GPEC : Danger sur l`emploi - CFTC

F onctions Support
& Finances
CE du 23/06/2016
GPEC: DANGER SUR L’EMPLOI ET
LES SITES DE PROVINCE
A la lecture du dossier PEC, la C.F.T.C. fait le
constat qu’en 2015 l’effectif actif aux Fonctions
Support et Finances est passé de 4956 à 4742 (2,3%), mais, compte-tenu de l’accélération des
entrées en TPS, la baisse des effectifs en
équivalent temps plein (ETPCDI) est de 5,9%
alors que la GPEC anticipait une baisse comprise
entre 3,3% et 4,3% !
La baisse constatée des ETPCDI est donc
près du double de la prévision basse !
Dans la pratique, c’est l’externalisation
progressive qui va servir de variable
d’ajustement, en particulier pour les activités de
DSPF, du Contentieux et de l’exploitation des
immeubles.
La C.F.T.C. dénonce vigoureusement le recours
à l’externalisation dans le seul but de ne pas
recruter et de répondre aux pertes de
compétences liées au non remplacement de
salariés exerçant des activités pérennes.
Cela est dû à une accélération des départs en
TPS. Pourquoi ? Est-ce une manière pour les
salariés de fuir des conditions de travail
dégradées et un manque de reconnaissance
des efforts accomplis ?
Malgré une forte hausse, les 73 recrutements
externes réalisés en 2015 n’ont permis de
remplacer qu’un départ sur 5 !
Les baisses d’ETPCDI sont loin d’être
terminées avec une prévision de -24%
supplémentaires d’ici 2018.et un effectif ETPCDI
réduit à 3083 !
En 2018, la GPEC prévoit un écart entre
ressources et besoins représentant près de la
moitié des départs estimés sur la période !
Les leviers envisagés pour gérer cet écart sont :
- Des gains de productivité générés par les
nombreux projets d’évolution (Aloe, Mouv’imm
et Immov’on, Concordance, Score, Orange
Simplement, Orange Learning, Ofusion et POF),
- Des recrutements sur quelques métiers ciblés,
limités à une centaine de postes,
- Des mutualisations,
- Le recours à l’externalisation,
- La formation.
Enfin, la C.F.T.C. note que l’IDF recrute plus que
la moyenne alors que ses effectifs ETPCDI
baissent deux fois moins ! Quel avenir pour les
bassins d’emplois de province dont l’effectif
ETPCDI a parfois baissé de 15% en un an?
La C.F.T.C. a alerté la Direction sur les 64 petits
sites (<30 ETPCDI) du périmètre du CE FSF
pour lesquels des scénarios d’évolution sont en
cours d’étude… et pour ceux qui vont le devenir
compte-tenu de la politique d’emploi menée en
Province.
Ainsi, en 2018, sur 23 bassins GPEC, 12
pourraient ne pas dépasser 40 ETPCDI et 8 ne
dépasseraient pas les 30.
La C.F.T.C. demande que davantage d’efforts
soient faits pour maintenir un équilibre entre
les effectifs localisés en IDF et en Province.
Vos représentants C.F.T.C. pour le CE des Fonctions Support et Finances
Maryline CUCULIERE
Annie MARTIN
Philippe BRIDDA
Pascal MAURY
Pierre REGNIER
Alain SENENTZ
Yves TERRAIL
(Elue Suppléante)
(Elue Titulaire)
(Représentant Syndical)
(Elu Suppléant)
(Elu Titulaire)
(Elu titulaire)
(Elu titulaire)
06 85 75 49 31 – [email protected]
06 75 95 35 37 – [email protected]
07 84 15 94 20 – [email protected]
06 07 19 52 61 – [email protected]
06 73 02 51 53 – [email protected]
06 72 96 19 34 – [email protected]
06 89 10 18 09 – [email protected]
EGALITE FEMMES HOMMES
Même si la situation comparée des conditions
générales d’emploi et de formation des femmes
et des hommes chez Orange en 2015 est plutôt
bonne et sur une pente ascendante, il est un
point noir récurent : le taux de féminisation assez
constant sur toutes les bandes de B à E baisse
fortement en bande F puis chute dramatiquement
en bande G !
Quand est-ce que ce plafond de verre
disparaitra ?
qu’il convient de préserver en prévoyant les
embauches nécessaires dès cette année,
embauches qu’il faudrait poursuivre en 2017 et
2018, ne serait-ce que pour éviter de jouer à
l’externalisation inévitable de la paie.
