• Jährliches "Fauster & Friends" Charity-Event
• „Betthupferl“ im Königshof werden vom Monsignore-Bleyer-Haus, anerkannte Werkstatt
für behinderte Menschen, erstellt
• Regionale Künstler sind im anna und Cosmopolitan Hotel ausgestellt
• Gutscheine für Wohltätigkeitsorganisationen
• Mitarbeiter-Benefits-Karte mit Einkaufsvergünstigungen bei zahlreichen Partnern
• IFH Mitarbeiterschulungen für alle Mitarbeiter
• Großes Angebot an internen Schulungen für Azubis
• Mitarbeiterraten für alle vier Hotels sowie für Partnerhotels
(www.die-privathoteliers.de)
• Jährlicher Geisel Privathotels Oktoberfestbesuch
• Teilnahme am jährlichen Firmenlauf B2RUN
• Cross-Training zwischen Abteilungen
• Personalessen und -getränke
• Weihnachtsgeld
• Mitarbeiterparkplätze
Ihr
Florian Weiss
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Webseite www.geisel-privathotels.de
CSR-Manager / Rooms Division Manager
Geisel Privathotels take responsibility
As a family owned and operated private business we take it for granted that we focus on the people in our daily activities
and decisions. Following this guideline, we admit our responsibility for our employees, the society and the environment in
which we live. We do not mistake this as an action of marketing, but rather as a part of our business responsibility which
we live by.
Since we see ourselves as a driving force against the trend of standardization, we would like to make a contribution
to the domain of sustainability, which emphasizes our individuality. Therefore we encourage our employees on all
departments to make sustainable and lasting decisions. We believe in this local projection and we think that it is often more
important than a centralized policy of sustained yield.
„We are proud that the Geisel Privathotels have as the first hotel has been awarded this TourCert label. This is the affirmation that we are on the right path to strategic CSR-policy in the company.
CSR activities
The employees of Geisel Privathotels accept responsibility for the triple bottom line: people, planet, profit.
Our CSR-team is responsible for implementation and control of our CSR activities. The team consists of fifteen people
of different departments and hierarchical levels. Following you will find a selection of our activities:
• 100% green electricity by Stadtwerke München
• Waste separation
• The chefs concentrate on using regional products
• Due to our jb-x –purchasing-platform we are the pioneers in digital and therefore paperless ordering
• Annual charity event “Fauster & Friends”
• The bedtime sweets in our hotel Königshof are produced by Monsignore-Bleyer-Haus,
an accredited workshop for blind persons
• Expositions of regional artists in the anna and Cosmopolitan hotel
• Voucher for welfare groups
• Staff benefits card for purchasing benefits at partners in the neighborhood and online
• IFH employee training for all staff
• A wide variety of in-house trainings for apprentices
• Staff rates for all four Geisel hotels as well as partner hotels
(www.die-privathoteliers.de)
• Invitation of all employees to the annual festival Munich („Oktoberfest “)
• Participation at the B2RUN business run
• Cross-Training in different departments
• Staff canteen
• Parking areas for our employees
Yours sincerley
Florian Weiss
For further information please visit our website www.geisel-privathotels.de