DSCG - Cnam Alsace

Conservatoire National des Arts et Métiers
Devenez cadre
comptable
Diplôme Supérieur de
Comptabilité et Gestion
(DSCG)
(Bac + 5)
en formation par alternance
Cnam Alsace – 72 route du Rhin – 67400 ILLKIRCH
Tel : 03 88 67 63 46 Mail : [email protected]
www.cnam-alsace.fr
Conservatoire National des Arts et Métiers
Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion
(DSCG, Bac+5)
Diplôme national. Décret n° 2006-1706 du 22 décemb re 2006.
Vers quels métiers mène cette formation ?
Cette formation prépare aux fonctions d’encadrement dans les métiers de la comptabilité, en
cabinet d’expertise comptable ou au sein des services de comptabilité et gestion d’entreprises. Les
titulaires du DSCG pourront poursuivre vers Diplôme d’Expertise Comptable (DES, Bac+8)
Quel est le niveau d’accès à cette formation ?
Sont admis à se présenter aux épreuves du DSCG, les candidats titulaires du DCG ou du DECF
ou d’un master ou de diplômes admis en dispense du DCG.
Quelles sont les aptitudes personnelles nécessaires ?
Les aptitudes nécessaires sont : rigueur, organisation, ténacité, sens des responsabilités,
capacités relationnelles, sens de l'écoute et du leadership.
Pourquoi préparer le DSCG en alternance avec l’Intec
• L’alternance
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance : l’élève est rémunéré et
bénéficie gratuitement d’une formation durant ses heures de travail.
Il accumule de l’expérience professionnelle et prépare une qualification reconnue.
• L’intec, institut du Cnam, une référence sous tutelle du ministère de
l’enseignement supérieur et de la recherche
Créé il y a plus de 75 ans, l'Intec a formé près de 200 000 futurs professionnels de la comptabilité
avec sa formule originale de cours par correspondance et en présentiel. Au cours de l'année
universitaire 2006/2007, plus de 37 000 unités d'enseignement y ont été préparées.
• Des supports de cours de grande qualité pédagogique
Inscrit à l’intec, l’élève reçoit périodiquement les supports de cours de l’intec. Il se constitue ainsi
une solide base de documents de référence.
• Des cours en face à face pédagogique et une évaluation continue
En cohérence avec les supports de cours, l’élève reçoit un enseignement approfondi, dispensé par
une équipe pédagogique constituée de professionnels de haut niveau. Il fait l’objet de contrôles
continus pour évaluer sa progression. La participation aux contrôles continus donne droit à une
bonification dans le cadre des examens INTEC.
• La double chance de réussite
Inscrit à l’intec, l’élève pourra passer les épreuves des Unités d’Enseignements du DSCG de l’état,
mais également les épreuves du Diplôme Supérieur de Gestion et de Comptabilité de l’INTEC
(DSGC). Sur 5 UE parmi 7 du DSCG, l’élève bénéficie de la double chance de réussite permise
par l’INTEC. Selon l’arrêté du 18 avril 2007, l’obtention du Diplôme Supérieur de Gestion et de
Comptabilité de l’INTEC donne dispense des épreuves N° 2, 3, 5, 6 et 7 du DSCG.
Document d’information à caractère non contractuel
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Les contenus pédagogiques
1ère année : 500 heures
2ème année : 500 heures
UE 1 Gestion juridique, fiscale et sociale
UE 2 Finance
UE 4 Comptabilité et Audit
UE 3 Management et contrôle de gestion
UE 5 Management des systèmes d’information
UE 6 Epreuve orale d’économie
UE 7 Relations professionnelles
Equipe pédagogique
Elle sera constituée de professeurs agrégés de l’Education Nationale ou d’experts comptables, tous
expérimentés dans le cadre de la préparation aux diplômes de comptabilité DCG ou DECF et DESCF,
en formation initiale ou continue.
Les conditions d’accès
Avoir moins de 26 ans, ou plus de 26 ans et être inscrit comme demandeur d’emploi pour bénéficier
d’un contrat de professionnalisation.
