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Stand: März 2016
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ISBN 978-3-86817-755-8
2/21
Inhalt
1 Persönliche Voraussetzungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.1 Teilweise Erwerbsminderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.2 Volle Erwerbsminderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.3 Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.4Berufsunfähigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.5Arbeitsmarktrente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.6 Auf Dauer oder auf Zeit? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2 Rentenrechtliche Voraussetzungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2.1 Erfüllung der allgemeinen Wartezeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2.2 36 in 60 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2.3 Mit freiwilligen Beiträgen Ansprüche sichern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
3 Das Antragsverfahren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
3.1 Vorher alle anderen Töpfe ausschöpfen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
3.2 Krankengeld und Arbeitslosengeld I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3.3 Welche Formulare brauche ich zum Rentenantrag? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
3.4Checkliste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
3.5 Tipps zur Beantragung und Begutachtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
3.6 Reha vor Rente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
3.7 Widerspruch und Klage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
3.8 Dauer der Erwerbsminderungsrente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
4 Ihre Einkommen als Erwerbsminderungsrentner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
4.1 Die Höhe der Rente wegen Erwerbsminderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
4.2 Arbeitszeit und Hinzuverdienst bei Nebentätigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
4.3 Und wenn das Einkommen nicht ausreicht? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
3/21
Nie war sie so wertvoll wie heute – diesen abgewandelten Werbeslogan könnte man durchaus auf
die Erwerbsminderungsrente der gesetzlichen Rentenversicherung anwenden. Denn in dem Maße,
wie die Möglichkeiten des vorzeitigen Eintritts in die Altersrente eingeschränkt werden, wird die Erwerbsminderungsrente immer wichtiger.
Schließlich kommt bei Vorliegen einer Erwerbsminderung nach wie vor ein früher Renteneintritt
infrage. Das gilt auch für jüngere Versicherte, die gesundheitlich derartig angeschlagen sind, dass sie
nicht mehr in der Lage sind, täglich mindestens sechs Stunden zu arbeiten. Gut 1,6 Mio. Erwerbsminderungsrentner gibt es derzeit. Jahr für Jahr beantragen knapp 400 000 Versicherte diese Leistung.
Allerdings wird mehr als die Hälfte aller Anträge abgelehnt.
Zuletzt erhielten die Betroffenen monatlich – nach dem Abzug der Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung – im Schnitt allerdings monatlich nur rund € 600,– ausgezahlt. Das wird sich künftig
etwas bessern, allerdings nur für Neurentner / -innen. Dafür sorgen die zum 1. 7. 2014 in Kraft getretenen Regelungen des sogenannten Rentenpakets.
Wichtig ist dabei insbesondere die Neuregelung zur sogenannten Zurechnungszeit. Bislang galt: Wer
gesundheitlich angeschlagen ist und deshalb kaum noch arbeiten kann und in Erwerbsminderungsrente gehen muss, bekommt aktuell in etwa eine Rente, als hätte er noch bis zum 60. Geburtstag weiter
mit dem alten Durchschnittsverdienst gearbeitet. Diese Zurechnungszeit ab dem Beginn der Erwerbsminderung wurde um zwei Jahre bis zum 62. Geburtstag verlängert.
Durch die verlängerte Zurechnungszeit erhöht sich die durchschnittliche Erwerbsminderungsrente
um € 41,50 (West) bzw. € 37,50 (Ost). Das hat das Bundesarbeitsministerium berechnet. Hiervon
profitieren allerdings nur diejenigen, die nach dem 1. 7. 2014 eine Erwerbsminderungsrente beantragen.
Im Folgenden informieren wir Sie über die wichtigsten Regeln dieser Rentenart.
1
Persönliche Voraussetzungen
Bei vielen Versicherten ist eine Begriffsverwirrung entstanden, seitdem der Gesetzgeber im Jahr 2001
das Rentenrecht reformiert, also verschlechtert hat. Seither gibt es keine Berufsunfähigkeitsrente und
keine Erwerbsunfähigkeitsrente mehr, sondern nur noch »Renten wegen Erwerbsminderung«. Das
Gesetz unterscheidet dabei zwischen teilweiser und voller Erwerbsminderung. Berufsunfähigkeitsrenten (BU-Renten) gibt es – sieht man von der Ausnahmeregelung für ältere Versicherte ab, auf die
wir weiter unten eingehen – nur noch auf dem privaten Sektor. Sie sind, wie die Erwerbsunfähigkeitsrenten (EU-Renten), für den Bereich der gesetzlichen Rentenversicherung abgeschafft. Der Begriff
»Erwerbsfähigkeit« gliedert sich wie folgt.
Umfang der Erwerbsfähigkeit
Art der Erwerbsfähigkeit
ab sechs Stunden pro Arbeitstag
erwerbsfähig
drei bis unter sechs Stunden je Arbeitstag
teilweise erwerbsgemindert
weniger als drei Stunden
voll erwerbsgemindert
Achtung: Schwerbehinderung bedingt keine Erwerbsminderung.
4/21
Voraussetzung für eine Erwerbsminderungsrente ist nicht, dass Sie als Schwerbehinderter anerkannt
sind. Wenn Sie z. B. wegen gravierender Einschränkungen Ihres Hörvermögens als schwerbehindert
anerkannt sind, können Sie durchaus ohne jede Probleme in einer Reihe von Berufen einer vollschichtigen Arbeit nachgehen. Umgekehrt gilt Ähnliches: Wer als erwerbsgemindert gilt, ist damit noch
lange nicht nach den derzeit geltenden gesetzlichen Regelungen als schwerbehindert anzusehen.
!!
Falls Sie gesundheitliche Probleme haben, die eine Anerkennung als Schwerbehinderter wahrscheinlich machen, sollten Sie beantragen, als solcher anerkannt zu werden. Das dürfte Ihre
Chancen auf Anerkennung als Erwerbsminderungsrentner verbessern. Falls Sie bereits als
schwerbehindert anerkannt sind, sollten Sie einen Antrag auf Anerkennung eines höheren
Grads der Behinderung im zeitlichen Zusammenhang mit einem Antrag auf Erwerbsminderungsrente nur dann stellen, wenn dieser Antrag höchstwahrscheinlich erfolgreich ist. Denn
immer wieder kommt es vor, dass bei einer Überprüfung des Grads der Behinderung eine Herabstufung auf einen niedrigeren Grad der Behinderung erfolgt. Und das wäre auch für Ihren
Antrag auf Erwerbsminderungsrente möglicherweise kontraproduktiv.
1.1
Teilweise Erwerbsminderung
Teilweise erwerbsgemindert sind Sie, wenn Sie wegen
ƒƒ einer Erkrankung oder einer Behinderung
ƒƒ auf unbestimmte Zeit
nicht in der Lage sind
ƒƒ unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarkts
ƒƒ mindestens sechs Stunden täglich
erwerbstätig zu sein.
Wenn Sie noch zwischen sechs und acht Stunden täglich arbeiten können, sind Sie nicht erwerbsgemindert. Ist Ihnen in der Definition etwas aufgefallen? Richtig! Nach aktuellem Recht spielt es keine
Rolle mehr, welchen Beruf Sie mal gelernt haben bzw. aktuell ausüben. Es geht lediglich darum, ob Sie
irgendeine Arbeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ausüben können oder nicht. Hierzu gehören
alle denkbaren und auch einfachste Tätigkeiten. Ausnahmen gelten nur noch für diejenigen, die vor
dem 2. 1. 1961 geboren wurden.
