Présentation Eurotunnel - Conseil d`orientation pour l`emploi

Bonnes pratiques vers et dans
l’emploi
12/04/2016
Le leader mondial de l’autoroute ferroviaire
La référence en respect de l’environnement
Groupe Eurotunnel SE
Un groupe européen privé à 100 %
Actions GET cotées sur les marchés NYSE Euronext
Paris et Londres
• Capitalisation boursière au 17 février 2016 : 5,3 Md€
• Performance de l’action depuis le 01/01/2014 : +27 %
Action
GET
Concessionnaire
de la Liaison Fixe
sous la Manche
jusqu’en 2086
CAC40
SBF120
01/01/2014
2 activités principales
• Gestionnaire d’infrastructures
• Opérateur de transport ferroviaire
2
17/02/2016
RSE de Groupe Eurotunnel en 2015
Une politique responsable et durable
Un enjeu stratégique et un moteur de croissance
Une éthique et des valeurs partagées
Responsabilités sociales, environnementales et sociétales
Test de matérialité : 5 enjeux prioritaires
•
•
•
•
•
La sécurité et la sûreté des sites
La sécurité des employés
La performance, la fiabilité et la numérisation
Sécurité des voyageurs et des marchandises
Respect de l’environnement
Recherche & développement
• CIFFCO, le centre de formation ferroviaire de la Côte d’Opale
• Membre fondateur de Railenium, programme d’investissement
d‘avenir
• Partenariat avec l’Ecole nationale des ponts et chaussées Paris Tech
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RSE de Groupe Eurotunnel en 2015
Une politique sociale ambitieuse
Priorité à la sécurité du personnel
• Comité de sécurité et sûreté, Directions opérationnelles, CHSCT…
• Aucun accident du travail mortel dans le Tunnel
Effectifs du Groupe : 3 992 salariés* (2/3 FR, 1/3 UK)
• +1,1 % vs 2014
• 353 recrutements (76 % en CDI)
Intégration de 165 jeunes
en alternance
Un dialogue social constructif
Forte mobilisation des équipes
• Accords d’intéressement de productivité
• Distribution d’actions gratuites
• Plan participatif à long terme
En 2015 : cellule psychologique, sensibilisation au stress,
compte-épargne temps…
Un effort formation important : 5 jours en moyenne/salarié
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* Au 31/12/2015
RSE de Groupe Eurotunnel
Nombreuses reconnaissances en 2015
14ème meilleur employeur en France du secteur Transports et
Logistique en 2016 (Capital)
1er prix Dynamique de gouvernance décerné par l’AGEFI
Grand Trophée d’or des meilleures relations actionnaires,
Trophée d’or de la meilleure communication digitale et
Trophée d’argent de la meilleure assemblée générale décerné
par le magazine Le Revenu
1er prix de la Prestation ferroviaire de fret et logistique
décerné à GB Railfreight par Rail Magazine
GB Railfreight, Opérateur ferroviaire de l’année, aux UK Rail
Industry Awards
11ème Green Flag décerné à Samphire Hoe
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Bonnes pratiques vers et dans l’emploi
Groupe Eurotunnel
Groupe Eurotunnel: Quelques données
Acteur majeur du transport bas carbone, Groupe Eurotunnel se
positionne, avec Europorte, comme le premier opérateur privé du fret
ferroviaire.
Le tunnel sous la Manche, véritable autoroute ferroviaire, est devenu un
lien vital pour l'Europe industrielle, touristique et culturelle. Il est
emprunté chaque année par 2,5 millions de voitures, 1,5 million de camions et
21 millions de personnes. Il accueille aussi des trains à grande vitesse
passagers et des trains de marchandises.
Au 31/12/2015, les effectifs du Groupe sont de 3 992 collaborateurs
dont 2 512 (62,9%) se trouvent en France, une croissance de plus de
1% par rapport à 2014 et de 6% entre 2013 et 2015,
353 recrutements ont été réalisés en 2015 au sein du Groupe (241 en
France) dont 268 sous forme de CDI (76%).
En France, 88 stagiaires, 84 apprentis et 81 jeunes en contrats de
professionnalisation ont été accueillis en 2015.
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Effectifs –
Répartition géographique
Répartition par pays
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Effectifs -
Recrutements
Près de 80% des recrutements en CDI
+ 13,9% de
recrutements
entre 2013 et 2015
8
Effectifs -
Alternance
Nombre d’alternants multiplié par 1,7 en 3 ans
+ 74 %
d’alternants
entre 2013 et
2015
9
Formation
- Nombre d’heures de formation
Part du nombre d’heures travaillées
dédiées à la formation
3992
salariés
en 2015
10
2015
2,61 %
Bonnes pratiques vers et dans l’emploi
Groupe Eurotunnel
Séniors
Une négociation pour un accord fin de carrières relatif aux seniors
débute en mai 2016.
