nouvelles générales - Maison de l`emploi

MONS/LA LOUVIÈRE
MENSUEL N° 8 - OCTOBRE 2012
NOUVELLES GÉNÉRALES
40 RECRUTEURS AU SALON DE L’EMPLOI DE MONS&LA LOUVIÈRE
Le Forem organise du 9 au 19 octobre 2012, la 5ème édition de la
Semaine de l’Emploi. Lors de cette semaine, des salons sont
organisés dans différentes villes de Wallonie.
AU SOMMAIRE
NOUVELLES GÉNÉRALES
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40 RECRUTEURS AU SALON DE L’EMPLOI DE MONS&LA LOUVIÈRE
L’IDEA CONSTRUIT UN NOUVEAU CHATEAU D’EAU A GHLIN
UN CLUB D’ENTREPRISES « C DURABLE » VA VOIR LE JOUR AU ROEULX
HENSIES : LA SPAQUE ET LE FEDER VALORISENT LE SITE « DES SARTIS »
DOUR RECONVERTIT SES SITES INDUSTRIELS ET ENSEMBLES IMMOBILIERS
LE STARTUP WEEKEND DEBARQUE A MONS
SECTEURS ET ENTREPRISES
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ZOOM SUR L’ADMINISTRATION PUBLIQUE
UN HALL RELAIS ENTREPRISE DE NOUVELLE GENERATION A FRAMERIES
CEVA LOGISTICS OUVRE SON CENTRE LOGISTIQUE A LA LOUVIERE
LA MAISON DE L’ENTREPRISE, LEVIER ECONOMIQUE TERRITORIAL
FISHING CACTUS CONFIRME LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES A MONS
LA PETITE ENFANCE PREND SON ENVOL A DOUR
LE 1ER HOTEL PASSIF DE WALLONIE OUVRE SES PORTES A JURBISE
NURSE AND CO, L’INTERIM MEDICAL AUTREMENT
OPÉRATEURS
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RECRUTEMENT « CHAUFFEURS POIDS LOURD » : DU CHANGEMENT !
FORMATIONS : ALPHA MONS-BORINAGE
LES STAGES JUNIORS INDEPENDANTS
BIOWIN PARTENAIRE DE LA FORMATION
LE FORUM « DOC’EMPLOI 2012 » AURA LIEU A MONS
HELHA RECOIT UN CAMION&FORMATION POUR SA SECTION MECATRONIC
LE FOREM : « INSERTION DES JEUNES DEMANDEURS D’EMPLOI »
STARTECH, C’EST QUOI ?
Rendez-vous le mercredi 17 octobre au Louvexpo de La
Louvière !
Le Louvexpo accueillera 40 entreprises actives dans les secteurs de l’industrie, de la santé, de l’intérim, des services financiers, de la vente, de la sécurité, des services aux personnes,...
que les demandeurs d’emploi, étudiants et travailleurs en quête
d’un job pourront rencontrer.
Outre les recruteurs, plusieurs secteurs seront mis à l’honneur
durant le salon. En effet, des démonstrations et animations sont
prévues dans les métiers de la construction, de l’environnement, de l’industrie ou encore de la logistique.
Nouveauté : un village de la création d’activités rassemblera 10
opérateurs afin de donner aux visiteurs toutes les infos sur les
démarches à entreprendre, les formules d’accompagnement,
les aides et incitants financiers, les pièges à éviter, etc.
Enfin, un espace langues et mobilité professionnelle sera créé.
Des conseillers spécialisés du Forem et du pôle emploi
(équivalent français) mettront en avant les opportunités d’emploi en Flandre, en France frontalière et ailleurs à l’étranger.
Les candidats auront également la possibilité d’y tester leur
niveau en anglais, néerlandais ou allemand. Le programme
complet du salon, la liste des entreprises, le descriptif de leur
activité ainsi que les offres d’emploi qu’elles proposent sont
consultables sur :
http://www.leforem.be
L’IDEA CONSTRUIT UN NOUVEAU CHATEAU D’EAU A GHLIN
Ce nouveau château d’eau, du bureau d’architecture « Vers plus
de bien-être (V+) », vient, en renfort à celui déjà existant, alimenter les nouvelles entreprises qui s’implantent de plus en
plus sur la zone d’activité économique (ZAE) de Ghlin-Baudour.
Pour rappel, l’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement de la région Mons-Borinage-Centre
est active depuis de nombreuses années dans le domaine de la
production et la distribution d’eau auprès des industries implantées au sein des différentes ZAE du « Coeur du Hainaut »
dont elle assure la gestion. La concrétisation de ce projet permettra ainsi de garantir l’approvisionnement des entreprises
locales et, par la même occasion, de développer des structures
créatrices d’emploi. D’une contenance de 2 000 m³, le château
d’eau s’implantera à côté du canal Nimy-Blaton en bordure de la
route de Wallonie. Le projet porteur pour la ZAE de GhlinBaudour a reçu le soutien de la Wallonie. Le chantier devrait
s’achever en juin 2013. A ce jour, la zone d’activité économique
industrielle de Ghlin-Baudour s’étend sur plus de 750 hectares
et totalise 55 entreprises (dont de grandes enseignes comme
H&M, Google, AW Europe, NGK, etc.), soit au total plus de 3 100
travailleurs.
