2010 Nova Scotia - Government of Nova Scotia

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2010 Nova Scotia
Labour Market
Review
© Crown Copyright Province of Nova Scotia, Nova Scotia
Department of Labour and Advanced Education, 2011
For more information on Nova Scotia’s labour market please visit:
Career Options: www.nscareeroptions.ca
Recent career publications:
Career Options: An Occupational Handbook for Nova Scotians, 2011-2013
High Opportunity Career Options in Nova Scotia, 2011-2013
Guide to a Successful Job Search
Guide to Planning for Post-Secondary Study
Guide to Managing and Growing Your Career
Guide to Career Planning with Your Teenager
Guide to Understanding Labour Market Information
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ISSN 1911-9062
2010 Nova Scotia
Labour Market
Review
T
he Nova Scotia Labour Market Review is an annual summary of recent key provincial labour
market trends. The report contains information on employment, wages, regions, industries,
educational attainment, labour productivity, demographics and an outlook of Nova Scotia’s
labour market through 2015. The primary source of data in the document is the Labour Force Survey,
with Statistics Canada CANSIM tables and the Canadian Occupational Projection System (COPS)
providing additional data.
Overview of the Labour Market
After modest job losses in 2009, Nova Scotia’s employment grew by 1,100 in 2010. The positive job
gains in Nova Scotia were echoed in most other provinces in Canada, with the exception of New
Brunswick and Alberta. Nova Scotia’s employment growth occurred in part-time jobs, adding 4,400,
whereas full-time employment fell by 3,300. Although this appears to be a concerning trend, it may
only be temporary, as further strengthening of the economy should promote full-time job growth.
The growth in employment was driven by rebounds in the construction and finance industries, as well
as continued employment growth in the health care and social assistance industry. Job losses were
observed in educational services, public administration, and primary resource industries, among others.
The rebound in jobs is a positive sign for Nova Scotia’s labour market, although many individuals are still
facing challenges. A growing number of those working part-time would prefer to be working full-time,
and the number of unemployed remains well above pre-recession levels. Fortunately, the pace of layoffs
has moderated—monthly Employment Insurance initial claims fell 8.9 per cent in 2010—which should
help normalize the current over-supply of labour
An interesting and positive trend has been observed throughout the recession. The share of Nova
Scotia’s population (aged 25 to 64) having earned post-secondary credential has increased significantly,
up 5.1 percentage points since 2008. Similarly, the share with no formal credential has fallen from
16.5 per cent in 2008 to 14.2 per cent in 2010. Weak hiring conditions and increased financial supports
for those laid-off may have provided additional incentive for many to return to school. Also, the recent
rebound in net inter-provincial migration may have played a role.
2010 Nova Scotia Labour Market Review
l1
Labour Market
After a decrease of 400 in employment in 2009, Nova Scotia’s
employment increased by 1,100 to 452,500 in 2010. The modest
increase in employment of 0.2 per cent was insufficient to
keep up with the growth in the labour force of 0.4 per cent,
resulting in the unemployment rate moving up by 0.1
percentage points to 9.3 per cent in 2010.
Among the provinces, Nova Scotia’s unemployment rate of
9.3 per cent was the third highest (tied with New Brunswick)
in 2010. The only two provinces with higher unemployment
rates were Newfoundland and Labrador at 14.4 per cent
and Prince Edward Island at 11.2 per cent. The national
unemployment rate was 8.0 per cent with all the western
provinces having unemployment rates below the national
average; Manitoba at 5.4 per cent and Saskatchewan
at 5.2 per cent had the lowest unemployment rates in
the country.
The structure of the unemployed population has changed
significantly because of the economic downturn that began in
2008. Figure 3 compares the unemployed population in 2007
and 2010 based on their activity prior to being unemployed.
The structure of the unemployed population in 2010 indicates
that employment prospects among the unemployed are less
positive than they were in 2007. In 2007, 10.3 per cent of the
unemployed were temporary layoffs, and thus had an
indication from their employer that they would be recalled in
the future, in 2010 temporary layoffs only made up 8.6 per cent
of the unemployed population. Among the unemployed in
2010, 6.3 per cent indicated that they had employment that
would start within the next 4 weeks; however, 7.2 per cent of
the unemployed population in 2007 indicated that they would
begin work within 4 weeks. A smaller percentage of the
unemployed population were voluntary job leavers in 2010
than in 2007. There were more permanent layoffs in 2010,
33.3 per cent of the unemployed population, compared to
2007 when only 32.0 per cent of the unemployed population
were categorized as permanent layoffs.
Figure 1: Labour Market Characteristics,
Nova Scotia, 2009 and 2010
Labour Market
Characteristics
Change
#
%
2009
2010
Population
773,400
777,000
Labour force
497,000
498,800
1,800
0.4%
451,400
452,500
1,100
0.2%
Full-time employment
369,000
365,700
-3,300 -0.9%
Part-time employment
82,400
86,800
4,400
5.3%
1.5%
Employment
3,600
0.5%
Unemployment
45,600
46,300
700
Unemployment rate
9.2
9.3
0.1
-
Participation rate
64.3
64.2
-0.1
-
Employment rate
58.4
58.2
-0.2
-
Source: Statistics Canada, Labour Force Survey
Figure 2: Unemployment Rate,
Provincial Comparison, 2010
15%
12%
National Average = 8.0%
9%
6%
3%
0%
14.4
11.2
9.3
9.3
8.7
8.0
7.6
6.5
5.4
5.2
NL
PE
NS
NB
ON
QC
BC
AB
MB
SK
Figure 3: Activity Prior to Unemployment,
Activity
2007
2010
Total unemployed
38,700
46,300
Temporary layoff
10.3%
8.6%
Future starts
7.2%
6.3%
Job leavers
9.8%
8.6%
Job losers permanent layoff
32.0%
33.3%
Reason for leaving/losing job unknown
5.7%
8.4%
Kept house
12.4%
11.7%
Attended school
14.5%
15.1%
Other reasons
8.0%
7.8%
Job searchers – Previously Worked
Figure 4 shows the number of regular Employment Insurance
(EI) beneficiaries in Nova Scotia from 2005 to 2010. Prior to
the economic downturn, the number of monthly regular EI
beneficiaries was slowing declining, from 30,150 in January
2005 to 26,010 in April 2008. The number of regular
EI beneficiaries then increased throughout 2008 and the
first half of 2009 to reach a peak of 35,070 in June 2009.
The number of regular EI beneficiaries was fairly constant
in 2010, averaging 33,240 per month.
2
l 2010 Nova Scotia Labour Market Review
Job Searches – Previously did not work
40,000
35,000
30,000
25,000
Source: Statistics Canada, Table 276-0001
Figure 5: Involuntary Part-time rate, Canada and
Nova Scotia, 1997–2010
— Canada — Nova Scotia — Gap (right axis)
18%
6%
15%
5%
12%
4%
9%
3%
6%
2%
1%
2010
2009
2008
2007
0%
2006
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
3%
Since 2008, median hourly wages grew at an average annual
rate of 3.3 per cent in Canada, while Nova Scotia’s median
0%
hourly wage grew on average by 4.9 per cent per year. Wages
in Nova Scotia grew by 6.0 per cent in 2009 and 3.8 per cent in
2010. The recent strong growth in wages may reflect changes
in the skill composition of the workforce, with higher skilled workers being retained during the
recession. Minimum wage increases may also be affecting the wage growth.
2005
One reason individuals work part-time is that they can not find
full-time employment, known as involuntary part-time
employment. The involuntary part-time employment rate for
Canada and Nova Scotia is presented in Figure 5; the the
involuntary part-time rate is the percentage of part-time
workers who are actively looking for full-time work. The
involuntary part-time rate fell for both Nova Scotia and Canada
from 1997 to 2007; Nova Scotia’s involuntary part-time rate
decreased from 16 per cent in 1997 to 7.9 per cent in 2007.
Since 2007, the involuntary part-time rate has increased in
both Canada and Nova Scotia. Nova Scotia’s involuntary parttime rate has increased by 2.9 percentage points since 2007
and Canada’s rose by 3.9 percentage points. The greater rise in
the involuntary part-time rate in Canada has caused the gap
between Canada’s and Nova Scotia’s rate to shrink to less
than 1 percentage point in 2009 and 2010.
Figure 4: Regular Employment Insurance (EI)
Beneficiaries, Seasonally Adjusted, Nova Scotia,
2005–2010
Jan-05
Apr-05
Jul-05
Oct-05
Jan-06
Apr-06
Jul-06
Oct-06
Jan-07
Apr-07
Jul-07
Oct-07
Jan-08
Apr-08
Jul-08
Oct-08
Jan-09
Apr-09
Jul-09
Oct-09
Jan-10
Apr-10
Jul-10
Oct-10
The increase of 1,100 in employment in 2010 was due to an
increase in the part-time employment of 4,400 and a decrease
in full-time employment of 3,300. The year, 2010 was the
only year in the past 20 years when employment increased
in Nova Scotia while full-time employment declined.
Part-time employment accounted for 19.18 per cent of
total employment in Nova Scotia in 2010.
After zero growth in 2009, the median hourly wage for part-time employment grew by 10 per cent
to $11.00 in 2010. Full-time employment wages grew a more modest 2.2 per cent in 2010. Women
employed full-time saw their wages grow by 5.7 per cent in 2010; full-time employed men’s wages grew
at less than a one-quarter of that rate. Wages in the goods sector grew by 2.3 per cent and the service
sector by 3.1 per cent.
The minimum wage increased twice in 2010; on April 1 it was raised $0.60 (7.0 per cent) from $8.60 to
$9.20 and then increased $0.45 (4.9 per cent) to $9.65 in October.
l3
Figure 6: Median Hourly Wages in Nova Scotia, Various Categories, 2008–2010
Category
2008
Year
2009
2010
Average Annual Change
2008–2010
Annual Change
2008–2009
Annual Change
2009–2010
Overall, Nova Scotia
$15.38
$16.30
$16.92
4.9%
6.0%
3.8%
Overall, Canada
$18.75
$19.23
$20.00
3.3%
2.6%
4.0%
Goods-sector
$17.00
$17.60
$18.00
2.9%
3.5%
2.3%
Services-sector
$15.00
$16.00
$16.50
4.9%
6.7%
3.1%
Men, full-time
$18.08
$19.00
$19.23
3.1%
5.1%
1.2%
Women, full-time
$15.44
$16.50
$17.44
6.3%
6.9%
5.7%
Full-time
$16.92
$17.87
$18.27
3.9%
5.6%
2.2%
Part-time
$10.00
$10.00
$11.00
5.0%
0.0%
10.0%
Minimum wage (as of Dec 31)
$8.10
$8.60
$9.65
9.2%
6.2%
12.2%
Economic Regions
Figure 7: Regional Unemployment Rate,
Nova Scotia, 2010
Cape Breton: 15.6% (0.6%)
•
There continues to be significant differences in the
unemployment rates for the regions of the province. The Halifax
region’s unemployment rate remains the lowest at 6.3 per cent
and Cape Breton had the highest unemployment rate at
15.6 per cent in 2010. In 2010 only Halifax and the North Shore
region experienced declines in their unemployment rate.
Southern:
12.7% (1.6%)
•
Annapolis Valley:
9.4% (0.5%)
•
Halifax: 6.3% (-0.1%)
•
Figure 8 (on page 5) shows the 2010 employment levels and
the percentage change in employment since 2007 for the five
regions of Nova Scotia that are reported in the Labour Force
Survey. Halifax is the only region that has seen an increase
in employment since 2007, increasing by 5.0 per cent
(10,500 jobs). The Annapolis Valley and the Southern region
experienced the largest jobs loses during the economic
downturn, with employment decreasing by 6.5 per cent
(3, 800 jobs) and 2.8 per cent (1,500 jobs) respectively.
•
North Shore: 10.4% (-1.0%)
Unemployment Rate, 2010
(Percentage point change since 2009)
Overall the goods-producing sector in Nova Scotia has declined by 1.5 per cent (1,300 jobs) since 2007,
with the declines occurring in the North Shore and Annapolis Valley. Cape Breton experienced a large
18.3 per cent (1,500 jobs) increase in the number of goods-producing sector jobs since 2007, but this
was only after losing 1,400 goods-producing sector jobs in 2006.
Employment in the services-producing sector in Nova Scotia has increased by 1.6 per cent (5,700 jobs)
since 2007, with Halifax accounting for most of the growth. Employment in the services-producing
sector grew by 2.7 per cent (1,400 jobs) in the North Shore and 5.2 per cent (9,400 jobs) in Halifax since
2007. Cape Breton, Annapolis Valley and the Southern region all experienced services-producing sector
employment declines of at least 3.0 per cent since the beginning of the economic downturn.
4
Figure 8: Regional Employment by Sector, Nova Scotia, 2010
Region
Total Employment
Employment
% change
from 2007
Goods Sector
Employment
% change
from 2007
Service Sector
Employment
% change
from 2007
Share in
Service
Sector
Nova Scotia
452,500
1.0%
86,800
-1.5%
365,700
1.6%
80.8%
Cape Breton
53,800
-0.4%
9,700
18.3%
44,000
-3.7%
81.8%
North Shore
69,800
-0.4%
17,000
-9.6%
52,800
2.7%
75.6%
Annapolis Valley
55,000
-6.5%
13,600
-15.0%
41,400
-3.3%
75.3%
Southern
53,000
-2.8%
16,800
2.4%
36,200
-5.0%
68.3%
Halifax
221,100
5.0%
29,700
3.8%
191,300
5.2%
86.5%
Industry
Figure 9: Share of Employment in ServicesProducing sector, Nova Scotia, 1990–2010
82 82%
80 80%
78 78%
76 76%
74 74%
72 72%
70 70%
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Over the past 20 years, Nova Scotia’s employment has become
even more concentrated in the services-producing sector.
In 1990, services-producing sector employment accounted
for 74.8 per cent of total employment, today it accounts for
80.8 per cent. The growth in services-producing sector
employment and the decline in goods-producing sector
employment over the past 20 years is attributable to decreases
in employment in the good-producing industries: fishing,
mining and manufacturing and concurrent increases in
employment in the following services-producing industries:
health care and social assistance; professional, scientific,
and technical services; and business, building and other
support services.
Figure 10 (on page 6) shows the employment levels and
growth within the goods and services-producing sectors. Employment in the goods-producing
sector increased by 1,600 jobs in 2010 to 86,800. The gains in the goods sector were driven by
increases in construction, which gained 2,100 jobs, and the utilities sector which gained 1,100 jobs.
The unemployment rate in every industry in the goods-producing sector was above the average
provincial unemployment rate, which is partly due to the seasonal nature of employment in many
of the goods-producing industries.
The services-producing sector experienced a decline of 500 jobs (0.1 per cent) in 2010. This modest
decline in the overall services producing sector employment levels conceals some dramatic
employment changes that occurred in some of the service producing industries. The servicesproducing sector contained several industries that gained jobs, including health care and social
assistance (+5,800 or 9.2 per cent); finance, insurance, real estate and leasing (+1,600 or 7.0 per cent);
information, culture and recreation (+1,100 or 6.0 per cent); and professional, scientific and technical
services (+900 or 3.9 per cent). Jobs losses occurred in educational services (-4,400 or 11.6 per cent);
transportation and warehousing (-1,900 or 9.3 per cent); public administration (-1,300 or 4.1 per cent);
other services (-1,200 or 6.1 per cent); and accommodation and food services (-200 or 0.7 per cent).
Among the services-producing sector the lowest unemployment rates are in the health care and social
assistance industry (2.1 per cent); finance, insurance, real estate and leasing (3.2 per cent); and public
administration (3.5 per cent). The highest unemployment rates were in the business, building and
other support service industry (10.9 per cent); accommodation and food services (10.1 per cent); and
information, culture and recreation (8.5 per cent). Unemployment in these industries is higher partly
due to greater turnover and seasonal hiring.
l5
Figure 10: Industry Information, Nova Scotia, 2010
Employment
2009
2010
Industry Group
Employment Growth
#
% change
Median Hourly
Wage, 2010
9.3%
$16.92
Total employment
451,400
452,500
1,100
Goods-producing sector
85,200
86,800
1,600
1.9%
12.4%
$18.00
6,600
5,800
-800
-12.1%
15.9%
$11.22
12,500
12,000
-500
-4.0%
21.2%
$16.50
3,100
4,200
1,100
35.5%
x
$25.87
$18.00
Agriculture
Forestry, fishing, mining, quarrying, oil and gas
Utilities
0.2%
Unemployment
rate, 2010
Construction
30,000
32,100
2,100
7.0%
12.5%
Manufacturing
33,000
32,700
-300
-0.9%
9.4%
$18.35
366,200
365,700
-500
-0.1%
5.6%
$16.50
77,200
76,300
-900
-1.2%
5.6%
$11.67
Transportation and warehousing
20,400
18,500
-1,900
-9.3%
6.1%
$19.00
Finance, insurance, real estate and leasing
22,800
24,400
1,600
7.0%
3.2%
$19.23
Professional, scientific and technical services
22,800
23,700
900
3.9%
5.6%
$22.05
Business, building and other support services
23,400
23,600
200
0.9%
10.9%
$11.60
Educational services
38,000
33,600
-4,400
-11.6%
4.3%
$23.13
Health care and social assistance
62,900
68,700
5,800
9.2%
2.1%
$18.65
Information, culture and recreation
18,300
19,400
1,100
6.0%
8.5%
$16.40
Accommodation and food services
28,700
28,500
-200
-0.7%
10.1%
$10.33
Other services
19,700
18,500
-1,200
-6.1%
8.4%
$15.11
Public administration
32,000
30,700
-1,300
-4.1%
3.5%
$25.96
Services-producing sector
Trade
Educational Attainment
Educational attainment among Nova Scotians is similar to attainment in the rest of Canada. However,
only 15.9 per cent of Nova Scotians aged 25 to 64 have graduated from high school, while 19.6 per cent
of Canadians have graduated from high school. A larger share of Nova Scotians have completed
a college certificate or diploma (39.2 per cent compared to 36.1 per cent for Canada), but Nova Scotians
are less likely to have a university degree (24.0 per cent compared to 26.4 for Canada).
Figure 11: Educational Attainment, Canada and
Nova Scotia, Ages 25–64, 2010
Figure 12: Employment Rate by Education Level,
Nova Scotia, Ages 25–64, 2010
n Canada n Nova Scotia
100%
45%
75%
30%
50%
15%
0%
25%
11.6 14.2
19.6 15.9
Less than high High school
school
graduate
6.2 6.6
Some postsecondary
6
36.1 39.2
Postsecondary
certificate or
diploma
26.4 24.0
University
degree
0%
51.5
69.5
Less than high High school
school
graduate
68.8
76.1
82.6
Some postsecondary
Postsecondary
certificate or
diploma
University
degree
Employment rates are generally higher for those with
greater educational achievement. As shown in Figure 12,
Nova Scotians aged 25 to 64 with less than a high school
education had an employment rate of only 51.5 per cent,
while those with a high school diploma had an employment
rate of 69.5 per cent. Nova Scotians with a college
certificate/diploma or a university degree are employed
at even higher rates, 76.1 and 82.6 per cent respectively.
