Profil d`emploi - Fiscaliste

fiscaliste
Admissibilité
et profil d’emploi
PROFIL D’EMPLOI – Fiscaliste
COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES
Les candidats sont sélectionnés en fonction d’un profil d’emploi
adapté au contexte avec lequel le ministère des Finances
doit composer quotidiennement. L’évaluation des personnes
retenues est effectuée à partir de ce profil.
7. Relations interpersonnelles
Critères généraux d’admissibilité :
Être inscrit au tableau du Barreau du Québec ou de la Chambre
des notaires du Québec et avoir complété une scolarité de
deuxième cycle en fiscalité.
•
Établir et maintenir de bonnes relations avec d’autres
personnes, composer avec elles et établir un climat
favorable.
8. Travail d’équipe
•
Travailler en collaboration avec d’autres personnes de
manière à permettre l’atteinte des objectifs communs.
COMPÉTENCES INTELLECTUELLES
QUALITÉS PERSONNELLES
1. Connaissances des différents régimes fiscaux applicables au
Québec et des principes de taxation.
9. Rigueur
•
Faire preuve d’une grande rigueur dans le travail.
2. Analyse
•
Décomposer une situation ou un problème en ses
éléments essentiels afin d’en saisir les liens et d’en
dégager une structure d’ensemble.
10. Souplesse et adaptation
•
Composer avec les changements et maintenir un
rendement efficace dans des situations variées ou
ambiguës.
3. Communication écrite
•
Communiquer ses idées ou de l’information par écrit
de façon claire et exacte, tout en portant une attention
particulière à la qualité du français.
4. Communication orale
•
Communiquer oralement ses idées ou de l’information
de manière à bien se faire comprendre.
5. Résolution de problèmes
•
Trouver, par divers moyens, des solutions à des
problèmes en appliquant une démarche adaptée à la
situation et en sachant faire preuve de créativité.
6. Synthèse
•
Intégrer les faits, les idées ou les données pouvant
provenir de différentes sources en un tout cohérent,
compréhensible et concis.
11. Autonomie
•
12. Gestion du stress
•
S’adapter à des situations stressantes sans perdre sa
concentration, son efficacité et sa productivité.
13. Gestion des priorités
•
Utiliser judicieusement son temps et celui des autres.
14. Sens des responsabilités
•
Faire preuve d’engagement à l’égard des
responsabilités confiées.
15. Professionnalisme
•
Participer aux grands enjeux du Québec !
Travailler avec peu de supervision et sans dépendre
des autres.
Agir en toutes circonstances avec un très grand
professionnalisme.
w w w. f i n a n c e s . g o u v. q c . c a