http://www.idea.be
UN CLUB D’ENTREPRISES « C DURABLE » VA VOIR LE JOUR AU ROEULX
Les clubs d’entreprises « C Durable » ont été créés dans le
cadre de l’Alliance Emploi-Environnement. Cogérés par la Confédération Construction Wallonne (CCW) et Solidarité des Alternatives Wallonnes et Bruxelloises (SAW-B) en partenariat avec les
clusters CAP 2020 et Eco-construction, ils réunissent localement
des entreprises privées, des entreprises d’économie sociale,
des architectes et des fournisseurs. Les clubs tentent de répondre aux préoccupations économiques et environnementales
auxquelles nous sommes tous confrontés aujourd’hui : augmentation du prix de l’énergie, épuisement des ressources naturelles, etc. Les clubs rassemblent des professionnels du secteur
de la construction, au niveau local, qui construisent de manière
durable. Concrètement, les clubs constituent des plateformes
d’une quinzaine d’entreprises qui collaborent entre elles,
s’informent, se forment et se stimulent l’une l’autre en vue
d’une meilleure performance économique, écologique,
sociale et technique tout en alliant les principes de l’écoconstruction et de la construction durable. Véritables lieux
d’animations, d’échanges et de programmation pour les entreprises/partenaires membres, les clubs d’entreprises « C Durable » traitent de nombreux sujets aussi variés que : l’offre de
services et des partenariats, l’innovation, la formation des responsables des entreprises, celle des chefs d’équipe et des ouvriers, l’emploi, etc. Actuellement, 4 clubs entreprises « C Durable » sont déjà opérationnels en provinces de Liège, Namur,
Luxembourg et du Brabant Wallon et un second club hainuyer
devrait voir le jour à Tournai.
http://clusters.wallonie.be/cap2020/fr/actualites/06-08-2012-les-clubs-dentreprises-c-durable-hennuyers.html
Confédération Construction Hainaut - Le Roeulx, Faubourg de Binche, 33
Infos : [email protected]
HENSIES : LA SPAQUE ET LE FEDER VALORISENT LE SITE « DES SARTIS »
La SPAQuE (Société publique d’aide à la qualité de l’environnement) fait partie des programmes opérationnels du FEDER
(Fonds européen de développement régional). Parmi les projets
importants au redéploiement économique du « Coeur du Hainaut » est repris l’ancien site d’extraction de charbon « Les
Sartis » à Hensies. La société des charbonnages d’Hensies a
exploité les concessions de Hensies et Pommeroeul de 1913 à
1976. Ce qui fera de lui, le dernier charbonnage du Borinage.
Dès février 2010, la SPAQυ E a finalisé le bilan historique des
activités du site. Cet ensemble industriel dont la contamination
est liée l’extraction du charbon et d’une centrale électrique, doit
faire l’objet d’une réhabilitation préalable en vue d’un redéploiement économique. La première étape de réhabilitation
consistera en une déconstruction des anciennes infrastruc-
tures industrielles. En second lieu, le site « Les Sartis » fera
l’objet d’un projet de redéveloppement économique pouvant
comporter un parc d’activité de petites et moyennes entreprises axé sur le canal Condé-Pommeroeul. La future zone d’activité économique transfrontalière sera alimentée par l’utilisation des énergies renouvelables et soutenue par l’aménagement de la partie française du canal et par une desserte de
l’axe autoroutier au poste frontière d’Hensies. Par ailleurs, une
réflexion est menée, au sein de l’Intercommunale IDEA, sur la
valorisation multimodale du site. Cette réflexion est reprise
dans le cadre du « Phasing out » de l’Objectif 1 Hainaut.
http://europe.wallonie.be/?q=webzine-092012
http://www.spaque.be/0114/fr/607/Etudes-des-sols-sur-17-sites-arehabiliter?Archive=0&SID=58
DES DONNÉES ET DES CHIFFRES
LA DEMANDE D’EMPLOI :
Evolution du nombre des D.E. demandeurs d'allocations et des jeunes en stage d'insertion
et moyenne mobile sur 12 mois
25000
En septembre 2012, le Forem de Mons a
comptabilisé :
0
D.E.* demandeurs d’allocations et
jeunes en stage d’insertion : 20.285
24000
23000
0
Demandeurs d’emploi inscrits
obligatoirement : 1.599
22000
0
21000
20000
0
19000
18000
0
Demandeurs d’emploi inscrits
librement : 870
Indicateurs de demande
d’emploi : 19,0 %
Taux de demande
d’emploi : 21,3 %
17000
LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI :
En septembre 2012, le Forem de Mons a géré 576 postes**
* Demandeurs d’emploi
**Hors autres Services Publics de l’Emploi (Actiris, VDAB).
En savoir plus sur votre
commune ?
Une information détaillée quant aux évolutions
et mode de calcul est
disponible via
http://www.leforem.be/
DOUR RECONVERTIT SES SITES INDUSTRIELS ET ENSEMBLES IMMOBILIERS
Depuis quelques années, le secteur immobilier est en pleine
rénovation sur l’entité douroise. Plusieurs bâtiments et sites
industriels d’envergure ont retrouvés une seconde vie et deviennent un vecteur économique pour la ville. Quelques sites
sont à épingler.
0 L’ancien centre médical s’est vu offrir une belle rénovation. Il
est devenu depuis peu un vaste complexe hôtelier « La Table
d’Auguste ». Ce nouvel établissement a ouvert fin septembre
et a permis la création d’une dizaine d’emplois.
0 Le site industriel et minier de Dour « Bellevue », qui abritait
les grands bureaux du charbonnage, deviendra d’ici peu le
nouveau commissariat central de la zone de police des HautsPays (Honnelles, Dour, Hensies, Quiévrain). Le nouveau commissariat commun, déjà en partie réhabilité, verra ainsi les
conditions de travail améliorées pour plus d’une cinquantaine
de policiers de la zone intercommunale.
