L`Association canadienne des assistantes dentaires Rémunération

Transcription

L’Association canadienne des assistantes
dentaires
Rémunération et avantages sociaux 2013
Rapport final
Le 21 mars 2014
Confidentiel
!
!
L’Association canadienne des assistantes dentaires
Synthèse
Le rapport sur la rémunération et les avantages sociaux 2013 est le troisième d'une série conçue
pour faciliter les comparaisons de la rémunération et des avantages sociaux des professionnels
ayant un profil similaire selon le cadre de travail et l'environnement, la géographie, la formation
professionnelle et l'expérience. Les lecteurs qui envisagent l'impact de la formation
complémentaire, des années d'expérience de travail ou de travail dans un autre endroit
pourraient également trouver le rapport utile pour eux.
Les résultats sont basés sur les réponses de 7 443 membres des organisations participantes,
représentant 36 % des personnes interrogées. Les résultats globaux sont exacts à moins de
1 %, 19 fois sur 20.
Le rapport dresse le portrait des cadres de travail et des environnements, des profils personnels
et professionnels, des salaires et des avantages sociaux des répondantes.
Des signets permettent aux lecteurs d’atteindre les résultats qui ont le plus d'intérêt pour eux.
Les pages de ce rapport sont divisés en deux. Le côté gauche présente des « signets » qui
peuvent être utilisés pour faire passer les lecteurs directement à des pages spécifiques dans le
document. Par exemple, les lecteurs peuvent se concentrer sur les résultats relatifs à leur
province, les années d'expérience, l'éducation ou la spécialité. En cliquant sur le triangle à côté
des signets, un ensemble plus détaillé de signets sera présenté.
Si vous n’avez eu aucune expérience avec ce type de navigation, faites un essai.
Profil des participants
•
Les assistantes dentaires sont recherchées, avec un taux de chômage global de 3,7 %. C’est
à peu près le même taux de 3,6 % obtenu en 2009 mais en hausse de 2,5 % en 2011.
•
Seize pour cent des répondantes travaillent dans plus d'un bureau.
•
Entre 30 % et 69 % des répondantes bénéficient d’une évaluation de rendement ou d’une
révision de salaire annuelle, ou ont négocié une augmentation de salaire avec leur
employeur. Entre 22 % et 39 % n'ont pas négocié leur salaire, mais le voudraient.
•
Dix-neuf pour cent des répondantes partagent leur emploi avec une autre assistante
dentaire. Parmi celles qui partagent leur emploi, 68 % le font par choix; 32 % le font, mais
ce n'est pas leur choix.
•
Comme en 2011, les trois quarts des répondantes travaillent à temps plein. Un cinquième
travaillent à temps partiel, et 3 % agissent comme remplacement / temporaire.
•
Selon les résultats de cette enquête, l'emploi à temps plein peut commencer à 30 heures par
semaine et aller au-delà de 40 heures. Pour la plupart des répondantes, l'emploi à temps
partiel signifie 30 heures par semaine ou moins.
© Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
•
Soixante-neuf pour cent des répondantes qui travaillent dans un cabinet dentaire
s’identifient comme assistante dentaire (intra buccale ou extra buccale). Cependant, le
pourcentage varie selon le cadre de travail (dentisterie générale, spécialisée ou les deux).
Salaire horaire
•
Les salaires sont en hausse d'une moyenne nationale de 23,25 $ en 2011 à 23,97 $ l'heure
en 2013, la rémunération horaire médiane a augmenté de 22,25 $ à 23,00 $.
•
Le salaire horaire moyen pour les répondantes travaillant en pratique privée varie
entre 22,69 $ et 24,92 $ l’heure. Le cadre de travail, les années d'expérience, le milieu
géographique et le rôle au travail ont des impacts significatifs sur la rémunération.
•
Dans la plupart des cas, la formation supplémentaire est associée à des salaires plus élevés.
Avantages sociaux
•
Toutes les répondantes bénéficient d’un ou de plusieurs avantages sociaux, que ce soit de
leur employeur ou d'une autre source.
•
Les soins dentaires (pour les répondantes et leurs familles), la formation continue, les bonis
et les cadeaux d'appréciation de l'employeur sont les avantages les plus souvent offerts.
Les enjeux personnels et professionnels
•
À peu près la moitié des répondantes (45 %) ont l'intention de rester dans la profession
pendant plus de 10 ans; 28 % devront être remplacées par de nouvelles recrues au cours
des cinq prochaines années.
•
De façon générale, les répondantes aiment leur profession et leur environnement de travail.
•
La formation avancée est motivée principalement par le développement personnel et
professionnel, et la chance de faire un travail plus intéressant. Le temps requis, l'effort et les
coûts sont des facteurs décourageants.
© Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
L’Association canadienne des assistant(e)s dentaires
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Table des matières
Introduction ................................................................................................................... 1 Enquêtes sur les salaires ...................................................................................... 1 Méthode ........................................................................................................................ 1 Instrumentation .................................................................................................. 1 Collecte de données ............................................................................................. 2 Organisations participantes ....................................................................... 2 Méthode .................................................................................................. 2 Indicateurs statistiques ........................................................................................ 3 La moyenne et la médiane ......................................................................... 3 Analyse des données ............................................................................................ 3 Milieux de travail ................................................................................................. 4 Présentation des données ..................................................................................... 4 Limites de l'étude et interprétation ......................................................................... 5 Résultats ....................................................................................................................... 6 Taux de réponse et réponses ................................................................................. 6 Taux global ......................................................................................................... 6 Réponses par province .............................................................................. 6 Note méthodologique ..................................................................... 6 Cadre de travail ................................................................................................... 7 Travail dans le domaine de la dentisterie ..................................................... 7 Cadre de travail principal ................................................................ 8 Chômage en dentisterie ............................................................................. 9 Nombre de mois à la recherche d’emploi ........................................... 9 Raisons de ne pas chercher d'emploi .............................................. 10 Environnement de travail .................................................................................... 10 Évaluations ............................................................................................ 11 Partage d'emploi .................................................................................... 12 Heures de travail en cabinet dentaire ........................................................ 13 Profil professionnel ............................................................................................ 14 Travail à l’administration ou en tant que directrice ...................................... 14 Accréditation ou compétences professionnelles ........................................... 15 Formation .............................................................................................. 15 Module orthodontie ...................................................................... 15 Module prosthodontie ................................................................... 16 Cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie
(PSR) ......................................................................................... 16 Profil personnel ................................................................................................. 16 © Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
ii
Âge ...................................................................................................... 16 Salaire horaire .................................................................................................. 17 Milieu de travail ...................................................................................... 17 Partage d’emploi .................................................................................... 18 Temps plein, temps partiel, remplacement / temporaire ............................... 18 Heures par semaine ................................................................................ 18 Gestionnaire du bureau d’affaires .............................................................. 19 Emploi principal ...................................................................................... 19 Année d’obtention du diplôme .................................................................. 20 Modules de formation .............................................................................. 20 Âge ...................................................................................................... 21 Nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ....................................... 22 Province ................................................................................................ 22 Évaluations ............................................................................................ 23 Ajustements ..................................................................................................... 24 Temps supplémentaire ....................................................................................... 25 Le rôle des assistantes dentaires .............................................................. 26 Avantages sociaux ............................................................................................. 26 Autres avantages sociaux ........................................................................ 28 Les enjeux personnels et professionnels ............................................................... 28 Temps à travailler comme assistante dentaire ............................................ 28 Raisons pour cesser de travailler comme assistante dentaire ........................ 29 Raisons de détenir un deuxième emploi ..................................................... 30 Raisons d’avoir choisi la carrière d’assistante dentaire ................................. 30 Les coûts et les avantages des formations supplémentaires .......................... 31 Annexe A Résultats par province ..................................................................................... 32 Alberta ........................................................................................................................ 33 Salaire horaire .................................................................................................. 33 Cadre de travail ...................................................................................... 33 Partage d’emploi .................................................................................... 34 Type de poste ........................................................................................ 34 Heures travaillées par semaine ................................................................. 34 Gestionnaire de bureau d’affaires .............................................................. 35 Emploi principal ...................................................................................... 35 Année d’obtention du diplôme .................................................................. 36 Module d’orthodontie .............................................................................. 36 Module de prosthodontie ......................................................................... 36 Module de détartrage ou de détartrage limité ............................................. 37 Cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie ..................... 37 Âge ...................................................................................................... 37 Nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ....................................... 38 © Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
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Avantages sociaux ............................................................................................. 38 Frais d’adhésion aux associations .............................................................. 38 Avantages sociaux par source .................................................................. 39 Autres avantages sociaux ........................................................................ 41 Saskatchewan .............................................................................................................. 42 Salaire horaire .................................................................................................. 42 Cadre de travail ...................................................................................... 42 Partage d’emploi .................................................................................... 43 Type de poste ........................................................................................ 43 Heures travaillées par semaine ................................................................. 43 Gestionnaire de bureau d’affaires .............................................................. 44 Emploi principal ...................................................................................... 44 Année d’obtention du diplôme .................................................................. 45 Module d’orthodontie .............................................................................. 45 Module de prosthodontie ......................................................................... 45 Module de détartrage ou de détartrage limité ............................................. 45 Cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie ..................... 46 Âge ...................................................................................................... 46 Nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ....................................... 46 Avantages sociaux ............................................................................................. 47 Frais d’adhésion aux associations .............................................................. 47 Avantages sociaux par source ................................................................... 47 Autres avantages sociaux ........................................................................ 49 Manitoba ..................................................................................................................... 50 Salaire horaire .................................................................................................. 50 Cadre de travail ...................................................................................... 50 Partage d’emploi .................................................................................... 51 Type de poste ........................................................................................ 51 Heures travaillées par semaine ................................................................. 51 Gestionnaire de bureau d’affaires .............................................................. 52 Emploi principal ...................................................................................... 52 Année d’obtention du diplôme .................................................................. 53 Module d’orthodontie .............................................................................. 53 Module de prosthodontie ......................................................................... 53 Module de détartrage ou de détartrage limité ............................................. 53 Cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie ..................... 54 Âge ...................................................................................................... 54 Nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ....................................... 54 Avantages sociaux ............................................................................................. 55 Frais d’adhésion aux associations .............................................................. 55 Avantages sociaux par source .................................................................. 55 Autres avantages sociaux ........................................................................ 57 © Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
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Nouvelle-Écosse ........................................................................................................... 58 Salaire horaire .................................................................................................. 58 Cadre de travail ...................................................................................... 58 Partage d’emploi .................................................................................... 59 Type de poste ........................................................................................ 59 Heures travaillées par semaine ................................................................. 59 Gestionnaire de bureau d’affaires .............................................................. 60 Emploi principal ...................................................................................... 60 Année d’obtention du diplôme .................................................................. 61 Module d’orthodontie .............................................................................. 61 Module de prosthodontie ......................................................................... 61 Module de détartrage ou de détartrage limité ............................................. 61 Cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie ..................... 62 Âge ...................................................................................................... 62 Nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ....................................... 62 Avantages sociaux ............................................................................................. 63 Frais d’adhésion aux associations .............................................................. 63 Avantages sociaux par source .................................................................. 63 Autres avantages sociaux ........................................................................ 65 Nouveau-Brunswick ...................................................................................................... 66 Salaire horaire .................................................................................................. 66 Cadre de travail ...................................................................................... 66 Partage d’emploi .................................................................................... 67 Type de poste ........................................................................................ 67 Heures travaillées par semaine ................................................................. 67 Gestionnaire de bureau d’affaires .............................................................. 68 Emploi principal ...................................................................................... 68 Année d’obtention du diplôme .................................................................. 69 Module d’orthodontie .............................................................................. 69 Module de prosthodontie ......................................................................... 69 Module de détartrage ou de détartrage limité ............................................. 70 Cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie ..................... 70 Âge ...................................................................................................... 70 Nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ....................................... 71 Avantages sociaux ............................................................................................. 71 Frais d’adhésion aux associations .............................................................. 71 Avantages sociaux selon la source ............................................................ 72 Autres avantages sociaux ........................................................................ 74 © Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
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Tableaux
Tableau 1 Réponses par province ...................................................................................... 6 Tableau 2 Les répondantes actuellement employées en dentisterie ........................................ 7 Tableau 3 Répartition des répondantes par cadre de travail principal ..................................... 8 Tableau 4 Répartition des répondants par cadre de travail principal ....................................... 8 Tableau 5 Répartition de répondantes par cadres de travail secondaires ................................. 9 Tableau 6 Raisons de ne pas chercher d'emploi en dentisterie ............................................ 10 Tableau 7 Années de travail dans le cabinet d’emploi principal ............................................ 10 Tableau 8 Évaluation de rendement, de rémunération et négociations salariales ................... 11 Tableau 9 Partage d’emploi par province .......................................................................... 12 Tableau 10 Statut d'emploi - temps plein, temps partiel, remplacement / temporaire - dans
chacune des provinces sondées ...................................................................................... 13 Tableau 11 Situation professionnelle principale actuelle ..................................................... 14 Tableau 12 Accréditation ou compétences professionnelles ................................................. 15 Tableau 13 Année d’obtention du diplôme ........................................................................ 15 Tableau 14 Module orthodontie ....................................................................................... 15 Tableau 15 Module prosthodontie.................................................................................... 16 Tableau 16 Cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie (PSR).................. 16 Tableau 17 Répartition par âge ....................................................................................... 16 Tableau 18 Salaire horaire par milieu de travail ................................................................ 17 Tableau 19 Salaire horaire selon le partage d'emploi ........................................................ 18 Tableau 20 Salaire horaire selon le type de poste ............................................................. 18 Tableau 21 Salaire horaire selon le nombre d’heures travaillées par semaine ....................... 18 Tableau 22 Salaire horaire des répondantes qui travaillent à l’administration ou en tant que