Figure 13: Post-Secondary Educational Attainment
by Year, Nova Scotia, Ages 25–64, 1990–2010
— Post-Secondary Certificate or Diploma
— Bachelor’s Degree — Above Bachelor’s Degree
40%
30%
20%
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Nova Scotians’ educational attainment has trended upwards
10%
over the past 20 years. In 1990, 31.0 per cent of Nova Scotians
aged 25–64 had a post-secondary certificate/diploma; in 2010,
0%
39.2 per cent had graduated from college. The percentage of
those with a bachelor’s degree among the 25–64 population
rose from 8.5 per cent in 1990 to 15.0 per cent in 2010, and the
percentage with degrees above a bachelor’s doubled from
4.5 per cent to 9.0 per cent during this same time period. This increase appears to be in response to
the economic downturn, with the percentage of the population aged 25 to 64 with education above
a bachelor’s degree increasing by 2.7 percentage points since 2007, from 6.3 per cent in 2007 to
9.0 per cent in 2010.
Labour Productivity
Nova Scotia’s labour productivity is the second lowest among
the provinces. Labour productivity is measured by the output
produced per hour of work. In 2010, Nova Scotia’s labour
productivity was $28.60 (2002 Real GDP) per hour worked;
Nova Scotia’s labour productivity was only greater than Prince
Edward Island’s $25.60 (2002 Real GDP) per hour worked.
Alberta, Newfoundland, and Saskatchewan had the highest
labour productivity in the country, all with productivity levels
above the national average of $38.20 (2002 Real GDP) per
hour worked.
Labour productivity growth in Canada, and Nova Scotia in
particular, grew moderately from 1999 to 2004. During the
period 1999–2004, Nova Scotia’s labour productivity growth,
at 2.11 per cent per year, was the third highest in the country.
However during the last five years, labour productivity growth
has slowed substantially in most provinces. Nova Scotia’s
labour productivity only grew at 0.35 per cent per year since
2005, the fourth lowest growth rate among the provinces.
Figure 14: Labour Productivity by Province, 2010
$50
National Average = $38.20
$40
$30
$20
$10
$0
47.00 45.00 42.80 38.20 36.50 34.20 33.90 29.80 28.60 25.60
AB
NL
SK
ON QC
BC MB NB NS
PE
Figure 15: Labour Productivity Growth by Province,
1999–2010
n Annual Growth Rate 1999–2004 n Annual Growth Rate 2005–2010
7%
6%
5%
4%
3%
2%
1%
0%
NL
PE
NS
NB
QC
ON
MB
SK
AB
BC
Note: Growth rates are calculated as compounded annual growth rates (CAPR)
l7
Demographics
Changing demographics will have a significant impact on
Nova Scotia’s labour force. The working age population
(those aged 15 and above) in Nova Scotia continues to
grow at a slower rate than for Canada as a whole. In 2010,
Nova Scotia’s working age population grew by 0.5 per cent
compared to the 1.3 per cent growth that occurred nationally.
Nova Scotia’s slower growth is not a recent phenomenon; from
2000 to 2010, Nova Scotia’s working age population grew by
5.1 per cent while the national working age population grew
by 14.8 per cent. Nova Scotia’s lower rate of natural increase
(difference between births and deaths), lower international
immigration rate and interprovincial out-migration all
contributed to Nova Scotia’s slower population growth.
Figure 16 illustrates the age distribution of Nova Scotia’s
labour force in 1990 and 2010. Over the past 20 years, the age
distribution of Nova Scotia’s labour force has undergone
a significant shift. The fraction of the labour force between
the ages of 40 and 54 has increased by 8.3 percentage points
from 28.3 per cent of the labour force to 36.6 per cent. The
percentage of the labour force that is over 55 years of age has
more than doubled since 1990, consisting of only 8.2 per cent
of the labour force in 1990, the age group now makes up
18.5 per cent of the labour force.
Figure 16: Age Distribution of the Labour Force,
n 1990 n 2010
16%
12%
8%
4%
0%
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70+
yrs yrs yrs yrs yrs yrs yrs yrs yrs yrs yrs yrs
Figure 17: Interprovincial Migration, Nova Scotia,
2005/2006 to 2009/2010
n In-migrants n Out-migrants n Net interprovincial migrants
20,000
15,000
10,000
5,000
0
The share of younger workers has decreased during this same
period. In 1990, those aged 15 to 24 made up 20.5 per cent
of the labour force; in 2010 this age group now constitutes
16.0 per cent of the labour force.
According to Statistics Canada’s Annual Demographic
Estimates, for the 2009/2010 estimation period, the number
of deaths exceeded the number of births in Nova Scotia.
Negative natural population growth for Nova Scotia is
expected for the next 25 years, requiring labour force growth
to come from interprovincial and international migration.
In the years preceding the global recession, Nova Scotia was
losing several thousand individuals per year to interprovincial
migration. During 2005/2006 and 2006/2007, net
interprovincial migration for the province of Nova Scotia was
-2,985 and -3,995 respectively. Alberta was the only province
with which Nova Scotia had a large discrepancy between the
number of interprovincial in-migrants and out-migrants; Nova
Scotia losing 3,686 and 4,101 to Alberta in 2005/2006 and
2006/2007 respectively. During the economic downturn there
8
-5,000
2005/2006
2006/2007
2007/2008
2008/2009
2009/2010
Note: July 1st to June 30th data collection period, 2009/2010 data are
preliminary estimates
Figure 18: International Immigration, Nova Scotia,
2005/2006 to 2009/2010
n Immigrants n Emigrants n Net international migration
3,000
2,000
1,000
0
2005/2006
2006/2007
2007/2008
2008/2009
2009/2010
Source: Statistics Canada, Annual Demographic Estimates
Note: July 1st to June 30th data collection period, 2009/2010 data are
preliminary estimates
has been much less of a gap between interprovincial in-migrants and out-migrants. The net loss of
interprovincial migrants was only 722 in 2008/2009. With a large increase in the number of in-migrants
to Nova Scotia in 2009/2010, there was a net interprovincial gain of 274 people in 2009/2010.
International immigration has been more stable, during the past 5 years, than interprovincial migration.
During the past 5 years, there has been an average of 2,487 immigrants per year to the province and
745 emigrants per year from the province. Immigrants’ labour force participation rate in Nova Scotia,
at 57.4 per cent, is lower than the participation rate of non-immigrants. The unemployment rate of
immigrants in Nova Scotia, 7.0 per cent in 2010, continuous to be lower than the unemployment rate of
non-immigrants.
Labour Market Outlook
According to the Province of Nova Scotia’s Spring 2011 Budget
Forecast, growth in the economy will be positive in the years
ahead, with real GDP forecast to grow to average 1.8 per cent
over 2010 to 2015. While the drag of the recent global
recession is still lingering and unemployment remains
elevated, its effects are fading. A return in economic activity is
expected to generate new capital investment and job creation.
However, the pace of growth coming out of the recession will
be modest, tempered by government fiscal restraint, a sluggish
U.S. Economy and a high Canadian dollar. Potential major
project investments including large National Defence
shipbuilding contracts and renewable energy developments
would provide a much needed boost to the economy.
Figure 19: Forecasts of Labour Market Indicators
Characteristic
Historical
2010
Forecast
2011
2015
Change
2011 to
2015
Working-age
Population (15+)
777,000
778,500
778,900
400
Labour Force
498,800
497,300
493,800
-3,500
Employment
452,500
456,100
464,800
8,700
Unemployment Rate
9.3%
8.3%
5.9%
-2.4%
Participation Rate
64.2%
63.9%
63.4%
-0.5%
Source: Statistics Canada, Labour Force Survey, 2010; NS Dept. Of Finance, 2011, 2015
Over 2011 to 2015, Nova Scotia’s labour force is forecast to decline by 3,500 (-0.7 per cent). This small
decline is being driven by the aging population and workforce, a trend expected to accelerate in coming
years. Nova Scotia’s working age population (aged 15 and over) will remain virtually unchanged over
the forecast period, with growth of just 400 (+0.1 per cent). The aging effect on the labour market is
more pronounced through replacement demand, as 37,100 workers are expected to retire from Nova
Scotia’s labour force over the next four years.
Recent gains observed in age-gender labour force participation rates are expected to continue,
although they will only help to offset the downward effect of the aging population on the size of the
labour force. The combined effect on the overall participation rate is expected to be negative, pushing
the rate from 64.2 per cent in 2010 to 63.4 per cent in 2015.
Employment in Nova Scotia is forecast to grow by 8,700 (+1.9 per cent) over 2011 to 2015. Growth
in consumer spending and business sector investment will drive the hiring trend. With employment
growth forecast to outpace labour force growth, the unemployment rate is expected to reach
a historical low (5.9 per cent) by 2015.
l9
Job growth in the goods-producing sector is expected to be
modest at 0.6 per cent over 2011 to 2015. The manufacturing
sector is expected to see small job gains, recovering some of
the job losses that occurred during the recession. These gains
will, however, be offset by losses in construction employment,
as residential investment is expected to decline in the years
ahead in response to limited population growth and to correct
for an over-supply in current housing stock.
— Goods-producing sector — Services-producing sector
200
+1.7%
150
2010
Source: Statistics Canada, Labour Force Survey, 1980–2010; Canadian Occupational
Projection System, 2011–2015
Figure 21: Forecasted Share of Job Openings by
Education/Skill Level, Nova Scotia, 2011–2015
High School: 29.3%
On-the-job
Training: 9.0%
Mgmt Occ/
University:
32.0%
College/
Trade: 29.7%
The COPS model also forecasts hiring demand across
Source: Canadian Occupational Projection System, 2011
education/skill levels in the labour market, and the results
demonstrate the demand for credentials is high. Roughly 9 in 10 job openings over the forecast period
(2011–2015) will require some form of credential. With retirements driving the demand, management
occupations and occupations usually requiring a university credential will account for roughly 1 in 3 job
openings. Occupations usually requiring a college or trades credential will account for an estimated
29.7 per cent of opportunities. Lastly, those occupations usually requiring a high school diploma will
account for roughly the same share (29.3 per cent).
10
2005
2000
1995
1990
1985
50
2015
+0.6%
100
1980
According to Nova Scotia’s results from the Canadian
Occupational Projection System (COPS), the sector trends
of the past will continue into the future. Employment in the
services-producing sector is expected to grow 1.7 per cent
over 2011 to 2015, led by gains in healthcare and social
assistance, retail trade, computer systems design services
and professional business services. Two services-producing
industries, public administration and educational services,
are expected to see declines in employment over this period.
Figure 20: Employment by Sector, Nova Scotia,
1980–2015
Index, 1980=100
As shown in Figure 20, growth in Nova Scotia’s industrial
base has been led by the services-producing sector in recent
decades; this sector includes industries such as healthcare
and social assistance, public administration, financial
services, transportation, retail trade, etc. On the other hand,
employment growth in the goods-producing sector has
remained relatively stagnant since 1980. Only the construction
industry has posted solid job growth over this period, while
manufacturing and primary resource industries have
experienced declines.
Glossary of Terms
Activity Prior to Unemployment: a person’s primary activity before they start looking for work.
Distinguishes between those who were in labour force (e.g. job leavers, job losers) and those who were
not in the labour force (e.g. keeping house, going to school)
Canadian Occupational Projection System (COPS): within Nova Scotia, COPS is a Federal-Provincial
partnership between Service Canada and the Department of Labour and Advanced Education. Each year,
the COPS system produces 5-year labour market projections for 33 industries and 520 occupations,
including estimates of employment growth and retirements. More information on the COPS results can
be found at: www.nscareeroptions.ca.
Canadian Socio-Economic Information Management System (CANSIM): Statistics Canada’s key
socio-economic database. The database contains information on a wide variety of topics, including but
not limited to agriculture, culture, demographics, economic accounts, education, energy, finance, health,
international trade, justice, labour, natural resources, prices and transportation.
Compounded Annual Growth Rate (CAGR): the annual rate of growth of an investment if the investment
had grown at a constant rate over the investment period.
Correlation: refers to a statistical measure of the closeness of the changes between the values of
two variables. At a correlation of 1 (-1) there is perfect positive (negative) correspondence between
the variables.
Demographics: refers to selected population characteristics such as age or sex.
Economic Region: is defined by Statistics Canada as a grouping of complete census divisions, created
as a standard geographic unit for analysis of regional economic activity. There are five Economic Regions
in Nova Scotia.
Educational Attainment: the share of persons holding a particular level of education as their highest.
For example, if 20 people out of a population of 200 hold a high school diploma as their highest level of
education, than the educational attainment rate for high school diploma would be 10 per cent.
Employed: those who did any work for pay or profit, or had a job and were absent from work for reasons
not due to temporary layoff, seasonal layoff, or a casual job during the Labour Force Survey reference week.
Employment Rate: the number of employed persons expressed as a percentage of the population
15 years of age and over; also referred to as the employment/population ratio.
Future Starts: persons who did not have a job or search for work during the previous four weeks,
but had a job that started within the next four weeks.
Goods-Producing Sector: the industries that are primarily involved in the extraction and manufacturing
of goods that tend to be raw and/or unfinished in nature. These industries include agriculture, forestry,
fishing, hunting, mining, oil and gas extraction, utilities, manufacturing and construction. For more detailed
information on the goods producing sector, visit Statistics Canada’s website (www.statcan.ca).
Gross Domestic Product (GDP): total dollar value of all finished goods and services produced in a specific
area during a specific period of time.
l 11
Involuntary part-time employment: persons who are working less than 30 hours a week, and who
looked for but could not find full-time work. The involuntary part-time employment rate is calculated
by dividing the number of involuntary part-time persons by the total number of persons working
part-time.
Job Leavers: persons who are not employed and left their previous job voluntarily and within the
previous year.
Labour Force: persons who are either employed or unemployed (as captured by the Labour
Force Survey).
Labour Force Participation Rate: the total labour force expressed as a percentage of the population
aged 15 years and over.
Labour Force Survey: a monthly survey administered by Statistics Canada capturing information
on employment, unemployment, industry, unionisation, wages, etc. It includes the civilian, noninstitutionalised population 15 years of age and over. Excluded from the survey's coverage are residents
of the Yukon, Northwest Territories and Nunavut, persons living on Indian Reserves, full-time members
of the Canadian Armed Forces and inmates of institutions—a sample representing approximately
2 per cent of the population.
Labour Productivity: the amount of output (measured by real GDP) per hour of work.
Median: the middle term of a sequence of numbers arranged in ascending order.
Projected Job Openings: the Canadian Occupational Projection System (COPS) produces estimates of
job openings. The numbers reflect the combination of expansion demand (net employment growth)
and replacement demand (deaths plus retirements). General turnover in the labour market, as
individuals change jobs, are not captured in the estimation approach. As such, the job opening
estimates have limited interpretation.
Services-Producing Sector: the industries that are primarily concerned with the delivery and exchange
of goods and services in the marketplace. This includes industries such as retail and wholesale trade,
business and building services, finance, insurance and real estate, accommodation and food services,
healthcare, educational services, information and cultural industries, transportation and warehousing,
etc. For more detailed information on the services producing sector, visit Statistics Canada’s website
(www.statcan.ca).
Temporary Layoff: persons who have been temporarily released by their employer, but have a definite
date to return to work or an indication from their employer that they will be recalled in the future.
Unemployed: those who were available for work and were either on temporary layoff, had looked for
work in the past four weeks or had a job to start within the next four weeks, during the Labour Force
Survey reference week.
Unemployment Rate: the number of unemployed persons expressed as a percentage of the
labour force.
Working Age Population: defined by the Labour Force Survey as those aged 15 and older.
Core working age population is often referred to as those aged 25–64.
12
1_LMR_2010_cover_FR 11-08-25 10:06 AM Page 1
Étude du
marché du travail
en Nouvelle-Écosse, 2010
1_LMR_2010_cover_FR 11-08-25 10:06 AM Page 2
© Droit d’auteur de la Couronne, Province de la Nouvelle-Écosse,
Nouvelle-Écosse, ministère du Travail et Éducation postsecondaire, 2011
Pour en savoir plus sur l’Étude du marché du travail en
Nouvelle-Écosse, visitez le site www.nscareeroptions.ca
Publications récentes sur le marché du travail :
Choix de carrières : Guide des professions pour les Néo-Écossais
et les Néo-Écossaises, 2011-2013
High Opportunity Career Options in Nova Scotia, 2011
Guide pour réussir sa recherche d’emploi
Guide de planification des études postsecondaires
Guide de gestion et d’avancement de carrier
Guide pour planifier l’orientation de votre adolescent avec lui
Vous pouvez consulter la présente étude en ligne à l’adresse suivante :
www.nscareeroptions.ca
Ce document peut être librement reproduit à des fins pédagogiques.
ISSN 1911─9062
1_LMR_2010_report_FR 11-08-25 9:56 AM Page 1
Étude du marché
du travail
en Nouvelle-Écosse, 2010
L
’Étude du marché du travail en Nouvelle-Écosse, effectuée chaque année, permet de relever les tendances
les plus récentes liées au marché du travail dans la province. Le présent rapport contient donc des
renseignements sur l’emploi, les salaires, les régions, les différentes industries, le niveau d’éducation, la
productivité de la main-d’œuvre et la démographie, et propose un aperçu du marché du travail en Nouvelle-Écosse
jusqu’en 2015. L’Enquête sur la population active ainsi que les tableaux CANSIM de Statistique Canada constituent
la principale source de données du présent document. Les données supplémentaires proviennent du Système de
projection des professions au Canada (SPPC).
Vue d’ensemble du marché du travail
Après des pertes d’emplois modestes en 2009, 1 100 emplois ont été créés en Nouvelle-Écosse en 2010. La plupart
des provinces du pays ont également connu une augmentation des emplois, à l’exception du Nouveau-Brunswick
et de l’Alberta. La croissance de l’emploi en Nouvelle-Écosse résulte avant tout d’une augmentation des postes
à temps partiel (+ 4 400), alors que les postes à temps plein ont connu une diminution (- 3 300). Bien que cette
tendance semble préoccupante, il se peut qu’elle soit temporaire, puisque l’amélioration de l’économie devrait
favoriser la croissance des emplois à temps plein.
Cette croissance résulte d’une reprise dans les secteurs de la construction et de la finance, ainsi que d’une
augmentation continue de l’emploi dans les soins de santé et les services d’assistance sociale. Certains domaines,
comme les services éducatifs, l’administration publique et les industries du secteur primaire, ont en revanche connu
des pertes d’emplois.
