Skeeled - Paperjam
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Skeeled - Paperjam
Nom de la start-up Skeeled (www.skeeled.com/) Date de création 20/11/2014 Capital social €242.564 Nom du (des) fondateur(s) et cursus (universitaire et/ou entrepreneurial) Mike Reiffers (The Westminster University, Skema Business School, EADA Business School) Domaine d’activité et description du produit / service skeeled est un logiciel d’aide au recrutement B2B pour les entreprises entre 50 et 1.000+ employés. skeeled permet d’automatiser et supporter les équipes de recrutement dans les étapes administratives du recrutement et d’offrir aux candidats le processus le plus innovant et digital sur le marché du recrutement. Nicolas Speeckaert (The Westminster University, EADA Business School) skeeled est la seule solution qui permet (en un), la multidistribution d’annonce en un clic vers 600+ sites d’emplois et 2.500+ universités, une première évaluation (algorithmique) des candidats sur base du CV, évaluation de personnalité, vidéo interview et un système complet de gestion et de suivi des candidats. Sur quoi se base votre business model ? Notre business model se base sur un système de crédits que l’entreprise achète en prévision de sa croissance annuelle en termes de ressources humaines. Dernière levée de fonds (ou en cours) En cours : €120.000 Données financières de base (chiffre d’affaires, résultat si pertinent) Estimation de €100.000 fin 2016. Quelle est votre prévision de croissance à 3 ou 5 ans ? Nos prévisions pour les 3 à 5 ans sont de grandir nos équipes dans plusieurs zones stratégiques (Benelux, Portugal, Espagne, Royaume-Uni, États-Unis). Pourquoi avezvous choisi Luxembourg ? Avec l’un de nos fondateurs luxembourgeois, il était logique pour nous de nous y installer et d’y développer notre entreprise. De plus, le Luxembourg est un endroit qui est économiquement prospère et dynamique et où l’innovation est très bien perçue. Le nombre de start-up y est grandissant et avec un écosystème qui grandit de jour en jour. De plus, nous voulons augmenter notre chiffre d’affaire s à €3.500.000 en 2019 et obtenir une croissance de plus de 50 % annuelle. Qu’est-ce qui différencie votre produit / service de la concurrence ? skeeled a développé une technologie unique, composée de puissants algorithmes qui évaluent à quel point le candidat correspond aux attentes et aux exigences de l’entreprise via un pourcentage accordé à chaque candidat. Nous sommes le logiciel le plus innovant sur le marché du recrutement, offrant aux candidats une expérience unique et digitale en leur permettant de montrer bien plus qu’un simple CV. De son côté, le candidat importe son CV, que le logiciel va déchiffrer et classer dans les différentes catégories. Par après, si (sur base de nos algorithmes) le candidat correspond, alors il est invité à compléter une évaluation de personnalité et à effectuer une vidéo interview sur base des questions émises par le recruteur. De nos jours, les candidats sont toujours plus exigeants et l’image de l’entreprise est plus importante que jamais. Ce logiciel permet aux candidats de voir l’entreprise comme différente et innovante. Une vraie différence quand le candidat doit choisir entre deux entreprises. Pourquoi votre business aura de la valeur dans 5 ans ? Grâce à la technologie que nous avons développée, nous économisons plus de 70 % de temps aux recruteurs. De plus, notre système d’apprentissage machine permet à notre système d’évolue au fur et à mesure du temps et de devenir plus pertinent de jour en jour. Nous sommes commis à aller toujours plus loin dans l’innovation proposée aux recruteurs. Notre ambition est de toujours plus supporter les équipes de recrutement, en leur permettant de passer plus de temps avec leurs meilleurs candidats. Dans un monde où la digitalisation est omniprésente, dans beaucoup de domaines, le recrutement est en train de rattraper ce retard et des moyens de recrutement innovants sont la meilleure manière de se différencier. Avec un feed-back positif des candidats de 98 %, ceci est un vrai Win-Win pour les entreprises et les candidats.