0 Le site des anciennes « Câbleries de Dour » fait aussi l’objet
d’une reconversion. Actuellement en plein aménagement, il
sera particulièrement affecté au domaine du textile. Un vaste
« outlet » devrait voir le jour. Un parking sera aménagé en
plein centre de l’espace. Les différents bâtiments annexes
seront utilisés à la création de lofts, de bureaux, d’une galerie
d’art et d’un hôtel/restaurant. Ce nouveau projet sera porteur
d’emploi à l’avenir.
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Autre projet de réhabilitation : le site du Belvédère a pour
objectif la création d’un centre récréatif et sportif axé sur la
nage, le tennis, le sport pour tous, le délassement et l’éducation à l’environnement. La première phase de reconversion
est terminée. Celle-ci consistait en des travaux de gros-oeuvre
et la rénovation de trois maisons dans lesquelles se tiendront
des séjours résidentiels pour l’enseignement. La deuxième
phase porte sur la construction de deux terrains de tennis et
la réhabilitation de la Tour Malakoff qui abritera des installations Horeca. Enfin le troisième chantier du site consiste en la
création d’une piscine biologique plein air de 500 m².
Le site des anciens Fours à chaux Waroquier récemment réhabilité par la SPAQuE, dont la carrière en elle-même est devenue un lac artificiel d’une superficie d’environ 2 hectares et
d’une profondeur de 20 m, a retrouvé une nouvelle fonction.
L’ensemble est devenu une école plongée sous-marine pour la
section Hainosaurus Boussu-Dour et le Poseidon MonsCuesmes. Le cadre environnemental est devenu un lieu de
biodiversité unique dans la région.
http://www.dour.be
LE STARTUP WEEKEND DEBARQUE A MONS
Après Miami, Moscou et Oslo, c’est Mons qui accueille le premier Startup weekend les 19,20 et 21 octobre 2012. Venu des
Etats-Unis, le Startup Weekend réunit experts, étudiants, développeurs et entrepreneurs durant un week-end afin de transformer des idées en une entreprise viable. Le Startup Weekend est
issue d’une collaboration entre l’Agence de Stimulation Economique (ASE), La Maison de l’Entreprise (LME) et le Microsoft
Innovation Center (MIC). Le concept « Startup Weekend » est
ouvert à toute personne (étudiants, développeurs, designers,
architectes IT, experts en marketing, finances, relations publiques) qui souhaite transformer des idées en action entrepreneuriale. Plus concrètement, il s’agit d’un vaste brainstorming
du vendredi soir au dimanche soir, soit 54 heures où les participants se réuniront pour initier des startups. Les meilleures
idées seront retenues et les équipes formées. Au fil des activités et des ateliers, les participants récolteront de précieux
conseils, avis, pistes de réflexion ainsi que de nouveaux contacts. Le but final sera de développer un prototype actif et un
concept business à présenter devant un jury d’experts à la fin
du weekend. Le jury du week-end est issu du tissu économique
belge : business leaders, investisseurs et professionnels qui
assisteront les participants grâce à leur expérience. Le prochain rendez-vous aura lieu à Liège du 9 au 11 novembre 2012.
http://mons.startupweekend.org
SECTEURS ET ENTREPRISES
ZOOM SUR L’ADMINISTRATION PUBLIQUE
La région de Mons-Borinage-Centre compte 350 établissements
public sur son territoire pour un total de près de 19 000 postes
de travail salarié ce qui fait de l’administration publique le 2e
plus gros employeur de la région (derrière la santé et l’action
sociale). L’administration publique représente plus de 7 950
emplois à Mons et 2 700 à La Louvière. Outre l’administration
publique générale (communes, provinces, C.P.A.S.), les activités
d’ordre public et de sécurité civile (police, protection civile,
armée) sont très représentés sur la région de Mons-La Louvière
(2 400 emplois). 191 opportunités d’emploi ont été diffusées par
le Forem de Mons et de La Louvière durant le 1er semestre 2012
dont la moitié émane des communes et 10% des CPAS (en dehors des militaires dont les 300 postes ouverts pour la Wallonie
sur cette période via le Forem). Les profils recherchés sont par
ailleurs très diversifiés : enseignants, personnel soignant, techniciens administratifs, spécialistes de la construction, etc. Une
bonne partie des opportunités d’emploi pour ce secteur est
directement gérée par les services centraux du Forem (près de
600 pour l’ensemble de la Wallonie). En outre, l’administration
publique (tant fédérale qu’au niveau des entités fédérées) recrute généralement par le biais du Selor. A noter: la police fédérale sera présente à La Louvière Expo le 17 octobre à l’occasion
de la Semaine de l’emploi.
http://www.selor.be
http://www.leforem.be
UN HALL RELAIS ENTREPRISE DE NOUVELLE GENERATION A FRAMERIES
L’intercommunale IDEA, en présence des autorités communales
de Frameries, vient d’inaugurer un hall-relais de « nouvelle
génération » au coeur de la zone d’activité économique de Frameries-Crachet. Ce nouvel espace composé de 3 cellules de 320
m² est en effet destiné à favoriser l’accueil d’entreprises durant
la période nécessaire à l’étude et aux perspectives de développement durable de leurs activités pour leur permettre ensuite
d’ériger ou d’aménager un immeuble adapté à leurs besoins au
sein du territoire. Par ailleurs, ce hall « nouvelle génération »,
équipé de panneaux photovoltaïques, illustre l’engagement de
l’IDEA en faveur du développement durable. En effet, chaque
cellule locative produit plus de 11 000 kwh par an ce qui permet
une économie de plus de 4,3 tonnes de CO2 par cellule locative.
