Les évènements - WordPress.com

Transcription

MODE
OPERATOIRE
« Signature d’une
Charte Sécurité »
SOMMAIRE
La Charte Sécurité,
pour quel type de chantiers ?
La réalisation de
la Charte Sécurité
Jour-J :
Les éléments de discours
La Charte Sécurité,
pour quel type de chantiers ?
Pour tous les chantiers de construction de gazoducs ou
d’infrastructures gazières ; que ce soit des projets nationaux
ou régionaux, une Signature de Charte Sécurité avec les
entreprises prestataires peut être élaborée. Le montant de la
commande doit dépasser les 5 millions d’euros.
Depuis 2013, de nombreuses Chartes Sécurité ont été
signées, notamment pour les projets :
de l’Artère des Hauts de France II
x de la station de compression et d’interconnexion de Cuvilly
x de la station d’interconnexion de Pitgam
x du projet de doublement de l’A9 à Montpellier
x
Signature de la Charte Sécurité pour l’interconnexion de Cuvilly
La réalisation de
la Charte Sécurité
L’équipe Com’ du Centre d’Ingénierie se tient à votre
disposition pour la réalisation de la Charte Sécurité ainsi que pour
l’organisation logistique de la Cérémonie de signature.
Pour réaliser au mieux la Charte Sécurité, voici les éléments
nécessaires à transmettre à l’équipe Com’ :
Les noms, prénoms, et fonctions des différents signataires
x Les logos des différentes entreprises signataires
x
Masque de la Charte Sécurité
Les signataires sont
convaincus et s’engagent
La signature de chaque représentant des sociétés sera précédée de la
mention manuscrite suivante :
« Je suis convaincu et je m’engage ».
Jour-J :
Les éléments de discours
1- Les engagements,
sécurité à GRTgaz
Depuis les
sécurité :
années
2000,
objectifs
GRTgaz
a
et
actions
développé
des
en
actions
faveur
en
de
la
matière
de
x
x
x
x
x
x
x
x
Mise en place d’un passeport OPPBTP
Formations pour les ouvriers, contremaîtres et maîtres d’ouvrage
Accompagnement des entreprises prestataires grâce au dispositif PREVAL
Faire bénéficier les entreprises prestataires d’un diagnostic sécurité par l’OPPBTP
Concours des Trophées Sécurité pour les entreprises qui interviennent sur les chantier
Accueil sécurité sur les chantiers
Mise en place d’une tolérance ZERO
Mise en place du Pavillon Vert pour montrer l’implication des parties prenantes sur le
chantier en faveur de la sécurité et du Développement Durable
x Spécification HSE
x Audits ponctuels pour identifier les points de progrès
x Analyse des REX de façon à faire évoluer les pratiques.
L’exigence de GRTgaz est d’amener la sécurité
prestataires au même niveau que la sécurité de ses employés.
Signature de la Charte Sécurité de Montpellier
des
entreprises
Signature de la Charte Sécurité de Pitgam
2- Présentation des signataires, de leur entreprise et des actions mises
en place en matière de sécurité
Chaque représentant d’entreprise signataire présente les différentes actions mises en place
en matière de sécurité au sein de leurs équipes.
3- Présentation des points spécifiques du projet par le Directeur de
Projet et le Chef de Projet
Le Directeur de Projet accompagné du Chef de Projet présente brièvement le projet, les
points spécifiques de ce dernier. Ils insisteront sur l’engagement suivant : « ne jamais remettre en cause la maîtrise de la sécurité sous prétexte de tenir un des autres objectifs du projets
(délais, coûts, etc.), ainsi qu’arrêter ou faire arrêter toute opération mettant en cause la sécurité ».
4- Signature et photographies des signataires et des différents représentants des entreprises signataires de la Charte Sécurité.
Suite à la signature, chaque signataire repart avec un exemplaire de la Charte Sécurité qui
sera ensuite photocopiée et affichée à la fois dans les bureaux et sur les chantiers en cours.
NOTES
ǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾ
ǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾ!
NOTES
ǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾǾ!
© Conception : Communication du Centre d’Ingénierie - février 2014
GRTgaz
Centre d’Ingénierie
7 rue du 19 mars 1962
92622 Gennevilliers
La charte des Elles du Réseau
L’intranet des Elles du Réseau
