N°5 Juiln 2013 Sondage TELETRAVAIL

V OS REPRESENTANTS
VOUS INFORMENT
TELETRAVAIL, La Direction fait le choix d’une CHARTE,
plutôt que d’un accord négocié !
Le 10 avril 2013, la Direction de SCHNEIDER Electric a présenté aux membres du
CCE SEI-SEF, son projet TELETRAVAIL Territoire France. Sa volonté : le mettre en
place pour seulement une petite partie des salarié(e)s.
Dans sa présentation, elle invoque les valeurs de l’entreprise : équilibre vie
privé/vie professionnelle, diminution de la pollution liée aux déplacements
professionnels et préservation durable de la santé de ses employés.
Qui pourrait cautionner cet argumentaire à la limite de la provocation ?
Le choix d’une CHARTE permettrait à la Direction d’évaluer les avantages et
inconvénients, avant de passer à la phase des négociations !
Le télétravail touchant à l’organisation du travail, la Direction aura l’obligation de
présenter le projet TELETRAVAIL aux CE et CHSCT locaux et de les consulter.
Concernant la mise en pratique du TELETRAVAIL, la Direction affirme :
•
Que son projet de CHARTE s’appuie sur l’analyse d’une enquête réalisée par
150 HRBP Territoire (Ressources Humaines) qui révélerait que 47% des
managers y seraient favorables.
•
Que la CHARTE ne concernerait que 15 à 20 % des employés !
•
Qu’il ne pourrait pas y avoir plus de 2 jours de TELETRAVAIL par semaine ; du
moins pour la 1ère année !
La
n’a pas d’apriori sur le TELETRAVAIL.
Pour autant, le TELETRAVAIL en tant que changement radical de l’organisation du
travail, ne sera pas sans incidences sur vos vies familiales et professionnelles. Les
expériences déjà vécues nous montrent que cette organisation du travail présente
deux facettes :
Les
☺
•
Gain de temps en transports Domicile – Lieu de Travail,
•
Poste de travail à domicile,
•
Vie de famille facilitée (emmener et récupérer les enfants à l’école, gérer les
activités périscolaires, etc.)
Les
•
Le hiérarchique peut téléphoner ou envoyer des mails à tout moment,
•
La séparation entre le temps de travail et la vie privée peut s’avérer difficile à
réaliser,
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•
Le poste de travail peut-être équipé d’une caméra pour les vidéoconférences et
peut de ce fait se transformer en vidéosurveillance,.
•
La solitude du télétravailleur pose aussi un vrai problème de suivi psychologique,
•
L’isolement de son environnement professionnel peut le désocialiser,
Par ailleurs, des cas de jurisprudence montrent que des employeurs indélicats ont
abusé de l’éloignement de télétravailleurs pour les licencier.
Les contacts avec les représentants du personnel n’étant pas facilités, les revendications
des télétravailleurs aboutissent rarement ; l’employeur prétextant « que ces salarié(e)s
ont la chance de travailler à domicile ».
QUESTIONS
:
•
Le TELETRAVAIL sera-t-il la révolution professionnelle du 21ème siècle ?
•
Le TELETRAVAIL améliorera-t-il réellement les conditions de vie des salarié(e)s ?
•
Est-ce une nouvelle opportunité qui permettra de réduire les coûts de structure, de
mobilité, de licenciement, etc. ?
La
connait la Direction et une telle générosité n’est pas dans ses habitudes.
Le prétexte de la réduction du CO2, l’est encore moins. Depuis quand, la Direction se
préoccupe de la planète pour mettre en œuvre de tels projets. Bel exemple, la fermeture
de l’usine de Cognac Merpins, transférée à Angoulême qui met sur les routes 260
personnes, accentuant ou allongeant les allers-retours domicile – lieu de travail ?
La réalité risque d’être toute autre, mais nous ne ferons pas de procès d’intention.
Le questionnaire, ci-joint, servira de base d’appréciation et de négociation.
N’oubliez pas que les intentions affichées semblent toujours pavés de bonnes intentions.
Mais leur mise en application définitives pose bien souvent des problèmes.