Erste Ausnahmeregelung: Erwerbsminderungsrente auch bei
Restarbeitsfähigkeit von sechs Stunden
In Ausnahmefällen können Sie eine Rente wegen Erwerbsminderung erhalten, auch wenn Sie sechs
Stunden oder mehr pro Tag erwerbsfähig sind. Das kann z. B. dann gelten, wenn Sie aufgrund Ihrer
gesundheitlichen Einschränkungen nicht mehr in der Lage sind, täglich den Weg zu Ihrem Arbeitsplatz zurückzulegen. Das kann dann der Fall sein, wenn Sie nicht mehr viermal am Tag 500 m in
jeweils maximal 20 Minuten zurücklegen können. In diesem Fall liegt nach der Rechtsprechung des
Bundessozialgerichts ggf. keine »Wegefähigkeit« mehr vor. Dabei müssen allerdings alle infrage kommenden Hilfsmittel (etwa Gehstützen) und Beförderungsmöglichkeiten berücksichtigt werden (Urteil
vom 17. 12. 1991, Az. 13 / 5 RJ 73 / 90). Wenn in diesem Fall der Arbeitsmarkt für Sie als »verschlossen« gilt, steht Ihnen ggf. sogar eine Rente wegen voller Erwerbsminderung zu.
5/21
Zweite Ausnahmeregelung: Auch bei häufiger Arbeitsunfähigkeit
Erwerbsminderungsrente möglich
Nicht ganz selten sind gerade chronisch kranke ältere Arbeitnehmer in der Situation, dass sie zwar
im Grundsatz theoretisch vollschichtig arbeiten könnten, aber de facto wegen häufig auftretender
Arbeitsunfähigkeit nicht in der Lage sind, ihre Tätigkeit auszuführen. In solchen Fällen kann unter
Umständen ein Anspruch auf Erwerbsminderungsrente bestehen.
Die Vorlage hatte das BSG am 31. 10. 2012 gegeben (Az. B 13 R 107 / 12 B). Danach kann das Risiko
einer häufigen Arbeitsunfähigkeit dann zu einer Erwerbsminderung führen, wenn feststeht, dass die
Arbeitsunfähigkeit so häufig auftritt, dass die während eines Arbeitsjahrs zu erbringenden Arbeitsleistungen nicht mehr den Mindestanforderungen entsprechen, die ein »vernünftig und billig denkender
Arbeitgeber« zu stellen berechtigt ist. Wann diese Grenze erreicht ist, hat das BSG aber nicht klar
definiert.
Klar ist für das oberste deutsche Sozialgericht jedoch, dass die Mindestanforderungen, die ein Arbeitgeber berechtigt stellen kann, nicht mehr erfüllt werden, »wenn der Versicherte die Arbeitsleistung
für einen Zeitraum von mehr als 26 Wochen im Jahr gesundheitsbedingt nicht mehr erbringen kann«.
Ob ggf. auch 20, 23 oder 25 Wochen zu erwartender Arbeitsunfähigkeit reichen, hat das BSG nicht
gesagt. Allerdings hat es als Regel aufgestellt: Wenn eine extrem häufige Arbeitsunfähigkeit prognostiziert werden kann, müsse dem Betroffenen eine konkrete andere Tätigkeit (Verweisungstätigkeit)
benannt werden, die er ausüben könne. Gelinge das nicht – das ist praktisch die Regel –, sei er trotz
vollschichtigen Leistungsvermögens erwerbsgemindert.
!!
Wer wegen einer chronischen Krankheit etwa die Hälfte des Jahres arbeitsunfähig ist, für den
kann sich ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente lohnen – und für den Fall, dass der Antrag
abgelehnt wird, das Einlegen von Widerspruch und Klage.
1.2
Volle Erwerbsminderung
Voll erwerbsgemindert sind Sie, wenn Sie wegen
ƒƒ einer Erkrankung oder einer Behinderung
ƒƒ auf unbestimmte Zeit
nicht in der Lage sind
ƒƒ unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarkts
ƒƒ mindestens drei Stunden täglich
erwerbstätig zu sein.
So weit, so einfach. Doch das Rentenrecht ist u. a. deshalb so kompliziert, weil es noch viele Übergangs- und Vertrauensschutzregelungen kennt. Eine dieser Vertrauensschutzregelungen könnte Ihnen aber zum Vorteil gereichen, wie der folgende Abschnitt zeigt.
6/21
1.3
Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit
Wenn Sie
ƒƒ vor dem 2. 1. 1961 geboren sind und
ƒƒ berufsunfähig
sind, sind Sie teilweise erwerbsgemindert.
Obwohl die Berufsunfähigkeitsrenten abgeschafft sind, prüft die Deutsche Rentenversicherung, ob
Sie – wenn es das Gesetz heute noch geben würde – berufsunfähig wären. Ist das der Fall, erhalten
Sie eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung – nicht etwa eine Rente wegen Berufsunfähigkeit.
!!
Für sich selbst kommt bei älteren Arbeitnehmern der Abschluss einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung meist nicht mehr infrage, insbesondere wenn Vorerkrankungen vorliegen,
die vom Versicherungsrisiko ausgeschlossen werden. Je älter Sie bei Vertragsabschluss sind,
desto teurer wird es außerdem. Für Ihre Kinder oder Enkel sollten Sie aber den Abschluss einer
privaten Berufsunfähigkeitsversicherung ab dem 16. Geburtstag erwägen. Die Wahrscheinlichkeit, von Berufsunfähigkeit betroffen zu sein, liegt bei 1 : 4.
1.4
Berufsunfähigkeit
Sie sind berufsunfähig, wenn Sie
ƒƒ wegen Krankheit oder Behinderung
ƒƒ im Vergleich zu anderen Menschen Ihres Berufs
ƒƒ weniger als sechs Stunden täglich
arbeiten können.
Hier spielt also Ihre berufliche Ausbildung und Ihre aktuelle Berufstätigkeit wieder eine Rolle. Diese
Prüfung ist einfach, wenn Sie einen Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf vorweisen
können, in diesem immer gearbeitet haben und dann erkranken (z. B. Bäcker mit Mehlallergie). Die
Prüfung wird kompliziert – und ist dann meist ein Fall für das Sozialgericht –, wenn Sie in Ihrem Berufsleben keine oder mehrere Ausbildungen gemacht haben.
Dass Sie in Ihrem Beruf nicht mehr sechs Stunden oder länger täglich arbeiten können, müssen Sie
selbst belegen. In der nächsten Stufe liegt der Ball bei der Rentenversicherung. Diese kann Sie auf einen Beruf verweisen (»Verweisungsberuf«), der Ihrem Beruf zumindest annähernd gleichwertig ist.
Der Versicherer muss dann darlegen, dass Sie diesen Beruf nach den festgestellten gesundheitlichen
Einschränkungen noch ausüben können. Der Verweisungsberuf muss allerdings »arbeitsmarktgängig« sein.
1.5
Arbeitsmarktrente
Nun gibt es natürlich Fälle, in denen Versicherte zwar teilweise erwerbsgemindert sind (also nur noch
zwischen drei und unter sechs Stunden erwerbsfähig sind), aber keinerlei Teilzeitbeschäftigung finden
können, die ihrer Restarbeitsfähigkeit entspricht.
7/21
In diesen Fällen sind die Betroffenen arbeitslos und müssen sich der Arbeitsvermittlung der Arbeitsagenturen zur Verfügung stellen. Wenn ihnen kein passender Teilzeitarbeitsplatz vermittelt werden
kann, muss ihnen eine volle Erwerbsminderungsrente gewährt werden. Ausschlaggebend dafür ist
die sogenannte »konkrete Betrachtungsweise«, die das Bundessozialgericht in einem Urteil aus dem
Jahr 1976 entwickelt hat. Eine volle Erwerbsminderungsrente erhalten auch teilweise Erwerbsgeminderte, die ihr Restleistungsvermögen wegen eines »verschlossenen Arbeitsmarkts« nicht in Erwerbseinkommen umsetzen können.
Achtung: Die Arbeitsmarktrente ist zahlenmäßig keineswegs unbedeutend. Jeder siebte »Neuzugang«
in eine Erwerbsminderungsrente gehörte im Jahr 2011 in diese Kategorie.
1.6
Auf Dauer oder auf Zeit?
