master 228 - Université Paris

MASTER
228
CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT
DU CHANGEMENT
Informations pratiques
Une
Master 2 ouvert en formation initiale, formation continue et
formation en apprentissage.
Durée de la formation :
approche
interdisciplinaire
pour
Modalités d’admission
• 2 semestres
Calendrier et organisation :
• 4 semaines à temps plein à l’université à partir de la
rentrée d’octobre
• 1 semaine à temps plein à l’université de novembre à juin
• 1 semaine de partiels fin juin
• Soutenance de mémoire en septembre
• 1 stage obligatoire de 3 mois minimum
Nombre d’heures d’enseignement :
• 379 heures de cours à l’université dont 25 heures de
partiels et tutorat de stage
• 910 heures de stage (si stage de 6 mois)
comprendre et
accompagner les
En formation initiale et en apprentissage,
l’accès à la 2ème année du Master est ouvert
aux candidats après validation des 60 crédits du
Master 1, sur examen du dossier de candidature
assorti d’un entretien en présence d’un membre
de l’équipe pédagogique.
changements
organisationnels
En formation continue,
l’accès au Master est ouvert sur examen du
dossier de candidature, d’un CV détaillé et d’une
lettre de motivation approfondie assorti d’un
entretien en présence d’un membre de l’équipe
pédagogique.
Coût de la formation
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Former aux métiers du conseil et de l’intervention
Salariés : 8.000 €
Demandeurs d’emplois/financement individuel : 5.250 €
Responsable
Contact secrétariat
Coordinatrice
Marc GLADY - Bureau P412 bis
E-mail : [email protected]
Sabine WATTELLE - Bureau P414 bis
Tél. : 01 44 05 46 25
E-mail : [email protected]
Anne de BLIGNIERES - Bureau B436
E-mail : [email protected]
R E S E A R C H
U N I V E R S I T Y
Objectif du Master
Débouchés
Le Master ouvre aux métiers de consultant interne ou externe,
dans le champ des stratégies de changement, du management,
des ressources humaines, de l’organisation et des systèmes
d’information, du travail, de la formation, du coaching.
Métiers de consultants dans des cabinets de
conseil ou en entreprise (consultant interne),
fonctions d’accompagnement du changement
dans le secteur public, associatif et dans le
monde syndical.
Sa spécificité tient à sa pluridisciplinarité, adossée aux
domaines d’excellence de Paris-Dauphine : analyse des
organisations et du management, analyse des régulations
sociales dans l’entreprise, dimension formation des politiques
RH.
Quelques exemples d’emplois occupés par
d’anciens étudiants du Master :
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Présentation de la formation
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5 unités d’enseignements théoriques obligatoires
9 unités d’enseignements dirigés obligatoires
1 cycle de conférence obligatoire
1 unité d’enseignement de méthode obligatoire
2 séminaires d’accompagnement (projet professionnel,
production du mémoire)
Stage et mémoire
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Compétences visées
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Diagnostiquer et intervenir en tant que conseil dans les organisations
publiques et privées, selon des approches méthodologiques
diversifiées et outillées,
Accompagner les individus dans les organisations et lors des périodes
de transitions professionnelles,
Conduire une ingénierie de formation sachant articuler les stratégies
de l’organisation, le travail, les compétences et les changements
poursuivis.
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Consultant en conduite de changement
Consultant en organisation et stratégie de
changement
Change manager
Consultant en management, organisation
et risques
Organizational development
Business transformation services
Consultant interne en organisation des
soins hospitaliers
HR Processes and Projet Manager
Consultant
en
organisation
et
performance sociale
Consultant chefs de projets risques
psychosociaux
Responsable des compétences et de la
formation
Chargé de mobilité
Chargé de développement emploiformation
Consultant formation/ingénieur
pédagogique
Consultant SI
Coach en développement professionnel et
personnel
Témoignages
Ronit Doukhan (promotion 2003)
Consultante en management, sociologue des organisations et conseil d’orientation
psychosociologique
« Sortie d’une grande école de commerce, j’aurais pu directement intégrer un cabinet de conseil
et me jeter à « corps perdu » dans le travail. Il me manquait quelque chose. Passionnée par les
sciences humaines, je sentais qu’elles n’étaient pas une approche parmi d’autres ou un « outil
périphérique » à vendre aux clients, mais qu’elles se situaient au cœur même de la démarche
de conseil, qu’elles en étaient la structure : le Master a répondu à cette attente et bien audelà. Il a marqué en profondeur ma pratique du conseil et ma façon d’appréhender le monde
professionnel : une recherche systématique du sens et des problèmes concrets, une façon
de croiser les regards et de mobiliser différentes disciplines pour enrichir le questionnement
avant de penser solution… Ainsi, après 7 ans de conseil dans un grand cabinet, j’interviens
aujourd’hui en indépendante et c’est cette approche pluridisciplinaire qui fait la différence
auprès de mes clients. »
Charlotte Lequeulx (promotion 2010)
Consultante en stratégie et organisation, OCMA Group
« Le Master « Conseil et accompagnement du changement » à Dauphine ne prétend pas mettre à
disposition une boîte à outils des usages du bon consultant. A l’inverse, il vous ouvre à la réflexion,
vous permet d’accéder à des problématiques du quotidien, afin que votre intervention soit toujours
adaptée à la réalité du terrain et à son évolution.
Aujourd’hui, il existe une multitude de définitions du métier du conseil. Le Master 228 vous
donne, notamment de part la pluridisciplinarité de ses enseignements, les clés d’analyse qui vous
permettront de définir votre métier de consultant. La place de l’humain dans l’organisation et plus
largement encore, sa place au sein de son environnement, sont les thèmes qui selon mon expérience
sont au centre de la pratique du conseil telle qu’enseignée par ce Master. »
Dimitri Rey (promotion 2008)
Consultant en organisation et systèmes d’information, ATEXO
« De l’air !
J’avais une Licence en histoire et un Master en sciences politiques. Après une première expérience
professionnelle dans le domaine de la formation, le Master 228 a été l’occasion pour moi de m’ouvrir
autant sur de nouveaux horizons intellectuels –Sociologie des organisations, psychosociologie, etc.
que sur des problématiques actuelles du monde professionnel –Souffrances au travail, Knowledge
management, postures du consultant, etc.
Un grand bol d’air avant de se relancer dans une carrière dans le conseil aux collectivités ! »
Antonin Sené (promotion 2009)
Chargé de formation chez Veolia Environnement
« Le Master «Conseil et accompagnement du changement » m’a permis d’accéder à une formation
de haut niveau alliant la théorie des cours à la pratique du milieu professionnel. La pluralité des
enseignements, la qualité du corps professoral et la diversité des approches abordées ont été des
facteurs déterminants dans la construction de mon identité professionnelle.
La formation en apprentissage, sur un an, a été l’occasion de découvrir le monde de la formation
professionnelle dans lequel j’ai pu mettre en œuvre les acquis du Master et comprendre les enjeux
stratégiques et organisationnels des entreprises.
Aujourd’hui, le spectre des compétences acquises grâce au Master 228, de la conception à la mise
en œuvre, représente une véritable valeur ajoutée professionnelle, recherchée sur le marché du
travail, et permettant d’évoluer dans la sphère des consultants ou celle des grandes entreprises. »