directeur selon leur formation ........................................................................................ 19 Tableau 23 Salaire horaire selon l’emploi principal ............................................................ 19 Tableau 24 Salaire horaire selon l’année d’obtention du diplôme ......................................... 20 © Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
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Tableau 25 Salaire horaire pour toutes les répondantes selon qu’elles ont complété le
module d’orthodontie ou non .......................................................................................... 20 Tableau 26 Salaire horaire pour toutes les répondantes selon qu’elles ont complété le
module de prosthodontie ou non ..................................................................................... 20 Tableau 27 Salaire horaire selon le cours de module de détartrage ou de détartrage limité ..... 21 Tableau 28 Salaire horaire selon le cours de dépistage, d’exploration et de notation en
parodontie ................................................................................................................... 21 Tableau 29 Salaire horaire selon l’âge ............................................................................. 21 Tableau 30 Salaire horaire selon le nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ............. 22 Tableau 31 Salaire horaire selon la province .................................................................... 22 Tableau 32 Salaire horaire selon le milieu géographique ................................................... 22 Tableau 33 Salaire horaire selon l’évaluation de rendement, de compensation et des
négociations salariales................................................................................................... 23 Tableau 34 Les façons dont sont déterminées les hausses salariales .................................... 24 Tableau 35 Rémunération pour les heures supplémentaires selon la province ........................ 25 Tableau 36 Frais d’adhésion aux associations .................................................................. 26 Tableau 37 Avantages sociaux offerts par source .............................................................. 27 Tableau 38 Développement professionnel selon la source ................................................... 27 Tableau 39 Avantages partagés ...................................................................................... 28 Tableau 40 Avantages de soins de la vue ......................................................................... 28 Tableau 41 Autres avantages sociaux .............................................................................. 28 Tableau 42 Temps à travailler comme assistante dentaire .................................................. 28 Tableau 43 Raisons pour cesser de travailler comme assistante dentaire .............................. 29 Tableau 44 Raisons de détenir deux emplois comme assistante dentaire ............................. 30 Tableau 45 Salaire horaire selon le cadre de travail ........................................................... 33 Tableau 46 Salaire horaire selon le partage d’emploi ......................................................... 34 Tableau 47 Salaire horaire selon le type de poste .............................................................. 34 Tableau 48 Salaire horaire selon le nombre d’heures travaillées par semaine ........................ 34 Tableau 49 Salaire horaire des répondantes qui travaillent à l’administration ou en tant que
gestionnaire, selon leur formation ................................................................................... 35 Tableau 50 Salaire horaire selon l’emploi principal ............................................................. 35 Tableau 51 Salaire horaire selon l’année d’obtention du diplôme ......................................... 36 Tableau 52 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module d’orthodontie ... 36 © Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
vii
Tableau 53 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module de
prosthodontie ............................................................................................................... 36 Tableau 54 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module de détartrage
ou de détartrage limité .................................................................................................. 37 Tableau 55 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le cours de dépistage,
d’exploration et de notation en parodontie ....................................................................... 37 Tableau 56 Salaire horaire selon l’âge ............................................................................. 37 Tableau 57 Salaire horaire selon le nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ............. 38 Tableau 58 Frais d’adhésion aux associations ................................................................... 38 Tableau 59 Avantages sociaux fournis aux répondantes selon la source ............................... 39 Tableau 60 Développement professionnel selon la source ................................................... 40 Tableau 61 Avantages partagés ...................................................................................... 40 Tableau 62 Avantages de soins de la vue ......................................................................... 41 Tableau 63 Autres avantages sociaux .............................................................................. 41 Tableau 64 Salaire horaire selon le cadre de travail ........................................................... 42 Tableau 65 Salaire horaire selon le partage d’emploi ......................................................... 43 Tableau 66 Salaire horaire selon le type de poste .............................................................. 43 Tableau 67 Salaire horaire selon le nombre d’heures travaillées par semaine ........................ 43 Tableau 68 Salaire horaire des répondantes qui travaillent à l’administration ou en tant que
gestionnaire, selon leur formation ................................................................................... 44 Tableau 69 Salaire horaire selon l’emploi principal ............................................................. 44 Tableau 70 Salaire horaire selon l’année d’obtention du diplôme ......................................... 45 Tableau 71 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module d’orthodontie ... 45 Tableau 72 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module de
prosthodontie ............................................................................................................... 45 Tableau 73 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module de
prosthodontie ............................................................................................................... 45 Tableau 74 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le cours de dépistage,
d’exploration et de notation en parodontie ....................................................................... 46 Tableau 75 Salaire horaire selon l’âge ............................................................................. 46 Tableau 76 Salaire horaire selon le nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ............. 46 Tableau 77 Frais d’adhésion aux associations ................................................................... 47 Tableau 78 Avantages sociaux fournis aux répondantes selon la source ............................... 47 Tableau 79 Développement professionnel selon la source ................................................... 48 © Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
viii
Tableau 80 Avantages partagés ...................................................................................... 49 Tableau 81 Avantages de soins de la vue ......................................................................... 49 Tableau 82 Autres avantages sociaux .............................................................................. 49 Tableau 83 Salaire horaire selon le cadre de travail ........................................................... 50 Tableau 84 Salaire horaire selon le partage d’emploi ......................................................... 51 Tableau 85 Salaire horaire selon le type de poste .............................................................. 51 Tableau 86 Salaire horaire selon le nombre d’heures travaillées par semaine ........................ 51 Tableau 87 Salaire horaire des répondantes qui travaillent à l’administration ou en tant que
gestionnaire, selon leur formation ................................................................................... 52 Tableau 88 Salaire horaire selon l’emploi principal ............................................................. 52 Tableau 89 Salaire horaire selon l’année d’obtention du diplôme ......................................... 53 Tableau 90 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module d’orthodontie ... 53 Tableau 91 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module de
d’exploration et de notation en parodontie ....................................................................... 54 Tableau 94 Salaire horaire selon l’âge ............................................................................. 54 Tableau 95 Salaire horaire selon le nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ............. 54 Tableau 96 Frais d’adhésion aux associations ................................................................... 55 Tableau 97 Avantages sociaux fournis aux répondantes selon la source ............................... 55 Tableau 98 Développement professionnel selon la source ................................................... 56 Tableau 99 Avantages partagés ...................................................................................... 57 Tableau 100 Avantages de soins de la vue ....................................................................... 57 Tableau 101 Autres avantages sociaux ............................................................................ 57 Tableau 102 Salaire horaire selon le cadre de travail ......................................................... 58 Tableau 103 Salaire horaire selon le partage d’emploi ........................................................ 59 Tableau 104 Salaire horaire selon le type de poste ............................................................ 59 Tableau 105 Salaire horaire selon le nombre d’heures travaillées par semaine ...................... 59 Tableau 106 Salaire horaire des répondantes qui travaillent à l’administration ou en tant
que gestionnaire, selon leur formation ............................................................................. 60 Tableau 107 Salaire horaire selon l’emploi principal ........................................................... 60 Tableau 108 Salaire horaire selon l’année d’obtention du diplôme........................................ 61 © Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
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Tableau 109 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module d’orthodontie . 61 Tableau 110 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module de
d’exploration et de notation en parodontie ....................................................................... 62 Tableau 113 Salaire horaire selon l’âge ............................................................................ 62 Tableau 114 Salaire horaire selon le nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ........... 62 Tableau 115 Frais d’adhésion aux associations .................................................................. 63 Tableau 116 Avantages sociaux fournis aux répondantes selon la source .............................. 63 Tableau 117 Développement professionnel selon la source ................................................. 64 Tableau 118 Avantages partagés .................................................................................... 65 Tableau 119 Avantages de soins de la vue ....................................................................... 65 Tableau 120 Autres avantages sociaux ............................................................................ 65 Tableau 121 Salaire horaire selon le cadre de travail ......................................................... 66 Tableau 122 Salaire horaire selon le partage d’emploi ........................................................ 67 Tableau 123 Salaire horaire selon le type de poste ............................................................ 67 Tableau 124 Salaire horaire selon le nombre d’heures travaillées par semaine ...................... 67 Tableau 125 Salaire horaire des répondantes qui travaillent à l’administration ou en tant
que gestionnaire, selon leur formation ............................................................................. 68 Tableau 126 Salaire horaire selon l’emploi principal ........................................................... 68 Tableau 127 Salaire horaire selon l’année d’obtention du diplôme........................................ 69 Tableau 128 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module d’orthodontie . 69 Tableau 129 Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module de
d’exploration et de notation en parodontie ....................................................................... 70 Tableau 132 Salaire horaire selon l’âge ............................................................................ 70 Tableau 133 Salaire horaire selon le nombre d’années d’emploi dans le même cabinet ........... 71 Tableau 134 Frais d’adhésion aux associations .................................................................. 71 Tableau 135 Avantages sociaux fournis aux répondantes selon la source .............................. 72 © Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
x
Tableau 136 Développement professionnel selon la source ................................................. 73 Tableau 137 Avantages partagés .................................................................................... 73 Tableau 138 Avantages de soins de la vue ....................................................................... 74 Tableau 139 Autres avantages sociaux ............................................................................ 74 Figures
Figure 1 Changement de salaire horaire ........................................................................... 24 Figure 2 Raisons d’avoir choisi la carrière d’assistante dentaire ........................................... 30 Figure 3 Les coûts et les avantages des formations supplémentaires.................................... 31 © Les Services de sondages Infofeedback inc. 2014
1
Introduction
Cette étude a été commanditée par l'Association canadienne des assistantes dentaires (ACAD).
L’ACAD est la voix nationale des assistantes dentaires, et soutient ses membres en se plaçant au
premier plan concernant des questions telles que la mobilité du travail, l’analyse de professions
et la santé et sécurité au travail. L’ACAD fait progresser la profession de l’assistance dentaire en
maintenant sa participation à ces programmes et en restant accessible à ses associations
membres en offrant de l’information aux assistantes dentaires.
L’ACAD appuie l’éducation formelle pour les assistantes dentaires, le programme d’agrément
d’assistance dentaire par l’entremise de la Commission de l’agrément dentaire du Canada (CADC)
et la certification nationale par l’entremise du Bureau national d’examen d’assistance dentaire
(BNEAD).
L’ACAD maintient des relations avec d’autres associations de soins de santé bucco-dentaire, des
organismes intervenant dans le soutien de professionnels en santé bucco-dentaire et les agences
gouvernementales.
Enquêtes sur les salaires
Le rapport sur la rémunération et les avantages sociaux 2013 est le troisième d'une série conçue
pour faciliter les comparaisons de la rémunération et des avantages sociaux des professionnels
ayant un profil similaire selon le cadre de travail et l'environnement, la géographie, la formation
professionnelle et l'expérience.
Le but du rapport est d'aider à éclairer la prise de décision de celles qui considèrent d’entrer dans
le domaine, les assistantes dentaires qui y travaillent actuellement et celles qui cherchent à
améliorer leurs compétences, les employeurs d'assistantes dentaires et autres qui ont un intérêt
dans la formation et la pratique des assistantes dentaires.
Méthode
Instrumentation
L’instrumentation - les invitations à participer, les rappels et les questionnaires – a été basée sur
celle utilisée lors des études en 2009 et 2011. Des modifications ont été apportées en
collaboration avec les représentants des organisations participantes. Pour répondre aux besoins
locaux, le questionnaire pour les membres de l'Ontario Dental Assistants Association (ODAA)
diffère légèrement de celui envoyé aux membres d’autres organisations participantes.
L’instrumentation envoyée aux assistantes dentaires au Québec a été présentée en français.
2
Collecte de données
Organisations participantes
•
Association des assistante(s) dentaires du Québec
•
Certified Dental Assistants of British Columbia
•
College of Alberta Dental Assistants
•
Manitoba Dental Assistants Association
•
New Brunswick Dental Assistants Association
•
Newfoundland and Labrador Dental Assistants Association
•
Nova Scotia Dental Assistants Association
•
Ontario Dental Assistants Association
•
Prince Edward Island Dental Association1
•
Saskatchewan Dental Assistants Association
Puisque la rémunération et les avantages des membres des Forces canadiennes sont
prédéterminés, ils n'ont pas été inclus dans l'enquête. Pour plus d'informations sur le rôle des
assistantes dentaires dans l'armée, voir
http://www.forces.ca/fr/job/technicientechniciennedentaire-71. Le personnel dans les bases des
Forces armées canadiennes peut fournir des détails sur la rémunération et les avantages sociaux.
Les emplacements des bases et les coordonnées sont disponibles à http://www.armyarmee.forces.gc.ca/fr/service-soutien/bases.page?.
Méthode
À l'exception des assistantes dentaires de l’Île-du-Prince-Édouard et celles établies au Québec qui
ne sont pas membres de l'Association des assistante(s) dentaires du Québec, toutes les
assistantes dentaires, pour lesquelles une adresse de courriel existait, ont reçu un courriel
personnalisé de la part du président provincial ou de la direction générale. Le message expliquait
le but de l'étude et invitait les membres à participer. En cliquant sur un lien unique, les
assistantes dentaires accédaient au sondage.
Par la suite, elles étaient en mesure de saisir leurs réponses, d’enregistrer leurs données, de
revenir au questionnaire ultérieurement et de soumettre leur questionnaire.
Les assistantes dentaires de l'Île-du-Prince-Édouard et celles établies au Québec qui ne sont pas
membres de l'Association des assistante(s )dentaires du Québec ont reçu un courriel d'un parti
indépendant.
1
Les assistantes dentaires de l'île-du-Prince-Édouard n'ont pas d’organisation indépendante, mais leurs
activités sont coordonnées par l'Association dentaire de l’Île-du-Prince-Édouard.
3
Indicateurs statistiques
La moyenne et la médiane
Deux indicateurs statistiques sont utilisés pour représenter les résultats de la rémunération et
des avantages sociaux et aider à faire des comparaisons avec les pairs : la moyenne et la
médiane.
La moyenne est généralement l'indicateur le plus fiable et valable. Cependant, il peut être
déformé, particulièrement là où des valeurs très élevées ou basses - aberrantes - sont incluses
dans le calcul. Pour cette raison, nous présentons aussi la valeur médiane, le résultat qui est à
mi-chemin entre le score le plus élevé et le plus bas.
Lorsque les résultats sont distribués selon la courbe normale, la moyenne et la médiane sont
identiques. Quand les différences entre la moyenne et la médiane augmentent, le lecteur doit
tenir compte de la médiane comme un résultat qui est représentatif du groupe.
Analyse des données
Salaire horaire
La rémunération à l'enquête 2013 a été basée principalement sur les salaires horaires, les
répondants ayant reçu les instructions suivantes :
Si votre rémunération est basée sur une modalité autre que sur une base horaire,
veuillez convertir vos revenus en l’équivalent d’un taux horaire. Vous voudrez peut-être
vous référer à votre feuillet T4 ou à un talon de paie pour répondre aux questions
concernant la rémunération. Taux horaire = revenus annuels (avant impôt et autres
retenues) de votre pratique d’assistante dentaire divisés par le nombre d’heures
travaillées par année (excluant le temps supplémentaire). Par exemple, si vous travaillez
52 semaines par année (incluant les vacances) et que vous travaillez 30 heures par
semaine, le nombre d’heures travaillées par année serait de 1 560 heures.
4
Milieux de travail
L'enquête a demandé aux participantes d'indiquer si elles travaillaient dans une ou plusieurs des
12 milieux de travail prédéterminés2. Elles ont également eu la possibilité de déclarer un
« autre » cadre de travail.
Les répondantes ont été réparties de la manière suivante :
•
Celles qui ont choisi que « la dentisterie générale » et aucune autre catégorie ont été
identifiées comme « généralistes ».
•
Celles qui ont choisi une spécialité uniquement, ou une spécialité en combinaison avec la
pratique générale, ont été identifiées comme des « spécialistes ».
•
Celles qui se sont identifiées comme enseignante - que ce soit seul ou en combinaison avec
un autre milieu de travail - ont été affectées à une catégorie d'enseignantes.
•
Celles qui se sont identifiées comme travaillant dans un hôpital, dans la communauté ou dans
un contexte de santé publique ont été affectées au même groupe.3
•
Les répondantes s'identifiant comme « assistantes cliniques » - seul ou en combinaison avec
un autre milieu de travail - ont été affectées à la catégorie d’assistantes cliniques.
Présentation des données
Les résultats de la rémunération et des avantages sociaux ne sont présentés que pour celles qui
travaillent actuellement dans le domaine.
Pour faciliter les comparaisons avec les collègues, le rapport présente des tableaux croisés de
salaire horaire selon les caractéristiques des répondants.
Lorsque le nombre de répondantes dans un tableau est inférieur à cinq, un astérisque remplace
les résultats.
L’annexe A précise les résultats pour l l'Alberta, la Saskatchewan, le Manitoba, la Nouvelle-Écosse
et du Nouveau-Brunswick des salaires et des avantages sociaux des assistants dentaires qui ont
participé à l'enquête 2013.
2
3
Clientèle privée – dentisterie générale, Clientèle privée – dentisterie spécialisée, Clientèle privée –
dentisterie générale et spécialisée, Institution d’enseignement publique – enseignante, Institution
d’enseignement publique – administration, Institution d’enseignement publique – adjointe de clinique,
Institution d’enseignement privée - enseignante, Institution d’enseignement privée - administration,
Institution d’enseignement privée – adjointe de clinique, Hôpital, Institution de soins en milieu surveillé ou
de longue durée, Santé communautaire/publique, Assurances, Fournitures dentaires, Organisme de
règlementation tel que l'Association provinciale des assistantes dentaires, Autre
Celles qui se sont identifiées comme travaillant dans un hôpital, dans la communauté ou dans un contexte
de santé publique ont été affectées au même groupe.
5
Puisque le nombre de répondants du Québec, de l'Île-du-Prince-Édouard et de la Terre-Neuve
n'atteignent pas le niveau requis pour la validité statistique des comparaisons, ils ne sont pas
fournis.
