compte rendu syndical Diramode Mai 2015

03/06/2015
Pimkie - Force Ouvrière
Compte rendu syndical Diramode
Mai 2015
Pour vous informer : fosectionpimkie.wordpress.com
S
Notre compte rendu syndical reprend les points forts de la réunion et nous permet de vous livrer les
positions prises et défendues pour vous par FO.
RÉSULTATS ÉCONOMIQUES ET COMMERCIAUX DE DIRAMODE Avril 2015
CA
: en baisse vs obj et n-1
Marge
: stable
TTrf
web
: stable
Bonne fête aux mamans
(et aux futures mamans !
)
Taux décote : en baisse vs obj et n-1
Activité Web International
Le trafic est stable mais le CA est en régression dû à de nombreuses offres promotionnelles.
La mise à dispo des articles sur le site ASOS ne devrait pas tarder.
La « e-Reservation » (réservation sur le site et achat en mag.)
Sur 5562 réservation -> 77% d’acceptations et cerise sur le gâteau, 25% ont complété leurs achats en mag.
Activité commerciale
Point sur la collection.
A 3 semaines du démarrage des soldes, le CA
saison est en progression de 1,7 % et la marge de
4,8 %.
Pas de changement majeur sur les perf. à la
famille. Le chemisier, la jupe et le pull, ainsi que
la catégorie access (Sac, Chaussure) enregistrent
de fortes progressions.
Robe, Sweat, Pantalon et Veste restent contreperformants.
A noter la belle perf du Tshirt qui confirme son
redressement (particulièrement en marge).
Famille en progression : (CA vs n-1)
 Pull
+36.3%
Waouh !
 Sac
+32.9%
 Chemisier +14.9%
 Chaussure +10.3%
 Jean
+ 4.9%
Coool !
 Jupe
+12.2%
 Manteau
+ 2.8%
 Tee shirt
- 0.6%  Bravo !!
Famille en baisse :
 Robe
 Sweat
 Pantalon
 Veste
-20.6%
-17.2%
- 9,8%
- 6.2%
Allez on y
croit !
On avance ! On avance ! On avance !
fosectionpimkie.wordpress.com
03/06/2015
Quelques chiffres
•
Effectif Diramode
242 p
•
Absentéisme
2.4 %
•
Stock fédéral + Neuville
-23% (vs N-1)
Responsable qualité :
La direction se réinterroge sur la définition de la mission. Quid des responsabilités de la qualité.
Réponse début juillet
Point de vue FO :
Et pendant ce temps là, il n’y a plus qu’une seule personne qui gère le pôle.
Pourquoi se réinterroger sur la mission ?
Il y a un manque de transparence sur ce sujet. Affaire à suivre de près.
Offre :
Pour palier aux départs et aux congés maternités, 5 recrutements sont en cours, en termes de Chef de produit,
modéliste, styliste…
Offre :
La réorganisation du sourcing à un impact non négligeable sur le quotidien de nos gestionnaires. Elles sont
envahies de mail provenant des fournisseurs en direct. Les bureaux faisaient « filtre » et centralisaient les mails.
La direction veut encore affiner et faire des réglages.
Point de vue FO :
Pourvu que cela soit rapide pour alléger au plus vite la charge de travail de nos gestionnaires!
Informatique :
La modification des libellés de certains postes informatiques, a été faite uniquement dans l’intention de donner
plus de précision dans la responsabilité de la fonction.
Notre Direction fait un point avec le DSI.
Point de vue FO :
Humm ! La dernière fois qu’il y a eu des modifications de ce genre, on se rappelle ce qui s’est passé ensuite.
Mais bon ! Restons positif.
Rapport égalité homme/femme :
Les 5 membres titulaires votent « favorable »
Point de vue FO :
Il subsiste encore de fortes différences de salaires entre hommes et femmes dans certains niveaux de la grille surtout
chez les cadres.
fosectionpimkie.wordpress.com
03/06/2015
CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi)
Le CICE consiste en une baisse d’impôt de 6% en 2014, calculée sur l’ensemble des rémunérations inférieures
ou égales à 2,5 fois le SMIC. La masse salariale éligible en 2014 est de 8209k€.
Le montant du CICE est de 492k€. Son utilisation doit être faite dans le cadre de l’amélioration de la
compétitivité de l’entreprise.
Cette année, il a été répartit et utilisé dans sa totalité sur 3 projets autour de la digitalisation. (Application
mobile, Pimkie customer lab, Pimkie fashion lab 2.0).
Avis des titulaires CE : 5 votants => 5 favorables
Point de vue FO :
Et Rien pour les salariés !!
Or l’augmentation des salaires peut constituer un levier très efficace d’amélioration de la
compétitivité.
(cf. La théorie du salaire d’efficience)
Augmenter les salaires encourage les employés à être efficaces, ralentit le turn-over, attire les
meilleurs éléments de la population active.
Autant d’éléments qui améliorent la productivité.
Les dates importantes :
17/06/2015: Signature (ou pas) de l’accord prime d’intéressement.
23/06/2015: Réunion CHSCT.
25/06/2015: Réunion DP et CE.
30/06/2015 : Signature (ou pas) de l’accord de Participation.
Pour vous informer :
fosectionpimkie.wordpress.com
Vos contacts Force Ouvrière Diramode :
FABBRO Bruno
RICHARD Christelle
DELANNOY Véronique
Délégué Syndical
Déléguées du personnel
Membre du CHSCT
Membre du Comité d’entreprise
Représentante syndicale
au Comité d’entreprise
Membre du Comité d’entreprise
[email protected]
06 26 86 43 78
fosectionpimkie.wordpress.com