Bien que l’augmentation des emplois soit un signe positif pour le marché du travail en Nouvelle-Écosse, beaucoup
de personnes connaissent encore des difficultés. De plus en plus de personnes qui occupent un poste à temps
partiel préféreraient travailler à temps plein; de plus, le nombre de chômeurs reste bien au-dessus des niveaux
d’avant la récession. Heureusement, le rythme des licenciements a ralenti – le nombre des premières demandes
de prestations d’assurance-emploi a baissé de 8,9 pour 100 en 2010 – ce qui devrait aider à normaliser le trop-plein
de main-d’œuvre actuel.
Au cours de la récession, nous avons observé en Nouvelle-Écosse une tendance intéressante et encourageante.
En effet, la proportion des personnes (âgées de 25 à 64 ans) ayant obtenu des titres de compétences de niveau
postsecondaire a considérablement augmenté, en hausse de 5,1 points de pourcentage depuis 2008. De la même
façon, la proportion des personnes ne possédant aucun titre de compétences est passée de 16,5 pour 100 en 2008
à 14,2 pour 100 en 2010. Il se peut que la mauvaise santé du marché du travail ainsi que l’augmentation des aides
financières accordées aux personnes mises à pied aient incité celles-ci à reprendre le chemin de l’école. En outre,
l’augmentation récente du solde de la migration interprovinciale a peut-être aussi joué un certain rôle.
Étude du marché du travail en Nouvelle-Écosse, 2010
l1
Marché du travail
Après une perte de 400 emplois en 2009, 1 100 postes ont été créés
en 2010, pour un total de 452 500. Cette augmentation modeste, soit
0,2 pour 100, n’a pas permis de compenser la croissance de la
population active (+ 0,4 pour 100), résultant en une augmentation
du taux de chômage de 0,1 pour 100, passant ainsi à 9,3 pour 100
en 2010.
Parmi les provinces, le taux de chômage de la Nouvelle-Écosse, soit
9,3 pour 100, figurait au troisième rang au pays (à égalité avec le
Nouveau-Brunswick) en 2010. Les deux seules provinces possédant
un taux de chômage plus élevé étaient Terre-Neuve-et-Labrador
(14,4 pour 100) et l’Île-du-Prince-Édouard (11,2 pour 100). Toutes les
provinces de l’ouest ont connu un taux de chômage inférieur à la
moyenne nationale (8 pour 100), et c’est au Manitoba (5,4 pour 100)
et en Saskatchewan (5,2 pour 100) que le chômage a été le plus
faible.
La structure de la population inactive a considérablement changé
en raison du ralentissement économique qui a commencé en 2008.
Le graphique 3 compare la population inactive en 2007 et en 2010
en fonction de l’activité antérieure des chômeurs. La structure de la
population inactive en 2010 indique que les perspectives d’emploi
chez les chômeurs sont moins favorables qu’elles ne l’étaient en 2007.
En effet, 10,3 pour 100 des chômeurs ont subi des mises à pied
temporaires en 2007, ces derniers pouvant compter sur une reprise
éventuelle du travail; en revanche, en 2010, les mises à pied
temporaires n’ont représenté que 8,6 pour 100 de la population
inactive. En 2010, 6,3 pour 100 des chômeurs ont indiqué avoir un
emploi qui débuterait au cours des quatre prochaines semaines; en
2007 cependant, ce pourcentage était de 7,2. Le pourcentage des
chômeurs ayant volontairement quitté leur emploi était plus faible en
2010 qu’en 2007. En 2010, les licenciements permanents (33,3 pour
100 de la population inactive) ont été plus nombreux qu’en 2007
(32 pour 100 de la population inactive).
Le graphique 4 indique le nombre de prestataires d’assurance-emploi
(AE) en Nouvelle-Écosse de 2005 à 2010. Avant le ralentissement
économique, le nombre mensuel de prestataires ordinaires diminuait
lentement, puisqu’il était passé de 30 150 en janvier 2005 à 26 010
en avril 2008. Le nombre de ces prestataires a par la suite augmenté
en 2008 et au cours du premier semestre de 2009 pour atteindre un
pic en juin 2009 (35 070). Le nombre de prestataires ordinaires est
resté relativement constant en 2010, avec une moyenne mensuelle
de 33 240.
Graphique 1 : Caractéristiques du marché du travail en
Nouvelle-Écosse, 2009 et 2010
Caractéristiques
du marché du travail
Écart
Nombre
%
2009
2010
Population
773 400
777 000
3 600
Population active
497 000
498 800
1 800
0,4 %
451 400
452 500
1 100
0,2 %
Emplois à temps plein
369 000
365 700
-3 300
-0,9 %
Emplois à temps partiel
82 400
86 800
4 400
5,3 %
45 600
46 300
700
1,5 %
9,2
9,3
0,1
-
Emplois
Chômage
Taux de chômage
0,5 %
Taux d’activité
64,3
64,2
-0,1
-
Taux d’emploi
58,4
58,2
-0,2
-
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
Graphique 2 : Taux de chômage, comparaison entre les
provinces, 2010
15 %
12 %
Moyenne nationale = 8,0 %
9%
6%
3%
0%
14,4
11,2
9,3
9,3
8,7
8,0
7,6
6,5
5,4
5,2
T.-N. Î.-P.-É. N.-É. N.-B.
ON
QC
C.-B.
AB
MB
SK
Graphique 3 : Activité antérieure au chômage,
Activité
2007
2010
Nombre total de chômeurs
38 700
46 300
Mises à pied temporaires
10,3 %
8,6 %
Emplois devant commencer à une date future
7,2 %
6,3 %
Personnes ayant quitté leur emploi
9,8 %
8,6 %
Personnes ayant perdu leur emploi,
mises à pied permanentes
32,0 %
33,3 %
Raison du départ/perte d’emploi : inconnue
5,7 %
8,4 %
À la maison
12,4 %
11,7 %
Fréquenté une école
14,5 %
15,1 %
8,0 %
7,8 %
Chercheurs d’emploi - Ayant travaillé
auparavant
Chercheurs d’emploi - N’ayant pas travaillé
auparavant
Autres raisons
2
l Étude du marché du travail en Nouvelle-Écosse, 2010
L’augmentation des emplois en 2010 (+ 1 100) résulte d’une
croissance des emplois à temps partiel (+ 4 400) et d’une diminution
des emplois à temps plein (- 3 300). Au cours des 20 dernières
années, 2010 a été la seule année où l’emploi a augmenté en
Nouvelle-Écosse et où l’emploi à temps plein a diminué. L’emploi
à temps partiel représentait, en 2010, 19,18 pour 100 du total des
emplois.
Graphique 4 : Prestataires ordinaires d’assurance-emploi,
désaisonnalisés, Nouvelle-Écosse, 2005-2010
Les personnes travaillent à temps partiel parce qu’elles ne peuvent
pas trouver d’emploi à temps plein; il s’agit donc de travail à temps
partiel involontaire. Le graphique 5 indique le taux de travail
à temps partiel involontaire au Canada et en Nouvelle-Écosse;
ce taux représente le pourcentage des travailleurs à temps partiel
qui recherchent un emploi à temps plein de façon active. Le taux de
travail à temps partiel involontaire a baissé à la fois en NouvelleÉcosse et au Canada entre 1997 et 2007; en Nouvelle-Écosse, ce taux
est passé de 16 pour 100 en 1997 à 7,9 pour 100 en 2007. Depuis 2007
cependant, le taux de travail à temps partiel involontaire a augmenté
à la fois en Nouvelle-Écosse et au Canada, soit de 2,9 pour 100 et de
3,9 pour 100 respectivement. L’augmentation plus importante de
ce taux au Canada a eu pour effet d’entraîner une diminution de
l’écart entre le niveau national et la Nouvelle-Écosse, passant ainsi
à moins de 1 point de pourcentage en 2009 et 2010.
30 000
40 000
35 000
Jan-05
Avr-05
Juil-05
Oct-05
Jan-06
Avr-06
Juil-06
Oct-06
Jan-07
Avr-07
Juil-07
Oct-07
Jan-08
Avr-08
Juil-08
Oct-08
Jan-09
Avr-09
Juil-09
Oct-09
Jan-10
Avr-10
Juil-10
Oct-10
25 000
Source : Statistique Canada, Tableau 276-0001
Graphique 5 : Taux de travail à temps partiel involontaire,
Canada et Nouvelle-Écosse, 1997–2010
— Canada — Nouvelle-Écosse — Écart (axe droit)
6%
18 %
5%
15 %
4%
12 %
3%
9%
2%
1%
2010
2009
0%
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
Depuis 2008, le salaire horaire médian a augmenté à un taux annuel
6%
moyen de 3,3 pour 100 au Canada et de 4,9 pour 100 en NouvelleÉcosse. En Nouvelle-Écosse, les salaires ont augmenté de 6 pour 100
3%
en 2009 et de 3,8 pour 100 en 2010. Il se peut que la forte croissance
0%
récente des salaires soit liée à la composition de la main-d’œuvre,
c’est-à-dire au nombre des travailleurs plus qualifiés qui ont conservé
leur emploi pendant la récession. Il se peut également que
l’augmentation du salaire minimum ait une incidence sur la croissance des salaires.
Après une croissance nulle en 2009, le salaire horaire médian pour les emplois à temps partiel a augmenté de
10 pour 100 pour passer à 11 $ en 2010. Les salaires des emplois à temps plein ont augmenté plus modestement,
soit 2,2 pour 100 en 2010. Les femmes occupant des postes à temps plein ont vu leur salaire augmenter de
5,7 pour 100 en 2010; en revanche, l’augmentation du salaire des hommes travaillant à temps plein a été de moins
d’un quart de ce taux. Dans le secteur des biens, les salaires ont progressé de 2,3 pour 100, et dans le secteur des
services, de 3,1 pour 100.
Le salaire minimum a augmenté deux fois en 2010, soit de 0,60 $ (7 pour 100) le 1er avril, passant ainsi de 8,60 $
à 9,20 $, puis de 0,45 $ en octobre (4,9 pour 100) pour passer à 9,65 $.
l3
Graphique 6 : Salaires horaires médians en Nouvelle-Écosse, diverses catégories, 2008–2010
Catégorie
2008
Année
2009
2010
Variation annuelle moyenne
2008–2010
Variation annuelle
2008–2009
Variation annuelle
2009–2010
Total, Nouvelle-Écosse
15,38 $
16,30 $
16,92 $
4,9 %
6,0 %
3,8 %
Total, Canada
18,75 $
19,23 $
20,00 $
3,3 %
2,6 %
4,0 %
Secteur des biens
17,00 $
17,60 $
18,00 $
2,9 %
3,5 %
2,3 %
Secteur des services
15,00 $
16,00 $
16,50 $
4,9 %
6,7 %
3,1 %
Hommes, à temps plein
18,08 $
19,00 $
19,23 $
3,1 %
5,1 %
1,2 %
Femmes, à temps plein
15,44 $
16,50 $
17,44 $
6,3 %
6,9 %
5,7 %
À temps plein
16,92 $
17,87 $
18,27 $
3,9 %
5,6 %
2,2 %
À temps partiel
10,00 $
10,00 $
11,00 $
5,0 %
0,0 %
10,0 %
Salaire minimum (au 31 décembre)
8,10 $
8,60 $
9,65 $
9,2 %
6,2 %
12,2 %
Régions économiques
Les écarts entre les taux de chômage des différentes régions de la
province restent importants. Le taux de chômage de la région d’Halifax
est demeuré le plus faible (6,3 pour 100), et le Cap-Breton a connu le
taux de chômage le plus élevé en 2010 (15,6 pour 100).
Côte Sud :
12,7 % (1,6 %)
•
Vallée de l’Annapolis :
9,4 % (0,5 %)
•
Côte Nord : 10,4 % (-1,0 %)
•
Halifax : 6,3 % (-0,1 %)
Taux de chômage, 2010
Écart en point de pourcentage depuis 2009
Globalement, le secteur des biens en Nouvelle-Écosse a connu une
baisse de 1,5 pour 100 (1 300 emplois) depuis 2007, avant tout dans la
région de la côte Nord et dans la vallée de l’Annapolis. Le Cap-Breton a connu une forte augmentation des emplois
dans le secteur de la production de biens depuis 2007, soit 18,3 pour 100 (1 500 emplois), après une perte toutefois
de 1 400 emplois en 2006 dans ce même secteur.
Dans le secteur des services, l’emploi a augmenté de 1,6 pour 100 (5 700 emplois) depuis 2007; c’est à Halifax que
cette croissance a été la plus forte. En ce qui concerne ce même secteur, l’emploi a augmenté de 2,7 pour 100
(1 400 emplois) dans la région de la côte Nord et de 5,2 pour 100 (9 400 emplois) à Halifax depuis 2007. Dans le
secteur des services, l’emploi a baissé d’au moins 3 pour 100 depuis le début de la récession au Cap-Breton, dans
la vallée de l’Annapolis et dans la région du sud.
4
•
Cap-Breton : 15,6 % (0,6 %)
•
Le graphique 8 (pg 5) indique les niveaux d’emploi en 2010 ainsi
que l’évolution de l’emploi depuis 2007 pour les cinq régions de la
Nouvelle-Écosse qui font partie de l’Enquête sur la population active.
La région d’Halifax est la seule ayant connu une augmentation de
l’emploi depuis 2007, soit de 0,5 pour 100 (10 500 emplois). Les
pertes d’emplois les plus importantes pendant la récession se sont
produites dans la vallée de l’Annapolis et le sud de la province,
soit 6,5 pour 100 (3 800 emplois) et 2,8 pour 100 (1 500 emplois)
respectivement.
Graphique 7 : Taux de chômage par région,
Nouvelle-Écosse, 2010
Graphique 8 : Emploi par secteur et par région en Nouvelle-Écosse, 2010
Région
Total des emplois
Emplois
Variation en %
depuis 2007
Secteur des biens
Emplois
Variation en %
depuis 2007
Emplois
Variation en %
depuis 2007
Part dans le
secteur des
services
Nouvelle-Écosse
452 500
1,0 %
86 800
-1,5 %
365 700
1,6 %
80,8 %
Cap-Breton
53 800
-0,4 %
9 700
18,3 %
44 000
-3,7 %
81,8 %
Côte Nord
69 800
-0,4 %
17 000
-9,6 %
52 800
2,7 %
75,6 %
Vallée de l’Annapolis
55 000
-6,5 %
13 600
-15,0 %
41 400
-3,3 %
75,3 %
Côte Sud
53 000
-2,8 %
16 800
2,4 %
36 200
-5,0 %
68,3 %
Halifax
221 100
5,0 %
29 700
3,8 %
191 300
5,2 %
86,5 %
Industries
Graphique 9 : Part de l’emploi dans le secteur producteur
de services en Nouvelle-Écosse, 1990-2010
82 82 %
80 80 %
78 78 %
76 76 %
74 74 %
72 72 %
70 70 %
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Au cours des 20 dernières années en Nouvelle-Écosse, l’emploi a été
plus dynamique dans le secteur producteur des services. En 1990,
ce secteur représentait en effet 74,8 pour 100 du nombre total
des emplois; aujourd’hui, il représente 80,8 pour 100 des emplois.
La croissance de l’emploi dans le secteur producteur de services et
la baisse de l’emploi dans le secteur producteur de biens au cours
des 20 dernières années résultent d’une baisse de l’emploi dans les
industries productrices de biens (pêche, exploitation minière et
industrie manufacturière) ainsi que d’une augmentation simultanée
de l’emploi dans les industries productrices de services suivantes :
soins de santé et assistance sociale, services professionnels,
scientifiques et techniques, services de construction et services
d’aide.
Le graphique 10 (pg 6) indique les niveaux d’emploi et la croissance
dans les secteurs producteurs de biens et de services. Dans le secteur
producteur de biens, 1 600 emplois ont été créés en 2010, passant ainsi à 86 800. L’augmentation dans le secteur
des biens résulte d’une hausse de l’emploi dans la construction (+ 2 100 emplois) ainsi que dans les services publics
(+ 1 100 emplois). Dans toutes les industries du secteur producteur de biens, le taux de chômage a été supérieur
à la moyenne provinciale, en raison en partie de la nature saisonnière des emplois dans de nombreuses industries
productrices de biens.
Le secteur producteur de services a connu une baisse de 500 emplois (0,1 pour 100) en 2010. Cette faible baisse
dans les niveaux d’emploi globaux du secteur producteur de services dissimule certains changements importants
dans la classification des industries. Plusieurs industries du secteur producteur de services ont connu une
augmentation de l’emploi : soins de santé et assistance sociale (+ 5 800, soit 9,2 pour 100); finance, assurances,
immobilier et location (+ 1 600, soit 7 pour 100); information, culture et loisirs (+ 1 100, soit 6 pour 100); services
professionnels, scientifiques et techniques (+ 900, soit 3,9 pour 100). Les domaines suivants ont en revanche connu
des pertes d’emplois : services éducatifs (- 4 400, soit 11,6 pour 100); transport et entreposage (- 1 900, soit 9,3 pour
100); administration publique (- 1 300, soit 4,1 pour 100); autres services (- 1 200, soit 6,1 pour 100); services
d’hébergement et de restauration (- 200, soit 0,7 pour 100). Parmi les industries du secteur producteur de services,
les taux de chômage les plus faibles ont été dans les soins de santé et l’assistance sociale (2,1 pour 100); la finance,
les assurances, l’immobilier et la location (3,2 pour 100), ainsi que l’administration publique (3,5 pour 100). Les taux
de chômage les plus élevés ont été dans les services aux entreprises, aux bâtiments et les autres services de soutien
(10,9 pour 100); les services d’hébergement et de restauration (10,1 pour 100), ainsi que l’information, la culture et
les loisirs (8,5 pour 100). Le taux de chômage dans ces industries est en partie plus élevé en raison d’un roulement
du personnel plus important et de la nature saisonnière des emplois.
l5
Graphique 10 : Information sur les industries en Nouvelle-Écosse, 2010
Emploi
Croissance de l’emploi
#
Variation en %
Secteur d’activité
2009
2010
Total des emplois
451 400
452 500
1 100
Secteur producteur de biens
0,2 %
Taux de chômage,
2010
Salaire horaire
médian, 2010
9,3 %
16,92 $
85 200
86 800
1 600
1,9 %
12,4 %
18,00 $
Agriculture
6 600
5 800
-800
-12,1 %
15,9 %
11,22 $
Foresterie, pêche, mines, carrières, pétrole et gaz
12 500
12 000
-500
-4,0 %
21,2 %
16,50 $
Services publics
3 100
4 200
1 100
35,5 %
x
25,87 $
Construction
30 000
32 100
2 100
7,0 %
12,5 %
18,00 $
Fabrication
33 000
32 700
-300
-0,9 %
9,4 %
18,35 $
Secteur producteur de services
366 200
365 700
-500
-0,1 %
5,6 %
16,50 $
Commerce
77 200
76 300
-900
-1,2 %
5,6 %
11,67 $
Transport et entreposage
20 400
18 500
-1 900
-9,3 %
6,1 %
19,00 $
Finance, assurances, immobilier et location
22 800
24 400
1 600
7,0 %
3,2 %
19,23 $
Services professionnels, scientifiques et techniques
22 800
23 700
900
3,9 %
5,6 %
22,05 $
23 400
23 600
200
0,9 %
10,9 %
11,60 $
Services d’éducation
38 000
33 600
-4 400
-11,6 %
4,3 %
23,13 $
Soins de santé et assistance sociale
62 900
68 700
5 800
9,2 %
2,1 %
18,65 $
Information, culture et loisirs
18 300
19 400
1 100
6,0 %
8,5 %
16,40 $
Hôtellerie et restauration
28 700
28 500
-200
-0,7 %
10,1 %
10,33 $
Autres services
19 700
18 500
-1 200
-6,1 %
8,4 %
15,11 $
Administration publique
32 000
30 700
-1 300
-4,1 %
3,5 %
25,96 $
Services aux entreprises, au bâtiment et autres services
Niveau de scolarité
Le niveau de scolarité des Néo-Écossais est semblable à celui du reste du pays. Cependant, seulement 15,9 pour
100 des Néo-Écossais âgés de 25 à 64 ans ont terminé leurs études secondaires, par rapport à 19,6 pour 100 pour
l’ensemble des Canadiens. Une proportion plus importante de Néo-Écossais a obtenu un diplôme collégial
(39,2 pour 100 par rapport à 36,1 pour 100 pour le Canada); en revanche, les Néo-Écossais sont moins susceptibles
de posséder un diplôme universitaire (24 pour 100 par rapport à 26,4 pour 100 pour le Canada).