Toutes les membres du réseau s’engagent à respecter la charte.
Cet
intranet
est
accessible
e
e
par l’ensemble des salariés de
Respect, Solidarité, Confiance
GRTgaz, y compris les hommes.
En
CHARTE
Article 1 : OBJECTIFS
Le réseau Elles du Réseau GRTgaz
les !
"#!
Il agit GRTgaz
effet,
chaque
de
l’entreprise
avoir
connaissance
é
salarié
doitt
dess
femmes et des actions menéess
par Les Elles du Réseau.
!
$Elles du Réseau "
Article 2 : VALEURS
Elles du réseau qui Article 3 : AUTONOMIE ET TRANSPARENCE
%&
GRTgaz
Il '
Article 4 : FONCTIONNEMENT
!
%
!
et Néanmoins, seules les personnes membres du réseau peuvent consulter
Article 5 : RESPECT – ()*+%"*,$,"
,
!
Article 6 : ENGAGEMENT
(
espaces d’échanges.
Conception-Réalisation : Communication Centre d’Ingénierie - Novembre 2012
Le réseau
des femmes
de GRTgaz
2013 / 2014
Pourquoi un réseau de femmes à GRTgaz ?
Quelle est l’organisation du réseau ?
En 2010, j’ai voulu créer un lieu d’écoute,
Les Elles du Réseau a pour vocation de rassembler toutes les femmes
#$%&
!
femmes de GRTgaz. Un lieu se nourrissant
C’est un lieu d’échanges, de dialogues et de propositions.
membres.
' $ d’inégalités professionnelles et de proposer des solutions.
Dans le prolongement du réseau «WIN»
comité national composé d’une quinzaine
de GDF SUEZ, j’ai ainsi lancé à GRTgaz
Le réseau s’appuie sur un
le premier réseau féminin s’adressant
(
à toutes les femmes, « les Elles du
$)*
+!
Réseau ».
Le comité national se réunit tous les trimestres et partage les actions
antennes régionales.
Ce réseau propose à ses adhérentes tout au long de l’année divers
déployées dans les régions par les
!
/
Elles se
la
/
!
Les Elles vous attendent !
(+
/
#
Rejoignez-nous nombreuses et retrouvez l’ensemble des documents
3
!
!
Sylvine MAZET
Directrice des Ressources Humaines de GRTgaz
Le Comité des Elles du Réseau
Le réseau des Femmes de GRTgaz «Les Elles du Réseau» a été créé en juin
2010 à l’initiative de Sylvine Mazet, Directrice des Ressources Humaines
de GRTgaz. Ce réseau, ouvert à l’ensemble des Femmes de GRTgaz, est
un lieu d’échanges et de partage d’expériences.
Le comité national est composé d’une quinzaine de Femmes qui se
réunissent chaque trimestre et animent ce réseau en local, dans leur unité.
Les Femmes du comité s’engagent à l’amélioration du quotidien des
Femmes de GRTgaz en menant des actions sur l’égalité professionnelle et
la mixité.
- Le Comité des Elles du Réseau Vos contacts
- LA PRÉSIDENTE DU COMITÉ -
Sylvine MAZET
Directrice des Ressources Humaines GRTgaz
- BORA -
Anne-Sophie DECAUX
Email : [email protected]
Tel :
01.40.23.36.02
Mob : 06.09.91.64.86
Laurène GUSSE
Tel :
01.55.66.46.72
Mob : 06.69.33.27.71
Constance PATEYRON
Tel :
01.55.66.41.59
Mob : 06.69.35.65.69
Naëlle REHOUDJ
Tel :
01.55.66.42.26
Mob : 06.24.90.00.48
- ANGOULÊME / NANTES -
Géraldine BERNARD
Tel :
02.40.38.87.49
Mob : 06.60.72.96.77
Marilyne BOIDRON
Tel :
05.45.24.23.32
Mob : 06.60.72.99.71
Lucie LE ROY
Tel : 02.40.38.87.10
Mob : 06.60.72.94.91
- DELAGE -
Delphine HENRY
Tel :
01.56.04.79.42
Mob : 06.67.19.24.95
- LILLE / NANCY -
Laurence DEFRENNE
Tel :
03.28.53.41.35
Mob : 06.69.70.29.98
Liudmila KUDRYAVTSEVA
Tel :
03.83.85.36.94
Mob : 06.30.87.90.39
Ophélie MICIC-POLIANSKI
Tel :
03.83.85.36.09
Mob : 06.50.35.70.97
Mélanie ROSSI
Tel :
03.28.53.41.81
Mob : 06.18.57.87.19
- LYON / MARSEILLE -
Anne BROUSSAUDIER
Tel :
04.78.14.69.21
Mob : 06.07.98.33.94
Claire GOSSE
Tel :
04.78.65.58.84
Mob : 06.64.21.58.48
- ROUEN / RUE DE CALAIS -
Mylène POITOU
Tel :
01.40.23.35.42
Mob : 06.47.22.51.27
Adeline TRUFFIER
Tel :
01.40.23.36.92
Mob : 06.69.39.11.76
Les évènements
Les Elles se réunissent pour partager leurs différentes expériences.
Au travers de trois formats de manifestations,
µelles découvrent d’autres métiers grâce aux visites de site,
µelles échangent autour des thématiques au travers des conférences,
µelles rencontrent d’autres interlocutrices de réseaux de femmes
des entreprises extérieures.
- Les évènements Visites de site : Chazelles
Les Elles en visite à Chazelles !
C’est sous un ciel radieux que le Comité des Elles
a visité le chantier de construction de la station de