Les comparaisons avec des répondantes de l'Ontario sont présentés dans un document préparé
pour l'Association des assistantes dentaires de l'Ontario.
Limites de l'étude et interprétation
Lors de l'interprétation des résultats de cette étude, il est important de garder à l'esprit les
contraintes suivantes :
•
les résultats sont basés sur les réponses de l'enquête et sont aussi précis que les données
fournies par les répondantes.
•
Les résultats globaux sont précis à 1 %, 19 fois sur 20 (seuil de confiance de 95 %). Bien
que la marge d’erreur des résultats globaux soit relativement faible, les résultats pour les
sous-groupes (par exemple, l'environnement de travail) doivent être interprétés avec
prudence en raison de la petite taille des échantillons. D'autre part, l'échantillon est très
grand et les résultats sont affectés par un certain nombre de facteurs. Par exemple, le salaire
et les avantages sociaux sont fortement influencés par le milieu de travail, ainsi que par des
profils personnels et professionnels. Les résultats sont présentés de façon à refléter ces
facteurs. Les lecteurs devraient faire des comparaisons avec leurs collègues dont les profils
sont plus semblables au leur. Ils peuvent également utiliser les résultats d'autres groupes de
profils afin de prendre des décisions concernant un changement vers un autre milieu de
travail.
6
Résultats
Taux de réponse et réponses
Taux global
Des 20 577 assistantes dentaires sollicitées, 7 443 questionnaires ont été remplis, pour un taux
global de réponse de 36 % (l’écart entre le résultat obtenu et le résultat théorique) 19 fois sur 20
(le pourcentage de fois où le résultat théorique se retrouverait dans les limites établies par une
marge d’erreur de 5 %).
Réponses par province
Le Tableau 1 présente le nombre de répondantes dans chaque province, le nombre dans
l'échantillon de l'enquête, le taux de réponse et la marge d'erreur.
Tableau 1
Réponses par province
Répondantes
Réponses
Colombie-Britannique
1 154
376
Taux de
réponse
33 %
Alberta
5 221
1697
33 %
2,00 %
Saskatchewan
1 237
403
33 %
4,00 %
Manitoba
1051
344
33 %
4,30 %
Ontario
8 232
4194
51 %
1,80 %
Québec
2 125
69
3%
*
Nouveau-Brunswick
419
109
26 %
8,00 %
Nouvelle-Écosse
653
145
22 %
7,25 %
IPE
200
37
19 %
15,00 %
Terre-Neuve
285
69
24 %
10,00 %
Marge d’erreur
4,25 %
Note méthodologique
Dans un monde idéal, toutes les assistantes dentaires au Canada auraient répondu à l'enquête.
Dans ce cas, les résultats seraient précis à 100 %. Par exemple, si le salaire horaire moyen a été
calculé à 25,00 $, nous serions à 100 % certain que, en moyenne, les assistantes dentaires
reçoivent ce niveau de rémunération.
7
Dans le monde réel, moins de 100 % de la population répondent et des procédures statistiques
sont utilisées pour estimer la précision des résultats. La marge d'erreur estime la plage de
valeurs qui se rapprochent le plus de la population. Par exemple, une marge d'erreur de 10 %
signifie que l'estimation du salaire moyen varie entre 22,50 $ (10 % de moins que la moyenne
« idéale ») et 27,50 $ (10 % au-dessus). Une marge d'erreur de 1 % serait une estimation entre
24,75 $ et 25,75 $.
Le calcul de la marge d'erreur est basé sur le taux de réponse et la taille de la population. Il est
possible que des échantillons aient le même taux de marge d'erreur mais qu’ils diffèrent en
raison de la taille de leurs populations. Dans cette étude, la Colombie-Britannique et le Manitoba
ont le même taux de réponse (33 %), mais différentes marges d'erreur. Le taux de la ColombieBritannique (4,25 %) est légèrement inférieur (4,30 %) à celui du Manitoba puisque le nombre
d'assistantes dentaires interrogées (1 154) en Colombie-Britannique est légèrement plus élevé
que le nombre interrogées au Manitoba (1 051).
Le Tableau 1 montre que les provinces aux populations moins importantes ont des marges
d'erreur plus élevées. Lorsqu'elles dépassent 6 %, la prudence devrait être utilisée pour
interpréter les résultats lorsqu’ils sont présentés sur une base provinciale uniquement.
En outre, le faible taux de réponse pour le Québec est dû à la combinaison des membres et nonmembres dans le calcul, le taux pour les membres étant comparables à celui des autres
provinces.
Cadre de travail
Travail dans le domaine de la dentisterie
Le Tableau 2 montre qu’à peu près 90 % des répondantes de toutes les provinces sont
actuellement employées en dentisterie ou dans un domaine dentaire lié.
Tableau 2
Les répondantes actuellement employées en dentisterie
Fréquence
Pourcentage
344
91 %
1 462
86 %
Saskatchewan
339
84 %
Manitoba
314
91 %
Ontario
3 721
89 %
Québec
62
90 %
Nouveau-Brunswick
92
84 %
129
89 %
IPE
33
89 %
Terre-Neuve
57
83 %
Alberta
Nouvelle-Écosse
8
Sept répondantes sur dix (75 %) employées en dentisterie ou dans un domaine connexe ont
signalé un seul cadre de travail, 16 % travaillent dans au moins deux cadres de travail.
Cadre de travail principal
Le Tableau 3 précise la répartition des répondantes selon les cadres de travail principaux, de
sorte que 90 % travaillent en pratique privée.
Tableau 3
Répartition des répondantes par cadre de travail principal
Fréquence
Pourcentage
Clientèle privée – dentisterie générale
4 542
67 %
Clientèle privée – dentisterie spécialisée
1 005
15 %
543
8%
Clientèle privée – dentisterie générale et spécialisée
Institution d’enseignement publique – enseignante
62
1%
Institution d’enseignement publique – administration
14
<1 %
Institution d’enseignement publique – adjointe de clinique
60
1%
Institution d’enseignement privée - enseignante
58
1%
Institution d’enseignement privée - administration
*
*
Institution d’enseignement privée – adjointe de clinique
13
<1 %
Hôpital
70
1%
Institution de soins en milieu surveillé ou de longue durée
Santé communautaire/publique
7
<1 %
208
3%
7
<1 %
20
<1 %
5
<1 %
183
3%
Assurances
Fournitures dentaires
Organisme de règlementation tel que l'association provinciale des
assistantes dentaires
Autre
Le Tableau 4 montre le nombre et le pourcentage de répondantes selon le cadre de travail
principal pour les deux principales catégories de travail dans chaque province.
Tableau 4
Répartition des répondants par cadre de travail principal
Dentisterie générale
Dentisterie spécialisée
Fréquence
237
Pourcentage
69 %
Fréquence
42
Pourcentage
12 %
1 054
72 %
239
16 %
Manitoba
215
68 %
62
20 %
Saskatchewan
253
75 %
43
13 %
Ontario
2 524
68 %
558
15 %
Québec
37
60 %
10
16 %
Nouveau-Brunswick
72
78 %
10
11 %
Nouvelle-Écosse
88
68 %
23
18 %
IPE
22
67 %
5
15 %
Terre-Neuve
40
70 %
13
23 %
Alberta
9
Cadre de travail secondaire
Le Tableau 5 précise la répartition des répondantes selon les cadres de travail secondaires, avec
77 % de travail en pratique privée.
Tableau 5
Répartition de répondantes par cadres de travail secondaires
Fréquence
Pourcentage
691
57 %
92
8%
142
12 %
23
2%
Clientèle privée – dentisterie générale et spécialisée
Institution d’enseignement publique – enseignante
Institution d’enseignement publique – administration
*
*
Institution d’enseignement publique – adjointe de clinique
23
2%
Institution d’enseignement privée - enseignante
19
2%
Institution d’enseignement privée - administration
*
*
Institution d’enseignement privée – adjointe de clinique
*
*
Hôpital
Institution de soins en milieu surveillé ou de longue durée
43
4%
6
<1 %
62
5%
Assurances
*
*
Organisme de règlementation tel que l'association provinciale
des assistantes dentaires
Autre
6
<1 %
*
*
110
9%
Chômage en dentisterie
De façon générale, le taux de chômage est de 3,7 %, à peu près égal au taux de 3,6 % en 2009
mais supérieur à celui de 2,5 % en 2011.
Parmi les 3 190 assistantes dentaires sondées sur la question du chômage, on retrouve 317
(9,4 %) qui ne sont pas actuellement employées en dentisterie. Du 317, 119 (38 %) ont indiqué
qu’elles ne sont pas à la recherche d’emploi en dentisterie. Ces résultats se combinent pour
indiquer un taux de chômage réel - les assistantes dentaires qui ne sont pas employées en
dentisterie, mais cherchent du travail dans le domaine - de 3,7 %.
Le taux de chômage varie d’une province à l’autre. Toutefois, des taux plus élevés ont été
observés uniquement dans les provinces où des populations plus petites produisent des résultats
plus variables.
Nombre de mois à la recherche d’emploi
Parmi les 190 répondantes qui ont déclaré le nombre de mois pendant lesquels elles étaient sur
le marché de l'emploi, trois sur dix (34 %) étaient à la recherche d'un emploi pendant un mois ou
moins, ou pendant deux à quatre mois (35 %), deux sur dix (24 %) pendant cinq à 12 mois; 7 %
pendant plus de 12 mois.
10
Raisons de ne pas chercher d'emploi
Les raisons de ne pas chercher un emploi en 2013 étaient principalement les responsabilités
familiales, le salaire peu élevé et le manque d’avantages sociaux.
Le Tableau 6 énumère les raisons de ne pas chercher un emploi et précise le nombre et le
pourcentage des répondantes à qui ces raisons s'appliquent. Notez que les répondantes
pouvaient indiquer plus d'une raison de ne pas chercher du travail dans la dentisterie.
Tableau 6
Raisons de ne pas chercher d'emploi en dentisterie
Fréquence
Pourcentage
Responsabilités familiales
229
37 %
Autres raisons
205
33 %
Le salaire peu élevé
126
20 %
Le manque d’avantages sociaux
115
18 %
Aucun poste disponible
105
17 %
Recyclage en vue d’une autre profession/carrière
84
13 %
Incapacité médicale
36
6%
À la retraite
32
5%
Emploi dans un domaine connexe, par ex. ventes, enseignement
24
4%
Environnement de travail
Les résultats de cette section s'appliquent aux répondantes qui travaillent dans un cabinet dentaire.
Nombre d'années de travail dans le cabinet d’emploi principal
Le Tableau 7 montre le profil des années d’emploi dans le cabinet d’emploi principal, des résultats
qui sont presque identiques à ceux rapportés dans le passé.
Tableau 7
Années de travail dans le cabinet d’emploi principal
Années
Moins d’une année
1
2
3
4à5
6à8
9 à 10
11 à 15
16 à 20
Plus de 20 années
Fréquence
Pourcentage
435
243
297
246
349
391
147
306
146
54
17 %
9%
11 %
9%
13 %
15 %
6%
12 %
6%
2%
11
Évaluations
Le Tableau 8 montre qu'entre 30 % et 69 % des répondants reçoivent une évaluation de
rendement annuelle ou une révision de salaire, ou ont négocié une augmentation avec leur
employeur. Entre 22 % et 39 % n'en ont pas, mais le voudraient.
Tableau 8
Évaluation de rendement, de rémunération et négociations salariales
Nombre de
réponses
Pourcentage de
réponses
Oui
2 630
38 %
Non, mais j’aimerais qu’il y en ait une
2 019
29 %
Non
2 204
32 %
Oui
2 068
30 %
Non, mais j’aimerais qu’il y en ait une
2 693
39 %
Non
2 081
30 %
Oui
3 048
44 %
Non, mais j’aimerais qu’il y en ait
1 507
22 %
Non
2 406
35 %
Évaluation de rendement
Évaluation de rémunération
Négociations salariales
12
Partage d'emploi
Dix-neuf pour cent des répondantes partagent leur emploi avec une autre assistante dentaire.
Parmi celles qui partagent leur emploi, 68 % le font par choix; 32 % le font, mais ce n'est pas
leur choix. Ces résultats sont à peu près identiques à ceux obtenus dans le passé.
Le Tableau 9 indique que le partage du travail varie de 7 % chez les répondantes de la NouvelleÉcosse à plus de 21 % au Québec. Les provinces ayant les plus fortes populations ont à peu près
les mêmes taux de partage d’emplois : l'Ontario et l'Alberta avec 14 % et 15 %.4
Tableau 9
Partage d’emploi par province
Oui, et c’est
mon choix
Régions
Alberta
4
Oui, mais ce n’est
pas mon choix
Non
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
35
11 %
22
7%
263
82 %
216
15 %
70
5%
1 153
80 %
Saskatchewan
27
8%
8
2%
293
89 %
Manitoba
38
13 %
15
5%
244
82 %
Ontario
192
14 %
118
9%
1 027
77 %
Québec
12
21 %
6
10 %
40
69 %
Nouveau-Brunswick
12
13 %
6
7%
73
80 %
Nouvelle-Écosse
9
7%
8
6%
108
86 %
IPE
1
3%
2
6%
30
91 %
Terre-Neuve
5
9%
4
7%
46
84 %
Résultats montrant le pourcentage des répondantes qui partage leur emploi « par choix » et « non par
choix » dans les provinces moins peuplées doivent être interprétés avec prudence. Un petit changement
dans le nombre pourrait entraîner un changement relativement important dans le pourcentage rapporté.
13
Heures de travail en cabinet dentaire
De façon générale, à peu près les trois quarts des répondantes travaillent à temps plein (75 %).
Un cinquième (22 %) travaillent à temps partiel, et 3 % comme remplacement / temporaire, des
résultats similaires à ceux de 2009 et de 2011.
Le Tableau 10 montre que l'emploi à temps plein est le plus fréquent au Nouveau-Brunswick, en
Nouvelle-Écosse, à Terre-Neuve et au Québec. Il est le moins fréquent en Alberta et en
Colombie-Britannique.
Tableau 10
Statut d'emploi - temps plein, temps partiel, remplacement / temporaire - dans chacune des
provinces sondées
Temps plein
Provinces
Temps partiel
Remplacement /
temporaire
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
212
65 %
104
32 %
11
3%
1036
71 %
395
27 %
32
2%
Saskatchewan
259
78 %
58
18 %
13
4%
Manitoba
231
75 %
71
23 %
5
2%
Ontario
2 846
77 %
780
21 %
77
2%
Québec
48
83 %
9
16 %
1
2%
Alberta
74
80 %
18
20 %
0
0%
109
85 %
16
13 %
3
2%
IPE
28
85 %
3
9%
2
6%
Terre-Neuve
51
88 %
7
12 %
0
0%
Nouveau-Brunswick
Nouvelle-Écosse
Presque toutes les personnes interrogées travaillent entre huit et neuf heures par jour; entre les
deux tiers et les trois quarts travaillent entre 30 et 40 heures par semaine. C'est aussi la plage
d'heures consacrées par la plupart des répondantes (73 %) qui se sont identifiées comme
travaillant à temps plein.
Quarante pour cent des répondantes travaillent 52 semaines par année; 40 % travaillent entre
46 et 51 semaines par an; 17 % travaillent 41 semaines par an ou moins.
14
Profil professionnel
Situation professionnelle actuelle
Le Tableau 11 montre que la moitié des répondantes (57 %) se considèrent comme détenant une
position d’assistante dentaire extra buccale, avec un autre tiers se qualifiant de niveau intra
buccale (12 %), «autres» (9 %), réceptionniste (9 %) ou directrice (bureau / programme /
service) (5 %).
