La Validation des Acquis de l`Expérience dans le domaine de l`Aide

La Validation des Acquis de l’Expérience
dans le domaine de l’Aide à Domicile
Bassin de Bruay Béthune
Fiches-mémos destinées aux professionnels
Ces fiches sont complémentaires à la Bande Dessinée
« Véronique et Gérard »
destinée aux publics
109 avenue Sully
BP 67 – 62402 BETHUNE
Tél : 03 21 01 61 71 Fax : 03 21 01 61 72
[email protected]
16
Septembre 2015
Siret 408 746 584 00031 APE 7810 Z
La Validation des Acquis de l’Expérience
dans le domaine de l’Aide à Domicile
Bassin de Bruay Béthune
Fiches - mémos destinées aux professionnels
Institut FEPEM de l’Emploi Familial
•
•
•
Titre Professionnel Employé(e) Familial(e) Polyvalent(e)
CQP Garde d’enfants à domicile
CQP Assistant(e) de vie
Préambule
Centre de Recherches et d’Etudes en Formation et Organisation (CREFO)
Dans un double objectif d’anticipation et de réelle appropriation par les différents
publics des plus values et du fonctionnement de la VAE dans ce domaine
professionnel, il convient de leur diffuser l’information et de susciter des
échanges aux différents moments de leur parcours et via différents
partenaires.
Dans le cadre de formations dans ce domaine professionnel, il est préconisé
d’aborder la question de la VAE en deux temps (en début ou milieu de parcours
et en fin de parcours de formation) pour permettre l’émergence de questions/
réponses complémentaires et de vérifier l’appropriation des informations.
• Titre Professionnel Auxiliaire de Gérontologie
Méthodologie préconisée :
Le support bande dessinée « Véronique et Gérard » est remis à
chacun, lu et commenté.
Les « fiches- mémos » destinées aux acteurs de la formation et
de l’insertion doivent permettre d’aller plus loin dans
l’information et de répondre à certaines questions du public.
Toutefois, il est important de rappeler le rôle de chacun puisque les structures
d’accueil, les Entreprises de Travail Temporaire (ETT), les Organismes de
Formation… contribuent à une première information-sensibilisation à la plus
value de la VAE dans ce domaine professionnel sans se substituer aux
spécialistes de la question que sont les Points Information Conseil VAE (PIC) et
les Certificateurs.
Pour rappel, l’ensemble des principales informations sur la VAE est
accessible pour tout public sur un portail dédié : www.vae-npdc.fr
Les « Fiches - mémos » se présentent en 5 volets :
•
•
•
•
•
Volet 1 « La VAE en quelques mots »
Volet 2 « Qui en bénéficie ? »
Volet 3 « Accroche /Arguments »
Volet 4 « Démarche et infos concrètes»
Volet 5 « les métiers de l’aide à domicile et les certifications
correspondantes »
2
15
Volet 5
Volet 1
Fiche mémo « Les métiers de l’Aide à Domicile et les
certifications correspondantes »
Fiche mémo « La VAE en quelques mots » :
Il existe à ce jour, 15 certifications, de niveaux V, dans le domaine de l’aide à
domicile, accessibles par le biais de la Validation des Acquis de l’Expérience.