Ce hall-relais présente de nouvelles infrastructures avec des
zones extérieures de stockage qui répondent aux besoins des
nouvelles entreprises du secteur de la construction. A ce jour,
la commune de Frameries compte sur son territoire plus de
155 hectares de terrains en zones d’activités économiques équipés, accueillant plus de 65 entreprises, totalisant plus de 1 700
emplois. Enfin, l’IDEA a entamé les démarches relatives à la
mise en oeuvre d’un projet d’extension de 58 hectares permettant de connecter la zone de Frameries industrie à la zone de
Frameries Crachet et à terme de créer plus de 1 200 emplois.
http://www.idea.be
CEVA LOGISTICS OUVRE SON CENTRE LOGISTIQUE A LA LOUVIERE
La société CEVA Logistics implantée à Houdeng-Goegnies (La
Louvière) au sein de zone d’activité économique et multimodale
de Garocentre vient d’inaugurer son centre européen de distribution. La nouvelle plateforme logistique se chargera de la
distribution des médicaments Janssens Pharmaceutica en Europe (Johnson&Johnson). Il formera ainsi un élément du réseau stratégique intégré et fera figure de plaque tournante
majeure pour la mise à disposition de médicaments innovants
aux patients. Soutenu par la Wallonie, l’investissement de la
société est de près de 50 millions d’euros. Le centre s’étend sur
une superficie de 25 000 m2 avec des possibilités d’extension.
L’employeur engage progressivement plus de 110 personnes. Le
recrutement a débuté en janvier 2012 et la majorité des postes
recherchés sont des préparateurs de commandes. Les recrutements passent par deux partenaires pour l’emploi mandatés
par CEVA Logistics : Randstad Inhouse Services à Courcelles et
Manpower à La Louvière en collaboration avec Le Forem. Pour
rappel, les activités du groupe Johnson & Johnson en Belgique
comprennent principalement la recherche et la production
chimique et pharmaceutique, les finances à l’échelle mondiale
ainsi que de fonctions logistiques et de distribution internationale à Courcelles (Charleroi).
http://fr.janssenpharmaceutica.be/notrehistoire
DES DONNÉES ET DES CHIFFRES
LA DEMANDE D’EMPLOI :
Evolution du nombre des D.E. demandeurs d'allocations et des jeunes en stage d'insertion
et moyenne mobile sur 12 mois
26000
En septembre 2012, le Forem de
La Louvière a comptabilisé :
0
D.E.* demandeurs d’allocations et
jeunes en stage d’insertion : 22.314
25000
0
24000
23000
0
22000
21000
0
20000
0
19000
Demandeurs d’emploi inscrits
obligatoirement : 1 066
Demandeurs d’emploi inscrits
librement : 933
Indicateurs de demande
d’emploi : 17,2 %
Taux de demande
d’emploi : 18,7 %
18000
LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI :
En septembre 2012, le Forem de La Louvière a géré 554 postes**
* Demandeurs d’emploi
**Hors autres Services Publics de l’Emploi (Actiris, VDAB).
En savoir plus sur votre
commune ?
Une information détaillée quant aux évolutions
et mode de calcul est
disponible via
http://www.leforem.be/
LA MAISON DE L’ENTREPRISE, LEVIER ECONOMIQUE TERRITORIAL
La mission de La Maison de l’Entreprise (LME) est de permettre
à de jeunes start ups en phase de démarrage de travailler dans
des conditions optimales, selon le principe du « plug & start »
notamment en mettant à leur disposition les infrastructures
nécessaires.
Tout un éventail de services est ainsi proposé aux entreprises,
en sus de leur bureau, comme des services de secrétariat, des
salles de réunion équipées, des équipements collectifs qui leur
permettent non seulement de limiter leurs investissements au
démarrage mais également d’être en contact avec d’autres
Jeunes Entreprises Innovantes et de pouvoir faire du networking efficace et performant. Après Mons, Tournai, Binche et
Enghien, c’est à La Louvière en septembre 2011 que La Maison
de l’Entreprise a mis en chantier son 5e Business Innovation
Centre (B.I.C). Le bâtiment pourra accueillir plus d’une vingtaine
d’entreprises. Le B.I.C louvièrois devrait être opérationnel fin
2012. Il est à noter que depuis le 1er janvier 2010, l’Intercommunale Ideta a repris la gestion des deux bâtiments de Tournai et
d’Enghien. Le LME Mons y preste toujours ses activités de conseils et d’accompagnement de porteurs de projets et jeunes
entreprises innovantes à la création et au développement. Ce
sont 28 entreprises qui sont hébergées dans les Business
Centres de Mons et de Binche, dont 10 nouveaux clients. Qui
sont ces nouvelles entreprises qui ont rejoints « LME » ?
Business Innovation Centre de Mons :
Glass Furnance Solutions : conception, réalisation et mise en
production de fours pour verrerie, céramique et métallurgique.
Here and Now Management : évaluation et développement de
compétences en management.
Mhylab : R&D, ingénierie et conseil dans le domaine de la petite
hydroélectricité.
Polyris : consultance dans le domaine des risques industriels
majeurs en entreprise.
Spidam : création de sites Web, développement d’applications
sur PC et sur appareil mobile.