Tableau 11
Situation professionnelle principale actuelle5
Fréquence
Pourcentage
3 984
57 %
Assistante dentaire extra buccale
857
12 %
Autre
646
9%
Réceptionniste
642
9%
Directeur/directrice (cabinet/programme/service)
356
5%
Coordonnateur/coordonnatrice des traitements
220
3%
Enseignement dans le domaine dentaire
178
3%
Hygiéniste
41
1%
Coordonnateur / coordonnatrice financier (ère)
36
1%
Coordinateur / coordonnatrice hygiéniste
33
<1 %
Demandes de règlement (réclamation d’assurance)
27
<1 %
Ventes de produits dentaires
19
<1 %
Assistante dentaire intra buccale incluant les spécialités
Travail à l’administration ou en tant que directrice
Afin d'établir la proportion d'assistantes dentaires qui travaillent dans le bureau d'affaires ou à
titre de gestionnaire de bureau, les répondantes devaient indiquer si elles ont joué un de ces
rôles. Parmi ces 1 357 répondantes, 30 % ont suivi des programmes de formation dans ce
domaine, et détiennent un certificat ou un diplôme.
15
Accréditation ou compétences professionnelles
Le Tableau 12 montre la répartition des répondantes selon les compétences ou les accréditations
qu'elles détiennent. Alors que la moitié des personnes interrogées ont répondu à la question, ces
résultats doivent être considérés comme à titre d’exemple, seulement.
Tableau 12
Accréditation ou compétences professionnelles
Fréquence
Pourcentage
1 415
17 %
CDA I
89
1%
CDA II
4 455
53 %
Assistante dentaire diplômée
272
3%
CPDA
198
2%
RDA
1 604
19 %
CDR
270
3%
CDTC
84
1%
Assistante dentaire non-diplômée
44
1%
Étudiante
36
0%
Fréquence
Pourcentage
3 047
51 %
871
14 %
2 099
35 %
Fréquence
Pourcentage
Oui
889
30 %
Non
2 044
70 %
CDA
Tableau 13
Année d’obtention du diplôme
Année
2000 ou avant
2001 à 2005
2006 ou après
Formation
Module orthodontie
Tableau 14
Module orthodontie
Module complété
16
Module prosthodontie
Tableau 15
Module prosthodontie
Module complété
Fréquence
Pourcentage
Oui
677
24 %
Non
2 198
76 %
Cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie (PSR)
Tableau 16
Cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie (PSR)
Module complété
Fréquence
Pourcentage
Oui
763
26 %
Non
2 127
74 %
Profil personnel
Âge
Le Tableau 17 précise le nombre et le pourcentage des répondantes selon six groupes d'âge.
Tableau 17
Répartition par âge
Groupes d’âge
Fréquence
Pourcentage
1 858
26 %
30 à 35
906
13 %
36 à 40
944
13 %
41 à 45
1 097
16 %
46 à 50
952
14 %
1 269
18 %
30 ou moins
51 et plus
Presque toutes les répondantes (95 %) ont indiqué qu'elles sont au courant de toutes les
fonctions qu'elles sont en mesure d'effectuer. Huit sur dix (80 %) ont déclaré qu'elles exercent
toutes les fonctions pour lesquelles elles ont été formées.
17
Salaire horaire6
Les salaires horaires ont augmenté d'une moyenne nationale de 23,25 $ en 2011 à 23,97 $
l'heure en 2013; la rémunération horaire médiane a augmenté de $ 22,25 à $ 23,00. Les salaires
des répondantes en pratique privée — général et de spécialité — ont augmenté de 0,9 % à 3,4
%. Il est difficile d'interpréter correctement les résultats des autres milieux de travail en raison
des nombres relativement faibles de répondants.
Par ailleurs, il y a des cas où les comparaisons ne sont pas disponibles (ND) puisque les
catégories n’ont pas été sondées dans les études précédentes.
Milieu de travail
Tableau 18
Salaire horaire par milieu de travail
Milieu de travail
Clientèle privée – dentisterie générale et
spécialisée
Institution d’enseignement publiqueenseignante
Institution d’enseignement publique –
administration
Institution d’enseignement publique – adjointe
de clinique
Institution d’enseignement privée – enseignante
Institution d’enseignement privée administration
Institution d’enseignement privée - adjointe de
clinique
Hôpital
Institution de soins en milieu surveillé ou de
longue durée
Assurances
Organisme de règlementation tel que
l'association provinciale des assistantes dentaires
Autre
6
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Pourcentage
différence
3 668
67 %
23,34 $
$22,50 $
3,43 %
837
15 %
24,92 $
$24,00 $
3,33 %
421
8%
22,69 $
$22,00 $
0,93 %
50
1%
39,23 $
$39,00 $
10,12 %
8
<1 %
29,69 $
$26,49 $
ND
48
1%
26,85 $
$25,00 $
13,07 %
49
1%
27,91 $
$27,00 $
-2,53 %
*
*
*
*
ND
9
<1 %
24,74 $
$20,99 $
16,23 %
59
1%
27,34 $
$25,84 $
35,45 %
6
<1 %
25,74 $
$26,50 $
-7,92 %
167
3%
28,66 $
$28,00 $
-0,73 %
6
<1 %
23,79 $
$25,38 $
17,95 %
14
<1 %
30,53 $
29,84 $
6,28 %
5
<1 %
39,93 $
35,00 $
ND
121
2%
26,36 $
25,00 $
-14,38 %
Le calcul du salaire horaire est présenté dans le chapitre de la méthodologie, page 5.
18
Partage d’emploi
Le Tableau 19 montre que les répondantes qui partagent leur travail — en particulier celles qui ne
le font pas par choix - gagnent un salaire inférieur à celles qui ne le partagent pas, un fossé qui
se creuse par rapport aux résultats précédents.
Tableau 19
Salaire horaire selon le partage d'emploi
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Oui et c’est mon choix
451
14 %
24,31 $
24,00 $
Oui, mais ce n’est pas mon choix
174
5%
22,01 $
21,52 $
2 692
81 %
25,28 $
25,00 $
Modalités de partage d’emploi
Non
Temps plein, temps partiel, remplacement / temporaire
Comme dans les études précédentes, les répondantes qui font du remplacement ou ont un poste
temporaire gagnent moins que leurs homologues qui travaillent à temps plein ou à temps partiel.
Tableau 20
Salaire horaire selon le type de poste
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Temps plein
3 922
74 %
24,07 $
23,00 $
Temps partiel
1 234
23 %
23,74 $
23,00 $
119
2%
22,86 $
21,10 $
Type de poste
Remplacement / temporaire
Heures par semaine
En revanche des résultats de l'enquête de 2011, les répondantes qui travaillent plus d'heures par
semaine gagnent aussi un salaire horaire plus élevé.
Tableau 21
Salaire horaire selon le nombre d’heures travaillées par semaine
Heures travaillées
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moins de 20
561
11 %
23,58 $
23,00 $
20 à 29
753
14 %
23,98 $
23,00 $
30 à 35
1 914
36 %
23,97 $
23,00 $
36 à 40
1 878
36 %
23,80 $
23,00 $
142
3%
27,00 $
26,00 $
Plus de 40
19
Gestionnaire du bureau d’affaires
Comme par le passé, les répondantes qui travaillent dans le bureau d'affaires ou comme chef de
bureau gagnent un peu moins que celles qui possèdent une éducation formelle dans le domaine.
Tableau 22
Salaire horaire des répondantes qui travaillent à l’administration ou en tant que directeur selon
leur formation
Formation
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Oui
989
28 %
22,85 $
22,00 $
Non
2 507
72 %
24,10 $
23,00 $
Emploi principal
Tableau 23
Salaire horaire selon l’emploi principal
Emploi
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
665
12 %
22,40 $
22,00 $
3 235
57 %
23,51 $
23,00 $
528
9%
22,61 $
22,00 $
30
1%
25,94 $
24,50 $
179
3%
25,41 $
25,00 $
308
5%
28,71 $
28,00 $
Hygiéniste
23
%
20,14 $
20,00 $
26
%
28,90 $
30,00 $
13
%
32,88 $
29,67 $
145
3%
31,50 $
28,00 $
22
%
25,10 $
25,43 $
459
8%
24,46 $
24,00 $
Assistante dentaire intra buccale incluant
les spécialités
Réceptionniste
Coordonnateur / coordonnatrice financier
(ère)
Coordonnateur/coordonnatrice des
traitements
Directeur/directrice
(cabinet/programme/service)
Demandes de règlement
Assurance
Autre
20
Comme par le passé, les répondantes les plus expérimentées gagnent les salaires horaires les
plus élevés. Les résultats sont précisés au Tableau 24.
Tableau 24
Salaire horaire selon l’année d’obtention du diplôme
Année
2000 ou avant
2001 à 2005
2006 ou après
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
2 515
52 %
25,92 $
25,00 $
684
14 %
23,69 $
23,00 $
1 619
34 %
20,99 $
20,00 $
Modules de formation
Le Tableau 25 montre qu’une prime de 7 % est versée aux répondantes qui ont complété le
module d'orthodontie 7.
Tableau 25
Salaire horaire pour toutes les répondantes selon qu’elles ont complété le module d’orthodontie
ou non8
Module complété
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Oui
738
30 %
27,48 $
27,00 $
Non
1 706
70 %
25,65 $
25,00 $
module de prosthodontie.
Tableau 26
Salaire horaire pour toutes les répondantes selon qu’elles ont complété le module de
prosthodontie ou non
Module complété
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Oui
584
24 %
28,64 $
28,00 $
Non
1 821
76 %
25,40 $
25,00 $
7
Pas sondé en Ontario
8
Tandis que les assistantes dentaires ne peuvent pas pratiquer les compétences d'orthodontie en Ontario,
les répondantes peuvent avoir suivi la formation, mais elles ne sont pas autorisées à exercer les fonctions.
21
Le Tableau 27 montre qu’une prime de 6 % est versée aux répondants qui ont complété le
module de détartrage ou de détartrage limité (Module de dentisterie préventive en Alberta).
Tableau 27
Salaire horaire selon le cours de module de détartrage ou de détartrage limité
Module complété
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Oui
109
5%
27,73 $
28,00 $
Non
2 283
95 %
26,12 $
26,00 $
cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie (PSR)
Tableau 28
Salaire horaire selon le cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie
Module complété
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Oui
640
27 %
28,13 $
28,00 $
Non
1 774
73 %
25,50$
25,00 $
On a demandé aux répondantes d'indiquer la prime qu'elles reçoivent pour avoir terminé un ou
plusieurs des modules, ou d’indiquer qu'aucune prime ne leur est versée. Étonnamment, 94 %
d’entre elles n'ont signalé aucun changement. Trois pour cent ont indiqué que leur augmentation
n’était pas plus d'un dollar l’heure; 4 % ont reçu une augmentation de plus d'un dollar l’heure.
Âge
Tableau 29
Salaire horaire selon l’âge
Groupe d’âge
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
1 396
26%
21,41 $
20,27 $
30 à 35
688
13%
23,23 $
22,34 $
36 à 40
732
13%
23,91 $
23,00 $
41 à 45
854
16%
24,81 $
24,00 $
46 à 50
782
14%
25,33 $
24,77 $
1 017
19%
26,37 $
25,00 $
30 ou moins
51 et plus
22
Nombre d’années d’emploi dans le même cabinet
Tableau 30
Salaire horaire selon le nombre d’années d’emploi dans le même cabinet
Nombre d’années
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Une année ou moins
557
23 %
22,35 $
22,00 $
2à3
431
18 %
23,52 $
23,00 $
4à7
522
22 %
25,38 $
25,00 $
8 à 12
327
14 %
25,38 $
24,95 $
13 à 20
322
13 %
26,78 $
26,00 $
21 ou plus
251
10 %
28,10 $
27,82 $
Province
Le Tableau 31 montre des différences significatives entre les salaires versés par province.
L'Alberta et la Colombie-Britannique offrent une rémunération de 31 % à 50 % plus élevée qu’au
Nouveau-Brunswick.
Tableau 31
Salaire horaire selon la province
Province
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
315
6%
25,29 $
24,15 $
1 325
23 %
28,91 $
28,50 $
Manitoba
273
5%
22,44 $
22,00 $
Saskatchewan
300
5%
25,82 $
25,00 $
Ontario
3 127
55 %
22,16 $
21,36 $
Québec
44
1%
19,57 $
19,69 $
Nouveau-Brunswick
76
1%
19,34 $
19,00 $
Alberta
Nouvelle-Écosse
117
2%
20,13 $
19,50 $
IPE
28
<1 %
19,65 $
17,25 $
Terre-Neuve
53
1%
18,53 $
18,00 $
Le Tableau 32 montre que le salaire horaire versé dans les zones urbaines est 6 % plus élevé
qu'en milieu rural.
Tableau 32
Salaire horaire selon le milieu géographique
Milieu
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Urbain
3 238
58 %
24,46 $
24,00 $
Banlieue
1 392
25 %
23,59 $
23,00 $
971
17 %
22,98 $
22,00 $
Rural
23
Évaluations
Le Tableau 33 montre que les répondantes qui reçoivent une évaluation de rendement annuelle
ou une révision de salaire, ou qui ont négocié une augmentation avec leur employeur, gagnent
un salaire moyen plus élevé que celles qui n'en ont pas. Surtout, les salaires moyens sont les
plus bas pour les répondantes qui voudraient une évaluation ou une révision ou une négociation,
mais qui n’en ont pas.
Tableau 33
Salaire horaire selon l’évaluation de rendement, de compensation et des négociations salariales
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Évaluation de rendement
Oui
Non, mais j’aimerais qu’il y en
ait une
Non
2 132
39 %
25,00 $
24,00 $
1 648
30 %
23,10 $
22,00 $
1 736
31 %
23,75 $
23,00 $
Évaluation de compensation
Oui
ait une
Non
1 667
30 %
24,76 $
24,00 $
2 195
40 %
23,14 $
22,06 $
1 647
30 %
24,48 $
23,75 $
Négociations salariales
Oui
ait
Non
2 484
45 %
24,68 $
24,00 $
1 201
22 %
22,13 $
21,13 $
1 890
34 %
24,25 $
23,15 $
24
Ajustements
La Figure 1 montre que pour plus de la moitié des répondantes, leur rémunération n'avait
pas changé en 2013. Un tiers (34 %) a signalé une augmentation. C’est plus du double du
nombre de répondantes qui ont indiqué avoir subi une réduction de leur salaire horaire.9
60%
52 %
50%
40%
34 %
30%
20%
14 %
10%
0%
Dimunition
Aucun changement
Augmentation
Changement de salaire horaire
Figure 1 Changement de salaire horaire
Tableau 34
Les façons dont sont déterminées les hausses salariales
Fréquence
Pourcentage
Selon un contrat de travail
699
9%
Selon la convention collective
176
2%
Selon l’augmentation du coût de la vie
495
7%
Selon le rendement
728
10 %
Selon la rentabilité
870
16 %
1 179
21 %
980
17 %
Aucune hausse salariale
Autre
9
25
Temps supplémentaire
De façon générale, 52 % des répondantes travaillent des heures supplémentaires :
•
61 % le font par choix, 39 % ne le font pas par choix;
•
71 % de celles qui travaillent des heures supplémentaires sont rémunérées, 29 % ne le sont
pas.
La rémunération a un impact significatif sur le choix :
•
85 % qui le font par choix sont rémunérées;
•
70 % qui ne choisiraient pas de travailler des heures supplémentaires sont rémunérées.
Le Tableau 35 montre que la moitié de celles qui sont rémunérées pour les heures
supplémentaires sont payées au taux régulier; un tiers obtient une prime.