La
considère qu’un tel outil n’est ni bon ni mauvais. Tout dépendra de ce que
Schneider en fera. C’est pour cette raison que la
n’a pas de préjugé sur le
TELETRAVAIL.
La vraie preuve des bonnes intentions sera le retour à un poste de travail dit « normal »,
quand les Télétravailleurs en feront la demande.
La
est pour le progrès, mais cela passe par la vigilance. Vos conditions de travail
doivent s’inscrire dans un cadre serein et bien négocié.
Pour nous permettre d’être au plus près de vos préoccupations, nous vous
invitons à répondre au questionnaire qui suit.
Le but est d’engager une vraie négociation et de vous y associer.
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Votre avis nous intéresse.
Remplissez ce questionnaire en toute objectivité, en entourant la réponse appropriée ou en
complétant l’information demandée (de mauvaises informations font de mauvaises négociations !).
Vous :
Femme
OUI
NON
Homme
OUI
NON
Age
<25
26-35
Vivez-vous en couple
OUI
NON
Enfant(s)
OUI
NON
Non cadre
OUI
NON
cadre
OUI
NON
Ancienneté =S=
0-5
6-10
36-45
46-55
56-65
11-15
16-20
21-25
26-30
31-35
36-40
>40
Job code
Entité
Métier
Environnement professionnel :
Votre localisation
HIVE
GRENOBLE
AGENCE
AUTRE
RH France
OUI
NON
HIVE
GRENOBLE
AGENCE
AUTRE
RH Export
OUI
NON
FRANCE
EUROPE
AMERIQUE
ASIE
HIVE
GRENOBLE
AGENCE
Autre
Hiérarchique
Langue hiérarchique
Français
AFRIQUE OCEANIE
Espagnol Anglophone Allemande Indien
Chinois
Contrat de travail
CDI
CDD
Temps de travail jour (heure)
<7
8
9
10
11
<7
8
9
10
11
12
0
1
2
3
4
5
Travaillez-vous en open space
OUI
NON
Travail du week end
OUI
NON
Nb de jour au domicile
ALTERNANT INTERIM EXPATRIE IMPATRIE
12
+12
+12
Avec le télétravail, vous sentirez vous obliger de :
Faire plus d’heure
OUI
NON
D’être en astreinte 24H/24
OUI
NON
Reporter vos congés
OUI
NON
De ne plus pouvoir refuser
OUI
NON
D’être soumis au chef
OUI
NON
De ne plus avoir de promotion
OUI
NON
De ne plus pouvoir faire d’erreur
OUI
NON
De l’accepter de force
OUI
NON
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Pensez vous que le télétravail vous pénalisera pour :
Les évaluations EAA, ECC, etc.
OUI
NON
Les évolutions professionnelles
OUI
NON
Les objectifs à atteindre
OUI
NON
La révision des objectifs
OUI
NON
Les augmentations de salaire
OUI
NON
Le travail d’équipe
OUI
NON
La pression de la hiérarchie
OUI
NON
L’aménagement de vos locaux
OUI
NON
Votre suivie médical
OUI
NON
Pensez vous que cela améliorera :
Temps de trajet (Allée-retour mn)
OUI
NON
L’équilibre la vie de famille
OUI
NON
Votre bien être
OUI
NON
Votre santé
OUI
NON
Votre relation avec l’entreprise
OUI
NON
Votre relation avec votre
hiérarchique
OUI
NON
Votre relation entre collègue
OUI
NON
Votre souffrance
OUI
NON
L’approche de la retraite
OUI
NON
<10
11-20
21-30
31-40
41-50
51-60
>60
Observations :
Dans tous les cas, il nous paraissait indispensable de vous informer de ce projet
vous concernant et de recueillir vos avis.
La
vous remercie de votre aide et vous demande
de renvoyez le questionnaire, par courrier interne ou postal à :
CAT SCHNEIDER ELECTRIC – LE HIVE
ou
CAT SCHNEIDER ELECTRIC - 35 RUE JOSEPH MONIER, 92500 REUIL MALMAISON
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