compression de Chazelles le 13 septembre 2012.
Les Elles
occupant des
métiers tertiaires ou techniques sur le site
d’Angoulême ont pu se joindre aux Elles du
Zoom sur... la station de compression
et d’interconnexion de Chazelles
A Chazelles (Charente), en lieu et place de la station de compression
historique mise en service en 1958, GRTgaz construit une nouvelle station de
compression et d’interconnexion pour répondre au besoin d’accroissement
des capacités de transport entre la France et l’Espagne. Implantée sur l’artère
de Guyenne, dédiée au transit national, cette nouvelle station sera également
raccordée aux artères régionales.
Retrouvez l’article sur le site intranet — site Nantes - Angoulême
- Les évènements Visites de site : Pavillon Vert rue Botzaris
Les Elles en visite à Paris
Un Pavillon Vert a été hissé au cœur de Paris, le
12 juillet 2012, par Patrick Pelle, Directeur de
GRTgaz Région Val de Seine, et Anne-Sophie
Chermette, chef de la subdivision à la mairie du
19e arrondissement de Paris, sur la base de vie du
chantier de la rue Botzaris.
Des représentantes des Elles du réseau de GRTgaz Rouen - Rue de Calais ont
pu visiter le chantier, les 12 et 19 juillet, accompagnées de Bruno Farge, maître
d’oeuvre du projet. Ce réseau d’échange est accessible à toutes les femmes de
l’entreprise.
Long de 933 mètres, ce chantier en zone urbaine dense a été salué par le bureau
indépendant de contrôle Veritas pour son exemplarité sur les trois piliers du
développement durable : l’économie, l’écologie et l’engagement sociétal.
Zoom sur... le projet
Situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, ce projet participe à la mise
en conformité de la protection des canalisations de gaz à haute pression suite
à l’arrêté ministériel du 4 août 2006.
Dans son ensemble, le chantier de l’antenne de l’Ourcq (Paris 19e uniquement)
représente 3 780 mètres linéaires de canalisations, traités depuis 2009, et
9 kilomètres sur la commune de Paris.
Retrouvez l’article sur le site intranet — site Rouen - Rue de Calais
- Les évènements Visites de site : Hauts de France II
Les Elles en visite sur
les Hauts de France II !
Le 2 juillet 2012, les Elles se sont
rendues sur le chantier des Hauts
de France II. A cet occasion, elles
ont rencontré Florence MASSON,
qui leur a fait découvrir le métier
de Chef de Projets.
Cette expérience a été très
appréciée.
Suite à cette visite,
Les Elles font part de leurs impressions :
« convivialité et ambiance familiale sont au rendez-vous sur les chantiers ». Elles
restent « admiratives et impressionnées devant les kilomètres de tubes et la
technicité dont il faut faire preuve pour la pose des canalisations ».
Zoom sur...
le projet des Hauts de France II
Le projet des Hauts de France II est né avec celui
de la construction du terminal méthanier d’EDF
(décidée en 2006), qui, pour émettre les quantités
de gaz sur le réseau, nécessitait de doubler la longueur des Hauts de France.
!
Le projet représente une pose de canalisations sur 191 km de Loon-Plage
à Cuvilly. La première phase du projet consiste en la pose de 3200
tubes de 1,20 m de diamètre sur 51 km.
Retrouvez l’article sur le site intranet - site BORA
- Les évènements Visites de Site : Nancy
Les Elles en visite à Nancy
Le 2 avril 2013, les Elles de Nancy ont visité un
chantier en plein coeur de Nancy mené par
Pertuy construction.
Ce chantier est implanté sur le site de l’ancienne usine à gaz (1835-1951), juste à
côté du siège social de la Région Nord-Est qui se trouve également sur ce site gazier
historique. Le projet comprend la construction de logements, d’une résidence de
tourisme, d’espaces commerciaux et des bureaux, dont le siège social de Pertuy
Construction.
Les Elles de Nancy ont été accueillies par le chef de chantier ainsi que par la
représentante du réseau interne féminin de Pertuy.
Suite à la visite et la présentation de l’entreprise et du chantier, les Elles ont donc
pu échanger sur le fonctionnement des réseaux de femmes de GRTgaz et de
Pertuy, sur leurs activités et actions en cours.
La vue exceptionnelle sur les hauteurs environnantes et sur le siège de la RNE