Spy Tank : fabrication d’un produit innovant pour le secteur du
transport.
Vetasoft : développement d’applications et jeux vidéo pour téléphones mobiles et consoles de jeux.
Wyse : Management, consulting et exécution
Au Business Innovation Centre de Binche :
Linkebel : Création de sites internet
Sysphere : Intégration de services ICT
Rapport d’activité LME :
http://www.lme.be/doc.php?nd=167&tid=67&site=1&lg=1&deploy=0
Business Innovation Centre de Mons :
Tél. : 065/ 32 15 11 - [email protected]
Business Innovation Centre de Binche :
Tél. : 064/ 34 09 51 - [email protected]
FISHING CACTUS CONFIRME LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES A MONS
Fondée en 2008, la société Fishing Cactus active dans la création de jeux vidéo et dans la consultance en informatique dans
le domaine de la santé, est implantée depuis 2010 dans le hallrelais géré par l’IDEA au coeur du parc scientifique Initialis à
Mons. La société est actuellement locataire du bâtiment qui, au
vu de la croissance de ses activités, est devenu trop exigu. La
société Fishing Cactus va acquérir une parcelle de terrain de
près de 2 500 m² sur le parc scientifique Initialis à Mons afin de
rester proche de son implantation historique. Fishing Cactus
emploie actuellement 20 personnes et prévoit la création de
5 emplois lors de son installation ainsi que 5 emplois supplémentaires d’ici 2 ans. Fishing Cactus vient d’être récompenser
par le Grand prix à l’Exportation 2012 de l’Awex. D’autre part, ce
développement illustre le rôle joué par un hall-relais qui permet
aux entreprises en phase de lancement d’acquérir la maturité
nécessaire avant de s’engager dans un programme immobilier
d’implantation définitive.
http://www.fishingcactus.com
http://www.idea.be
LA PETITE ENFANCE PREND SON ENVOL A DOUR
Début septembre, une nouvelle crèche communale a été présentée au grand public au centre de Dour. La crèche s’étend sur
plus de 750 m2 et peut accueillir 36 enfants. Cette nouvelle infrastructure d’accueil de la petite enfance a engagé 12 personnes : une directrice, deux assistantes sociales, deux techniciennes de surface et sept puéricultrices. Soutenue et agréée
par l’Office National de l’Enfance (ONE), cette nouvelle crèche
augmente largement la capacité d’accueil pour la petite en-
fance de l’entité douroise qui est passée aujourd’hui de 36 à 87
enfants (36 au « château des enfants », 36 aux « P’tits Doux
Rois » à Dour et 15 à Wihéries « les mini mômes »). Ces deux
dernières et récentes crèches de l’entité de Dour ont permis le
recrutement de 16 nouveaux collaborateurs. L’ensemble des
infrastructures sera géré par l’Asbl paracommunale « Agape ».
http://www.dour.be
LE 1ER HOTEL PASSIF DE WALLONIE OUVRE SES PORTES A JURBISE
Situé dans un cadre boisé à Masnuy-Saint-Jean (Jurbise), l’Hôtel UTOPIA est le résultat de la transformation d’un complexe
comprenant une maison d’habitation et une galerie d’art. Cet
ensemble est le premier hôtel passif de Wallonie. Le concepteur
a créé un bâtiment entièrement passif et équipé de technologies de pointe qui s’inscrit dans une démarche de développement durable. Citons quelques exemples : système global de
ventilation et de refroidissement économique basé sur le principe adiabatique (refroidissement par pulvérisation d’eau),
chaudières à pellets excluant les carburants à énergie non
renouvelable ; régulation intelligente du bâtiment ; installation
de bornes pour les véhicules électriques, etc. Cet hôtel, au design résolument contemporain, est composé de 33 chambres et
suites. L’aménagement de l’hôtel est complété par un restaurant (« Les Salines »), un centre de bien-être avec une piscine
intérieure, un jacuzzi extérieur et deux espaces bien-être privatifs ainsi que des salles de réunion. L’implantation du complexe
hôtelier a créé une dizaine d’emplois locaux.
http://www.utopia-hotel.com
NURSE AND CO, L’INTERIM MEDICAL AUTREMENT
Début septembre, une nouvelle agence d’intérim spécialisée
dans le secteur médical vient d’ouvrir ses portes au coeur du
nouveau centre commercial à Ghlin. Son objectif est de répondre immédiatement aux besoins des hôpitaux, des maisons
de soins ou encore des maisons de repos. Cette nouvelle entreprise est active partout en Wallonie, à travers deux agences
situées à Mons et à Liège. Le coeur de leur activité est la sélection et la mise à disposition de personnel fixe ou intérimaire
(des infirmier(ère)s bloc opératoire, de maison de repos, en
gériatrie, aide-soignant(e), secrétaire médicale…). Leur crédo
est « L’intérim médical autrement », c’est-à-dire avec la ferme
volonté d’apporter une réelle valeur ajoutée à toute personne
qui franchit leurs portes. Par ailleurs, les consultants accompagnent sur le terrain employé et employeur avant, pendant et
après les missions.
http://www.nurseandco.be
OPÉRATEURS
RECRUTEMENT « CHAUFFEURS POIDS LOURD » : DU CHANGEMENT !
La formation « Chauffeur Poids Lourd » est certainement celle
qui suscite le plus d’engouement chez les demandeurs d’emploi.