Tableau 35
Rémunération pour les heures supplémentaires selon la province
Compensation
Fréquence
Pourcentage
Rémunérée au taux régulier
1 722
49 %
Rémunérée à un taux majoré, par ex. temps
et demi
1 108
32 %
Banque de temps
472
14 %
Autre
191
5%
Les taux de rémunération ont également un impact significatif sur les heures supplémentaires,
selon qu’elles sont effectuées par choix ou pas :
•
63 % de celles qui choisissent de travailler des heures supplémentaires sont rémunérées à un
taux de prime par rapport au 31 % de celles qui n'en ont pas;
•
63 % de celles qui choisissent de travailler des heures supplémentaires sont rémunérées par
le biais d’une banque de temps par rapport à 30 % qui ne le sont pas;
•
54 % de celles qui choisissent de travailler des heures supplémentaires sont rémunérées au
taux salarial régulier, comparativement à 35 % qui ne le sont pas.
26
Le rôle des assistantes dentaires
Les répondantes qui sont pleinement conscientes de toutes les fonctions qu'une assistante
dentaire est en mesure d'effectuer dans leur zone géographique gagnent, en moyenne, beaucoup
plus (24,07 $) que celles qui ne le sont pas (22,82 $).
Les répondantes qui sont en mesure d'exécuter toutes les fonctions pour lesquelles elles ont été
formées gagnent un peu moins (23,95 $) que celles qui ne le sont pas (24,23 $). Les différences
entre ces valeurs ne sont pas significatives sur le plan statistique.
Avantages sociaux
Le sondage demandait aux répondantes d’indiquer les sources d’avantages sociaux présentés
dans les tableaux de cette section. Par ailleurs, elles ont précisé la façon dont les avantages
sociaux sont offerts:
•
payé à 100 % par l’employeur;
•
coûts partagés avec l’employeur;
•
régime du conjoint;
•
payés par elles-mêmes;
•
payés par une autre source;
•
aucun avantage d’aucune source;
Les tableaux fournissent à la fois le nombre et le pourcentage des répondants. Cependant,
puisque les prestations peuvent provenir de plusieurs sources, les pourcentages ne s'additionnent
pas à 100 %.
Tableau 36
Frais d’adhésion aux associations
100 % des frais adhésion annuels sont payés par
l’employeur
Une partie des frais d’accréditation annuels est payée
par l’employeur
Aucun des frais d’accréditation annuels n’est payé
d’aucune source
10
Sondé en Ontario mais pas selon les mêmes paramètres.
10
Fréquence
Pourcentage
600
19 %
91
3%
2 253
71 %
27
Tableau 37
Avantages sociaux offerts par source
Employeur
Avantages sociaux
Couverture du
conjoint
Autre source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Soins dentaires personnels
4 142
51 %
2606
32 %
368
5%
1 044
13 %
Soins dentaires familiaux
3 101
39 %
2841
36 %
432
5%
1 612
20 %
Congés de maladie payés
1 907
27 %
102
1%
217
3%
4 745
68 %
Inscription à des
conférences professionnelles
ou scientifiques
1 487
50 %
5
<1 %
82
3%
1 423
47 %
Massothérapie
1 191
16 %
2499
34 %
412
6%
3 192
44 %
Assurance-invalidité
1 141
16 %
908
13 %
866
12 %
4 194
59 %
Physiothérapie
1 078
15 %
2 449
34 %
360
5%
3 337
46 %
Régime de soins médicaux
1 055
15 %
2 489
35 %
462
6%
3 176
44 %
Traitements chiropratiques
1 046
18 %
1 794
30 %
334
6%
2 745
46 %
Assurance-vie
958
13 %
1 215
16 %
2673
35 %
2 736
36 %
REER/Retraite
940
13 %
858
12 %
677
10 %
4 577
65 %
Assurance contre les
maladies graves
834
12 %
606
8%
1466
20 %
4 272
60 %
Assurance personnelle
contre la faute
professionnelle
660
10 %
59
1%
1053
15 %
5 146
74 %
Remboursement
d’honoraires professionnels
571
19 %
37
1%
80
3%
2 272
77 %
Programme d’entrainement
physique
171
6%
163
6%
76
3%
2 541
86 %
Tableau 38
Développement professionnel selon la source
Employeur à
100 %
Couverture du
conjoint
Employée
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
2 540
41 %
27
0%
1 833
29 %
57
1%
1 764
28 %
28
Tableau 39
Avantages partagés
Employeur à
100 %
Allocation pour
uniformes de toute sorte
Congés annuels au-delà
de 4 %
CSST
Coûts partagés
avec l’employeur
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
1 756
25 %
1 700
24 %
53
1%
3 436
49 %
3 164
46 %
512
7%
56
1%
3 168
46 %
1 438
21 %
340
5%
254
4%
4 794
70 %
Tableau 40
Avantages de soins de la vue
Employeur à 100 %
Coûts partagés
avec l’employeur
Couverture du
conjoint
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
395
5%
588
8%
2 529
35 %
437
6%
3 253
45 %
Autre Source
Aucun avantage
Autres avantages sociaux
Tableau 41
Fréquence
Pourcentage
Horaire flexible
1 119
43 %
Cadeaux de remerciement
1 481
55 %
Bonis
2 658
36 %
Les enjeux personnels et professionnels
Temps à travailler comme assistante dentaire
Le Tableau 42 montre que près de la moitié des répondantes (45 %) envisagent de rester dans la
profession pendant plus de 10 ans. Il indique également que 28 % devront être remplacées par
de nouvelles recrues au cours des cinq prochaines années
Tableau 42
Temps à travailler comme assistante dentaire
Fréquence
Pourcentage
Cinq années ou moins
1 841
28 %
6 à 10 années
1 776
27 %
884
13 %
2 122
32 %
11 à 15 années
Plus de 15 années
29
Raisons pour cesser de travailler comme assistante dentaire
Les répondantes ont été sondées sur les raisons pour lesquelles elles quitteraient la profession.
Le Tableau 43 montre que trois répondantes sur dix identifient la retraite, une nouvelle carrière
et les responsabilités familiales comme des raisons de quitter la profession. Moins de 10 %
rapportent un mauvais climat au travail, un manque de poste ou le déménagement dans un
nouveau milieu où elles ne seraient pas certifiées comme des raisons de ne pas poursuivre
comme assistante dentaire.
Tableau 43
Raisons pour cesser de travailler comme assistante dentaire
La retraite
Fréquence
Pourcentage
1 178
36 %
Nouvelle carrière à poursuivre
977
30 %
Les responsabilités familiales
961
30 %
Manque d’avantages sociaux
852
26 %
Faibles salaires
742
23 %
Problèmes de santé ou d'invalidité médicale
658
20 %
Le congé de maternité ou d'un congé de
maternité prolongé
648
20 %
Besoin de nouveaux défis
638
20 %
Conditions de travail insatisfaisantes
497
15 %
Réorientation / Éducation
372
11 %
Ma famille n'aura plus besoin des revenus que je
produis
350
11 %
Mauvais climat au travail
301
9%
Aucune offre d'emploi disponible
233
7%
S'implanter à un endroit où mon diplôme n'est
pas reconnue
172
5%
30
Raisons de détenir un deuxième emploi
Le Tableau 44 montre les raisons de détenir un deuxième emploi. La rémunération, ou des
facteurs liés à la rémunération, représentent les motifs de 29 % des répondantes, la qualité de
vie au travail a été signalée par un autre 29 %.
Tableau 44
Raisons de détenir deux emplois comme assistante dentaire
11
Fréquence
Pourcentage
Le revenu que je gagne de mon employeur
principal n'est pas suffisant
166
14 %
La variété que cela me donne
151
12 %
La flexibilité que cela me donne
139
11 %
115
9%
71
6%
70
6%
J'ai eu une offre que je ne pouvais pas refuser
60
5%
Je ne peux pas trouver un emploi à temps plein
44
4%
Les heures de mon principal employeur ne sont
pas suffisantes
Les avantages que je reçois de l'employeur
primaire ne sont pas suffisants
C'est ma façon me mettre en réseau au sein de la
profession
Raisons d’avoir choisi la carrière d’assistante dentaire
La Figure 2 montre qu’entre 80 % et 90 % des répondantes se disent « d'accord » ou «
fortement d'accord » qu'elles aiment la profession parce qu'elles aident les gens (89 %),
travaillent avec des gens (88 %), ont un sentiment d'accomplissement (83 %) et la chance
d'apprendre (82 %). Pour sept répondantes sur dix, c'est de faire partie d'une équipe (78 %) et
de faire une différence (77 %). Soixante-deux pour cent ont cité la flexibilité.
La relation d'aide...
Le travail avec les gens
Le sentiment d'accomplissement
La chance d'apprendre
L'opportunité de faire partie d'une équipe
L'opportunité de faire une différence
La flexibilité
0
En accord ou toute à fait d'accord
10%
20%
30%
Ni en accord ni en désaccord
Figure 2 Raisons d’avoir choisi la carrière d’assistante dentaire
11
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
En désaccord ou ou pas du tout d'accord
31
Les coûts et les avantages des formations supplémentaires
En comparant les coûts et les avantages, les répondantes sont plus susceptibles de suivre une
formation avancée liée à leur développement personnel ou professionnel ou d'accéder à un travail
plus intéressant.
Les coûts et les avantages s'équilibrent lorsque le résultat est un revenu plus élevé ou de
meilleurs avantages sociaux, ou lorsque l'effort est pris en considération.
Le coût en dollars de la formation (l'argent payé) et le coût occasionné par la formation (de
l'argent que l'assistante dentaire n'a pas gagné au cours de la période de formation) sont
considérés comme des coûts qui dépassent les avantages.
Ces résultats sont illustrés en Figure 3.
L'épanouissement personnel
L'épanouissement professionnel
Le travaillent plus intéressant
Le revenu plus élevé
De meilleurs avantages sociaux
Les efforts que vous sont exigés
Le temps requis pour la formation
Les coûts en dollars
Le coût d'opportunité
0
Les avantages plus élevés que les coûts
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Les coûts et les avantages sont plus ou moins égaux
70%
80%
90%
100%
Les coûts sont plus élevés que les avantages
Figure 3 Les coûts et les avantages des formations supplémentaires
Presque toutes (99 %) les répondantes se sont identifiées comme des femmes.
Annexe A
Résultats par province
33
Alberta
Salaire horaire
Cadre de travail
Tableau 45
Salaire horaire selon le cadre de travail
Réponses Alberta
Cadre de travail
Alberta
Toutes les répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
878
68 %
28,45 $
28,00 $
23,34 $
22,50 $
214
17 %
29,59 $
29,87 $
24,92 $
24,00 $
93
7%
28,03 $
28,00 $
22,69 $
22,00 $
10
1%
45,20 $
46,50 $
39,23 $
39,00 $
*
*
*
*
29,69 $
26,49 $
6
%
32,63 $
35,00 $
26,85 $
25,00 $
4
%
32,60 $
36,68 $
27,91 $
27,00 $
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
24,74 $
20,99 $
10
1%
36,68 $
35,86 $
27,34 $
25,84 $
*
*
*
*
25,74 $
26,50 $
36
3%
34,49 $
35,84 $
28,66 $
28,00 $
Assurances
*
*
*
*
23,79 $
25,38 $
*
*
*
*
30,53 $
29,84 $
l'association provinciale des assistantes
dentaires
*
*
*
*
39,93 $
35,00 $
19
1%
30,52 $
29,97 $
26,36 $
25,00 $
Clientèle privée – dentisterie
spécialisée
Institution d’enseignement
enseignante
administration
adjointe de clinique
enseignante
administration
générale et
publique –
publique –
publique –
privée
-
privée
-
privée
–
Hôpital
Institution de soins en milieu surveillé
ou de longue durée
Autre
34
Partage d’emploi
Tableau 46
Salaire horaire selon le partage d’emploi
Réponses Alberta
Toutes les
répondantes
Alberta
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
187
15 %
28,07 $
28,00 $
24,31 $
24,00 $
45
4%
27,75 $
28,00 $
22,01 $
21,52 $
984
81 %
29,23 $
29,00 $
25,28 $
25,00 $
Oui, mais ce n’est pas mon
choix
Non
Type de poste
Tableau 47
Réponses Alberta
Type de poste
Toutes les
répondantes
Alberta
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Temps plein
863
70 %
28,81 $
28,00 $
24,07 $
23,00 $
Temps partiel
345
28 %
29,11 $
29,00 $
23,74 $
23,00 $
25
2%
31,12 $
30,00 $
22,86 $
21,10 $
Remplacement /
temporaire
Heures travaillées par semaine
Tableau 48
Réponses Alberta
Heures travaillées
Alberta
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Moins de20
349
29 %
29,13 $
29,00 $
23,58 $
23,00 $
20 à 29
786
65 %
28,78 $
28,43 $
23,98 $
23,00 $
30 à 35
82
7%
29,38 $
28,00 $
23,97 $
23,00 $
36 à 40
349
29 %
29,13 $
29,00 $
23,80 $
23,00 $
Plus de 40
786
65 %
28,78 $
28,43 $
27,00 $
26,00 $
35
Gestionnaire de bureau d’affaires
Tableau 49
Salaire horaire des répondantes qui travaillent à l’administration ou en tant que gestionnaire, selon leur
formation
Réponses Alberta
Formation
Toutes les
répondantes
Alberta
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Oui
129
16 %
27,84 $
27,00 $
22,85 $
22,00 $
Non
655
84 %
28,99 $
29,00 $
24,10 $
23,00 $
Emploi principal
Tableau 50
Réponses Alberta
Toutes les
répondantes
Alberta
Poste