Die bei Ihnen vorliegende Erwerbsminderung wird meist auf Zeit (in der Regel auf drei Jahre befristet) angenommen, da die Gutachter die Hoffnung haben, dass sich Ihr Gesundheitszustand in
Zukunft bessern könnte (z. B. bei einer Krebserkrankung). In den seltensten Fällen wird direkt eine
Erwerbsminderung auf Dauer angenommen.
Zeitrenten beginnen mit dem siebten Kalendermonat nach Eintritt der Erwerbsminderung. Sie müssen selbst an die rechtzeitige Beantragung der Folgerente denken (etwa drei bis vier Monate vor Ende
der Zeitrente). Dauerrenten beginnen mit dem ersten Tag des Kalendermonats, zu dem alle Voraussetzungen erfüllt sind. Hierzu muss die Rente innerhalb von drei Kalendermonaten nach Eintritt der
Erwerbsminderung beantragt werden.
2
Rentenrechtliche Voraussetzungen
Wenn Sie das Vorliegen von Erwerbsminderung nachweisen können, heißt das nicht automatisch,
dass Sie dann auch eine Erwerbsminderungsrente bekommen. Sie müssen nämlich noch die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen müssen Sie unmittelbar vor Eintritt der Erwerbsminderung erfüllen. Vergleich: Für ein brennendes Haus
können Sie keine Feuerversicherung mehr abschließen. Das gilt im übertragenen Sinn auch für die
Renten wegen Erwerbsminderung.
2.1
Erfüllung der allgemeinen Wartezeit
Sie brauchen die Erfüllung der allgemeinen Wartezeit nicht selbst zu prüfen. Wenn Sie jedes Jahr eine
Renteninformation von der Deutschen Rentenversicherung erhalten, ist das ein Zeichen, dass Sie die
allgemeine Wartezeit bereits erfüllt haben.
Auf die allgemeine Wartezeit (= Mindestversicherungszeit) von fünf Jahren (= 60 Kalendermonaten)
werden folgende rentenrechtlichen Zeiten angerechnet:
ƒƒ Beitragszeiten
Beschäftigungszeiten aus einem Arbeitsverhältnis (auch aus einem Minijob mit Beitragsaufstockung), Bezug von Lohnersatzleistungen (Kranken-, Verletzten-, Versorgungskranken-, Übergangs- oder Arbeitslosengeld I), Kindererziehungszeiten in den ersten beiden Lebensjahren des
Kindes (Geburt bis 1991) bzw. bis zum dritten Lebensjahr des Kindes (Geburt ab 1992), ehrenamtliche Pflege ab 1. 4. 1995, Grundwehr- oder Zivildienstzeit oder freiwillige Beiträge;
8/21
ƒƒ Zeiten aus dem Versorgungsausgleich
Die im Scheidungsverfahren hinzugewonnenen Geldbeträge werden in Wartezeitmonate umgerechnet.
Anrechnungszeiten (früher: Ausfallzeiten) zählen hier nicht mit, z. B. wegen Schulbesuch und Berücksichtigungszeiten wegen Kindererziehung oder Pflege bis 31. 3. 1995.
2.2
36 in 60
Wenn Sie die allgemeine Wartezeit erfüllt haben, müssen Sie außerdem noch in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung mindestens 36 Monate mit Pflichtbeiträgen nachweisen.
!!
Wenn Sie als Hausfrau bzw. Hausmann einen Minijob ausüben, sind Sie im Grundsatz rentenversicherungspflichtig. Die Zeit des Jobbens zählt damit als ganz normale Versicherungszeit,
was – z. B. im Hinblick auf den Anspruch auf Erwerbsminderungsrente – vorteilhaft sein kann.
Sie können allerdings auf die Versicherungspflicht verzichten. Dadurch sparen Sie – bei einem
gewerblichen Job – monatlich maximal € 17,55 an Versicherungsbeiträgen, setzen jedoch Ihren
Versicherungsschutz bei Erwerbsminderung aufs Spiel.
Die 36-Monats-Voraussetzung ist bei Ihnen offensichtlich erfüllt, wenn Sie aus der jährlichen Renteninformation die Höhe der Rente wegen Erwerbsminderung ersehen können. Wer seit Jahren laufend
in einem Arbeitsverhältnis steht, braucht sich um diese versicherungsrechtliche Voraussetzung keine
Gedanken zu machen.
Sollte bei Ihnen diese Voraussetzung nicht erfüllt sein, wird der 5-Jahres-Zeitraum um die in ihm liegenden rentenrechtlichen Zeiten (u. a. Anrechnungszeiten, Berücksichtigungszeiten) in die Vergangenheit verlängert, um so doch noch an einen Rentenanspruch zu kommen. Zeiten des Bezugs von
Arbeitslosengeld II zählen z. B. nicht mehr mit, wenn geprüft wird, ob Sie die »36-Monats-Voraussetzung« erfüllen. Sie schaden allerdings auch nicht, denn sie werden zeitlich quasi »ausgeklammert«.
Sie verlängern also den 60-Monats-Zeitraum, innerhalb dessen die 36 Monate mit Pflichtbeiträgen
nachzuweisen sind. Sollten Sie an dieser Hürde scheitern, haben Sie wahrscheinlich keinen versicherungsrechtlichen Anspruch auf die Rente wegen Erwerbsminderung (häufig: Hausfrauen, nicht
versicherungspflichtige Selbstständige, Beamte).
!!
Wenn Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld I ausläuft, sollten Sie unbedingt den Antrag auf Arbeitslosengeld II (Hartz IV) stellen, auch wenn Sie voraussichtlich nicht bedürftig sind. Wird Ihr
Antrag wegen fehlender Bedürftigkeit abgelehnt, wird Ihnen hierfür eine Anrechnungszeit im
Rentenkonto gutgeschrieben. Sie halten hierdurch Kontakt zur Rentenversicherung und verlieren einen vorher bereits erworbenen versicherungsrechtlichen Anspruch auf eine Rente wegen
Erwerbsminderung nicht (Stichwort: Verlängerung des 5-Jahres-Zeitraums). Stellen Sie den Antrag auf Arbeitslosengeld II nicht, ist der Grund für die Nicht-Zahlung von Arbeitslosengeld II
der fehlende Antrag (und nicht etwa die fehlende Bedürftigkeit). Sie riskieren dann, den versicherungsrechtlichen Anspruch auf eine Rente wegen Erwerbsminderung zu verlieren.
Im Normalfall können Sie durch freiwillige Mindestbeiträge keinen Versicherungsschutz im Fall der
Erwerbsminderung aufrechterhalten. Doch keine Regel ohne Ausnahme, wie der folgende Abschnitt
zeigt.
9/21
2.3
Mit freiwilligen Beiträgen Ansprüche sichern
Wenn Sie aus einem versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis als Arbeitnehmer ausscheiden, weil Sie sich z. B. selbstständig machen, Beamter oder Hausfrau / Hausmann werden, sollten Sie
mit freiwilligen Mindestbeiträgen (2014 monatlich € 85,05) den bestehenden Versicherungsschutz im
Fall einer Erwerbsminderung aufrechterhalten.
Das ist aber nur noch dann möglich, wenn Sie bereits am 31. 12. 1983 die allgemeine Wartezeit erfüllt
haben und seit dem 1. 1. 1984 jeden Monat mit sogenannten Anwartschaftserhaltungszeiten belegt
haben.
!!
Ihnen darf in der Zeit ab 1. 1. 1984 kein einziger Monat fehlen. Lassen Sie sich sofort nach Ende
Ihrer Pflichtversicherung oder Ende Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld durch die Deutsche
Rentenversicherung beraten.
3
Das Antragsverfahren
3.1
Vorher alle anderen Töpfe ausschöpfen
Sicherlich können Sie sich schon denken, dass es nicht so leicht werden wird, die Gutachter der Deutschen Rentenversicherung davon zu überzeugen, dass Sie ernsthaft krank sind und Anspruch auf die
Rente wegen Erwerbsminderung haben.