depuis les bâtiments en construction a clôturé cette visite et a ouvert une toute
nouvelle collaboration entre les femmes de GRTgaz et celles de Pertuy.
- Les évènements Conférence : «Homme + Femme = Performance²»
Une conférence ouverte à tous...
Le 12 octobre 2012, l’équipe des Elles du Siège a
organisé une conférence – débat :
« Femmes + Hommes = Performance² »
Ouverte à tous (oui, même et surtout aux hommes !),
Autrement dit, comment la mixité amène à la
diversité des représentations, des questions et donc
des solutions.
SÉQUENCE « LES STÉRÉOTYPES SOCIAUX »
Mesure de la satisfaction de la séquence :
Intervention « Les stéréotypes sociaux » de Catherine Thinus-Blanc, Directrice de recherche
émérite au CNRS, Chargée de mission auprès de la Mission pour la Place Des Femmes au CNRS
SÉQUENCE « UNE ANNÉE EN ANTARCTIQUE »
Mesure de la satisfaction de la séquence :
Intervention « Une année en Antarctique » de
Marie-France Roy, Déléguée Générale d’Energy Assistance
France, Chef de district en Terre d’Adélie, Chef de mission
polaire
Les Elles du Réseau remercient tout particulièrement Christelle Martin, DRH GDF
SUEZ, Hervé Villebrun, DRH BINF et son adjoint, Yves Brard, de leur présence.
L’ensemble des présentations des intervenants sont disponibles sur le site intranet
des Elles du Réseau.
- Les évènements Plénière - Première édition
Le 6 décembre 2011,
près de 240 Femmes de
GRTgaz, soit le tiers des
effectifs de GRTgaz, se sont
réunies à Paris pour participer
à la première plénière des
Elles du Réseau de GRTgaz.
Venant de la France entière, ces Femmes ont échangé autour de la RSE sur
les thèmes particuliers de la mixité et de l’égalité professionnelle.
Un programme riche en informations sur la mobilité, le recrutement, le
partage d’expériences ainsi que les diverses actions mises en place au sein
de GRTgaz mais également dans le Groupe GDF SUEZ.
Une journée très variée à laquelle ont participé les membres de la Direction
de GRTgaz tels que Philippe Boucly, Directeur Général de GRTgaz,
Jean-François Lechat, Directeur du système industriel, Philippe-Jean Garnier,
Directeur de l’offre, ainsi que de nombreux membres du Collège de Direction.
Cette journée a également été l’occasion de lancer le site intranet des Elles
du Réseau sur lequel on peut découvrir leurs actualités ainsi que leur revue
de presse.
LA PLÉNIÈRE A-T-ELLE RÉPONDU À VOS
ATTENTES
?
Mesure de la satisfaction de la première
édition de la plénière :
SÉQUENCE « F/H RECHERCHENT ÉGALITÉ DÉSESPÉRÉMENT »
Par Théâtre à la Carte.
SÉQUENCE « VERS L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE H/F ...
QUE NOUS DISENT LES ACTEURS ? »
Par Muriel Humbertjean, DGA TNS Sofres
SÉQUENCE TABLE RONDE « LES RÉSEAUX AU FÉMININ »
Focus France avec Yves Brard,
Président de l’égalité professionnelle
au sein des Industries Electriques
et Gazières (IEG) et Karin Raguin,
Présidente BPW France
Focus Europe et Monde avec Anne-Sophie
Beraud, Accenture-Responsable Inclusion et
Diversité pour la France et le Benelux, Réseau
Accent sur Elles ; Elisabeth Richard, GDF SUEZ,
Responsable Communication interne, Réseau
WIN et Eric Tersen, TOTAL, Directeur de Projets
à la Direction Financière, réseau TWICE.
SÉQUENCE « COMMENT RÉSEAUTENT
LES FEMMES ? »
Par Cécile Demailly, EPWN, Vice
Présidente Think Tank Communities
- Les évènements Plénière - Seconde édition
La deuxième édition de la
plénière des Elles du Réseau
a eu lieu le mardi 4 décembre
2012 à Bois-Colombes. Fort
du succès de la 1ère édition, le
comité des Elles a décidé de
renouveler cette plénière qui a
réuni plus de 220 participants.
" #
$%& '
*
d’intervenants de grande qualité et des anecdotes des tables rondes passionantes.
Grande nouveauté de cette édition : les Elles du Réseau ont mis en place un
système d’échange par sms qui a permis de nourrir l’interactivité entre le salle et les
intervenants et d’organiser un quizz autour du thème de l’égalité professionnelle.
Cette journée a également été l’occasion de présenter la toute nouvelle plaquette
des Elles du Réseau de GRTgaz qui précise le fonctionnement et l’organisation du
comité et des réseaux locaux et relate l’ensemble des événements organisés par les