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
123
9%
26,71 $
26,00 $
22,40 $
22,00 $
Assistante dentaire intra buccale
incluant les spécialités
891
68 %
28,73 $
28,50 $
23,51 $
23,00 $
73
6%
27,62 $
28,00 $
22,61 $
22,00 $
*
*
*
*
25,94 $
24,50 $
34
3%
31,22 $
31,00 $
25,41 $
25,00 $
50
4%
33,38 $
31,50 $
28,71 $
28,00 $
Hygiéniste
*
*
*
*
20,14 $
20,00 $
*
*
*
*
28,90 $
30,00 $
23
2%
37,06 $
35,00 $
32,88 $
29,67 $
6
%
26,67 $
24,00 $
31,50 $
28,00 $
101
8%
29,35 $
30,00 $
25,10 $
25,43 $
*
*
*
*
24,46 $
24,00 $
Réceptionniste
Coordonnateur / coordonnatrice
financier(ère)
Coordonnateur/coordonnatrice
des traitements
Enseignement dans le domaine
dentaire
(réclamation d'assurance)
Assurance
Autre
36
Tableau 51
Réponses Alberta
Année
Toutes les
répondantes
Alberta
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
2000 ou avant
541
51 %
31,11 $
30,00 $
25,92 $
25,00 $
2001 à 2005
154
14 %
29,55 $
29,00 $
23,69 $
23,00 $
2006 ou après
376
35 %
25,88 $
26,00 $
20,99 $
20,00 $
Module d’orthodontie
Tableau 52
Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module d’orthodontie
Réponses Alberta
Module complété
Alberta
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Oui
392
31 %
29,89 $
30,00 $
27,48 $
27,00 $
Non
888
69 %
28,53 $
28,00 $
25,65 $
25,00 $
Module de prosthodontie
Tableau 53
Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module de prosthodontie
Réponses Alberta
Module complété
Alberta
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Oui
444
35 %
29,63 $
29,00 $
28,64 $
28,00 $
Non
819
65 %
28,55 $
28,00 $
25,40 $
25,00 $
37
Module de détartrage ou de détartrage limité
Tableau 54
Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le module de détartrage ou de détartrage limité
Réponses Alberta
Module complété
Alberta
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Oui
541
0
28,86 $
Non
738
1
28,95 $
Toutes les
répondantes
Pourcentage
Moyenne
28,00 $
27,73 $
28,00 $
29,00 $
26,12 $
26,00 $
Cours de dépistage, d’exploration et de notation en parodontie
Tableau 55
Salaire horaire selon que les répondantes ont complété le cours de dépistage, d’exploration et de notation en
parodontie
Réponses Alberta
Alberta
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Oui
541
42 %
28,86 $
28,00 $
28,13 $
28,00 $
Non
738
58 %
28,95 $
29,00 $
25,50 $
25,00 $
Module complété
Âge
Tableau 56
Réponses Alberta
Groupe d’âge
Alberta
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
30 ou moins
380
30 %
26,28 $
26,00 $
21,41 $
20,27 $
30 à 35
169
13 %
28,51 $
28,00 $
23,23 $
22,34 $
36 à 40
159
12 %
29,48 $
29,00 $
23,91 $
23,00 $
41 à 45
178
14 %
29,99 $
30,00 $
24,81 $
24,00 $
46 à 50
172
13 %
30,95 $
30,00 $
25,33 $
24,77 $
51 et plus
218
17 %
31,46 $
30,50 $
26,37 $
25,00 $
38
Tableau 57
Réponses Alberta
Nombre d’années
Toutes les
répondantes
Alberta
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Une année ou moins
223
25 %
25,96 $
26,00 $
22,35 $
22,00 $
2à3
167
19 %
27,30 $
27,00 $
23,52 $
23,00 $
4à7
203
23 %
29,89 $
29,50 $
25,38 $
25,00 $
8 à 12
112
13 %
30,55 $
30,00 $
25,38 $
24,95 $
13 à 20
102
12 %
31,62 $
31,00 $
26,78 $
26,00 $
75
9%
32,66 $
32,00 $
28,10 $
27,82 $
21 ou plus
Avantages sociaux
Tableau 58
Droits d’inscription
l’employeur
par l’employeur
d’aucune source
Toutes les
répondantes
Alberta
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
277
21 %
600
19 %
51
4%
91
3%
984
75 %
2 253
71 %
39
Avantages sociaux par source
Tableau 59
Avantages sociaux fournis aux répondantes selon la source
Avantage
Employeur
Couverture du
conjoint
Autre source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
377
1 046
23 %
18 %
546
1 794
33 %
30 %
101
334
6%
6%
644
2 745
39 %
46 %
275
940
17 %
13 %
251
858
16 %
12 %
168
677
11 %
10 %
889
4 577
56 %
65 %
Alberta
1 057
4 142
55 %
51 %
585
2 606
31 %
32 %
105
368
5%
5%
163
1 044
9%
13 %
Alberta
846
3 101
45 %
39 %
651
2 841
35 %
36 %
116
432
6%
5%
270
1 612
14 %
20 %
Alberta
328
1 141
21 %
16 %
230
908
14 %
13 %
211
866
13 %
12 %
825
4 194
52 %
59 %
Assurance-vie
Alberta
271
958
16 %
13 %
324
1 215
19 %
16 %
463
2 673
27 %
35 %
636
2 736
38 %
36 %
Massothérapie
Alberta
383
1 191
23 %
16 %
578
2 499
35 %
34 %
110
412
7%
6%
604
3 192
36 %
44 %
314
1 055
19 %
15 %
557
2 489
34 %
35 %
134
462
8%
6%
618
3 176
38 %
44 %
427
1 907
28 %
27 %
26
102
2%
1%
34
217
2%
3%
1 056
4 745
68 %
68 %
243
660
16 %
10 %
13
59
1%
1%
548
1 053
35 %
15 %
743
5 146
48 %
74 %
334
1 078
20 %
15 %
563
2 449
34 %
34 %
96
360
6%
5%
656
3 337
40 %
46 %
102
171
7%
6%
103
163
7%
6%
47
76
3%
3%
1 273
2 541
83 %
86 %
Alberta
Assurance contre les maladies
graves12
Alberta
Alberta
Alberta
Assurance personnelle contre la
faute professionnelle
Alberta
Physiothérapie
Alberta
physique
Alberta
Remboursement d’honoraires
12
Généralement un montant forfaitaire
Employeur
Avantage
40
Couverture du
conjoint
Autre source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
314
571
21 %
19 %
11
37
1%
1%
49
80
3%
3%
1 157
2 272
76 %
77 %
726
1 487
47 %
50 %
2
5
<1 %
<1 %
48
82
3%
3%
777
1 423
50 %
47 %
207
834
13 %
12 %
114
606
7%
8%
258
1 466
16 %
20 %
1 008
4 272
64 %
60 %
professionnels
Alberta
Inscription à des conférences
professionnelles ou scientifiques
Alberta
REER/Retraite
Alberta
Tableau 60
Employeur à
100 %
Alberta
Toutes les
répondantes
Couverture du
conjoint
Payé par
l’employée
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
746
44 %
10
1%
483
28 %
23
1%
450
26 %
2 540
41 %
27
0%
1 833
29 %
57
1%
1 764
28 %
Tableau 61
Avantages partagés
Employeur à
100 %
Allocation pour uniformes
de toute sorte
Alberta
de 4 %
Alberta
Coûts partagés
avec l’employeur
Autre source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
471
1 756
31 %
25 %
403
1 700
26 %
24 %
14
53
1%
1%
649
3 436
42 %
49 %
638
3 164
42 %
46 %
120
512
8%
7%
15
56
1%
1%
751
3 168
49 %
46 %
321
1 438
21 %
21 %
96
340
6%
5%
63
254
4%
4%
1 032
4 794
68 %
70 %
CSST
Alberta
41
Tableau 62
Employeur à
100 %
Alberta
Toutes les
répondantes
Coûts partagés
Couverture du
conjoint
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
105
6%
162
10 %
584
36 %
132
8%
654
40 %
395
5%
588
8%
2 529
35 %
437
6%
3 253
45 %
Tableau 63
Alberta
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Horaire flexible
278
19 %
1 119
43 %
Cadeaux de
remerciement
790
52 %
1 481
55 %
Bonis
674
44 %
2 658
36 %
Avantages
42
Saskatchewan
Salaire horaire
Cadre de travail
Tableau 64
Réponses
Saskatchewan
Cadre de travail
Saskatchewan
Fréquence
%
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
211
73 %
25,29 $
24,50 $
23,34 $
22,50 $
39
13 %
27,10 $
26,80 $
24,92 $
24,00 $
11
4%
24,17 $
24,00 $
22,69 $
22,00 $
6
2%
42,83 $
47,50 $
39,23 $
39,00 $
*
*
*
*
29,69 $
26,49 $
*
*
*
*
26,85 $
25,00 $
*
*
*
*
27,91 $
27,00 $
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
24,74 $
20,99 $
Hôpital
*
*
*
*
27,34 $
25,84 $
longue durée
*
*
*
*
25,74 $
26,50 $
7
2%
22,63 $
21,89 $
28,66 $
28,00 $
Assurances
*
*
*
*
23,79 $
25,38 $
*
*
*
*
30,53 $
29,84 $
dentaires
*
*
*
*
39,93 $
35,00 $
Autre
9
3%
28,95 $
28,04 $
26,36 $
25,00 $
spécialisée
administration
Institution d’enseignement privée –
enseignante
Institution d’enseignement privée - adjointe
de clinique
43
Partage d’emploi
Tableau 65
Réponses
Saskatchewan
Toutes les
répondantes
Saskatchewan
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
22
8%
25,09 $
25,00 $
24,31 $
24,00 $
6
2%
21,08 $
23,50 $
22,01 $
21,52 $
242
90 %
25,97 $
25,00 $
25,28 $
25,00 $
choix
Non
Type de poste
Tableau 66
Réponses
Saskatchewan
Type de poste
Saskatchewan
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
212
78 %
25,69 $
25,00 $
24,07 $
23,00 $
Temps partiel
51
19 %
26,42 $
25,00 $
23,74 $
23,00 $
Remplacement /
temporaire
10
4%
23,40 $
25,50 $
22,86 $
21,10 $
Temps plein
Tableau 67
Réponses
Saskatchewan
Heures travaillées
Saskatchewan
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
47
17 %
25,62 $
25,00 $
23,58 $
23,00 $
20 à 29
207
77 %
25,49 $
24,50 $
23,98 $
23,00 $
30 à 35
15
6%
27,56 $
26,50 $
23,97 $
23,00 $
36 à 40
47
17 %
25,62 $
25,00 $
23,80 $
23,00 $
207
77 %
25,49 $
24,50 $
27,00 $
26,00 $
Moins de20
Plus de 40
44
Tableau 68
formation
Réponses
Saskatchewan
Formation
Toutes les
répondantes
Saskatchewan
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
37
20 %
24,55 $
23,50 $
22,85 $
22,00 $
Non
144
80 %
25,45 $
25,00 $
24,10 $
23,00 $
Emploi principal
Tableau 69
Réponses
Saskatchewan
Poste
Saskatchewan
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
19
6%
22,41 $
22,50 $
22,40 $
22,00 $
186
63 %
24,95 $
24,50 $
23,51 $
23,00 $
31
10 %
25,44 $
26,00 $
22,61 $
22,00 $
*
*
*
*
25,94 $
24,50 $
9
3%
28,69 $
28,00 $
25,41 $
25,00 $
*
*
*
*
28,71 $
28,00 $
Hygiéniste
8
3%
31,25 $
35,00 $
20,14 $
20,00 $
*
*
*
*
28,90 $
30,00 $
9
3%
37,01 $
36,00 $
32,88 $
29,67 $
*
*
*
*
31,50 $
28,00 $
30
10 %
26,47 $
27,00 $
25,10 $
25,43 $
*
*
*
*
24,46 $
24,00 $
Réceptionniste
financier (ère)
traitements
dentaire
(réclamation d’assurance)
Assurance
Autre
45
Tableau 70
Réponses
Saskatchewan
Année
Saskatchewan
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
140
53 %
27,61 $
26,13 $
25,92 $
25,00 $
2001 à 2005
26
10 %
26,18 $
25,75 $
23,69 $
23,00 $
2006 ou après
96
37 %
23,37 $
23,00 $
20,99 $
20,00 $
2000 ou avant
Tableau 71
Réponses
Saskatchewan
Module complété
Saskatchewan
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
72
25 %
28,94 $
27,25 $
27,48 $
27,00 $
Non
219
75 %
24,84 $
24,00 $
25,65 $
25,00 $
Tableau 72
Réponses
Saskatchewan
Module complété
Saskatchewan
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
32
11 %
25,62 $
25,00 $
28,64 $
28,00 $
Non
249
89 %
25,76 $
25,00 $
25,40 $
25,00 $
Tableau 73
Réponses
Saskatchewan
Module complété
Saskatchewan
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
5
2%
26,11 $
23,00 $
27,73 $
28,00 $
Non
277
98 %
25,73 $
25,00 $
26,12 $
26,00 $
46
Tableau 74
parodontie
Réponses
Saskatchewan
Saskatchewan
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
24
9%
23,14 $
22,50 $
28,13 $
28,00 $
Non
232
91 %
22,38 $
22,00 $
25,50 $
25,00 $
Module complété
Âge
Tableau 75
Réponses
Saskatchewan
Groupe d’âge
Saskatchewan
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
110
38 %
23,37 $
23,00 $
21,41 $
20,27 $
30 à 35
27
9%
25,99 $
25,50 $
23,23 $
22,34 $
36 à 40
29
10 %
26,86 $
26,00 $
23,91 $
23,00 $
41 à 45
29
10 %
29,02 $
27,00 $
24,81 $
24,00 $
46 à 50
36
12 %
26,54 $
26,75 $
25,33 $
24,77 $
51 et plus
61
21 %
27,66 $
26,00 $
26,37 $
25,00 $
30 ou moins
Tableau 76
Réponses
Saskatchewan
Nombre d’années
Saskatchewan
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Une année ou moins
51
25 %
22,69 $
23,00 $
22,35 $
22,00 $
2à3
38
19 %
24,65 $
23,87 $
23,52 $
23,00 $
4à7
41
20 %
28,01 $
26,00 $
25,38 $
25,00 $
8 à 12
18
9%
25,20 $
25,88 $
25,38 $
24,95 $
13 à 20
28
14 %
27,49 $
26,71 $
26,78 $
26,00 $
21 ou plus
28
14 %
27,42 $
27,14 $
28,10 $
27,82 $
47
Avantages sociaux
Tableau 77
Toutes les
répondantes
Saskatchewan
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
117
33 %
600
19 %
12
3%
91
3%
229
64 %
2 253
71 %
l’employeur
par l’employeur
d’aucune source
Tableau 78
Avantage
Employeur
Couverture du
conjoint
Autre source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
95
1 046
24 %
18 %
111
1 794
28 %
30 %
54
334
14 %
6%
138
2 745
35 %
46 %
78
940
21 %
13 %
49
858
13 %
12 %
52
677
14 %
10 %
200
4 577
53 %
65 %
Saskatchewan
271
4 142
61 %
51 %
117
2 606
26 %
32 %
29
368
7%
5%
28
1 044
6%
13 %
Saskatchewan
186
3 101
43 %
39 %
140
2 841
33 %
36 %
40
432
9%
5%
64
1 612
15 %
20 %
Saskatchewan
99
1 141
27 %
16 %
49
908
13 %
13 %
59
866
16 %
12 %
166
4 194
45 %
59 %
Assurance-vie
Saskatchewan
77
958
19 %
13 %
66
1 215
16 %
16 %
130
2 673
32 %
35 %
133
2 736
33 %
36 %
Massothérapie
Saskatchewan
99
1 191
25 %
16 %
124
2 499
31 %
34 %
51
412
13 %
6%
121
3 192
31 %
44 %
Saskatchewan
graves13
Saskatchewan
13
Employeur
Avantage
Saskatchewan
48
Couverture du
conjoint
Autre source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