Allzu große Eile sollten Sie mit Ihrem Antrag auf Erwerbsminderungsrente nicht haben, da ohnehin
nur dauerhafte Einschränkungen zu einer Erwerbsminderungsrente führen und andere Leistungen,
die Sie alternativ beziehen können, in der Regel deutlich höher ausfallen.
Der Weg aus einem laufenden Arbeitsverhältnis in eine Rente wegen Erwerbsminderung ist vergleichbar mit einer Kellertreppe.
Entgelt
Entgeltfortzahlung
(in der Regel maximal
sechs Wochen)
Krankengeld
(in der Regel maximal
78 Wochen)
Arbeitslosengeld I
(ab 58 Jahren maximal 24 Monate)
Arbeitslosengeld II / Rente
10/21
3.2
Krankengeld und Arbeitslosengeld I
Wenn Sie krank werden, haben Sie zunächst Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber (mindestens sechs Wochen). Im Anschluss daran haben Sie längstens 78 Wochen Anspruch auf
Krankengeld (wobei die Zeit der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber angerechnet wird). Haben
Sie das Krankengeld voll ausgeschöpft, werden Sie »ausgesteuert«. Hieran schließt sich dann noch
ein Anspruch auf Arbeitslosengeld I an (auch wenn Sie nicht gekündigt wurden). Die Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld I hängt von Ihrer Vorversicherungszeit und Ihrem Alter ab. Danach
bleibt Ihnen nur die Rente (wenn Sie darauf keinen Anspruch haben: Arbeitslosengeld II).
Im Normalfall liegt das Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung (und auch das Krankentagegeld der privaten Versicherung) höher als die Ihnen zustehende Rente wegen Erwerbsminderung. Schön, wenn die Krankenkasse Sie in Ruhe lassen würde und Sie Ihre Leistungsansprüche voll
ausnutzen könnten. Wahrscheinlich wird die Krankenkasse Sie nach einiger Zeit des Krankenbezugs
auffordern, sich beim medizinischen Dienst der Krankenkassen zur Begutachtung vorzustellen. Dort
geht es unter anderem um die Frage, ob Sie überhaupt noch erwerbsfähig sind. Denn in diesem Fall ist
die Krankenkasse (oder auch die private Krankenversicherung) für Sie (zumindest auf Dauer) nicht
zuständig. Die Begutachtung durch den medizinischen Dienst dürfen Sie im Grundsatz nicht ablehnen, da Sie als Leistungsbezieher zur Mitwirkung verpflichtet sind.
Nach der Begutachtung drängt die Krankenkasse Sie möglicherweise, einen Antrag auf Rehabilitation
zu stellen. Wenn eine Rehabilitation keine Chance auf Verbesserung der Erwerbsfähigkeit verspricht,
wird Ihr Reha-Antrag automatisch in einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente uminterpretiert.
!!
Ist Ihr Krankengeld höher als die zu erwartende Rente wegen voller Erwerbsminderung? Solange die Krankenkasse an Sie keine formelle Forderung zur Stellung eines Rentenantrags bzw.
zum Antrag auf eine Reha-Maßnahme richtet, brauchen Sie gar nichts zu unternehmen. Ernst
wird es erst, wenn eine formelle Forderung zum Rentenantrag erfolgt – verbunden mit einer
Fristsetzung. Nach § 51 SGB V kann die Krankenkasse Sie nämlich auffordern, innerhalb einer
Frist von zehn Wochen einen Rentenantrag zu stellen. Tun Sie das nicht, entfällt Ihr Krankengeldanspruch, weil Sie Ihren Mitwirkungspflichten nicht nachgekommen sind. Daher sollten
Sie spätestens am Ende der 10-Wochen-Frist Ihren Rentenantrag / Antrag auf Rehabilitation
einreichen. Dieser kann auch formlos schriftlich gestellt werden (nicht telefonisch, nicht per
E-Mail). Um die Frist zu wahren, reicht notfalls ein Fax. Den fehlerfreien Empfang sollten Sie
sich aber durch ein sofortiges Rückfax bestätigen lassen. Reichen Sie dann das gefaxte Dokument im Original nach. Anschließend wird ein Termin für die formelle Antragsstellung vereinbart.
Kommt es zu einer Bewilligung der Rente wegen Erwerbsminderung und einer Nachzahlung der
Rente, macht die Krankenkasse ihren Erstattungsanspruch gegenüber der Deutschen Rentenversicherung geltend, und zwar für den Zeitraum, für den Ihnen rückwirkend – parallel zum Krankengeldbezug – gegebenenfalls Rente bewilligt wurde. Aber keine Angst: Auf dem Unterschiedsbetrag
zwischen dem höheren Krankengeld und Ihrer niedrigeren Rente bleibt die Krankenversicherung
sitzen. Geregelt ist das in § 50 Abs. 1 Nr. 5 SGB V.
11/21
Sie brauchen kein Geld zurückzuzahlen
Die Krankenkasse rechnet direkt mit der Deutschen Rentenversicherung ab. Über die Verrechnung
der Nachzahlung und einer etwaigen Restnachzahlung erhalten Sie einen Bescheid von der Deutschen Rentenversicherung.
Nach dem Auslaufen des Krankengelds haben Sie – in diesem Ausnahmefall auch trotz Ihrer Arbeitsunfähigkeit – Anspruch auf Arbeitslosengeld I. Geregelt ist das in § 145 SGB III, der die Überschrift »Minderung der Leistungsfähigkeit« trägt (früher bekannt unter dem Stichwort »Nahtlosigkeitsregelung«). Danach besteht ausnahmsweise ein Anspruch auf Arbeitslosengeld I, wenn jemand
»allein deshalb nicht arbeitslos ist«, weil er wegen einer mehr als sechsmonatigen Minderung seiner
Leistungsfähigkeit versicherungspflichtige, mindestens 15 Stunden wöchentlich umfassende Beschäftigungen nicht ausüben kann. Das gilt dann, wenn eine verminderte Erwerbsfähigkeit im Sinne der
gesetzlichen Rentenversicherung nicht festgestellt worden ist.
Das Arbeitslosengeld I wird dann aber auch nicht unbedingt längerfristig gezahlt. In der Regel bringen die Arbeitsagenturen die Betroffenen umgehend dazu, einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente zu stellen. Dabei muss – geregelt in § 145 Abs. 2 SGB III – auf Aufforderung der Arbeitsagentur
»innerhalb eines Monats« ein Antrag auf »Leistungen zur medizinischen Rehabilitation oder zur
Teilhabe am Arbeitsleben« (der auch als Antrag auf Erwerbsminderungsrente gilt) gestellt werden.
Wird der Antrag nicht gestellt, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld I.
Für den Fall, dass später für Zeiten, in denen Arbeitslosengeld I gezahlt wurde, Erwerbsminderungsrente zugestanden wird, werden diese beiden Leistungen miteinander verrechnet. Der Erstattungsanspruch der Arbeitsagentur besteht dabei nur gegenüber der Rentenversicherung und nicht gegenüber
dem Betroffenen.
3.3
Welche Formulare brauche ich zum Rentenantrag?
Ob überhaupt ein versicherungsrechtlicher Anspruch auf eine Rente wegen Erwerbsminderung besteht, kann nur anhand eines vollständigen Versicherungsverlaufs geprüft werden. Das ist bei Ihnen
ja kein Problem, da Sie eventuelle Lücken in Ihrem Versicherungskonto vermutlich bereits geschlossen haben. Falls nicht, ist die Kontenklärung Bestandteil des Rentenantrags.