Graphique 11 : Scolarité de la population âgée de
25 à 64 ans, Canada et Nouvelle-Écosse, 2010
Graphique 12 : Taux d’emploi par niveau de scolarité en
Nouvelle-Écosse chez les personnes âgées de 25 à 64 ans,
2010
n Canada n Nouvelle-Écosse
45 %
100 %
75 %
30 %
50 %
15 %
25 %
0%
11,6 14,2
Inférieur au
secondaire
19,6 15,9
Diplôme
d’études
secondaires
6,2 6,6
36,1 39,2
26,4 24,0
Études
Diplôme
Diplôme
postsecondaires d’études
universitaire
en partie postsecondaires
0%
51,5
69,5
Inférieur au
secondaire
Diplôme
d’études
secondaires
68,8
76,1
6
82,6
Études
Diplôme
Diplôme
postsecondaires d’études
universitaire
en partie postsecondaires
En général, les taux d’emploi sont plus élevés chez ceux qui ont fait
plus d’études. Comme le montre le graphique 12, le taux d’emploi des
Néo-Écossais âgés de 25 à 64 ans n’ayant pas terminé leurs études
secondaires était de seulement 51,5 pour 100, alors que le taux
d’emploi des personnes ayant terminé le cycle secondaire était de
69,5 pour 100. Le taux d’emploi des Néo-Écossais possédant un
diplôme collégial ou universitaire est encore plus élevé, soit 76,1 et
82,6 pour 100 respectivement.
Graphique 13 : Niveau d’études postsecondaires par
année en Nouvelle-Écosse chez les personnes âgées de
25 à 64 ans, 1990-2010
— Diplôme d’études postsecondaires
— Baccalauréat — Supérieur au baccalauréat
40 %
30 %
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Depuis les vingt dernières années, le niveau de scolarité des Néo20 %
Écossais tend à s’améliorer. En 1990, 31 pour 100 des Néo-Écossais
âgés de 25 à 64 ans possédaient un diplôme postsecondaire; en 2010,
10 %
39,2 pour 100 des Néo-Écossais possédaient un diplôme universitaire.
Pour la tranche des 25 à 64 ans, le pourcentage des personnes
0%
possédant un baccalauréat est passé de 8,5 en 1990 à 15 en 2010;
de plus, le pourcentage des personnes ayant obtenu un diplôme
supérieur au baccalauréat a doublé, passant de 4,5 pour 100 à
9 pour 100 au cours de la même période. Cette augmentation semble
résulter de la crise économique, puisque le pourcentage des personnes âgées de 25 à 64 ans possédant un
niveau de scolarité supérieur au baccalauréat a augmenté de 2,7 points de pourcentage depuis 2007, passant de
6,3 pour 100 en 2007 à 9 pour 100 en 2010.
Productivité du travail
En Nouvelle-Écosse, la productivité du travail figure au deuxième
rang des taux les plus faibles au pays. L’on mesure la productivité
du travail en fonction de la production par heure travaillée. En 2010,
la productivité du travail en Nouvelle-Écosse était de 28,60 $ (2002,
PIB réel) par heure travaillée, c’est-à-dire seulement supérieure à celle
de l’Île-du-Prince-Édouard (25,60 $) (2002, PIB réel). C’est en Alberta,
à Terre-Neuve et en Saskatchewan que la productivité du travail au
pays était la plus importante, c’est-à-dire supérieure à la moyenne
nationale de 38,20 $ (2002, PIB réel) par heure travaillée.
La croissance de la productivité du travail au Canada,
particulièrement en Nouvelle-Écosse, a quelque peu progressé entre
1999 et 2004. Pendant cette période, la croissance de la productivité
du travail en Nouvelle-Écosse, à 2,11 pour 100 par an, arrivait au
troisième rang au pays. Cependant, au cours des cinq dernières
années, la croissance de la productivité du travail a considérablement
ralenti dans la plupart des provinces.
Graphique 14 : Productivité du travail par province
50 $
Moyenne nationale = 38,20 $
40 $
30 $
20 $
10 $
0$
47,00 45,00 42,80 38,20 36,50 34,20 33,90 29,80 28,60 25,60
AB T.-N. SK
ON
QC C.-B. MB N.-B. N.-É. Î.-P.-É.
Graphique 15 : Croissance de la productivité du travail
par province, 1999–2010
n Taux de croissance annuel 1999–2004 n Taux de croissance annuel 2005–2010
7%
6%
5%
4%
3%
2%
1%
0%
T.-N. Î.-P.-É. N.-É.
N.-B.
QC
ON
MB
SK
AB
C.-B.
Remarque : Les taux de croissance sont calculés en tant que taux de croissance
annuels composés (TCAC).
l7
Démographie
En Nouvelle-Écosse, les changements démographiques vont avoir des
conséquences significatives sur la population active. La croissance de
la population en âge de travailler (personnes âgées de 15 ans et plus)
continue en effet à augmenter à un rythme plus lent que pour
l’ensemble du Canada. En 2010, la population en âge de travailler
en Nouvelle-Écosse a augmenté de 0,5 pour 100 par rapport à 1,3
à l’échelle nationale. La faiblesse de cette croissance en NouvelleÉcosse n’est pas un phénomène récent, puisque de 2000 à 2010, la
population en âge de travailler a augmenté de 5,1 pour 100 dans
cette province, par rapport à 14,8 pour 100 pour l’ensemble du pays.
En Nouvelle-Écosse, la faiblesse de la croissance de la population
en âge de travailler résulte à la fois de la faiblesse de l’accroissement
naturel de la population (différence entre les naissances et les décès),
du taux d’immigration internationale et du taux de migration
interprovinciale.
Le graphique 16 montre la répartition de la population active par
âge en Nouvelle-Écosse de 1990 à 2010. Au cours des 20 dernières
années, cette répartition a changé de façon significative. La
proportion de la population active âgée de 40 à 54 ans a augmenté
de 8,3 pour 100, passant ainsi de 28,3 pour 100 à 36,6 pour 100 de
la population active. Le pourcentage de la population active âgée
de plus de 55 ans a plus que doublé depuis 1990, passant ainsi de
seulement 8,2 pour 100 en 1990 à 18,5 pour 100 actuellement.
La proportion des jeunes travailleurs a diminué pendant cette même
période. En 1990, les personnes âgées de 15 à 24 ans représentaient
20,5 pour 100 de la population active; en 2010, ce groupe d’âge
représentait 16 pour 100 de la population active.
Selon les estimations démographiques annuelles de Statistique
Canada, en ce qui concerne la période 2009–2010, le nombre de
décès a dépassé le nombre de naissances en Nouvelle-Écosse.
D’ailleurs, l’on s’attend à ce que la croissance naturelle de la population
dans cette province soit négative au cours des 25 prochaines années.
Il faudra donc que la croissance de la population active résulte de la
migration interprovinciale et de l’immigration internationale.
Au cours des années précédant la récession mondiale, plusieurs
milliers de personnes quittaient la Nouvelle-Écosse chaque année
en raison de la migration interprovinciale. En 2005–2006 et en
2006–2007, la migration interprovinciale nette en Nouvelle-Écosse
était de - 2 985 et de - 3 995 respectivement. C’est avant tout à
l’Alberta que profite cette migration, puisqu’en 2005–2006, 3 686
Néo-Écossais sont partis vivre dans cette province; en 2006–2007,
ce chiffre est passé à 4 101. Pendant la période de ralentissement
économique, l’écart entre les entrants et les sortants a été beaucoup
plus faible, puisque la perte nette de migrants interprovinciaux
8
Graphique 16 : Répartition de la population active par
âge en Nouvelle-Écosse, 1990 et 2010
n 1990 n 2010
16 %
12 %
8%
4%
0%
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70 ans
ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans et
plus
Graphique 17 : Migration interprovinciale en NouvelleÉcosse, 2005/2006 à 2009/2010
n Entrants n Sortant n Nombre net de migrants interprovinciaux
20 000
15 000
10 000
5 000
0
-5 000
2005/2006
2006/2007
2007/2008
2008/2009
2009/2010
Remarque : Période de collecte des données du 1er juillet au 30 juin; les données
de 2009–2010 sont des estimations préliminaires.
Graphique 18 : Immigration internationale en NouvelleÉcosse, 2005/2006 à 2009/2010
n Immigrants n Emigrants n Migration internationale nette
3 000
2 000
1 000
0
2005/2006
2006/2007
2007/2008
2008/2009
2009/2010
Source : Statistique Canada, Estimations démographiques annuelles
Remarque : Période de collecte des données du 1er juillet au 30 juin; les données
de 2009–2010 sont des estimations préliminaires.
a seulement été de 722 en 2008–2009. Grâce à une forte augmentation du nombre d’entrants en Nouvelle-Écosse
en 2009–2010, la migration interprovinciale nette a été de + 274 pendant cette période.
Au cours des cinq dernières années, l’immigration internationale a été plus stable que la migration interprovinciale.
En effet, pendant cette période, il y a eu une moyenne de 2 487 immigrants et de 745 émigrants par an dans la
province. Le taux de participation des immigrés au marché du travail en Nouvelle-Écosse, c’est-à-dire 57,4 pour 100,
est plus faible que le taux de participation des non-immigrants. Le taux de chômage des immigrants en NouvelleÉcosse, soit 7 pour 100 en 2010, demeure inférieur au taux de chômage des non-immigrants.
Perspectives du marché du travail
Selon les prévisions du budget du printemps 2011 en Nouvelle-Écosse,
l’économie connaîtra une croissance positive dans les années à venir,
puisqu’il est prévu que le PIB réel augmentera en moyenne de
1,8 pour 100 au cours de la période allant de 2010 à 2015. Bien
que les conséquences de la récente récession persistent et que le
chômage reste élevé, celles-ci se dissipent néanmoins. La reprise de
l’activité économique devrait entraîner de nouveaux investissements
de capitaux et la création d’emplois. Au sortir de la récession
cependant, le rythme de la croissance sera modeste, en raison de
l’austérité budgétaire du gouvernement, d’une économie stagnante
aux États-Unis et de la force du dollar canadien. Certains projets de
développement éventuels, comme d’importants contrats de
construction navale pour la défense nationale et des projets liés aux
énergies renouvelables, offriraient à l’économie de la province le
coup de pouce dont elle a bien besoin.
Graphique 19 : Prévisions pour les indicateurs du
marché du travail, Nouvelle-Écosse, 2011-2015
Caractéristique
Population en âge
de travailler (15 +)
Historique
2010
777 000
Prévision
2011
2015
778 500
Écart entre
2011 et
2015
778 900
400
-3 500
Population active
498 800
497 300
493 800
Emploi
452 500
456 100
464 800
8 700
Taux de chômage
9,3 %
8,3 %
5,9 %
-2,4 %
Taux d’activité
64,2 %
63,9 %
63,4 %
-0,5 %
Statistique Canada, Enquête sur la population active, 2010; ministère des Finances
de la N.-É., 2011–2015
Au cours de la période allant de 2011 à 2015, la population active en Nouvelle-Écosse devrait connaître une perte
de 3 500 travailleurs (- 0,7 pour 100). Cette légère baisse résulte du vieillissement de la population et de la maind’œuvre, tendance qui devrait s’accélérer dans les prochaines années. La population de la Nouvelle-Écosse en
âge de travailler (15 ans et plus) restera pratiquement inchangée au cours de la période en question, avec une
croissance de seulement 400 travailleurs (0,1 pour 100). Les conséquences du vieillissement sur le marché du travail
sont plus prononcées quand il s’agit de remplacer les personnes partant à la retraite, puisque 37 100 travailleurs
devraient quitter la population active en Nouvelle-Écosse au cours des quatre prochaines années.
Les gains récents observés en ce qui concerne les taux de participation au marché du travail en fonction de l’âge
et du sexe devraient se poursuivre, même s’ils permettront seulement de compenser l’effet du vieillissement de la
population sur la taille de la population active. L’effet combiné sur le taux de participation global devrait être
négatif, passant de 64,2 pour 100 en 2010 à 63,4 pour 100 en 2015.
L’emploi en Nouvelle-Écosse devrait croître de 1,9 pour 100 (+ 8 700) de 2011 à 2015. La croissance des dépenses
de consommation et des investissements des entreprises favoriseront l’embauche. Étant donné que la croissance
de l’emploi devrait dépasser la croissance de la main-d’œuvre, le taux de chômage devrait atteindre un creux
historique (5,9 pour 100) en 2015.
l9
Dans le secteur producteur de biens, la croissance de l’emploi
devrait être modeste, soit 0,6 pour 100 entre 2011 et 2015. Le secteur
manufacturier devrait connaître de faibles gains d’emplois et donc
récupérer une partie des pertes d’emplois qui se sont produites
pendant la récession. Ces gains seront toutefois amoindris par des
pertes d’emplois dans la construction, puisque les investissements
résidentiels devraient diminuer au cours des prochaines années en
raison d’une croissance démographique limitée et du surplus actuel
des logements.
— Secteur producteur de biens — Secteur producteur de services
200
+1,7 %
150
2010
2005
2000
1995
1990
1985
50
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, 1980-2010; Système de
projections des professions au Canada, 2011–2015
Graphique 21 : Prévisions pour la proportion d’offres
d’emploi par niveau d’éducation et de compétence en
Nouvelle-Écosse, 2011–2015
École secondaire :
29,3 %
Formation en milieu
de travail : 9,0 %
Gestion /
Universitaire :
32,0 %
Collège /
Métiers : 29,7 %
Le modèle du SPPC prévoit de plus une augmentation de la demande
liée aux personnes possédant des titres de compétences. En effet,
Source : Système de projections des professions au Canada, 2011–2015
environ neuf offres d’emploi sur dix au cours de la période de
prévision (2011-2015) nécessiteront certains titres de compétences.
Puisque les départs à la retraite favoriseront une augmentation de la
demande, les postes de direction qui nécessitent habituellement un diplôme universitaire représenteront environ
une offre d’emploi sur trois. Les professions exigeant habituellement un diplôme collégial ou professionnel
représenteront environ 29,7 pour 100 des offres d’emploi. Enfin, les professions exigeant habituellement un
diplôme d’études secondaires représenteront environ la même proportion (29,3 pour 100).
10
2015
+0,6 %
100
1980
Selon le Système de projections des professions au Canada (SPPC),
les tendances du secteur se poursuivront à l’avenir en NouvelleÉcosse. Dans le secteur producteur de services, l’emploi devrait
augmenter de 1,7 pour 100 de 2011 à 2015, en raison de gains dans
les soins de santé et l’assistance sociale, le commerce de détail, les
services de conception de systèmes informatiques et les services
professionnels aux entreprises. Deux industries productrices de
services, c’est-à-dire l’administration publique et les services éducatifs,
devraient connaître des baisses d’emploi au cours de cette période.
Graphique 20 : Emploi par secteur en Nouvelle-Écosse,
1980–2015
Indice, 1980=100
Comme l’indique le graphique 20, au cours des dernières décennies,
le secteur producteur de services est à l’origine de la croissance des
industries de base en Nouvelle-Écosse; ce secteur comprend entre
autres les soins de santé et l’assistance sociale, l’administration
publique, les services financiers, le transport, le commerce de détail,
etc. En outre, la croissance de l’emploi dans le secteur producteur de
biens est demeurée relativement stable depuis 1980. Seul le secteur
de la construction a affiché une croissance solide au cours de cette
période, alors que les industries basées sur les ressources primaires
ont connu des baisses.
Glossaire
Activité antérieure des chômeurs : Activité principale avant de commencer à chercher du travail. Il existe une
distinction entre les personnes qui travaillaient (p. ex. celles qui ont quitté leur emploi ou l’ont perdu) et les personnes
inactives (p. ex., celles qui tiennent maison, vont à l’école).
Chômeur : Personne disponible pour travailler au cours de la semaine de référence de l’enquête, ayant été mise à pied
temporairement, ayant cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines ou devant commencer un emploi
dans les quatre prochaines semaines.
Corrélation : Liaison mutuelle entre deux ou plusieurs variables lorsque cette liaison comporte une partie aléatoire.
Pour une corrélation de 1 (-1), il existe une correspondance parfaite entre les variables.
Démographie : Caractéristiques d’une population, comme l’âge ou le sexe.
Emploi devant commencer à une date future : Personnes sans emploi au cours de la semaine de référence de
l’enquête qui n’ont pas cherché de travail durant les quatre dernières semaines, mais qui étaient disponibles pour
travailler et qui devaient commencer un emploi dans les quatre semaines à venir.
Enquête sur la population active : Enquête mensuelle réalisée par Statistique Canada sur l’emploi, le chômage,
l’industrie, la syndicalisation, les salaires, etc. Cette enquête est effectuée auprès de la population canadienne civile
non institutionnalisée de 15 ans et plus. Sont exclus de l’enquête les habitants du Yukon, des Territoires du Nord-Ouest
et du Nunavut, les personnes vivant dans les réserves indiennes, les membres à temps plein des Forces armées
canadiennes ainsi que les détenus – soit environ 2 pour 100 de la population.