•
•
•
Mise à jour du RNCP à consulter régulièrement sur le portail VAE, de
nouveaux diplômes, titres professionnels ou CQP pouvant devenir
accessibles par le biais de la VAE
Ministère des Affaires Sanitaires et Sociales
• Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant(e)
• Diplôme d’Etat d’Aide Médico-Psychologique
• Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puéricultrice
• Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale
Ministère de l’Emploi et du Travail
• Titre Professionnel Assistant(e) de Vie aux Familles
Ministère de l’Education Nationale
•
•
•
•
CAP Assistant(e) technique en milieu familial et collectif
CAP Petite enfance
BEP Carrières sanitaires et sociales / Mention Complémentaire Aide à
domicile
BEP Bioservices
Ministère de l’Agriculture, de l’Alimentation, de la Pêche et des
Affaires Rurales
•
•
CAPA option Services en milieu rural
BEPA option Services, spécialité Service aux personnes
•
•
•
Reconnaissance officielle (inscrite dans la loi de Modernisation Sociale n°2002-73
du 17 janvier 2002) des compétences acquises tout au long de la vie
Droit prévu dans le Code de l’Education et dans le Code du Travail
Permet de valider une expérience professionnelle, salariée, non salariée et/
ou bénévole , et/ou volontaire ; les certifications sont enregistrées au
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : Expérience
d’au moins 3 ans (durée totale cumulée), acquise en continu ou en
discontinu (temps plein, temps partiel, intérim) et en rapport avec le
contenu de la certification visée
Font partie des certifications, le Diplôme, les titres à finalité professionnelle, les
Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
Attention : Les périodes de formation initiale ou continue, les stages, l'alternance
ainsi que les périodes de formation en milieu professionnel effectués pour la
préparation d'un diplôme ou d'un titre ne sont pas prises en compte pour la
Validation des Acquis de l'Expérience
VAE et VAP 85 : La VAE ne doit pas être confondue avec la Validation des
Acquis Professionnels (VAP). La VAP, dispositif toujours opérationnel datant de
1985, permet d’accéder à une formation sans justifier du niveau ou du diplôme
normalement requis
Organismes valideurs :
− ministères :
∗ chargé de l'agriculture (CAPA, BEPA, BTSA,..)
∗ chargé de l'éducation nationale (enseignement scolaire) (CAP,
Bac pro, BTS,...)
∗ chargé de l'éducation nationale (enseignement supérieur) (DUT,
licence, Master,..)
∗ chargé du travail et de l'emploi (Titres professionnels)
∗ chargé de la jeunesse et des sports (BAPAAT, BEATEP, BEES,
BPJEPS, ...)
∗ chargé des affaires sociales (CAFAMP, DEES, DEJE,...)
∗ chargé de la santé (DP Aide soignant(e), DE infirmier(e),..)
− Chambres consulaires
− Commission Paritaire Nationale de l'Emploi (CPNE) pour les CQP
*Le RNCP est évolutif en fonction des certifications qui deviennent accessibles par le
biais de la VAE
14
3
Volet 2
COORDONNEES des CENTRES de VALIDATION
du Bassin de Bruay Béthune
Fiche mémo « Qui en bénéficie ?»
• Salariés (CDI, CDD, Contrats aidés, Intérim, …)
• Non salariés (artisans, commerçants, exploitants agricoles, professions
libérales, travailleurs indépendants)
• Agents publics titulaires ou non
• Demandeurs d’emploi (indemnisés ou non)
• Bénévoles (dans une association ou un syndicat)
• Toute autre personne répondant aux conditions d’accès à la VAE (cf volet 1)
4
Centre de validation Éducation Nationale - Interval
Centre de Bruay-la-Buissière
Lycée professionnel Pierre Mendès-France
Rue de Saint-Omer 62701 BRUAY-LA-BUISSIERE CEDEX
℡ 03.21.62.49.27 03.21.53.97.89
[email protected]
Ministère de l’Emploi – DIRECCTE
Antenne de Liévin
Rue Léon Blum BP 25 62801 LIEVIN CEDEX
℡ 03.21.77.37.75 03.21.67.64.88
[email protected]
DRJSCS Nord Pas de Calais
35 rue Boucher de Perthes - CS 40018 - 59044 LILLE
℡ 03.20.14.42.42
[email protected]
13
Volet 3
COORDONNEES des POINTS INFORMATION CONSEIL
du Bassin de Bruay Béthune
Fiche mémo « Accroche /Arguments »
CIO Béthune (Centre d’Informations et d’Orientation)
143-157, rue Louis Blanc 62400 BETHUNE
℡
03 21 57 64 20
03 21 68 33 30
[email protected]
•
CIBC DE L’ARRONDISSEMENT DE BETHUNE
(Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences)
109 avenue Sully 62400 BETHUNE
℡
03 21 01 61 71
03 21 01 61 72
[email protected]
CIO BRUAY LABUISSIERE (Centre d’Informations et d’Orientation)
137 rue Ile de France 62700 BRUAY LABUISSIERE
℡
03 21 62 46 85
03 21 01 79 50
[email protected]
POLE EMPLOI BETHUNE
195 rue de la Faïencerie BP 567 62411 BETHUNE