89
1 055
23 %
15 %
124
2 489
32 %
35 %
57
462
15 %
6%
122
3 176
31 %
44 %
114
1 907
32 %
27 %
6
102
2%
1%
12
217
3%
3%
227
4 745
63 %
68 %
75
660
21 %
10 %
2
59
1%
1%
52
1 053
15 %
15 %
224
5 146
63 %
74 %
86
1 078
22 %
15 %
106
2 449
27 %
34 %
45
360
12 %
5%
149
3 337
39 %
46 %
32
171
9%
6%
20
163
6%
6%
8
76
2%
3%
296
2 541
83 %
86 %
117
571
32 %
19 %
3
37
1%
1%
9
80
2%
3%
233
2 272
64 %
77 %
245
1 487
68 %
50 %
2
5
1%
<1 %
7
82
2%
3%
105
1 423
29 %
47 %
56
834
15 %
12 %
26
606
7%
8%
72
1 466
19 %
20 %
217
4 272
58 %
60 %
Saskatchewan
Saskatchewan
Physiothérapie
Saskatchewan
physique
Saskatchewan
professionnels
Saskatchewan
Saskatchewan
REER/Retraite
Saskatchewan
Tableau 79
Employeur à
100 %
Saskatchewan
Toutes les
répondantes
Couverture du
conjoint
Payé par
l’employée
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
252
64 %
4
1%
82
21 %
4
1%
49
13 %
2 540
41 %
27
0%
1 833
29 %
57
1%
1 764
28 %
49
Tableau 80
Avantages partagés
Employeur à
100 %
de toute sorte
Saskatchewan
de 4 %
Saskatchewan
Coûts partagés
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
92
1 756
26 %
25 %
148
1 700
41 %
24 %
2
53
1%
1%
115
3 436
32 %
49 %
170
3 164
48 %
46 %
43
512
12 %
7%
3
56
1%
1%
140
3 168
39 %
46 %
147
1 438
42 %
21 %
33
340
9%
5%
27
254
8%
4%
142
4 794
41 %
70 %
CSST
Saskatchewan
Tableau 81
Employeur à
100 %
Coûts partagés
Couverture du
conjoint
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
30
8%
55
14 %
124
32 %
50
13 %
125
33 %
395
5%
588
8%
2 529
35 %
437
6%
3 253
45 %
Saskatchewan
Toutes les
répondantes
Tableau 82
Saskatchewan
Horaire flexible
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
63
18 %
1 119
43 %
Cadeaux de
remerciement
183
52 %
1 481
55 %
Bonis
151
43 %
2 658
36 %
50
Manitoba
Salaire horaire
Cadre de travail
Tableau 83
Cadre de travail
Réponses Manitoba
Manitoba
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
176
66 %
22,13 $
21,88 $
23,34 $
22,50 $
51
19 %
23,17 $
23,00 $
24,92 $
24,00 $
17
6%
20,40 $
20,00 $
22,69 $
22,00 $
*
*
*
*
39,23 $
39,00 $
*
*
*
*
29,69 $
26,49 $
*
*
*
*
26,85 $
25,00 $
*
*
*
*
27,91 $
27,00 $
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
24,74 $
20,99 $
Hôpital
*
*
*
*
27,34 $
25,84 $
Institution de soins en milieu surveillé ou
de longue durée
*
*
*
*
25,74 $
26,50 $
*
*
*
*
28,66 $
28,00 $
Assurances
*
*
*
*
23,79 $
25,38 $
*
*
*
*
30,53 $
29,84 $
dentaires
*
*
*
*
39,93 $
35,00 $
Autre
*
*
*
*
26,36 $
25,00 $
spécialisée
administration
enseignante
de clinique
51
Partage d’emploi
Tableau 84
Réponses Manitoba
Toutes les
répondantes
Manitoba
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
32
13 %
21,08 $
20,96 $
24,31 $
24,00 $
Oui, mais ce n’est pas mon choix
11
4%
20,91 $
22,00 $
22,01 $
21,52 $
202
82 %
22,75 $
22,40 $
25,28 $
25,00 $
Non
Type de poste
Tableau 85
Réponses Manitoba
Type de poste
Temps plein
Temps partiel
Remplacement /
temporaire
Toutes les
répondantes
Manitoba
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
188
75 %
22,74 $
22,45 $
24,07 $
23,00 $
59
23 %
21,57 $
21,00 $
23,74 $
23,00 $
5
2%
17,65 $
16,50 $
22,86 $
21,10 $
Tableau 86
Réponses Manitoba
Heures travaillées
Manitoba
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
51
21 %
21,86 $
21,00 $
23,58 $
23,00 $
20 à 29
182
73 %
22,48 $
22,00 $
23,98 $
23,00 $
30 à 35
15
6%
22,99 $
22,30 $
23,97 $
23,00 $
36 à 40
51
21 %
21,86 $
21,00 $
23,80 $
23,00 $
182
73 %
22,48 $
22,00 $
27,00 $
26,00 $
Moins de20
Plus de 40
52
Tableau 87
formation
Réponses Manitoba
Formation
Toutes les
répondantes
Manitoba
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
34
23 %
22,29 $
21,82 $
22,85 $
22,00 $
Non
114
77 %
22,73 $
22,00 $
24,10 $
23,00 $
Emploi principal
Tableau 88
Réponses Manitoba
Poste
Toutes les
répondantes
Manitoba
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
32
12 %
23,00 $
22,90 $
22,40 $
22,00 $
192
71 %
21,92 $
21,57 $
23,51 $
23,00 $
14
5%
22,20 $
23,51 $
22,61 $
22,00 $
*
*
*
*
25,94 $
24,50 $
*
*
*
*
25,41 $
25,00 $
10
4%
26,15 $
25,42 $
28,71 $
28,00 $
Hygiéniste
*
*
*
*
20,14 $
20,00 $
*
*
*
*
28,90 $
30,00 $
8
3%
29,88 $
27,40 $
32,88 $
29,67 $
Demandes de règlement (réclamation
d’assurance)
*
*
*
*
31,50 $
28,00 $
11
4%
22,17 $
22,00 $
25,10 $
25,43 $
*
*
*
*
24,46 $
24,00 $
Réceptionniste
financier(ère)
traitements
Assurance
Autre
53
Tableau 89
Réponses Manitoba
Année
Manitoba
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
120
54 %
24,53 $
23,73 $
25,92 $
25,00 $
2001 à 2005
28
13 %
22,06 $
22,20 $
23,69 $
23,00 $
2006 ou après
75
34 %
19,66 $
20,00 $
20,99 $
20,00 $
2000 ou avant
Tableau 90
Réponses Manitoba
Module complété
Manitoba
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
119
45 %
22,36 $
22,00 $
27,48 $
27,00 $
Non
145
55 %
22,48 $
22,00 $
25,65 $
25,00 $
Tableau 91
Réponses Manitoba
Module complété
Manitoba
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
9
4%
26,17 $
24,00 $
28,64 $
28,00 $
Non
246
96 %
22,32 $
22,00 $
25,40 $
25,00 $
Tableau 92
Réponses Manitoba
Module complété
Manitoba
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
22
9%
24,08 $
23,05 $
27,73 $
28,00 $
Non
231
91 %
22,29 $
21,79 $
26,12 $
26,00 $
54
Tableau 93
parodontie
Réponses Manitoba
Manitoba
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
24
9%
23,14 $
22,50 $
28,13 $
28,00 $
Non
232
91 %
22,38 $
22,00 $
25,50 $
25,00 $
Module complété
Âge
Tableau 94
Réponses Manitoba
Groupe d’âge
Manitoba
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
30 ou moins
61
23 %
19,73 $
19,78 $
21,41 $
20,27 $
30 à 35
43
16 %
21,14 $
20,30 $
23,23 $
22,34 $
36 à 40
32
12 %
22,39 $
22,00 $
23,91 $
23,00 $
41 à 45
37
14 %
24,31 $
24,48 $
24,81 $
24,00 $
46 à 50
39
15 %
23,48 $
22,50 $
25,33 $
24,77 $
51 et plus
54
20 %
24,70 $
23,88 $
26,37 $
25,00 $
Tableau 95
Réponses Manitoba
Nombre d’années
Manitoba
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Une année ou moins
37
21 %
20,17 $
19,50 $
22,35 $
22,00 $
2à3
25
14 %
20,77 $
21,00 $
23,52 $
23,00 $
4à7
46
26 %
22,03 $
22,00 $
25,38 $
25,00 $
8 à 12
21
12 %
22,38 $
21,48 $
25,38 $
24,95 $
13 à 20
25
14 %
24,30 $
24,00 $
26,78 $
26,00 $
21 ou plus
25
14 %
25,35 $
25,00 $
28,10 $
27,82 $
55
Avantages sociaux
Tableau 96
Manitoba
100 % des frais adhésion annuels sont payés
par l’employeur
Une partie des frais d’accréditation annuels est
payée par l’employeur
Aucun des frais d’accréditation annuels n’est
payé d’aucune source
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
37
11 %
600
19 %
7
2%
91
3%
282
87 %
2 253
71 %
Tableau 97
Avantages sociaux
Employeur
Couverture du
conjoint
Autre source
Aucun avantage
Fréquence Pourcentage Fréquence Pourcentage Fréquence Pourcentage Fréquence Pourcentage
Manitoba
Assurance contre les
maladies graves14
Manitoba
68
1 046
20 %
18 %
103
1 794
30 %
30 %
29
334
8%
6%
145
2 745
42 %
46 %
52
940
1%
13 %
39
858
1%
12 %
47
677
1%
10 %
197
4 577
97 %
65 %
Manitoba
199
4 142
52 %
51 %
126
2 606
33 %
32 %
20
368
5%
5%
39
1 044
10 %
13 %
Manitoba
152
3 101
40 %
39 %
138
2 841
36 %
36 %
23
432
6%
5%
68
1 612
18 %
20 %
Manitoba
75
1 141
22 %
16 %
39
908
11 %
13 %
50
866
15 %
12 %
176
4 194
52 %
59 %
Assurance-vie
Manitoba
70
958
19 %
13 %
52
1 215
14 %
16 %
115
2 673
32 %
35 %
125
2 736
35 %
36 %
Massothérapie
Manitoba
71
1 191
20 %
16 %
109
2 499
31 %
34 %
35
412
10 %
6%
137
3 192
39 %
44 %
14
Couverture du
conjoint
Employeur
Avantages sociaux
56
Autre source
Aucun avantage
Fréquence Pourcentage Fréquence Pourcentage Fréquence Pourcentage Fréquence Pourcentage
Manitoba
59
1 055
17 %
15 %
97
2 489
29 %
35 %
30
462
9%
6%
153
3 176
45 %
44 %
101
1 907
30 %
27 %
3
102
1%
1%
10
217
3%
3%
219
4 745
66 %
68 %
49
660
15 %
10 %
1
59
<1 %
1%
72
1 053
22 %
15 %
204
5 146
63 %
74 %
65
1 078
19 %
15 %
110
2 449
32 %
34 %
28
360
8%
5%
139
3 337
41 %
46 %
5
171
2%
6%
15
163
5%
6%
5
76
2%
3%
299
2 541
92 %
86 %
40
571
12 %
19 %
3
37
1%
1%
4
80
1%
3%
275
2 272
85 %
77 %
138
1 487
42 %
50 %
0
5
0%
<1 %
8
82
2%
3%
183
1 423
56 %
47 %
38
834
11 %
12 %
21
606
6%
8%
73
1 466
21 %
20 %
209
4 272
61 %
60 %
Manitoba
Assurance personnelle
contre la faute
professionnelle
Manitoba
Physiothérapie
Manitoba
physique
Manitoba
Remboursement
d’honoraires professionnels
Manitoba
Inscription à des
conférences
professionnelles ou
scientifiques
Manitoba
REER/Retraite
Manitoba
Tableau 98
Employeur à
100 %
Manitoba
Toutes les
répondantes
Couverture du
conjoint
Payé par
l’employée
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
133
35 %
2
1%
154
40 %
2
1%
94
24 %
2 540
41 %
27
<1 %
1 833
29 %
57
1%
1 764
28 %
57
Tableau 99
Avantages partagés
Employeur à
100 %
de toute sorte
Manitoba
de 4 %
Manitoba
Coûts partagés
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
63
1 756
19 %
25 %
76
1 700
23 %
24 %
3
53
1%
1%
187
3 436
57 %
49 %
166
3 164
52 %
46 %
18
512
6%
7%
1
56
<1 %
1%
137
3 168
43 %
46 %
34
1 438
10 %
21 %
22
340
7%
5%
18
254
6%
4%
250
4 794
77 %
70 %
CSST
Manitoba
Tableau 100
Employeur à
100 %
Manitoba
Toutes les
répondantes
Couverture du
conjoint
Coûts partagés
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
105
6%
162
10 %
584
36 %
132
8%
654
40 %
395
5%
588
8%
2 529
35 %
437
6%
3 253
45 %
Tableau 101
Manitoba
Horaire flexible
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
43
14 %
1 119
43 %
Cadeaux de
remerciement
141
44 %
1 481
55 %
Bonis
125
39 %
2 658
36 %
58
Nouvelle-Écosse
Salaire horaire
Cadre de travail
Tableau 102
Réponses NouvelleÉcosse
Cadre de travail
Nouvelle-Écosse
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
78
68 %
19,47 $
19,42 $
23,34 $
22,50 $
19
17 %
20,70 $
19,50 $
24,92 $
24,00 $
8
7%
20,99 $
20,75 $
22,69 $
22,00 $
*
*
*
*
39,23 $
39,00 $
*
*
*
*
29,69 $
26,49 $
*
*
*
*
26,85 $
25,00 $
*
*
*
*
27,91 $
27,00 $
*
*
*
*
*
*
spécialisée
administration
enseignante
de clinique
*
*
*
*
24,74 $
20,99 $
Hôpital
5
4%
21,16 $
20,50 $
27,34 $
25,84 $
longue durée
*
*
*
*
25,74 $
26,50 $
*
*
*
*
28,66 $
28,00 $
Assurances
*
*
*
*
23,79 $
25,38 $
*
*
*
*
30,53 $
29,84 $
dentaires
*
*
*
*
39,93 $
35,00 $
Autre
*
*
*
*
26,36 $
25,00 $
59
Partage d’emploi
Tableau 103
Réponses
Nouvelle-Écosse
Toutes les
répondantes
Nouvelle-Écosse
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
9
8%
19,47 $
19,00 $
24,31 $
24,00 $
choix
7
6%
18,86 $
18,00 $
22,01 $
21,52 $
93
85 %
20,34 $
19,50 $
25,28 $
25,00 $
Non
Type de poste
Tableau 104
Réponses
Nouvelle-Écosse
Type de poste
Toutes les
répondantes
Nouvelle-Écosse
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Temps plein
94
84 %
20,15 $
19,50 $
24,07 $
23,00 $
Temps partiel
15
13 %
20,28 $
19,25 $
23,74 $
23,00 $
*
*
*
*
22,86 $
21,10 $
Remplacement /
temporaire
Tableau 105
Réponses
Nouvelle-Écosse
Heures travaillées
Nouvelle-Écosse
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Moins de20
10
9%
20,43 $
19,75 $
23,58 $
23,00 $
20 à 29
10
9%
19,69 $
20,00 $
23,98 $
23,00 $
30 à 35
44
40 %
19,82 $
19,50 $
23,97 $
23,00 $
36 à 40
38
34 %
20,58 $
20,00 $
23,80 $
23,00 $
9
8%
20,17 $
19,50 $
27,00 $
26,00 $
Plus de 40
60
Tableau 106
formation
Réponses
Nouvelle-Écosse
Formation
Toutes les
répondantes
Nouvelle-Écosse
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
14
22 %
19,39 $
20,00 $
22,85 $
22,00 $
Non
50
78 %
20,38 $
20,00 $
24,10 $
23,00 $
Emploi principal
Tableau 107
Réponses
Nouvelle-Écosse
Nouvelle-Écosse
Toutes les
répondantes
Poste
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
9
8%
18,86 $
18,00 $
22,40 $
22,00 $
87
74 %
19,70 $
19,48 $
23,51 $
23,00 $
*
*
*
*
22,61 $
22,00 $
*
*
*
*
25,94 $
24,50 $
*
*
*
*
25,41 $
25,00 $
*
*
*
*
28,71 $
28,00 $
Hygiéniste
*
*
*
*
20,14 $
20,00 $
*
*
*
*
28,90 $
30,00 $
*
*
*
*
32,88 $
29,67 $
*
*
*
*
31,50 $
28,00 $
11
9%
19,42 $
19,25 $
25,10 $
25,43 $
*
*
*
*
24,46 $
24,00 $
Réceptionniste
financier (ère)
des traitements
dentaire
Assurance
Autre
61
Tableau 108
Réponses
Nouvelle-Écosse
Année
Nouvelle-Écosse
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
2000 ou avant
59
57 %
20,93 $
20,70 $
25,92 $
25,00 $
2001 à 2005