Médian : Terme qui occupe la position centrale dans une série statistique où les termes sont rangés de façon
croissante.
Mise à pied temporaire : Personnes ayant été renvoyées temporairement par leur employeur, possédant une date
précise de retour au travail ou auxquelles celui-ci a indiqué qu’elles seraient ultérieurement rappelées au travail.
Niveau de scolarité : Plus haut niveau de scolarité atteint par une personne. Par exemple, si 20 personnes sur une
population de 200 possèdent un diplôme d’études secondaires en tant que plus haut niveau d’éducation, le niveau
de scolarité correspondant au cycle secondaire est alors de 10 pour 100.
Nombre projeté d’offres d’emploi : Le Système de projections des professions au Canada (SPPC) fait des estimations
sur la création d’emplois. Ces chiffres reflètent à la fois l’élargissement de la demande (croissance nette de l’emploi)
et la demande de remplacement (retraites plus décès). Puisque ces projections ne tiennent pas compte du roulement
général de la main-d’œuvre au sein du marché du travail (changement d’emploi), leur interprétation est donc limitée.
Personnes ayant quitté leur emploi : Personnes ne possédant pas un emploi, ayant volontairement quitté leur
dernier emploi au cours de l’année précédente.
Personne employée : Pendant la semaine de référence de l’Enquête sur la population active, personne ayant travaillé
dans le but d’être rémunérée ou d’obtenir un profit, ou occupant un emploi mais ayant été absente pour des raisons
autres qu’une mise à pied temporaire.
Population active : Personnes occupant un emploi ou au chômage (Enquête sur la population active).
Population en âge de travailler : Selon l’Enquête sur la population active, personnes âgées de 15 ans et plus.
Les personnes âgées de 25 à 64 ans constituent le noyau de la population en âge de travailler.
Produit intérieur brut (PIB): Valeur totale, en dollars, de tous les produits et services correspondant à un domaine
spécifique pendant une période déterminée.
Productivité du travail : Production (mesurée par le PIB réel) par heure travaillée.
l 11
Région économique : Selon Statistique Canada, une région économique est constituée d’un groupe de divisions
de recensement créées comme une unité géographique normalisée et servant à l’analyse de l’activité économique
régionale. La Nouvelle-Écosse possède cinq régions économiques.
Secteur producteur de biens : Industries principalement liées à l’extraction et à la fabrication de biens; il s’agit en
général de biens non finis. Ces industries comprennent l’agriculture, la foresterie, la pêche, la chasse, l’exploitation
minière, l’exploitation pétrolière et gazière, les services publics, la fabrication et la construction. Pour plus
d’informations sur le secteur producteur de biens, visiter le site Web de Statistique Canada (www.statcan.gc.ca).
Secteur producteur de services : Industries principalement liées à la livraison et à l’échange de biens et de
services au sein du marché : commerce de détail et de gros, entreprises et services de construction, finances,
assurances et immobilier, services d’hébergement et de restauration, soins de santé, services éducatifs, information
et culture, transport et entreposage, etc. Pour plus d’informations sur le secteur producteur de services, visiter le
site Web de Statistique Canada (www.statcan.gc.ca).
Système canadien d’information socio-économique (CANSIM) : Principale base de données socioéconomiques
de Statistique Canada. Elle contient des renseignements sur un large éventail de sujets, y compris l’agriculture,
la culture, la démographie, les comptes économiques, l’éducation, l’énergie, la finance, la santé, le commerce
international, la justice, la main-d’œuvre, les ressources naturelles, les prix et le transport.
Système de projections des professions au Canada (SPPC) : En Nouvelle-Écosse, le SPPC est un partenariat
fédéral-provincial entre Service Canada et le ministère du Travail et de l’Éducation postsecondaire. Chaque année,
le SPPC fait des projections liées au marché du travail sur cinq ans pour 33 industries et 520 professions, avec des
estimations sur la croissance de l’emploi et les retraites. Pour en savoir plus, consulter le site
www.nscareeroptions.ca (en anglais seulement).
Taux de chômage : Nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active.
Taux de croissance annuel composé (TCAC): Taux de croissance annuel d’un investissement si cet investissement
a augmenté à un rythme constant au cours de la période en question.
Taux d’emploi : Nombre de personnes occupant un emploi, exprimé en pourcentage de la population âgée de
15 ans et plus.
Taux de participation à la population active : Population active totale exprimée en pourcentage de la population
âgée de 15 ans et plus.
Travail à temps partiel involontaire : Personnes travaillant moins de 30 heures par semaine qui n’ont pas pu
trouver un emploi à temps plein. Le taux de travail à temps partiel involontaire est calculé en divisant le nombre
de personnes qui occupent un emploi à temps partiel de façon involontaire par le nombre total de personnes qui
travaillent à temps partiel.
12
2011 Nova Scotia
Labour Market
Review
© Crown Copyright Province of Nova Scotia, Nova Scotia
Department of Labour and Advanced Education, 2012
For more information on Nova Scotia’s labour market please visit:
Careers Nova Scotia: www.careers.novascotia.ca
Recent career publications:
Careers Nova Scotia: An Occupational Handbook for Nova Scotians, 2011-2013
High Opportunity Career Options in Nova Scotia, 2011-2013
Guide to a Successful Job Search
Guide to Planning for Post-Secondary Study
Guide to Managing and Growing Your Career
Guide to Career Planning with Your Teenager
This publication is available online at: www.careers.novascotia.ca
This material may be freely copied for educational purposes.
ISSN 1911-9062
ISBN 978-1-55457-488-9
2011 Nova Scotia
Labour Market
Review
T
he Nova Scotia Labour Market Review is an annual report on labour market trends
covering employment, unemployment, wages, regions, industries, labour productivity, and
demographics. The report now includes a labour market outlook section that examines how
long-term trends and future developments will impact Nova Scotia’s labour market in the next five
years. Data for the report comes from Statistics Canada’s Labour Force Survey and CANSIM tables,
and Nova Scotia’s Canadian Occupational Projection System (COPS) program.
Overview of the Labour Market
Nova Scotia’s labour market entered a period of volatility after the 2008/09 global economic recession
– large increases and decreases in employment were observed on a monthly basis. Overall employment
growth in the province was stagnant over the three years from 2008 to 2011, contributing to an
elevated unemployment rate and more individuals working in non-standard forms of employment.
The weak hiring conditions reflect the slowed pace of domestic economic activity, tightening
government budgets, and continued uncertainty facing major economies around the world.
Some regions and sectors performed well during the economic downturn. Halifax continued to see
employment growth and a relatively low unemployment rate, while the other economic regions of
the province saw employment decline in recent years. Similarly, employment growth has been strong
in certain sectors including health care; and professional, scientific, and technical services, but other
sectors such as manufacturing; forestry, fishing, mining, quarrying, oil and gas; and business, building
and other support services saw employment decline.
The outlook for Nova Scotia’s labour market is expected to improve over the next five years with
positive employment growth and a shrinking number of unemployed. Job gains are expected to occur
in many sectors of the economy including health care, trade, oil and gas, and in ship manufacturing
(when production of combat vessels for the federal government gets underway at the Halifax shipyard).
The province’s demographic reality of an aging and slow growing population is anticipated to affect
the labour market in the years ahead, primarily through growing labour shortages and increasing
retirements. For instance, over the next five years in Nova Scotia, an estimated 56,000 additional
workers will be required to replace those retiring. To put it in perspective, that is three times the labour
demand expected to be created through new job growth.
l3
Labour Market
Employment fails to grow in 2011
Nova Scotia’s labour force declined in 2011 for the first time in
five years, while employment increased by 300 (+0.1 per cent).
The unemployment rate declined by half a percentage point
due to the shrinking labour force and a decline of 2,500 in the
number of unemployed; however, the unemployment rate
at 8.8 per cent remained above the pre-recession low of
7.7 per cent.
Figure 1: Labour Market Characteristics,
Labour Market
Characteristic
2010
2011
Population (15+)
777,000
779,100
2,100
0.3%
Labour force
498,800
496,600
-2,200
-0.4%
452,500
452,800
300
0.1%
Full-time employment
365,700
367,300
1,600
0.4%
Part-time employment
86,800
85,500
-1,300
-1.5%
46,300
43,800
-2,500
-5.4%
9.3%
8.8%
-0.5
-
Employment
Unemployment
Lacking a major driving factor, such as population growth or
new industrial activity, and with business confidence at a low
level due to the economic recession, employment growth
in the province was stagnant over the 2008 to 2011 period.
Prior to 2008, employment in the province was growing at
an average annual rate of 0.9 per cent (CAGR, 2000-2008).
Employment leveled-off at 452,000 in 2008 and averaged only
452,800 in 2011. On a positive note, full-time employment
grew by 1,600 in 2011 while part-time employment declined
by 1,300, in contrast to 2010 when full-time employment was
falling and part-time employment was increasing.
The economic downturn increased the average length of
unemployment and increased the number of individuals
working in non-standard employment. In 2008, the average
number of weeks an unemployed person had been jobless
was 13.1 weeks; in 2011, the average was 18.4 weeks.
Several forms of non-standard employment also became
more common in the past few years. From 2006 to 2008,
approximately 23,000 Nova Scotians per year were working
in part-time positions, but would have preferred to have fulltime employment; over the next three years, this number
increased by around 3,000. The number of individuals that are
self-employed also increased in recent years; predominantly
the increase has been among the self-employed with no
paid employees. The number of self-employed individuals
with no paid help increased by around 5,300 since before the
recession with close to 40,000 individuals now classified as
self-employed with no paid help.
In 2011, employment at the national level grew by 1.6 per
cent and most provinces saw their unemployment rates
decline. The unemployment rate for Canada was 7.4 per cent
in 2011, while Nova Scotia, at 8.8 per cent, was the lowest
in the Atlantic region, but forth highest overall. Despite
the improving labour market conditions in most provinces,
unemployment rates in all provinces remained above the
pre-recession levels of 2007. The strongest labour markets
continued to be in the Prairie provinces, which all had
unemployment rates below 6 per cent.
4
Unemployment rate
Change
#
%
Participation rate
64.2%
63.7%
-0.5
-
Employment rate
58.2%
58.1%
-0.1
-
Figure 2: Employment, Nova Scotia, 2000-2011
Figure 3: Non-standard employment,
Nova Scotia, 2006-2011
Figure 4: Unemployment Rate, Provinces,
2010-2011
The number of unemployed individuals and Employment
Insurance (EI) regular beneficiaries continued to be elevated
above pre-recession levels. Illustrated in Figure 5, the number
of regular EI beneficiaries was steadily falling from January
2005 through October 2008, from an average of 29,500 in
2005 to 27,655 in 2008. The sharp increase in unemployment,
in late 2008 and early 2009, pushed up the number of
monthly EI regular beneficiaries. The peak month for regular
EI beneficiaries was June 2009, at 35,070; the average number
of monthly regular EI beneficiaries then came down by around
4,000 over the next 30 months.
Since 2006, wages in Nova Scotia grew by an average of
3.8 per cent per year, outpacing the increase nationally of
2.9 per cent per year. Wages continued to be higher in the
goods-producing sector, but recently the services-producing
sector saw faster wage growth, 3.9 per cent per year since
2006 compared to only 3.0 per cent in the goods-producing
sector. As with all the provinces in Canada, a wage gap exists
between male and female wages; in 2011 the wage gap for
median hourly earnings was $2.45. In recent years, the wage
gap for median hourly earning has been closing with women’s
wages growing faster than men’s wages, 4.6 per cent per year
vs. 3.2 per cent per year. The median wage for individuals
working part-time grew at a rate comparable to that of fulltime workers over the 2006-2011 period; suggesting part-time
workers did not lose any relative purchasing power.
Figure 5: Unemployment and EI Beneficiaries,
Seasonally-adjusted, Nova Scotia, 2005-2011
Source: Statistics Canada, Labour Force Survey and CANSIM Table 276-0001
Figure 6: Median Hourly Wage (nominal dollars), Nova Scotia, Various Categories,
2006, 2010 and 2011
Category
Year
Annual Change
2010-2011
Annual Change
2006-2011
2006
2010
2011
Overall, Nova Scotia
$14.50
$16.92
$17.50
3.4%
3.8%
Overall, Canada
$17.31
$20.00
$20.00
0.0%
2.9%
$15.92
$18.00
$18.50
2.8%
3.0%
$14.04
$16.50
$17.00
3.0%
3.9%
Men
$16.00
$18.03
$18.75
4.0%
3.2%
Women
$13.00
$15.87
$16.30
2.7%
4.6%
Full-time
$15.68
$18.27
$18.96
3.8%
3.9%
Part-time
$9.00
$11.00
$11.00
0.0%
4.1%
Minimum wage (as of Dec 31)
$7.15
$9.65
$10.00
3.6%
6.9%
Note: Annual change 2006-2011 calculated as CAGR (compound annual growth rate)
l5
Figure 7: Inflation-adjusted minimum wage
($ 2011), Nova Scotia, 1990-2011
In 2011, the province’s minimum wage increased by
$0.35 (3.62 per cent) to $10.00 per hour. The inflation adjusted
minimum wage increased by 25 per cent over the 20062011 period after increasing by only 12.6 per cent from 1990
through 2006.
Source: HRSDC minimum wage database, CANSIM Table 326-0021
Economic Regions
Halifax continues to grow
Figure 8: Regional Employment, Nova Scotia, 2006, 2010, and 2011
Region
Employment
2006-2011
% change
2010-2011
% change
Unemployment
Rate 2011
2006
2010
2011
Cape Breton
55,000
53,800
52,800
-4.0%
-1.9%
15.9%
North Shore
72,700
69,800
70,100
-3.6%
0.4%
10.0%
Annapolis Valley
55,400
55,000
53,900
-2.7%
-2.0%
9.6%
Southern
52,900
53,000
52,000
-1.7%
-1.9%
10.2%
Halifax
205,000
221,100
223,900
9.2%
1.3%
6.0%
Halifax consistently has positive employment growth on an annual basis. Halifax also has an
unemployment rate, at 6.0 per cent in 2011, below the provincial average and indicative of a labour
market without an excess of surplus labour. Employment growth in construction, educational services,
and health care and social assistance were strong in Halifax over the years from 2006 to 2011.
Cape Breton had the highest unemployment rate of any region in the province and experienced the
largest employment decline (-4.0 per cent) during the 2006 to 2011 period. Employment declines have
been most stark in manufacturing; and business, building and other support services (where the latter
includes call centres).
The North Shore region also saw a drop in manufacturing employment between 2006 and 2011, and
had its overall employment decline by 3.6 per cent. In 2011, employment increased slightly led by gains
in health care.
The Annapolis Valley region’s labour force shrank for the fourth year in a row, which pushed down the
unemployment rate even though the number unemployed in the region stayed the same. In recent
years, employment in manufacturing has declined, with no sector of the economy experiencing
meaningful employment growth.
The Southern region experienced a large decline in both the number of unemployed and the size
of the labour force, pushing down the unemployment rate from 12.7 per cent to 10.2 per cent in 2011.
Since 2006, employment in the Southern region has declined by only 1.7 per cent.
6
Industry
Goods-producing sector employment falls
Figure 9: Industry Information, Nova Scotia, 2010, 2011
Employment
Employment Growth
2010
2011
Total, all industries
452,500
452,800
300
0.1%
2.7%
8.8%
86,800
84,400
-2,400
-2.8%
-0.8%
12.1%
Agriculture
5,800
5,200
-600
-10.3%
10.6%
13.3%
Forestry, fishing, mining, quarrying,
oil and gas
12,000
11,200
-800
-6.7%
-10.4%
21.0%
Utilities
4,200
4,000
-200
-4.8%
122.2%
x
Construction
32,100
31,100
-1,000
-3.1%
15.6%
12.6%
Manufacturing
32,700
32,900
200
0.6%
-16.1%
8.9%
#2010–2011
% change 2010-2011
% change 2006-2011
Unemployment
Rate 2011
365,700
368,300
2,600
0.7%
3.5%
5.1%
Trade
76,300
77,500
1,200
1.6%
-1.9%
5.0%
Transportation and warehousing
18,500
20,700
2,200
11.9%
13.7%
4.6%
Finance, insurance, real estate and leasing
24,400
23,000
-1,400
-5.7%
3.1%
3.4%
Professional, scientific and technical
services
23,700
23,800
100
0.4%
30.1%
3.6%
Business, building and other support
services
23,600
20,900
-2,700
-11.4%
-26.9%
9.5%
Educational services
33,600
35,900
2,300
6.8%
3.8%
4.5%
Health care and social assistance
68,700
68,100
-600
-0.9%
15.0%
1.9%
Information, culture and recreation
19,400
20,100
700
3.6%
22.6%
9.1%
Accommodation and food services
28,500
28,300
-200
-0.7%
-3.7%
10.2%
Other services
18,500
19,000
500
2.7%
-7.8%
5.0%
Public administration
30,700
31,100
400
1.3%
6.1%
3.7%
Nova Scotia’s employment continued to become more concentrated in the services-producing sector.
In 1990, the services-producing sector accounted for 74.8 per cent of total employment; in 2011,
81.3 per cent of employment was in the services-producing sector.
In 2011, employment in the goods-producing sector declined by 2,400 (-2.8 per cent), while the
services-producing sector had modest growth of 2,600 (0.7 per cent). In 2011, employment declined in
all goods-producing sectors except manufacturing which increased by only 200 (0.6 per cent). However,
Manufacturing was down significantly, 16.1 per cent over 2006-2011. Construction employment fell by
1,000 (-3.1 per cent) in 2011 after a five year period of positive growth. The unemployment rate in all
goods-producing industries was above the provincial average with double-digit unemployment rates in
agriculture; forestry, fishing, mining and oil and gas; and construction. This is partially attributable to the
seasonal nature of work in these industries.
The services-producing sector grew by 3.5 per cent since 2006. Between 2006 and 2011, employment
growth was strong in professional, scientific and technical services (+30.1 per cent); information, culture
and recreation (+22.6 per cent); and health care and social assistance (+15 per cent). Declines occurred
in the business, building and other support services (-26.9 per cent); and other services (-7.8 per cent).
Employment in retail trade; and accommodation and food services were still below their pre-recession
highs. However, in 2011 trade grew by 1,200 (+1.6 per cent); and accommodations and food services
l7
fell by only 200 (-0.7 per cent). After large declines in 2010,
both transportation and warehousing; and educational
services had large employment increases in 2011, increasing
by 2,200 and 2,300 respectively; however, both sectors
showed little growth over the past decade. Finance, insurance,
retail estate and leasing; and public administration showed
steady employment growth over the past decade, and
from 2006 to 2011 grew by 3.1 per cent and 6.1 per cent
respectively. Health care and social assistance; finance,
insurance, real estate and leasing; professional, scientific
and technical services; and public administration all had
unemployment rates below 4 per cent in 2011.