Néanmoins, le taux d’échec aux tests de pré-requis est conséquent. Les candidats n’ayant pas satisfait au test étaient alors
invités à se remettre à niveau par eux-mêmes avant de représenter le test. Le taux d’échec lors de la session de rattrapage
était aussi important et ne permettait que très rarement à un
(e) candidat(e) d’être repêché(e). Fort de ce constat, le Service
Clientèle de La Louvière a décidé de prendre en main la remédiation et d’organiser une véritable filière de remise à niveau
« calcul » en parallèle à la filière dite « classique ». Un partenariat a été finalisé avec Forem Conseil La Louvière et l’ASBL « Lire
& Ecrire » afin de permettre aux candidats non sélectionnés
d’être encadrés durant tout le processus de remise à niveau.
A raison de 2 heures de cours par jour pendant 2 semaines, les
apprenants, sous contrat de formation, se prépareront à repasser le test de pré-requis. A ce jour, 100 % des candidats ayant
suivis le processus ont réussi le test lors de la 2e session !
Autre avantage non négligeable, la procédure de remise à niveau n’impacte pas la durée du processus d’entrée en formation. Une fois la remise à niveau achevée, le candidat réintégrera la session dans laquelle il se serait trouvé, si les tests
avaient été réussis lors du 1er passage. Cependant, il est important de noter que cette remise à niveau ne concerne que le test
en calcul .Un échec au test de français pose plus de problème
car remédier à un problème de compréhension de langue
prend plus de temps.
Infos : [email protected]
FORMATIONS : ALPHA MONS-BORINAGE
L’asbl Alpha Mons Borinage a été fondée en 1976. Elle propose
des cours d’alphabétisation et des Écoles de devoirs. Aujourd’hui, l’Alpha Mons-Borinage est composée d’une équipe de 11
personnes qui apprennent chaque jour à lire et à écrire à une
trentaine de nationalités différentes. En 35 ans, l’équipe a amélioré sa pédagogie par le développement de la « parlécriture ».
Il s’agit d’un nouveau concept qui fait état d’une pédagogie allant au-delà de l’alphabétisation en mettant en avant la richesse
du vécu de la personne et la meilleure manière d’exploiter cette
richesse.. A travers ce type de pédagogie,, la personne se sent
citoyenne à part entière, responsable de sa propre vie et acteur
social. La structure propose aussi une aide à l’étude du code de
la route, en vue de l’obtention du permis B. Avec le soutien du
CIMB, le centre de formation Alpha oeuvre à l’intégration d’im-
migrés ne maîtrisant pas la langue française. En mai dernier,
Alpha Mons-Borinage s’est associé à des étudiants de l’UCL
Mons à l’occasion de leur projet « Alphabétisons-nous ». Ce
projet associatif a pour ambition d’accompagner des jeunes
dans leur apprentissage de la langue française et d’éveiller leur
intérêt pour la culture. Les étudiants ont notamment organisé
une récolte de livres destinée à enrichir la bibliothèque du
centre d’alphabétisation. Ils ont aussi proposé des ateliers ludiques comme un « Pictionary » ou encore des ateliers cuisine
ou administratifs.
Infos : [email protected]
http://users.skynet.be/parlecriture
Tél : 065/84.56.71
LES STAGES JUNIORS INDEPENDANTS
Les stages « Juniors Indépendants » sont une initiative du Gouvernement wallon et de l’IFAPME. Ils s’adressent aux jeunes de
15 à 20 ans. L’objectif est de leur permettre de se glisser dans
la vie d’un indépendant ou d’un entrepreneur et de découvrir
les réalités du quotidien d’une entreprise. C’est aussi une opportunité de découvrir des métiers qui peuvent s’apprendre en
alternance. Avec le stage « Juniors Indépendants », les jeunes
réalisent des essais-métiers d’une durée de quinze jours dans
des entreprises de moins de dix employés. Ils suivent une journée de formation à l’IFAPME, travaillent 9 jours en entreprise et
réalisent un débriefing de leur travail. Une rétribution de 450
euros pour le jeune et de 150 euros pour l’entreprise est prévue. Pour pouvoir s’inscrire, les jeunes doivent avoir trouvé un
indépendant ou une entreprise qui accepte de les accueillir. Ces
indépendants ou entreprises doivent exercer une activité pour
laquelle l’IFAPME organise des formations y compris les métiers
intellectuels et prestataires de services. Les stages dans une
profession libérale ne sont pas autorisés (architecte, avocat,
etc), ni même chez un cafetier ou une infirmière indépendante.
Le choix de l’entreprise n’est pas lié à l’agrément IFAPME. Le
jeune doit se munir de sa convention signée par l’entreprise et
par lui-même lors de la matinée d’accueil. Le collaborateur du
Service IFAPME qui a reçu délégation signera également la convention de stage d’observation. Le projet de stages d’observation « Juniors Indépendants », s’inscrit dans le Plan « All
In » (Action pour Lancer et Libérer l’Initiative). Ce plan du Gouvernement wallon reprend une série d’actions visant à promouvoir l’emploi indépendant qui sont les suivantes : actions de
formation des indépendants : formations développées par l’IFAPME ; actions d’accompagnement : activités des S.A.A.C.E présentes dans les maisons de l’emploi et de l’initiative et le dispositif chèques formation à la création ; actions d’incitation à
devenir indépendant : dispositif « Airbag », APE marchand, vecteur de développement des entreprises.
