plastic omnium

PLASTIC OMNIUM
Bâtir une marque employeur forte
Philippe Hugon
Directeur des Ressources Humaines
PLASTIC OMNIUM© ‐ Congrès HR – 03/04/2014 © Plastic Omnium – Congrès HR – 03/04/2014
Les points‐clés
Plastic Omnium, une entreprise de croissance
Une entreprise masquée derrière des marques mondiales
Une marque Employeur à créer
Une campagne mondiale qui s’adapte en local
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Plastic Omnium, une entreprise de croissance…
Effectif
2003 / 2013
+80%
4,8
4,2
3,3
2,7
1,7
1,8
2,1
2,7
2,3
Chiffre d'affaires (en milliards d'euros)
PLASTIC OMNIUM© ‐ Congrès HR – 03/04/2014 3
2,5
5,1
Cap à l’Est
Evolution des effectifs « Ingénieurs et cadres » 2013‐2017
France
North America
Europe
1427
726
=
526
+23%
1440
1005
+28%
685
Asia 359
792
+55%
South America
148
+33%
221
Total 2013 = 3200
+23%
Total 2017 = 4130
May 2013 – Internal source
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Une entreprise BtoB
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Un métier masqué derrière des marques prestigieuses
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Une démarche collaborative et ‘’bottom‐up’’
Brainstorming Corporate
Contribution « Nouveaux embauchés »
PLASTIC OMNIUM© ‐ Congrès HR – 03/04/2014 Test auprès de 25 grands acteurs du recrutement mondial
Contribution 150 RH mondiaux
7
Contribution des dirigeants
Intégration de l’ensemble
Enquête auprès des nouveaux arrivants
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Une perception qui rejoint nos valeurs d’entreprise
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Quels messages derrière les visuels ?
L’accroche
 Promesses
Le slogan
 Notre ADN
Nos collaborateurs
 Vérité & fierté
Logo Plastic Omnium
 Notre identité
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La campagne Employeur mondiale déployée
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Déclinée par région et pays
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Diffusion, imprégnation, utilisation…
Sensibilisation Managers
Conventions dirigeants
Outils de communication interne
Séminaires d’intégration
(magazines, Intranet, espaces collaboratifs)
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… Mondialisation !
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Nos projets
 Un site Carrières dédié et interfacé à notre SIRH
● Véhiculer l’image et le message Employeur
● Avoir un outil de sourcing supplémentaire
 Un outil de publiposting des offres d’emplois
● Diffuser massivement notre image Employeur
● Renforcer nos partenariats avec les écoles
 Une stratégie Réseaux Sociaux localement adaptée
● Répondre à nos besoins de croissance en Chine, Europe de l’Est et aux US
● Attirer les jeunes talents
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