Figure 10: Employees in Public and Private Sector,
Growth Rate, Nova Scotia, 2001-2011
Public sector employment, concentrated in educational
Note: Growth rates are compound annual growth rates
services; health care and social assistance; and public
administration, grew faster than private sector employment
over the past decade. From 2001 through 2011, public sector employment grew by an average of
0.6 per cent per year, while private sector employment grew by only 0.2 per cent. Two out of three
new jobs over the decade were in public sector employment.
Public sector employment was a particularly important source of employment growth since 2008,
growing an average of 2.2 per cent per year in 2008-2011, while private sector employment declined
an average of 1.3 per cent per year. Increased government spending in response to the economic
downturn enabled some of the growth in public sector employment since 2008. The recent trend in
public sector employment is not unique to Nova Scotia; from 2008 through 2011, all provinces, except
Alberta, had public sector employment grow faster than private sector employment.
Educational Attainment
Those with a higher education level are more
likely to be employed
Educational attainment has trended upwards over the past
20 years, and in 2011 63.0 per cent of Nova Scotians aged
25-64 had a post-secondary credential compared to
44.1 per cent in 1990. The majority of post-secondary
education was obtained through certificates, diplomas, or
apprenticeship training. Post-secondary certificate or diploma
attainment grew during the 1990s from 31.0 per cent in
1990 to 37.8 per cent in 1997 and has since leveled off.
The percentage of the population with bachelor’s degrees
grew steadily over the past 20 years, while the percentage
of the population with a degree above a bachelor’s degree
increased sharply since 2006, increasing from 6.0 per cent
in 2006 to 9.1 per cent in 2011.
8
Figure 11: Postsecondary Educational Attainment,
Ages 25-64, Nova Scotia, 1990-2011
The employment rate is consistently higher for individuals
with more education. In 2011, 53.5 per cent of Nova Scotians
without high school diploma were employed, but 70.1 per
cent of those who graduated high school were employed.
Employment rates were even higher for the population with
post-secondary education, 76.3 per cent for the population
with post-secondary certificates or diplomas and 82.1 per cent
for those with at least a bachelor’s degree.
Figure 12: Employment Rate by Educational Level,
Ages 25-64, Nova Scotia, 2011
Labour Productivity
Labour productivity remains low
Nova Scotia has the second lowest labour productivity among
the provinces. In 2011, Nova Scotia’s labour productivity
was $29.4 (chained 2002 dollars) per hour while the national
average was $38.9 (chained 2002 dollars) per hour – a gap of
24 per cent. The difference between labour productivity levels
was partially attributable to a different industry mix in the
province compared to nationally; however, labour productivity
differences existed at the industry level. Most industries in the
province, 16 out of 18, had labour productivity levels that were
below the national level for the industry. Labour productivity
was significantly lower in mining, oil and gas extraction;
manufacturing; retail trade; and finance, insurance, real estate,
rental and leasing.
Like most other provinces, Nova Scotia’s labour productivity
grew faster in the early 2000s than the latter part of the
decade. For the period 2001-2006, labour productivity in the
business sector grew by an average of 0.9 per cent per year
while from 2006-2011 growth slowed to 0.6 per cent per year.
Figure 13: Labour Productivity (chained (2002)
dollars per hour), Business Sector Industries, 2011
Source: Statistics Canada, CANSIM Table 383-0011
Figure 14: Labour Productivity Growth by Province,
Business Sector Industries, 2001-2011
l9
Demographics
Out-migration at a five year high
Figure 15: Age Distribution of the Labour Force,
Growth in Nova Scotia’s working-age population (those aged
15 and above) has not kept pace with Canada’s working-age
population over the last decade. Since 2001, Nova Scotia’s
working-age population grew, on average, by 0.5 per cent per
year while Canada’s grew by 1.4 per cent.
Nova Scotia’s labour force is older than it was 20 years ago.
Over the past 20 years, the percentage of workers aged 55
or older has more than doubled, from 8 per cent in 1991 to
19 per cent in 2011. On the other hand, a smaller youth (1524) cohort and increased post-secondary attendance has
decreased the proportion of the labour force that is between
ages 15-24, from 20 per cent in 1991 to 16 per cent in 2011.
The number of individuals moving out of the province
increased while in-migrants from other provinces decreased
in 2011, causing a larger net interprovincial migrant loss. In
2011, net interprovincial migration resulted in a net 3,530
individuals moving from the province. Alberta was the source
of the greatest loss with 5,254 individuals moving to Alberta
but only 3,117 moving from Alberta to Nova Scotia for a net
loss of 2,136 to Alberta. Nova Scotia also had net population
loss with New Brunswick (-518), Saskatchewan (-272), and
Newfoundland and Labrador (-235).
International migration numbers were fairly consistent from
2007 to 2011. On average, 2,419 immigrants per year moved
into the province while 772 emigrated from the province. The
number of net non-permanent residences into the province
increased in recent years from 309 in 2007 to 1,422 in 2011.
Figure 16: Interprovincial Migration, Nova Scotia,
2007-2011
Figure 17: International Immigration, Nova Scotia,
2007-2011
10
Labour Market Outlook
Job growth on the horizon
After several years of zero employment growth, economic
activity is expected to pick-up, generating positive
employment growth over the next five years. Employment in
the province is projected to grow by 18,700 over 2011 to 2016,
which falls short of the past rate of growth at 0.8 per cent per
year, on average.
Nova Scotia’s labour force is projected to grow by 9,200 over
2011 to 2016. Since Nova Scotia’s working-age population
is not expected to grow over this time period, increased
participation (i.e., more individuals joining the labour force
or remaining in the labour force for longer) will be required.
Increased participation is expected as economic conditions
improve and the recent trend of older workers and females
increased participation continues.
Figure 18: Labour Market Indicators Forecast,
Nova Scotia, 2011-2016
Characteristic
2011*
2016**
Change
(2011-2016)
Population (15+)
778,500
778,600
100
Labour Force
496,800
506,000
9,200
Employment
451,000
469,700
18,700
Unemployed
45,800
36,300
-9,500
Unemployment Rate
9.2%
7.2%
-2.0%
Participation Rate
63.8%
65.0%
1.2%
*Calculated Nov 2011, ** Projection
Source: Statistics Canada, Labour Force Surey and NS COPS
Figure 19: Employment by Sector, Nova Scotia,
1990-2016
Reversing recent trends, employment growth in the goodsproducing sector is projected to be stronger than the
services-producing sector. For the period of 2011 to 2016,
employment in the goods-producing sector is projected
to grow by 6.9 per cent (+5,800 jobs), while the servicesproducing sector will grow by 3.5 per cent (+12,900 jobs).
The job growth in the goods-producing sector will be driven
by increased activity at the Halifax shipyard due to Irving
Shipyard winning a $25 billion contract to build combat
vessels for the federal government. Employment is projected
to increase by 2,500 by 2016 in the other transportation
Source: Statistics Canada, Labour Force Survey, NS COPS
manufacturing sector, which includes ship manufacturing.
Employment growth is also expected in rubber, plastics and chemical (+700, 11.4 per cent), oil and
gas extraction and support activities (+1,200, 70.6 per cent), metal fabrication and machinery (+500,
19.2 per cent), and computer, electronic and electrical products manufacturing (+400, 25.1 per cent).
Construction employment is projected to fall with fewer new projects and lower levels of residential
building activity.
Several industries in the services-producing sector will also see employment growth over the next five
years. Employment gains are expected in retail trade (+1,800, 2.9 per cent) and accommodation and
food services (+1,500, 5.3 per cent) as both sectors rebound from declines during the aftermath of the
global economic downturn. Health care and social assistance employment is expected to have the
largest employment increase (+4,500, 6.6 per cent) as an aging population increases the demand for
health services. The employment growth in health care is tempered due to expected spending restraint
by governments; declines are expected in the other public services-producing sectors, educational
services (-400, -1.1 per cent), and public administration (-300, -1.0 per cent).
l 11
Glossary of Labour Market Information Terms
Activity Prior to Unemployment: A person’s primary activity before they start looking for work.
Distinguishes between those who were in labour force (e.g. job leavers, job losers) and those who were
not in the labour force (e.g. keeping house, going to school).
Baby Boom/Baby Boomers: A sharp increase in the fertility rate and in the number of births following
World War II, from 1946 to 1965, caused a population boom, which is referred to as the Baby Boom
period. Individuals born during this period are often referred to as “baby boomers” or “boomers.”
Canadian Occupational Projection System (COPS): A set of economic models, assumptions, data
and analysis used to produce five year labour market projections for 33 industries and 520 occupations,
including estimates of employment growth and retirements. Within Nova Scotia, COPS is a FederalProvincial partnership between Service Canada and the Department of Labour and Advanced
Education.
Canadian Socio-Economic Information Management System (CANSIM): Statistics Canada’s key
socioeconomic database. The database contains information on a wide variety of topics, including
but not limited to agriculture, culture, demographics, economic accounts, education, energy, finance,
health, international trade, justice, labour, natural resources, prices, and transportation.
Census Metropolitan Area (CMA): A very large urban area, with a population of at least 100,000,
together with adjacent urban and rural areas that have a high degree of economic and social
integration with that urban area.
Compounded Annual Growth Rate (CAGR): The annual rate of growth of an investment if the
investment had grown at a constant rate over the investment period.
Correlation: Refers to a statistical measure of the closeness of the changes between the values of two
variables. At a correlation of 1 (-1) there is perfect positive (negative) correspondence between the
variables.
Cyclical Unemployment: Occurs when the demand for labour is low, with more job seekers than job
vacancies, as a result of a downturn in the business cycle.
Demographics: Refers to selected population characteristics such as age or sex.
Derived Demand: The demand for an input that depends on the demand for the products or products
it is used to make.
Discouraged Worker: Persons who do not have a job and after looking for employment give up
because they believe there is no work available.
Economic Region: Defined by Statistics Canada as a grouping of complete census divisions, created as
a standard geographic unit for analysis of regional economic activity. There are five Economic Regions
in Nova Scotia (Annapolis Valley, Cape Breton, Halifax, North Shore, and Southern).
Educational Attainment: The share of persons holding a particular level of education as their highest.
For example, if 20 people out of a population of 200 hold a high school diploma as their highest level of
education, then the educational attainment rate for a high school diploma would be 10 per cent.
Employed: Those who worked for pay or profit, or had a job and were absent from work, as determined
during the Labour Force Survey reference week.
12
Employment Rate: The number of employed persons expressed as a percentage of the working age
population (the population 15 years of age and over).
Frictional Unemployment: Occurs in the normal process of a job search by individuals who have
voluntarily quit their jobs, are entering the labour force for the first time, or are re-entering the labour
force.
Future Starts: Persons who did not have a job or search for work during the previous four weeks,
but had a job that started within the next four weeks.
Goods-Producing Sector: The industries that are primarily involved in the extraction and manufacturing
of goods that tend to be raw and/or unfinished in nature. These industries include agriculture, forestry,
fishing, hunting, mining, oil and gas extraction, utilities, manufacturing, and construction.
Gross Domestic Product (GDP): A measure of economic activity within the boundaries of a country or
province. GDP can be calculated in a number of ways: by determining the income of individuals and firms;
by determining the output of the sectors in the economy; or by determining the total spending on goods
and services by residents.
Involuntary Part-Time Employment: Persons who are working less than 30 hours per week, and who
looked for, but could not find, full-time work. The involuntary part-time employment rate is calculated by
dividing the number of involuntary part-time persons by the total number of persons working part-time.
Job Leavers: Persons who are not employed and left their previous job voluntarily and within the
previous year.
Job Vacancy Rate: A measure of the number of job vacancies as a proportion of the total number of jobs,
both filled and vacant.
Labour Force: The civilian non-institutional population 15 years of age and over who, during the Labour
Force Survey reference week, were employed or unemployed.
Labour Force Participation Rate: The total labour force expressed as a percentage of the population
aged 15 years and over.
Labour Force Status: A descriptor that indicates an individual’s status in the labour market. An individual
is either employed; unemployed and looking for work; or not in the labour force.
Labour Force Survey: A monthly survey administered by Statistics Canada capturing information
on employment, unemployment, industry, unionization, wages, etc. It includes the civilian, noninstitutionalized population 15 years of age and over. Excluded from the survey’s coverage are residents
of the Yukon, Northwest Territories, and Nunavut; persons living on reserves and other Aboriginal
settlements within the provinces; full-time members of the Canadian Armed Forces; and inmates of
institutions—a sample representing approximately 2 per cent of the population.
Labour Force Survey Reference Week: The week containing the 15th of the month when the Labour
Force Survey is conducted.
Labour Market Information (LMI): Knowledge, facts, data, and other relevant information on the supply
and demand of labour. Essentially, LMI includes any information that can be used to assist in labour
market decisions. Types of decisions that rely on LMI include policy decisions by governments and
sother institutions; and career, job, education, training, and other decisions made by individuals in the
labour market.
l 13
Labour Productivity: The amount of output (measured by real GDP) per hour of work.
Median: The middle term of a sequence of numbers arranged in ascending order.
National Occupational Classification (NOC): The nationally accepted reference on occupations in
Canada. It organizes over 30,000 job titles into 520 occupational group descriptions.
Not in the Labour Force: Individuals who are unable or unwilling to offer or supply labour services in
the labour market. Examples include stay-at-home parents, full-time students, and retired individuals.
Discouraged workers who have given up looking because they believe there is no work available also
fall into this category.
Projected Job Openings: The Canadian Occupational Projection System (COPS) produces estimates
of job openings. The numbers reflect the combination of expansion demand (net employment
growth) and replacement demand (deaths plus retirements). General turnover in the labour market as
individuals change jobs is not captured in the estimation approach. As such, the job opening estimates
have limited interpretation.
Recession: A period of slow or negative economic growth, evidenced by two consecutive quarters of
falling GDP.
Seasonal Unemployment: Occurs when people in a particular occupation or industry have regular
periods of unemployment during the same period each year.
Services-Producing Sector: The industries that are primarily concerned with the delivery and
exchange of goods and services in the marketplace. This includes industries such as retail and wholesale
trade; business, building, and other support services; finance, insurance, real estate, and leasing;
accommodation and food services; health care and social assistance; educational services; information,
culture, and recreation; and transportation and warehousing.
Skills Gap: Occurs when there are jobs available in a particular firm or region, but there is a mismatch
between the skills required for those jobs and the skills available in the given firm or region.
Structural Unemployment: Unemployment due to a mismatch between the skills or location of the
labour force and the skills or location required by employers.
Temporary Layoff: Persons, who have been temporarily released by their employer, but have a definite
date to return to work or an indication from their employer that they will be recalled in the future.
Underemployment: Underutilization of human resources. There are two types of underemployment:
people who work on a part-time basis, but want to work full-time and are unable to find full-time
employment, and people who work in full-time positions that do not use their full range of skills,
experience and education.
Unemployed: Those who were available for work and were either on temporary layoff, had looked for
work in the past four weeks, or had a job to start within the next four weeks (as determined during the
Labour Force Survey reference week).
Unemployment Rate: The number of unemployed persons expressed as a percentage of the labour
force.
Working Age Population: The working age population as defined by the Labour Force Survey is those
aged 15 and older. Core working age population is often referred to as those aged 25–64.
14
Étude du
marché du travail
en Nouvelle-Écosse 2011
© Droit d’auteur de la Couronne, Province de la Nouvelle-Écosse,
Nouvelle-Écosse, ministère du Travail et de l’Éducation postsecondaire, 2012
Pour en savoir plus sur l’Étude du marché du travail en
Nouvelle-Écosse, visitez le site www.careers.novascotia.ca
Publications récentes sur le marché du travail :
Carrières Nouvelle Écosse : Guide des professions pour les Néo-Écossais et les
Néo-Écossaises, 2011-2013
Options de carrières très en demande en Nouvelle-Écosse 2011
Guide pour réussir sa recherche d’emploi
Guide de planification des études postsecondaires
Guide de gestion et d’avancement de carrière
Guide pour planifier l’orientation de votre adolescent avec lui
Guide d’interprétation des informations sur le marché du travail
Vous pouvez consulter la présente étude en ligne à l’adresse suivante :
www.careers.novascotia.ca
Ce document peut être librement reproduit à des fins pédagogiques.
ISSN 1911-9062
ISBN 978-1-55457-488-9
Étude du marché
du travail
en Nouvelle-Écosse 2011
L’
étude du marché du travail en Nouvelle-Écosse, rapport annuel sur les tendances les plus récentes liées
au marché du travail dans la province, cible l’emploi, le chômage, les salaires, les régions, les différentes
industries, la productivité de la main-d’œuvre ainsi que la démographie. Ce rapport comprend maintenant
une partie sur les perspectives du marché du travail, laquelle examine les conséquences de certaines tendances
à long terme au cours des cinq prochaines années. L’Enquête sur la population active ainsi que les tableaux
CANSIM de Statistique Canada constituent la principale source de données du présent document. Les données
supplémentaires proviennent du Système de projection des professions au Canada (SPPC).
Vue d’ensemble du marché du travail
En Nouvelle-Écosse, le marché du travail est entré dans une période d’incertitude suite à la récession mondiale de
2008-2009, avec chaque mois de fortes augmentations et diminutions de l’emploi. Dans l’ensemble, la croissance
de l’emploi a été stagnante pendant la période de trois ans de 2008 à 2011, avec pour conséquence un taux de
chômage élevé et un plus grand nombre de personnes travaillant dans des formes d’emploi atypiques. La faiblesse
des embauches résulte du ralentissement de l’activité économique intérieure, des compressions budgétaires
imposées par les gouvernements ainsi que de l’incertitude persistante liée aux économies mondiales.
Certaines régions et certains secteurs se sont bien comportés lors de la période de ralentissement économique.
À Halifax, la croissance de l’emploi se poursuit et le taux de chômage reste relativement faible; les autres régions
économiques de la province en revanche ont connu ces dernières années une baisse de l’emploi. Certains secteurs
ont connu une forte croissance de l’emploi, comme les soins de santé et les services professionnels, scientifiques
et techniques; alors que d’autres secteurs, comme l’industrie manufacturière, la foresterie, les pêches, les industries
extractives, l’industrie pétrolière et gazière, de même que les services aux entreprises, au bâtiment et les autres
services de soutien ont connu une baisse de l’emploi.
Les perspectives liées au marché du travail en Nouvelle-Écosse devraient s’améliorer au cours des cinq prochaines
années, c’est-à-dire une croissance positive de l’emploi et une diminution du nombre de chômeurs. L’emploi
devrait augmenter dans de nombreux secteurs de l’économie, dont les soins de santé, le commerce, l’industrie
pétrolière et gazière ainsi que la fabrication de bateaux (dès que les activités liées à la fabrication de navires de
combat débuteront au chantier naval d’Halifax).