Elles : les rencontres de personnalités, les événements sportifs, les visites de sites,
les conférences, ...
Les membres du comité et du collège de Direction étaient invités à participer à
cette journée. Sylvine Mazet, Directrice des Ressources Humaines et Présidente
des Elles du Réseau a conclu cette journée en poussant les femmes de GRTgaz à
se rendre visibles : «La construction de ce réseau de femmes à GRTgaz n’est pas
un effet de mode et la participation des femmes et un facteur de performance très
fort pour l’entreprise.»
Moyen
NSP
4%
1%
QU’AVEZ-VOUS PENSÉ DE L’ORGANISATION
GÉNÉRAL DE CETTE JOURNÉE ?
Mesure de la satisfaction de la seconde
édition de la plénière :
Bien
48%
Très Bien
47%
- Les évènements Rencontres : Maria HARTI
Le 03 juillet 2012, les Elles du Réseau du Delage accueillent
Maria Harti.
Quelques mots...
Originaire du Maroc et diplômée de l’ENSAE, Maria HARTI fait
ses premiers pas dans le monde du travail au sein de la SNCF, où
elle gravit les échelons depuis 24 ans. Elle s’impose rapidement
par sa personnalité ouverte, entreprenante et sa franchise. Elle
commence par prendre en charge un nouveau projet qui lui permet de se démarquer
et devient alors la personne à qui faire appel pour les projets ambitieux et novateurs.
C’est ainsi qu’elle crée iDTGV en 2004 et iDBUS en 2012.
La femme au travail
Une femme ne doit pas se sentir
obligée de choisir entre sa vie
professionnelle et sa vie de
famille. Selon Maria, il est toujours
possible d’allier les deux sans faire
Le management
'
vu par Maria
pleinement et trouver le juste
équilibre entre ces deux ryhtmes Le management c’est, pour elle, la
de vies qui sont complémentaires. capacité de proposer des solutions
« out of the box », qui obligent à être
Aussi, Maria conseille précieusement à l’écoute, à s’ouvrir vers l’extérieur
de « Ne pas jouer aux hommes », et ne pas se limiter. Un manager
de préserver et utiliser nos doit chercher à développer les
qualités de femme qui sont nos compétences, à transmettre son savoir,
principales forces, telles que la à mettre en valeur ses collaborateurs
capacité d’accueil et d’écoute, et ne pas les « étouffer». Pour le
d’accompagnement, de patience, manager comme pour l’employé(e), il
de persévérance.
est souvent nécessaire de prendre du
plaisir dans son travail.
Retrouvez l’article sur le site intranet - site DELAGE
- Les évènements Rencontres : Thierry NADISIC
Le 08 mars 2012, les Elles du Réseau de Lyon-Marseille
accueillent Thierry NADISIC pour apprendre à «Augmenter leur
capacité à être heureuse».
Quelques mots...
Thierry Nadisic, docteur en comportement organisationnel et
agrégé en économie et gestion est Professeur à l’EM LYON.
Ses recherches ont pour thèmes principaux les sentiments de
justice/injustice et les émotions et le bien être au travail. Il a reçu le prix de
la fondation HEC de la thèse de l’année en 2009 et est également formateur et
coach auprès de dirigeants et cadres. Il les aide à développer le bien être de leurs
équipes ainsi que la qualité et le sens de leurs réalisations. Depuis 2011 il co-dirige
Augmentez votre capacité
à être heureuse !
La psychologie positive est un champ
+
+
moyens que peut développer chacun,
pour soi-même et pour les autres, dans
'/
;
*"
plus authentique à son action et de mieux réaliser son potentiel.
Il s’avère en effet que presque la moitié de son niveau de bonheur au quotidien
peut être affaire de construction organisationnelle et personnelle, en particulier par
un travail d’amélioration du climat et des compétences émotionnelles et sociales.
<
<=>?
K
*+
sur le bonheur, dans ses implications au quotidien dans les organisations.
Cinq stratégies pour plus de bonheur leur ont été présentées de façon ludique
et interactive qui leur ont permis de répondre aux questions posées par Thierry
Nadisic : Comment mesure-t-on le bonheur ? Les salariés heureux font-ils quelque
chose d’exceptionnel? Y-a-t-il des professions qui rendent plus malheureux? Quel
accompagnement pour rendre les gens plus heureux ?
Retrouvez l’article sur le site intranet - site LYON - MARSEILLE
