130404 - REX Opal Macon VRD
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Opal Opération collective Maçon VRD* www.faftt.fr *VRD : voirie et réseaux divers 14/01 8 /04 2013 OPAL Maçon VRD OPAL Une opération collective pour répondre aux besoins d’emploi d’Evreux Dans le cadre du Grand Evreux Agglomération, plusieurs projets d’aménagement de la Zone d’Aménagement Concerté sont en cours, 8 notamment un chantier prévoyant la construction de logements locatifs intérimaires et de terrains dédiés à l’accession immobilière. Des infrastructures routières, ainsi que les systèmes de réseaux d’eaux potables/usées, de 1 demandeur d’emploi gaz/électricité et de téléphone vont donc être construits. Ces divers travaux génèrent de forts besoins sur les métiers du BTP. Les entreprises utilisatrices cherchent le mouton à 5 pattes. Comment s’est montée l’action de formation ? « Les agences d’emploi ont les mêmes besoins : disposer de profils répondant aux besoins d’emploi des entreprises utilisatrices. C’est suite à une réunion avec les agences d’emploi du bassin d’Evreux qu’un besoin en formation s’est fait sentir sur le métier de Maçon VRD. L'action, dispensée par Ceforas et pilotée par Laurence Cuciz, déléguée territorial du FAF.TT dans la région , a donc été mise en œuvre. La réactivité de tous les acteurs a permis l’intégration d’un demandeur d’emploi au groupe de formation. Le recrutement réalisé par les agences et Pôle emploi a porté ses fruits car le groupe est solidaire et fonctionne bien. C’est une belle réussite sur laquelle capitaliser et à dupliquer dans d’autres régions », explique Nadine Maulion, Responsable équipe Interim de Pôle emploi Evreux Les agences s’accordent sur la réussite de cette action « Je suis contente que des petites agences locales soient associées à ce type d’actions ». Aline Dubois, Directrice Agence SIM « Cette action était aussi un travail de groupe entre agences. Nos objectifs sont les mêmes. » Sandrine Laronche Anger, Directrice Agence Adecco. « Je suis ravie de l’organisme de formation. Nous souhaitions déceler des potentiels pour les faire monter en compétences. Objectif atteint ». Emilie Depinay, Directrice agence Randstad OPAL Maçon VRD La parole aux stagiaires : Qu’avez-vous pensé de la formation ? « Au début c’était un peu compliqué, surtout les calculs. On me demandait de faire une pente de 1% et je restais bête ; aujourd’hui je sais ce que c’est. J’ai pris de l’assurance, j’ai plus confiance en moi ». François « Depuis la formation je suis plus polyvalent : je sais lire des plans, je peux faire beaucoup plus que pousser une brouette ». William « C’est un bon tremplin pour me relancer. J’étais conducteur de poids lourds avant de travailler dans le funéraire. Un jour mon patron a construit un chemin pour personnes handicapées et cela m’a plu car on part de rien pour faire du concret ». Laurent L’important c’est la progression « Moi j’étais maçon et voulais monter en compétences. Maintenant, je vais plus loin dans mon métier, je suis polyvalent ». Fabien « Nous avons les clés. A nous de faire notre place en entreprise, être polyvalent pour ne pas partir dès qu’il y a une baisse d’activité ». Laurent La parole au formateur Fiche technique Pour moi la formation n’est pas un cours scolaire. Je l’ai gérée comme un chantier et je transmets mon savoir-faire. Jean-Luc, Formateur Ceforas Publics concernés : Le groupe m’a au début étonné car les profils étaient très variés et certaines lacunes bien présentes. Nous avons donc commencé par une remise à niveau, en math notamment car savoir calculer des cotes est primordial dans le BTP. Puis on a entamé la théorie en salle avant d’appliquer les acquis en faisant des groupes de 3. L’idée était de favoriser l’entraide et la monté en compétence collective sur le terrain. Les stagiaires découvraient tout et, au final, les résultats sont à la hauteur. Aujourd’hui, ils savent poser des bordures, des pavés autobloquants, des dalles de circulation en béton ; et aussi réaliser des réseaux d’eau potable, des raccordements aux réseaux humides, mettre en œuvre la sécurité individuelle et collective. Sur 9 stagiaires, 4 ont obtenu le titre, les 5 autres doivent repasser quelques CCP*. Il faut dire que les épreuves étaient complexes. *CCP : Certificat de Capacité Professionnelle intérimaires de niveau CAP/BEP et demandeur d’emploi Dispositif de formation : Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI) et Aide Individuelle à la Formation (AIF) Date : du 14/01 au 8/04 2013 Durée de la formation : 420 heures Agence d’emploi : ADECCO, MANPOWER, RANDSTAD, SIM, SOS INTERIM Prestataire de formation : CEFORAS Partenaires : Pôle emploi Evreux Sud - 4, rue des Cheminots Lieu : Angerville la Campagne (Haute Normandie) Validation de la formation : Titre professionnel Constructeur voiries et réseaux divers Financement : FAF.TT C ontacts Pierre Simon, Directeur communication et ressources humaines 01 53 35 70 83- [email protected] Justine Icard, Chargée communication 01.53 35.70 .84 - [email protected] www.faftt.fr