Le vieillissement ainsi que la faible croissance de la population devraient avoir certaines conséquences sur le
marché du travail dans les années à venir, principalement en raison de pénuries de plus en plus importantes de
main-d’œuvre et de l’augmentation des départs à la retraite. Par exemple, au cours des cinq prochaines années,
quelque 56 000 travailleurs devront intégrer le marché du travail pour remplacer les départs à la retraite. À titre de
comparaison, c’est trois fois plus que le nombre de travailleurs requis en raison de la création de nouveaux emplois.
Étude du marché du travail en Nouvelle-Écosse 2011
l3
Marché du travail
L’emploi n’a pas augmenté en 2011
En 2011, la main-d’œuvre de la Nouvelle-Écosse a diminué pour la
première fois en cinq ans, tandis que les emplois ont augmenté de
300 (+0,1 %). Le taux de chômage a diminué d’un demi-point de
pourcentage, en raison d’une contraction de la main-d’œuvre et
d’une baisse du nombre de chômeurs (moins 2 500); cependant, le
taux de chômage, c’est-à-dire 8,8 %, reste supérieur au taux d’avant
la récession, qui était de 7,7 %.
Figure 1 : Caractéristiques du marché du travail,
Caractéristiques du
marché du travail
2010
2011
Population (15+)
777 000
779 100
2 100
0,3 %
Population active
498 800
496 600
-2 200
-0,4 %
452 500
452 800
300
0,1 %
Emplois à temps plein
365 700
367 300
1 600
0,4 %
Emplois à temps partiel
86 800
85 500
-1 300
-1,5 %
Emplois
Chômage
Faute d’un moteur de croissance important, comme la croissance
démographique ou de nouvelles activités industrielles, et puisque
la confiance des entreprises est faible étant donné la récession
économique, la croissance de l’emploi a été stagnante pendant
la période de 2008 à 2011. Avant 2008, l’emploi augmentait à un
taux annuel moyen de 0,9 % (TCAC, 2000-2008). L’emploi s’est fixé
à 452 000 en 2008, avec une moyenne de 452 800 en 2011. Sur une
note positive, le nombre d’emplois à temps plein a augmenté de
1 600 en 2011, alors que le nombre d’emplois à temps partiel
a diminué de 1 300; cette situation contraste avec 2010, année
pendant laquelle les emplois à temps plein avaient chuté et les
emplois à temps partiel augmenté.
Le ralentissement économique a entraîné une augmentation de
la durée moyenne du chômage ainsi que le nombre de personnes
travaillant dans des formes d’emploi atypiques. En 2008, le nombre
moyen de semaines de chômage était de 13,1; et en 2011, de
18,4 semaines. Certaines formes d’emploi atypiques sont également
devenues plus courantes au cours des dernières années. Entre 2006
et 2008, quelque 23 000 Néo-Écossais occupaient chaque année
un poste à temps partiel, ceux-ci ayant préféré travailler à temps
plein. Au cours des trois dernières années, ce chiffre est passé à
environ 3 000. Le nombre de travailleurs indépendants a également
augmenté ces dernières années, surtout parmi ceux qui n’ont aucun
salarié. Le nombre de travailleurs indépendants sans salariés a
augmenté d’environ 5 300 depuis la récession, pour un total actuel
de près de 40 000.
En 2011, au niveau national, l’emploi a augmenté de 1,6 %, et la
plupart des provinces ont vu leur taux de chômage baisser. Au
Canada, le taux de chômage était de 7,4 % en 2011, alors que celui-ci
était de 8,8 % en Nouvelle-Écosse, soit le plus faible dans la région
de l’Atlantique, mais quatrième taux le plus élevé au pays. Malgré
l’amélioration du marché du travail dans la plupart des provinces, le
taux de chômage de chaque province reste supérieur à ce qu’il était
avant la récession de 2007. C’est dans les provinces des Prairies que
l’on continue d’avoir les marchés du travail les plus dynamiques,
avec des taux de chômage inférieurs à six pour cent.
4
l Étude du marché du travail en Nouvelle-Écosse 2011
Écart
Nombre
%
46 300
43 800
-2 500
-5,4 %
Taux de chômage
9,3 %
8,8 %
-0,5
-
Taux d’activité
64,2 %
63,7 %
-0,5
-
Taux d’emploi
58,2 %
58,1 %
-0,1
-
Figure 2 : Emploi, Nouvelle-Écosse, 2000-2011
Figure 3 : Emplois atypiques, Nouvelle-Écosse,
2006-2011
Figure 4 : Taux de chômage, provinces, 2010-2011
Le nombre de chômeurs et de prestataires ordinaires de l’assuranceemploi continue d’être supérieur aux niveaux d’avant la récession.
Comme le montre la Figure 5, le nombre de prestataires ordinaires
d’assurance-emploi a baissé de façon constante de janvier 2005 à
octobre 2008, passant d’une moyenne de 29 500 en 2005 à 27 655
en 2008. La forte augmentation du chômage, à la fin de l’année 2008
et au début de l’année 2009, a entraîné une hausse mensuelle du
nombre de bénéficiaires ordinaires d’assurance-emploi. Ce nombre
a atteint son plus haut niveau en juin 2009, c’est-à-dire 35 070.
Le nombre moyen de prestataires ordinaires a baissé d’environ
4 000 au cours des 30 mois suivants.
Depuis 2006, l’augmentation annuelle des salaires en NouvelleÉcosse est de 3,8 %, celle-ci étant supérieure à la hausse annuelle de
2,9 % à l’échelle nationale. Les salaires continuent à être plus élevés
dans le secteur producteur de biens, mais le secteur producteur
de services a récemment connu une croissance plus rapide des
salaires, soit 3,9 % par an depuis 2006, comparativement à 3 % pour
le secteur producteur de biens. Comme dans toutes les provinces au
Canada, il existe un écart salarial entre les hommes et les femmes,
lequel était en 2011, pour le salaire horaire moyen, de 2,45 $. Au
cours des dernières années, cet écart diminue puisque les salaires
des femmes augmentent plus vite que les salaires des hommes, soit
respectivement 4,6 % et 3,2 % par an. Au cours des cinq dernières
années, le salaire moyen des personnes travaillant à temps partiel
a augmenté à un taux comparable à celui des travailleurs à temps
plein, ce qui signifie que le pouvoir d’achat relatif des travailleurs à
temps partiel n’a pas baissé au cours de la période de 2006 à 2011.
Figure 5 : Chômage et prestataires ordinaires d’assuranceemploi, désaisonnalisés, Nouvelle-Écosse, 2005-2011
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active et Tableau CANSIM 276-0001
Figure 6 : Salaires horaires moyens en Nouvelle-Écosse (dollars non indexés), diverses catégories,
2006, 2010 et 2011
Catégorie
Année
2006
2010
2011
Variation annuelle
2010-2011
Variation annuelle
2006-2011
Total, Nouvelle-Écosse
14,50 $
16,92 $
17,50 $
3,4 %
3,8 %
Total, Canada
17,31 $
20,00 $
20,00 $
0,0 %
2,9 %
Secteur des biens
15,92 $
18,00 $
18,50 $
2,8 %
3,0 %
14,04 $
16,50 $
17,00 $
3,0 %
3,9 %
Hommes
16,00 $
18,03 $
18,75 $
4,0 %
3,2 %
Femmes
13,00 $
15,87 $
16,30 $
2,7 %
4,6 %
À temps plein
15,68 $
18,27 $
18,96 $
3,8 %
3,9 %
À temps partiel
9,00 $
11,00 $
11,00 $
0,0 %
4,1 %
Salaire minimum (au 31 déc.)
7,15 $
9,65 $
10,00 $
3,6 %
6,9 %
Remarque : Variation annuelle 2006-2011 calculée en tant que TCAC (taux de croissance annuel composé)
l5
Figure 7 : Salaire minimum ajusté selon l’inflation
($ en 2011), Nouvelle-Écosse, 1990-2011
En 2011, en Nouvelle-Écosse, le salaire minimum a augmenté de
0,35 $ (3,62 %), passant à 10,00 $ l’heure. Le salaire minimum ajusté
selon l’inflation a augmenté de 25 % au cours de la période de 2006
à 2011, après avoir augmenté de seulement 12,6 % de 1990 à 2006.
Source : Banque de données sur les salaires minimums de RHDCC, Tableau CANSIM 326-0021
Régions économiques
Halifax continue de croître
Figure 8 : Emploi régional, Nouvelle-Écosse, 2006, 2010 et 2011
Région
Emplois
2006
2010
2011
Écart en % pour
2006-2011
Écart en % pour
2006-2011
Cap-Breton
55 000
53 800
52 800
-4,0 %
-1,9 %
15,9 %
Côte Nord
72 700
69 800
70 100
-3,6 %
0,4 %
10,0 %
Vallée de l'Annapolis
55 400
55 000
53 900
-2,7 %
-2,0 %
9,6 %
Côte Sud
52 900
53 000
52 000
-1,7 %
-1,9 %
10,2 %
Halifax
205 000
221 100
223 900
9,2 %
1,3 %
6,0 %
Halifax connaît chaque année une croissance positive de l’emploi. La ville présente aussi un taux de chômage
(de 6 % en 2011) inférieur à la moyenne provinciale, indiquant ainsi l’absence d’une main-d’œuvre excédentaire
excessive. À Halifax, les domaines de la construction, des services éducatifs ainsi que des soins de santé et de
l’assistance sociale ont connu une forte augmentation de l’emploi au cours de la période de 2006 à 2011.
La région du Cap-Breton, qui possède le taux de chômage le plus élevé en Nouvelle-Écosse, a connu la plus forte
baisse de l’emploi (-4 %) au cours de la période de 2006 à 2011. Les baisses de l’emploi ont été les plus importantes
dans le secteur manufacturier ainsi que dans les services aux entreprises, au bâtiment et les autres services de
soutien (lorsque cette dernière catégorie comprend les centres d’appels).
La région de la Côte Nord, qui a également connu une baisse des emplois manufacturiers entre 2006 et 2011, a vu
son taux d’emploi global diminuer de 3,6 %. En 2011, l’emploi a légèrement augmenté grâce aux soins de santé.
Dans la vallée de l’Annapolis, la population active a diminué pour la 4e année consécutive, ce qui a fait baisser le
taux de chômage même si le nombre de chômeurs est resté le même dans cette région. L’emploi a diminué dans
le secteur manufacturier au cours des dernières années, et aucun secteur de l’économie n’a connu une croissance
importante de l’emploi.
La région de la Côte Sud a connu une forte baisse à la fois en ce qui concerne le nombre de chômeurs et la taille de
la population active, avec pour résultat une diminution du taux de chômage, lequel est passé de 12,7 % à 10,2 % en
2011. Dans cette région, l’emploi a seulement baissé de 1,7 % depuis 2006.
6
Taux de chômage
2011
Industries
Baisse de l’emploi dans le secteur producteur de biens
Figure 9 : Information sur les industries en Nouvelle-Écosse 2010 et 2011
Emploi
Croissance de l’emploi
2011
Total, toutes industries
452 500
452 800
300
0,1 %
2,7 %
8,8 %
Secteur producteur de biens
86 800
84 400
-2 400
-2,8 %
-0,8 %
12,1 %
Agriculture
5 800
5 200
-600
-10,3 %
10,6 %
13,3 %
Foresterie, pêche, mines, carrières,
pétrole et gaz
12 000
11 200
-800
-6,7 %
-10,4 %
21,0 %
Services publics
4 200
4 000
-200
-4,8 %
122,2 %
x
Construction
32 100
31 100
-1 000
-3,1 %
15,6 %
12,6 %
Fabrication
32 700
32 900
200
0,6 %
-16,1 %
8,9 %
365 700
368 300
2 600
0,7 %
3,5 %
5,1 %
76 300
77 500
1 200
1,6 %
-1,9 %
5,0 %
Secteur producteur de services
Commerce
Différence en
2010-2011
Variation en
% 2010-2011
Variation en
% 2006-2011
Taux de
chômage 2011
2010
Transport et entreposage
18 500
20 700
2 200
11,9 %
13,7 %
4,6 %
Finance, assurances, immobilier et location
24 400
23 000
-1 400
-5,7 %
3,1 %
3,4 %
Services professionnels, scientifiques et
techniques
23 700
23 800
100
0,4 %
30,1 %
3,6 %
Services aux entreprises, au bâtiment et
autres services
23 600
20 900
-2 700
-11,4 %
-26,9 %
9,5 %
Services d'éducation
33 600
35 900
2 300
6,8 %
3,8 %
4,5 %
Soins de santé et aide sociale
68 700
68 100
-600
-0,9 %
15,0 %
1,9 %
Information, culture et loisirs
19 400
20 100
700
3,6 %
22,6 %
9,1 %
Hôtellerie et restauration
28 500
28 300
-200
-0,7 %
-3,7 %
10,2 %
Autres services
18 500
19 000
500
2,7 %
-7,8 %
5,0 %
Administration publique
30 700
31 100
400
1,3 %
6,1 %
3,7 %
En Nouvelle-Écosse, l’emploi continue à se concentrer dans le secteur producteur de services. En 1990, ce secteur
représentait 74,8 % de la totalité des emplois; en 2011, ce chiffre est passé à 81,3 %.
En 2011, le secteur producteur de biens a perdu 2 400 emplois (-2,8%), tandis que le secteur producteur de
services a connu une modeste croissance avec 2 600 emplois (0,7 %). Le nombre d’emplois a diminué dans tous
les secteurs producteurs de biens, à l’exception du secteur manufacturier (+ 200 emplois, soit 0,6 %). Malgré cela,
le nombre d’emplois a baissé de manière significative dans le secteur manufacturier, soit 16,1 % au cours de la
période de 2006 à 2011. Dans le bâtiment, 1 000 emplois ont été supprimés (- 3,1 %) en 2011, après une période
de croissance positive au cours des cinq dernières années. Dans toutes les industries productrices de biens, le taux
de chômage est supérieur à la moyenne provinciale, avec des taux de chômage à deux chiffres dans l’agriculture,
la sylviculture, les pêches, l’exploitation minière, pétrolière et gazière ainsi que le bâtiment. Cette situation est en
partie attribuable à la nature saisonnière des emplois dans ces industries.
Le secteur producteur de services a connu une hausse de 3,5 % depuis 2006. Entre 2006 et 2011, la croissance de
l’emploi a été forte dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+ 30,1 %), l’information, la culture
et les loisirs (+ 22,6 %) ainsi que les soins de santé et l’aide sociale (+ 15 %). Des baisses ont eu lieu dans les services
aux entreprises, au bâtiment et autres services de soutien (- 26,9 %) ainsi que dans les autres services (- 7,8 %). En
ce qui concerne le commerce de détail ainsi que l’hôtellerie et la restauration, l’emploi est inférieur à ce qu’il était
avant la récession. Cependant, en 2011, le nombre d’emplois a augmenté de 1 200 dans le commerce (+ 1,6 %) et
baissé de 200 dans l’hôtellerie et la restauration (- 0,7 %). Après de fortes baisses en 2010, le secteur du transport
l7
et de l’entreposage ainsi que les services éducatifs ont connu
d’importantes augmentations en 2011, soit 2 200 et 2 300 nouveaux
emplois respectivement; malgré cela, ces deux secteurs ont affiché
une faible croissance au cours de la dernière décennie. Les domaines
de la finance, des assurances, de l’immobilier, de la location à bail
et de l’administration publique ont connu une croissance régulière
de l’emploi au cours de la dernière décennie ainsi que de la période
de 2006 à 2011, soit 3,1 % et 6,1 % respectivement. En ce qui
concerne les soins de santé et l’aide sociale, la finance, les assurances,
l’immobilier et la location, les services professionnels, scientifiques et
techniques ainsi que l’administration publique, le taux de chômage
était inférieur à 4 % en 2011.
Figure 10 : Employés dans les secteurs public et privé –
Taux de croissance en Nouvelle-Écosse, 2001-2011
Dans le secteur public, l’emploi, qui est concentré dans les services
Remarque : Les taux de croissance sont calculés en tant que taux de croissance annuel composés
éducatifs, les soins de santé et l’aide sociale ainsi que dans
l’administration publique, a augmenté plus rapidement que dans
le secteur privé au cours de la dernière décennie. De 2001 à 2011,
l’emploi du secteur public a augmenté en moyenne de 0,6 % par an, tandis que l’emploi du secteur privé
a augmenté de seulement 0,2 %. Au cours de cette décennie, deux nouveaux emplois sur trois étaient dans le
secteur public.
Le secteur public est, depuis 2008, une source particulièrement importante de création d’emplois, avec une
croissance moyenne de 2,2 % par an pendant la période 2008-2011, alors que dans le secteur privé, l’emploi a
diminué en moyenne de 1,3 % par an. L’augmentation des dépenses publiques qui a résulté de la crise économique
est en partie responsable, depuis 2008, de la croissance de l’emploi au sein du secteur public. La tendance récente
liée à l’emploi dans le secteur public n’est pas propre à la Nouvelle-Écosse, puisque de 2008 à 2011, dans toutes les
provinces, sauf en Alberta, la croissance de l’emploi dans ce secteur a été plus rapide que dans le secteur privé.
Niveau de scolarité
L’emploi est meilleur chez les diplômés de
l’enseignement supérieur
Le niveau de scolarité a connu une augmentation au cours des
20 dernières années. Actuellement, 63 % des Néo-Écossais âgés
de 25 à 64 ans possèdent un diplôme d’études postsecondaires,
comparativement à 44,1 % en 1990. La majorité des personnes qui
poursuivent leur scolarité au niveau postsecondaire obtiennent un
certificat, un diplôme ou effectuent une formation en apprentissage.
Le nombre de personnes ayant obtenu un certificat ou un diplôme
d’études postsecondaires a augmenté au cours des années 1990,
passant de 31 % en 1990 à 37,8 % en 1997, ce niveau s’étant par
la suite stabilisé. Le pourcentage de la population possédant un
baccalauréat n’a cessé d’augmenter au cours des 20 dernières
années, et le nombre de personnes ayant un diplôme supérieur au
baccalauréat a fortement augmenté depuis 2006, passant de 6 % en
2006 à 9,1 % en 2011.
8
Figure 11 : Scolarité postsecondaire en Nouvelle-Écosse
chez les personnes de 25 à 64 ans, 1990-2011
Le taux d’emploi est systématiquement plus élevé chez les personnes
qui ont atteint un certain niveau de scolarité. En 2011, 53,5 % des
Néo-Écossais n’ayant pas terminé leurs études secondaires avaient
un emploi, ce chiffre étant de 70,1 % pour les personnes possédant
un diplôme d’études secondaires. Les taux d’emploi sont encore
plus élevés chez les personnes ayant fait des études postsecondaires,
soit 76,3 % chez ceux qui possèdent un diplôme ou un certificat
d’études postsecondaires, et 82,1 % pour ceux qui ont au moins
un baccalauréat.