12
12 %
20,41 $
19,88 $
23,69 $
23,00 $
2006 ou après
33
32 %
18,38 $
18,00 $
20,99 $
20,00 $
Tableau 109
Réponses
Nouvelle-Écosse
Module complété
Nouvelle-Écosse
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
14
14 %
21,98 $
21,25 $
27,48 $
27,00 $
Non
87
86 %
19,87 $
19,38 $
25,65 $
25,00 $
Tableau 110
Réponses
Nouvelle-Écosse
Module complété
Nouvelle-Écosse
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
8
8%
20,81 $
21,50 $
28,64 $
28,00 $
Non
92
92 %
20,14 $
19,47 $
25,40 $
25,00 $
Tableau 111
Réponses
Nouvelle-Écosse
Module complété
Nouvelle-Écosse
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
4
4%
19,63 $
21,50 $
27,73 $
28,00 $
Non
96
96 %
20,20 $
19,50 $
26,12 $
26,00 $
62
Tableau 112
parodontie
Réponses NouvelleÉcosse
Nouvelle-Écosse
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
6
6%
22,58 $
21,75 $
28,13 $
28,00 $
Non
97
94 %
20,02 $
19,47 $
25,50 $
25,00 $
Module complété
Âge
Tableau 113
Réponses
Nouvelle-Écosse
Groupe d’âge
Nouvelle-Écosse
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
30 ou moins
30
27 %
18,58 $
18,77 $
21,41 $
20,27 $
30 à 35
11
10 %
20,91 $
19,50 $
23,23 $
22,34 $
36 à 40
15
13 %
19,23 $
18,75 $
23,91 $
23,00 $
41 à 45
22
19 %
21,32 $
21,00 $
24,81 $
24,00 $
46 à 50
19
17 %
20,46 $
19,60 $
25,33 $
24,77 $
51 et plus
16
14 %
21,73 $
21,25 $
26,37 $
25,00 $
Tableau 114
Réponses
Nouvelle-Écosse
Nombre d’années
Nouvelle-Écosse
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Une année ou moins
16
19 %
19,81 $
19,44 $
22,35 $
22,00 $
2à3
17
20 %
20,16 $
19,00 $
23,52 $
23,00 $
4à7
16
19 %
19,63 $
19,00 $
25,38 $
25,00 $
8 à 12
14
16 %
21,63 $
21,00 $
25,38 $
24,95 $
13 à 20
12
14 %
21,23 $
21,25 $
26,78 $
26,00 $
21 ou plus
10
12 %
21,18 $
22,25 $
28,10 $
27,82 $
63
Avantages sociaux
Tableau 115
Toutes les
répondantes
Nouvelle-Écosse
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
23
16 %
600
19 %
5
4%
91
3%
112
80 %
2 253
71 %
l’employeur
par l’employeur
d’aucune source
Tableau 116
Avantages sociaux
Employeur
Couverture du
conjoint
Autre source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
33
1 046
23 %
18 %
39
1 794
27 %
30 %
14
334
10 %
6%
56
2 745
39 %
46 %
23
940
16 %
13 %
15
858
11 %
12 %
11
677
8%
10 %
92
4 577
65 %
65 %
Nouvelle-Écosse
90
4 142
59 %
51 %
39
2 606
26 %
32 %
11
368
7%
5%
12
1 044
8%
13 %
Nouvelle-Écosse
60
3 101
39 %
39 %
47
2 841
31 %
36 %
14
432
9%
5%
32
1 612
21 %
20 %
Nouvelle-Écosse
32
1 141
23 %
16 %
14
908
10 %
13 %
20
866
14 %
12 %
75
4 194
53 %
59 %
Assurance-vie
Nouvelle-Écosse
27
958
18 %
13 %
28
1 215
19 %
16 %
47
2 673
31 %
35 %
48
2 736
32 %
36 %
Massothérapie
Nouvelle-Écosse
38
1 191
27 %
16 %
49
2 499
35 %
34 %
15
412
11 %
6%
39
3 192
28 %
44 %
Nouvelle-Écosse
graves15
Nouvelle-Écosse
15
généralement un montant forfaitaire
Employeur
Avantages sociaux
Nouvelle-Écosse
64
Couverture du
conjoint
Autre source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
36
1 055
25 %
15 %
46
2 489
32 %
35 %
18
462
13 %
6%
43
3 176
30 %
44 %
54
1 907
38 %
27 %
2
102
1%
1%
5
217
4%
3%
80
4 745
57 %
68 %
11
660
8%
10 %
1
59
1%
1%
15
1 053
11 %
15 %
109
5 146
80 %
74 %
32
1 078
23 %
15 %
48
2 449
35 %
34 %
18
360
13 %
5%
41
3 337
29 %
46 %
6
171
4%
6%
5
163
4%
6%
1
76
1%
3%
126
2 541
91 %
86 %
17
571
13 %
19 %
2
37
1%
1%
2
80
1%
3%
115
2 272
85 %
77 %
57
1 487
40 %
50 %
1
5
1%
<1 %
6
82
4%
3%
77
1 423
55 %
47 %
14
834
10 %
12 %
12
606
9%
8%
28
1 466
20 %
20 %
87
4 272
62 %
60 %
Nouvelle-Écosse
Nouvelle-Écosse
Physiothérapie
Nouvelle-Écosse
physique
Nouvelle-Écosse
professionnels
Nouvelle-Écosse
Nouvelle-Écosse
REER/Retraite
Nouvelle-Écosse
Tableau 117
Employeur à
100 %
NouvelleÉcosse
Toutes les
répondantes
Couverture du
conjoint
Payé par
l’employée
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
95
59 %
1
1%
43
27 %
4
3%
17
11 %
2 540
41 %
27
0%
1 833
29 %
57
1%
1 764
28 %
65
Tableau 118
Avantages partagés
Employeur à
100 %
de toute sorte
Nouvelle-Écosse
de 4 %
Nouvelle-Écosse
Coûts partagés
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
36
1 756
26 %
25 %
51
1 700
37 %
24 %
2
53
1%
1%
50
3 436
36 %
49 %
84
3 164
61 %
46 %
14
512
10 %
7%
3
56
2%
1%
37
3 168
27 %
46 %
11
1 438
8%
21 %
14
340
10 %
5%
9
254
7%
4%
100
4 794
75 %
70 %
CSST
Nouvelle-Écosse
Tableau 119
Employeur à
100 %
Couverture du
conjoint
Coûts partagés
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
4
3%
26
19 %
49
36 %
20
14 %
39
28 %
395
5%
588
8%
2 529
35 %
437
6%
3 253
45 %
NouvelleÉcosse
Toutes les
répondantes
Tableau 120
Nouvelle-Écosse
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Horaire flexible
16
12 %
1 119
43 %
Cadeaux de
remerciement
64
46 %
1 481
55 %
Bonis
57
42 %
2 658
36 %
66
Nouveau-Brunswick
Salaire horaire
Cadre de travail
Tableau 121
Réponses NouveauBrunswick
Cadre de travail
spécialisée
administration
enseignante
de clinique
Nouveau-Brunswick
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
58
77 %
19,05 $
18,68 $
23,34 $
22,50 $
7
9%
18,23 $
18,58 $
24,92 $
24,00 $
*
*
*
*
22,69 $
22,00 $
*
*
*
*
39,23 $
39,00 $
*
*
*
*
29,69 $
26,49 $
*
*
*
*
26,85 $
25,00 $
*
*
*
*
27,91 $
27,00 $
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
24,74 $
20,99 $
Hôpital
*
*
*
*
27,34 $
25,84 $
longue durée
*
*
*
*
25,74 $
26,50 $
*
*
*
*
28,66 $
28,00 $
Assurances
*
*
*
*
23,79 $
25,38 $
*
*
*
*
30,53 $
29,84 $
dentaires
*
*
*
*
39,93 $
35,00 $
Autre
*
*
*
*
26,36 $
25,00 $
67
Partage d’emploi
Tableau 122
Réponses
NouveauBrunswick
NouveauBrunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
10
14 %
18,35 $
17,85 $
24,31 $
24,00 $
5
7%
15,15 $
14,50 $
22,01 $
21,52 $
58
79 %
19,83 $
19,25 $
25,28 $
25,00 $
choix
Non
Type de poste
Tableau 123
Réponses
NouveauBrunswick
Type de poste
NouveauBrunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Temps plein
60
81 %
19,22 $
19,00 $
24,07 $
23,00 $
Temps partiel
14
19 %
19,35 $
19,00 $
23,74 $
23,00 $
*
*
*
*
22,86 $
21,10 $
Remplacement /
temporaire
Tableau 124
Réponses
NouveauBrunswick
Heures travaillées
NouveauBrunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Moins de20
*
*
*
*
23,58 $
23,00 $
20 à 29
9
13 %
20,06 $
18,00 $
23,98 $
23,00 $
30 à 35
36
50 %
18,62 $
18,82 $
23,97 $
23,00 $
36 à 40
22
31 %
19,54 $
19,00 $
23,80 $
23,00 $
*
*
*
*
27,00 $
26,00 $
Plus de 40
68
Tableau 125
formation
Réponses
NouveauBrunswick
Formation
NouveauBrunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
9
18 %
18,31 $
17,00 $
22,85 $
22,00 $
Non
41
82 %
19,00 $
19,00 $
24,10 $
23,00 $
Emploi principal
Tableau 126
Poste
NouveauBrunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
11
14 %
19,63 $
18,36 $
22,40 $
22,00 $
46
61 %
19,06 $
18,00 $
23,51 $
23,00 $
9
12 %
17,97 $
19,00 $
22,61 $
22,00 $
*
*
*
*
25,94 $
24,50 $
*
*
*
*
25,41 $
25,00 $
5
7%
22,80 $
22,00 $
28,71 $
28,00 $
Hygiéniste
*
*
*
*
20,14 $
20,00 $
*
*
*
*
28,90 $
30,00 $
*
*
*
*
32,88 $
29,67 $
Réceptionniste
financier (ère)
des traitements
dentaire
*
*
*
*
31,50 $
28,00 $
Assurance
*
*
*
*
25,10 $
25,43 $
Autre
*
*
*
*
24,46 $
24,00 $
69
Tableau 127
Année
2000 ou avant
2001 à 2005
2006 ou après
NouveauBrunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
33
52 %
21,15 $
20,00 $
25,92 $
25,00 $
6
10 %
19,72 $
21,61 $
23,69 $
23,00 $
24
38 %
16,25 $
16,00 $
20,99 $
20,00 $
Tableau 128
Réponses
NouveauBrunswick
Module complété
NouveauBrunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
11
15 %
21,10 $
20,00 $
27,48 $
27,00 $
Non
61
85 %
18,82 $
18,00 $
25,65 $
25,00 $
Tableau 129
Réponses
NouveauBrunswick
Module complété
NouveauBrunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
5
7%
18,80 $
19,00 $
28,64 $
28,00 $
Non
66
93 %
19,01 $
18,82 $
25,40 $
25,00 $
70
Tableau 130
Module complété
Nouveau-Brunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
*
*
*
*
27,73 $
28,00 $
Non
70
100 %
19,10 $
19,00 $
26,12 $
26,00 $
Tableau 131
parodontie
Module complété
Nouveau-Brunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
Oui
4
6%
24,24 $
28,88 $
27,73 $
28,00 $
Non
68
94 %
18,95 $
18,82 $
26,12 $
26,00 $
Âge
Tableau 132
Groupe d’âge
Nouveau-Brunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
30 ou moins
19
26 %
16,15 $
16,00 $
21,41 $
20,27 $
30 à 35
11
15 %
19,02 $
19,00 $
23,23 $
22,34 $
36 à 40
12
16 %
19,21 $
19,75 $
23,91 $
23,00 $
41 à 45
12
16 %
20,79 $
20,00 $
24,81 $
24,00 $
46 à 50
8
11 %
19,98 $
20,50 $
25,33 $
24,77 $
11
15 %
21,55 $
21,50 $
26,37 $
25,00 $
51 et plus
71
Tableau 133
Nombre d’années
Nouveau-Brunswick
Fréquence
Pourcentage
Moyenne
Médiane
Moyenne
Médiane
16
28 %
17,33 $
17,38 $
22,35 $
22,00 $
2à3
8
14 %
16,25 $
16,50 $
23,52 $
23,00 $
4à7
14
25 %
18,88 $
18,79 $
25,38 $
25,00 $
8 à 12
4
7%
18,93 $
21,61 $
25,38 $
24,95 $
13 à 20
8
14 %
20,63 $
21,25 $
26,78 $
26,00 $
21 ou plus
7
12 %
23,45 $
23,00 $
28,10 $
27,82 $
Une année ou moins
Avantages sociaux
Tableau 134
l’employeur
par l’employeur
d’aucune source
Nouveau-Brunswick
Toutes les
répondantes
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
31
32 %
600
19 %
*
*
91
3%
66
67 %
2 253
71 %
72
Avantages sociaux selon la source
Tableau 135
Avantages sociaux
Employeur
Couverture du
conjoint
Autre source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
17
1 046
16 %
18 %
38
1 794
36 %
30 %
9
334
9%
6%
41
2 745
39 %
46 %
14
940
14 %
13 %
10
858
10 %
12 %
6
677
6%
10 %
68
4 577
69 %
65 %
Nouveau-Brunswick
61
4 142
52 %
51 %
40
2 606
34 %
32 %
4
368
3%
5%
12
1 044
10 %
13 %
Nouveau-Brunswick
45
3 101
40 %
39 %
44
2 841
39 %
36 %
6
432
5%
5%
17
1 612
15 %
20 %
Nouveau-Brunswick
19
1 141
18 %
16 %
14
908
14 %
13 %
13
866
13 %
12 %
57
4 194
55 %
59 %
Assurance-vie
Nouveau-Brunswick
14
958
13 %
13 %
26
1 215
24 %
16 %
36
2 673
33 %
35 %
33
2 736
30 %
36 %
Massothérapie
Nouveau-Brunswick
20
1 191
19 %
16 %
42
2 499
41 %
34 %
8
412
8%
6%
33
3 192
32 %
44 %
20
1 055
20 %
15 %
41
2 489
40 %
35 %
8
462
8%
6%
33
3 176
32 %
44 %
36
1 907
36 %
27 %
6
102
6%
1%
9
217
9%
3%
50
4 745
50 %
68 %
13
660
13 %
10 %
2
59
2%
1%
18
1 053
18 %
15 %
65
5 146
66 %
74 %
16
1 078
16 %
15 %
43
2 449
42 %
34 %
9
360
9%
5%
34
3 337
33 %
46 %
3
171
3%
6%
3
163
3%
6%
4
76
4%
3%
89
2 541
90 %
86 %
Nouveau-Brunswick
graves16
Nouveau-Brunswick
Nouveau-Brunswick
Nouveau-Brunswick
Nouveau-Brunswick
Physiothérapie
Nouveau-Brunswick
physique
Nouveau-Brunswick
16
Couverture du
conjoint
Employeur
Avantages sociaux
73
Autre source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
professionnels
Nouveau-Brunswick
Nouveau-Brunswick
20
571
21 %
19 %
2
37
2%
1%
1
80
1%
3%
73
2 272
76 %
77 %
39
1 487
40 %
50 %
0
5
0%
0%
0
82
0%
3%
58
1 423
60 %
47 %
REER/Retraite
Nouveau-Brunswick
8
1 046
8%
18 %
12
1 794
12 %
30 %
19
334
19 %
6%
63
2 745
62 %
46 %
Tableau 136
Employeur à
100 %
NouveauBrunswick
Toutes les
répondantes
Couverture du
conjoint
Employée
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
56
52 %
0
0%
34
32 %
0
0%
17
16 %
2 540
41 %
27
0%
1 833
29 %
57
1%
1 764
28 %
Tableau 137
Avantages partagés
Employeur à
100 %
de toute sorte
Nouveau-Brunswick
de 4 %
Nouveau-Brunswick
Coûts partagés
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
8
834
8%
12 %
12
606
12 %
8%
19
1 466
19 %
20 %
63
4 272
62 %
60 %
17
1 756
17 %
25 %
23
1 700
23 %
24 %
0
53
0%
1%
58
3 436
59 %
49 %
56
3 164
57 %
46 %
8
512
8%
7%
1
56
1%
1%
33
3 168
34 %
46 %
CSST
Nouveau-Brunswick
74
Tableau 138
Employeur à
100 %
NouveauBrunswick
Toutes les
répondantes
Coûts partagés
Couverture du
conjoint
Autre Source
Aucun avantage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
4
4%
12
12 %
42
42 %
11
11 %
32
32 %
395
5%
588
8%
2 529
35 %
437
6%
3 253
45 %
Tableau 139
Nouveau-Brunswick
Fréquence
Pourcentage
Fréquence
Pourcentage
Horaire flexible
11
11 %
1 119
43 %
Cadeaux de
remerciement
54
55 %
1 481
55 %
Bonis
47
48 %
2 658
36 %
InfoFeedback
600, boul. de Maisonneuve
bureau 1700
Montréal, Québec
Canada, H3A 3J2
www.infoFeedback.com
[email protected]
Tél : (514) 932-9961
Sans frais : (866) 932-9961

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