La Direction ne pouvant pas s’y engager, la
C.F.T.C. s’est donc abstenue lors de la
consultation.
La C.F.T.C. n’a pas souhaité voter contre, dans la
mesure où ce projet permet la montée en
qualification des salariés repositionnés sur des
activités à meilleure valeur ajoutée.
ASC :
N’oubliez pas ! Date limite 4 juillet
Prestation de rentrée scolaire pour enfants
de 0 à 18 ans inclus : prestation automatique
de chèque-cadhoc, montant variable, entre 20
et 70 € en fonction de l’âge. Si vous préférez
des chèques-lire, il faut en faire la demande
avant le 4 juillet.
DEMENAGEMENT G2A RENNES
Du fait de nombreuses questions restées sans
réponse, le CHSCT G2A Rennes avait refusé de
rendre un avis le 17 mars.
La Direction a ensuite pris le temps nécessaire
pour retravailler le dossier et fournir les réponses
et garanties indispensables.
Les élus du CHSCT ont alors rendu un avis
favorable lors de la séance du 30 mai.
Pour la C.F.T.C. , en termes de méthode, c’était
la meilleure réponse à apporter au refus initial.
Nous pouvons juste regretter que ce n’ait pas été
fait dès le début du projet !
La C.F.T.C. a insisté sur la méthode appliquée et
les résultats obtenus et a rendu un avis favorable.
TOUR DE (ARA)VIS
La C.F.T.C. déplore qu’il n’y ait manifestement
plus aucun tabou en matière d’externalisation :
c’est maintenant au tour des prestations RH de
s’en aller…
Même s’il ne s’agit, pour l’instant, que de
prestations à faible valeur ajoutée réalisées pour
le compte du CCUES, la C.F.T.C. met en garde la
Direction contre la généralisation abusive
d’externalisations de petits bouts en petits bouts,
lesquels, au bout du bout, aboutiraient à
externaliser toute la paie d’Orange.
La diversité des statuts juridiques rencontrés au
sein d’Orange (fonctionnaires et contractuels,
jeunes en alternance notamment) mobilise de
multiples compétences techniques spécifiques,
Pack Loisirs : pour les salariés qui ont fait une
commande dans ce pack, les chèquesvacances leur sont adressés à leur adresse
depuis ce 22 juin en lettre recommandée R2.
N’oubliez pas la date du 15 juillet
C’est en effet à partir du 15 juillet que vous
pourrez reporter vos avoirs non utilisés d’un
pack sur l’autre. Utilisez la miscibilité de ces
packs pour commander vos chèques vacances
en septembre !
PROJET D’ORGANISATION DE LA
DIRECTION JURIDIQUE GROUPE
Le mois dernier, les élus avaient obtenu un report
de cette consultation au vu de la densité du
dossier et du peu de temps disponible pour bien
l’étudier. La C.F.T.C. avait longuement et
minutieusement questionné M. Guérin.
Lors du CE de ce jour, de nombreuses réponses
ont été apportées. Vos élus C.F.T.C. ont souligné
le besoin de qualité de la communication et
d’écoute de la ligne managériale pour la réussite
du projet puis ont alerté la Direction sur la
problématique de charge de travail suite au
transfert du contentieux Pro/PME des Pôles
Juridiques vers le Département Contentieux
Général.
Au vu de la qualité du dossier présenté et des
engagements pris par M. Guérin mais également
au vu des alertes faites par vos élus C.F.T.C.,
nous nous sommes abstenus.
ASC Prestations 2016
CE FONCTIONS SUPPORT ET FINANCES
Vos prestations
Pack Vacances
Pack Loisirs,
Billetterie, Culture,
Sport
Modalités
Conditions
Remboursement sur
Facture
(plusieurs demandes
possibles)
Chèques
vacances :
session de commande
du 1er septembre au
9 octobre 2016
Montant à utiliser en toute liberté.
Sont remboursées les prestations
de train, avion, location logement,
hôtel réalisées en 2016
Possibilité de commander (sans
participation du salarié) la totalité
ou une partie du montant alloué
aux vacances
Remboursement sur
Facture (plusieurs
demandes possibles)
remboursement d’un abonnement
sport, culture mais aussi cours de
peinture, photo, cuisine ….
Montants
QF1 à QF4
520 €
QF5 à QF8
460 €
QF9 à QF11
400 €
QF12 à QF13
320 €
QF14
230 €
QF1 à QF14 :
QF non validé :
220 €
30 €
Ces deux packs seront mutualisables du 15 juillet au 30 septembre 2016. Durant cette période, vous pourrez
reporter vos avoirs non utilisés d’un pack sur l’autre.