Figure 12 : Taux d’emploi par niveau de scolarité chez les
personnes de 25 à 64 ans en Nouvelle-Écosse pour 2011
Productivité du travail
La productivité du travail reste faible
En Nouvelle-Écosse, la productivité du travail est la deuxième plus
faible au pays. En 2011, la productivité du travail était, en NouvelleÉcosse, de 29,4 $ (dollars enchaînés en 2002) par heure, alors que la
moyenne nationale était de 38,9 $ (dollars enchaînés en 2002) par
heure, soit un écart de 24 %. Cet écart est en partie attribuable à une
différence dans la composition industrielle de la Nouvelle-Écosse
par rapport au reste du pays; il existe toutefois des différences de
productivité du travail au niveau de l’industrie. Dans la province,
la plupart des industries, c’est-à-dire 16 sur 18, ont des niveaux
de productivité du travail inférieurs au niveau national. Ce niveau
de productivité est beaucoup plus faible dans le secteur minier,
pétrolier, gazier et manufacturier, dans le commerce de détail, la
finance, les assurances, l’immobilier, ainsi que dans le secteur locatif.
Comme pour la plupart des autres provinces, la productivité du
travail en Nouvelle-Écosse a connu une croissance plus rapide dans
le début des années 2000 qu’au cours de la dernière partie de la
décennie. Pour la période allant de 2001 à 2006, la productivité du
travail dans le secteur des entreprises a connu une augmentation
annuelle de 0,9 %, alors qu’elle a baissé de 0,6 % par an de 2006
à 2011.
Figure 13 : Productivité du travail (dollars enchaînés
[2002] par heure), industries du secteur des entreprises,
2011
Source : Statistique Canada, Tableau CANSIM 383-0001
Figure 14 : Croissance de la productivité du travail par
province dans le secteur des entreprises, de 2001 à 2011
l9
Démographie
L’émigration de la main-d’œuvre est à son plus
fort niveau depuis cinq ans
Figure 15 : Répartition de la population active par âge en
Nouvelle-Écosse, 1991-2011
En Nouvelle-Écosse, la croissance de la population en âge de
travailler (personnes âgées de 15 ans et plus) n’a pas suivi le rythme
national au cours de la dernière décennie. En Nouvelle-Écosse, depuis
2001, la population d’âge actif a augmenté, en moyenne, de 0,5 %
par an, alors qu’elle a augmenté de 1,4 % par an au Canada.
En Nouvelle-Écosse, la main-d’œuvre est plus âgée qu’il y a 20 ans.
Au cours des 20 dernières années, le pourcentage des travailleurs
âgés d’au moins 55 ans a plus que doublé, passant de 8 % en 1991 à
19 % en 2011. De plus, en raison de la baisse du nombre des jeunes
(15 à 24 ans) et de l’augmentation du nombre des personnes faisant
des études postsecondaires, la proportion de la population active se
situant entre 15 et 24 ans a diminué, passant de 20 % en 1991 à 16 %
en 2011.
En 2011, le nombre de Néo-Écossais ayant quitté la province a
augmenté, alors que le nombre de personnes venant d’autres
provinces a diminué, entraînant une perte nette plus importante
des migrants interprovinciaux. En 2011, la migration interprovinciale
nette a entraîné la perte de 3 530 personnes. La majorité des
Néo-Écossais ayant quitté la province se sont installés en Alberta,
soit 5 254 individus, mais seulement 3 117 personnes ont quitté
l’Alberta pour s’installer en Nouvelle-Écosse, soit une perte nette
de 2 136 personnes au profit de l’Alberta. La Nouvelle-Écosse a
également subi une perte nette de sa population au profit du
Nouveau-Brunswick (- 518), de la Saskatchewan (- 272) ainsi que de
Terre-Neuve-et-Labrador (-235).
Les chiffres liés à la migration internationale sont restés assez
constants entre 2007 et 2011. En moyenne, au cours des cinq
dernières années, 2 419 personnes ont immigré chaque année en
Nouvelle-Écosse, et 772 personnes ont émigré à partir de la province.
Le nombre net de résidents non permanents dans la province a
augmenté au cours des dernières années, passant de 309 en 2007
à 1 422 en 2011.
Figure 16 : Migration interprovinciale en Nouvelle-Écosse,
2007-2011
Figure 17 : Immigration internationale vers la NouvelleÉcosse, 2007-2011
10
Perspectives du marché du
travail
Croissance de l’emploi à l’horizon
Après plusieurs années de croissance nulle de l’emploi, l’activité
économique devrait reprendre, avec une croissance positive de
l’emploi au cours des cinq prochaines années. En Nouvelle-Écosse,
18 700 emplois devraient voir le jour entre 2011 et 2016. Ce rythme
de croissance, avec une moyenne annuelle de 0,8 %, serait inférieur
au taux précédent.
Figure 18 : Prévisions pour les indicateurs du marché
du travail Nouvelle-Écosse 2011-2016
Caractéristiques
2011*
2016**
Variation
(2011-2016)
Population (15+)
778 500
778 600
100
Population active
496 800
506 000
9 200
Emploi
451 000
469 700
18 700
Chômeurs
45 800
36 300
-9 500
Taux de chômage
9,2 %
7,2 %
-2,0 %
Taux d’activité
63,8 %
65,0 %
1,2 %
*Calculé en nov. 2011, ** Prévisions
En Nouvelle-Écosse, le nombre de travailleurs devrait augmenter de
9 200 entre 2011 et 2016. Puisque la population d’âge actif ne devrait
pas augmenter au cours de cette période, une participation accrue
(p. ex. davantage d’individus intégrant la population active ou restant
plus longtemps actifs) sera nécessaire. L’amélioration des conditions
économiques ainsi que l’augmentation des travailleurs plus âgés et
des femmes au sein de la population active devraient permettre une
participation accrue au marché du travail.
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, SPPC, N.-É.
Figure 19 : Emploi par secteur en Nouvelle-Écosse,
1990-2016
Contrairement aux tendances récentes, la croissance de l’emploi
dans le secteur producteur de biens devrait être plus forte que dans
le secteur producteur de services. Pour la période allant de 2011
à 2016, l’emploi devrait croître de 6,9 % (+ 5 800 emplois) dans le
secteur producteur de biens, et de 3,5 % (+ 12 900 emplois) dans
le secteur producteur de services. Dans le secteur producteur de
biens, la croissance de l’emploi résultera de l’augmentation des
activités au chantier naval d’Halifax, grâce au contrat de 25 milliards
de dollars que le gouvernement fédéral a accordé à Irving Shipyard
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, SPPC, N.-É.
pour fabriquer des navires de combat. Dans le secteur des transports
et manufacturier, le nombre d’emplois devrait augmenter de 2 500
d’ici 2016, ce qui comprend la fabrication des navires. L’on prévoit également une croissance de l’emploi dans
les domaines et secteurs suivants : fabrication de caoutchoucs, plastiques et produits chimiques (+ 700, soit
11,4 %); extraction pétrolière et gazière et activités de soutien (+ 1 200, soit 70,6%); fabrication de produits en
métal et machines (+ 500, soit 19,2 %); fabrication de produits informatiques, électroniques et électriques (+ 400,
25,1 %). Dans le bâtiment, l’emploi devrait chuter en raison d’un manque de nouveaux projets et d’une baisse des
constructions résidentielles.
Dans le secteur producteur de services, plusieurs industries connaîtront une croissance de l’emploi au cours des
cinq prochaines années. Il devrait y avoir une progression de l’emploi dans le commerce de détail (+ 1 800, soit
2,9 %) ainsi que dans l’hôtellerie et la restauration (+ 1 500, soit 5,3 %), comme ces deux secteurs rebondissent
après la récession économique mondiale. La plus forte augmentation de l’emploi devrait se produire dans les
soins de santé et l’aide sociale (+ 4 500, soit 6,6 %), en raison du vieillissement de la population et de la demande
conséquente de services de santé. Dans les soins de santé, la croissance de l’emploi devrait être tempérée en
raison de la restriction des dépenses par les gouvernements. Des baisses sont de plus attendues dans les autres
secteurs producteurs de services publics, les services éducatifs (- 400, soit -1,1 %) et l’administration publique
(- 300, soit - 1,0 %).
l 11
Glossaire
Activité antérieure des chômeurs : Activité principale avant de commencer à chercher du travail. Il existe une
distinction entre les personnes qui travaillaient (p. ex. celles qui ont quitté leur emploi ou l’ont perdu) et les
personnes inactives (p. ex., celles qui tiennent maison, vont à l’école).
Baby-boom : Augmentation marquée du taux de natalité et du nombre de naissances après la Deuxième Guerre
mondiale, entre 1946 et 1965, qui a débouché sur une explosion de la population. Les personnes nées pendant
cette période, les baby-boomers, font partie de la génération du baby-boom.
Chômage cyclique : Se produit lorsque la demande de main-d’œuvre est faible, faisant en sorte qu’il y a plus de
personnes à la recherche d’un emploi que de postes à combler, en raison de la réduction du cycle des affaires.
Chômage de frottement ou résiduel : Se produit dans le cadre du processus normal de recherche d’emploi chez
les personnes qui ont volontairement quitté leur emploi, qui entrent sur le marché du travail pour la première ou
qui réintègrent le marché du travail.
Chômage saisonnier : Se produit lorsque les gens dans une profession ou une industrie particulière ont
régulièrement des périodes de chômage pendant la même période de l’année.
Chômage structurel : Chômage causé par un décalage entre les compétences ou l’emplacement de la maind’œuvre et les compétences ou l’emplacement exigés par les employeurs.
Chômeur : Personnes qui sont disponible pour travailler et ayant été mises à pied temporairement, ayant cherché
un emploi au cours des quatre dernières semaines ou devant commencer un emploi dans les quatre prochaines
semaines (déterminé pendant la semaine de référence de l’Enquête sur la population active).
Classification nationale des professions (CNP) : Système de référence accepté partout au Canada sur les
professions au Canada. Elle répartit plus de 30 000 emplois dans 520 groupes professionnels.
Corrélation : Mesure statistique de la proximité des changements entre les valeurs de deux variables. Pour une
corrélation de 1 (-1), il existe une correspondance parfaite positive (négative) entre les variables.
Demande dérivée : Demande qui dépend de la demande pour des produits ou des produits qu’ils servent à
fabriquer.
Démographie : Caractéristiques d’une population, comme l’âge ou le sexe.
Emploi devant commencer à une date future : Personnes sans emploi qui n’ont pas cherché de travail durant les
quatre dernières semaines, mais qui devaient commencer un emploi dans les quatre semaines à venir.
Employé : Pendant la semaine de référence de l’Enquête sur la population active, personne ayant travaillé dans le
but d’être rémunérée ou d’obtenir un profit, ou occupant un emploi mais ayant été absente.
Enquête sur la population active : Enquête mensuelle effectuée par Statistique Canada sur l’emploi, le
chômage, les industries, la syndicalisation, les salaires, etc. L’échantillon de l’EPA est représentatif de la population
canadienne civile non institutionnalisée de 15 ans et plus. Sont exclus de cette enquête les habitants du Yukon, des
Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut; les personnes qui vivent dans les réserves et dans d’autres peuplements
autochtones des provinces, les membres à temps plein des Forces armées canadiennes et les pensionnaires
d’établissements — ensemble, les personnes exclues de l’enquête représentent moins de 2 % de la population
Canadienne de 15 ans et plus.
Inactif : Personne qui est soit incapable soit non désireuse d’offrir ou de fournir une main-d’œuvre sur le marché
du travail. Exemples : parents qui restent au foyer, étudiants à temps plein, retraités, etc. Les travailleurs découragés
qui ont abandonné la recherche d’un emploi parce qu’ils pensent qu’il n’y a pas de travail disponible tombent
également dans cette catégorie.
12
Information sur le marché du travail (IMT) : Connaissances, faits, données et autres renseignements pertinents
sur l’offre et la demande de main-d’œuvre. L’IMT comprend essentiellement toute l’information qui peut servir à
prendre des décisions concernant le marché du travail. Les décisions qui dépendent de l’IMT sont les décisions de
politique publique prises par les gouvernements et autres institutions et les décisions prises par les particuliers sur
le marché du travail en matière d’orientation, d’emploi, de formation et dans d’autres domaines.
Lacune dans les compétences : Se produit lorsqu’il y a des emplois dans une entreprise ou une région particulière,
mais que les compétences exigées pour ces emplois ne correspondent pas aux compétences des gens disponibles
pour l’entreprise ou dans la région concernée.
Médian : Terme qui occupe la position centrale dans une série statistique où les termes sont rangés de façon
croissante.
Mise à pied temporaire : Personnes ayant été renvoyées temporairement par leur employeur, possédant une date
précise de retour au travail ou auxquelles celui-ci a indiqué qu’elles seraient ultérieurement rappelées au travail.
Niveau de scolarité : Plus haut niveau de scolarité atteint par une proportion de personnes. Par exemple,
si 20 personnes sur une population de 200 possèdent un diplôme d’études secondaires en tant que plus haut
niveau d’éducation, le niveau de scolarité correspondant au cycle secondaire est alors de 10 %.
Nombre projeté d’offres d’emploi : Le Système de projection des professions au Canada (SPPC) fait des
estimations sur la création d’emplois. Ces chiffres reflètent à la fois l’élargissement de la demande (croissance nette
de l’emploi) et la demande de remplacement (retraites plus décès). Puisque ces projections ne tiennent pas compte
du roulement général de la main-d’œuvre au sein du marché du travail (changement d’emploi), leur interprétation
est limitée.
Personnes ayant quitté leur emploi : Personnes ne possédant pas un emploi, ayant volontairement quitté leur
dernier emploi au cours de l’année précédente.
Population active ou main-d’œuvre : Population civile hors institutions âgée de 15 ans et plus qui, pendant la
semaine de référence de l’Enquête sur la population active, occupait un emploi ou était au chômage.
Population en âge de travailler : Selon l’Enquête sur la population active, personnes âgées de 15 ans et plus.
Les personnes âgées de 25 à 64 ans constituent le noyau de la population en âge de travailler.
Productivité du travail : Production (mesurée par le PIB) par heure travaillée.
Produit intérieur brut (PIB) : Mesure de l’activité économique au sein d’un pays ou d’une province. Le PIB peut
être calculé de plusieurs façons : en déterminant le revenu des particuliers et des entreprises; en déterminant les
extrants des secteurs de l’économie; ou en déterminant les dépenses totales en biens et services effectuées par les
résidents.
Récession : Période de croissance économique lente ou négative, correspondant à deux trimestres consécutifs
de baisse du PIB.
Région économique : Selon Statistique Canada, une région économique est constituée d’un groupe de divisions
de recensement créées comme une unité géographique normalisée et servant à l’analyse de l’activité économique
régionale. La Nouvelle-Écosse possède cinq régions économiques (Halifax, Vallée de l’Annapolis, Côte Sud, Côte
Nord, Cap-Breton).
Région métropolitaine de recensement (RMR) : Zone urbaine très vaste, dont la population est d’au moins
100 000 personnes, avec des zones urbaines et rurales adjacentes qui sont fortement liées sur le plan social et
économique à cette zone urbaine.
Secteur producteur de biens : Industries principalement liées à l’extraction et à la fabrication de biens; il s’agit
en général de biens non finis ou bruts. Ces industries comprennent l’agriculture, la foresterie, la pêche, la chasse,
l’exploitation minière, l’exploitation pétrolière et gazière, les services publics, la fabrication et la construction.
l 13
Secteur producteur de services : Industries liées principalement à la prestation et à l’échange de services.
Ce secteur comprend des industries comme le commerce de détail et de gros, les services aux entreprises,
les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien; la finance, les assurances, l’immobilier et la
location; l’hébergement et la restauration; les soins de santé et l’assistance sociale; les services d’enseignement;
l’information, la culture et les loisirs; le transport et l’entreposage.
Semaine de référence de l’Enquête sur la population active : Semaine incluant le 15 du mois où l’Enquête sur
la population active a lieu.
Situation d’activité : Variable décrivant la situation d’une personne sur le marché du travail. La personne soit a un
emploi, soit est au chômage et à la recherche d’un emploi, soit est inactive.
Sous-emploi : Sous-utilisation des ressources humaines. Il y a deux types de sous-emploi : personnes qui travaillent
à temps partiel, mais qui aimeraient travailler à temps plein et ne trouvent pas d’emploi à temps plein, et personnes
qui travaillent à temps plein, mais dans des emplois qui n’utilisent pas toutes leurs compétences, leur expérience et
leur formation.
Système canadien d’information socio-économique (CANSIM) : Principale base de données socio-économiques
de Statistique Canada. Elle contient des renseignements sur un large éventail de sujets, y compris l’agriculture,
la culture, la démographie, les comptes économiques, l’éducation, l’énergie, la finance, la santé, le commerce
international, la justice, la main-d’œuvre, les ressources naturelles, les prix et le transport.
Système de projections des professions au Canada (SPPC) : Ensemble de modèles économiques, d’hypothèses,
de données et d’analyses utilisé pour faire des projections liées au marché du travail sur cinq ans pour 33 industries
et 520 professions, avec des estimations sur la croissance de l’emploi et les retraites. En Nouvelle-Écosse, le SPPC est
un partenariat fédéral-provincial entre Service Canada et le ministère du Travail et de l’Éducation postsecondaire.
Taux de chômage : Nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active.
Taux de croissance annuel composé (TCAC) : Taux de croissance annuel d’un investissement si cet
investissement a augmenté à un rythme constant au cours de la période en question.
Taux de participation à la population active : Population active totale exprimée en pourcentage de la population
âgée de 15 ans et plus.
Taux de postes à pourvoir : Indicateur du nombre de postes à pourvoir en proportion du nombre total d’emplois
(occupés ou à pourvoir).
Taux d’emploi : Nombre de personnes occupant un emploi, exprimé en pourcentage de la population âgée de
15 ans et plus.
Travail à temps partiel involontaire : Personnes travaillant moins de 30 heures par semaine qui n’ont pas pu
trouver un emploi à temps plein malgré leurs recherches. Le taux de travail à temps partiel involontaire est calculé
en divisant le nombre de personnes qui occupent un emploi à temps partiel de façon involontaire par le nombre
total de personnes qui travaillent à temps partiel.
Travailleur découragé : Personne sans emploi qui, après avoir cherché un emploi, abandonne parce qu’elle croit
qu’il n’y a aucun emploi disponible.
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2010 Nova Scotia - Government of Nova Scotia

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