Profil d`emploi - Analyste en comptabilité
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Profil d`emploi - Analyste en comptabilité
Analyste en comptabilité Admissibilité et profil d’emploi PROFIL D’EMPLOI – ANALYSTE EN COMPTABILITÉ COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES Les candidats sont sélectionnés en fonction d’un profil d’emploi adapté au contexte avec lequel le ministère des Finances doit composer quotidiennement. L’évaluation des personnes retenues est effectuée à partir de ce profil. 7. Relations interpersonnelles Critères généraux d’admissibilité : Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle en sciences de l’administration, option comptabilité (ou une équivalence reconnue par les autorités compétentes). • Établir et maintenir de bonnes relations avec d’autres personnes, composer avec elles et établir un climat favorable. 8. Travail d’équipe • Travailler en collaboration avec d’autres personnes de manière à permettre l’atteinte des objectifs communs. COMPÉTENCES INTELLECTUELLES 1. Connaissances en comptabilité QUALITÉS PERSONNELLES 2. Analyse 9. Souplesse et adaptation • Décomposer une situation ou un problème en ses éléments essentiels afin d’en saisir les liens et d’en dégager une structure d’ensemble. 3. Communication écrite • Communiquer ses idées ou de l’information par écrit de façon claire et exacte. 4. Communication orale • Communiquer oralement ses idées ou de l’information de manière à bien se faire comprendre. 5. Résolution de problèmes • Trouver, par divers moyens, des solutions à des problèmes en appliquant une démarche adaptée à la situation. 6. Synthèse • Intégrer les faits, les idées ou les données pouvant provenir de différentes sources en un tout cohérent, compréhensible et concis. Participer aux grands enjeux du Québec ! • Composer avec les changements et maintenir un rendement efficace dans des situations variées ou ambiguës. 10. Autonomie • Travailler avec peu de supervision et sans dépendre des autres. 11. Gestion du stress • S’adapter à des situations stressantes afin de conserver sa concentration, son efficacité et sa productivité. 12. Gestion des priorités • Utiliser judicieusement son temps et celui des autres. 13. Sens des responsabilités • Faire preuve d’engagement à l’égard des responsabilités confiées. w w w. f i n a n c e s . g o u v. q c . c a