Wie bei der Kontenklärung auch, können Sie die Unterstützung der Mitarbeiter der Deutschen Rentenversicherung in Anspruch nehmen, die für Sie die Formulare ausfüllen. Einzig den Vordruck »Anlage zum Rentenantrag zur Feststellung der Erwerbsminderung« (R 210) sollten Sie sich vorab
schon besorgen. Geben Sie dabei in einer Internetsuchmaschine »Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit einschließlich Krankenversicherung der Rentner« ein – und Sie finden das komplette
Paket zur Beantragung von Erwerbsminderungsrente. In den Vordrucken werden Sie nach Ihrem beruflichen Werdegang, Ihrem Krankheitsverlauf und den Anschriften Ihrer behandelnden Ärzte, Ihren
Krankenhausaufenthalten etc. gefragt. Hier sind Sie wahrlich Experte in eigener Sache.
Wenn Sie bereits Atteste, Entlassungsberichte, Gutachten o. Ä. besitzen, bringen Sie diese im Original
mit. Sie sollten übrigens auf Ihre Kosten keine Atteste erstellen lassen. Meist sind Arztsätze wie »wird
eine Berentung befürwortet« nicht sehr aussagekräftig. Im Verwaltungsverfahren wenden sich die
Gutachter sowieso an Ihre behandelnden Ärzte und holen von diesen eine detaillierte Stellungnahme
ein. Je nachdem, wie Ihr Rentenversicherungsträger organisiert ist, müssen Sie dann persönlich zur
Untersuchungsstelle der Deutschen Rentenversicherung oder zu einem niedergelassenen Arzt (Vertrauensarzt) gehen zwecks Begutachtung.
12/21
3.4
Checkliste
Folgende Unterlagen sollten Sie zur Antragstellung im Original mitbringen:
ƒƒ gültiger Personalausweis,
ƒƒ Chipkarte Ihrer Krankenkasse,
ƒƒ Bankverbindung (Achtung: Die Deutsche Rentenversicherung verlangt die Bankverbindung mit
IBAN und BIC – steht auf der Rückseite der ec-Karte / Maestro-Karte oder auf den Kontoauszügen,
ggf. die Bank fragen),
ƒƒ persönliche Steueridentifikationsnummer (nicht die Steuernummer),
ƒƒ Geburtsurkunde eines Kindes (für die Beitragsberechnung zur Pflegeversicherung der Rentner),
ƒƒ letzte Rentenauskunft bzw. Renteninformation,
ƒƒ ggf. aktuelle Bescheide der Krankenkasse bzw. Agentur für Arbeit,
ƒƒ ausgefüllter Vordruck R 210,
ƒƒ Unterlagen über Berufsausbildung,
ƒƒ ggf. Bescheid über Schwerbehinderung (nicht den Ausweis),
ƒƒ medizinische Unterlagen,
ƒƒ Anschrift Ihres Arbeitgebers,
ƒƒ letzte Lohnabrechnung.
!!
Sofern Sie Ihre persönliche Steueridentifikationsnummer verlegt haben, können Sie diese
beim Bundeszentralamt für Steuern, An der Küppe 1, 53225 Bonn, erfragen. Per Internet können Sie diese Nummer unter www.identifikationsmerkmal.de ermitteln.
3.5
Tipps zur Beantragung und Begutachtung
Nur etwa die Hälfte der Anträge auf Erwerbsminderungsrente wird im »ersten Angang« (also ohne
Widerspruch und Klage) bewilligt. Teilweise werden Anträge abgelehnt, weil die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen für die Rente nicht erfüllt sind, häufiger jedoch deshalb, weil der Gutachter befindet, dass noch gar keine Erwerbsminderung vorliegt. Ein Grund für die hohe Ablehnungsquote liegt in der unzureichenden Vorbereitung der Antragsteller und insbesondere in der falschen
Schwerpunktsetzung bei der Vorbereitung.
Antragsteller sollten ihr Augenmerk weniger auf medizinische Diagnosen richten als darauf, welche
Tätigkeiten / Verrichtungen im Beruf und im Alltag sie nicht mehr oder kaum noch ausführen können und wie ihre Tätigkeiten / Verrichtungen durch ihre Krankheiten / Verletzungen / Leiden gestört
werden.
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!!
Antragsteller sollten genau dokumentieren – und zwar schriftlich in Tabellenform –, wie sich
ihre gesundheitlichen Beschwerden auswirken. Dabei sollten sie auch keineswegs Tätigkeiten
zu Hause, im Garten oder im Hobbybereich vergessen. Wer keine Kartoffeln mehr schälen oder
seine Schuhe nicht mehr zuschnüren kann und deshalb nur noch Schuhe mit Klettverschluss
trägt, sollte genau das vortragen. Das zeigt, dass die Feinmotorik gestört ist. Viele Tätigkeiten
kommen dann nicht mehr infrage.
Solche Punkte werden von Antragstellern vielfach vergessen, auch weil die Einschränkungen für
die Betroffenen inzwischen so selbstverständlich geworden sind, dass sie gar nicht mehr registriert
werden. Wer z. B. schon jahrelang Schuhe mit Klettverschluss trägt, dem wird das möglicherweise gar
nicht mehr auffallen, und er wird es nicht mehr für erwähnenswert halten. Das Gleiche kann beim
Punkt Kartoffelschälen der Fall sein: Möglicherweise benutzt jemand schon seit Langem eine Kartoffelschälmaschine und hält das nicht für erwähnenswert, weil die Benutzung der Maschine inzwischen
für ihn selbstverständlich geworden ist.
Um es nochmals zu verdeutlichen: Natürlich hat jeder, der gesundheitlich eingeschränkt ist, unter
anderen Restriktionen im Alltag zu leiden. Die Beispiele »Kartoffelschälen« und »Schuhebinden«
wurden hier nur gewählt, um zu verdeutlichen, welche Details bei der Vorbereitung des Gutachtertermins wichtig sind.
Einige weitere Beispiele für das, worauf es ankommt:
ƒƒ Müssen Sie sehr oft auf die Toilette? Wie oft? Führen Sie über einige Tage Buch.
ƒƒ Leiden Sie häufig unter Schwindel? In welchen Situationen? Wie oft? Wie intensiv? Was machen
Sie in diesen Situationen? Denken Sie an Folgendes: Schwindel am Arbeitsplatz gefährdet nicht nur
Sie, sondern auch Ihre Kollegen.
ƒƒ Welche Tätigkeiten können Sie im Haushalt nicht mehr (allein) verrichten?
!!
Achten Sie dabei auf genaue Formulierungen: Wenn Sie nur noch das Fensterputzwasser und
den Abzieher bringen und jemand anders – etwa ein Verwandter – das Putzen übernimmt,
dann sollten Sie genau das angeben und nicht einfach sagen, dass Sie Hilfe beim Fensterputzen benötigen. Beachten Sie: Je mehr Tätigkeiten Sie im Haushalt ausführen können, desto geringer ist Ihre Chance, dass Ihre Rente bewilligt wird. Notieren Sie ggf. auch, wie häufig Sie Pausen bei Ihren Verrichtungen im Haushalt einlegen müssen und wie lange die Pausen dauern.
Natürlich sollten Sie auch auf die (früheren) Einschränkungen im betrieblichen Arbeitsalltag eingehen – doch mit dem Arbeitsalltag haben Sie ja vielfach zum Zeitpunkt, an dem die Begutachtung
stattfindet, schon lange nichts mehr zu tun. Auch aus diesem Grund sollten Sie bei der Dokumentation Ihrer Einschränkungen das Schwergewicht auf Haushalt und Hobbys legen.
Weniger Gewicht sollten Sie dagegen Diagnosen beimessen. Diese gehen ohnehin aus den Berichten
Ihrer Ärzte hervor. Selbst wenn gesundheitliche Probleme als schwerwiegend anzusehen sind, spielen
sie unter Umständen für einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente keinerlei Rolle. Das gilt z. B. für
einen Bluthochdruck, der medikamentös gut eingestellt ist, eine belastende Impotenz, die Entfernung
der Gebärmutter oder ein beeinträchtigendes Hautekzem. All das wirkt sich kaum auf die Erwerbsfähigkeit aus und wirkt sich somit auch nicht positiv auf die Rentengewährung aus. Solche Beeinträchtigungen sollten keinesfalls in den Vordergrund gerückt werden.