℡
39 49
[email protected]
POLE EMPLOI BRUAY
10 rue des Flandres BP 709 62700 BRUAY LABUISSIERE
℡
39 49
[email protected]
Valorisation sociale par la reconnaissance des compétences auprès de la
famille, des amis et collègues
• Valorisation professionnelle par la reconnaissance des compétences auprès de
l’employeur
• Anticipation sur l’avenir, la VAE étant un atout supplémentaire : obtention d’un
niveau de qualification via une certification permettant de se positionner sur un
concours ou par rapport à un emploi exigeant un diplôme ou un titre
• Argumentation lors d’entretiens de recrutement (et/ou sur CV) face à des
diplômés
• Positionnement sur certaines offres d’emploi aux prérequis en termes de
compétences et non en termes de diplômes
• Moyen d’ouvrir le dialogue, voire de négocier avec l’employeur ou le
Responsable des Ressources Humaines / évolution professionnelle interne /
promotion sociale
• Donner du sens à des expériences diversifiées
• Bon moyen d’anticiper sur une restructuration ou fermeture d’entreprise/Aide au
transfert de compétences et/ou à la reconversion professionnelle
• Renforcement de la confiance en soi, de l’argumentation, de la force de
persuasion lors d’entretiens de négociation ou de recrutement
• Manque de financement pour la formation pouvant parfois être compensé par la
possibilité d’entreprendre une VAE
• Accompagnement par des spécialistes dans les démarches
• Permet le cas échéant de réduire les parcours de formation
POLE EMPLOI LILLERS
53 rue de Verdun 62190 LILLERS
℡
39 49
[email protected]
POLE EMPLOI NOEUX
10 rue d'Hinguettes BP 58 62290 NOEUX-LES-MINES
℡
39 49
[email protected]
12
5
Volet 4
Fiche mémo
« Démarche et informations concrètes »
Pour rappel, adresse du portail dédié à la VAE : www.vae-npdc.fr
Conseils aux professionnels
•
Pour certains publics, il semble opportun de leur faciliter la mise en relation
avec un Point Information Conseil (PIC) ou un certificateur en prenant
rendez-vous avec ou pour eux
•
Le témoignage de pairs peut être un moyen de mise en appétence par
rapport à la démarche VAE
•
Trois points paraissent essentiels pour que les publics initient une démarche
de VAE :
Parler « simple et concret »
Parler « positif »
Parler « vrai »
•
La bande dessinée et la méthodologie préconisée doivent contribuer à
l’atteinte de ces objectifs car :
Parler « simple et concret » c’est adapter sa communication, son
langage et donner des informations claires
pour faciliter la
compréhension de chacun
Parler « positif » c’est rassurer, redonner confiance, croire dans les
ressources de chacun et expliquer les plus-values de la VAE
Parler « vrai » c’est de ne pas sous évaluer le travail et l’implication
nécessaires à l’aboutissement de la démarche
Enfin, chacun d’entre nous, professionnels, devons avoir conscience de nos
propres représentations, voire de nos préjugés quant à l’accès possible à la
certification via la VAE pour certains publics.
Or, il importe de croire au potentiel de chacun pour que « chacun » s’autorise à
penser que rien n’est impossible… que l’expérience est à tenter…
6
11
Le droit au CIF CDD est ouvert pendant un an à compter de la fin du
dernier CDD (vous devez commencer votre VAE pendant cette
période).
Salariés en contrat intérimaire :
−
−
−
Respecter le délai : vous devez déposer votre demande
d’autorisation d’absence en cours de mission ou dans un délai
maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission.
Avoir l’ancienneté nécessaire : vous devez totaliser 1600 heures
dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont
600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui
signe votre autorisation d'absence ;
Démarrer la VAE au plus tard dans les 12 mois après la remise
de la demande d'autorisation d'absence.
Lorsque la personne ne sait pas quelles certifications viser au
regard de son expérience :
Prendre contact avec un des Points Information Conseil VAE du bassin
(coordonnées en page 5) pour obtenir des informations et des conseils
sur les différentes possibilités de validation au regard de l’expérience
acquise ainsi que sur les procédures de validation mises en œuvre par les
différents certificateurs
Puis, prendre rendez-vous avec le ou les certificateurs
Lorsque la personne sait quelles certifications viser au regard de
son expérience :
Prendre contact avec le ou les Centres de Validation adéquats
(Certificateurs) pour connaître précisément la démarche à suivre et les
conditions de validation, et vérifier les critères d’accès à la VAE.