Diminution du nombre de polyvalences pour certaines personnes
séniors et aménagement des horaires des salariés séniors.
Le tutorat pour les seniors est encouragé pour toutes les filiales du
Groupe.
Plus de 14 000 heures de formation métier et sécurité sont été
dispensées en 2015 à 690 collaborateurs de 45 ans et plus dont plus
de 400 heures à des salariés de plus de 60 ans.
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Bonnes pratiques vers et dans l’emploi
Groupe Eurotunnel
Pénibilité
Reclassement de 3 personnes à la Maintenance dont 2 seniors (plus de
50 ans). Un poste a été créé à cette occasion et un autre adapté aux
compétences du collaborateur.
De nombreux techniciens de maintenance de la partie française de la
concession ont eu des aménagements de poste suite à des inaptitudes
temporaires.
Plusieurs actions en faveur de la réduction de la pénibilité ont été
entreprises au Matériel roulant concernant les conducteurs de
maintenance dont l’objectif est de réduire les manutentions manuelles
de charge. Cette action se poursuit en 2016 : Intervention d’un
prestataire pour étudier l’environnement de travail et proposer des
pistes d’amélioration. Ex : entretiens spécifiques des attelages avec
création de postes (2 personnes ont été recrutées et sont dédiées
désormais à cette activité), électrification de 20% des aiguillages qui se
commandent désormais automatiquement, évitant tout effort physique
12 lié à leur manipulation.
Bonnes pratiques vers et dans l’emploi
Groupe Eurotunnel
Autres Initiatives dans et vers l’emploi
Réintroduction du stage de découverte au sein de la partie française de
la concession, ouvert aux élèves de 3ème.
Mise en place de 2 filières industrielles :
BTS Tourisme
BTS Maintenance industrielle.
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Bonnes pratiques vers et dans l’emploi
Groupe Eurotunnel
GPEC
Dans le cadre de l’accord GPEC en février 2016, des commissions GPEC
ont été mises en place pour chaque grande division de la partie
française de la concession (Matériel roulant, infra, exploitation,
corporate).
composées de managers, des ressources humaines et des
représentants du personnel, l’objectif de ces commissions est de définir
la notion de référent technique, de déterminer les modalités d’accès au
parcours expert et de mettre en place des passerelles avant la fin du
mois de juin 2016.
Des parcours de métiers sont rédigés pour l’ensemble des postes de la
concession.
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Bonnes pratiques vers et dans l’emploi
Groupe Eurotunnel
Formation
Mise en place d’une nouvelle formation tuteur en 2015: 3 jours de
formation par tuteur: 23 collaborateurs ont été formés par le CIFFCO en
2015 pour être des maitres d’apprentissage.
Des actions de formation en management intermédiaire ont été menées
concernant les risques psychotechniques: 10 sessions ont été organisées
en 2015 pour permettre aux managers dont les équipes sont exposées à
ces risques d’agir efficacement en apportant de réponses appropriées.
Plus de 1150 heures de formation langue (anglais et français
notamment) ont été dispensées à plus 80 personnes de la Liaison Fixe.
Plus de 14 200 heures de formation ont été dispensées au personnel
séniors.
Près de 14 000 heures de formation assurées par des organismes
externes pour l’acquisition de nouvelles compétences ont été dispensées
en 2015 à 600 collaborateurs.
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Bonnes pratiques vers et dans l’emploi
Groupe Eurotunnel
MOOC Emploi de Groupe Eurotunnel
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Bonnes pratiques vers et dans l’emploi
Groupe Eurotunnel
Formation: Le MOOC
Pour faire connaître les métiers du ferroviaire et promouvoir des emplois
durables et non délocalisables, le CIFFCO a lancé début 2016, en
partenariat avec Pôle Emploi, Adecco, Railenium, i-Trans et l’EPSF le
premier MOOC (Massive Open Online Course) sur l’emploi dans le
ferroviaire. « Sur les rails de l’emploi » (parcours de 6 semaines)
Depuis son lancement en janvier 2016, près de 5 300 personnes se sont
inscrites au MOOC.
1255 (près de 24% des inscrits) ont accédé au Parcours Avancé dont
60% ont finalisé le MOOC et ont été par conséquent certifiés (800
certificats délivrés).
Parmi le public du MOOC, près de 35% sont à la recherche d’emploi et
plus de 6% sont étudiants.
Parmi les inscrits, plus de 20% sont de la région NPC, suivis par des
inscrits de la région Ile-de-France (10,38%).
Les « MOOCeurs » ont un profil jeune (entre 20 et 35 ans), avec un
17 niveau d’étude pré-bac, bac ou équivalent et dont la plupart sont en
recherche d’emploi