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3.6
Reha vor Rente
Im Verwaltungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung wird geprüft, ob die drohende Erwerbsminderung durch eine Maßnahme zur Teilhabe (Rehabilitation) abgewendet werden kann.
Falls Ihnen eine Reha angeboten wird, sollten Sie diese in der Regel nutzen. Nach Abschluss der Reha
wird dann geprüft, ob hierdurch der Eintritt der Erwerbsminderung tatsächlich verhindert werden
konnte.
!!
Wenn Sie allerdings nach einem jahrelangen Weg durch die Instanzen der Ärzteschaft meinen,
dass eine Kur Ihnen nichts bringt und Ihr Hausarzt ebenfalls dieser Ansicht ist, sollte dieser
Ihnen bescheinigen, dass Sie nicht kurfähig sind. Falls die Rentenversicherung allerdings auf
einer Kur besteht, müssen Sie diese in der Regel antreten. Das gehört zu Ihren Mitwirkungspflichten.
3.7
Widerspruch und Klage
Wenn Ihrem Antrag auf Rente wegen Erwerbsminderung nicht oder nicht in vollem Umfang entsprochen wird, können Sie innerhalb eines Monats Widerspruch erheben. Gleichzeitig sollten Sie Akteneinsicht insbesondere in das medizinische Gutachten verlangen, um den Widerspruch begründen zu
können.
Widerspruch
Versicherungsnummer: 53 XXXXXX Y 123
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit lege ich gegen den Bescheid vom XX.XX.20XX Widerspruch ein.
Ich beantrage Akteneinsicht (in der Beratungsstelle ... / im Versicherungsamt ...).
Nach erfolgter Akteneinsicht werde ich meinen Widerspruch begründen.
Mit freundlichen Grüßen
Bei der Einsicht in Ihre Akte können Sie sich (evtl. gegen eine geringe Gebühr) die Seiten kopieren,
die für die Begründung Ihres Widerspruchs wichtig sein könnten.
!!
Bei einem Widerspruchsverfahren ist es oft sinnvoll, sich von einem privaten Rentenberater
unterstützen zu lassen. Für Gewerkschaftsmitglieder werden hierfür vielfach die Kosten, die
dabei anfallen, übernommen. Gegebenenfalls übernimmt der gewerkschaftliche Rechtsschutz
die Vertretung auch selbst. Mitglieder des VdK oder des Sozialverbands Deutschland sollten
sich in jedem Fall von ihrer Organisation beraten lassen.
15/21
Wenn Sie Ihren Widerspruch begründet und ggf. fehlende Beweismittel nachgereicht haben, entscheidet der Widerspruchsausschuss Ihres Rentenversicherungsträgers über Ihren Widerspruch.
Kann er Ihrem Widerspruch nicht abhelfen, können Sie gegen den Widerspruchsbescheid innerhalb
eines Monats Klage beim zuständigen Sozialgericht erheben. In der ersten und zweiten Instanz (Landessozialgericht) benötigen Sie keinen Rechtsanwalt. Gleichwohl sollten Sie sich nun Unterstützung
holen. Als Gewerkschaftsmitglied haben Sie meist Anspruch auf Rechtsberatung. Wenn Sie vor längerer Zeit eine Rechtsschutzversicherung abgeschlossen haben, können Sie diese nun beanspruchen.
Gewinnen Sie den Prozess vor dem Sozialgericht, bekommen Sie die Kosten von der Deutschen Rentenversicherung erstattet. Andernfalls müssen Sie Ihre eigenen Kosten selbst tragen.
Gegen das Urteil des Sozialgerichts können Sie Berufung beim Landessozialgericht einlegen. Das angerufene Landessozialgericht entscheidet dann nicht nur über Ihre Berufung, sondern auch darüber,
ob ggf. gegen sein Urteil beim Bundessozialgericht Revision zugelassen wird. Spätestens wenn Sie
diesen Weg gehen, herrscht Anwaltszwang. Sie müssen sich durch einen Anwalt vertreten lassen.
3.8
Dauer der Erwerbsminderungsrente
Die Rente wegen Erwerbsminderung wird maximal so lange gezahlt, bis Sie Ihre Regelaltersgrenze
(65 Jahre plus × Monate) erreicht haben. Wenn Sie in Kürze ohnehin Anspruch auf ein vorzeitiges
Altersruhegeld der gesetzlichen Rentenversicherung haben, sollten Sie im Beratungsgespräch mit
der Deutschen Rentenversicherung prüfen, ob eine vorzeitige Umwandlung Ihrer Rente wegen Erwerbsminderung in eine Altersrente (z. B. für schwerbehinderte Menschen) finanziell sinnvoll ist.
4
Ihre Einkommen als Erwerbsminderungsrentner
4.1
Die Höhe der Rente wegen Erwerbsminderung
Wie hoch Ihre Rente wegen Erwerbsminderung im Falle des Falles ausfallen würde, können Sie der
Renteninformation entnehmen, die Ihnen die Deutsche Rentenversicherung jährlich zusendet
(ab 27 Jahren). Dort ist die Höhe der »Rente wegen voller Erwerbs-minderung« ausgewiesen. Bei
einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung müssen Sie den ausgewiesenen Betrag halbieren.
Wenn Sie also z. B. bei voller Erwerbsminderung eine Monatsrente in Höhe von € 1 000,– erhalten
könnten, sind es bei teilweiser Erwerbsminderung € 500,–.
Hierbei handelt es sich aber um die Brutto-Rente. Wenn Sie in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung pflichtversichert sind, müssen Sie hiervon noch Ihren Anteil tragen (2014 sind das
8,2 % für die Krankenversicherung und 2,05 % für die Pflegeversicherung, für Kinderlose sind es
noch 0,25 Prozentpunkte mehr).
!!
Wenn es darum geht, ob Sie von der Pflegeversicherung als »Rentenempfänger mit Kind« eingestuft werden, kommt es – anders als bei anderen Sozialleistungen – nicht darauf an, ob für
ein Kind noch ein Kindergeldanspruch besteht. Auch wer Kinder hat, die 40 oder 50 Jahre alt
sind, wird von dem Zusatzbeitrag befreit. Entscheidend ist in der Regel auch nicht, ob es sich
um eigene Kinder oder um Töchter oder Söhne des Ehepartners handelt. Es kann sich auch
um Stief- oder Adoptivkinder handeln. Stief- und Adoptiveltern müssen allerdings dann den
Zusatzbeitrag zahlen, wenn das (einzige) Kind bei der Adoption oder Eheschließung bereits
die Altersgrenze für die beitragsfreie (Kinder-)Familienversicherung überschritten hatte oder
nie im Haushalt des Versicherten lebte.
16/21
Die Berechnung funktioniert dabei so, dass die Deutsche Rentenversicherung die bislang – vor dem
Eintritt der Erwerbsminderung – im Durchschnitt pro Versicherungsjahr erreichten Entgeltpunkte in
die Zukunft »extrapoliert«. Wer also bislang Durchschnittsverdiener war, wird auch für die Zukunft
»fiktiv« weiterhin als Durchschnittsverdiener eingestuft. Dabei gibt es seit 1. 7. 2014 eine deutliche
Verbesserung.
Bislang galt: Wer gesundheitlich angeschlagen ist und deshalb kaum noch arbeiten kann und in Erwerbsminderungsrente gehen muss, bekommt aktuell in etwa eine Rente, als hätte er noch bis zum 60.
Geburtstag weiter mit dem alten Durchschnittsverdienst gearbeitet.
Die sogenannte Zurechnungszeit ab dem Beginn der Erwerbsminderung wurde nun um zwei Jahre
bis zum 62. Geburtstag verlängert.