http://www.ifapme.be/juniors-independants.html
BIOWIN PARTENAIRE DE LA FORMATION
Le pôle de compétitivité wallon pour les biotechnologies et la
santé humaine « BioWin » a développé, en partenariat avec les
opérateurs de formation wallons (BioPark Formation, Cefochim,
Culture In Vivo, GIGA Forem Biotech, ULB, UCL et ULg), une nouvelle version du site web destinée à la formation :
www.biophare.eu. Avec BioPharE, BioWin développe des outils et
des méthodes pour favoriser les synergies entre des acteurs
wallons de la formation. Cette plateforme est un moteur de
recherche destiné à répondre aux besoins de formation de
chacun (entreprises, étudiants, travailleurs académiques/
industriels et demandeurs d’emploi) et de soutenir le développement des talents dans l’esprit des pôles de compétitivité. À
terme, BioWin et ses partenaires ambitionnent de faire de cette
plateforme un site unique et spécifique au secteur des biotechnologies, de la santé et des technologies médicales en Wallonie.
http://www.biophare.eu/biophare/programmes/index.html
Pour plus d’information sur les prochaines formations :
[email protected]
LE FORUM « DOC’EMPLOI 2012 » AURA LIEU A MONS
Le forum Doc’Emploi 2012 aura lieu cette année au « Coeur du
Hainaut » et plus précisément le mardi 13 novembre 2012 à
l’UMONS. Le Forum de l’emploi des docteurs dans la région
transfrontalière Wallonie - Nord de la France représente une
occasion unique pour les doctorants et docteurs d’aller à la
rencontre des employeurs qui recherchent leurs futurs cadres,
ainsi que d’acquérir des informations et des conseils en matière de recherche d’emploi, de développer leur réseau et de se
mettre en relation avec le monde non-académique. Il réunira les
acteurs de l’innovation, du consulting, de la haute technologie
et des services publics. Doc’Emploi offre aussi aux entreprises
une occasion privilégiée de recruter de nouveaux talents. Le
rôle des jeunes docteurs (et jeunes chercheurs) dans le développement des entreprises et notamment des PME en zone franco-wallonne, ainsi que dans les organismes publics et parapublics, constitue un levier essentiel au développement économique transfrontalier. L’ambition de PRODOC est de contribuer
au renforcement de la dynamique économique fondée sur un
bassin transfrontalier de connaissances et de compétences et
une meilleure collaboration interrégionale optimisant l’articulation entre offres et demandes au niveau doctoral.
http://pro-doc.org/projet.html
Inscription :
www.ulb.ac.be/rech/ed/docemploi.html ou [email protected]
HELHA RECOIT UN CAMION&FORMATION POUR SA SECTION MECATRONIC
Implantée à Mons, la Haute Ecole Louvain en Hainaut (HELHa), et
plus particulièrement le laboratoire Fariaux, vient d’acquérir un
camion didacticiel Volvo, légué par Volvo Europa Gand. Cet outil
est une opportunité pour les 200 étudiants qui suivent un baccalauréat en mécanique automobile, et particulièrement pour
ceux qui ont pris l’option mécatronic (mécanique-électronique),
spécialité Poids Lourds, de travailler sur un véhicule moderne.
Deux écoles belges ont reçu un camion Volvo.. Bien plus qu’un
cadeau, ce camion didacticiel Volvo FM9 est une opportunité de
formation pour l’emploi.
En outre, une formation de mécaniciens de véhicules utilitaires
est organisée au centre AUTOTECH situé à Houdeng. A noter qu’il
est particulièrement difficile de trouver des candidats pour
suivre cette formation.
http://www.truck-business.com
http://www.helha.be/?page_id=122
http://www.formation-logistique.be/
LE FOREM : « INSERTION DES JEUNES DEMANDEURS D’EMPLOI »
Selon une étude annuelle du Forem, 56 % des jeunes wallons
inscrits au Forem après leurs études (entre juin et octobre
2011) ont travaillé au moins un jour. Sur le territoire de MonsLa Louvière, ce taux d’insertion est de 51 %. Si le niveau
d’études a une influence certaine sur le taux d’insertion
(70 % pour les diplômés de l’enseignement supérieur contre 22
% pour les demandeurs d’emploi détenteurs uniquement du
CEB), une orientation davantage ciblée sur un métier offre de
meilleures perspectives (74 % d’insertion pour les jeunes issus
de l’enseignement supérieur de type court contre 60 % pour les
masters). Les apprentis présentent également un bon taux
d’insertion (62 %). Autres résultats de cette analyse, les jeunes
trouvent un 1er emploi en moyenne trois mois après leur inscription et ils sont restés à l’emploi un peu plus de trois mois
en moyenne (durée et délai d’insertion étant évidemment liés).
Sur l’ensemble de la Wallonie, les filières présentant les meilleurs résultats sont, pour l’enseignement secondaire supérieur : aide-familiale et sanitaire, électricité industrielle, mécanique et électromécanique auto, horeca, construction métallique/soudure, sciences industrielles de construction ; pour le
niveau supérieur de type court : les métiers de l’enseignement
(spécialement les instituteurs et profs de gym), éducateur,
assistant social, comptabilité, secrétaire de direction, soins
infirmiers, marketing et informatique de gestion et le master en
communication pour le niveau universitaire.
Etude complète disponible sur :
http://www.leforem.be
STARTECH, C’EST QUOI ?
StarTech est un programme de soutien à la création d’entreprises organisé par la Club Entreprendre de l’Association des
anciens des Polytechniques de l’Université de Mons (AIMS). Vu
le succès rencontré auprès des étudiants ingénieurs des
Hautes Ecoles de la Région, il sera au programme des cours
pour la session 2012-2013 de l’UMONS dans la formation standard des étudiants de 2e bachelier de la FPMs. L’objectif est de
permettre aux étudiants de se confronter aux entreprises en
lançant des projets technologiques dont ils ont déjà l’idée, ou
en répondant à des demandes de membres de l’AIMs dans certaines problématiques.
