Le code vestimentaire

Le code vestimentaire
Pour des raisons pratiques, le genre féminin est employé.
L’usage du genre féminin inclut le genre masculin.
Chaque employée est une ambassadrice du CPE Chez Nous et un modèle pour
les enfants. Le code vestimentaire s’applique donc à tous les membres du
personnel du CPE Chez-Nous, sans égard au poste occupé dans l’organisation.
Une tenue appropriée transmet le message que l’employée du CPE Chez Nous
adhère aux valeurs et aux normes, propres à son groupe d’appartenance. Cette
valeur symbolique de la tenue vestimentaire contribue à rehausser la crédibilité
de la profession auprès de la population et ainsi permettre l’établissement d’une
relation de confiance.
Vêtements
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Comme les enfants doivent jouer dehors tous les jours, vous devez vous habiller en
fonction de la température et des activités à faire: Ex : en hiver, prévoir des pantalons de
neige, des bottes chaudes etc.
Les chandails « bedaines » sont interdits tout comme les chandails décolletés ou
transparents. À défaut d’avoir un chandail convenable, l’employée pourra être retournée
chez elle afin de se vêtir convenablement. Le chandail doit être au moins 5 cm en bas de
la ligne de ceinture.
Le port de la camisole est accepté en autant que les bretelles soient d’environ 1cm. de
largeur. La camisole doit de plus être opaque, couvrir le ventre, le dos ainsi que le
soutien-gorge.
Le port de vêtements avec des dessins et/ou écritures à connotation sexuelle, agressive
ou violente est jugé non acceptable.
Le port de soutien-gorge est obligatoire
Le maillot de bain est interdit
Les shorts ou jupes doivent être suffisamment longs, la longueur des bras correspond à
la longueur des shorts ou jupes.
Les shorts ou pantalons taille basse sont acceptés en autant qu’ils ne laissent pas
entrevoir le sous-vêtement ou les fesses.
Les pantalons ou jupe trop longs, qui traîne par terre ne seront pas tolérés.
Les vêtements déchirés, bordés de frange ou avec des trous ne seront pas tolérés.
Chaussures
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Vous devez porter des chaussures adéquates pour travailler auprès des enfants; donc,
pas de talons aiguilles ou plate-forme. Aussi, les sandales sont acceptées, à condition
qu’elles aient une courroie à l’arrière qui permet de maintenir le pied (pas de gougounes
entre les orteils et pas de style mule genre Crocs). En hiver, il faut prévoir des souliers
utilisés seulement pour l’intérieur.
Il est interdit aux employées de travailler pieds nus, en pied de bas ou en pantoufles à
l’intérieur, c’est une question de sécurité.
Accessoires
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Le port de la casquette, d’un chapeau ou foulard sur la tête est interdit à l’intérieur
compte tenu que nous ne l’acceptons pas pour les enfants (sauf en cas de maladie).
Tout type de coiffures représentant un groupe marginal est à éviter.
Les ongles doivent être d’une propreté impeccable et d’une longueur raisonnable afin de
ne pas nuire à l’accomplissement des tâches.
Les bijoux pouvant facilement se détacher (épinglettes, boucles d’oreilles) sont à éviter.
Le percing de langue est interdit pour une question d’hygiène, les percings apparents
seront traités cas par cas.
Seul un tatouage délicat et non violent sera accepté. Les tatouages avec des dessins
et/ou écritures à connotation sexuelle, agressive ou violente devront être dissimulés en
tout temps.
Les lentilles cornéennes modifiant très distinctement les yeux d’une personne ne sont
pas recommandées.
Pour le personnel travaillant à la cuisine :
Tablier de cuisine (fourni)
Chaussure fermée et en bon état
Cheveux entièrement recouvert d’un filet
Aucun bijoux ni vernis ne sera toléré
La barbe devra être couverte, s’il y a lieu
Le tablier, le chapeau ainsi que le filet devront être retirés lorsque l’employé quitte le CPE tel que
décrit lors de la formation Hygiène et Salubrité.
 J’atteste avoir lu le code d’éthique concernant la tenue vestimentaire du CPE Chez-Nous
et je m’engage à le suivre.
 Je, soussignée, employée du CPE Chez-Nous, m’engage à respecter ce code d’éthique
établi par les membres du comité.
 Je comprends que je suis un modèle pour les enfants et que l’éthique professionnelle de
ma carrière m’oblige à respecter un minimum de principes concernant la tenue
vestimentaire.
 Je comprends aussi que je m’engage à porter une tenue vestimentaire qui respectera un
maximum de sécurité afin de me permettre de travailler librement tout en assurant la
sécurité des enfants sous ma responsabilité.
 Je comprends que tout manquement de ma part concernant la tenue vestimentaire sera
passible de sanction pouvant mener à des mesures disciplinaires.
Signature de l’employée
Date
Signature de l’employeur
Date