- Les évènements Rencontres : Christine RIBES
Le 21 septembre 2012, les Elles du Réseau du Delage
accueillent Christine RIBES pour une après-midi
pleine d’échanges.
Quelques mots...
Christine RIBES est Directrice Contrôle Interne
Risque Audit à GrDF. Elle a débuté sa carrière à la
Direction de la Recherche au CRIGEN et a évolué dans différentes fonctions de
management dans le marketing et la gestion des carrières.
Valorisation des Pour valoriser ses propres
talents talents, il faut toujours
se demander ce qu’on
Christine ne revendique fait
soi-même
pour
pas
le
féminisme, arriver à ce qu’on veut.
cependant elle s’octroie Elle donne l’exemple des
une très grande liberté capacités extraordinaires
de langage.
d’anticipation
et
Pour elle, il est d’organisation dans la vie
important que chaque privée d’une femme.
femme se pousse à être Pourquoi ne pas mettre ces
actrice de son parcours compétences au service de
son travail ?
professionnel.
« Il faut que les
femmes osent et ne
s’autocensurent pas ».
Vers une
amélioration
Selon elle, il reste
encore beaucoup de
choses à améliorer : les
écarts de salaires, les
nominations aux postes
importants, les retards
dans les évolutions de
carrière, mais il ne faut
pas se laisser aller à la
discrimination positive.
Les choses changent,
« Réussir dans la vie,
dans le bons sens et
c’est réussir dans sa vie ». vers la parité.
Retrouvez l’article sur le site intranet - site DELAGE
- Les évènements Débat sur la mixité en entreprise
Les Elles du Réseau en soutien avec le Directeur de la RNE et du département
Communication ont organisé jeudi 30 mai 2013, au siège de la région, un débat
sur le thème de la « mixité en entreprise », en présence de Sylvine Mazet, Directrice
des Ressources Humaines.
Quelques Mots ...
A cette occasion, Mme Anne Saüt, Fondatrice et Directrice
du Cabinet de conseil RH Diversity Conseil est intervenue
sur ce thème. Elle a fait un état des lieux de la place de
la femme (métiers dans l’entreprise, salaires, évolution de
carrière, etc.) dans les entreprises comparables à la notre puis à GRTgaz.
Elle a ensuite expliqué les enjeux liés à la mixité des équipes, tout en analysant
les freins et stéréotypes conscients et inconscients, à la fois sur les femmes,
mais aussi sur les hommes.
Cette présentation a
été illustrée par des
ateliers ludiques en
mini groupes pour les
X "
près d’une trentaine de
personnes s’est prêtée
au jeu de cet après-midi
de débat sur le thème de
la mixité en entreprise.
- Les évènements La Journée de la Femme
Le 8 mars, les Elles du réseau de GRTgaz se réunissent avec leurs collègues
masculins pour partager un café et discuter de l’égalité entre les hommes et les
femmes au sein de GRTgaz.
Quelques mots...
< [
\
]^
internationale de la femme» en français et «Journée internationale des femmes»
(International Women’s Day) en anglais.
[
`w{{
\
"
chaque pays à célébrer une journée pour le droit des femmes puis en 1982 en
France.
C’est une journée de manifestations,
l’occasion de faire un bilan sur la condition
des femmes à travers le monde. La date
du 8 mars a été retenue par Lénine
qui décrète cette journée en 1921 en
l’honneur aux femmes qui manifestèrent
les premières le 8 mars 1917 (23
février selon le calendrier grégorien) à
Pétrograd (Saint-Pétersbourg), lors du
déclenchement de la révolution russe.
Chaque année, le Comité international de
la Croix-Rouge décide d’un thème pour
cette journée : par exemple, « Donner la
parole aux femmes déplacées » en 2010.
Le thème décidé par l’ONU en 2013 était :
« Une promesse est une promesse : il est
"
faite aux femmes ».
- Les évènements Express’O
Quelques mots sur le projet Express’O...
Expresso, c’est avant tout une rencontre trimestrielle entre les Elles du réseau.
Une femme présente son métier en 7 minutes, à l’heure du café, à des Elles
attentives et bienveillantes, voilà la recette d’Express’O.
Express’O, une façon concrète, simple et ludique d’inciter les membres du
réseau des Elles du Centre d’Ingénierie à devenir actrices de la vitalité de
ce réseau.
Celle qui présente
µFait connaître son métier
µApprend à en parler
µDéveloppe ses talents d’oratrice