Au-delà de la technique, il s’agit de faire évoluer les projets en
relation régulière avec le client en suivant des méthodes ‘agiles’
et en se rapprochant d’un modèle économique (Business Model
Canvas). Soutenu par WSL, le projet pilote en 2011, mené à la
Faculté Polytechnique de Mons, a permis d’envoyer une équipe
de 3 étudiants dans la prestigieuse université du Texas : A&M.
C’est le projet Pipe-Line.net (solution originale de partage de
fichiers entre membres de toute la communauté Web) qui a
remporté le trophée.
http://startech.be/Texas/startech/
AGENDA
LE FORUM EMPLOI EUROMÉTROPOLE 2012 :
Le forum se tiendra le mardi 27 novembre 2012 à Lille Grand Palais de 10h à 17h. L’objectif est de favoriser la mise en relation les employeurs et personnes en recherche d’emploi de Wallonie, Flandre et Nord - Pas de Calais.
http://www.job-eurometropole.com
LE JOB IT DAY :
La seconde édition du forum de l’emploi et de la formation en IT&Web aura lieu le mercredi 17 octobre 2012 à la Géode à
Charleroi de 10 à 18h. Ce Job IT Day est le rendez-vous incontournable de l’ensemble de la filière numérique.
http://www.jobitday.be
« ECOLE, INSTITUTIONS, CITOYENNETÉ : UN DÉFI POSSIBLE ! » :
L’asbl M.I.E.C. (Mouvement des institutions et des école citoyennes) organise son 1er colloque, le samedi 20 octobre 2012 à
l’UMONS.
http://www.g-e-d.eu/crbst_3.html ou [email protected]
ASBL FLORA :
L’association bruxelloise invite toute structure intéressée par l’activation sociale à sa journée d’étude « Être activé, voie
passive ? » qui aura lieu le jeudi 25 octobre 2012.
Infos et inscription : [email protected]
AVOMARC :
Structure d’Accompagnement à l’AutoCréation d’Emploi, pour fêter son millième porteur de projet, offre un budget de 2000
euros de consultance à un candidat entrepreneur.
Le règlement de l’appel à candidature (disponible sur le site http://avomarc.be) ou contacter 065/34.70.10 ou via [email protected]
TRACE ! :
« Jeune vendeur (se) dans l’âme? Le secteur de la distribution t’attend ». La formation aura lieu du 22/10/2012 au
15/12/2012 (La Louvière).
Contact : 0494/53.29.31 ou [email protected]
MODULE EN ORIENTATION PROFESSIONNELLE
6 Beaufort : « Provocation » du 23/10/2012 au 14/12/2012 - séance d’information le 10/10/2012 à 10 h - Le Roeulx et
« Club de recherche active d’emploi » du 24/10/2012 au 23/11/2012 (Maison de l’Emploi de Morlanwelz) - Séance d’information le 08/10/2012 à 10 h - Contact : 067/55.05.00 ou [email protected]
0 CEFOP : « Développement des compétences et recherche active d’emploi » du 22/10/2012 au 07/12/2012 - La Louvière
(Maison des associations) - séances d’information le 15/10/2012. Contact : 065/31.11.05 ou [email protected]
0 RANDSTAD : « Prendre le chemin le plus court vers l’emploi » du 11/10/2012 au 10/12/2012 - MdE de Binche - Contact :
0477/64.86.21 ou [email protected]
0 Mode d’Emploi : formation de remise à niveau et d’orientation avec et pour les femmes
Du 1er octobre au 15 mars 2013, l’asbl organise une formation « Visa pour l’Emploi » à La Louvière - Contact : 064/ 23 80 37
Du 1er octobre au 14 décembre 2012, l’asbl organise une formation « Osons Essayer » à Enghien - Contact : 064/23 80 37
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Formation d’ambulancier spécialisé en transport médico-sanitaire. Séance d’information et sélection le 22 octobre 2012.
Infos et inscription : avant le 17 octobre au Forem Formation 065/ 40 21 12.
Formation pour parfaire ses connaissances en applications comptables informatisées.
Envoi du CV et lettre de motivation avant le 31 octobre à [email protected].
Formation de vendeur dans le domaine alimentaire en collaboration avec l’IEPS Colfontaine – Séance d’information et de
sélection le 09 octobre 2012. Infos : IEPS – 065/67 26 88
Formation d’eco-vendeur en matériaux de construction. Séance d’information et sélection le 22 octobre et le 12 novembre
2012. Infos et inscription : Forem Formation Frameries – 065/ 61 31 25
UCM MONS INFORME ET CONSEILLE LES INDÉPENDANTS ET LES PME :
Pour assister à l’une des séances d’informations hebdomadaires gratuite. Agenda des séances :
www.ucm.be/agenda ou [email protected]. En outre, deux économistes conseillent sur le marché
de la finance privée et publique. Ce service est proposé au sein des bureaux de l’UCM de Mons.
Clôture de l’information : 28/09/2012
Information et abonnement : Service Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation [email protected] - Tél : 065/40 93 13
Le Forem publie également une série de statistiques et de
publications sur le
marché de l’emploi,
pour les consulter :
http://www.leforem.be
Editeur responsable : Marie-Kristine Vanbockestal – boulevard Tirou 104 à 6000 Charleroi
FOREM FORMATION MONS :