Conseiller, Efficacité organisationnelle et apprentissage

Conseiller, Efficacité organisationnelle et apprentissage
Poste permanent, Montréal
Réf.: 13428
À propos de la Standard Life
La Standard Life est un important fournisseur de produits et services d’épargne à long terme et de placement à plus de six millions
de clients partout dans le monde. La Standard Life, dont le siège social est situé en Écosse, compte environ 10 000 employés
répartis au Royaume-Uni, au Canada, en Irlande, en Allemagne, en Autriche, en Inde, aux États-Unis, à Hong Kong et en Chine
continentale. Au Canada, la Standard Life exerce ses activités depuis plus de 175 ans. Comptant plus de 2 000 employés à
Montréal et ailleurs au pays, elle fournit des solutions d’épargne à long terme, de placement, et d’assurance à plus de 1,3 million de
Canadiens, dont les participants de régimes de retraite et d’assurance collectifs.
Description du poste
En qualité de membre de l’équipe d’efficacité organisationnelle et apprentissage, le conseiller, exerce des fonctions de conseiller
interne en matière de développement organisationnel et d’apprentissage pour les cadres hiérarchiques et différents partenaires de
l’équipe ressources humaines. Il contribue au développement, déploiement et suivi des programmes et pratiques tels,
l’engagement des employés, la gestion de la performance, la gestion du changement, la formation aux gestionnaires et employés,
etc. Contribue à la coordination et à la de projets, de recherche et d’analyse contribuant au développement des programmes, des
pratiques en matière de ressources humaines, apprentissage et de développement organisationnelle.
Relevant de la directrice Efficacité organisationnelle et apprentissage, les responsabilités incluent :
Analyse, conçoit et/ou adapte, propose et déploie des programmes/interventions DO ou des activités de formation qui
contribuent à réaliser les objectifs d’affaires.
Coordonne, développe et met en œuvre des programmes de DO, de formation et évalue les retombées de ces programmes et
activités de développement.
Anime des sessions de formation
Analyse et prépare des données nécessaires à la planification annuelle des formations et soumet des recommandations en vue
d’assurer l’alignement, l’élaboration et la réalisation des programmes et des pratiques de la Standard Life.
Fournit un soutien sous forme de service-conseil aux divers intervenants en ressources humaines dans le cadre du processus
de planification et de mise en œuvre des divers projets. Conseille sur l’utilisation des différents outils, programmes, outils
développés.
Exigences
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou connexe au domaine.
5 ans d’expérience en ressources humaines dont minimum 3 ans en développement organisationnel, idéalement en gestion de
la performance, mobilisation des employés, diagnostic organisationnel et formation.
Expérience et compréhension des pratiques et des tendances émergentes en ressources humaines, développement
organisationnel et formation.
Connaissances des programmes, outils et processus en gestion intégrée des talents (performance, relève et développement).
Habileté et intérêt à travailler dans un environnement de collaboration avec des partenariats d’affaires ressources humaines,
des groupes de travail à l’international ou autres.
Souci de la qualité dans tous les aspects du travail.
Bilinguisme (à l’oral et à l’écrit).
Maîtrise des outils MS Office particulièrement Excel, Powerpoint.
** Pour poser votre candidature, s.v.p. cliquer sur le lien.**
https://standardlifefr.ats.hrsmart.com/cgi-bin/a/highlightjob.cgi?jobid=13428
Consultant, Organizational Effectiveness and Learning
Permanent Position, Montreal
Ref.: 13428
About Standard Life
Standard Life is a leading provider of long-term savings and investment solutions to over 6 million customers
worldwide. Headquartered in Scotland, it has offices in the UK, Canada, Ireland, Germany, Austria, India, USA, Hong Kong and
mainland China. In Canada, Standard Life has been doing business for over 175 years. With over 2,000 employees based in
Montréal and in offices across Canada, it provides long-term savings, investment and insurance solutions to more than 1.3 million
Canadians, including group insurance and retirement plan members.
Role description
As a member of the Organizational Effectiveness and Learning team, the Consultant carries out the duties of an internal
organizational development and learning advisor for managers and a variety of internal partners in the Human Resources team. The
incumbent contributes to the development, implementation and follow-up of programs and practices, including with regard to
organizational development, training, change management, employee commitment, performance management, the definition of the
employee value proposition, etc. They will assist the coordination and carrying out of projects, research and analysis that contribute
to the development of Training, Human Resources and Organizational Development (OD) programs and practices.
Reporting to the Manager, Organizational Effectiveness and Learning, the Consultant’s responsibilities include:
Analyzing, creating, proposing, defining and adapting innovative OD programs or training activities (in full or in part) that
contribute to the successful realization of business objectives.
Coordinating, developing and implementing OD and training programs and assessing the consequences of those development
programs and activities.
Leading training sessions.
Researching, analyzing and preparing data required for annual training planning and submitting recommendations in order to
ensure the proper alignment, development and implementation of Standard Life programs and practices.
Providing support in the form of consulting services to the various HR stakeholders regarding the planning and implementation
of various projects. Providing advice regarding the use of different tools, programs and tools developed.
Requirements
University degree in Human Resources Management or otherwise relevant to the line of business.
5 years of experience in human resources, including at least 3 years in organizational development, ideally spent in
performance management, employee motivation, organizational assessment and training (including the delivery of development
activity sessions).
Experience with and understanding of emerging HR, OD and training trends and practices.
Knowledge of programs, tools and processes involved in performance management, professional and management training,
employee motivation and talent development.
Experience working in and with networks and partnerships.
Quality-focused in all work-related aspects.
Bilingual (oral and written).
Mastery of MS Office Suite, namely of Excel and PowerPoint.
** To apply for this position, please click on the link.**
https://standardlifeen.ats.hrsmart.com/cgi-bin/a/highlightjob.cgi?jobid=13428