40 chèques par
semestre et par salarié
(70 pour salarié ou ayant
droit porteur d’handicap).
Possibilité de payer par
CB.
CESU
SCOLAIRE
CHEQUES LIRE –
CHEQUES CADEAUX
Prestation distribuée
Choix des salariés (date
limite 04/07/2015) entre
chèques lire ou chèques
cadeaux
Enfance –
Prestation à la
demande.
Enfance – RENTREE
ALLOCATION DE
SCOLARITE
Transmission du
certificat de scolarité
2016-2017 avec
demande au CE entre le
15/08 et le 31/12/2015
Valeur faciale de 15 €
Attention CESU ou e-cesu
valables uniquement jusqu’au 31
janvier 2017, ils ne sont pas
remboursables.
Enfants de 0 à 18 ans déclarés
dans le compte salarié
10 €
10 €
6€
4€
3€
Variable selon l’âge de l’enfant
de 0 à 2 ans
20 €
de 3 à 10 ans
40 €
de 11 à 18 ans
70 €
Enfants de 19 à 25 ans qui
poursuivent des études
professionnelles ou supérieures
et qui sont déclarés dans le
compte salarié
Variable selon le QF
QF1 à QF4
QF5 à QF8
QF9 à QF11
QF12 à QF14
Orphelin de salarié Orange
En études secondaires : 500 €
En études supérieures : 1 000 €
30% du montant de la facture
plafonné à 250€
Enfance – BAFA
Remboursement sur
Facture
Enfants de 17 à 25 ans le
premier jour de la formation
Enfance
ET COLOS
Participation directe du
CCUES
Site du CCUES accessible par
CE
Enfance –
Remboursement sur Facture (Participation du CCUES)
– SEJOURS
Participation CE :
Porteur Handicap :
QF1 à QF2 :
QF3 à QF6 :
QF7 à QF9 :
QF10 à QF14 :
300 €
200 €
150 €
100 €
Participation du CCUES en fonction
du montant du séjour et selon QF
salarié
Enfants de moins de 6 ans
(gardes d’enfants...)
Enfance
– ARBRE DE
NOEL
Fin
d’année
CHEQUES CADEAUX
Inscription sur le site du CE dès ouverture des
inscriptions
Enfants jusqu’à 14 ans inclus
/
Prestation non définie à ce jour
F onctions Support
& Finances
BULLETIN D’ADHESION
C.F.T.C. ORANGE
[email protected]
Tél. : 06 89 10 18 09
Je soussigné(e) : NOM : …………………………………………….. Prénom : …………………………
Nom de jeune fille : ………………………..…..Né(e) le ……/……/ 19……. à ……………………………
Si conjoint/PACS est C.F.T.C. : NOM : .....…….………………….…. Prénom : …………..…………..………
Adresse domicile : ……………………………………………………………………………………...........
Code Postal : ………….… Ville : ………………………………………………………………………………
Tél. Travail : ………………….. Domicile : …….…………………… Mobile :………………………………
Email : …………………………………...……………………@.................................................................
déclare adhérer à la C.F.T.C., Fédérations des Postes et des Télécommunications
Fonction / Service :………………………………………….Département de travail…………….…
□
□
Cadre
Non cadre
Nom de votre DS C.F.T.C. :………………………………..
Le montant mensuel de cotisation est égal à 0,61.% du salaire net mensuel
La cotisation donne droit à un crédit d’impôts égal à 66% de son montant (exemple pour
un salaire net de 1500€ : cotisation 9€, crédit d’impôt 6€ soit un cout réel de 3€ par mois)
Vos représentants C.F.T.C. pour le CE des Fonctions Support et Finances
Maryline CUCULIERE
Annie MARTIN
Philippe BRIDDA
Pascal MAURY
Pierre REGNIER
Alain SENENTZ
Yves TERRAIL
(Elue Suppléante)
(Elue Titulaire)
(Représentant Syndical)
(Elu Suppléant)
(Elu Titulaire)
(Elu titulaire)
(Elu titulaire)
06 85 75 49 31 – [email protected]
06 75 95 35 37 – [email protected]
07 84 15 94 20 – [email protected]
06 07 19 52 61 – [email protected]
06 73 02 51 53 – [email protected]
06 72 96 19 34 – [email protected]
06 89 10 18 09 – [email protected]