»»
Beispiel: Wer mit 30 – z. B. nach einem schweren Autounfall – schon nicht mehr arbeiten kann,
hat bis dahin durch seine eingezahlten Beiträge nur geringe Rentenansprüche erworben. Bei
seiner Erwerbsminderungsrente wird künftig so getan, als ob er bis zum 62. Geburtstag (bislang: 60. Geburtstag) mit seinem bisherigen Durchschnittsverdienst weiter gearbeitet und Versicherungsbeiträge an die Rentenkasse abgeführt hätte. Diese Zurechnungszeiten sollen dafür
sorgen, dass auch Versicherte, deren Erwerbsminderung in jungen Jahren eintritt, finanziell
einigermaßen abgesichert sind.
Im Beispielfall werden künftig die 32 fehlenden Rentenbeitragsjahre zwischen 30 und 62 ähnlich bewertet wie die tatsächlichen Beitragsjahre bis zum 30. Lebensjahr. Hat der Versicherte vor dem Unfall
gut verdient und hohe Beiträge an die Rentenkassen abgeführt, werden auch die fehlenden Versicherungsjahre bis zum 62. Geburtstag entsprechend hoch bewertet – und umgekehrt. Das Gros der Erwerbsminderungsrentner / -innen gehörte allerdings vor dem Eintritt ihrer Erwerbsminderung nicht
zu den Gutverdienern.
Durch die verlängerte Zurechnungszeit wird die durchschnittliche Erwerbsminderungsrente um
€ 41,50 (West) bzw. € 37,50 (Ost) erhöht. Das hat das Bundesarbeitsministerium berechnet. Hiervon
profitieren allerdings nur diejenigen, die nach dem 1. 7. 2014 neu in eine Erwerbsminderungsrente
gehen.
Zudem gilt seit dem 1. 7. 2014 eine günstigere Ermittlung des »Ausgangseinkommens«: Wenn die
Rentenversicherung ermittelt, welches Einkommen in der Zurechnungszeit »fortgeschrieben« wird,
bleiben nun die letzten vier Versicherungsjahre vor dem Eintritt der Erwerbsminderung außen vor,
wenn sie negativ zu Buche schlagen würden. Dieses Verfahren nennt sich »Günstigerprüfung«.
Die Neuregelung ist vor allem für diejenigen vorteilhaft, deren Einkommen bereits in den letzten
Jahren vor der amtlich festgestellten Erwerbsminderung gesunken ist – etwa durch eine gesundheitsbedingte Verkürzung der Arbeitszeit, Phasen der Krankheit oder den Wegfall von Überstunden.
Kein Antrag auf Günstigerprüfung erforderlich
Die günstigere Einstufung muss nicht beantragt werden. Die Rentenversicherung nimmt diese Prüfung automatisch vor.
17/21
Abschläge bleiben
Erwerbsminderungsrenten werden nach wie vor meist aufgrund des frühen Renteneintrittsalters der
Betroffenen gekürzt. Die Abschläge betragen dabei maximal 10,8 %. Mit einem derart hohen Abschlag muss 2014 rechnen, wer mit 60 Jahren und 8 Monaten oder früher erstmals eine Erwerbsminderungsrente erhält – und das gilt für das Gros der Erwerbsminderungsrentner, da Erwerbsminderung im Schnitt bei gut 50 Jahren eintritt.
Die skizzierten Neuregelungen gelten nur für die Versicherten, denen ab 1. 7. 2014 eine neue Erwerbsminderungsrente bewilligt wird. Für die mehr als 1,6 Mio. Bestandsrentner / -innen bringt die
Neuregelung keine Verbesserung. In der Regel werden die Erwerbsminderungsrenten zunächst nur
befristet für maximal drei Jahre bewilligt. Auch wenn so eine befristete Rente verlängert wird, erfolgt
keine Neuberechnung der Rente, die Betroffenen werden hierdurch also nicht zu Neurentnern – und
haben nichts von den jetzt beschlossenen Verbesserungen. Auch wenn eine Erwerbsminderungsrente
für einige Zeit wegen eines zu hohen Hinzuverdiensts ruht und dann wieder auflebt, liegt kein Neufall
vor. Etwas anderes gilt nur, wenn die Betroffenen zwischenzeitlich wieder voll erwerbsfähig würden
und damit die Leistungsfähigkeit zwischenzeitlich aus medizinischer Sicht tatsächlich wiederhergestellt wurde. Wenn dann wieder eine Erwerbminderung eintritt, handelt es sich um einen Neufall –
und es gelten die neuen Regelungen.
Manchmal Rentenplus durch Mütterrente
Kleiner Trost für einige Bestandsrentner / -innen: Wenigstens von der Verbesserung zur Mütterrente
können Mütter (und ggf. auch Väter) von vor 1992 geborenen Kindern profitieren. Soweit diese Erwerbsminderungsrentner / -innen Kinder erzogen haben und bislang nur Anspruch auf ein Kindererziehungsjahr hatten, wird ihnen ab 1. 7. 2014 ein zweites Kindererziehungsjahr gutgeschrieben. Das
bringt den Betroffenen aus den alten Bundesländern ein Rentenplus von € 28,61 im Monat pro Kind.
In den neuen Ländern sind es € 26,39.
4.2
Arbeitszeit und Hinzuverdienst bei Nebentätigkeit
Wenn es um Erwerbstätigkeit neben der Rente geht, werden zwei Themen berührt.
Zum einen wird durch die Erwerbstätigkeit u. U. die Annahme der Erwerbsminderung konterkariert.
Es stellt sich also die Frage nach der erlaubten Arbeitszeit. Die jeweiligen Grenzen (drei Stunden pro
Tag bzw. sechs Stunden pro Tag) sollten Sie jeweils bei einer Erwerbstätigkeit im Blick haben.
Zum anderen stellt sich die Frage nach der Höhe des erlaubten Hinzuverdiensts. Hier gibt es unterschiedliche Regeln, je nachdem, ob eine Rente wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung bezogen wird, sowie je nachdem, ob die Betreffenden in den alten oder in den neuen Bundesländern leben.
Erlaubte Arbeitszeit
Die Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung ist ohnehin als Lohnzuschuss konzipiert. Sie setzt
also voraus, dass die Bezieher Einkommen aus Erwerbstätigkeit haben und ihren Lebensunterhalt aus
einer Kombination von Rente und Erwerbstätigkeit bestreiten. Wichtig allerdings: Sollte ein Rentenbezieher eine Tätigkeit mit täglich sechs oder mehr Arbeitsstunden ausüben, fällt die Rente in der Regel fort (da die Rente nur bei einer Restarbeitsfähigkeit von weniger als sechs Stunden gezahlt wird).
18/21
Bei der Rente wegen voller Erwerbsminderung ist nur Einkommen aus Erwerbstätigkeit, das auf Basis
einer Beschäftigung mit weniger als drei Arbeitsstunden pro Tag beruht, erlaubt. Schließlich wird die
Rente nur dann gezahlt, wenn die Restarbeitsfähigkeit der Betroffenen unter drei Stunden liegt.
Bezieher einer Rente wegen voller Erwerbsminderung müssen grundsätzlich damit rechnen, dass sich
die Rentenversicherung für die tägliche Arbeitszeit in der ausgeübten Erwerbstätigkeit interessiert.
Das gilt insbesondere auch für diejenigen, die eine selbstständige Tätigkeit ausüben. Mitunter unterstellt die Rentenversicherung, dass für eine selbstständige Tätigkeit mindestens drei Stunden täglich
(oder eher mehr) aufgewandt werden müssen, sodass sich im Prinzip Selbstständigkeit und volle
Erwerbsminderungsrente ausschließen. Das gilt allerdings keinesfalls, wenn die Einkünfte aus der
selbstständigen Tätigkeit die 450-Euro-Grenze nicht übersteigen. Auch bei höheren Einkünften haben Selbstständige die Möglichkeit, die Rentenversicherung sozusagen »eines Besseren« zu belehren.