L’admission des candidats est prononcée par une commission pédagogique après examen du dossier
de candidature + entretien individualisé de motivation et sous réserve de l’obtention du diplôme exigé à
l’entrée en formation.
Le dossier de candidature à la formation est à demander à [email protected]
Les modalités de formation
La formation sera dispensée à Strasbourg ou CUS (lieu précis en cours de définition), en alternance, à
partir du 1er octobre 2007.
La période de professionnalisation se déroule sur deux années à raison de deux journées de cours par
semaine, en journée, durant le temps de travail. Un planning détaillé sera remis aux élèves et à leur
employeur.
Conclure un contrat de professionnalisation
Dans la mesure de ses possibilités, le Cnam proposera des entreprises d’accueil aux candidats à la
formation. Toutefois, il est fortement recommandé aux personnes souhaitant s’inscrire, de chercher une
entreprise d’embauche pour leur contrat de professionnalisation.
Dans tous les cas, dès qu’une entreprise a signifié son intérêt pour un tel contrat, il convient d’en
informer le Cnam pour instruire le dossier et finaliser la mise en place des aspects administratifs.
Contact
par mail à [email protected]
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Le contrat de professionnalisation
Un bon plan pour les jeunes et pour les entreprises !
Le contrat de professionnalisation permet
d’obtenir une qualification ou un diplôme reconnu
tout en travaillant.
Le contrat de professionnalisation concerne plus
particulièrement les moins de 26 ans, mais aussi
les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Contrat de formation en alternance, il associe une
formation pratique en situation de travail et une
formation théorique et professionnelle au Cnam.
Un vrai contrat de travail
Artisanats,
commerces,
industries
ou
associations, toute entreprise privée assujettie au
financement de la formation professionnelle
continue peut conclure des contrats de
professionnalisation y compris les entreprises de
travail temporaire.
Il s’agit d’un contrat de travail (CDI ou CDD) avec
une période de professionnalisation, en lien avec
la qualification recherchée, de 6 à 12 mois et
jusqu’à 24 mois si la teneur de la formation
l’exige.
La rémunération dépend de l’âge et du niveau
de formation initial (avec ou sans le Bac.) :
Jeune de moins
de 21 ans
65% du SMIC pour le titulaire
d’un moins un baccalauréat
professionnel ou équivalent
Jeune de 21 à 25 80% du SMIC pour le titulaire
ans
d’un moins un baccalauréat
professionnel ou équivalent
Demandeur
Au moins 85% du minimum
d’emploi de 26
conventionnel
(plancher :
ans et plus
100% du SMIC)
Une formation sur mesure pour une qualification reconnue
La formation a lieu durant le temps de travail, en
alternance, et représente environ 1/3 de la durée
de la professionnalisation (500 heures par an sur
deux ans).
Le programme de formation fait l’objet d’une
convention signée entre l’entreprise et l’organisme
de formation. Cette convention précise les
objectifs, le programme, et les modalités
d’organisation, d’évaluation et de sanction de la
formation.
Le cursus de formation est un diplôme d’état,
donc éligible au contrat de professionnalisation.
La prise en charge financière est effectuée par
l’OPCA (Office Paritaire Collecteur Agréé) auquel
l’entreprise est adhérente. (Toute entreprise est
adhérente à une OPCA).
Quels sont les avantages ?
Pour l’élève :
Le contrat de professionnalisation est un contrat
de travail en alternance : l’élève est rémunéré et
bénéficie gratuitement d’une formation durant ses
heures de travail.
Il accumule de l’expérience professionnelle et
prépare une qualification ou un diplôme reconnu.
Pour l’employeur :
Les procédures administratives sont simplifiées et
l’employeur peut choisir le mode de contrat de
professionnalisation : en CDD ou en CDI.
L’employeur bénéficie d’une exonération des
cotisations patronales de Sécurité Sociale si
l’élève a moins de 26 ans ou 45 ans et plus.
Les coûts de formation sont pris en charge par
l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
Les frais de tutorat peuvent également être pris
en charge par l’OPCA.
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