Mitarbeiter finden
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Mitarbeiter gewinnen und halten B.F.B.M. Vortrag 21.1.2003 Judith Prange www.prange-consulting.de Personalgewinnung Anforderungsprofil Fachliche Qualifikation !Ausbildung !Berufserfahrung !Fachkenntnisse !PC-Kenntnisse !Fremdsprachen www.prange-consulting.de Personalgewinnung Persönliche Anforderungen ! Alter ! Mann/Frau ! Persönlichkeits -Typ ! Äusseres Erscheinungsbild ! Passung ins Team ! besondere Eigenschaften www.prange-consulting.de Wege der Mitarbeitergewinnung Anzeige in Tageszeitungen/Fachmagazinen Stellengesuche lesen Einschalten von Personalagenturen" " Karriere-/Outplacementberater Inserat auf der Homepage Internet Job-Börsen " " persönliche Kontakte nutzen www.prange-consulting.de " " " Internet Job-Börsen •www.arbeitsamt.de •www.jobpilot.de •www.stepstone.de •www.stellenmarkt.de •www.derjobladen.de (Karlsruhe) Es gibt eine unendliche Vielzahl von Jobbörsen, auch fachspezifische Suchmaschinen “Jobbörsen” www.prange-consulting.de BewerberVorauswahl - E-mail - Telefonat - Bewerbungsunterlagen υLebenslauf ϖBewerbungsfoto ωZeugnisse ξAnschreiben www.prange-consulting.de Sind die Unterlagen... • vollständig? • sauber? • ohne Lücken im Lebenslauf? • der Stelle angemessen? www.prange-consulting.de Das Einstellungsinterview A) Organisatorische Vorbereitung B) Inhaltliche Vorbereitung www.prange-consulting.de A) Organisatorische Vorbereitung • • • • Einladung mit Anfahrtbschreibung Ort und Zeit festlegen angenehme störungsfreie Athmosphäre Wer ist noch dabei? B) Inhaltliche Vorbereitung • eigenes Unternehmen vorstellen • gezielte Fragen vorbereiten zu •Kenntnissen, Erfahrungen, Arbeitsplatzwechsel, Lücken • Gehaltsfrage / Rahmen • Eintrittstermin • Stellenbeschreibung www.prange-consulting.de Personalentwicklung / Integration Hilfe, der/die Neue kommt........ www.prange-consulting.de Personalentwicklung / Integration Der 1. Tag Empfang ......... Arbeitsplatz........ Einarbeitung.......... Die 1. Woche .................. Die Probezeit .................. www.prange-consulting.de Personalentwicklung / Integration Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz Führungsinstrumente einsetzen www.prange-consulting.de Kommunikation Visionen/ Ziele Vergütungssystem Unternehmenskultur Mitarbeiterförderung Verhalten www.prange-consulting.de Werte / Normen Personalentwicklung / Integration Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter kosten Geld Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden www.prange-consulting.de “ Vertraust Du einem Menschen nicht, so stelle ihn nicht ein; stellst Du ihn jedoch ein, so solltest Du ihm vertrauen” Chinesische Weisheit www.prange-consulting.de Ihre Ansprechpartnerin: Judith Prange Unterreut 6 76135 Karlsruhe Tel: 0721/8931632 www.prange-consulting.de e-mail:[email protected] www.prange-consulting.de