Demandeurs d’Emploi : les demandeurs d’emploi peuvent également
utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer leur
accompagnement à la VAE.
Déroulement
La démarche se déroule en 2 temps :
-Temps 1 Le dossier de demande VAE ou dossier de recevabilité est à compléter et
à renvoyer au centre de validation le plus rapidement (voir modalités
précises avec le centre de validation)
Il est constitué notamment de renseignements administratifs, d’éléments
de motivation et de pièces justificatives (copies de contrats de travail, de
fiches de paie, attestation de l’employeur ou d’associations, de syndicats,
diplômes, attestations de formation…)
Ce premier dossier fait l’objet d’une étude de recevabilité
10
7
-Temps 2-
Informations complémentaires
Si recevabilité, un second dossier avec annexes est à compléter et à
renvoyer au centre de validation dans un « timing » défini par le
certificateur (trois à six mois en moyenne)
L’Appui Renforcé pour l’Accès à la VAE permet de mobiliser des candidats qui ne
se seraient pas engagés spontanément dans une démarche de VAE. Il améliore
l’accès aux certifications de niveau V et IV, maintient la motivation des candidats
et assure soutien et médiation en cas de difficulté.
Il est constitué d’éléments inhérents à l’expérience et aux
compétences du candidat correspondant au référentiel de la
certification visée
Existence du droit au congé VAE de 24 heures pour les salariés pris en charge
dans le cadre de fonds mutualisés (OPCA, OPACIF) et les non salariés.
Le candidat peut être accompagné pour l’aider dans la rédaction
de son dossier. Cet accompagnement peut être effectué par un
organisme compétent.
Le Conseil Régional met à disposition, via Pôle Emploi, un
dispositif d’accompagnement VAE sous forme de chéquier
(PASS’VAE), pour les demandeurs d’emploi, les salariés en
Contrats Aidés, les salariés transfrontaliers, les salariés de
particuliers (moins de un mi-temps), les collaborateurs d’artisan
ou de commerçant, les bénévoles, les bénéficiaires des minima
sociaux, les salariés de la Fonction Publique Hospitalière.
Mobilisation possible du bilan de compétences en amont de l’accompagnement
VAE pour réaliser un premier état des lieux précis des compétences acquises lors
de son parcours professionnel
A noter que la présentation et le contenu du dossier diffèrent d’un
certificateur à l’autre.
Formation professionnelle complémentaire possible en cas de validation partielle.
Cette formation peut être prise en charge dans le cadre de la formation continue.
En complément du dossier, une mise en situation technique et/ou un
entretien face à un jury peuvent être proposés au candidat.
Les candidats qui ont obtenu une validation partielle ont 5 ans maximum pour
acquérir leur certification.
Décision
Le jury composé d’enseignants ou formateurs et de professionnels se
prononce alors pour une validation totale, ou partielle (le jury peut
faire alors des préconisations quant à l’acquisition de connaissances
et/ou compétences complémentaires) ou un refus.
La décision du jury ne peut pas être contestée.
La notification de la décision du jury est adressée
l'autorité qui délivre la certification.
au candidat par
Organisation par Pôle Emploi, d’ateliers thématiques autour de la VAE
Prise en charge possible par Pôle Emploi, sous certaines conditions, des frais de
déplacements liés aux mises en situation professionnelle ou rencontres avec le
jury. La démarche est à effectuer auprès de Pôle Emploi par le Demandeur
d’Emploi, même non indemnisé, avant l’engagement des frais.
Possibilité de se positionner sur trois validations maximum par an : Validations de
même niveau sur des ministères différents ou validations de niveaux différents
sur un même ministère ; la prise en charge financière ne s’obtient que pour une
seule validation par an.
Possibilité de prise en charge financière de la démarche de VAE pour les salariés
dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), dans le cadre du Plan
de formation entreprise
Salariés en CDI : Vous devez justifier d’une ancienneté en qualité de salarié de
droit privé d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise
actuelle.
Salariés en CDD : A la date de fin de votre CDD, vous devez justifier de 24 mois,
consécutifs ou non, en qualité de salarié du secteur privé, quelle qu’ait été la
nature des contrats successifs, dans les 5 dernières années, dont 4 mois,
consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.
8
9