µPrend une part active au réseau
Celle qui écoute
µConnait les métier de ses collègues
µApprend à faire des retours positifs
- Les évènements Présentation du plan EgaPro de GRTgaz
# $%&'* 5 6 présenter le plan d’actions de GRTgaz en faveur de l’inégalité entre les hommes
et les femmes.
Un plan d’action de trois ans qui se décline en 6 chapitres :
1.
Une
évolution
durable des
mentalités est envisagée
grâce à la mise en place
d’actions de sensibilisation,
ou encore via la généralisation
du dispositif de « marraires »
pour les femmes recrutées
sur des métiers techniques.
3. Le renforcement de
la mixité dans tous les
domaines
est également
prévu au travers d’actions à
dans le cadre d’études, de la
promotion de la mixité dans les
fonctions managériales etc.
5. L’égalité salariale
constitue aussi un axe fort
de la politique en faveur
de l’égalité professionnelle.
Elle
sera
assurée
par
'
oeuvre de mesures correctives
à apporter à des situations
inadaptées, le cas échéant.
2. Le développement de
la mixité de l’emploi
et du recrutement *
pour
objectif
l’atteinte
d’une mixité des équipes à
30% des femmes, avec un
+
pour celles des métiers
techniques.
4. Faciliter l’accès à la
formation, notamment en
compensant les conséquences
éventuelles de la participation
aux formations sur la vie
familiale des parents isolés, ou
en faisant le choix de formation
à proximité du lieu de travail.
6. La prise en compte du
temps et des conditions
de travail, ainsi que
l’équilibre entre vie
professionnelle et vie
privée en s’assurant par
exemple de l’adaptation
au personnel féminin des
conditions matérielles des
différents lieux de travaiil,
ou en poursuivant la mise
en place de dispositifs liés
aux problématiques de garde
pour la petite enfance.
Les activités sportives
Le sport symbolise l’esprit de groupe, l’esprit d’équipe et aux travers de
leurs participations, les Elles expriment les valeurs du Réseau que sont le
"
- Les activités sportives Le raid GDF SUEZ
Qu’est ce que le RAID ?
Le RAID ce sont 4 jours durant lesquels
s’expriment pleinement, intensément les
valeurs essentielles et constitutives de
notre histoire, de notre identité et de nos
métiers. Il symbolise chaque année et de
belle manière l’esprit de Groupe.
Le RAID, ce sont des femmes et des
hommes, sportifs et non sportifs, unis
dans les mêmes épreuves, qui vont
jusqu’au bout de leur volonté. Des
collaboratrices et des collaborateurs, sans
distinction de métier, de nationalité ou
de niveau hiérarchique, qui partagent la
même joie d’une aventure collective, où
chacun donne ce qu’il a de meilleur pour
contribuer à la réussite de l’ensemble.
Les Elles au RAID
Depuis 3 ans, des membres des Elles
du Réseau de GRTgaz participent au
RAID GDF SUEZ. Cette année, l’équipe
féminine a porté haut les couleurs du
réseau. Elles ont fait preuve de solidarité,
de persévérance, et ont partagé une
expérience unique et pleine d’émotion
autour du sport et de l’esprit d’équipe.
- Les activités sportives La Parisienne
Qu’est ce que La Parisienne ?
La Parisienne est une course à pied
d’environ 6 km exclusivement réservée
aux femmes. Chaque année, elle s’associe
à la Fondation pour la recherche médicale
;
;
cancer du sein.
Les Elles à La Parisienne
Depuis 2009, les Elles du Réseau
participent à la Parisienne.
Cette course convainc les sportives et les
non-sportives de GRTgaz de se réunir et
de faire un bel effort au nom d’une cause
qui est commune à toutes les femmes :
La lutte contre le cancer du sein.
- Les activités sportives Odyssea
Qu’est ce que l’Odyssea ?
L’Odyssea c’est le seul circuit de courses
caritatives qui reverse l’ensemble des
fonds récoltés par les inscriptions à
l’Institut Gustave Roussy, spécialisé dans
la lutte contre le cancer du sein.
Des parcours adaptés à tous sont
tracés pour rassembler le maximum de
personnes. Non seulement, les femmes
y sont conviées, mais les hommes et les
= de partager une expérience unique et
solidaire tous ensemble.
Les Elles à L’Odyssea
Les Elles se sont réunies pour la première
fois le 7 octobre 2012 pour participer à
l’Odyssea.
Quelles que soient leurs compétences