Sie können plausibel machen, dass Sie durch Ihre Tätigkeit täglich weniger als drei Stunden beschäftigt sind. Fragen Sie gegebenenfalls nach, welche Unterlagen Sie hierfür vorlegen sollen.
!!
Die Frage nach den Grenzen der Selbstständigkeit sollten Sie am besten bereits vor Aufnahme
einer selbstständigen Tätigkeit abklären.
Hinzuverdienstregeln
Generell gelten für Erwerbsminderungsrentner Hinzuverdienstregeln. Einkünfte, die den jeweils
erlaubten Hinzuverdienst übersteigen, sind rentenschädlich. Maßgebend sind dabei jeweils die Bruttoeinkünfte und nicht die Nettoeinkünfte. Bei selbstständiger Tätigkeit zählt der Gewinn. Bei Überschreitung der Hinzuverdienstgrenzen wird die Rente nicht mehr voll ausgezahlt. Die Hinzuverdienstgrenzen unterscheiden sich je nachdem, ob die Betreffenden eine Rente wegen voller oder teilweiser
Erwerbsminderung erhalten.
Bei einer Rente wegen voller Erwerbsminderung sind generell nur Einkünfte in Höhe von maximal
€ 450,– (Minijob) ungefährlich für Ihren Rentenanspruch. Diesen Betrag dürfen Sie also monatlich in
jedem Fall verdienen, ohne dass die Rente gekürzt wird. Verdienen Sie mehr, wird die Rente nicht um
den genauen Mehrverdienst gekürzt, sondern stufenweise gekappt. Sie wird dann als 3/4-, 1/2- oder
1/4-Rente gezahlt bzw. bei noch höheren Einkünften ganz gestrichen.
Die jeweils erlaubten Bruttoeinkommensgrenzen werden dabei individuell errechnet und hängen von
der Höhe der beitragspflichtigen Einkünfte der Rentenbezieher in den letzten drei Jahren vor dem
Rentenbezug ab, wobei – siehe oben – jeweils eine Günstigerprüfung vorzunehmen ist.
Aus der folgenden Tabelle können Sie entnehmen, wie viel Sie in etwa hinzuverdienen dürfen, wenn
Sie einen durchschnittlichen Verdienst erzielt haben. Zur Orientierung: Das durchschnittliche Jahreseinkommen aller Versicherten wird für 2014 auf € 34 857,– geschätzt, das sind etwa € 2 904,– im
Monat. Wenn Sie höhere Einkünfte erzielt haben, ist für Sie auch ein höherer Hinzuverdienst erlaubt.
Die folgende Tabelle ist dabei folgendermaßen zu lesen: Ein (früherer) Durchschnittsverdiener aus
den alten Bundesländern erhält bei einem Hinzuverdienst bis zu € 1 410,15 seine Erwerbsminderungsrente zu 3/4 ausgezahlt. Anders ausgedrückt: Die Rente wird um 25 % gekürzt. Zwei Monate
im Jahr darf der Betroffene bis zum Doppelten des genannten Betrags hinzuverdienen, ohne dass
die Rente weiter gekürzt wird. Diese »2-Monats-Regel« gilt für alle Hinzuverdienstgrenzen bei den
Erwerbsminderungsrenten. Wichtig ist allerdings: Wird die im Grundsatz individuell zu ermittelnde
19/21
Grenze des Hinzuverdienstes auf die Dauer von mehr als zwei Monaten um auch nur einen Euro
überschritten, wird die Rente nicht etwa um den gleichen Betrag (also um einen Euro) gekürzt, vielmehr erfolgt eine Kappung auf die nächstniedrigere Rentenstufe: Von der 3/4-Rente also z. B. auf die
1/2-Rente.
Rente wegen voller Erwerbsminderung: Hinzuverdienstgrenzen für Durchschnittsverdiener
(bis 31. 12. 2014)
Rente
West
Ost
zu 3/4
€ 1 410,15
€ 1 300,73
zur Hälfte
€ 1 907,85
€ 1 759,81
zu 1/4
€ 2 322,60
€ 2 142,38
Rente entfällt
darüber
darüber
Mindestens sind jedoch für Bezieher einer Rente wegen voller Erwerbsminderung Zusatzeinkünfte in
Höhe der Hälfte der bei den oben genannten Teilrenten genannten Werte erlaubt – in jedem Fall aber
€  450,– im Monat.
Bei der niedrigeren Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung gelten höhere Hinzuverdienstgrenzen.
Die genaue Höhe hängt auch hier wiederum von den Einkünften in den letzten drei Jahren vor Rentenbezug ab (wobei wieder eine Günstigerprüfung vorzunehmen ist) und differiert je nachdem, ob
die Betroffenen in den alten oder in den neuen Bundesländern leben.
Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung: Hinzuverdienstgrenzen für Durchschnittsverdiener
(bis 31. 12. 2014)
West
Ost
Volle Rente
€ 1 907,85
€ 1 759,81
Halbe Rente
€ 2 322,60
€ 2 142,38
Rente entfällt
darüber
darüber
Solange ein zuvor durchschnittlich verdienender Rentenbezieher in den alten Bundesländern nicht
mehr als € 1 907,85 im Monat hinzuverdient, wird die volle Rente gezahlt, bei höherem Verdienst nur
noch die halbe Rente.
Wer vor Rentenbezug mehr verdient hat, darf auch mehr hinzuverdienen, wer weniger verdient hat,
entsprechend weniger. Mindestens sind jedoch auch für Niedrigverdiener (auch z. B. für frühere Minijobber) zusätzliche Einkünfte in Höhe der Hälfte der oben genannten Beträge erlaubt:
Mindesthinzuverdienstgrenzen bei einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung
(bis 31. 12. 2014)
Verdienst bis ...
West
Ost
Volle Rente
€   953,93
€   879,91
Halbe Rente
€ 1 161,30
€ 1 071,19
Rente entfällt
darüber
darüber
20/21
Kurze Zeit ist höherer Hinzuverdienst erlaubt
Zweimal im Jahr dürfen Erwerbsminderungsrentner ein Einkommen bis zum Doppelten der für sie
geltenden Hinzuverdienstgrenze erzielen, ohne dass ihr Rentenanspruch gefährdet ist.
Wichtig: Das gilt nicht für den ersten Monat des Rentenbezugs. Hier muss die Hinzuverdienstgrenze eingehalten werden.
4.3
Und wenn das Einkommen nicht ausreicht?
Falls die Erwerbsminderung Sie in einer Lebensphase trifft, in der Sie mit der Rente nicht auskommen
und Sie auch keine private Berufsunfähigkeitsversicherung oder andere Vermögenswerte besitzen,
wird es finanziell eng. Im Fall der größten Not greift dann die »Grundsicherung im Alter und bei
Erwerbsminderung«. Voraussetzung ist, dass Sie auf Dauer voll erwerbsgemindert sind (also nicht
bei Zeit-Renten oder bei einer teilweisen Erwerbsminderung, auch nicht bei sogenannten Arbeitsmarktrenten) und Ihren Lebensunterhalt nicht aus eigenen Mitteln bestreiten können.
Die Grundsicherung orientiert sich an den Arbeitslosengeld-II-Regelsätzen (€ 391,– plus Miete plus
Heizung im Jahr 2014). Eine niedrige Rente wird durch die Grundsicherung ggf. aufgestockt. Im Unterschied zur Sozialhilfe gibt es dabei im Normalfall keinen Rückgriff auf Ihre Kinder, sofern das
einzelne Kind ein Jahreseinkommen von unter € 100 000,– erzielt.
Für Bezieher einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung, die ja im Grundsatz noch dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, kommt Arbeitslosengeld II (Hartz IV) infrage. Die Berechnung der
monatlichen Zahlungen erfolgt dabei wie oben skizziert. Auch hier gibt es in der Regel keinen Rückgriff auf die Kinder der Bezieher. Wichtig bei dieser Leistung: Die Bezieher müssen alle zumutbaren
Arbeitsstellen und Bildungsangebote annehmen.
21/21