sportives, les Elles ont souhaité
participer à cette course pour récolter
un maximum de fonds à l’Institut et
partager un moment plein d’émotion, de
dépassement de soi, ensemble, autour
d’une cause humanitaire.
- Les activités sportives La course des femmes au profit d’Activ’
Qu’est-ce que la Course des Femmes ?
Vendredi 19 avril 2013, GRTgaz a participé
à la course des femmes organisée par GDF
SUEZ dans le parc de Saint-Cloud. Cet
programme ACTIV’ de l’INSTITUT CURIE,
un programme pilote de l’éducation à la
pratique du sport pour diminuer les risques
de récidives après un cancer du sein dont la
marraine est Amélie Mauresmo (Capitaine
de l’Equipe de France de Fed-Cup).
Les participantes pouvaient choisir de courir
ou marcher sur des boucles de 4 ou 8 km et
2 euros ont ainsi été reversés pour chaque
kilomètre parcouru par les participantes.
<
la prise en charge des femmes au-delà des
traitements pour faciliter leur vie après le
cancer.
Les Elles à la course des femmes
Sur les 525 participantes engagées, le réseau
des Elles a inscit 42 femmes de GRTgaz.
C’est une femme de GRTgaz qui a remporté
la course des 8 km en 35 minutes et
44 secondes.
Félicitations et bravo à toutes les participantes
pour l’esprit sportif manifesté dans des
+
}
X"
'~
K
15 000 euros pour l’INSTITUT CURIE.
25 SEPTEMBRE 2013
JOURNÉE DE COHÉSION
AUTOUR DU PROJET DE
CONSTRUCTION DE LA STATION
D’INTERCONNEXION DE CUVILLY
Liste des participants
AKMAN Gungor
ANDRE Sophie
ARDELEAN Florin
BLOT Mathilde
BOCCHI Mathieu
CASSAGNOU Françoise
CLAVEL Paul
DALIBARD Jean-Pierre
DELIGNOU Mathilde
DUCROT Bruno
FRIOCOURT Eric
GUY Johann
ITTA Edouard
KALETA Nataliya
LABRIET Bruno
LALEVEE Philippe
LECROQ Jacques
PATRY Joel
PELLOUX-PRAYER Isabelle
PINAUD Laetitia
PRUNET Patrick
ROMAN Antoine
SAUMON Pierre
THEBAUD Philippe
TORTOSA Stéphane
WILCZYK Guillaume
Nous rejoignent pour la signature de la Charte Sécurité :
BERGERET Hadrien
BICHET Jacques
BONDUAEUX Arnaud
CORDELLE Sébastien
CUPPENS Jo
GILLES Stéphane
GOMEZ Thomas
GONCALVES Alexandre
GOUY Ambroise
HENDRICKX Sylvain
KLIGLICH Adrien
LE MOUROUX Thierry
LECHAT Jean-François
NOREL Sébastien
QUARANTA Serge
SCHERER Timothée
VEERMEER Peter
ZAEGEL José
Château Saint Just 17 rue nationale - 60540 BELLE-EGLISE
Project Controller Activities
Cost control
Workload
monitoring
Schedule
control
Risk
monitoring
Reporting and
dashboards
Project management support
Implement monitoring :
x workload schedule,
x risk management,
x cost, time,
x achievement of project objectives
Gather information for
compliance with the project
objectives in terms of cost
and time
x
x
Annual and global cost at completion
from the estimate
PROJECT
MANAGER
Planning and physical progress
Analyze differences between reference,
estimated and realized
Forecast unrealized costs
Examine indicators
Participate to the proposition of
corrective actions or alternative
scenarios
Gather feedback
Warn the project team in
case of deviations
Contribute to the animation of communication
channels within the project team through:
x Reportings and dashboards,
x Meetings
Centre d’Ingénierie
Service Contrôle Estimation
Juin 2014
Cost control
Planning
Physical progress
Risk monitoring
Dashboard
© Conception et réalisation : Groupe Communication CI
Establish references:

Les évènements - WordPress.com

Transcription

Documents pareils

Historien du gaz

Le réseau de transport de gaz Les gazoducs

Téléchargez le Communiqué de presse

GRTgaz construit, entretient et développe le réseau de transport de

projet val de saône

Compte-rendu

Télécharger le dossier de presse

Convention de cession de la canalisation DN100 LE HAVRE

Lettre externe - Les Challenges Open Innovation GRTgaz

L`équilibrage et le service Alizés

solutions

le cat* st exupery

Sporting Nazairien Rugby - Comité de Normandie de rugby

NOUS CONTACTER : SUR INTERNET 24h/24 et 7j/7 depuis votre

Cliquez ici pour telecharger la fiche d`inscription.

sejour crapa`hutte 11/12 ans inscription

67e CARTEXPO 27 - 28 mai 2016 Espace Champerret – Paris 17e

Acheteur négociateur

Liste des Hôtels ** à Hyères – Prix Raisonnable

Prochain CARTEXPO :

La Real Croisette